Canarias - Sanidad

CSIF exige activar de forma inmediata la jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 27 Oct 25 13:21:00 CET

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Actualización:

Ante las propuestas del Ministerio de Sanidad para incorporar la jubilación por coeficientes reductores al personal de la sanidad, CSIF ha incorporado al debate del texto de Estatuto Marco el escrito justificativo al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de septiembre de 2021, donde se expone y se hace referencia a los informes justificativos de esta modalidad de jubilación para el personal de la sanidad.

La acción de CSIF va dirigida a que la incorporación de este tipo de jubilación en el texto del Estatuto Marco no puede significar “OTRA” maniobra de demora en el procedimiento. Más bien al contrario.

El Estatuto Marco debe sentar las bases, de una vez por todas, para que inmediatamente después de su aprobación se inicie el procedimiento establecido en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Recordamos que hasta ahora, la solicitud de CSIF del 28 de septiembre de 2021 está en proceso judicial, por la inacción del gobierno de España por medio del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, para este tipo de jubilación.

Seguimiento de la noticia:

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad, ha remitido una carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores, tal y como se contempla en el Real Decreto 402/2025, aprobado el pasado 27 de mayo.

Desde CSIF venimos denunciando desde hace años que el trabajo en el ámbito sanitario implica condiciones especialmente penosas y de riesgo, caracterizadas por altos niveles de presión asistencial, turnos prolongados y rotatorios, guardias de hasta 24 horas, trabajo nocturno y en festivos, así como exposición constante a riesgos biológicos, psicosociales, químicos, ergonómicos y mecánicos, todo ello acompañado de una elevada carga física y mental. Estas circunstancias provocan una alta incidencia de enfermedades y problemas de salud que se agravan con la edad y los años de servicio, y que repercuten en el rendimiento y la calidad de vida del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS).

A esta realidad se suman informes del propio Instituto Nacional de la Seguridad Social que alertan sobre el aumento de ciertas patologías directamente relacionadas con el ejercicio profesional en el ámbito sanitario, lo que se traduce en un mayor número de situaciones de incapacidad temporal entre el personal de la sanidad de mayor edad.

Por todo ello, CSIF Sanidad plantea una serie de exigencias fundamentales:

Reconocer el trabajo en Sanidad como una profesión de riesgo, lo que permitiría aplicar coeficientes reductores y acceder a la jubilación anticipada voluntaria sin penalización.
Habilitar la jubilación parcial y flexible en condiciones favorables, facilitando la transición hacia el retiro y promoviendo el rejuvenecimiento de las plantillas.
Crear un grupo de trabajo interministerial con participación de las organizaciones sindicales representativas para analizar y reformular el actual sistema de acceso a la jubilación anticipada, basándose en criterios de salud laboral, edad, puesto de trabajo y años de servicio.
Equiparar al personal de la sanidad con otros colectivos como policías, bomberos o trabajadores del mar, que ya se benefician de estos mecanismos por la exigencia física y emocional de su labor.

En la misiva, CSIF también denuncia que el Real Decreto aprobado por el Gobierno, fruto de un acuerdo entre el Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, limita la participación de otras organizaciones sindicales representativas, como CSIF, al establecer que únicamente dichas organizaciones y las administraciones pueden iniciar el procedimiento de aplicación de coeficientes reductores. Asimismo, se otorga un poder excesivo a las propias administraciones para emitir informes que condicionan el acceso a esta modalidad de jubilación, actuando como juez y parte.

Frente a esta exclusión, CSIF recuerda que ha liderado una intensa campaña de movilización y acciones institucionales para exigir esta medida:

Demanda judicial en curso desde 2022 contra la resolución del Ministerio de Migraciones, Inclusión y Seguridad Social.
Concentraciones ante el Ministerio de Sanidad, el de Seguridad Social y el Palacio de la Moncloa.
Remisión de escritos al presidente del Gobierno, ministros, partidos políticos y a la Comisión de Sanidad del Congreso.
Más de 60.000 firmas recogidas entre profesionales del SNS.
Petición formal al Defensor del Pueblo para que emita un informe favorable al reconocimiento de la jubilación anticipada por coeficientes reductores para los profesionales sanitarios.
Carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores.

Desde CSIF también recordamos que el nuevo Estatuto Marco debe incluir una disposición específica que garantice la apertura del procedimiento para la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación del personal estatutario de los servicios de salud, así como las condiciones de acceso que actualmente no regula la Ley General de la Seguridad Social.

Por último, reclamamos que se garantice la jubilación parcial anticipada para todo el personal de las Administraciones Públicas (laborales, funcionarios y estatutarios) mediante contratos de relevo, una medida incluida en el borrador del anteproyecto de Estatuto Marco y vinculada a la tramitación de la nueva Ley de Función Pública (en debate actualmente en el Congreso), que incorpora una enmienda específica sobre esta cuestión.

Desde CSIF solicitamos una reunión urgente con la ministra de Sanidad para abordar este asunto y reiteramos nuestro compromiso firme y continuado para lograr una jubilación digna, justa y adaptada a las condiciones reales del trabajo en la Sanidad Pública.

CSIF exige a Sanidad negociar ya el sistema retributivo del Estatuto Marco vinculado a la nueva clasificación profesional del SNS

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 07 Sep 26 12:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Ministerio de Sanidad que convoque de manera inmediata la Comisión de Seguimiento del acuerdo del nuevo Estatuto Marco para negociar el nuevo sistema retributivo ligado a la nueva clasificación profesional que recoge el proyecto de ley de esta norma, aprobada recientemente por el Consejo de Ministros y que en próximamente comenzará su tramitación parlamentaria.

CSIF considera que dicha negociación debe comenzar cuanto antes para que las mejoras económicas acordadas se incluyan en los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE). Defendemos que el reconocimiento profesional debe ir acompañado de reconocimiento salarial.

En este sentido, nuestra organización propondrá al Ministerio las cuantías que cada grupo profesional debe tener incluidas en su nómina como retribuciones básicas y trienios. El objetivo es dejar atrás de forma definitiva la merma histórica que determinados colectivos sufren desde hace más de 17 años (Técnicos Medios y Superiores, en torno a 200 a 400 euros mensuales) por un incumplimiento del artículo 76 del TREBEP y los desequilibrios producidos tras el nuevo marco europeo de cualificaciones y el proceso de Bolonia, que han dejado titulaciones universitarias incorrectamente clasificadas y por tanto por debajo del nivel retributivo que debería corresponder a su formación, especialización, cualificación, funciones y responsabilidad.

Esta situación afecta especialmente a diferentes profesiones sanitarias (Enfermería, Fisioterapia, Trabajo Social, etc.) y otras titulaciones universitarias del Sistema Nacional de Salud (SNS), para las que la formación, las funciones, la cualificación y la responsabilidad deben tener un reconocimiento profesional y retributivo.

Requisitos del nuevo sistema retributivo del Estatuto Marco

El nuevo sistema retributivo debe permitir reconocer adecuadamente la especialización exigida y la responsabilidad asociada a las competencias profesionales, incluyendo a médicos especialistas, enfermeras especialistas y, en general, al conjunto de profesionales vinculados a la Formación Sanitaria Especializada.

También pedimos el reconocimiento de las competencias y tareas que desarrollan los diferentes grupos de Gestión y Servicios, entre otros celadores, administrativos y auxiliares administrativos, pinches, mantenimiento etcétera. CSIF considera que no se puede mantener por más tiempo la falta de reconocimiento profesional y económico de estas categorías y que su progresiva profesionalización debe ir acompañada de unas retribuciones básicas y unos trienios acordes con sus competencias y tareas.

No podemos tolerar por más tiempo que colectivos como celadores continúen cobrando lo establecido para un Grupo E del TREBEP (que ya no existe) por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, aunque hay más ejemplos en estos colectivos, Auxiliares Administrativos, etc.

En este sentido, el sindicato considera necesario revisar aquellas situaciones en las que las cuantías retributivas siguen vinculadas a grupos que no reflejan adecuadamente las competencias y funciones que actualmente se desarrollan, tanto entre el personal sanitario como entre los diferentes colectivos de Gestión y Servicios.

Mejoras en el Estatuto gracias a las presiones de CSIF

CSIF defiende que su presión, su trabajo y las alegaciones presentadas durante toda la negociación han logrado que se incorporen importantes avances en clasificación profesional, jornada, conciliación y derechos laborales. En concreto:

Jornada de 35 horas semanales.
Avances en la jubilación parcial del personal estatutario (vinculándola al régimen que se establezca para el resto de empleados públicos).
Mejoras en el acceso efectivo a la jubilación anticipada por coeficientes reductores teniendo en cuentas las especiales condiciones de trabajo del personal estatutario.
Posibilidad de solicitar la exención de trabajo nocturno para mayores de 55 años.
Refuerzo de la protección económica del personal en determinadas situaciones de protección de salud (garantía del 100% de retribuciones en situaciones como incapacidad temporal, embarazo o lactancia).
Reconocimiento de la antigüedad, a efectos de trienios, de toda la fase de Formación Sanitaria Especializada (FSE) finalizado con la obtención del título que corresponda.

Mejoras durante la tramitación parlamentaria

CSIF mantendrá reuniones con los grupos parlamentarios para seguir mejorando el texto del Estatuto Marco durante su tramitación parlamentaria. Fundamentalmente como tema prioritario:

Propondremos mejoras en un aspecto fundamental: Fuimos el sindicato que propuso el Grupo 9 en la nueva clasificación (cuestión que quedó reflejada en las actas de la Mesa del Ámbito de Sanidad durante la negociación, pero que no obtuvo el apoyo necesario de ninguna otra organización ni de la administración). Entendemos que el trámite parlamentario debe dar respuesta a esa pretensión de CSIF, para así reconocer la exigencia de especialización para los médicos. De esta forma daríamos respuesta al nivel de formación y responsabilidad de este colectivo.

Además, llevaremos a los grupos parlamentarios del Congreso el resto de alegaciones que CSIF hizo en la fase de Consulta y Audiencia Pública, para su posible inclusión como enmiendas, como temas también importantes y que ya conoce el Ministerio de Sanidad.

3.808 razones para actuar con urgencia: CSIF exige al Gobierno prevención real, recursos suficientes, y protección para la salud mental en el trabajo y prevención del suicidio

encarna.abascal.perez — Wed, 09 Sep 26 09:31:00 CEST

Cada 10 de septiembre, CSIF reafirma su compromiso con la prevención del suicidio, la defensa de la salud mental y la protección de la vida.

El suicidio es un fenómeno complejo y multicausal. No puede atribuirse a una sola circunstancia, pero cuando las condiciones de trabajo generan o agravan el sufrimiento, las empresas y las administraciones tienen la obligación de actuar.

Según los datos provisionales del INE, en España murieron por suicidio 3.808 personas en 2025: 2.784 hombres y 1.024 mujeres. Aunque la cifra representa un descenso respecto a 2024, más de diez muertes diarias siguen siendo una realidad intolerable. Son 3.808 vidas y 3.808 razones para actuar con urgencia.

Las noticias recientes exigen respuestas

En los últimos meses hemos conocido casos que han conmocionado al mundo laboral. En el ámbito sanitario se han comunicado los fallecimientos por suicidio de tres médicos internos residentes que solo son la punta del iceberg en un sector con las jornadas extenuantes, la presión asistencial y la falta de apoyo psicológico accesible.

En agosto, un agente de la Policía Local de Cee fue encontrado sin vida en las dependencias policiales. Ante la sospecha de posible suicidio, CSIF reclamar que cualquier posible relación con el trabajo sea investigada y que se acompañe adecuadamente a la plantilla.

CSIF insiste en la urgencia de la creación de protocolos de prevención de la salud mental y las conductas suicidas en Policía local, por ello presenta un borrador en la FEMP y las administraciones locales de España.

Ninguno de estos fallecimientos permite afirmar automáticamente que el trabajo fuera su causa. El suicidio suele responder a la interacción de factores personales, familiares, sociales, psicológicos y laborales. Pero esta complejidad no puede utilizarse para ignorar los riesgos profesionales ni para impedir una investigación rigurosa.

No podemos esperar al siguiente caso para empezar a prevenir.

El trabajo debe proteger, nunca enfermar

Las cargas excesivas, la falta de personal, la precariedad, los turnos prolongados, la falta de conciliación, el acoso, la violencia, el estrés crónico, la exposición a situaciones traumáticas y la ausencia de apoyo organizativo pueden deteriorar gravemente la salud mental.

Estos riesgos afectan especialmente al personal sanitario y sociosanitario, docente, de emergencias, servicios sociales, instituciones penitenciarias y fuerzas y cuerpos de seguridad.

Por el contrario, un empleo digno, plantillas suficientes, cargas razonables, horarios saludables, formación en gestión emocional, apoyo entre compañeros, liderazgo respetuoso y atención psicológica confidencial pueden convertir el trabajo en un auténtico factor de protección.

CSIF exige participar en las decisiones

CSIF ha solicitado al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio y a los espacios que estudien los factores relacionados con el trabajo. Los representantes de las personas trabajadoras deben participar permanentemente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas preventivas.

CSIF exige al Gobierno:

Mejores estadísticas, incluyendo profesión y situación laboral, y mayor vigilancia de la Inspección de Trabajo.
Planes obligatorios de prevención de la salud mental y las conductas suicidas en empresas y administraciones.
Participación sindical permanente en el Observatorio de Prevención del Suicidio.
Evaluaciones eficaces de los riesgos psicosociales, con medidas, presupuesto y plazos.
Investigación rigurosa de cada fallecimiento cuando existan indicios de relación con el trabajo, ya que podría reconocerse como accidente laboral.
Un plan reforzado para la Policía Local, con atención psicológica externa, especializada y confidencial.
Más profesionales de la psicología, protocolos de detección temprana y formación para mandos, plantillas y delegados de prevención.
Mejora de las condiciones laborales: Plantillas suficientes, cargas sostenibles, estabilidad, conciliación y desconexión digital.
Programas específicos para los colectivos sometidos a mayor presión emocional o exposición traumática.
Apoyo a los compañeros y familiares después de una crisis o fallecimiento.

La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado

No aceptamos campañas sin presupuesto, evaluaciones sin medidas ni protocolos guardados en un cajón. Tampoco aceptamos que se responsabilice únicamente a las personas mientras se mantienen condiciones laborales que dañan su salud.

Prevenir exige escuchar, investigar, invertir y actuar. Exige empleos dignos, responsabilidad empresarial, servicios públicos suficientes, negociación colectiva y participación sindical.

Transformemos el trabajo en factor de protección. Ninguna persona debe afrontar sola su dolor y ninguna vida puede quedar subordinada a la productividad.

Por ello continua un año más con su campaña “Lo que solo no se puede, en red se consigue” visibilizando la realidad silenciada, prestando apoyo, asesoramiento y solicitando medidas para la salud mental y mejora de condiciones de trabajo . Con tus delegados de CSIF no estás solo.

Si tú o alguien cercano necesita ayuda, llama a la Línea 024, gratuita, confidencial y disponible las 24 horas. Ante una emergencia vital inminente, llama al 112.

CSIF reprocha a la Ministra de Sanidad sus acusaciones contra los profesionales

maria-dolores.gomez.martinez — Sat, 29 Aug 26 08:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su profunda preocupación ante la gestión nefasta de la Ministra de Sanidad que ha evidenciado que no está políticamente preparada para llevar un ministerio.
A la flagrante ineficacia de la gestión para la concreción de un nuevo Estatuto Marco del Personal, donde ha puesto en su contra a todas las organizaciones sindicales y a todas ls categorías profesionales del sistema; ahora hay que añadir la nefasta gestión de la crisis sanitaria que vive Ceuta, consecuencia de la violación de su integridad territorial.

La indignación sigue en aumento ante la falta de empatía y de reconocimiento hacia la labor de los profesionales de su ministerio, tras su reciente comparecencia en la que, Mónica García, lejos de aportar soluciones a la crítica realidad de la Ciudad Autónoma, lamentablemente ha vuelto a dirigir sus acusaciones hacia los profesionales del sistema sanitario en una clara maniobra para desviar la atención de lo realmente importante, su ejercicio negligente de la dirección del Ministerio.

Desde CSIF denunciamos que la situación que se está viviendo en Ceuta, va cada día a peor. La ciudadanía está cada vez más crispada y triste ante la falta de soluciones reales que han sido sustituidas únicamente por discursos vacíos. El estado de inseguridad, la desorganización y las constantes contradicciones de la Administración tienen completamente agotados a los caballas y a los trabajadores de la sanidad pública, que están al límite de su capacidad para afrontar jornadas laborales interminables y agotadoras.

El Ministerio de Sanidad sigue señalando a los profesionales sanitarios ceutíes afirmando que son "los que más cobran de España", se olvida de que los trabajadores de la sanidad no están reconocidos económicamente en ningún lugar de España. Ante esta afirmación, desde CSIF lanzamos una pregunta clara a la ministra: Si somos los que más cobramos, ¿por qué no vienen profesionales a Ceuta? La realidad desmiente el discurso oficial: contamos con la hora de guardia peor retribuida de todo el territorio nacional y, si comparamos con otras comunidades, una enfermera en Ceuta cobra mucho menos al año que otras comunidades como País Vasco, Barcelona o Murcia. Resulta insultante, que la productividad fija de una enfermera de atención especializada se sitúe en la irrisoria cifra de 1,91 euros, además de que hay que mirar los sueldos con el número de horas que se realizan al mes, superior a lo recomendado por Europa esas 3,78 guardias al mes frente a las más de 10 guardias que realizan algunos profesionales.

A todo esto, incluir que hay una adecuación especial de impuestos.
El Ministerio debería plantearse y hacer público cuánto dinero ha ahorrado al utilizar a los propios profesionales que forman parte del INGESA como intérpretes improvisados ante la falta de recursos adecuados, y la falta de reconocimiento ante una plantilla que no está regateando esfuerzos, lo está dando todo literalmente.

El agravio de la Difícil Cobertura y la falta de seguridad La Ministra García sigue manteniendo que Ceuta no es una zona de difícil cobertura.

Desde CSIF nos preguntamos qué tiene que suceder de una vez por todas para que se ejecute la orden ya publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Recordamos a la ministra que se trabajó intensamente para establecer las condiciones de esta aplicación específica para Ceuta y Melilla. Nuestra ciudad no puede ser comparada con un pueblo de la península; sus particularidades geográficas y demográficas exigen que sea comparada y tratada con las mismas medidas que se aplican en Baleares, Canarias o el Pirineo Aragonés.

En materia de seguridad, la situación es insostenible. Los profesionales del Centro de Salud del Tarajal siguen a la espera de contar con medidas de seguridad básicas para poder realizar los avisos a domicilio. La inacción de la Administración ya ha provocado que una enfermera haya tenido que interponer una denuncia formal tras recibir amenazas. Ojalá que no tengamos que lamentar una desgracia de una de nuestras profesionales.

Falta de reconocimiento, caos en la vacunación y un invierno preocupante CSIF reclama que desde el Ministerio no se le otorga el valor y el reconocimiento que merecen los profesionales de INGESA que están al frente de esta crisis. El Gobierno central realiza constantes menciones y refuerzos sobre las ONGs y Cruz Roja; pero olvida, señora ministra, que son sus propios profesionales de la sanidad pública quienes están al frente, asumiendo el control de toda la situación sanitaria en primera línea. Asimismo, el sindicato muestra su máxima preocupación por el sistema de vacunación.

Desconocemos cómo va a ser el control y cuándo se va a comenzar realmente. Aunque el Ministerio refiere que las campañas deben realizarse en las tres primeras semanas, la realidad sobre el terreno nos demuestra que "ya vamos tarde".

Por último, CSIF advierte que, de prolongarse esta situación de desamparo y desorganización institucional, nos enfrentaremos a un grave problema de salud pública. No es alarmismo, es la cruda realidad: se aproxima el periodo otoñal e invernal, fechas en las que comienzan las epidemias respiratorias típicas.

A día de hoy, la previsión del Ministerio de Sanidad para afrontar este escenario en Ceuta es absolutamente desconocida. Exigimos al Ministerio de Sanidad respeto por sus trabajadores, inversión real, medidas de seguridad inmediatas y la declaración efectiva de área de difícil cobertura. Los profesionales y los ciudadanos de Ceuta no pueden esperar más.

El Estatuto Marco avanza al Congreso tras recuperar mejoras gracias a la presión y movilización sindical de CSIF

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 04 Sep 26 10:00:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora que el proyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco progrese en el Congreso tras más de tres años de negociación, propuestas y movilizaciones para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). El texto incorpora avances con respecto al presentado al inicio del trámite de información y audiencia pública, pero CSIF considera que todavía existen aspectos que deben ser mejorados.

El sindicato considera que el proyecto supone un avance, pero advierte de que el proceso no termina con su llegada al Congreso. CSIF exigirá la apertura inmediata de la negociación del nuevo sistema retributivo y defenderá ante los grupos parlamentarios las propuestas de mejora que ya planteó durante la negociación y en el trámite de información y audiencia pública, para que puedan incorporarse mediante las correspondientes enmiendas durante su tramitación parlamentaria.

La presión sindical permite recuperar mejoras

El trabajo desarrollado durante más de tres años permitió incorporar importantes avances al texto acordado en enero en materias como clasificación profesional, jornada, conciliación y derechos laborales.

Sin embargo, tras la primera vuelta por el Consejo de Ministros, el Ministerio eliminó o rebajó parte de esas mejoras. CSIF rechazó estos retrocesos, presentó alegaciones y volvió a movilizarse para exigir su recuperación.

La presión, las alegaciones y las movilizaciones de CSIF han permitido modular el texto y recuperar cuestiones relevantes, demostrando la importancia de mantener la negociación y la movilización para seguir avanzando en los derechos del personal del SNS.

Nueva clasificación y sistema retributivo: corregir desigualdades históricas

Retirada de la limitación de gasto

Entre los cambios que CSIF considera especialmente relevantes se encuentra la retirada de la cláusula que establecía que la aplicación de la nueva clasificación profesional, unida a un nuevo sistema retributivo, no podía suponer incremento de gasto, un avance conseguido por CSIF.

CSIF había reclamado expresamente su eliminación en las alegaciones registradas en junio, al considerar que su mantenimiento podía limitar el verdadero alcance de la nueva clasificación y condicionar el reconocimiento económico que debe acompañar al nuevo modelo profesional.

La nueva clasificación profesional no puede quedarse en un mero cambio administrativo. Debe reconocer adecuadamente la formación, especialización, cualificación, funciones y responsabilidad de los profesionales y contar con su correspondiente desarrollo económico.

Un nuevo sistema retributivo adaptado a la realidad del SNS

CSIF expondrá, tanto a los grupos parlamentarios como en la negociación con el Ministerio, las cuantías que cada grupo profesional debe tener incluidas en su nómina como retribuciones básicas y trienios. El objetivo es dejar atrás de forma definitiva la merma histórica que determinados colectivos sufren desde hace más de 17 años (Técnicos medios y Superiores) por un incumplimiento del artículo 76 del TREBEP y los desequilibrios producidos tras el nuevo marco europeo de cualificaciones y el proceso de Bolonia, que han dejado titulaciones universitarias por debajo del nivel retributivo que debería corresponder a su formación, cualificación, funciones y responsabilidad.

Esta situación afecta especialmente a diferentes profesiones sanitarias (Enfermería, Fisioterapeutas, Trabajadoras Sociales, etc.) y otras titulaciones universitarias del SNS, para las que la formación, las funciones, la cualificación y la responsabilidad deben tener un reconocimiento profesional y retributivo adecuado.

Asimismo, el nuevo sistema debe permitir reconocer adecuadamente la especialización exigida y la responsabilidad asociada a las competencias profesionales, incluyendo a médicos especialistas, enfermeras especialistas y, en general, al conjunto de profesionales vinculados a la Formación Sanitaria Especializada.

El nuevo sistema retributivo debe también reconocer las competencias y tareas que desarrollan los diferentes grupos de Gestión y Servicios, entre ellos celadores, administrativos y auxiliares administrativos. CSIF considera que no se puede mantener por más tiempo la falta de reconocimiento profesional y económico de estas categorías y que su progresiva profesionalización debe ir acompañada de unas retribuciones básicas y unos trienios acordes con sus competencias y tareas.

SIGUIENTE PASO

Negociación retributiva inmediata

CSIF exigirá al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento para iniciar la negociación del nuevo sistema retributivo ligado a la clasificación profesional.

Esta negociación no debe demorarse hasta más allá de la finalización de la tramitación parlamentaria y debe comenzar cuanto antes para que las mejoras económicas que se acuerden puedan contemplarse en los próximos Presupuestos Generales del Estado.

Para CSIF, el reconocimiento profesional debe ir acompañado de reconocimiento salarial. La nueva clasificación no puede limitarse a un cambio de grupo sin las correspondientes consecuencias retributivas.

Si no se configura un nuevo sistema retributivo capaz de corregir estas desigualdades, puede abrirse una de las mayores etapas de movilización del personal que trabaja en el SNS. Esta oportunidad histórica no se puede dejar pasar.

35 horas, jubilación y nuevas garantías laborales

El proyecto incorpora también avances relevantes en jornada, jubilación, protección retributiva, salud laboral, conciliación y reconocimiento de la Formación Sanitaria Especializada.

Entre ellos se encuentran las 35 horas semanales, la jubilación parcial y anticipada, nuevas garantías frente al trabajo nocturno y las condiciones especialmente penosas, la protección económica en determinadas situaciones y el reconocimiento del periodo de FSE a efectos retributivos.

Consulta a continuación las principales mejoras incorporadas al nuevo Estatuto Marco.

Pulsa sobre cada cuadrado para conocer los principales avances.

◷ TIEMPO DE TRABAJO Jornada, guardias y descansos PULSA PARA DESPLEGAR ↓

45 horas semanales.
Se reduce a 45 horas de trabajo efectivo el promedio máximo cuatrimestral.

Guardia ordinaria máxima de 17 horas.
Se fija una duración ordinaria máxima de 17 horas y se limita la concatenación sucesiva de jornada ordinaria y guardia.

Descansos.
Se refuerzan las garantías de descanso previo y posterior vinculadas a las guardias en los términos previstos.

Control de la sobrecarga.
La realización sostenida de más de cinco guardias físicas mensuales constituye un indicador objetivo de carga excesiva.

35 JORNADA Avance hacia las 35 horas PULSA PARA DESPLEGAR ↓

CSIF valora que finalmente se contemplen las 35 horas semanales, una reivindicación histórica para avanzar hacia condiciones laborales más homogéneas en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.

↗ DESARROLLO PROFESIONAL Carrera profesional PULSA PARA DESPLEGAR ↓

Carrera profesional para personal fijo, interino y sustituto y para todas las categorías.

Convocatorias al menos anuales y resolución en un plazo máximo de un año.

Se avanza hacia el reconocimiento mutuo entre servicios de salud, incluida su dimensión económica, conforme a criterios comunes.

También deberán negociarse mecanismos para proteger el complemento consolidado al promocionar.

⇄ MOVILIDAD Movilidad con más garantías PULSA PARA DESPLEGAR ↓

El consentimiento pasa a ser la regla en la movilidad por razón del servicio.

Sin consentimiento solo podrá aplicarse ante una necesidad urgente e inaplazable acreditada, cuando no exista alternativa organizativa y dentro de los límites establecidos.

Se establece un concurso abierto y permanente con adjudicaciones al menos anuales.

La toma de posesión entre servicios contará con un mes remunerado y computable a todos los efectos.

◎ EMPLEO Más control de la temporalidad PULSA PARA DESPLEGAR ↓

Se precisan los derechos del personal interino y sustituto en materias como carrera, retribuciones, jornada, descansos, vacaciones y permisos.

Cuando programas o acumulaciones evidencien una necesidad recurrente, deberá tramitarse la correspondiente plaza estructural.

Se refuerzan el seguimiento estatal y los controles frente al abuso de temporalidad.

€ RETRIBUCIONES Más garantías retributivas PULSA PARA DESPLEGAR ↓

Se reconoce como antigüedad a efectos de trienios el periodo de Formación Sanitaria Especializada finalizado con la obtención del correspondiente título.

El texto refuerza la protección económica y avanza en la garantía del 100 % de las retribuciones en determinadas situaciones protegidas, como incapacidad temporal, embarazo o lactancia.

La nueva clasificación profesional deberá estar acompañada de su correspondiente desarrollo económico y nuevo sistema retributivo.

+ PROTECCIÓN Salud laboral, noches y condiciones penosas PULSA PARA DESPLEGAR ↓

Se tienen en cuenta de manera específica el trabajo nocturno, las guardias, los festivos, la turnicidad y la exposición o contacto con determinados materiales, productos y agentes.

Se incorpora la posibilidad de solicitar la exención del trabajo nocturno para mayores de 55 años, con el correspondiente desarrollo y negociación.

Este reconocimiento debe servir para avanzar en medidas específicas de protección y compensación para quienes desarrollan su actividad en condiciones especialmente penosas o exigentes.

◴ JUBILACIÓN Jubilación parcial y anticipada PULSA PARA DESPLEGAR ↓

El texto avanza en materia de jubilación parcial del personal estatutario, vinculándola al régimen que se establezca para el resto de empleados públicos.

También se incorpora una vía expresa para avanzar en la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores en actividades especialmente penosas, peligrosas o insalubres, pendiente del procedimiento y desarrollo correspondiente.

♡ CONCILIACIÓN Conciliación y protección de los cuidados PULSA PARA DESPLEGAR ↓

Se amplían las medidas de flexibilidad para progenitores y personas cuidadoras, incluyendo familiares, pareja y convivientes dependientes.

El personal interino y sustituto podrá acceder también a determinadas excedencias por cuidado.

Se refuerzan las garantías laborales y económicas en diferentes situaciones protegidas.

✓ EMPLEO Y PROMOCIÓN Selección y promoción interna PULSA PARA DESPLEGAR ↓

Las ofertas de empleo deberán convocarse al menos cada dos años y resolverse, con carácter general, en un máximo de 18 meses.

Se prevén registros electrónicos de méritos y criterios comunes.

La promoción interna incorpora nuevas facilidades y preferencia en la elección de plaza frente al turno libre en los términos previstos en cada convocatoria.

Ahora, mejorar el Estatuto en el Congreso

La llegada del proyecto al Congreso no supone el final del proceso, sino la apertura de una nueva fase en la que todavía existe margen para incorporar mejoras.

CSIF trasladará a los diferentes grupos parlamentarios sus propuestas y reivindicaciones para que, mediante las correspondientes enmiendas, contribuyan a mejorar el proyecto y alcanzar el máximo nivel posible de derechos laborales, profesionales, retributivos y de protección para el personal estatutario.

El sindicato seguirá defendiendo la consolidación de las mejoras ya alcanzadas, la recuperación de las cuestiones que continúan pendientes y la incorporación de nuevos avances.

Tras más de tres años de trabajo, CSIF mantendrá la misma línea: negociar, proponer, presionar y movilizarse cuando sea necesario para conseguir el mejor Estatuto Marco posible y seguir mejorando las condiciones laborales y retributivas del conjunto del personal del Sistema Nacional de Salud. El actual Estatuto Marco data de 2003 y el nuevo texto incorpora numerosos avances que no contempla una normativa que ha quedado obsoleta.

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CSIF exige al Gobierno que extienda una compensación salarial extraordinaria a todas/os los empleados públicos que trabajan en Ceuta

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 14 Sep 26 12:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector público, se ha dirigido al Ministerio de Función Pública, para que destine un complemento económico extraordinario al conjunto de empleadas/os públicos que trabajan en la crisis en Ceuta para reconocer la labor de estos profesionales y compensar el esfuerzo que están realizando desde finales de julio.

CSIF ha solicitado que se convoque con carácter urgente la Mesa de Negociación de las Administraciones Públicas para que el Gobierno apruebe fondos extraordinarios o utilice los ya aprobados, así como de la Unión Europea, para aplicar este complemento económico, como ya se ha hecho en el caso de la Policía Nacional.

Nuestra organización destaca el compromiso ejemplar de todos los sectores sin excepción, así como por colectivos del sector privado que resultan vitales en el día a día, como es el caso de la Seguridad Privada.

CSIF no tolerará que se generen "trabajadores de primera y de segunda" ante una crisis que sufre toda la ciudadanía por igual. Por ello, la Central Sindical ha anunciado una batería de acciones inmediatas:

1. Mesas de Negociación: Además de la convocatoria de la Mesa General, se solicitará de manera formal a la Delegación del Gobierno, a la Ciudad Autónoma y a las patronales de las contratas privadas la apertura de mesas técnicas para diseñar la extensión de este plus de productividad extraordinaria.

2. El sindicato demandará que los próximos recursos extraordinarios destinados a Ceuta contemplen partidas específicas para sufragar esta compensación salarial de forma retroactiva.

3. Internacionalización de la crisis: CSIF mantiene su hoja de ruta para trasladar a las instituciones europeas en Bruselas la necesidad de un plan de contingencia laboral integral, recordando que Ceuta es la frontera de Europa y que sus trabajadores públicos y privados no pueden seguir trabajando al límite de sus fuerzas sin el respaldo económico de la Unión.

ACCIONES JURÍDICAS DE CSIF

El presidente de esta organización, Miguel Borra, viajó la semana pasada a Ceuta y mantuvo reuniones con delegados sindicales y empleadas/os públicos de los sectores afectados para escuchar de primera mano sus demandas y la situación en la que se encuentra la prestación de servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF prepara acciones jurídicas para reclamar la responsabilidad del Gobierno y del resto de administraciones en la gestión de la crisis migratoria en Ceuta por los efectos que se han derivado en el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados.

En este sentido, trabajamos en acciones judiciales por actuaciones u omisiones concretas del Gobierno con posibles responsabilidades respecto a la obligación legal, administración responsable, tanto en España (incluido una queja formal ante el Defensor del Pueblo), así como ante la Comisión Europea.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad una subsanación excepcional para el acceso al título de Especialista en Medicina de Urgencias a quienes no pudieron aportar la documentación requerida por dificultades de su Administración

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 14 Sep 26 11:30:00 CEST

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CSIF ha tenido conocimiento que hay muchos profesionales que, a pesar de reunir los requisitos solicitados, no lo pudieron entregar por problemas en la emisión de los certificados en algunas CC.AA

Muchos profesionales que cumplían con los requerimientos laborales necesarios para solicitar por la vía extraordinaria el Real Decreto 610/2024, de 2 de julio, que estableció el título de Médica/o Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias y reguló, en su disposición transitoria primera, el procedimiento extraordinario para la obtención de dicho título, no pudieron realizarlo.

Dado que para participar en el procedimiento, resultaba imprescindible aportar un certificado de ejercicio profesional expedido por el órgano determinado por la correspondiente consejería o departamento de sanidad de la comunidad autónoma, previa propuesta de las gerencias o responsables de las unidades asistenciales correspondientes. Por tanto, la posibilidad efectiva de presentar correctamente la solicitud no dependía exclusivamente de la voluntad y diligencia de las personas interesadas, sino también de la actuación de las respectivas administraciones autonómicas.

Estas circunstancias han podido producir una desigualdad material entre profesionales que se encontraban en situaciones sustancialmente idénticas, haciendo depender el ejercicio de su derecho a participar en el procedimiento de la mayor o menor diligencia, rapidez o criterio interpretativo de la correspondiente administración autonómica.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa del Ámbito de la negociación ha solicitado la subsanación extraordinaria del plazo de presentación de solicitudes para el acceso al título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias por la vía extraordinaria a los profesionales que por problemas con los certificados solicitados en su Comunidad Autónoma no pudieron entregarlo en plazo, ya que la imposibilidad de presentar la solicitud por una demora o actuación defectuosa de la Administración no debería perjudicar a quienes actuaron diligentemente y reunían los requisitos sustantivos para participar.

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CSIF reclama que el primer año del Marco Estratégico de Cuidados se traduzca en medidas reales para Enfermería y TCAE

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 15 Sep 26 12:00:00 CEST

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CSIF ha participado en el Comité Científico-Técnico del Comité de Cuidados en Salud para hacer balance del primer año de desarrollo del Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería. Un año de trabajo que ha permitido avanzar en gobernanza, conocimiento de las necesidades profesionales, desarrollo de competencias y nuevas herramientas para planificar los cuidados.

Gobernanza

Los cuidados ganan espacio en la planificación del SNS

CSIF valora que el Comité de Cuidados en Salud haya consolidado una estructura estable de trabajo en la que participan administraciones, profesionales y organizaciones sindicales.

Nuestra organización participa en este espacio desde una posición constructiva: los avances técnicos deben acabar teniendo efectos reales sobre las plantillas, las competencias, el reconocimiento profesional y la calidad de la atención.

Planificación basada en datos

Conocer la realidad de Enfermería y TCAE para planificar mejor

Uno de los principales avances ha sido disponer de una información mucho más completa sobre quienes sostienen los cuidados. El Ministerio ya había puesto en marcha una amplia encuesta sobre la situación de Enfermería y, desde CSIF, defendimos la necesidad de contar también con una radiografía nacional de TCAE.

La petición de CSIF era clara: si queremos planificar adecuadamente los cuidados, necesitamos conocer la situación de las dos categorías que constituyen una parte esencial del equipo.

La posterior encuesta nacional de TCAE, solicitada por CSIF, permite completar la información disponible y analizar junto a los datos de Enfermería aspectos como las condiciones profesionales, las cargas de trabajo, las necesidades de personal y las expectativas de futuro.

Para CSIF, generar datos no es el objetivo final: deben utilizarse para dimensionar las plantillas y anticipar las necesidades futuras del Sistema Nacional de Salud.

Desarrollo profesional

Competencias, formación y reconocimiento

El Marco trabaja también en un Modelo de Práctica Profesional para Enfermería y TCAE, junto con la revisión de competencias y nuevos roles.

Enfermería

CSIF defiende el desarrollo efectivo de las especialidades, la práctica avanzada, la investigación, la docencia y el liderazgo en cuidados.

Este avance debe traducirse en puestos específicos, oportunidades reales para ejercer la especialidad y reconocimiento de las funciones de responsabilidad, coordinación, supervisión y gestión.

TCAE

CSIF viene reclamando la actualización de una formación que continúa en 1.400 horas y que debe adaptarse a la realidad asistencial actual.

Defendemos 2.000 horas, evolución hacia Grado Superior, actualización de competencias y eliminación del término «auxiliar», garantizando los derechos de los profesionales actuales.

Dotación segura

La planificación de los cuidados no cabe en una única ratio

Otro de los grandes ejes del trabajo desarrollado es el cambio en la forma de calcular las necesidades de profesionales. El Ministerio avanza hacia modelos de dotación segura que tengan en cuenta la complejidad de los pacientes y la intensidad real de los cuidados.

CSIF viene defendiendo precisamente este planteamiento: una cifra fija puede servir como referencia, pero es insuficiente para determinar por sí sola cuántos profesionales necesita un servicio.

CSIF ya defendió en el Comité que la planificación debe incorporar complejidad, dependencia, cronicidad, competencias profesionales, turnos y carga real de trabajo.

Esta visión exige además contemplar al conjunto del equipo de cuidados. Enfermería y TCAE desempeñan funciones diferentes y complementarias, y ambas deben formar parte del dimensionamiento de las plantillas.

El reto ahora es que los trabajos sobre estratificación de pacientes y complejidad se conviertan en herramientas operativas capaces de determinar las necesidades reales de cada unidad, servicio y nivel asistencial.

El siguiente paso: llevar el trabajo a los centros sanitarios y sociosanitarios

El Marco prevé evaluaciones durante 2026 y 2027. Para CSIF, deberán servir para comprobar qué medidas se han implantado y qué impacto están teniendo sobre profesionales y pacientes.

El objetivo ahora es convertir los datos y los modelos en decisiones: plantillas suficientes, dotaciones ajustadas a la complejidad, desarrollo real de las especialidades, actualización profesional de TCAE y una planificación homogénea de los cuidados en todo el SNS.

CSIF seguirá participando en IMACU para que este trabajo tenga resultados concretos y medibles en la organización de los cuidados y en la calidad asistencial.

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El Tribunal Supremo avala cobrar los complementos de nocturnidad y festivos si forman parte del turno habitual

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 29 Jul 25 09:16:00 CEST

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El alto tribunal ha reconocido, mediante sentencia 872/2025, el derecho de los empleados públicos que trabajan por turnos a percibir los complementos de nocturnidad y festividad durante periodos de vacaciones, bajas médicas y permisos retribuidos, siempre que dichas condiciones formen parte de su jornada ordinaria.

Estos pluses se consideran retribuciones fijas y periódicas, no gratificaciones extraordinarias.

El plazo de prescripción de la reclamación es de 4 años si eres personal funcionario o estatutario y de 1 año si eres personal laboral.

CSIF valora esta sentencia como un respaldo clave para exigir revisiones salariales y pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica para llevar a su reclamación. Consulta con tu provincia de afiliación.

Reclama con CSIF ¡Las vacaciones retribuidas no disfrutadas computan como servicios prestados!

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 22 Apr 24 08:06:00 CEST

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CSIF Sanidad lanza una campaña para todos los afiliados, animándolos a reclamar. Una reciente sentencia judicial ha reconocido el derecho de los trabajadores a que se les considere como tiempo de servicios prestados los días de vacaciones retribuidos no disfrutados. Este fallo podría tener implicaciones significativas para los trabajadores que han cobrado vacaciones, pero no han podido disfrutarlas.

CSIF Sanidad te ofrece una oportunidad para reclamar lo que te corresponde. Una reciente sentencia judicial reconoce como tiempo de servicios prestados los días de vacaciones retribuidos no disfrutados. ¿Has cobrado vacaciones que no pudiste disfrutar? Ahora es el momento de actuar.

Estos días deben ser considerados en trienios, carrera profesional, puntuación en procesos selectivos, bolsa, etc.

CSIF Sanidad ofrece asesoramiento y apoyo a todos los afiliados que deseen iniciar el proceso de reclamación. “Estamos aquí para ayudar a nuestros afiliados a obtener el reconocimiento que merecen por su dedicación y compromiso. ¡Únete a nosotros y reclama tus derechos laborales ahora mismo!”

Contacta con tu Delegado/a Sindical de CSIF Sanidad.

El Supremo prohíbe a CCOO y UGT vetar la presencia institucional de CSIF

admin — Mon, 23 Oct 23 18:12:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

El Supremo prohíbe a CCOO y UGT vetar la presencia institucional de CSIF.

- “CCOO y UGT no tienen un derecho fundamental a excluir a otros sindicatos con un nivel menor de representatividad”. - Blinda la presencia institucional de CSIF en el Consejo de Desarrollo sostenible, frente al veto de CCOO y UGT. - CSIF reclama una reforma de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para abrir la participación de otras organizaciones al diálogo social.

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El Tribunal Supremo ha desestimado un recurso de casación de CCOO y UGT contra la participación de CSIF y otras organizaciones en el Consejo de Desarrollo Sostenible, órgano asesor del Gobierno para el desarrollo de la Agenda 2030.

Esta resolución avala una sentencia previa de la Audiencia Nacional de 27 de septiembre de 2021 que ya consideró “improcedente” utilizar el criterio de la mayor representatividad (sindicatos que ostentan el 10 por ciento de la representación a nivel nacional) para excluir en el ámbito institucional a otras organizaciones que no alcanzan ese porcentaje pero que, sin embargo, están implantados en un ámbito concreto.

En este caso, CCOO y UGT pretendían expulsar a CSIF y otros sindicatos de este órgano. Sin embargo, el Supremo advierte de que “la condición de sindicato más representativo no confiere un derecho fundamental a los sindicatos que la ostentan frente a otros sindicatos carentes de ella”.

“En otras palabras, los recurrentes no tienen un derecho fundamental, sea este la libertad sindical o la igualdad ante la ley, a que se excluya a sindicatos con un nivel menor de representatividad de la participación en órganos y actividades ajenas a aquellas que conforman el núcleo central de la función sindical”, añade la resolución.

En conclusión, el Tribunal Supremo entiende que la singular posición jurídica de los sindicatos más representativos a efectos de participación institucional no se extiende a los supuestos de composición de otros órganos de participación cuyas funciones trascienden a las de promoción y defensa de los intereses económicos y sociales de las personas trabajadoras.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas pero también con presencia creciente en el sector privado valora de manera positiva esta resolución, al entender que es un espaldarazo frente al monopolio y los privilegios de los sindicatos de clase que a diario pretenden limitar la participación del resto de organizaciones en órganos de representación. CSIF se siente legitimada por esta resolución para seguir luchando contra estas actitudes discriminatorias y clasistas en todos los organismos de las administraciones públicas donde se siguen produciendo.

Por otra parte, estos argumentos del Supremo avalan la necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical, como reclama CSIF, una norma que data de 1985 y que a nuestro entender blinda la participación institucional de CC.OO. y UGT en detrimento de otras opciones sindicales.

Para responder a la necesidad de trasladar al ámbito sindical el pluralismo democrático de la sociedad española, reclamamos la modificación de esta norma para que sea suficiente el 5 por ciento de representatividad para estar presente en los ámbitos de negociación, tal como ocurre en el ámbito parlamentario, donde se precisa únicamente entre el 3 y el 5 por ciento.

Canarias, a 23 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Sentencia pionera de la Audiencia Nacional que prohíbe reducir el cobro de incentivos por enfermedad

admin — Wed, 09 Aug 23 18:07:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Sentencia pionera de la Audiencia Nacional que prohíbe reducir el cobro de incentivos por enfermedad.

- La empresa Sitel reducía los incentivos en situaciones de incapacidad temporal y por acompañar a familiares al médico. - El fallo también aprecia discriminación a las mujeres, dado que son ellas las que mayoritariamente reducen su jornada para el cuidado de familiares.

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La Audiencia Nacional ha condenado a la empresa de ‘contact center’ Sitel a indemnizar a trabajadores que habían visto reducido el cobro de incentivos en situaciones de Incapacidad Temporal y por acompañar a familiares por enfermedad.

Se trata de una sentencia pionera que aplica la Ley de Igualdad de Trato y no Discriminación y que da la razón a una demanda a la que se adhirió la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

Este fallo pionero establece además la perspectiva de género en relación con el uso de permisos no retribuidos, al acreditar “sin género de dudas” que es la mujer frente al hombre quien asume principalmente el cuidado de menores y ascendientes. Según el juez, los descuentos aplicados por la empresa a las mujeres supondrían una “discriminación indirecta” a este colectivo.

CSIF valora positivamente este fallo que supone un referente para evitar situaciones similares de discriminación en el ámbito de las empresas y de la administración. En el ámbito de nuestra responsabilidad y representación, CSIF velará para desterrar este tipo de prácticas contrarias al principio de igualdad y que deterioran aún más las condiciones laborales en España.

Canarias, a 9 de agosto de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

COMPLEMENTO MATERNIDAD/PATERNIDAD A PENSIONISTAS HOMBRES 2022

admin — Tue, 28 Jun 22 05:18:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

COMPLEMENTO MATERNIDAD/PATERNIDAD A PENSIONISTAS HOMBRES 2022.

El artículo 60 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en la redacción vigente desde el 2 de enero de 2016 al 3 de febrero de 2021, ambos inclusive, regulaba el complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad.

Dicho complemento, con naturaleza jurídica de pensión pública contributiva, consiste en un importe equivalente al resultado de aplicar a la cuantía inicial de las referidas pensiones un porcentaje determinado, que estará en función del número de hijos según la siguiente escala:

a) En el caso de 2 hijos: 5 por ciento.

b) En el caso de 3 hijos: 10 por ciento.

c) En el caso de 4 o más hijos: 15 por ciento.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social solo lo reconocía a las mujeres que hubieran tenido hijos biológicos o adoptados y fueran beneficiarias de pensión de jubilación, viudedad o incapacidad permanente (salvo en los casos de acceso anticipado a la jubilación por voluntad de la interesada y en los de jubilación parcial). No obstante, la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha hecho extensivo tal derecho a los hombres que cumplieran los mismos requisitos que se venían exigiendo a las mujeres, a la vez que, según la STS 1995/2022 - con Id Cendoj: 28079149912022100044, los efectos de tal reconocimiento se han de retrotraer a la fecha de hecho causante.

Por ello, desde el sindicato CSIF-Canarias hacemos un llamamiento a todos aquellos pensionistas hombres a los que, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, le fue concedida su pensión de jubilación, viudedad o incapacidad permanente con efectos comprendidos entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021, ambos inclusive, y que, reuniendo los requisitos anteriormente señalados no tuvieran reconocido el complemento por maternidad/paternidad, procedan a su solicitud ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, para lo cual ponemos a su disposición nuestro Gabinete Jurídica.

Igual llamamiento, por similares razones, les hacemos a los pensionistas del régimen de clases pasivas, que hayan alcanzado la pensión en idénticos períodos, toda vez que, este complemento a este efecto se reguló en la disposición adicional decimoctava del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo de CSIF.

Más información en:

Nuestra sección Maternidad/paternidad.

Canarias, a 28 de junio de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF CANARIAS ALERTA DE POSIBLE HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE EMERGENCIAS 1-1-2 DEL GOBIERNO DE CANARIAS

admin — Mon, 21 Mar 22 09:56:05 CET

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El pasado día 07 de marzo, se ha convocado por parte de la central sindical CSIF Canarias una asamblea de trabajadores dentro de la empresa pública perteneciente al Gobierno de Canarias, Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias, S.A. que gestiona el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad del Gobierno de Canarias, CECOES 1-1-2, el Servicio de Urgencias Canario, SUC y el Transporte Sanitario No Urgente, TSNU entre otros, en relación a las medidas a tomar en caso de que el Gobierno de Canarias incumpla con la plantilla con la que se cuenta en toda Canarias sobre al acuerdo judicial del pasado mes de noviembre de 2021 ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.

Desde CSIF Canarias, su abogado D. Cristo Llurda Faro informa que, se ha trasladado a los trabajadores la situación tras el acuerdo judicial alcanzado, y en el que tanto Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias como el Gobierno de Canarias se comprometían a “actualizar los salarios de los trabajadores en un 5% por lo dispuesto en la Ley 7/2018 de 28 de diciembre de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias”, hecho que debió ser ejecutado el pasado día 01 de enero de 2022.

La huelga indefinida comenzaría previsiblemente antes de Semana Santa, con el compromiso de la práctica totalidad de trabajadores y organizaciones sindicales hasta que el Gobierno de Canarias "asuma el conflicto y mantenga un compromiso firme para cumplir con un acuerdo judicial conseguido ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias”.

Desde CSIF Canarias, se considera una "falta de respeto" hacia la plantilla y hacia la ciudadanía, el menosprecio que reciben del Gobierno de Canarias con una "situación de precariedad de los servicios esenciales de emergencias que prestan estos profesionales en la Comunidad Autónoma de Canarias y el riesgo que ello puede suponer para las personas”.

La plantilla de profesionales pide disculpas anticipadas a los ciudadanos por la posible precariedad en el servicio y han advertido de que, más allá de las mejoras pactadas judicialmente y no cumplidas por parte de la empresa y Gobierno de Canarias, D. Lorenzo Galindo García, presidente del Comité de Empresa y delegado de CSIF Canarias manifiesta que, “nuestra empresa y el servicio que llevamos prestando desde el año 1998, se convirtió en algo vital para la salud y seguridad de los canarios y canarias y de quienes nos visitan, ¿quién no conoce el 1-1-2? Detrás de ese número hay una gran cantidad y calidad de profesionales como gestores de recursos, enfermeros coordinadores, coordinadores multisectoriales, médicos coordinadores, gestores operativos, técnicos, personal administrativo, médicos y enfermeros de helicópteros y avión sanitarizado, etc. que dan respuesta mediante la atención, gestión y coordinación a todas las llamadas que entran por 1-1-2, pero hace un tiempo, se está convirtiendo, por culpa de una gestión política nefasta por intereses partidistas (NC y PSOE son quienes forman nuestro Consejo de Administración), en una empresa sin valor alguno de cara la sociedad, con la frustración de todos los profesionales que sacamos adelante la gestión, coordinación y resolución de las llamadas al teléfono de emergencias 1-1-2 y con las consecuencias que ello ineludiblemente conllevará.

No debemos olvidar que no sólo estamos en el día a día, estamos en las grandes emergencias como incendios forestales, derrumbes, fenómenos meteorológicos adversos como lluvias torrenciales, vientos, y recientemente, hemos estado y estamos, en la actual crisis sanitaria y en la emergencia vulcanológica de La Palma. Pedimos a la sociedad canaria el apoyo y comprensión, sólo queremos que, un derecho que en el año 2012 nos quitaron y que en el año 2014 fue declarado inconstitucional esa medida, ahora, en diciembre de 2021, después de años de trabajo hemos llegado a un acuerdo con nuestra empresa para recuperarlo ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, pero parece que, por problemas personales y/o partidistas entre NC y PSOE no dan el visto bueno para cumplir con ese acuerdo, le pedimos también públicamente a D. Ángel Víctor Torres, presidente del Gobierno de Canarias, que medie en solucionar esto como máximo responsable de esta empresa y servicio, dado que, parece que, entre D. Julio Pérez (PSOE) y Román Rodríguez (NC) no han hecho lo que deben para cumplir con los derechos de los profesionales de nuestra empresa pública Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias, S.A.”.

Canarias a 21 de marzo de 2022

La noticia en los medios:

"CSIF anuncia huelga para antes de Semana Santa en el 112, el SUC y el Transporte Sanitario No Urgente" mirame.tv
"CSIF alerta de la posible huelga indefinida de los trabajadores del 112 Canarias" noticias8islas.com
"CSIF alerta de huelga en el SUC y el 112 si el Gobierno canario no sube un 5% los salarios" europapress.es
"CSIF Canarias alerta de posible huelga indefinida de los trabajadores del Servicio de Emergencias 112 del Gobierno de Canarias" lavozdelapalma.com
"Csif alerta de huelga en el SUC y el 112 si el Gobierno canario no sube un 5% los salarios" elapuron.com
"Empleados del 112 plantean una huelga indefinida si no recuperan el 5% de su sueldo" diariodeavisos.elespanol.com

CSIF Audio · Entrevista Cristo Llurda Faro - Cadena SER - Radio Club (22 - 03 - 2022)