Canarias - Entidades Públicas Estatalesglhttps://www.csif.es/gl/portada/canariasentidadespublicasestatales/categoria/prevencionderiesgoslaboralesSat, 07 Nov 26 18:50:29 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/98807Fri, 23 Oct 26 08:28:00 CESThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/98807alfredo.varona.archePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Tragsa-TragsatecCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h5><strong>&quot;El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, contin&uacute;a descafeinado&quot;, insiste Javier Carballo, responsable nacional de CSIF en Tragsatec, que exige a la empresa concretar para mejorar de verdad las condiciones de la plantilla.&nbsp;&nbsp;</strong></h5> <p>&nbsp;</p> <h6>Tal y como explica Javier Carballo, la Direcci&oacute;n no concreta y lo deja todo abierto de tal forma que no se logra soluci&oacute;n a los hist&oacute;ricos problemas de Tragsatec porque:</h6> <p>&nbsp;</p> <ul> <li> <h6>No se establece ninguna subida salarial ni recuperaci&oacute;n del poder adquisitivo perdido&nbsp;</h6> </li> <li> <h6>Tampoco se garantiza revisi&oacute;n salarial en el futuro&nbsp;</h6> </li> <li> <h6>Complementos gen&eacute;ricos poco concretos en los que no se establecen cuant&iacute;as ni condiciones de aplicaci&oacute;n.&nbsp;</h6> </li> <li> <h6>Existe el riesgo de aplicaci&oacute;n desigual entre centros y territorios.&nbsp;</h6> </li> <li> <h6>No se asegura un compromiso firme de reducci&oacute;n de temporalidad (que est&aacute; por las nubes en Tragsatec) ni un calendario de estabilizaci&oacute;n</h6> </li> <li> <h6>Adem&aacute;s, con el riesgo de seguir encadenando contratos por proyectos y fondos europeos</h6> </li> <li> <h6>Sin garant&iacute;as de igualdad de oportunidades, puede seguir existiendo opacidad</h6> </li> <li> <h6>Por ello, CSIF exigir&aacute; en las pruebas de estabilizaci&oacute;n entrevistas personales rigurosas y transparentes, con discrecionalidad t&eacute;cnica pero motivada</h6> </li> </ul> <h6>&nbsp;</h6> <h6><span style="color:#003300;"><strong>En</strong></span> <span style="color:#003300;"><strong>definitiva</strong></span>: Javier Carballo insiste que &quot;el acuerdo no garantiza mejoras econ&oacute;micas ni avances reales en derechos, conciliaci&oacute;n y estabilidad&quot;.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>De ah&iacute; que CSIF seguir&aacute; trabajando &quot;para corregir la negociaci&oacute;n en la que exigimos la inclusi&oacute;n de colectivos especiales (buques, reservas, GREA)&quot;, a ser posible, antes de las elecciones del 29-N.&nbsp;</h6> <p>&nbsp;</p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99598Thu, 05 Nov 26 11:58:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99598sergio.agrella.galvanConcursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h2 style="text-align: center;"><strong>CSIF <em>TE INFORMA</em></strong></h2> <p style="text-align: center;">Son convocatorias que se han publicado del 30 de octubre al 5 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentaci&oacute;n de solicitudes.</p> <p>&nbsp;</p> <!--BOC--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/boc-mini-1709198153.jpg" style="width: 469px; height: 48px;" /></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><button onclick="myFunction1()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;">M&aacute;s informaci&oacute;n</button></p> <p>&nbsp;</p> <div id="myDIV1" style="display:none;"> <p>&nbsp;</p> <h2>Parlamento de Canarias</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpo de Gesti&oacute;n</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre, promoci&oacute;n interna y turno de discapacidad)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 13 de octubre de 2026, de la Presidencia, por la que se ordena la publicaci&oacute;n del Acuerdo de la Mesa del Parlamento de Canarias, de 8 de octubre de 2026, por el que se aprueba la convocatoria de pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposici&oacute;n a cuatro plazas vacantes del Cuerpo de Gesti&oacute;n del Parlamento de Canarias, Escala de Gesti&oacute;n de Administraci&oacute;n Parlamentaria (Grupo B), dos por turno de promoci&oacute;n interna, una por el turno libre y una por el turno libre para personas con discapacidad. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/218/3737.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 218, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Consejer&iacute;a de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional, Actividad F&iacute;sica y Deportes</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Ense&ntilde;anza Secundaria, de Escuelas Oficiales de Idiomas, de M&uacute;sica y Artes Esc&eacute;nicas, de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o, del Cuerpo, a extinguir, de Profesores T&eacute;cnicos de Formaci&oacute;n Profesional, Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formaci&oacute;n Profesional, de Maestros de Taller de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o y de Maestros</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, por la que se convoca concurso general de traslados para el personal funcionario docente, dependiente de la Comunidad Aut&oacute;noma de Canarias, de los Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Ense&ntilde;anza Secundaria, de Escuelas Oficiales de Idiomas, de M&uacute;sica y Artes Esc&eacute;nicas, de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o, del Cuerpo, a extinguir, de Profesores T&eacute;cnicos de Formaci&oacute;n Profesional, Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formaci&oacute;n Profesional, de Maestros de Taller de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o y de Maestros. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/220/3778.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 220, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de Inspectores de Educaci&oacute;n y de Inspectores</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, por la que se convoca concurso de traslados para el personal funcionario docente de los Cuerpos de Inspectores de Educaci&oacute;n y de Inspectores al servicio de la Administraci&oacute;n educativa de la Comunidad Aut&oacute;noma de Canarias. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/220/3779.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 220, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Consejer&iacute;a de Presidencia, Administraciones P&uacute;blicas, Justicia y Seguridad</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpo General de la Polic&iacute;a Canaria, Escala B&aacute;sica, Empleo Polic&iacute;a (Grupo C, Subgrupo C1)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 23 de octubre de 2026, por la que se aprueba y ordena la publicaci&oacute;n de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso turno libre, en el Cuerpo General de la Polic&iacute;a Canaria, Escala B&aacute;sica, Empleo Polic&iacute;a (Grupo C, Subgrupo C1), convocadas mediante Resoluci&oacute;n de 3 de febrero de 2026, as&iacute; como se determinan los lugares, fecha y hora de celebraci&oacute;n de la primera prueba de conocimiento e idiomas, y se designa a la persona asesora especialista en idioma ingl&eacute;s. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/220/3780.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 220, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Agrupaci&oacute;n Profesional de Personal Subalterno</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, por la que se aprueba y se ordena la publicaci&oacute;n de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en la Agrupaci&oacute;n Profesional de Personal Subalterno, destinadas a la reserva espec&iacute;fica de personas con discapacidad intelectual leve, moderada o l&iacute;mite, convocadas por Resoluci&oacute;n de 20 de julio de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/220/3781.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 220, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Universidad de La Laguna</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos docentes universitarios</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 22 de octubre de 2026, por la que se convoca concurso de acceso a plaza de Cuerpos docentes universitarios. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/221/3799.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 221, de 5 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div> <p>&nbsp;</p> <!--BOC END--><!--BOP LAS PALMAS--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/bop-las-palmas-mini-1709198171.jpg" style="width: 476px; height: 84px;" /></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><button onclick="myFunction2()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;">M&aacute;s informaci&oacute;n</button></p> <p>&nbsp;</p> <div id="myDIV2" style="display:none;"> <p>&nbsp;</p> <h2>Cabildo Insular de Gran Canaria</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Agente de Medio Ambiente</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as de 1 plaza de Agente de Medio Ambiente (OEP 2018). <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Antigua</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Administrativos/as</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidas perteneciente a la provisi&oacute;n de 12 plazas de Administrativas. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Arrecife</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Auxiliar Administrativo/a</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, fecha y lugar del primer ejercicio</strong></p> &bull; Lista de admitidos y excluidos, nombramiento del tribunal calificador, fecha y lugar del primer ejercicio para seleccionar 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Ingenio</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Administrativo/a</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as y fecha del primer ejercicio</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, nombramiento del tribunal calificador y fecha del primer ejercicio para seleccionar 4 plazas de Administrativo/a (OEP 2023 y 2026). <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Puerto del Rosario</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Ingeniero/a T&eacute;cnico/a de Obras P&uacute;blicas</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista de admitidos/as</strong></p> &bull; Lista de admitidos/as para proveer 1 plaza de Ingeniero/a T&eacute;cnico/a de Obras P&uacute;blicas. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Santa Br&iacute;gida</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Soldador</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as de la lista de reserva en la categor&iacute;a de Soldador. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Conductor/a - Mec&aacute;nico</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo para configuraci&oacute;n de lista de reserva (concurso - oposici&oacute;n)</strong></p> &bull; Creaci&oacute;n de lista de reserva para interinidades y contrataciones temporales en la categor&iacute;a de Conductor/a-Mec&aacute;nico. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Operario/a Electricista</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo para configuraci&oacute;n de lista de reserva (concurso - oposici&oacute;n)</strong></p> &bull; Creaci&oacute;n de lista de reserva para interinidades y contrataciones temporales en la categor&iacute;a de Operario/a Electricista. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Teguise</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico Medio de Administraci&oacute;n General</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidos y excluidos para 1 plaza de T&eacute;cnico Medio de Adm&oacute;n. Gral. y creaci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de P&aacute;jara</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Bombero</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as</strong></p> &bull; Aprobaci&oacute;n de la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria de 2 plazas de Bombero. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div> <p>&nbsp;</p> <!--BOP LAS PALMAS END--><!--BOP SANTA CRUZ--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/bop-santa-cruz-mini-1709198186.jpg" style="width: 476px; height: 84px;" /></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><button onclick="myFunction3()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;">M&aacute;s informaci&oacute;n</button></p> <p>&nbsp;</p> <div id="myDIV3" style="display:none;"> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Arona (Organismo Aut&oacute;nomo de Deportes)</h2> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Oferta de Empleo P&uacute;blico 2026</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n de la Oferta de Empleo P&uacute;blico del Organismo Aut&oacute;nomo de Deportes para el a&ntilde;o 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Gu&iacute;a de Isora</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a de Administraci&oacute;n General</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva y fecha del primer ejercicio</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la resoluci&oacute;n de aprobaci&oacute;n de la lista definitiva. Designaci&oacute;n de Tribunal y fecha del primer ejercicio del proceso selectivo para la cobertura con funcionario/a de carrera por el turno libre de tres plazas de T&eacute;cnico/a de Administraci&oacute;n General, Escala de Administraci&oacute;n General, Subescala T&eacute;cnica, Grupo de clasificaci&oacute;n profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Gu&iacute;a de Isora, incluidas en la Oferta de Empleo P&uacute;blico de 2024. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Valle Gran Rey</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Educador/a Infantil</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n de las Bases y convocatoria para la contrataci&oacute;n laboral temporal de un/a Educador/a infantil mediante contrato de sustituci&oacute;n. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Instituto Insular de Atenci&oacute;n Social y Sociosanitaria</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a especialista en Animaci&oacute;n, Grupo C1</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo para configuraci&oacute;n de lista de reserva (concurso - oposici&oacute;n)</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n de la Relaci&oacute;n Definitiva de Personas Aspirantes Admitidas y Excluidas, en la convocatoria p&uacute;blica para la configuraci&oacute;n de un-a T&eacute;cnico-a especialista en Animaci&oacute;n, Grupo C1., para contrataciones con car&aacute;cter laboral interino y/o temporal, para el O.A. Instituto Insular de Atenci&oacute;n Social y Sociosanitaria. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Cabildo Insular de La Palma</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Ingeniero T&eacute;cnico Forestal</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la Resoluci&oacute;n 2026/11432, de 28 de octubre de 2026, dictada por el Miembro Corporativo Titular del &Aacute;rea de Hacienda y Recursos Humanos, Residuos, Industria y Energ&iacute;a, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria p&uacute;blica para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposici&oacute;n de una (1) plaza de Ingeniero T&eacute;cnico Forestal, perteneciente al Grupo A2, vacante en la plantilla de Personal funcionario del Cabildo Insular de La Palma, correspondiente a la Oferta de Empleo P&uacute;blico ordinaria de 2021. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de La Orotava</h2> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Oferta de Empleo P&uacute;blico 2026</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la Oferta Ordinaria de Empleo P&uacute;blico del Ayuntamiento de La Orotava correspondiente al a&ntilde;o 2026, aprobada mediante Resoluci&oacute;n de la Concejal&iacute;a Delegada de Presidencia, Econom&iacute;a y Hacienda, Patrimonio, Recursos Humanos, Comercio, Parques y Jardines, Control de las Empresas Concesionarias y Gesti&oacute;n de Subvenciones Europeas, n&ordm; 2026-6823, de 22 de octubre de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a Superior del Sistema Bibliotecario</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejal&iacute;a Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 27 de octubre de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de T&eacute;cnico/a Superior del Sistema Bibliotecario, de la Escala de Administraci&oacute;n Especial, Subescala T&eacute;cnica, Clase T&eacute;cnicos/as Superiores, Grupo de Clasificaci&oacute;n Profesional A, Subgrupo A1, incluidas en la Oferta de Empleo P&uacute;blico del ejercicio 2025, por el turno de promoci&oacute;n interna y mediante el sistema de concurso oposici&oacute;n. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a de Gesti&oacute;n Superior Cultural</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la Resoluci&oacute;n aprobada por la Presidencia del Organismo Aut&oacute;nomo de Cultura del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, con fecha 29 de octubre de 2026, relativa a la aprobaci&oacute;n de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para la cobertura de tres (3) plazas de T&eacute;cnico/a de Gesti&oacute;n Superior Cultural, incluidas en las Ofertas de Empleo P&uacute;blico de los a&ntilde;os 2024 y 2025. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Villa de Garaf&iacute;a</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Auxiliar Administrativo/a en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Animador en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Coordinador/a Servicio de Ayuda a Domicilio; Auxiliar de Geriatr&iacute;a en Servicio de Ayuda a Domicilio</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categor&iacute;as en el Servicio de Ayuda a Domicilio (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervenci&oacute;n</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervenci&oacute;n (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Auxiliar Administrativo/a de la Residencia de Mayores; Animador en la Residencia de Mayores; Cocinero/a Residencia de Mayores; Enfermero/a en Residencia de Mayores; Director/a en Residencia de Mayores</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categor&iacute;as de la Residencia de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 23 plazas de Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico Educaci&oacute;n Infantil; Palista; Ayudante de Cocina</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de T&eacute;cnico Educaci&oacute;n Infantil (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Fisioterapeuta en Centros de Mayores</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Fisioterapeuta en Centros de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Villa de los Realejos</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Profesora Guitarra Moderna</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realizaci&oacute;n del proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realizaci&oacute;n del proceso selectivo para la constituci&oacute;n de lista de reserva de Profesora Guitarra Moderna FUNCANORTE. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div> <p>&nbsp;</p> <!--BOP SANTA CRUZ END--><!--BOE--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/boe-mini-1709198146.jpg" style="width: 469px; height: 49px;" /></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><button onclick="myFunction4()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;">M&aacute;s informaci&oacute;n</button></p> <p>&nbsp;</p> <div id="myDIV4" style="display:none;"> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Sanidad</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal estatutario de los servicios de salud (T&eacute;cnico/a Superior en Higiene Bucodental)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 13 de octubre de 2026, del Instituto Nacional de Gesti&oacute;n Sanitaria, por la que se convoca proceso selectivo, por concurso-oposici&oacute;n, por el sistema general de acceso libre, para acceso a la condici&oacute;n de personal estatutario fijo en plazas de la categor&iacute;a de T&eacute;cnico/a Superior en Higiene Bucodental. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22740">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 270, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal estatutario de los servicios de salud (Celador/a)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 16 de octubre de 2026, del Instituto Nacional de Gesti&oacute;n Sanitaria, por la que se convoca proceso selectivo, por concurso-oposici&oacute;n, por el sistema general de acceso libre, para acceso a la condici&oacute;n de personal estatutario fijo en plazas de la categor&iacute;a de Celador/a. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22741">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 270, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal estatutario de los servicios de salud (Lavandero/a-Planchador/a)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 16 de octubre de 2026, del Instituto Nacional de Gesti&oacute;n Sanitaria, por la que se convoca proceso selectivo, por concurso-oposici&oacute;n, por el sistema general de acceso libre, para acceso a la condici&oacute;n de personal estatutario fijo en plazas de la categor&iacute;a de Lavandero/a-Planchador/a. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22742">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 270, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Universidad de La Laguna</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos Docentes Universitarios</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 22 de octubre de 2026, de la Universidad de La Laguna, por la que se convoca concurso de acceso a plaza de cuerpos docentes universitarios. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22763">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 270, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional y Deportes</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Asesores t&eacute;cnicos en el exterior</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso para la provisi&oacute;n de puestos de asesores t&eacute;cnicos y asesoras t&eacute;cnicas en el exterior. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22806">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 271, de 31 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Funcionarios docentes en el exterior</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso para la provisi&oacute;n de puestos de personal docente en el exterior. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22807">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 271, de 31 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal laboral</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se aprueba la relaci&oacute;n definitiva de personas admitidas y excluidas, y se anuncia fecha, hora y lugar de celebraci&oacute;n del primer ejercicio del proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 24 de octubre de 2026, de la Direcci&oacute;n de la Agencia Estatal Comisi&oacute;n Espa&ntilde;ola para la Lucha Antidopaje en el Deporte, por la que se aprueba la relaci&oacute;n definitiva de personas admitidas y excluidas, y se anuncia fecha, hora y lugar de celebraci&oacute;n del primer ejercicio del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, como personal laboral fijo, fuera de convenio, convocado por Resoluci&oacute;n de 18 de agosto de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22912">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 272, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de funcionarios docentes (Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Ense&ntilde;anza Secundaria, Cuerpo, a extinguir, de Profesores T&eacute;cnicos de Formaci&oacute;n Profesional, Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Cuerpos de Profesores de M&uacute;sica y Artes Esc&eacute;nicas, Cuerpos de Catedr&aacute;ticos, de Profesores y de Maestros de Taller de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o, Cuerpo de Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formaci&oacute;n Profesional y Cuerpo de Maestros)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 30 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso de traslados de personal funcionario docente de los Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Ense&ntilde;anza Secundaria, Cuerpo, a extinguir, de Profesores T&eacute;cnicos de Formaci&oacute;n Profesional, Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Cuerpos de Profesores de M&uacute;sica y Artes Esc&eacute;nicas, Cuerpos de Catedr&aacute;ticos, de Profesores y de Maestros de Taller de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o, Cuerpo de Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formaci&oacute;n Profesional y Cuerpo de Maestros, para la provisi&oacute;n de plazas en el &aacute;mbito de gesti&oacute;n territorial del Ministerio de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional y Deportes. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23130">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de Inspectores al Servicio de la Administraci&oacute;n Educativa e Inspectores de Educaci&oacute;n, para la provisi&oacute;n de plazas en el &aacute;mbito de gesti&oacute;n territorial del Ministerio de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional y Deportes</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 30 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso de traslados entre personal funcionario de los Cuerpos de Inspectores al Servicio de la Administraci&oacute;n Educativa e Inspectores de Educaci&oacute;n, para la provisi&oacute;n de plazas en el &aacute;mbito de gesti&oacute;n territorial del Ministerio de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional y Deportes. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23131">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Los Realejos</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a de la Administraci&oacute;n General</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, de la Gerencia Municipal de Urbanismo del Ayuntamiento de Los Realejos (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22811">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 271, de 31 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Trabajo y Econom&iacute;a Social</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal funcionario</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso general para la provisi&oacute;n de puestos de trabajo en el Servicio P&uacute;blico de Empleo Estatal. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22913">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 272, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio para la Transformaci&oacute;n Digital y de la Funci&oacute;n P&uacute;blica</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpo General Administrativo de la Administraci&oacute;n del Estado</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se publica la relaci&oacute;n de aspirantes que han superado el proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 27 de octubre de 2026, de la Secretar&iacute;a de Estado de Funci&oacute;n P&uacute;blica, por la que se publica la relaci&oacute;n de aspirantes que han superado el proceso selectivo para ingreso, por el sistema de acceso libre, en el Cuerpo General Administrativo de la Administraci&oacute;n del Estado, convocado por Resoluci&oacute;n de 18 de diciembre de 2025. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22916">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 272, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpo Especial Facultativo de Marina Civil</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se publica la relaci&oacute;n de personas aprobadas de las fases de oposici&oacute;n y concurso del proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se publica la relaci&oacute;n de personas aprobadas de las fases de oposici&oacute;n y concurso del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoci&oacute;n interna, en el Cuerpo Especial Facultativo de Marina Civil, convocado por Resoluci&oacute;n de 17 de abril de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23026">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 273, de 3 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Dinamizador/a de Bibliotecas</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 29 de octubre de 2026, del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer una plaza. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23050">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 273, de 3 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Defensa</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal estatutario de los servicios de salud (Titulado/a Especialista en Ciencias de la Salud, y de Titulado/a Sanitario)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se publica la relaci&oacute;n de personas aprobadas en el proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n 430/38445/2026, de 28 de octubre, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se publica la relaci&oacute;n de personas aprobadas en el proceso selectivo, por el sistema general de acceso libre, para el acceso a la condici&oacute;n de personal estatutario fijo en plazas de la categor&iacute;a de Titulado/a Especialista en Ciencias de la Salud, y de Titulado/a Sanitario, en la Red Sanitaria Militar, convocado por Resoluci&oacute;n 430/38528/2025, de 9 de diciembre. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23128">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal funcionario</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n 430/38444/2026, de 28 de octubre, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso espec&iacute;fico para la provisi&oacute;n de puestos de trabajo. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23129">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Consejer&iacute;a de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional, Actividad F&iacute;sica y Deportes</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de funcionarios docentes</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, de la Direcci&oacute;n General de Personal y Formaci&oacute;n del Profesorado, de la Consejer&iacute;a de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional, Actividad F&iacute;sica y Deportes, por la que se publica la convocatoria de concursos de traslados de &aacute;mbito estatal correspondiente a cuerpos de funcionarios docentes. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23147">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Oficial/Oficiala Tercera de Oficios Auxiliares</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Direcci&oacute;n de la Agencia Estatal Bolet&iacute;n Oficial del Estado, por la que se convoca proceso selectivo para la provisi&oacute;n, por el sistema general de acceso libre, de plazas de Oficial/Oficiala Tercera de Oficios Auxiliares en la Secretar&iacute;a General. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23196">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 276, de 5 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Pol&iacute;tica Territorial y Memoria Democr&aacute;tica</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal laboral (Grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se aprueba la relaci&oacute;n definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se aprueba la relaci&oacute;n definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoci&oacute;n interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1, sujetos al IV Convenio colectivo &uacute;nico para el personal laboral de la Administraci&oacute;n General del Estado, convocado por Resoluci&oacute;n de 6 de julio de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23198">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 276, de 5 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Ciencia, Innovaci&oacute;n y Universidades</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal funcionario</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, de la Presidencia de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Cient&iacute;ficas, M.P., por la que se convoca concurso espec&iacute;fico para la provisi&oacute;n de puestos de trabajo. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23201">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 276, de 5 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div> <p>&nbsp;</p> <!--BOE END--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><b>Canarias, a 5 de noviembre de 2026.</b></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><strong>CSIF Canarias</strong></p> <script> function myFunction1() { var x = document.getElementById('myDIV1'); if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; } } </script><script> function myFunction2() { var x = document.getElementById('myDIV2'); if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; } } </script><script> function myFunction3() { var x = document.getElementById('myDIV3'); if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; } } </script><script> function myFunction4() { var x = document.getElementById('myDIV4'); if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; } } </script>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99504Wed, 04 Nov 26 12:43:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99504juan-pedro.fernandez.riauCSIF denuncia que al menos 2.000 bomberos forestales finalizarán su actividad desde el 1 de noviembre, coincidiendo con el fin de la campaña de verano....CSIF denuncia que al menos 2.000 bomberos forestales finalizarán su actividad desde el 1 de noviembre, coincidiendo con el fin de la campaña de verano....Canarias - Entidades Públicas Estatales Image<div class="WordSection1"> <p style="margin-top:13px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">La <b>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), </b>sindicato m&aacute;s representativo en las administraciones p&uacute;blicas, <b>denuncia que al menos 2.000 bomberos forestales finalizar&aacute;n su actividad desde el 1 de noviembre, coincidiendo con el fin de la campa&ntilde;a de verano.</b></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-top:18px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Esta cifra, con toda certeza, es bastante superior dada la disparidad de organismos y de acuerdos y cesiones de efectivos entre las administraciones central, auton&oacute;mica y local. En definitiva, constatamos que <b>los efectivos y dispositivos contra incendios forestales vuelven a reducir al m&iacute;nimo sus operativos</b>, <b>una pr&aacute;ctica habitual que se repite cada a&ntilde;o, pese al cambio clim&aacute;tico </b></span></span><b><span style="font-size:12.0pt">que <span style="color:#000009">provoca que los incendios </span>forestales <span style="color:#000009">en la Pen&iacute;nsula </span>ya no sean exclusivos de la &eacute;poca estival.</span></b></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Los casos m&aacute;s flagrantes son Andaluc&iacute;a, </span>Castilla y Le&oacute;n, <span style="color:#000009">Castilla-La Mancha y la empresa p&uacute;blica TRAGSA encargada de la gesti&oacute;n de los Parques Naturales.</span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009"><span style="font-weight:normal">En concreto, los incendios forestales han arrasado </span></span><span style="color:#000009">275.209 hect&aacute;reas entre el 1 de enero y 20 de septiembre, seg&uacute;n datos del Ministerio de Transici&oacute;n Ecol&oacute;gica, lo que convierte la campa&ntilde;a de 2026 en la de mayor superficie arrasada por el fuego en este mismo periodo durante los &uacute;ltimos 10 a&ntilde;os. Adem&aacute;s, se registraron 21 v&iacute;ctimas mortales y otras 118.000 personas han sido evacuadas en 45 grandes incendios forestales, como </span><span style="color:#000009"><span style="font-weight:normal">los de </span></span><span style="color:#000009">Burgohondo (que afect&oacute; a Madrid, &Aacute;vila y Toledo), La Mierla (Guadalajara), Los Gallardos (Almer&iacute;a) o Pe&ntilde;as de Riglos <span style="letter-spacing:-.1pt">(Arag&oacute;n).</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">CSIF considera que reducir los operativos tras el fin de la campa&ntilde;a de verano pone en peligro la seguridad de los ciudadanos y la calidad medioambiental de nuestros montes, y lamenta que un a&ntilde;o m&aacute;s se repitan los principales problemas de los dispositivos.</span></span></span></span></p> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <div class="WordSection2"> <h3 style="margin-top:16px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Nuestros delegados exigen a las comunidades aut&oacute;nomas plantillas suficientes y estables todo el a&ntilde;o, una planificaci&oacute;n ajustada al riesgo real, mejores condiciones de seguridad y salud laboral, mejor coordinaci&oacute;n y planificaci&oacute;n entre administraciones y la aplicaci&oacute;n efectiva de las leyes b&aacute;sicas de bomberos y agentes forestales y medioambientales (en vigor desde 2024).</span></span></span></span></h3> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">CSIF recuerda que las comunidades aut&oacute;nomas tienen competencias en la prevenci&oacute;n y extinci&oacute;n de los incendios forestales, y no pueden eludir su responsabilidad sobre la organizaci&oacute;n, los recursos y las condiciones laborales de su operativo. A pesar de que en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condici&oacute;n laboral de las plantillas que luchan contra incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del a&ntilde;o al no existir planes de prevenci&oacute;n en la mayor&iacute;a de los casos.</span></span></span></span></span></p> <h3 style="margin-top:13px; text-align:justify"><strong><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Un total de 11 Brigadas de Refuerzo activas todo el <span style="letter-spacing:-.25pt">a&ntilde;o</span></span></span></span></span></strong></h3> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">La prevenci&oacute;n contra los incendios forestales y el dise&ntilde;o de los dispositivos son competencia de las propias comunidades aut&oacute;nomas, aunque pueden solicitar la intervenci&oacute;n de las BRIF (Brigadas de Refuerzo en Incendios Forestales), compuestas por trabajadores de la empresa p&uacute;blica estatal TRAGSA bajo un encargo de ejecuci&oacute;n del Ministerio para la Transici&oacute;n Ecol&oacute;gica y el Reto Demogr&aacute;fico. <b>En concreto, un total de 11 BRIF -unos 660 bomberos- est&aacute;n repartidas por toda la geograf&iacute;a espa&ntilde;ola y permanecen activas 12 meses al a&ntilde;o </b>y cuentan con todos los recursos disponibles.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Esta situaci&oacute;n contrasta con las condiciones del </span></span></b><b><span style="font-size:12.0pt">resto de bomberos forestales que son despedidos al finalizar el verano, como ejemplo el <span style="color:#000009">personal encargado de la Vigilancia de los Parques Nacionales, que son zonas de alto valor ecol&oacute;gico y de gran importancia para preservar el ecosistema. En concreto, los 170 trabajadores encargados de esta tarea han cesado su actividad a finales de octubre </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">puesto que son fijos discontinuos, por lo que solo se les contrata entre cuatro y seis meses al a&ntilde;o coincidiendo con los meses de verano y de temperaturas m&aacute;s altas.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt">Adem&aacute;s, muchos bomberos forestales trabajan en condiciones precarias con <span style="color:#000009">bases de operaciones que carecen de agua y luz </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">y no se les reconocen ni las categor&iacute;as profesionales ni el complemento de peligrosidad. La profesionalizaci&oacute;n de estos trabajadores pasa por ampliar su periodo de contrataci&oacute;n a 12 meses y mejorar su preparaci&oacute;n f&iacute;sica y entrenamiento, mejoras salariales</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">En este sentido, los principales problemas del personal dependiente </span></span></b><b><span style="font-size:12.0pt">de TRAGSA <span style="color:#000009">son la falta de estabilidad </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">(es necesario aumentar la duraci&oacute;n de los contratos a 12 meses), sigue sin desarrollarse <b>el Estatuto del Bombero Forestal (inclusi&oacute;n de nuevos complementos salariales </b>que retribuyan realmente los riesgos asociados por condiciones de peligrosidad y toxicidad, complemento de disponibilidad, turnicidad y fin de semana y festivos), <b>la creaci&oacute;n de categor&iacute;as profesionales en el convenio con</b></span></span></span></span></span></p> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <div class="WordSection3"> <p style="margin-top:16px; margin-right:14px"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">funciones propias para cada puesto</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">, <b>protocolos de actuaci&oacute;n homog&eacute;neos para todo el dispositivo y mejora de las instalaciones y centros de trabajo</b>.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Este es el balance de la situaci&oacute;n en algunas comunidades <span style="letter-spacing:-.1pt">aut&oacute;nomas:</span></span></span></u></b></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">ANDALUC&Iacute;A:</span></span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:10px"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">La campa&ntilde;a de alto riesgo culmin&oacute; el 15 de octubre, y CSIF estima que la plantilla del Plan de Emergencia de Incendios Forestales en Andaluc&iacute;a (INFOCA) se reducir&aacute; en un 40 por ciento, que se suma a las carencias de personal detectadas este verano. En concreto, m&aacute;s de 250 bomberos forestales han estado pendientes de contrataci&oacute;n en distintos momentos de la campa&ntilde;a. Adem&aacute;s, se han detectado retenes incompletos, veh&iacute;culos contra incendios con un &uacute;nico bombero forestal conductor, d&eacute;ficit de personal en determinadas unidades de Brigadas de Refuerzo contra Incendios (BRICA) y puestos de vigilancia sin cubrir.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:13px; margin-right:12px"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">CSIF reclama a la Junta de Andaluc&iacute;a que garantice una capacidad operativa suficiente durante todo el a&ntilde;o, as&iacute; como anticipar ya la planificaci&oacute;n de 2027 y ampliar a 12 meses la cobertura de bomberos forestales vigilantes y teleoperadores para reforzar la <span style="letter-spacing:-.1pt">prevenci&oacute;n.</span></span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009">CASTILLA</span> <span style="color:#000009">Y</span> <span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.2pt">LE&Oacute;N</span></span></span></span></span></span></h2> <p style="margin-top:16px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:120%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:120%">CSIF denuncia un operativo de incendios forestales lastrado por plantillas insuficientes, </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:120%">jornadas extenuantes, guardias impuestas de un d&iacute;a para otro y cambios de calendario sin planificaci&oacute;n ni previsi&oacute;n. A estas carencias se suman <b>los problemas de coordinaci&oacute;n y las dificultades para garantizar relevos y descansos adecuados, </b>que agravan el desgaste de los profesionales y comprometen su seguridad y la capacidad de respuesta del servicio<b>. El sindicato advierte de que el esfuerzo del personal no puede seguir compensando las deficiencias del operativo y exige dimensionar las plantillas, </b>garantizar medios suficientes y organizar el trabajo con criterios de prevenci&oacute;n, seguridad y anticipaci&oacute;n.</span></span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText">&nbsp;</p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:4px">&nbsp;</p> <h2><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009">CASTILLA-LA</span> <span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">MANCHA</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:10px; text-align:justify"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">El dispositivo del Plan Especial de Emergencias por Incendios Forestales de Castilla-La Mancha (INFOCAM) concluy&oacute; el pasado 16 de octubre con un balance de m&aacute;s de</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:13.75pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">41.000 hect&aacute;reas quemadas. A pesar de ello, las condiciones laborales siguen <span style="letter-spacing:-.1pt">siendo</span></span></span></span></span></span></p> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <div class="WordSection4"> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:51px; text-align:justify"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">muy precarias: cerca de 700 trabajadores contin&uacute;an en situaci&oacute;n de temporalidad, contratos de apenas 103 d&iacute;as y unidades y veh&iacute;culos que trabajan con dotaciones inferiores a las previstas.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:13px; margin-right:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">CSIF reclama un dispositivo permanente de Emergencias, m&aacute;s plantilla y estabilidad laboral para afrontar situaciones cada vez m&aacute;s complejas que no pueden ser combatidas por profesionales que apenas han recibido cinco d&iacute;as de formaci&oacute;n, tal y como ha ocurrido este verano.</span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">CANTABRIA:</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Los bomberos y agentes forestales tienen una plantilla fija durante todo el a&ntilde;o, por lo que no hay problemas de contrataci&oacute;n temporal ni despidos al finalizar el verano.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-right:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Tampoco se contratan empresas externas para prestar estos servicios. Adem&aacute;s, el riesgo de incendios no se limita al verano, ya que el oto&ntilde;o tambi&eacute;n es una &eacute;poca importante y la situaci&oacute;n var&iacute;a seg&uacute;n la zona.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:13px; margin-right:10px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Las principales reivindicaciones de los bomberos forestales est&aacute;n relacionadas con sus condiciones laborales: complementos salariales, horarios y d&iacute;as libres cuando se activa el Nivel 1 (el fuego puede ser controlado con los medios del plan de emergencia de la comunidad aut&oacute;noma, pero existe riesgo para personas ajenas a la extinci&oacute;n o se ven afectados bienes de naturaleza no forestal).</span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">MURCIA:</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:14px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">La situaci&oacute;n de los bomberos forestales en la Regi&oacute;n de Murcia sigue siendo mala porque sigue sin cumplirse el III Acuerdo para Mejora de Empleo, que contempla una subida salarial de hasta el 30,82 por ciento, contratos de 12 meses para el 98 por ciento de la plantilla y m&aacute;s efectivos. CSIF denuncia que la aplicaci&oacute;n de la mayor&iacute;a de estas mejoras se ha pospuesto para el periodo 2028-2032.</span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009">LA</span><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt"> RIOJA:</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:10px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">La mayor parte de los bomberos forestales son fijos, aunque tambi&eacute;n hay casos de fijos discontinuos (actualmente en negociaci&oacute;n para que pasen a ser fijos), mientras que todos los agentes forestales est&aacute;n en plantilla.</span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">CATALU&Ntilde;A</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Un total de 372 efectivos se han dado de baja con el fin de la campa&ntilde;a de verano, ya que solo se les contrata durante tres meses.</span></span></span></span></span></p> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <div class="WordSection5"> <h2 style="margin-top:16px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">ARAG&Oacute;N</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:120%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Los delegados de CSIF reivindican la revisi&oacute;n de las guardias, la duraci&oacute;n de las jornadas de trabajo y una normativa adaptada a las necesidades actuales del operativo forestal</span><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><span style="color:#000009">.</span></span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText">&nbsp;</p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:7px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009">REFORZAR</span> <span style="color:#000009">PLANTILLAS</span> <span style="color:#000009">Y</span> <span style="color:#000009">DISPOSITIVOS</span> <span style="color:#000009">TODO</span> <span style="color:#000009">EL</span> <span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.25pt">A&Ntilde;O</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-top:18px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">CSIF pide a los partidos pol&iacute;ticos que incluyan en sus programas electorales medidas que refuercen las plantillas de bomberos y agentes forestales y medioambientales, para que los dispositivos de prevenci&oacute;n de incendios forestales se mantengan todo el a&ntilde;o. </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Es necesario que el Gobierno y comunidades aut&oacute;nomas avancen hacia un compromiso real para fijar unas plantillas suficientes y atiendan sus leg&iacute;timas reivindicaciones de mejoras laborales.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Este acuerdo debe asegurar recursos, planificaci&oacute;n y protecci&oacute;n constante y coordinada entre administraciones para evitar que todos los veranos se produzcan este tipo de situaciones, </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">adem&aacute;s de otras reivindicaciones en las que debemos avanzar: refuerzo de plantillas, reconocimiento de enfermedades profesionales, reglamento de prevenci&oacute;n de riesgos laborales o adaptar los tiempos de las jornadas de trabajo a las labores de extinci&oacute;n.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">En concreto, <span style="letter-spacing:-.1pt">reclamamos:</span></span></span></span></span></p> <ul> <li style="margin-top:16px; margin-right:17px; margin-left:8px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">Un Pacto de Estado que mejore la coordinaci&oacute;n y planificaci&oacute;n entre y con</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009"> <u style="text-underline:#000009">las comunidades aut&oacute;nomas</u>. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">Son necesarios recursos suficientes, plantillas m&iacute;nimas de bomberos forestales durante todo el a&ntilde;o, as&iacute; como de medios materiales con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendios, etc)</span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:34px; margin-left:8px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Refuerzo de plantilla de bomberos forestales</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Es necesario reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo para mejorar las condiciones <span style="letter-spacing:-.1pt">laborales.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:20px; margin-left:8px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">Tareas de prevenci&oacute;n los 12 meses del a&ntilde;o</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">Hay que terminar con los despidos al concluir la campa&ntilde;a de verano, y realizar tareas preventivas como cortafuegos y caminos m&aacute;s amplios para evitar la propagaci&oacute;n de incendios; y formaci&oacute;n integral a la poblaci&oacute;n para la protecci&oacute;n de las viviendas ante incendios de interfaz (fuego que se propaga en zonas donde las edificaciones y las infraestructuras entran en contacto directo con la vegetaci&oacute;n forestal o <span style="letter-spacing:-.1pt">silvestre).</span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <ul> <li style="margin-right:14px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Mejora de la formaci&oacute;n y entrenamiento de todas las categor&iacute;as implicadas</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009"> <u style="text-underline:#000009">en la prevenci&oacute;n y extinci&oacute;n de incendios forestales</u></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">. Hay que formar e instruir a todos los perfiles que trabajan en la prevenci&oacute;n y extinci&oacute;n de los incendios forestales adem&aacute;s de practicar simulacro de coordinaci&oacute;n entre <span style="letter-spacing:-.1pt">administraciones.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:13px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Desarrollo de acciones de sensibilizaci&oacute;n y concienciaci&oacute;n</span></span></span></u></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">. Hay que hacer campa&ntilde;as de educaci&oacute;n ambiental y sensibilizar a la poblaci&oacute;n de los efectos de los incendios forestales y c&oacute;mo prevenirlos.</span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:22px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Renovaci&oacute;n de los Equipos de Protecci&oacute;n Individual (EPI)</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Es necesario mejorar los medios materiales y veh&iacute;culos especializados adaptados a las caracter&iacute;sticas de cada territorio. En muchos casos el material est&aacute; caducado u <span style="letter-spacing:-.1pt">obsoleto.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:13px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Desarrollo en todas las comunidades aut&oacute;nomas de las Leyes B&aacute;sicas de</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009"> <u style="text-underline:#000009">Bomberos y de Agentes Forestales y Medioambientales</u>. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">La falta de reconocimiento de categor&iacute;a profesional de bombero forestal; de las condiciones de peligrosidad, toxicidad y penosidad; o diferencias retributivas entre territorios son algunas cuestiones pendientes.</span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:37px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Regulaci&oacute;n de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009"> <u style="text-underline:#000009">seguridad de los bomberos forestales</u>. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Las jornadas de trabajo en algunos casos pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.</span></span></span></span></span></span></span></li> </ul>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99454Tue, 03 Nov 26 17:22:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99454maria-dolores.gomez.martinezSecundamos todas las huelgas y movilizaciones que se van a llevar a cabo en Renfe y Adif en protesta por la situación del sector ferroviario español y para exigir el cese de los responsables políticos, empezando por el ministro Óscar Puente, pero también el resto de la cúpula de ambas empresas....Secundamos todas las huelgas y movilizaciones que se van a llevar a cabo en Renfe y Adif en protesta por la situación del sector ferroviario español y para exigir el cese de los responsables políticos, empezando por el ministro Óscar Puente, pero también el resto de la cúpula de ambas empresas....Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato m&aacute;s representativo en las administraciones p&uacute;blicas secunda todas las huelgas y movilizaciones que se van a llevar a cabo en Renfe y Adif en protesta por la situaci&oacute;n del sector ferroviario espa&ntilde;ol y para exigir el cese de los responsables pol&iacute;ticos, empezando por el ministro &Oacute;scar Puente, pero tambi&eacute;n el resto de la c&uacute;pula de ambas empresas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>CSIF est&aacute; en conversaciones con todos los &aacute;mbitos y organizaciones del sector ferroviario para dar respuesta al malestar de la plantilla.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Para CSIF, el accidente de Urda es el resultado de un sistema fallido en el que se conjugan diferentes problemas como la falta de inversi&oacute;n en infraestructuras, seguridad, la necesidad de revisar protocolos, as&iacute; como las condiciones laborales, formaci&oacute;n, experiencia y n&uacute;mero de efectivos en las plantillas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>En este sentido, CSIF plantea una bater&iacute;a de medidas empezando por una reforma legislativa que garantice la profesionalizaci&oacute;n de la direcci&oacute;n de las empresas y administraciones p&uacute;blicas, garantizando as&iacute; que los puestos de m&aacute;xima responsabilidad se cubran con personal con experiencia y debidamente formado, limitando los nombramientos pol&iacute;ticos y de confianza.</p> <p>&nbsp;</p> <p>La pol&iacute;tica no puede sustituir a la competencia profesional</p> <p>&nbsp;</p> <p>CSIF propone que los m&aacute;ximos responsables de las empresas y administraciones p&uacute;blicas sean seleccionados mediante convocatorias transparentes, evaluaci&oacute;n independiente y acreditaci&oacute;n de experiencia espec&iacute;fica, mediante una carrera profesional que permita al personal acceder a los puestos directivos hasta director general, conforme a los principios de igualdad, m&eacute;rito y capacidad.</p> <p>&nbsp;</p> <p>En concreto estas son las propuestas de CSIF:</p> <p>&nbsp;</p> <p>1. Reforma legal para la despolitizaci&oacute;n de empresas y administraciones p&uacute;blicas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>2. Asesor&iacute;a jur&iacute;dica y profesional al personal, ante las circunstancias que han rodeado a la tragedia.</p> <p>&nbsp;</p> <p>3. Nuevos convenios colectivos para Adif y Adif Alta Velocidad, donde se establezca con car&aacute;cter prioritario cuestiones como especializaci&oacute;n, itinerarios formativos, descansos, promoci&oacute;n interna, delimitaci&oacute;n de funciones,</p> <p>&nbsp;</p> <p>4. Aumento de plantillas. Freno a las externalizaciones de mantenimiento de infraestructuras y trenes.</p> <p>&nbsp;</p> <p>5. Renovaci&oacute;n de protocolos de seguridad, gesti&oacute;n de incidencias, delimitaci&oacute;n de responsabilidad y coordinaci&oacute;n preventiva.</p> <p>&nbsp;</p> <p>6. Activaci&oacute;n de los Comit&eacute;s de Seguridad y Salud en el Trabajo, evaluaci&oacute;n de riesgos del personal, haciendo especial hincapi&eacute; en riesgos psicosociales, fatiga, turnicidad, descansos, nocturnidad y sobre carga de trabajo. CSIF promover&aacute; la vigilancia de la salud y la atenci&oacute;n psicol&oacute;gica especializada, estableciendo protocolos de reincorporaci&oacute;n tras incidentes traum&aacute;ticos, incluyendo las adaptaciones de puestos necesarias.</p> <p>&nbsp;</p> <p>7. Establecer una auditor&iacute;a externa de mantenimiento, con empresa independiente, que analice el historial de aver&iacute;as, tiempos de reparaci&oacute;n, equipos disponibles, as&iacute; como recursos t&eacute;cnicos y humanos e investigar el impacto preventivo de contratas y subcontratas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>8. Desarrollar un plan plurianual de seguridad ferroviaria con financiaci&oacute;n transparente, auditorias independientes y seguimiento de grado de cumplimiento.</p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99475Wed, 04 Nov 26 09:09:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99475alfredo.varona.archePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h5><strong>A diez d&iacute;as del inicio de la Campa&ntilde;a Electoral del 29-N (desde el 13 al 27 de noviembre), Correos se niega a concretar el n&uacute;mero de refuerzos que va a realizar para hacer frente a la situaci&oacute;n.&nbsp;</strong></h5> <p>&nbsp;</p> <h4><span style="color:#003300;"><strong>NADA QUE VER CON 2023</strong></span></h4> <h6>Esto no fue as&iacute; en las &uacute;ltimas elecciones generales de 2023 en las que la empresa mostr&oacute; sus cartas y declar&oacute; el n&uacute;mero de contratos que iba a realizar.</h6> <p>&nbsp;</p> <h4><span style="color:#003300;"><strong>A PESAR DE LO QUE VIENE&nbsp;</strong></span></h4> <h6>Sin embargo, ahora Correos, con la Campa&ntilde;a del Black Friday y de Navidad como siguientes estaciones, da largas y no concreta absolutamente nada.</h6> <p>&nbsp;</p> <h4><span style="color:#003300;"><strong>OBSESI&Oacute;N POR LOS RECORTES</strong></span></h4> <h6>CSIF ha exigido por todos los medios, como m&iacute;nimo, 15.000 contratos de refuerzo y argumenta la financiaci&oacute;n de la que Correos es objeto del Estado para dar un servicio p&uacute;blico en condiciones a la ciudadan&iacute;a. Pero la empresa contin&uacute;a en su preocupante obsesi&oacute;n por los recortes.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h4><span style="color:#003300;"><strong>GLOBOS SONDA</strong></span></h4> <ul> <li> <h6>Venimos de unos a&ntilde;os en los que la empresa se ha dedicado a lanzar globos sonda (salidas voluntarias para laborales, conversi&oacute;n de jornadas parciales en completras, 35 horas....) y no ha cumplido ninguno con la excusa de que Hacienda no autoriza.</h6> </li> <li> <h6>Sin embargo, para la impresionante bater&iacute;a de recortes de los &uacute;ltimos a&ntilde;os hubo&nbsp;barra libre hasta del punto de que la Direcci&oacute;n olvid&oacute; que Correos es un servicio p&uacute;blico, no una cuenta de resultados&nbsp;&nbsp;</h6> </li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99568Thu, 05 Nov 26 09:55:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99568alfredo.varona.archePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h5><strong>CSIF, junto a CCOO y SSM, se ha movilizado hoy frente a la Direcci&oacute;n General de Marina Mercante en Madrid ante el bloqueo de la negociaci&oacute;n colectiva que perjudica al servicio p&uacute;blico.&nbsp;</strong></h5> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <h6>Se trata de la primera movilizaci&oacute;n a la que se enfrenta Carlos Cuerpo, nuevo Ministro de Transportes, en la que CSIF, junto a CCOO y SSM, exigen al Gobierno una soluci&oacute;n para preservar este servicio p&uacute;blico esencial.&nbsp;&nbsp;</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Los sindicatos denunciamos la postura de la direcci&oacute;n en la negociaci&oacute;n del IX Convenio Colectivo para el personal de tierra, con amenazas de cierre de centros de coordinaci&oacute;n de salvamento si no se aceptan sus propuestas, una pol&iacute;tica de reubicaci&oacute;n de dichos centros de trabajo y la aplicaci&oacute;n de medidas por falta de personal que afectan a un servicio p&uacute;blico que lleva m&aacute;s de 30 a&ntilde;os velando por la seguridad mar&iacute;tima, el medio ambiente marino y la salvaguarda de vidas humanas en la mar.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Asimismo, rechazan la falta de respeto en las manifestaciones escritas del Director de RR. HH. de la entidad p&uacute;blica dirigidas hacia la representaci&oacute;n de las personas trabajadoras en Salvamento Mar&iacute;timo por su firme defensa de las condiciones sociales y laborales pactadas.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Ante la grave situaci&oacute;n y la pasividad de los m&aacute;ximos responsables, su Presidenta y Directora General de la Marina Mercante y el Ministro de Transportes, exigen al Gobierno una soluci&oacute;n para preservar este servicio p&uacute;blico esencial.</h6> <p>&nbsp;</p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99381Tue, 03 Nov 26 03:40:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99381alfredo.varona.archePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h5><strong>El 24 de noviembre son las elecciones sindicales en la mayor&iacute;a de los Paradores, donde CSIF suma m&aacute;s de 130 delegados. El sindicato trabaja para fortalecer su representaci&oacute;n en defensa de los 5.500 empleados/as de la empresa p&uacute;blica&nbsp;</strong></h5> <h6>&nbsp;</h6> <h6>CSIF, actualmente segunda fuerza sindical en Paradores, defiende los derechos de&nbsp;<strong><a href="https://www.csif.es/es/noticia/portada/nacionalentidadespublicasestatales/articulo/67360"><span style="color:#003300;">una plantilla de 5.500 trabajadores, </span></a></strong>cuyas condiciones laborales y salariales deben repararse con m&aacute;xima urgencia.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Para ello, tal y como insiste CSIF, <strong><a href="https://www.csif.es/es/articulo/nacional/entidadespublicasestatales/88967"><span style="color:#003300;">es imprescindible que Hacienda autorice el nuevo Convenio</span></a></strong> al que se lleg&oacute; a un acuerdo con la Direcci&oacute;n en el mes de abril. Mientras tanto, insistimos en que&nbsp;<span style="color:#000000;">la situaci&oacute;n de la plantilla de Paradores cada d&iacute;a es m&aacute;s insostenible </span>con unos sueldos que, ante las costantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h4><font color="#003300"><strong>HACIENDA TIENE LA PALABRA</strong></font></h4> <h6>Paradores est&aacute; batiendo r&eacute;cords de beneficios cada a&ntilde;o. De hecho, cerr&oacute; 2025 con un beneficio neto de 23 millones de euros lo que debe trasladarse a las condiciones de los trabajadores.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Pero la palabra depende ahora de Hacienda, que debe dar luz verde al nuevo Convenio que, gracias a a&ntilde;os de negociaci&oacute;n, s&iacute; mejora claramente esas condiciones <strong><a href="https://www.csif.es/es/articulo/nacional/entidadespublicasestatales/88967"><span style="color:#003300;">con una subida salarial del 16% hasta 2028.&nbsp;</span></a></strong></h6> <h6>&nbsp;</h6> <h4><strong><span style="color:#003300;">ASIGNATURAS</span></strong>&nbsp;<strong><span style="color:#003300;">PENDIENTES</span></strong>&nbsp;</h4> <h6>Mientras tanto, CSIF sigue trabajando para aprobar asignaturas pendientes como la jornada continua para todos los empleados/as sin excepci&oacute;n o reducir de verdad la temporalidad por debajo del 8%, tal y como exige Bruselas.&nbsp;</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>En ese sentido <strong><a href="https://www.csif.es/es/articulo/nacional/entidadespublicasestatales/93635"><span style="color:#003300;">la &uacute;ltima oferta de empleo,</span></a></strong> que se desarrolla ahora, con 545 puestos de fijos discontinuos de las 645 plazas totales, no cumple con los requisitos de futuro que CSIF exige en Paradores.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Ante esta situaci&oacute;n,&nbsp;la fuga de talento de empleados a la empresa privada cada vez es m&aacute;s alta. La &uacute;nica manera de detenerla es fortalecer las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Y el insustituible primer paso es la autorizaci&oacute;n del nuevo Convenio por parte de Hacienda que, tal y como pedido CSIF, debe realizarse antes de las elecciones del 29-N.&nbsp;</h6> <h6>&nbsp;&nbsp;</h6>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99454Tue, 03 Nov 26 17:22:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99454maria-dolores.gomez.martinezSecundamos todas las huelgas y movilizaciones que se van a llevar a cabo en Renfe y Adif en protesta por la situación del sector ferroviario español y para exigir el cese de los responsables políticos, empezando por el ministro Óscar Puente, pero también el resto de la cúpula de ambas empresas....Secundamos todas las huelgas y movilizaciones que se van a llevar a cabo en Renfe y Adif en protesta por la situación del sector ferroviario español y para exigir el cese de los responsables políticos, empezando por el ministro Óscar Puente, pero también el resto de la cúpula de ambas empresas....Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato m&aacute;s representativo en las administraciones p&uacute;blicas secunda todas las huelgas y movilizaciones que se van a llevar a cabo en Renfe y Adif en protesta por la situaci&oacute;n del sector ferroviario espa&ntilde;ol y para exigir el cese de los responsables pol&iacute;ticos, empezando por el ministro &Oacute;scar Puente, pero tambi&eacute;n el resto de la c&uacute;pula de ambas empresas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>CSIF est&aacute; en conversaciones con todos los &aacute;mbitos y organizaciones del sector ferroviario para dar respuesta al malestar de la plantilla.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Para CSIF, el accidente de Urda es el resultado de un sistema fallido en el que se conjugan diferentes problemas como la falta de inversi&oacute;n en infraestructuras, seguridad, la necesidad de revisar protocolos, as&iacute; como las condiciones laborales, formaci&oacute;n, experiencia y n&uacute;mero de efectivos en las plantillas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>En este sentido, CSIF plantea una bater&iacute;a de medidas empezando por una reforma legislativa que garantice la profesionalizaci&oacute;n de la direcci&oacute;n de las empresas y administraciones p&uacute;blicas, garantizando as&iacute; que los puestos de m&aacute;xima responsabilidad se cubran con personal con experiencia y debidamente formado, limitando los nombramientos pol&iacute;ticos y de confianza.</p> <p>&nbsp;</p> <p>La pol&iacute;tica no puede sustituir a la competencia profesional</p> <p>&nbsp;</p> <p>CSIF propone que los m&aacute;ximos responsables de las empresas y administraciones p&uacute;blicas sean seleccionados mediante convocatorias transparentes, evaluaci&oacute;n independiente y acreditaci&oacute;n de experiencia espec&iacute;fica, mediante una carrera profesional que permita al personal acceder a los puestos directivos hasta director general, conforme a los principios de igualdad, m&eacute;rito y capacidad.</p> <p>&nbsp;</p> <p>En concreto estas son las propuestas de CSIF:</p> <p>&nbsp;</p> <p>1. Reforma legal para la despolitizaci&oacute;n de empresas y administraciones p&uacute;blicas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>2. Asesor&iacute;a jur&iacute;dica y profesional al personal, ante las circunstancias que han rodeado a la tragedia.</p> <p>&nbsp;</p> <p>3. Nuevos convenios colectivos para Adif y Adif Alta Velocidad, donde se establezca con car&aacute;cter prioritario cuestiones como especializaci&oacute;n, itinerarios formativos, descansos, promoci&oacute;n interna, delimitaci&oacute;n de funciones,</p> <p>&nbsp;</p> <p>4. Aumento de plantillas. Freno a las externalizaciones de mantenimiento de infraestructuras y trenes.</p> <p>&nbsp;</p> <p>5. Renovaci&oacute;n de protocolos de seguridad, gesti&oacute;n de incidencias, delimitaci&oacute;n de responsabilidad y coordinaci&oacute;n preventiva.</p> <p>&nbsp;</p> <p>6. Activaci&oacute;n de los Comit&eacute;s de Seguridad y Salud en el Trabajo, evaluaci&oacute;n de riesgos del personal, haciendo especial hincapi&eacute; en riesgos psicosociales, fatiga, turnicidad, descansos, nocturnidad y sobre carga de trabajo. CSIF promover&aacute; la vigilancia de la salud y la atenci&oacute;n psicol&oacute;gica especializada, estableciendo protocolos de reincorporaci&oacute;n tras incidentes traum&aacute;ticos, incluyendo las adaptaciones de puestos necesarias.</p> <p>&nbsp;</p> <p>7. Establecer una auditor&iacute;a externa de mantenimiento, con empresa independiente, que analice el historial de aver&iacute;as, tiempos de reparaci&oacute;n, equipos disponibles, as&iacute; como recursos t&eacute;cnicos y humanos e investigar el impacto preventivo de contratas y subcontratas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>8. Desarrollar un plan plurianual de seguridad ferroviaria con financiaci&oacute;n transparente, auditorias independientes y seguimiento de grado de cumplimiento.</p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/96402Wed, 09 Sep 26 09:31:00 CESThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/96402encarna.abascal.perezEl suicidio es un fenómeno complejo y multicausal. No puede atribuirse a una sola circunstancia, pero cuando las condiciones de trabajo generan o agravan el sufrimiento, las empresas y las administraciones tienen la obligación de actuar....El suicidio es un fenómeno complejo y multicausal. No puede atribuirse a una sola circunstancia, pero cuando las condiciones de trabajo generan o agravan el sufrimiento, las empresas y las administraciones tienen la obligación de actuar....Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Cada 10 de septiembre, <b>CSIF</b> reafirma su compromiso con la prevenci&oacute;n del suicidio, la defensa de la salud mental y la protecci&oacute;n de la vida.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">El suicidio es un fen&oacute;meno complejo y multicausal. No puede atribuirse a una sola circunstancia, pero cuando las condiciones de trabajo generan o agravan el sufrimiento, las empresas y las administraciones tienen la obligaci&oacute;n de actuar.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Seg&uacute;n los datos provisionales del INE, en Espa&ntilde;a murieron por suicidio <b>3.808 personas en 2025</b>: 2.784 hombres y 1.024 mujeres. Aunque la cifra representa un descenso respecto a 2024, m&aacute;s de diez muertes diarias siguen siendo una realidad intolerable. Son <b>3.808 vidas y 3.808 razones para actuar con urgencia</b>.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Las noticias recientes exigen respuestas</span></span></b></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">En los &uacute;ltimos meses hemos conocido casos que han conmocionado al mundo laboral. <b>En el &aacute;mbito sanitario </b>se han comunicado los fallecimientos por suicidio de <b>tres m&eacute;dicos internos residentes </b>que solo son la punta del iceberg en un sector con las jornadas extenuantes, la presi&oacute;n asistencial y la falta de apoyo psicol&oacute;gico accesible. </span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">En agosto, <b>un agente de la Polic&iacute;a Local </b>de Cee fue encontrado sin vida en las dependencias policiales. Ante la sospecha de posible suicidio, CSIF reclamar que cualquier posible relaci&oacute;n con el trabajo sea investigada y que se acompa&ntilde;e adecuadamente a la plantilla. </span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">CSIF</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> insiste en la urgencia de la creaci&oacute;n de <b>protocolos de prevenci&oacute;n de la salud mental y las conductas suicidas en Polic&iacute;a local</b>, por ello presenta un borrador en la FEMP y las administraciones locales de Espa&ntilde;a. </span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Ninguno de estos fallecimientos permite afirmar autom&aacute;ticamente que el trabajo fuera su causa. El suicidio suele responder a la interacci&oacute;n de factores personales, familiares, sociales, psicol&oacute;gicos y laborales. Pero esta complejidad no puede utilizarse para ignorar los riesgos profesionales ni para impedir una investigaci&oacute;n rigurosa.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">No podemos esperar al siguiente caso para empezar a prevenir.</span></span></b></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px">&nbsp;</p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><u><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">El trabajo debe proteger, nunca enfermar</span></span></u></b></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Las cargas excesivas, la falta de personal, la precariedad, los turnos prolongados, la falta de conciliaci&oacute;n, el acoso, la violencia, el estr&eacute;s cr&oacute;nico, la exposici&oacute;n a situaciones traum&aacute;ticas y la ausencia de apoyo organizativo pueden deteriorar gravemente la salud mental.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Estos riesgos afectan especialmente al personal sanitario y sociosanitario, docente, de emergencias, servicios sociales, instituciones penitenciarias y fuerzas y cuerpos de seguridad.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Por el contrario, un empleo digno, plantillas suficientes, cargas razonables, horarios saludables, formaci&oacute;n en gesti&oacute;n emocional, apoyo entre compa&ntilde;eros, liderazgo respetuoso y atenci&oacute;n psicol&oacute;gica confidencial pueden <b>convertir el trabajo en un aut&eacute;ntico factor de protecci&oacute;n.</b></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><u><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">CSIF exige participar en las decisiones</span></span></u></b></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">CSIF</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> ha solicitado al <b>Ministerio de Sanidad</b> su incorporaci&oacute;n al <b>Observatorio de Prevenci&oacute;n del Suicidio</b> y a los espacios que estudien los factores relacionados con el trabajo. Los representantes de las personas trabajadoras deben participar permanentemente en el dise&ntilde;o, seguimiento y evaluaci&oacute;n de las pol&iacute;ticas preventivas. </span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">CSIF exige al Gobierno:</span></span></b></span></span></span></p> <ul> <li style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:#212529">M</span></span></span></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">ejores estad&iacute;sticas,</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> incluyendo <b>profesi&oacute;n y situaci&oacute;n laboral</b>, y mayor vigilancia de la Inspecci&oacute;n de Trabajo.</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Planes obligatorios</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> de prevenci&oacute;n de la salud mental y las conductas suicidas en empresas y administraciones.</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Participaci&oacute;n sindical</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> permanente en el Observatorio de Prevenci&oacute;n del Suicidio.</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Evaluaciones</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> eficaces de los riesgos psicosociales, con medidas, presupuesto y plazos.</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Investigaci&oacute;n</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> rigurosa de cada fallecimiento cuando existan indicios de relaci&oacute;n con el trabajo, ya que podr&iacute;a reconocerse como accidente laboral.</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Un plan reforzado para la Polic&iacute;a Local</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">, con atenci&oacute;n psicol&oacute;gica externa, especializada y confidencial.</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">M&aacute;s</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> <b>profesionales de la psicolog&iacute;a</b>, protocolos de <b>detecci&oacute;n</b> temprana y <b>formaci&oacute;n </b>para mandos, plantillas y delegados de prevenci&oacute;n.</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Mejora de las condiciones laborales:</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> Plantillas suficientes, cargas sostenibles, estabilidad, conciliaci&oacute;n y desconexi&oacute;n digital.</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Programas espec&iacute;ficos</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> para los colectivos sometidos a mayor presi&oacute;n emocional o exposici&oacute;n traum&aacute;tica.</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Apoyo</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> a los compa&ntilde;eros y familiares despu&eacute;s de una crisis o fallecimiento.</span></span></span></span></span></span></li> </ul> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px">&nbsp;</p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><u><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado</span></span></u></b></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">No aceptamos campa&ntilde;as sin presupuesto, evaluaciones sin medidas ni protocolos guardados en un caj&oacute;n. Tampoco aceptamos que se responsabilice &uacute;nicamente a las personas mientras se mantienen condiciones laborales que da&ntilde;an su salud.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Prevenir exige escuchar, investigar, invertir y actuar. Exige empleos dignos, responsabilidad empresarial, servicios p&uacute;blicos suficientes, negociaci&oacute;n colectiva y participaci&oacute;n sindical.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Transformemos el trabajo en factor de protecci&oacute;n. Ninguna persona debe afrontar sola su dolor y ninguna vida puede quedar subordinada a la productividad.</span></span></b></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Por ello continua un a&ntilde;o m&aacute;s con su campa&ntilde;a<b> &ldquo;Lo que solo no se puede, en red se consigue&rdquo; </b>visibilizando la realidad silenciada, prestando apoyo, asesoramiento y solicitando medidas para la salud mental y mejora de condiciones de trabajo . Con tus delegados de CSIF no est&aacute;s solo.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Si t&uacute; o alguien cercano necesita ayuda, llama a la <b>L&iacute;nea 024</b>, gratuita, confidencial y disponible las 24 horas. Ante una emergencia vital inminente, llama al <b>112</b>.</span></span></span></span></span></p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/93938Tue, 07 Jul 26 12:14:00 CESThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/93938maria-dolores.gomez.martinezReclamamos a las Consejerías de Sanidad de las comunidades autónomas la puesta en marcha efectiva de medidas de prevención, vigilancia y control frente a enfermedades emergentes como la fiebre del Nilo Occidental y la hemorrágica de Crimea-Congo transmitidas por el mosquito tigre y la garrapata....Reclamamos a las Consejerías de Sanidad de las comunidades autónomas la puesta en marcha efectiva de medidas de prevención, vigilancia y control frente a enfermedades emergentes como la fiebre del Nilo Occidental y la hemorrágica de Crimea-Congo transmitidas por el mosquito tigre y la garrapata....Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">La <b>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)</b>, sindicato m&aacute;s representativo en las administraciones p&uacute;blicas y con presencia creciente en la empresa privada, reclama a las Consejer&iacute;as de Sanidad de las comunidades aut&oacute;nomas la puesta en marcha efectiva de medidas de prevenci&oacute;n, vigilancia y control frente a enfermedades emergentes como la fiebre del Nilo Occidental y la hemorr&aacute;gica de Crimea-Congo transmitidas por el mosquito tigre y la garrapata.</span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">El sindicato advierte de que el cambio clim&aacute;tico, la expansi&oacute;n de especies invasoras y el incremento de las temperaturas est&aacute;n favoreciendo la presencia de vectores en nuevas zonas de Espa&ntilde;a, aumentando el riesgo tanto para la poblaci&oacute;n como para los trabajadores especialmente expuestos.</span></span></span></span></p> <h2 style="text-align:justify"><strong><span style="font-size:18pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-weight:bold"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="font-weight:normal">M&aacute;s mosquitos, m&aacute;s garrapatas y m&aacute;s riesgo sanitario</span></span></span></span></span></span></strong></h2> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Aptos,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Los datos recientes confirman la necesidad de actuar.</span> <span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Seg&uacute;n datos de la plataforma Mosquito Alert, se ha detectado la presencia del mosquito tigre en <strong><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">156 municipios espa&ntilde;oles desde 2023</span></strong>, con m&aacute;s de <strong><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">27.000 observaciones ciudadanas</span></strong> en los dos &uacute;ltimos a&ntilde;os. Tambi&eacute;n se ha registrado presencia del mosquito del Jap&oacute;n en municipios del norte de Espa&ntilde;a.</span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Aptos,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">En cuanto a las garrapatas, la gu&iacute;a del Ministerio recoge que la fiebre hemorr&aacute;gica de Crimea-Congo ha producido en Espa&ntilde;a <strong><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">20 casos entre 2013 y 2025, con 6 fallecidos</span></strong>, la mayor&iacute;a vinculados a picaduras de garrapata. Tambi&eacute;n se&ntilde;ala la evoluci&oacute;n ascendente de la fiebre botonosa mediterr&aacute;nea y el aumento de patolog&iacute;as como Enfermedad de Lyme y Debonel/Tibola.</span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Aptos,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">La situaci&oacute;n epidemiol&oacute;gica tambi&eacute;n muestra un cambio de patr&oacute;n. En 2025 se notificaron en Espa&ntilde;a <strong><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">45 casos humanos aut&oacute;ctonos de fiebre del Nilo Occidental</span></strong>, con 5 fallecimientos y una letalidad del 13% entre los casos sintom&aacute;ticos. El Instituto de Salud Carlos III recuerda que esta enfermedad es emergente en Espa&ntilde;a y end&eacute;mica en su ciclo zoon&oacute;tico.</span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Aptos,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">En el caso del dengue, en 2025 se notificaron <strong><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">404 casos en Espa&ntilde;a, todos importados</span></strong>, mientras que en 2024 se alcanz&oacute; el m&aacute;ximo del periodo 2016-2025, con <strong><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">1.119 casos</span></strong>. La presencia del mosquito tigre en amplias zonas del pa&iacute;s incrementa el riesgo de transmisi&oacute;n aut&oacute;ctona s&iacute; coinciden casos vir&eacute;micos y vectores activos.</span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Aptos,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Estos datos evidencian que las enfermedades transmitidas por vectores han dejado de ser un problema exclusivamente tropical para convertirse en un desaf&iacute;o creciente para el Sistema Nacional de Salud.</span></span></span></p> <h2 style="text-align:justify"><strong><span style="font-size:18pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-weight:bold"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="font-weight:normal">Un riesgo laboral que debe evaluarse y prevenirse</span></span></span></span></span></span></strong></h2> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Aptos,sans-serif"><b><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">CSIF</span></b><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> advierte de que este problema no afecta solo a la salud p&uacute;blica, sino tambi&eacute;n a la salud laboral de los trabajadores en Espa&ntilde;a.</span> <span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Entre los colectivos con mayor exposici&oacute;n se encuentran los agentes forestales, brigadas forestales, bomberos forestales, jardineros, personal de mantenimiento de carreteras y zonas verdes, trabajadores de limpieza viaria, personal de parques naturales, veterinarios, trabajadores de mataderos, inspectores de salud p&uacute;blica, profesionales del control de plagas, trabajadores de explotaciones agroforestales y otros profesionales que desarrollan su actividad al aire libre o en contacto con animales.</span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Aptos,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Cuando una picadura se produce durante la jornada laboral y deriva en lesi&oacute;n o enfermedad, es un <strong><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">accidente de trabajo</span></strong>. Por ello, CSIF exige que las evaluaciones de riesgos laborales contemplen de forma expresa la exposici&oacute;n a vectores y agentes biol&oacute;gicos, y se desarrollen protocolos de actuaci&oacute;n espec&iacute;ficos en administraciones y empresas.</span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><strong><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Aptos,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">En este sentido, CSIF solicita a las Consejer&iacute;as de Sanidad:</span></span></span></strong></p> <ul> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Aplicaci&oacute;n real del Plan Nacional de Prevenci&oacute;n, Vigilancia y Control de Enfermedades Transmitidas por Vectores.</span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Elaboraci&oacute;n de planes auton&oacute;micos espec&iacute;ficos.</span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Refuerzo de la vigilancia epidemiol&oacute;gica y entomol&oacute;gica.</span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Formaci&oacute;n obligatoria para profesionales sanitarios sobre enfermedades infecciosas emergentes y transmitidas por vectores (dengue, chikungunya, zika, virus del Nilo Occidental, enfermedad de Lyme y fiebre hemorr&aacute;gica de Crimea-Congo).</span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Protocolos claros de detecci&oacute;n, notificaci&oacute;n, derivaci&oacute;n y seguimiento.</span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Campa&ntilde;as informativas dirigidas a la ciudadan&iacute;a.</span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="color:black"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Refuerzo de las plantillas de Salud P&uacute;blica, Medicina Preventiva, Microbiolog&iacute;a y Vigilancia Epidemiol&oacute;gica para responder al incremento de estas enfermedades.</span></span></span></span></span></span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black">CSIF</span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black"> ha puesto en marcha la campa&ntilde;a de prevenci&oacute;n <b>&quot;Que no te pique el riesgo&quot;, </b>dirigida a informar y proteger a los trabajadores frente a la exposici&oacute;n a vectores en el &aacute;mbito laboral. Se</span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black"> reclama que la exposici&oacute;n a agentes biol&oacute;gicos transmitidos por vectores sea incorporada de forma espec&iacute;fica en las evaluaciones de riesgos laborales donde exista posibilidad de exposici&oacute;n, garantizando vigilancia de la salud, formaci&oacute;n espec&iacute;fica y medidas preventivas adaptadas a cada puesto de trabajo.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black">No podemos esperar a que aumenten los brotes para actuar. La prevenci&oacute;n siempre es m&aacute;s eficaz y menos costosa que responder a una emergencia sanitaria</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Para CSIF, la experiencia de las &uacute;ltimas crisis sanitarias demuestra que <b>la prevenci&oacute;n, la anticipaci&oacute;n y la formaci&oacute;n son las herramientas m&aacute;s eficaces para proteger tanto a los profesionales como a la ciudadan&iacute;a</b>, por lo que reclama a las administraciones actuar antes de que estas enfermedades sigan aumentando y no &uacute;nicamente cuando ya se han producido brotes o alertas epidemiol&oacute;gicas.</span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify">&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/89608Tue, 28 Apr 26 09:00:00 CESThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/89608sergio.agrella.galvan“La prevención no se improvisa: necesita medios”“La prevención no se improvisa: necesita medios”Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p style="text-align: justify;"><strong>La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)</strong>, con motivo del D&iacute;a Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las trabajadoras y trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Bajo el lema &ldquo;<strong>La prevenci&oacute;n no se improvisa: necesita medios</strong>&rdquo;, nuestra organizaci&oacute;n advierte de que la salud laboral en Espa&ntilde;a es un problema estructural por <strong>falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto espec&iacute;fico</strong>, lo que explica el mal funcionamiento de la prevenci&oacute;n de riesgos laborales en administraciones y empresas.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Cuando los servicios de prevenci&oacute;n (SPRL) est&aacute;n infradotados, con escasez de t&eacute;cnicos, personal m&eacute;dico y de enfermer&iacute;a del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">A ello se suma la falta de inversi&oacute;n, que limita la formaci&oacute;n, la implantaci&oacute;n de medidas preventivas reales y la adaptaci&oacute;n de los puestos de trabajo. Esta situaci&oacute;n convierte la prevenci&oacute;n en un mero tr&aacute;mite burocr&aacute;tico en lugar de una herramienta efectiva de protecci&oacute;n. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiaci&oacute;n suficiente y establezcan criterios m&iacute;nimos de dotaci&oacute;n, asegurando as&iacute; una prevenci&oacute;n real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Seg&uacute;n los datos oficiales correspondientes a 2024 y 2025 de la Direcci&oacute;n General de Trabajo del Gobierno de Canarias, se advierte una evoluci&oacute;n preocupante de la siniestralidad laboral en el Archipi&eacute;lago al producirse <strong>un incremento significativo de los accidentes graves, mortales y de las enfermedades profesionales</strong>.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Los accidentes graves aumentaron un 21,5%, al pasar de 130 a 158</strong>, mientras que los <strong>mortales se incrementaron un 43,8%, pasando de 16 a 23</strong>, lo que evidencia un claro deterioro en las condiciones de seguridad y salud laboral.</p> <p style="text-align: justify;">A esta situaci&oacute;n se suma el <strong>incremento de las enfermedades profesionales. En Canarias se notificaron 330 casos en 2025, frente a los 285 del a&ntilde;o anterior</strong>, lo que supone <strong>un aumento del 15,8% (229 mujeres y 101 hombres).</strong></p> <p style="text-align: justify;">El n&uacute;mero oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg. La realidad es que muchas patolog&iacute;as derivadas del trabajo <strong>no se reconocen</strong>, se derivan como enfermedad com&uacute;n y recaen sobre el sistema p&uacute;blico de salud y sobre el propio trabajador.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF entre otras propuestas, exige:&nbsp;</p> <ul> <li style="text-align: justify;">Regulaci&oacute;n de ratios m&iacute;nimos de t&eacute;cnicos de prevenci&oacute;n, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermer&iacute;a del trabajo.&nbsp;</li> <li style="text-align: justify;">Evaluaci&oacute;n real de la carga de trabajo de estos profesionales.&nbsp;</li> <li style="text-align: justify;">Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos.&nbsp;</li> <li style="text-align: justify;">Garantizar presencia real de prevenci&oacute;n en centros de trabajo, no solo centralizada.&nbsp;</li> <li style="text-align: justify;">Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jur&iacute;dica.&nbsp;</li> <li style="text-align: justify;">Formaci&oacute;n y desarrollo profesional continuo, estableciendo formaci&oacute;n de especializaci&oacute;n m&iacute;nima de 150h/anuales y gratuita.&nbsp;</li> <li style="text-align: justify;">Cumplimiento de la legislaci&oacute;n contratando personal sanitario con la titulaci&oacute;n requerida por Ley, terminar con la figura no legal del &ldquo;m&eacute;dico reconocedor&rdquo;.&nbsp;</li> <li style="text-align: justify;">Incorporar personal de psicolog&iacute;a y mediadores.&nbsp;</li> <li style="text-align: justify;">Refuerzo de la Inspecci&oacute;n de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.&nbsp;</li> <li style="text-align: justify;">Dotaci&oacute;n de presupuestos espec&iacute;ficos en prevenci&oacute;n de riesgos laborales.&nbsp;</li> <li style="text-align: justify;">Medios materiales y tecnol&oacute;gicos suficientes.&nbsp;</li> </ul> <p style="text-align: justify;">As&iacute; lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualizaci&oacute;n de la Ley de Prevenci&oacute;n de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser m&aacute;s ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel.&nbsp;<br /> &nbsp;</p> <hr /> <p style="text-align: justify;"><em><u>La noticia en prensa:</u></em></p> <p style="text-align: justify;"><em><u><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenesTexto/69f1bd04a56af.png" style="width: 1037px; height: 625px;" /></u></em></p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/84845Wed, 04 Feb 26 09:48:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/84845maria-dolores.gomez.martinezExigimos que se mejore el reconocimiento como enfermedad profesional de los casos de cáncer con origen laboral, ya que los datos oficiales no reflejan realmente la gravedad del problema. El año pasado se registraron tan solo 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, según datos de la Seguridad Social recabados por CSIF....Exigimos que se mejore el reconocimiento como enfermedad profesional de los casos de cáncer con origen laboral, ya que los datos oficiales no reflejan realmente la gravedad del problema. El año pasado se registraron tan solo 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, según datos de la Seguridad Social recabados por CSIF....Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">La <b>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), </b>sindicato m&aacute;s representativo en las administraciones p&uacute;blicas y con presencia creciente en el sector privado, exige que <b>se mejore el reconocimiento como enfermedad profesional de los casos de c&aacute;ncer con origen laboral, ya que los datos oficiales no reflejan realmente la gravedad del problema. El a&ntilde;o pasado se registraron tan solo 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancer&iacute;genos</b>, seg&uacute;n datos de la Seguridad Social recabados por CSIF.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">El sindicato considera que hay una realidad oculta que <b>impide a muchas personas trabajadoras acceder a los derechos, prestaciones y reconocimientos que les corresponder&iacute;an, dificultando adem&aacute;s la prevenci&oacute;n. Esto se debe a que muchas personas trabajadoras enfermas de c&aacute;ncer no se cuestionan que el origen de su enfermedad puede ser laboral. La consecuencia es que sin datos reales es imposible</b> implementar pol&iacute;ticas eficaces. </span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">El c&aacute;ncer es una de las principales causas de muerte en Espa&ntilde;a, con m&aacute;s de 100.000 fallecimientos anuales, lo que refuerza la urgencia de adoptar pol&iacute;ticas p&uacute;blicas s&oacute;lidas, sostenidas y equitativas</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> en todo el Sistema Nacional de Salud (SNS). Los avances en investigaci&oacute;n, diagn&oacute;stico y tratamientos han permitido mejorar la supervivencia (en la actualidad m&aacute;s de la mitad de las personas diagnosticadas de c&aacute;ncer sobreviven cinco a&ntilde;os o m&aacute;s), pero es necesario reforzar los recursos para prevenir y combatir esta enfermedad.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">En este sentido, CSIF reclama:</span></span></b></span></span></span></p> <ul> <li style="text-align:justify; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">El reconocimiento de los casos de c&aacute;ncer con origen laboral</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> cuando existan indicios razonables.</span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">M&aacute;s medidas de protecci&oacute;n laboral, adaptaci&oacute;n de puestos</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> y no discriminaci&oacute;n para las personas trabajadoras con c&aacute;ncer.</span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Programas de prevenci&oacute;n y seguimiento postocupacional</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> para personas trabajadoras expuestas a riesgos cancer&iacute;genos.</span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Ampliaci&oacute;n del cat&aacute;logo de enfermedades profesionales</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">.</span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">M&aacute;s inversi&oacute;n en investigaci&oacute;n oncol&oacute;gica</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">, incluyendo estudios que permitan identificar causas y factores de riesgo, sobre todo en el &aacute;mbito laboral.</span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Refuerzo del Sistema Nacional de Salud con m&aacute;s recursos humanos y tecnol&oacute;gicos y una planificaci&oacute;n</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> que garantizar la atenci&oacute;n equitativa en todas las comunidades aut&oacute;nomas.</span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Mejora de la detecci&oacute;n precoz y ampliaci&oacute;n de la cobertura</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> de los programas de cribado.</span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Desarrollo de pol&iacute;ticas p&uacute;blicas de apoyo integral a las personas con c&aacute;ncer</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">, incluyendo ayudas econ&oacute;micas, atenci&oacute;n psicol&oacute;gica y acompa&ntilde;amiento social.</span></span></span></span></span></li> </ul> <p style="text-align:justify">&nbsp;</p> <p style="text-align:justify">&nbsp;</p> <p style="text-align:justify">&nbsp;</p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/80921Mon, 17 Nov 25 17:52:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/80921juan-pedro.fernandez.riauCSIF exige que el covid persistente sea considerado enfermedad profesional o accidente laboral, lo que garantizaría mejor cobertura económica e indemnizaciones por desprotección para las personas afectadas por exposición laboral. También pedimos la creación de un fondo de compensación equivalente a los que ya existen para el amianto u otros riesgos profesionales....CSIF exige que el covid persistente sea considerado enfermedad profesional o accidente laboral, lo que garantizaría mejor cobertura económica e indemnizaciones por desprotección para las personas afectadas por exposición laboral. También pedimos la creación de un fondo de compensación equivalente a los que ya existen para el amianto u otros riesgos profesionales....Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p style="text-align:justify"><span style="line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">La <b>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), </b>sindicato m&aacute;s representativo en las administraciones p&uacute;blicas y con presencia creciente en el sector privado, exige que <b>el covid persistente sea considerado enfermedad profesional o accidente laboral, lo que garantizar&iacute;a mejor cobertura econ&oacute;mica e indemnizaciones</b> por desprotecci&oacute;n para las personas afectadas por exposici&oacute;n laboral. Tambi&eacute;n pedimos la creaci&oacute;n de un <b>fondo de compensaci&oacute;n equivalente a los que ya existen para el amianto u otros riesgos profesionales.</b></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="line-height:normal"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Estas son las principales reivindicaciones que la secretaria nacional de Prevenci&oacute;n de Riesgos Laborales (PRL) de CSIF, Encarna Abascal, ha expuesto hoy en el Congreso</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> en unas jornadas sobre covid persistente en la que han participado representantes de organizaciones sindicales; de afectados por la enfermedad; de profesionales de la Sanidad, y de los Ministerios de Sanidad, de Derechos Sociales, de Trabajo y Econom&iacute;a Social.</span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="line-height:normal"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">CSIF defiende que el reconocimiento como enfermedad profesional garantizar&iacute;a, adem&aacute;s de mejor cobertura econ&oacute;mica </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">y el pago de indemnizaciones, la rehabilitaci&oacute;n profesional a trav&eacute;s de las mutuas de trabajo, reforzar la prevenci&oacute;n y sentar&iacute;a precedente para futuras incapacidades profesionales. Actualmente en Espa&ntilde;a hay m&aacute;s de <b>2,4 millones de personas (muchos de ellos son personal sanitario, socio sanitario, personal docente, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de Emergencias, bomberos, etc) afectadas</b> por covid persistente. </span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="line-height:normal"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">El fondo de compensaci&oacute;n, por su parte, habilitar&iacute;a partidas econ&oacute;micas espec&iacute;ficas para la atenci&oacute;n de profesionales afectados</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> (muchos de ellos con secuelas y con diferentes limitaciones) en actuaciones concretas en funci&oacute;n de sus necesidades f&iacute;sicas, laborales o sociales. Este fondo deber&iacute;a ser coordinado entre el Ministerio de Trabajo y Econom&iacute;a Social; el Ministerio de Inclusi&oacute;n, Seguridad Social y Migraciones; y el Ministerio de Sanidad, estableciendo protocolos de actuaci&oacute;n comunes en todas las comunidades.</span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="line-height:normal"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Incorporaciones progresivas, bajas e incapacidades</span></span></b></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="line-height:normal"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">CSIF denuncia que, cinco a&ntilde;os despu&eacute;s de la pandemia, los afectados por covid persistente sufren falta de reconocimiento, demoras diagn&oacute;sticas y de tratamientos, dificultad para reincorporarse al trabajo o encontrar empleo</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">, y una profunda inseguridad jur&iacute;dica, por lo que es urgente que se implementen medidas adecuadas a cada circunstancia.</span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Consideramos necesario el establecimiento de bajas de larga duraci&oacute;n con estabilidad, formaci&oacute;n en covid persistente para los profesionales de la sanidad y mutuas, m&aacute;s fondos para investigaci&oacute;n, evaluaci&oacute;n m&eacute;dica especializada para la incapacidad permanente, adaptaciones al puesto de trabajo flexibles e incorporaci&oacute;n progresiva.</span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Por &uacute;ltimo, <b>CSIF recuerda que las personas trabajadoras que padecen las secuelas de covid persistente merecen reconocimiento, apoyo y soluciones efectivas. La sociedad no debe olvidar a quienes estuvieron en primera l&iacute;nea durante la pandemia</b> y hoy siguen pagando sin respuesta sanitaria, sin protecci&oacute;n laboral y sin un marco jur&iacute;dico claro. <b>En este sentido, CSIF</b></span></span><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="background:white"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:#212529"> ha lanzado una encuesta an&oacute;nima para analizar la situaci&oacute;n de las personas con covid persistente en Espa&ntilde;a</span></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="background:white"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:#212529">, las medidas adoptadas en sus centros de trabajo, su grado de reconocimiento y las consecuencias sobre su salud y situaci&oacute;n laboral. Se puede participar en esta encuesta entrando en la p&aacute;gina web de CSIF.</span></span></span></span></span></p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/78688Thu, 09 Oct 25 12:50:00 CESThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/78688maria-dolores.gomez.martinezUn reciente estudio de CSIF ponía de manifiesto que el 76 por ciento de las/os trabajadores de este ámbito (educación, sanidad, justicia, empresas públicas, entre otros) asegura que su salud se resiente por las condiciones laborales y casi la mitad reconoce consumir casi a diario psicofármacos –ansiolíticos, antidepresivos, somníferos—para afrontar la sobrecarga o gestionar el estré...Un reciente estudio de CSIF ponía de manifiesto que el 76 por ciento de las/os trabajadores de este ámbito (educación, sanidad, justicia, empresas públicas, entre otros) asegura que su salud se resiente por las condiciones laborales y casi la mitad reconoce consumir casi a diario psicofármacos –ansiolíticos, antidepresivos, somníferos—para afrontar la sobrecarga o gestionar el estré...Prevención de Riesgos Laborales<p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">La <b>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),</b> sindicato m&aacute;s representativo en las administraciones p&uacute;blicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la situaci&oacute;n alarmante sobre la salud mental de las personas que trabajan en las administraciones p&uacute;blicas en Espa&ntilde;a.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Un reciente estudio de CSIF pon&iacute;a de manifiesto que <b>el 76 por ciento de las/os trabajadores de este &aacute;mbito (educaci&oacute;n, sanidad, justicia, empresas p&uacute;blicas, entre otros) asegura que su salud se resiente por las condiciones laborales y casi la mitad reconoce consumir casi a diario psicof&aacute;rmacos</b> &ndash;ansiol&iacute;ticos, antidepresivos, somn&iacute;feros&mdash;para afrontar la sobrecarga o gestionar el estr&eacute;s. </span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Los principales factores son la sobrecarga de trabajo, jornadas largas, falta de reconocimiento profesional, dificultades para conciliar la vida laboral y personal, falta de desconexi&oacute;n digital, estr&eacute;s emocional, violencia o riesgo, y falta de recursos humanos y materiales</span></span></b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify">&nbsp;</p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">LA EXTINCI&Oacute;N DE INCENDIOS</span></span></b></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Este a&ntilde;o queremos llamar la atenci&oacute;n sobre la salud mental de trabajadores y trabajadoras que han realizado labores en la extinci&oacute;n de incendios de este verano,</span></span></b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> <b>en desastres como la dana, en la sanidad, las prisiones, o en los centros educativos.</b></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Se trata de grandes profesionales, que siempre est&aacute;n dispuestos en las situaciones cr&iacute;ticas que afectan a la sociedad espa&ntilde;ola y que se sienten abandonados por el Gobierno y los responsables de las diferentes administraciones y entre otros aspectos, tienen el sueldo congelado desde principios de a&ntilde;o y la negociaci&oacute;n es m&iacute;nima, tanto en Funci&oacute;n P&uacute;blica como en el resto de los &aacute;mbitos.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">En relaci&oacute;n a los bomberos y trabajadores de extinci&oacute;n, CSIF denunci&oacute; este verano su precariedad laboral, los medios insuficientes y condiciones adversas. </span></span></b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Asimismo, llamamos la atenci&oacute;n sobre las largas jornadas (hasta 17 horas), riesgos para la salud f&iacute;sica, deshidrataci&oacute;n, condiciones emocionales y estr&eacute;s psicol&oacute;gico. </span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">CSIF ha recabado testimonios de trabajadores que han visto como todos estos factores han hecho mella sobre su salud mental por las situaciones tan duras, el agotamiento mental, la destrucci&oacute;n o la impotencia y frustraci&oacute;n porque muchas veces no pod&iacute;an actuar por la gesti&oacute;n, problemas de coordinaci&oacute;n o falta de medios. </span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Tambi&eacute;n denunciaban sueldos bajos, condiciones contractuales precarias, vacantes sin cubrir, equipamientos deficientes, lo que suma carga extra, incertidumbre o desgaste.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify">&nbsp;</p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">LA DANA</span></span></b></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">La dana, del 29 de octubre de 2024, hizo que centenares de polic&iacute;as locales y bomberos de toda la Comunidad Valenciana, muchos afiliados a CSIF, trabajaran sin descanso durante m&aacute;s de 36 horas seguidas en rescates, cortes de v&iacute;as, evacuaciones y auxilio a la poblaci&oacute;n. En total, fueron m&aacute;s de 1.200 efectivos de emergencias entre cuerpos locales, auton&oacute;micos y estatales los que participaron en la cat&aacute;strofe. Aquella noche, marcada por el caos y la falta de medios en algunos municipios, dej&oacute; una huella imborrable en quienes se jugaron la vida para proteger a los dem&aacute;s.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Un a&ntilde;o despu&eacute;s, las secuelas psicol&oacute;gicas siguen presentes. Tanto polic&iacute;as y bomberos han necesitado bajas m&eacute;dicas por <a name="_Hlk210810809">ansiedad, insomnio, estr&eacute;s postraum&aacute;tico o agotamiento</a>. La alerta roja y las lluvias torrenciales del pasado mes de septiembre, despert&oacute; los recuerdos del 29 de octubre del 2024.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Por ello, CSIF Comunidad Valenciana exige la puesta en marcha urgente de un plan espec&iacute;fico de apoyo psicol&oacute;gico y refuerzo de personal para que contemple atenci&oacute;n inmediata tras las emergencias, descansos reales y dotaci&oacute;n de medios adecuados. Nuestros compa&ntilde;eros fueron los primeros en salir a la calle; ahora es el momento de que las administraciones salgan en su apoyo y garanticen que su entrega no se convierta en un problema de salud mental.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify">&nbsp;</p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">PRECARIEDAD LABORAL EN LAS ADMINISTRACIONES Y EMPRESA PRIVADA</span></span></b></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">CSIF denuncia que la precariedad, la sobrecarga y las plantillas insuficientes est&aacute;n destruyendo la salud mental de las/os profesionales en Espa&ntilde;a. La salud mental no es un lujo, es una condici&oacute;n vital y para el trabajo digno; y el sufrimiento emocional no debe ser moneda de cambio de la productividad en las empresas.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Desde nuestra organizaci&oacute;n percibimos una crisis sanitaria creciente (se han disparado las bajas laborales y las incapacidades temporales), con la sanidad p&uacute;blica colapsada, sin medios adecuados para atender la salud mental de las personas afectadas que acuden a los centros de salud.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Ante esta crisis, <b>CSIF exige</b> a las administraciones p&uacute;blicas y a las empresas:</span></span></span></span></span></p> <ul> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Aprobaci&oacute;n de<b> Real Decreto sobre los riesgos psicosociales.</b></span></span></span></span></span></span></li> <li style="margin-bottom:8px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background:white"><span style="color:#212529"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Actualizaci&oacute;n del cuadro de enfermedades profesionales,</span></span></b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> incluyendo el &lsquo;s&iacute;ndrome del trabajador quemado&rsquo; (&lsquo;burnout&rsquo;), trastornos mentales&nbsp;y otros trastornos del comportamiento.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Corresponsabilidad institucional</span></span></b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> entre empleo, sanidad y educaci&oacute;n en el abordaje de la salud mental.</span></span></span></span></span></span></li> <li style="margin-bottom:8px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background:white"><span style="color:#212529"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales</span></span></b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">&nbsp;relacionados con el trabajo como accidente laboral.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="margin-bottom:13px"><span style="font-size:11pt"><span style="background:white"><span style="color:#212529"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Creaci&oacute;n de comisiones espec&iacute;ficas de salud mental en el trabajo.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="margin-bottom:13px"><span style="font-size:11pt"><span style="background:white"><span style="color:#212529"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Transparencia de datos: exigimos que en los registros de suicidio nacionales se incluya la profesi&oacute;n del afectado o afectada, para visibilizar las causas laborales.&nbsp; </span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="margin-bottom:13px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background:white"><span style="color:#212529"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black">Planes de prevenci&oacute;n de salud mental y conductas suicidas,</span></span></span></b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> con la participaci&oacute;n real de los delegados de prevenci&oacute;n.&nbsp;</span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="margin-bottom:13px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background:white"><span style="color:#212529"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black">Aplicaci&oacute;n de<b> Protocolos espec&iacute;ficos de vigilancia de la salud mental.</b></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Protocolos eficaces de acoso y violencia.</span></span></b></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Evaluaciones psicosociales con perspectiva de g&eacute;nero</span></span></b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">.</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Servicios de apoyo psicol&oacute;gico gratuitos, accesibles y confidenciales.</span></span></b></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Formaci&oacute;n obligatoria</span></span></b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> en gesti&oacute;n emocional, liderazgo saludable y prevenci&oacute;n del acoso.</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Protocolos de reincorporaci&oacute;n progresiva</span></span></b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> tras bajas por salud mental.</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Garant&iacute;a de desconexi&oacute;n digital</span></span></b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> y derecho real al descanso.</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Campa&ntilde;as de sensibilizaci&oacute;n</span></span></b><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> que rompan el estigma y promuevan la cultura del cuidado.</span></span></span></span></span></span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Por eso, este 10 de octubre, CSIF recuerda que <b>&ldquo;la salud mental tambi&eacute;n se trabaja&rdquo;</b>, y que su defensa empieza en los centros de trabajo, con pol&iacute;ticas preventivas, recursos reales y un cambio cultural profundo.</span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:13px">&nbsp;</p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/76973Wed, 10 Sep 25 09:33:00 CESThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/76973sergio.agrella.galvan- Día Mundial para la Prevención del Suicidio “Lo que solo no se puede, en red se consigue” - El sindicato insiste en la necesidad de entornos laborales saludables y de incluir el criterio de la profesión en los registros nacionales de suicidio. - El suicidio, una de las principales causas de mortalidad en España, está vinculado en muchos casos al entorno laboral. Comenzamos el mes c...- Día Mundial para la Prevención del Suicidio “Lo que solo no se puede, en red se consigue” - El sindicato insiste en la necesidad de entornos laborales saludables y de incluir el criterio de la profesión en los registros nacionales de suicidio. - El suicidio, una de las principales causas de mortalidad en España, está vinculado en muchos casos al entorno laboral. Comenzamos el mes c...Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<div style="text-align:center;"><div style="margin:8px 0px 4px;"><a href="https://www.calameo.com/books/00730814984a264d65578" target="_blank"></a></div><iframe src="//v.calameo.com/?bkcode=00730814984a264d65578&mode=mini&clickto=view&clicktarget=_self" width="1024" height="420" frameborder="0" scrolling="no" allowtransparency allowfullscreen style="margin:0 auto;"></iframe><div style="margin:4px 0px 8px;"><a href="http://www.calameo.com/" target="_blank"></a></div></div> <p style="text-align: justify;">La <strong>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)</strong>, sindicato m&aacute;s representativo en las administraciones p&uacute;blicas y con creciente presencia en el sector privado, alza la voz en el <strong>D&iacute;a Mundial para la Prevenci&oacute;n del Suicidio</strong>, el pr&oacute;ximo 10 de septiembre, para visibilizar una realidad silenciada: <u>el suicidio, una de las principales causas de mortalidad en Espa&ntilde;a, est&aacute; vinculado en muchos casos al entorno laboral</u>. Hemos comenzado el mes con los suicidios de tres polic&iacute;as nacionales, el mismo lunes 1 de septiembre, muestra de c&oacute;mo las condiciones laborales y carga emocional influye en profesiones con mayor riesgo.</p> <p style="text-align: justify;">En este sentido, CSIF reclama medidas urgentes para garantizar entornos laborales saludables que promuevan la salud mental y prevengan el suicidio. Seg&uacute;n el <strong>Instituto Nacional de Estad&iacute;stica (INE)</strong>, en 2024 se registraron 3.846 suicidios en Espa&ntilde;a (2.834 hombres y 1.012 mujeres), un 6,6% menos que en 2023, pero a&uacute;n con m&aacute;s de 10 muertes diarias. Factores como el estr&eacute;s cr&oacute;nico, el acoso laboral, la inestabilidad, la presi&oacute;n excesiva o la falta de apoyo emocional en el trabajo son desencadenantes clave, especialmente en colectivos vulnerables como profesionales de la sanidad, cuerpos de seguridad, emergencias, docentes, trabajadores sociales y personal de instituciones penitenciarias.</p> <p style="text-align: justify;">CSIF denuncia la falta de protocolos generalizados en empresas y administraciones para prevenir el suicidio y abordar los riesgos psicosociales. Los <strong>problemas de salud mental en el trabajo</strong> cada vez est&aacute;n m&aacute;s presentes. &nbsp;Las mutuas y los servicios de prevenci&oacute;n no est&aacute;n asumiendo su papel clave en la protecci&oacute;n de la salud mental de las plantillas.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Por ello, CSIF exige:&nbsp;</p> <ul> <li style="text-align: justify;"><strong>Transparencia de datos</strong>: Incluir la profesi&oacute;n en los registros nacionales de suicidio para identificar factores laborales.&nbsp;</li> <li style="text-align: justify;"><strong>Protocolos espec&iacute;ficos</strong>: Dise&ntilde;ar planes de prevenci&oacute;n de salud mental y conductas suicidas adaptados a cada sector, con participaci&oacute;n de delegados de prevenci&oacute;n.&nbsp;</li> <li style="text-align: justify;"><strong>Riesgos psicosociales</strong>: Incorporar el riesgo de suicidio en las evaluaciones de riesgos laborales.&nbsp;</li> <li style="text-align: justify;"><strong>Refuerzo de servicios de prevenci&oacute;n</strong>: Garantizar especialistas en salud mental y acceso a atenci&oacute;n psicol&oacute;gica gratuita, externa y confidencial.&nbsp;</li> <li style="text-align: justify;"><strong>Formaci&oacute;n</strong>: Capacitar a delegados sindicales, mandos intermedios y responsables de recursos humanos para detectar se&ntilde;ales de alerta.&nbsp;</li> <li style="text-align: justify;"><strong>Mejora de condiciones laborales</strong>: Reducir la carga de trabajo, fomentar la conciliaci&oacute;n, la estabilidad y entornos libres de violencia.&nbsp;</li> <li style="text-align: justify;"><strong>Nuevas figuras y comisiones</strong>: Crear recursos preventivos psicosociales y comisiones de salud mental en el &aacute;mbito laboral.&nbsp;</li> <li style="text-align: justify;"><strong>Apoyo tras crisis</strong>: Implementar recursos para empleados en riesgo suicida o supervivientes.</li> </ul> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">CSIF valora el <strong>Plan Nacional de Prevenci&oacute;n del Suicidio 2025-2027</strong>, pero criticamos su escaso enfoque en el &aacute;mbito laboral y la limitada implicaci&oacute;n de los agentes sociales.</p> <p style="text-align: justify;">Por ello, reclamamos participar en la mesa de seguimiento, mayor presupuesto, coordinaci&oacute;n con mutuas, Inspecci&oacute;n de Trabajo, Sanidad y Justicia, y la integraci&oacute;n de la prevenci&oacute;n del suicidio en las pol&iacute;ticas de riesgos laborales. <strong>La salud mental es un derecho, no un privilegio</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">CSIF hace un llamamiento a empresas, administraciones y sociedad para trabajar en red, ofrecer el apoyo necesario y construir entornos laborales que protejan la vida. <strong>Prevenir el suicidio es tambi&eacute;n una responsabilidad laboral</strong>.<br /> &nbsp;</p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/74120Tue, 08 Jul 25 07:00:00 CESThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/74120dario.carrasquilla.de-la-torrePrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p data-end="638" data-start="270"><span style="font-size:16px;">Desde <span style="color:#27ae60;"><strong data-end="308" data-start="276">CSIF valoramos positivamente</strong></span> que el Ministerio de Sanidad haya dado un paso adelante para abordar una realidad que <strong data-end="424" data-start="395">l<span style="color:#27ae60;">levamos a&ntilde;os denunciando</span></strong><span style="color:#27ae60;">: <strong data-end="471" data-start="426">el impacto del trabajo en la salud mental</strong>. </span>Esta iniciativa responde a<span style="color:#27ae60;"> <strong data-end="546" data-start="500">una demanda hist&oacute;rica de nuestro sindicato</strong>,</span> que lleva a&ntilde;os reclamando actuaciones concretas para proteger a las personas trabajadoras.</span></p> <p data-end="1146" data-start="640"><span style="font-size:16px;">Este avance <strong data-end="667" data-start="652">llega tarde</strong>, tras a&ntilde;os en los que la salud mental relacionada con el trabajo ha sido <strong data-end="766" data-start="741">ignorada o minimizada</strong>. Solo en 2024 se registraron <strong data-end="830" data-start="796">m&aacute;s de 640.000 bajas laborales</strong> vinculadas a problemas psicol&oacute;gicos, una cifra alarmante que refleja <strong data-end="945" data-start="900">el deterioro de las condiciones laborales</strong>. Detr&aacute;s de estos datos hay personas que sufren <strong data-end="1037" data-start="993">ansiedad, insomnio o agotamiento cr&oacute;nico</strong>, muchas veces como consecuencia directa de <strong data-end="1145" data-start="1081">entornos laborales inadecuados o marcados por la precariedad</strong>.</span></p> <p data-end="1613" data-start="1148"><span style="font-size:16px;">Durante todo este tiempo, desde CSIF <strong data-end="1239" data-start="1185">hemos advertido reiteradamente sobre este problema</strong> en diferentes foros y ante diversas administraciones, insistiendo en la necesidad de <strong data-end="1377" data-start="1325">un abordaje estructural y no meramente paliativo</strong>. No podemos seguir permitiendo que estos trastornos <strong data-end="1486" data-start="1430">no sean reconocidos como contingencias profesionales</strong>. El <strong data-end="1541" data-start="1491">silencio institucional ha dejado desprotegidas</strong> a miles de personas trabajadoras, impidiendo una <strong data-end="1612" data-start="1591">prevenci&oacute;n eficaz</strong>.</span></p> <p data-end="2037" data-start="1615"><span style="font-size:16px;">El reciente informe presentado por el Ministerio recoge <strong data-end="1743" data-start="1671">una l&iacute;nea de trabajo que integra una visi&oacute;n cl&iacute;nica y epidemiol&oacute;gica</strong> para avanzar hacia una respuesta m&aacute;s adecuada. Por un lado, contempla la necesidad de que los profesionales de la salud incorporen en sus evaluaciones <strong data-end="1945" data-start="1895">preguntas relacionadas con el contexto laboral</strong>, y por otro, permite <strong data-end="1990" data-start="1967">recabar datos clave</strong> que sustenten pol&iacute;ticas p&uacute;blicas m&aacute;s eficaces.</span></p> <p data-end="2428" data-start="2039"><span style="font-size:16px;">Desde CSIF consideramos que esta orientaci&oacute;n es <strong data-end="2179" data-start="2087">un paso importante para identificar el origen del malestar ps&iacute;quico vinculado al trabajo</strong> y evitar que m&aacute;s personas enfermen. La propuesta de <strong data-end="2327" data-start="2232">incluir un c&oacute;digo espec&iacute;fico dentro de la Clasificaci&oacute;n Internacional de Enfermedades (CIE)</strong> puede ser clave para <strong data-end="2427" data-start="2349">visibilizar esta problem&aacute;tica y avanzar en su reconocimiento y tratamiento</strong>.</span></p> <p data-end="2803" data-start="2430"><span style="font-size:16px;"><strong data-end="2537" data-start="2430">Por fin, el Gobierno escucha nuestras reivindicaciones para mejorar la salud mental de los trabajadores.</strong> En este sentido, insistimos en la necesidad de <strong data-end="2632" data-start="2585">mecanismos de coordinaci&oacute;n interdisciplinar</strong> entre atenci&oacute;n primaria y especializada, salud mental, mutuas y servicios de prevenci&oacute;n, con el fin de ofrecer <strong data-end="2802" data-start="2744">una red de apoyo sociosanitaria profesional y efectiva</strong>.</span></p> <p data-end="3046" data-start="2805"><span style="font-size:16px;"><strong data-end="2902" data-start="2805">Solo una estrategia integral y bien articulada podr&aacute; ofrecer una respuesta eficaz y duradera.</strong> La salud mental no puede abordarse de forma aislada; requiere <strong data-end="3045" data-start="2965">formaci&oacute;n especializada, coordinaci&oacute;n entre servicios y recursos suficientes</strong>.</span></p> <p data-end="3595" data-start="3048"><span style="font-size:16px;"><strong data-end="3085" data-start="3048">No basta con tratar los s&iacute;ntomas.</strong><br data-end="3088" data-start="3085" /> Es necesario <strong data-end="3142" data-start="3101">actuar sobre las causas estructurales</strong> que los generan. De nada sirve una intervenci&oacute;n cl&iacute;nica si las personas regresan a entornos laborales que perpet&uacute;an el malestar. <strong data-end="3373" data-start="3272">El trabajo debe ser un espacio de desarrollo y dignidad, no una fuente de da&ntilde;o a la salud mental.</strong> Cuando existen condiciones precarias, exigencias excesivas, ausencia de apoyo, sobrecarga, inestabilidad laboral, salarios insuficientes o relaciones laborales t&oacute;xicas, el empleo <strong data-end="3594" data-start="3553">se convierte en un foco de enfermedad</strong>.</span></p> <p data-end="3709" data-start="3597"><span style="font-size:16px;">Desde CSIF consideramos imprescindible acompa&ntilde;ar este enfoque con <span style="color:#27ae60;"><strong data-end="3684" data-start="3663">medidas concretas</strong>.</span> Reclamamos al Gobierno:</span></p> <ul data-end="4270" data-start="3711"> <li data-end="3852" data-start="3711"> <p data-end="3852" data-start="3713"><span style="font-size:16px;"><strong data-end="3768" data-start="3713">Un aumento del presupuesto destinado a salud mental</strong> y <strong data-end="3797" data-start="3771">refuerzo de plantillas</strong>, especialmente en Atenci&oacute;n Primaria y Especializada.</span></p> </li> <li data-end="3852" data-start="3711"> <p data-end="3852" data-start="3713"><span style="font-size:16px;"><strong data-end="3879" data-start="3855">Incremento de plazas</strong> en la especialidad de Medicina del Trabajo y Enfermer&iacute;a del Trabajo.</span></p> </li> <li data-end="4061" data-start="3951"> <p data-end="4061" data-start="3953"><span style="font-size:16px;"><strong data-end="3977" data-start="3953">Formaci&oacute;n espec&iacute;fica</strong> para los profesionales sanitarios en la detecci&oacute;n del malestar de origen laboral.</span></p> </li> <li data-end="4188" data-start="4062"> <p data-end="4188" data-start="4064"><span style="font-size:16px;"><strong data-end="4122" data-start="4064">Actualizaci&oacute;n del cuadro de enfermedades profesionales</strong>, incluyendo el s&iacute;ndrome de burnout y otros trastornos mentales.</span></p> </li> <li data-end="4188" data-start="4062"> <p data-end="4188" data-start="4064"><span style="font-size:16px;"><strong data-end="4269" data-start="4191">Reconocimiento de los trastornos mentales como contingencias profesionales</strong>.</span></p> </li> </ul> <p data-end="4413" data-start="4272"><span style="font-size:16px;">Adem&aacute;s, en las empresas y administraciones es urgente implementar acciones dirigidas a <strong data-end="4412" data-start="4359">reducir el impacto del trabajo en la salud mental</strong>:</span></p> <ul data-end="4827" data-start="4415"> <li data-end="4490" data-start="4415"> <p data-end="4490" data-start="4417"><span style="font-size:16px;"><strong data-end="4461" data-start="4417">Programas gratuitos de apoyo psicol&oacute;gico</strong> en los centros de trabajo.</span></p> </li> <li data-end="4575" data-start="4491"> <p data-end="4575" data-start="4493"><span style="font-size:16px;"><strong data-end="4536" data-start="4493">Refuerzo de los servicios de prevenci&oacute;n</strong> para una gesti&oacute;n psicosocial eficaz.</span></p> </li> <li data-end="4663" data-start="4576"> <p data-end="4663" data-start="4578"><span style="font-size:16px;"><strong data-end="4612" data-start="4578">Formaci&oacute;n en gesti&oacute;n emocional</strong> y campa&ntilde;as contra el estigma de la salud mental.</span></p> </li> <li data-end="4750" data-start="4664"> <p data-end="4750" data-start="4666"><span style="font-size:16px;"><strong data-end="4747" data-start="4666">Protocolos eficaces contra el acoso, la discriminaci&oacute;n y la violencia laboral</strong>.</span></p> </li> <li data-end="4827" data-start="4751"> <p data-end="4827" data-start="4753"><span style="font-size:16px;"><strong data-end="4826" data-start="4753">Pol&iacute;ticas de rehabilitaci&oacute;n y retorno progresivo al puesto de trabajo</strong>.</span></p> </li> </ul> <p data-end="5167" data-start="4829"><span style="font-size:16px;">Desde CSIF consideramos que estas l&iacute;neas recogidas en el informe suponen <strong data-end="4945" data-start="4902">un primer paso en la direcci&oacute;n correcta</strong>. Estaremos <strong data-end="5001" data-start="4957">vigilantes de su desarrollo y aplicaci&oacute;n</strong>. Es fundamental que todo avance se implemente con garant&iacute;as, dotando al sistema sanitario de los <strong data-end="5137" data-start="5099">recursos y la formaci&oacute;n necesarios</strong> para una intervenci&oacute;n eficaz.</span></p> <p data-end="5432" data-start="5169"><span style="font-size:16px;"><span style="color:#27ae60;"><strong data-end="5194" data-start="5169">Seguiremos trabajando</strong></span> para que estas propuestas se traduzcan en <span style="color:#27ae60;"><strong data-end="5316" data-start="5237">un cambio profundo en la forma de concebir la salud laboral en nuestro pa&iacute;s</strong>. Porque <strong data-end="5432" data-start="5325">cuidar la salud mental no es solo una responsabilidad sanitaria: es una cuesti&oacute;n de derechos laborales.</strong></span></span></p> <p data-end="5489" data-start="5434"><span style="font-size:16px;">Y en eso, <span style="color:#27ae60;"><strong data-end="5489" data-start="5444">desde CSIF, no vamos a dar un paso atr&aacute;s.</strong></span></span></p>