Canarias - Entidades Públicas Estatalesglhttps://www.csif.es/gl/portada/canariasentidadespublicasestatales/categoria/negociacionesyacuerdosSat, 07 Nov 26 18:50:33 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/98807Fri, 23 Oct 26 08:28:00 CESThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/98807alfredo.varona.archePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Tragsa-TragsatecCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h5><strong>&quot;El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, contin&uacute;a descafeinado&quot;, insiste Javier Carballo, responsable nacional de CSIF en Tragsatec, que exige a la empresa concretar para mejorar de verdad las condiciones de la plantilla.&nbsp;&nbsp;</strong></h5> <p>&nbsp;</p> <h6>Tal y como explica Javier Carballo, la Direcci&oacute;n no concreta y lo deja todo abierto de tal forma que no se logra soluci&oacute;n a los hist&oacute;ricos problemas de Tragsatec porque:</h6> <p>&nbsp;</p> <ul> <li> <h6>No se establece ninguna subida salarial ni recuperaci&oacute;n del poder adquisitivo perdido&nbsp;</h6> </li> <li> <h6>Tampoco se garantiza revisi&oacute;n salarial en el futuro&nbsp;</h6> </li> <li> <h6>Complementos gen&eacute;ricos poco concretos en los que no se establecen cuant&iacute;as ni condiciones de aplicaci&oacute;n.&nbsp;</h6> </li> <li> <h6>Existe el riesgo de aplicaci&oacute;n desigual entre centros y territorios.&nbsp;</h6> </li> <li> <h6>No se asegura un compromiso firme de reducci&oacute;n de temporalidad (que est&aacute; por las nubes en Tragsatec) ni un calendario de estabilizaci&oacute;n</h6> </li> <li> <h6>Adem&aacute;s, con el riesgo de seguir encadenando contratos por proyectos y fondos europeos</h6> </li> <li> <h6>Sin garant&iacute;as de igualdad de oportunidades, puede seguir existiendo opacidad</h6> </li> <li> <h6>Por ello, CSIF exigir&aacute; en las pruebas de estabilizaci&oacute;n entrevistas personales rigurosas y transparentes, con discrecionalidad t&eacute;cnica pero motivada</h6> </li> </ul> <h6>&nbsp;</h6> <h6><span style="color:#003300;"><strong>En</strong></span> <span style="color:#003300;"><strong>definitiva</strong></span>: Javier Carballo insiste que &quot;el acuerdo no garantiza mejoras econ&oacute;micas ni avances reales en derechos, conciliaci&oacute;n y estabilidad&quot;.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>De ah&iacute; que CSIF seguir&aacute; trabajando &quot;para corregir la negociaci&oacute;n en la que exigimos la inclusi&oacute;n de colectivos especiales (buques, reservas, GREA)&quot;, a ser posible, antes de las elecciones del 29-N.&nbsp;</h6> <p>&nbsp;</p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99598Thu, 05 Nov 26 11:58:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99598sergio.agrella.galvanConcursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h2 style="text-align: center;"><strong>CSIF <em>TE INFORMA</em></strong></h2> <p style="text-align: center;">Son convocatorias que se han publicado del 30 de octubre al 5 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentaci&oacute;n de solicitudes.</p> <p>&nbsp;</p> <!--BOC--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/boc-mini-1709198153.jpg" style="width: 469px; height: 48px;" /></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><button onclick="myFunction1()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;">M&aacute;s informaci&oacute;n</button></p> <p>&nbsp;</p> <div id="myDIV1" style="display:none;"> <p>&nbsp;</p> <h2>Parlamento de Canarias</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpo de Gesti&oacute;n</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre, promoci&oacute;n interna y turno de discapacidad)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 13 de octubre de 2026, de la Presidencia, por la que se ordena la publicaci&oacute;n del Acuerdo de la Mesa del Parlamento de Canarias, de 8 de octubre de 2026, por el que se aprueba la convocatoria de pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposici&oacute;n a cuatro plazas vacantes del Cuerpo de Gesti&oacute;n del Parlamento de Canarias, Escala de Gesti&oacute;n de Administraci&oacute;n Parlamentaria (Grupo B), dos por turno de promoci&oacute;n interna, una por el turno libre y una por el turno libre para personas con discapacidad. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/218/3737.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 218, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Consejer&iacute;a de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional, Actividad F&iacute;sica y Deportes</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Ense&ntilde;anza Secundaria, de Escuelas Oficiales de Idiomas, de M&uacute;sica y Artes Esc&eacute;nicas, de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o, del Cuerpo, a extinguir, de Profesores T&eacute;cnicos de Formaci&oacute;n Profesional, Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formaci&oacute;n Profesional, de Maestros de Taller de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o y de Maestros</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, por la que se convoca concurso general de traslados para el personal funcionario docente, dependiente de la Comunidad Aut&oacute;noma de Canarias, de los Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Ense&ntilde;anza Secundaria, de Escuelas Oficiales de Idiomas, de M&uacute;sica y Artes Esc&eacute;nicas, de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o, del Cuerpo, a extinguir, de Profesores T&eacute;cnicos de Formaci&oacute;n Profesional, Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formaci&oacute;n Profesional, de Maestros de Taller de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o y de Maestros. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/220/3778.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 220, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de Inspectores de Educaci&oacute;n y de Inspectores</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, por la que se convoca concurso de traslados para el personal funcionario docente de los Cuerpos de Inspectores de Educaci&oacute;n y de Inspectores al servicio de la Administraci&oacute;n educativa de la Comunidad Aut&oacute;noma de Canarias. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/220/3779.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 220, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Consejer&iacute;a de Presidencia, Administraciones P&uacute;blicas, Justicia y Seguridad</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpo General de la Polic&iacute;a Canaria, Escala B&aacute;sica, Empleo Polic&iacute;a (Grupo C, Subgrupo C1)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 23 de octubre de 2026, por la que se aprueba y ordena la publicaci&oacute;n de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso turno libre, en el Cuerpo General de la Polic&iacute;a Canaria, Escala B&aacute;sica, Empleo Polic&iacute;a (Grupo C, Subgrupo C1), convocadas mediante Resoluci&oacute;n de 3 de febrero de 2026, as&iacute; como se determinan los lugares, fecha y hora de celebraci&oacute;n de la primera prueba de conocimiento e idiomas, y se designa a la persona asesora especialista en idioma ingl&eacute;s. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/220/3780.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 220, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Agrupaci&oacute;n Profesional de Personal Subalterno</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, por la que se aprueba y se ordena la publicaci&oacute;n de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en la Agrupaci&oacute;n Profesional de Personal Subalterno, destinadas a la reserva espec&iacute;fica de personas con discapacidad intelectual leve, moderada o l&iacute;mite, convocadas por Resoluci&oacute;n de 20 de julio de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/220/3781.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 220, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Universidad de La Laguna</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos docentes universitarios</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 22 de octubre de 2026, por la que se convoca concurso de acceso a plaza de Cuerpos docentes universitarios. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/221/3799.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 221, de 5 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div> <p>&nbsp;</p> <!--BOC END--><!--BOP LAS PALMAS--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/bop-las-palmas-mini-1709198171.jpg" style="width: 476px; height: 84px;" /></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><button onclick="myFunction2()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;">M&aacute;s informaci&oacute;n</button></p> <p>&nbsp;</p> <div id="myDIV2" style="display:none;"> <p>&nbsp;</p> <h2>Cabildo Insular de Gran Canaria</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Agente de Medio Ambiente</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as de 1 plaza de Agente de Medio Ambiente (OEP 2018). <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Antigua</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Administrativos/as</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidas perteneciente a la provisi&oacute;n de 12 plazas de Administrativas. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Arrecife</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Auxiliar Administrativo/a</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, fecha y lugar del primer ejercicio</strong></p> &bull; Lista de admitidos y excluidos, nombramiento del tribunal calificador, fecha y lugar del primer ejercicio para seleccionar 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Ingenio</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Administrativo/a</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as y fecha del primer ejercicio</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, nombramiento del tribunal calificador y fecha del primer ejercicio para seleccionar 4 plazas de Administrativo/a (OEP 2023 y 2026). <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Puerto del Rosario</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Ingeniero/a T&eacute;cnico/a de Obras P&uacute;blicas</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista de admitidos/as</strong></p> &bull; Lista de admitidos/as para proveer 1 plaza de Ingeniero/a T&eacute;cnico/a de Obras P&uacute;blicas. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Santa Br&iacute;gida</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Soldador</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as de la lista de reserva en la categor&iacute;a de Soldador. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Conductor/a - Mec&aacute;nico</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo para configuraci&oacute;n de lista de reserva (concurso - oposici&oacute;n)</strong></p> &bull; Creaci&oacute;n de lista de reserva para interinidades y contrataciones temporales en la categor&iacute;a de Conductor/a-Mec&aacute;nico. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Operario/a Electricista</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo para configuraci&oacute;n de lista de reserva (concurso - oposici&oacute;n)</strong></p> &bull; Creaci&oacute;n de lista de reserva para interinidades y contrataciones temporales en la categor&iacute;a de Operario/a Electricista. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Teguise</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico Medio de Administraci&oacute;n General</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidos y excluidos para 1 plaza de T&eacute;cnico Medio de Adm&oacute;n. Gral. y creaci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de P&aacute;jara</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Bombero</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as</strong></p> &bull; Aprobaci&oacute;n de la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria de 2 plazas de Bombero. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div> <p>&nbsp;</p> <!--BOP LAS PALMAS END--><!--BOP SANTA CRUZ--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/bop-santa-cruz-mini-1709198186.jpg" style="width: 476px; height: 84px;" /></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><button onclick="myFunction3()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;">M&aacute;s informaci&oacute;n</button></p> <p>&nbsp;</p> <div id="myDIV3" style="display:none;"> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Arona (Organismo Aut&oacute;nomo de Deportes)</h2> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Oferta de Empleo P&uacute;blico 2026</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n de la Oferta de Empleo P&uacute;blico del Organismo Aut&oacute;nomo de Deportes para el a&ntilde;o 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Gu&iacute;a de Isora</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a de Administraci&oacute;n General</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva y fecha del primer ejercicio</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la resoluci&oacute;n de aprobaci&oacute;n de la lista definitiva. Designaci&oacute;n de Tribunal y fecha del primer ejercicio del proceso selectivo para la cobertura con funcionario/a de carrera por el turno libre de tres plazas de T&eacute;cnico/a de Administraci&oacute;n General, Escala de Administraci&oacute;n General, Subescala T&eacute;cnica, Grupo de clasificaci&oacute;n profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Gu&iacute;a de Isora, incluidas en la Oferta de Empleo P&uacute;blico de 2024. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Valle Gran Rey</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Educador/a Infantil</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n de las Bases y convocatoria para la contrataci&oacute;n laboral temporal de un/a Educador/a infantil mediante contrato de sustituci&oacute;n. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Instituto Insular de Atenci&oacute;n Social y Sociosanitaria</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a especialista en Animaci&oacute;n, Grupo C1</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo para configuraci&oacute;n de lista de reserva (concurso - oposici&oacute;n)</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n de la Relaci&oacute;n Definitiva de Personas Aspirantes Admitidas y Excluidas, en la convocatoria p&uacute;blica para la configuraci&oacute;n de un-a T&eacute;cnico-a especialista en Animaci&oacute;n, Grupo C1., para contrataciones con car&aacute;cter laboral interino y/o temporal, para el O.A. Instituto Insular de Atenci&oacute;n Social y Sociosanitaria. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Cabildo Insular de La Palma</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Ingeniero T&eacute;cnico Forestal</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la Resoluci&oacute;n 2026/11432, de 28 de octubre de 2026, dictada por el Miembro Corporativo Titular del &Aacute;rea de Hacienda y Recursos Humanos, Residuos, Industria y Energ&iacute;a, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria p&uacute;blica para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposici&oacute;n de una (1) plaza de Ingeniero T&eacute;cnico Forestal, perteneciente al Grupo A2, vacante en la plantilla de Personal funcionario del Cabildo Insular de La Palma, correspondiente a la Oferta de Empleo P&uacute;blico ordinaria de 2021. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de La Orotava</h2> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Oferta de Empleo P&uacute;blico 2026</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la Oferta Ordinaria de Empleo P&uacute;blico del Ayuntamiento de La Orotava correspondiente al a&ntilde;o 2026, aprobada mediante Resoluci&oacute;n de la Concejal&iacute;a Delegada de Presidencia, Econom&iacute;a y Hacienda, Patrimonio, Recursos Humanos, Comercio, Parques y Jardines, Control de las Empresas Concesionarias y Gesti&oacute;n de Subvenciones Europeas, n&ordm; 2026-6823, de 22 de octubre de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a Superior del Sistema Bibliotecario</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejal&iacute;a Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 27 de octubre de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de T&eacute;cnico/a Superior del Sistema Bibliotecario, de la Escala de Administraci&oacute;n Especial, Subescala T&eacute;cnica, Clase T&eacute;cnicos/as Superiores, Grupo de Clasificaci&oacute;n Profesional A, Subgrupo A1, incluidas en la Oferta de Empleo P&uacute;blico del ejercicio 2025, por el turno de promoci&oacute;n interna y mediante el sistema de concurso oposici&oacute;n. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a de Gesti&oacute;n Superior Cultural</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la Resoluci&oacute;n aprobada por la Presidencia del Organismo Aut&oacute;nomo de Cultura del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, con fecha 29 de octubre de 2026, relativa a la aprobaci&oacute;n de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para la cobertura de tres (3) plazas de T&eacute;cnico/a de Gesti&oacute;n Superior Cultural, incluidas en las Ofertas de Empleo P&uacute;blico de los a&ntilde;os 2024 y 2025. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Villa de Garaf&iacute;a</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Auxiliar Administrativo/a en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Animador en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Coordinador/a Servicio de Ayuda a Domicilio; Auxiliar de Geriatr&iacute;a en Servicio de Ayuda a Domicilio</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categor&iacute;as en el Servicio de Ayuda a Domicilio (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervenci&oacute;n</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervenci&oacute;n (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Auxiliar Administrativo/a de la Residencia de Mayores; Animador en la Residencia de Mayores; Cocinero/a Residencia de Mayores; Enfermero/a en Residencia de Mayores; Director/a en Residencia de Mayores</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categor&iacute;as de la Residencia de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 23 plazas de Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico Educaci&oacute;n Infantil; Palista; Ayudante de Cocina</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de T&eacute;cnico Educaci&oacute;n Infantil (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Fisioterapeuta en Centros de Mayores</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Fisioterapeuta en Centros de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Villa de los Realejos</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Profesora Guitarra Moderna</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realizaci&oacute;n del proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realizaci&oacute;n del proceso selectivo para la constituci&oacute;n de lista de reserva de Profesora Guitarra Moderna FUNCANORTE. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div> <p>&nbsp;</p> <!--BOP SANTA CRUZ END--><!--BOE--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/boe-mini-1709198146.jpg" style="width: 469px; height: 49px;" /></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><button onclick="myFunction4()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;">M&aacute;s informaci&oacute;n</button></p> <p>&nbsp;</p> <div id="myDIV4" style="display:none;"> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Sanidad</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal estatutario de los servicios de salud (T&eacute;cnico/a Superior en Higiene Bucodental)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 13 de octubre de 2026, del Instituto Nacional de Gesti&oacute;n Sanitaria, por la que se convoca proceso selectivo, por concurso-oposici&oacute;n, por el sistema general de acceso libre, para acceso a la condici&oacute;n de personal estatutario fijo en plazas de la categor&iacute;a de T&eacute;cnico/a Superior en Higiene Bucodental. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22740">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 270, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal estatutario de los servicios de salud (Celador/a)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 16 de octubre de 2026, del Instituto Nacional de Gesti&oacute;n Sanitaria, por la que se convoca proceso selectivo, por concurso-oposici&oacute;n, por el sistema general de acceso libre, para acceso a la condici&oacute;n de personal estatutario fijo en plazas de la categor&iacute;a de Celador/a. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22741">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 270, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal estatutario de los servicios de salud (Lavandero/a-Planchador/a)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 16 de octubre de 2026, del Instituto Nacional de Gesti&oacute;n Sanitaria, por la que se convoca proceso selectivo, por concurso-oposici&oacute;n, por el sistema general de acceso libre, para acceso a la condici&oacute;n de personal estatutario fijo en plazas de la categor&iacute;a de Lavandero/a-Planchador/a. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22742">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 270, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Universidad de La Laguna</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos Docentes Universitarios</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 22 de octubre de 2026, de la Universidad de La Laguna, por la que se convoca concurso de acceso a plaza de cuerpos docentes universitarios. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22763">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 270, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional y Deportes</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Asesores t&eacute;cnicos en el exterior</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso para la provisi&oacute;n de puestos de asesores t&eacute;cnicos y asesoras t&eacute;cnicas en el exterior. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22806">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 271, de 31 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Funcionarios docentes en el exterior</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso para la provisi&oacute;n de puestos de personal docente en el exterior. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22807">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 271, de 31 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal laboral</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se aprueba la relaci&oacute;n definitiva de personas admitidas y excluidas, y se anuncia fecha, hora y lugar de celebraci&oacute;n del primer ejercicio del proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 24 de octubre de 2026, de la Direcci&oacute;n de la Agencia Estatal Comisi&oacute;n Espa&ntilde;ola para la Lucha Antidopaje en el Deporte, por la que se aprueba la relaci&oacute;n definitiva de personas admitidas y excluidas, y se anuncia fecha, hora y lugar de celebraci&oacute;n del primer ejercicio del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, como personal laboral fijo, fuera de convenio, convocado por Resoluci&oacute;n de 18 de agosto de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22912">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 272, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de funcionarios docentes (Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Ense&ntilde;anza Secundaria, Cuerpo, a extinguir, de Profesores T&eacute;cnicos de Formaci&oacute;n Profesional, Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Cuerpos de Profesores de M&uacute;sica y Artes Esc&eacute;nicas, Cuerpos de Catedr&aacute;ticos, de Profesores y de Maestros de Taller de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o, Cuerpo de Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formaci&oacute;n Profesional y Cuerpo de Maestros)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 30 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso de traslados de personal funcionario docente de los Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Ense&ntilde;anza Secundaria, Cuerpo, a extinguir, de Profesores T&eacute;cnicos de Formaci&oacute;n Profesional, Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Cuerpos de Profesores de M&uacute;sica y Artes Esc&eacute;nicas, Cuerpos de Catedr&aacute;ticos, de Profesores y de Maestros de Taller de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o, Cuerpo de Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formaci&oacute;n Profesional y Cuerpo de Maestros, para la provisi&oacute;n de plazas en el &aacute;mbito de gesti&oacute;n territorial del Ministerio de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional y Deportes. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23130">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de Inspectores al Servicio de la Administraci&oacute;n Educativa e Inspectores de Educaci&oacute;n, para la provisi&oacute;n de plazas en el &aacute;mbito de gesti&oacute;n territorial del Ministerio de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional y Deportes</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 30 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso de traslados entre personal funcionario de los Cuerpos de Inspectores al Servicio de la Administraci&oacute;n Educativa e Inspectores de Educaci&oacute;n, para la provisi&oacute;n de plazas en el &aacute;mbito de gesti&oacute;n territorial del Ministerio de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional y Deportes. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23131">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Los Realejos</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a de la Administraci&oacute;n General</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, de la Gerencia Municipal de Urbanismo del Ayuntamiento de Los Realejos (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22811">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 271, de 31 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Trabajo y Econom&iacute;a Social</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal funcionario</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso general para la provisi&oacute;n de puestos de trabajo en el Servicio P&uacute;blico de Empleo Estatal. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22913">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 272, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio para la Transformaci&oacute;n Digital y de la Funci&oacute;n P&uacute;blica</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpo General Administrativo de la Administraci&oacute;n del Estado</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se publica la relaci&oacute;n de aspirantes que han superado el proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 27 de octubre de 2026, de la Secretar&iacute;a de Estado de Funci&oacute;n P&uacute;blica, por la que se publica la relaci&oacute;n de aspirantes que han superado el proceso selectivo para ingreso, por el sistema de acceso libre, en el Cuerpo General Administrativo de la Administraci&oacute;n del Estado, convocado por Resoluci&oacute;n de 18 de diciembre de 2025. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22916">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 272, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpo Especial Facultativo de Marina Civil</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se publica la relaci&oacute;n de personas aprobadas de las fases de oposici&oacute;n y concurso del proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se publica la relaci&oacute;n de personas aprobadas de las fases de oposici&oacute;n y concurso del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoci&oacute;n interna, en el Cuerpo Especial Facultativo de Marina Civil, convocado por Resoluci&oacute;n de 17 de abril de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23026">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 273, de 3 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Dinamizador/a de Bibliotecas</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 29 de octubre de 2026, del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer una plaza. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23050">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 273, de 3 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Defensa</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal estatutario de los servicios de salud (Titulado/a Especialista en Ciencias de la Salud, y de Titulado/a Sanitario)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se publica la relaci&oacute;n de personas aprobadas en el proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n 430/38445/2026, de 28 de octubre, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se publica la relaci&oacute;n de personas aprobadas en el proceso selectivo, por el sistema general de acceso libre, para el acceso a la condici&oacute;n de personal estatutario fijo en plazas de la categor&iacute;a de Titulado/a Especialista en Ciencias de la Salud, y de Titulado/a Sanitario, en la Red Sanitaria Militar, convocado por Resoluci&oacute;n 430/38528/2025, de 9 de diciembre. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23128">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal funcionario</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n 430/38444/2026, de 28 de octubre, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso espec&iacute;fico para la provisi&oacute;n de puestos de trabajo. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23129">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Consejer&iacute;a de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional, Actividad F&iacute;sica y Deportes</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de funcionarios docentes</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, de la Direcci&oacute;n General de Personal y Formaci&oacute;n del Profesorado, de la Consejer&iacute;a de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional, Actividad F&iacute;sica y Deportes, por la que se publica la convocatoria de concursos de traslados de &aacute;mbito estatal correspondiente a cuerpos de funcionarios docentes. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23147">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Oficial/Oficiala Tercera de Oficios Auxiliares</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Direcci&oacute;n de la Agencia Estatal Bolet&iacute;n Oficial del Estado, por la que se convoca proceso selectivo para la provisi&oacute;n, por el sistema general de acceso libre, de plazas de Oficial/Oficiala Tercera de Oficios Auxiliares en la Secretar&iacute;a General. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23196">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 276, de 5 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Pol&iacute;tica Territorial y Memoria Democr&aacute;tica</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal laboral (Grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se aprueba la relaci&oacute;n definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se aprueba la relaci&oacute;n definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoci&oacute;n interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1, sujetos al IV Convenio colectivo &uacute;nico para el personal laboral de la Administraci&oacute;n General del Estado, convocado por Resoluci&oacute;n de 6 de julio de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23198">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 276, de 5 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Ciencia, Innovaci&oacute;n y Universidades</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal funcionario</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, de la Presidencia de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Cient&iacute;ficas, M.P., por la que se convoca concurso espec&iacute;fico para la provisi&oacute;n de puestos de trabajo. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23201">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 276, de 5 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div> <p>&nbsp;</p> <!--BOE END--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><b>Canarias, a 5 de noviembre de 2026.</b></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><strong>CSIF Canarias</strong></p> <script> function myFunction1() { var x = document.getElementById('myDIV1'); if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; } } </script><script> function myFunction2() { var x = document.getElementById('myDIV2'); if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; } } </script><script> function myFunction3() { var x = document.getElementById('myDIV3'); if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; } } </script><script> function myFunction4() { var x = document.getElementById('myDIV4'); if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; } } </script>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99504Wed, 04 Nov 26 12:43:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99504juan-pedro.fernandez.riauCSIF denuncia que al menos 2.000 bomberos forestales finalizarán su actividad desde el 1 de noviembre, coincidiendo con el fin de la campaña de verano....CSIF denuncia que al menos 2.000 bomberos forestales finalizarán su actividad desde el 1 de noviembre, coincidiendo con el fin de la campaña de verano....Canarias - Entidades Públicas Estatales Image<div class="WordSection1"> <p style="margin-top:13px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">La <b>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), </b>sindicato m&aacute;s representativo en las administraciones p&uacute;blicas, <b>denuncia que al menos 2.000 bomberos forestales finalizar&aacute;n su actividad desde el 1 de noviembre, coincidiendo con el fin de la campa&ntilde;a de verano.</b></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-top:18px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Esta cifra, con toda certeza, es bastante superior dada la disparidad de organismos y de acuerdos y cesiones de efectivos entre las administraciones central, auton&oacute;mica y local. En definitiva, constatamos que <b>los efectivos y dispositivos contra incendios forestales vuelven a reducir al m&iacute;nimo sus operativos</b>, <b>una pr&aacute;ctica habitual que se repite cada a&ntilde;o, pese al cambio clim&aacute;tico </b></span></span><b><span style="font-size:12.0pt">que <span style="color:#000009">provoca que los incendios </span>forestales <span style="color:#000009">en la Pen&iacute;nsula </span>ya no sean exclusivos de la &eacute;poca estival.</span></b></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Los casos m&aacute;s flagrantes son Andaluc&iacute;a, </span>Castilla y Le&oacute;n, <span style="color:#000009">Castilla-La Mancha y la empresa p&uacute;blica TRAGSA encargada de la gesti&oacute;n de los Parques Naturales.</span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009"><span style="font-weight:normal">En concreto, los incendios forestales han arrasado </span></span><span style="color:#000009">275.209 hect&aacute;reas entre el 1 de enero y 20 de septiembre, seg&uacute;n datos del Ministerio de Transici&oacute;n Ecol&oacute;gica, lo que convierte la campa&ntilde;a de 2026 en la de mayor superficie arrasada por el fuego en este mismo periodo durante los &uacute;ltimos 10 a&ntilde;os. Adem&aacute;s, se registraron 21 v&iacute;ctimas mortales y otras 118.000 personas han sido evacuadas en 45 grandes incendios forestales, como </span><span style="color:#000009"><span style="font-weight:normal">los de </span></span><span style="color:#000009">Burgohondo (que afect&oacute; a Madrid, &Aacute;vila y Toledo), La Mierla (Guadalajara), Los Gallardos (Almer&iacute;a) o Pe&ntilde;as de Riglos <span style="letter-spacing:-.1pt">(Arag&oacute;n).</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">CSIF considera que reducir los operativos tras el fin de la campa&ntilde;a de verano pone en peligro la seguridad de los ciudadanos y la calidad medioambiental de nuestros montes, y lamenta que un a&ntilde;o m&aacute;s se repitan los principales problemas de los dispositivos.</span></span></span></span></p> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <div class="WordSection2"> <h3 style="margin-top:16px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Nuestros delegados exigen a las comunidades aut&oacute;nomas plantillas suficientes y estables todo el a&ntilde;o, una planificaci&oacute;n ajustada al riesgo real, mejores condiciones de seguridad y salud laboral, mejor coordinaci&oacute;n y planificaci&oacute;n entre administraciones y la aplicaci&oacute;n efectiva de las leyes b&aacute;sicas de bomberos y agentes forestales y medioambientales (en vigor desde 2024).</span></span></span></span></h3> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">CSIF recuerda que las comunidades aut&oacute;nomas tienen competencias en la prevenci&oacute;n y extinci&oacute;n de los incendios forestales, y no pueden eludir su responsabilidad sobre la organizaci&oacute;n, los recursos y las condiciones laborales de su operativo. A pesar de que en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condici&oacute;n laboral de las plantillas que luchan contra incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del a&ntilde;o al no existir planes de prevenci&oacute;n en la mayor&iacute;a de los casos.</span></span></span></span></span></p> <h3 style="margin-top:13px; text-align:justify"><strong><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Un total de 11 Brigadas de Refuerzo activas todo el <span style="letter-spacing:-.25pt">a&ntilde;o</span></span></span></span></span></strong></h3> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">La prevenci&oacute;n contra los incendios forestales y el dise&ntilde;o de los dispositivos son competencia de las propias comunidades aut&oacute;nomas, aunque pueden solicitar la intervenci&oacute;n de las BRIF (Brigadas de Refuerzo en Incendios Forestales), compuestas por trabajadores de la empresa p&uacute;blica estatal TRAGSA bajo un encargo de ejecuci&oacute;n del Ministerio para la Transici&oacute;n Ecol&oacute;gica y el Reto Demogr&aacute;fico. <b>En concreto, un total de 11 BRIF -unos 660 bomberos- est&aacute;n repartidas por toda la geograf&iacute;a espa&ntilde;ola y permanecen activas 12 meses al a&ntilde;o </b>y cuentan con todos los recursos disponibles.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Esta situaci&oacute;n contrasta con las condiciones del </span></span></b><b><span style="font-size:12.0pt">resto de bomberos forestales que son despedidos al finalizar el verano, como ejemplo el <span style="color:#000009">personal encargado de la Vigilancia de los Parques Nacionales, que son zonas de alto valor ecol&oacute;gico y de gran importancia para preservar el ecosistema. En concreto, los 170 trabajadores encargados de esta tarea han cesado su actividad a finales de octubre </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">puesto que son fijos discontinuos, por lo que solo se les contrata entre cuatro y seis meses al a&ntilde;o coincidiendo con los meses de verano y de temperaturas m&aacute;s altas.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt">Adem&aacute;s, muchos bomberos forestales trabajan en condiciones precarias con <span style="color:#000009">bases de operaciones que carecen de agua y luz </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">y no se les reconocen ni las categor&iacute;as profesionales ni el complemento de peligrosidad. La profesionalizaci&oacute;n de estos trabajadores pasa por ampliar su periodo de contrataci&oacute;n a 12 meses y mejorar su preparaci&oacute;n f&iacute;sica y entrenamiento, mejoras salariales</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">En este sentido, los principales problemas del personal dependiente </span></span></b><b><span style="font-size:12.0pt">de TRAGSA <span style="color:#000009">son la falta de estabilidad </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">(es necesario aumentar la duraci&oacute;n de los contratos a 12 meses), sigue sin desarrollarse <b>el Estatuto del Bombero Forestal (inclusi&oacute;n de nuevos complementos salariales </b>que retribuyan realmente los riesgos asociados por condiciones de peligrosidad y toxicidad, complemento de disponibilidad, turnicidad y fin de semana y festivos), <b>la creaci&oacute;n de categor&iacute;as profesionales en el convenio con</b></span></span></span></span></span></p> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <div class="WordSection3"> <p style="margin-top:16px; margin-right:14px"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">funciones propias para cada puesto</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">, <b>protocolos de actuaci&oacute;n homog&eacute;neos para todo el dispositivo y mejora de las instalaciones y centros de trabajo</b>.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Este es el balance de la situaci&oacute;n en algunas comunidades <span style="letter-spacing:-.1pt">aut&oacute;nomas:</span></span></span></u></b></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">ANDALUC&Iacute;A:</span></span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:10px"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">La campa&ntilde;a de alto riesgo culmin&oacute; el 15 de octubre, y CSIF estima que la plantilla del Plan de Emergencia de Incendios Forestales en Andaluc&iacute;a (INFOCA) se reducir&aacute; en un 40 por ciento, que se suma a las carencias de personal detectadas este verano. En concreto, m&aacute;s de 250 bomberos forestales han estado pendientes de contrataci&oacute;n en distintos momentos de la campa&ntilde;a. Adem&aacute;s, se han detectado retenes incompletos, veh&iacute;culos contra incendios con un &uacute;nico bombero forestal conductor, d&eacute;ficit de personal en determinadas unidades de Brigadas de Refuerzo contra Incendios (BRICA) y puestos de vigilancia sin cubrir.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:13px; margin-right:12px"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">CSIF reclama a la Junta de Andaluc&iacute;a que garantice una capacidad operativa suficiente durante todo el a&ntilde;o, as&iacute; como anticipar ya la planificaci&oacute;n de 2027 y ampliar a 12 meses la cobertura de bomberos forestales vigilantes y teleoperadores para reforzar la <span style="letter-spacing:-.1pt">prevenci&oacute;n.</span></span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009">CASTILLA</span> <span style="color:#000009">Y</span> <span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.2pt">LE&Oacute;N</span></span></span></span></span></span></h2> <p style="margin-top:16px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:120%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:120%">CSIF denuncia un operativo de incendios forestales lastrado por plantillas insuficientes, </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:120%">jornadas extenuantes, guardias impuestas de un d&iacute;a para otro y cambios de calendario sin planificaci&oacute;n ni previsi&oacute;n. A estas carencias se suman <b>los problemas de coordinaci&oacute;n y las dificultades para garantizar relevos y descansos adecuados, </b>que agravan el desgaste de los profesionales y comprometen su seguridad y la capacidad de respuesta del servicio<b>. El sindicato advierte de que el esfuerzo del personal no puede seguir compensando las deficiencias del operativo y exige dimensionar las plantillas, </b>garantizar medios suficientes y organizar el trabajo con criterios de prevenci&oacute;n, seguridad y anticipaci&oacute;n.</span></span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText">&nbsp;</p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:4px">&nbsp;</p> <h2><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009">CASTILLA-LA</span> <span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">MANCHA</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:10px; text-align:justify"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">El dispositivo del Plan Especial de Emergencias por Incendios Forestales de Castilla-La Mancha (INFOCAM) concluy&oacute; el pasado 16 de octubre con un balance de m&aacute;s de</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:13.75pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">41.000 hect&aacute;reas quemadas. A pesar de ello, las condiciones laborales siguen <span style="letter-spacing:-.1pt">siendo</span></span></span></span></span></span></p> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <div class="WordSection4"> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:51px; text-align:justify"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">muy precarias: cerca de 700 trabajadores contin&uacute;an en situaci&oacute;n de temporalidad, contratos de apenas 103 d&iacute;as y unidades y veh&iacute;culos que trabajan con dotaciones inferiores a las previstas.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:13px; margin-right:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">CSIF reclama un dispositivo permanente de Emergencias, m&aacute;s plantilla y estabilidad laboral para afrontar situaciones cada vez m&aacute;s complejas que no pueden ser combatidas por profesionales que apenas han recibido cinco d&iacute;as de formaci&oacute;n, tal y como ha ocurrido este verano.</span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">CANTABRIA:</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Los bomberos y agentes forestales tienen una plantilla fija durante todo el a&ntilde;o, por lo que no hay problemas de contrataci&oacute;n temporal ni despidos al finalizar el verano.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-right:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Tampoco se contratan empresas externas para prestar estos servicios. Adem&aacute;s, el riesgo de incendios no se limita al verano, ya que el oto&ntilde;o tambi&eacute;n es una &eacute;poca importante y la situaci&oacute;n var&iacute;a seg&uacute;n la zona.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:13px; margin-right:10px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Las principales reivindicaciones de los bomberos forestales est&aacute;n relacionadas con sus condiciones laborales: complementos salariales, horarios y d&iacute;as libres cuando se activa el Nivel 1 (el fuego puede ser controlado con los medios del plan de emergencia de la comunidad aut&oacute;noma, pero existe riesgo para personas ajenas a la extinci&oacute;n o se ven afectados bienes de naturaleza no forestal).</span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">MURCIA:</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:14px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">La situaci&oacute;n de los bomberos forestales en la Regi&oacute;n de Murcia sigue siendo mala porque sigue sin cumplirse el III Acuerdo para Mejora de Empleo, que contempla una subida salarial de hasta el 30,82 por ciento, contratos de 12 meses para el 98 por ciento de la plantilla y m&aacute;s efectivos. CSIF denuncia que la aplicaci&oacute;n de la mayor&iacute;a de estas mejoras se ha pospuesto para el periodo 2028-2032.</span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009">LA</span><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt"> RIOJA:</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:10px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">La mayor parte de los bomberos forestales son fijos, aunque tambi&eacute;n hay casos de fijos discontinuos (actualmente en negociaci&oacute;n para que pasen a ser fijos), mientras que todos los agentes forestales est&aacute;n en plantilla.</span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">CATALU&Ntilde;A</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Un total de 372 efectivos se han dado de baja con el fin de la campa&ntilde;a de verano, ya que solo se les contrata durante tres meses.</span></span></span></span></span></p> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <div class="WordSection5"> <h2 style="margin-top:16px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">ARAG&Oacute;N</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:120%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Los delegados de CSIF reivindican la revisi&oacute;n de las guardias, la duraci&oacute;n de las jornadas de trabajo y una normativa adaptada a las necesidades actuales del operativo forestal</span><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><span style="color:#000009">.</span></span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText">&nbsp;</p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:7px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009">REFORZAR</span> <span style="color:#000009">PLANTILLAS</span> <span style="color:#000009">Y</span> <span style="color:#000009">DISPOSITIVOS</span> <span style="color:#000009">TODO</span> <span style="color:#000009">EL</span> <span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.25pt">A&Ntilde;O</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-top:18px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">CSIF pide a los partidos pol&iacute;ticos que incluyan en sus programas electorales medidas que refuercen las plantillas de bomberos y agentes forestales y medioambientales, para que los dispositivos de prevenci&oacute;n de incendios forestales se mantengan todo el a&ntilde;o. </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Es necesario que el Gobierno y comunidades aut&oacute;nomas avancen hacia un compromiso real para fijar unas plantillas suficientes y atiendan sus leg&iacute;timas reivindicaciones de mejoras laborales.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Este acuerdo debe asegurar recursos, planificaci&oacute;n y protecci&oacute;n constante y coordinada entre administraciones para evitar que todos los veranos se produzcan este tipo de situaciones, </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">adem&aacute;s de otras reivindicaciones en las que debemos avanzar: refuerzo de plantillas, reconocimiento de enfermedades profesionales, reglamento de prevenci&oacute;n de riesgos laborales o adaptar los tiempos de las jornadas de trabajo a las labores de extinci&oacute;n.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">En concreto, <span style="letter-spacing:-.1pt">reclamamos:</span></span></span></span></span></p> <ul> <li style="margin-top:16px; margin-right:17px; margin-left:8px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">Un Pacto de Estado que mejore la coordinaci&oacute;n y planificaci&oacute;n entre y con</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009"> <u style="text-underline:#000009">las comunidades aut&oacute;nomas</u>. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">Son necesarios recursos suficientes, plantillas m&iacute;nimas de bomberos forestales durante todo el a&ntilde;o, as&iacute; como de medios materiales con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendios, etc)</span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:34px; margin-left:8px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Refuerzo de plantilla de bomberos forestales</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Es necesario reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo para mejorar las condiciones <span style="letter-spacing:-.1pt">laborales.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:20px; margin-left:8px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">Tareas de prevenci&oacute;n los 12 meses del a&ntilde;o</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">Hay que terminar con los despidos al concluir la campa&ntilde;a de verano, y realizar tareas preventivas como cortafuegos y caminos m&aacute;s amplios para evitar la propagaci&oacute;n de incendios; y formaci&oacute;n integral a la poblaci&oacute;n para la protecci&oacute;n de las viviendas ante incendios de interfaz (fuego que se propaga en zonas donde las edificaciones y las infraestructuras entran en contacto directo con la vegetaci&oacute;n forestal o <span style="letter-spacing:-.1pt">silvestre).</span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <ul> <li style="margin-right:14px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Mejora de la formaci&oacute;n y entrenamiento de todas las categor&iacute;as implicadas</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009"> <u style="text-underline:#000009">en la prevenci&oacute;n y extinci&oacute;n de incendios forestales</u></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">. Hay que formar e instruir a todos los perfiles que trabajan en la prevenci&oacute;n y extinci&oacute;n de los incendios forestales adem&aacute;s de practicar simulacro de coordinaci&oacute;n entre <span style="letter-spacing:-.1pt">administraciones.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:13px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Desarrollo de acciones de sensibilizaci&oacute;n y concienciaci&oacute;n</span></span></span></u></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">. Hay que hacer campa&ntilde;as de educaci&oacute;n ambiental y sensibilizar a la poblaci&oacute;n de los efectos de los incendios forestales y c&oacute;mo prevenirlos.</span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:22px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Renovaci&oacute;n de los Equipos de Protecci&oacute;n Individual (EPI)</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Es necesario mejorar los medios materiales y veh&iacute;culos especializados adaptados a las caracter&iacute;sticas de cada territorio. En muchos casos el material est&aacute; caducado u <span style="letter-spacing:-.1pt">obsoleto.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:13px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Desarrollo en todas las comunidades aut&oacute;nomas de las Leyes B&aacute;sicas de</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009"> <u style="text-underline:#000009">Bomberos y de Agentes Forestales y Medioambientales</u>. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">La falta de reconocimiento de categor&iacute;a profesional de bombero forestal; de las condiciones de peligrosidad, toxicidad y penosidad; o diferencias retributivas entre territorios son algunas cuestiones pendientes.</span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:37px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Regulaci&oacute;n de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009"> <u style="text-underline:#000009">seguridad de los bomberos forestales</u>. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Las jornadas de trabajo en algunos casos pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.</span></span></span></span></span></span></span></li> </ul>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99454Tue, 03 Nov 26 17:22:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99454maria-dolores.gomez.martinezSecundamos todas las huelgas y movilizaciones que se van a llevar a cabo en Renfe y Adif en protesta por la situación del sector ferroviario español y para exigir el cese de los responsables políticos, empezando por el ministro Óscar Puente, pero también el resto de la cúpula de ambas empresas....Secundamos todas las huelgas y movilizaciones que se van a llevar a cabo en Renfe y Adif en protesta por la situación del sector ferroviario español y para exigir el cese de los responsables políticos, empezando por el ministro Óscar Puente, pero también el resto de la cúpula de ambas empresas....Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato m&aacute;s representativo en las administraciones p&uacute;blicas secunda todas las huelgas y movilizaciones que se van a llevar a cabo en Renfe y Adif en protesta por la situaci&oacute;n del sector ferroviario espa&ntilde;ol y para exigir el cese de los responsables pol&iacute;ticos, empezando por el ministro &Oacute;scar Puente, pero tambi&eacute;n el resto de la c&uacute;pula de ambas empresas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>CSIF est&aacute; en conversaciones con todos los &aacute;mbitos y organizaciones del sector ferroviario para dar respuesta al malestar de la plantilla.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Para CSIF, el accidente de Urda es el resultado de un sistema fallido en el que se conjugan diferentes problemas como la falta de inversi&oacute;n en infraestructuras, seguridad, la necesidad de revisar protocolos, as&iacute; como las condiciones laborales, formaci&oacute;n, experiencia y n&uacute;mero de efectivos en las plantillas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>En este sentido, CSIF plantea una bater&iacute;a de medidas empezando por una reforma legislativa que garantice la profesionalizaci&oacute;n de la direcci&oacute;n de las empresas y administraciones p&uacute;blicas, garantizando as&iacute; que los puestos de m&aacute;xima responsabilidad se cubran con personal con experiencia y debidamente formado, limitando los nombramientos pol&iacute;ticos y de confianza.</p> <p>&nbsp;</p> <p>La pol&iacute;tica no puede sustituir a la competencia profesional</p> <p>&nbsp;</p> <p>CSIF propone que los m&aacute;ximos responsables de las empresas y administraciones p&uacute;blicas sean seleccionados mediante convocatorias transparentes, evaluaci&oacute;n independiente y acreditaci&oacute;n de experiencia espec&iacute;fica, mediante una carrera profesional que permita al personal acceder a los puestos directivos hasta director general, conforme a los principios de igualdad, m&eacute;rito y capacidad.</p> <p>&nbsp;</p> <p>En concreto estas son las propuestas de CSIF:</p> <p>&nbsp;</p> <p>1. Reforma legal para la despolitizaci&oacute;n de empresas y administraciones p&uacute;blicas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>2. Asesor&iacute;a jur&iacute;dica y profesional al personal, ante las circunstancias que han rodeado a la tragedia.</p> <p>&nbsp;</p> <p>3. Nuevos convenios colectivos para Adif y Adif Alta Velocidad, donde se establezca con car&aacute;cter prioritario cuestiones como especializaci&oacute;n, itinerarios formativos, descansos, promoci&oacute;n interna, delimitaci&oacute;n de funciones,</p> <p>&nbsp;</p> <p>4. Aumento de plantillas. Freno a las externalizaciones de mantenimiento de infraestructuras y trenes.</p> <p>&nbsp;</p> <p>5. Renovaci&oacute;n de protocolos de seguridad, gesti&oacute;n de incidencias, delimitaci&oacute;n de responsabilidad y coordinaci&oacute;n preventiva.</p> <p>&nbsp;</p> <p>6. Activaci&oacute;n de los Comit&eacute;s de Seguridad y Salud en el Trabajo, evaluaci&oacute;n de riesgos del personal, haciendo especial hincapi&eacute; en riesgos psicosociales, fatiga, turnicidad, descansos, nocturnidad y sobre carga de trabajo. CSIF promover&aacute; la vigilancia de la salud y la atenci&oacute;n psicol&oacute;gica especializada, estableciendo protocolos de reincorporaci&oacute;n tras incidentes traum&aacute;ticos, incluyendo las adaptaciones de puestos necesarias.</p> <p>&nbsp;</p> <p>7. Establecer una auditor&iacute;a externa de mantenimiento, con empresa independiente, que analice el historial de aver&iacute;as, tiempos de reparaci&oacute;n, equipos disponibles, as&iacute; como recursos t&eacute;cnicos y humanos e investigar el impacto preventivo de contratas y subcontratas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>8. Desarrollar un plan plurianual de seguridad ferroviaria con financiaci&oacute;n transparente, auditorias independientes y seguimiento de grado de cumplimiento.</p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99475Wed, 04 Nov 26 09:09:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99475alfredo.varona.archePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h5><strong>A diez d&iacute;as del inicio de la Campa&ntilde;a Electoral del 29-N (desde el 13 al 27 de noviembre), Correos se niega a concretar el n&uacute;mero de refuerzos que va a realizar para hacer frente a la situaci&oacute;n.&nbsp;</strong></h5> <p>&nbsp;</p> <h4><span style="color:#003300;"><strong>NADA QUE VER CON 2023</strong></span></h4> <h6>Esto no fue as&iacute; en las &uacute;ltimas elecciones generales de 2023 en las que la empresa mostr&oacute; sus cartas y declar&oacute; el n&uacute;mero de contratos que iba a realizar.</h6> <p>&nbsp;</p> <h4><span style="color:#003300;"><strong>A PESAR DE LO QUE VIENE&nbsp;</strong></span></h4> <h6>Sin embargo, ahora Correos, con la Campa&ntilde;a del Black Friday y de Navidad como siguientes estaciones, da largas y no concreta absolutamente nada.</h6> <p>&nbsp;</p> <h4><span style="color:#003300;"><strong>OBSESI&Oacute;N POR LOS RECORTES</strong></span></h4> <h6>CSIF ha exigido por todos los medios, como m&iacute;nimo, 15.000 contratos de refuerzo y argumenta la financiaci&oacute;n de la que Correos es objeto del Estado para dar un servicio p&uacute;blico en condiciones a la ciudadan&iacute;a. Pero la empresa contin&uacute;a en su preocupante obsesi&oacute;n por los recortes.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h4><span style="color:#003300;"><strong>GLOBOS SONDA</strong></span></h4> <ul> <li> <h6>Venimos de unos a&ntilde;os en los que la empresa se ha dedicado a lanzar globos sonda (salidas voluntarias para laborales, conversi&oacute;n de jornadas parciales en completras, 35 horas....) y no ha cumplido ninguno con la excusa de que Hacienda no autoriza.</h6> </li> <li> <h6>Sin embargo, para la impresionante bater&iacute;a de recortes de los &uacute;ltimos a&ntilde;os hubo&nbsp;barra libre hasta del punto de que la Direcci&oacute;n olvid&oacute; que Correos es un servicio p&uacute;blico, no una cuenta de resultados&nbsp;&nbsp;</h6> </li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99568Thu, 05 Nov 26 09:55:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99568alfredo.varona.archePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h5><strong>CSIF, junto a CCOO y SSM, se ha movilizado hoy frente a la Direcci&oacute;n General de Marina Mercante en Madrid ante el bloqueo de la negociaci&oacute;n colectiva que perjudica al servicio p&uacute;blico.&nbsp;</strong></h5> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <h6>Se trata de la primera movilizaci&oacute;n a la que se enfrenta Carlos Cuerpo, nuevo Ministro de Transportes, en la que CSIF, junto a CCOO y SSM, exigen al Gobierno una soluci&oacute;n para preservar este servicio p&uacute;blico esencial.&nbsp;&nbsp;</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Los sindicatos denunciamos la postura de la direcci&oacute;n en la negociaci&oacute;n del IX Convenio Colectivo para el personal de tierra, con amenazas de cierre de centros de coordinaci&oacute;n de salvamento si no se aceptan sus propuestas, una pol&iacute;tica de reubicaci&oacute;n de dichos centros de trabajo y la aplicaci&oacute;n de medidas por falta de personal que afectan a un servicio p&uacute;blico que lleva m&aacute;s de 30 a&ntilde;os velando por la seguridad mar&iacute;tima, el medio ambiente marino y la salvaguarda de vidas humanas en la mar.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Asimismo, rechazan la falta de respeto en las manifestaciones escritas del Director de RR. HH. de la entidad p&uacute;blica dirigidas hacia la representaci&oacute;n de las personas trabajadoras en Salvamento Mar&iacute;timo por su firme defensa de las condiciones sociales y laborales pactadas.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Ante la grave situaci&oacute;n y la pasividad de los m&aacute;ximos responsables, su Presidenta y Directora General de la Marina Mercante y el Ministro de Transportes, exigen al Gobierno una soluci&oacute;n para preservar este servicio p&uacute;blico esencial.</h6> <p>&nbsp;</p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99381Tue, 03 Nov 26 03:40:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99381alfredo.varona.archePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h5><strong>El 24 de noviembre son las elecciones sindicales en la mayor&iacute;a de los Paradores, donde CSIF suma m&aacute;s de 130 delegados. El sindicato trabaja para fortalecer su representaci&oacute;n en defensa de los 5.500 empleados/as de la empresa p&uacute;blica&nbsp;</strong></h5> <h6>&nbsp;</h6> <h6>CSIF, actualmente segunda fuerza sindical en Paradores, defiende los derechos de&nbsp;<strong><a href="https://www.csif.es/es/noticia/portada/nacionalentidadespublicasestatales/articulo/67360"><span style="color:#003300;">una plantilla de 5.500 trabajadores, </span></a></strong>cuyas condiciones laborales y salariales deben repararse con m&aacute;xima urgencia.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Para ello, tal y como insiste CSIF, <strong><a href="https://www.csif.es/es/articulo/nacional/entidadespublicasestatales/88967"><span style="color:#003300;">es imprescindible que Hacienda autorice el nuevo Convenio</span></a></strong> al que se lleg&oacute; a un acuerdo con la Direcci&oacute;n en el mes de abril. Mientras tanto, insistimos en que&nbsp;<span style="color:#000000;">la situaci&oacute;n de la plantilla de Paradores cada d&iacute;a es m&aacute;s insostenible </span>con unos sueldos que, ante las costantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h4><font color="#003300"><strong>HACIENDA TIENE LA PALABRA</strong></font></h4> <h6>Paradores est&aacute; batiendo r&eacute;cords de beneficios cada a&ntilde;o. De hecho, cerr&oacute; 2025 con un beneficio neto de 23 millones de euros lo que debe trasladarse a las condiciones de los trabajadores.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Pero la palabra depende ahora de Hacienda, que debe dar luz verde al nuevo Convenio que, gracias a a&ntilde;os de negociaci&oacute;n, s&iacute; mejora claramente esas condiciones <strong><a href="https://www.csif.es/es/articulo/nacional/entidadespublicasestatales/88967"><span style="color:#003300;">con una subida salarial del 16% hasta 2028.&nbsp;</span></a></strong></h6> <h6>&nbsp;</h6> <h4><strong><span style="color:#003300;">ASIGNATURAS</span></strong>&nbsp;<strong><span style="color:#003300;">PENDIENTES</span></strong>&nbsp;</h4> <h6>Mientras tanto, CSIF sigue trabajando para aprobar asignaturas pendientes como la jornada continua para todos los empleados/as sin excepci&oacute;n o reducir de verdad la temporalidad por debajo del 8%, tal y como exige Bruselas.&nbsp;</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>En ese sentido <strong><a href="https://www.csif.es/es/articulo/nacional/entidadespublicasestatales/93635"><span style="color:#003300;">la &uacute;ltima oferta de empleo,</span></a></strong> que se desarrolla ahora, con 545 puestos de fijos discontinuos de las 645 plazas totales, no cumple con los requisitos de futuro que CSIF exige en Paradores.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Ante esta situaci&oacute;n,&nbsp;la fuga de talento de empleados a la empresa privada cada vez es m&aacute;s alta. La &uacute;nica manera de detenerla es fortalecer las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Y el insustituible primer paso es la autorizaci&oacute;n del nuevo Convenio por parte de Hacienda que, tal y como pedido CSIF, debe realizarse antes de las elecciones del 29-N.&nbsp;</h6> <h6>&nbsp;&nbsp;</h6>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/81681Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/81681sofia.porrero.de-pradoNegociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<meta charset="UTF-8"><meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"> <title></title> <!-- Bootstrap 5 CSS (Simulando lo que ya tiene tu web) --> <link href="https://cdn.jsdelivr.net/npm/bootstrap@5.3.0/dist/css/bootstrap.min.css" rel="stylesheet" /><!-- FontAwesome (Simulando tu web) --> <link href="https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/font-awesome/6.4.0/css/all.min.css" rel="stylesheet" /> <style type="text/css">/* Estilos específicos mínimos para la calculadora */ .calculator-card { border: none; border-radius: 1rem; /* Sombra suave similar a la original */ box-shadow: 0 10px 15px -3px rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 4px 6px -2px rgba(0, 0, 0, 0.05); } .input-salary { font-size: 1.25rem; padding: 0.75rem; background-color: #f9fafb; } /* Quitar flechas del input number */ .no-spinners::-webkit-outer-spin-button, .no-spinners::-webkit-inner-spin-button { -webkit-appearance: none; margin: 0; } .no-spinners { -moz-appearance: textfield; } /* Animación de aparición */ .fade-in-up { animation: fadeInUp 0.5s ease-out forwards; opacity: 0; transform: translateY(20px); } @keyframes fadeInUp { to { opacity: 1; transform: translateY(0); } } /* Colores de borde personalizados para replicar el diseño original */ .border-left-success { border-left: 5px solid #198754 !important; } .border-left-primary { border-left: 5px solid #0d6efd !important; } .border-left-info { border-left: 5px solid #0dcaf0 !important; } .border-left-warning { border-left: 5px solid #ffc107 !important; } .border-left-danger { border-left: 5px solid #dc3545 !important; } .border-left-dark { border-left: 5px solid #212529 !important; } .result-card { background-color: white; border-radius: 0.5rem; padding: 1rem; box-shadow: 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.05); } </style> <!-- INICIO DEL WIDGET (Copiar desde aquí para el CMS) --> <div class="container"> <div class="row justify-content-center"> <div class="col-12 col-md-8 col-lg-6"> <div class="card calculator-card bg-white overflow-hidden"><!-- Cabecera --> <div class="card-header bg-white border-bottom p-4 text-center"> <h1 class="h3 fw-bold text-success text-uppercase mb-0">Calcula cu&aacute;nto aumentar&aacute; tu sueldo</h1> </div> <!-- Cuerpo --> <div class="card-body p-4 p-md-5"><!-- Formulario --> <div class="mb-4"><label class="form-label fw-bold text-secondary" for="currentSalary">Introduce tu sueldo actual (mensual)</label> <div class="input-group input-group-lg shadow-sm"><span class="input-group-text bg-white text-muted border-end-0">&euro;</span> <input class="form-control border-start-0 no-spinners input-salary" id="currentSalary" placeholder="0.00" step="0.01" type="number" /></div> </div> <button class="btn btn-success btn-lg w-100 text-uppercase fw-bold py-3 shadow-sm hover-scale" id="btnCalculate">Calcular Subida</button><!-- Sección de Resultados --> <div class="mt-5 d-none" id="resultsSection"> <h5 class="text-muted mb-3 small text-uppercase fw-bold border-bottom pb-2">Resultados Estimados</h5> <div class="d-grid gap-3" id="resultsContainer"><!-- Los resultados se inyectan aquí vía JS --></div> <!-- Aviso Legal --> <div class="alert alert-warning mt-4 mb-0 small fst-italic shadow-sm border-0 d-flex align-items-start fade-in-up" style="animation-delay: 0.8s;"> <div><strong>AVISO IMPORTANTE:</strong> Los siguientes resultados son orientativos y estar&aacute;n afectados en su caso a las posibles modificaciones de retenciones y a las circunstancias familiares y personales de cada trabajador o trabajadora.</div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <script> document.addEventListener('DOMContentLoaded', function() { // --- CONFIGURACIÓN DE TASAS (Fácil de actualizar el próximo año) --- const RATES = { raise2025: 1.025, // Subida 2025 (+2.5%) arrears2025: 0.025, // Atrasos factor raise2026: 1.015, // Subida 2026 (+1.5%) raise2027: 1.045, // Subida 2027 (+4.5%) - Nota: fórmula original usa 1.045 directo inflationTrigger: 1.005, // Extra inflación 0.5% arrearsTrigger: 0.005, // Extra atrasos 0.5% // Factores específicos para el cálculo complejo de 2028 según lógica original raise2028_step1: 1.02, raise2028_final: 1.02 }; // Elementos del DOM const btn = document.getElementById('btnCalculate'); const input = document.getElementById('currentSalary'); const resultsSection = document.getElementById('resultsSection'); const resultsContainer = document.getElementById('resultsContainer'); // Formateador de moneda Euro const euroFormatter = new Intl.NumberFormat('es-ES', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2 }); // Función para generar HTML de una tarjeta de resultado function getResultHTML(title, value, borderClass, delay) { return ` <div class="result-card border-left-${borderClass} fade-in-up" style="animation-delay: ${delay}s;"> <div class="small text-uppercase fw-bold text-muted mb-1">${title}</div> <div class="h3 fw-bold text-dark mb-0">${euroFormatter.format(value)}</div> </div> `; } // Lógica principal btn.addEventListener('click', function() { const salary = parseFloat(input.value); if (isNaN(salary) || salary <= 0) { alert("Por favor, introduce una cifra de sueldo válida."); return; } // --- CÁLCULOS MATEMÁTICOS --- // 1. Subida 2025 const calc0 = salary * RATES.raise2025; // 2. Atrasos 2025 (14 pagas) const calc1 = salary * RATES.arrears2025 * 14; // 3. Sueldo 2026 const salaryWithFirstRaise = salary * RATES.raise2025; const calc2 = salaryWithFirstRaise * RATES.raise2026; // 4. Sueldo 2027 const calc3 = calc2 * RATES.raise2027; // 5. Extra Inflación 2027 (Condicional) const calc3_extra = calc2 * RATES.inflationTrigger * RATES.raise2027; // 6. Atrasos 2026 (Condicional) const calc3_arrears = (calc2 * RATES.arrearsTrigger) * 14; // 7. Sueldo 2028 (Lógica condicional compleja original) // (cifra inicial * 1,025) * 1,02 * 1,045 * 1,02 const step1 = salary * RATES.raise2025; const step2 = step1 * RATES.raise2028_step1; const step3 = step2 * RATES.raise2027; const calc5 = step3 * RATES.raise2028_final; // 8. Incremento Acumulado const calc6 = calc5 - salary; // --- RENDERIZADO --- // Limpiamos resultados previos resultsContainer.innerHTML = ''; let html = ''; // Construimos el HTML dinámicamente html += getResultHTML('Subida de sueldo para 2025 (+2,5%)', calc0, 'success', 0.1); html += getResultHTML('Atrasos de la subida del año 2025 (+2,5%)', calc1, 'success', 0.2); html += getResultHTML('Subida de Sueldo para 2026 (+1,5%)', calc2, 'primary', 0.3); html += getResultHTML('Subida de Sueldo para 2027 (+4,5%)', calc3, 'info', 0.4); // Extras condicionales html += getResultHTML('Subida 2027 si la inflación en 2026 el igual o superior a 1,5%', calc3_extra, 'info', 0.5); html += getResultHTML('Atrasos de 2026 si la inflación es igual o superior a 1,5% (a cobrar en el primer trimestre de 2027)', calc3_arrears, 'info', 0.6); // Finales html += getResultHTML('Subida de Sueldo para 2028 (+2%)', calc5, 'warning', 0.7); html += getResultHTML('Incremento Acumulado (2025-2028)', calc6, 'danger', 0.8); resultsContainer.innerHTML = html; // Mostrar resultados resultsSection.classList.remove('d-none'); resultsSection.scrollIntoView({ behavior: 'smooth', block: 'nearest' }); }); }); </script><!-- FIN DEL WIDGET -->https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/62975Mon, 16 Dec 24 11:18:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/62975maria-dolores.gomez.martinezGracias a todos los que habéis hecho posible que la presencia de CSIF en los medios de comunicación haya sido todo un éxito: 1.213 medios recogen nuestra defensa al sistema sanitario de Muface: 💻 885 digitales, 🗞️ 229 periódicos 📻 63 radios y 📺 36 impactos en TV, en los que CSIF defiende el modelo sanitario de Muface, y recogen nuestra concentración en Madrid el 14 de diciem...Gracias a todos los que habéis hecho posible que la presencia de CSIF en los medios de comunicación haya sido todo un éxito: 1.213 medios recogen nuestra defensa al sistema sanitario de Muface: 💻 885 digitales, 🗞️ 229 periódicos 📻 63 radios y 📺 36 impactos en TV, en los que CSIF defiende el modelo sanitario de Muface, y recogen nuestra concentración en Madrid el 14 de diciem...EmpleoNegociaciones y acuerdos<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;Segoe UI Emoji&quot;,sans-serif">📺</span></span><span style="font-size:14.0pt"> <b>CANAL 24 HORAS</b> (durante toda la ma&ntilde;ana del s&aacute;bado, con seis conexiones en directo<b><u>) ENTREVISTA EN DIRECTO MIGUEL BORRA CANAL 24 HORAS</u></b>,&nbsp; informativos de <b>TVE</b>, <b>LA SEXTA</b>, <b>TELECINCO</b>, <b>ANTENA 3</b>, <b>CUATRO</b>, <b>TELEMADRID</b>, <b>ARAG&Oacute;N TV</b>, <b>TPA</b>, <b>A PUNT</b>, <b>CANAL SUR</b> .</span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;Segoe UI Emoji&quot;,sans-serif">🗞️</span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;Segoe UI Emoji&quot;,sans-serif">El domingo fuimos <b>PORTADA</b> del peri&oacute;dico <b>ABC</b>, <u>siendo nuestra concentraci&oacute;n la noticia principal de este diario, incluyeron tambi&eacute;n un publirreportaje y la informaci&oacute;n de nuestra concentraci&oacute;n.</u></span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;Segoe UI Emoji&quot;,sans-serif">📻</span></span><span style="font-size:14.0pt"> Boletines informativos de cadena <b>SER</b>, <b>ONDA CERO</b>, <b>RNE</b>, <b>COPE</b> (24 piezas de radio)</span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;Segoe UI Emoji&quot;,sans-serif">💻</span></span><span style="font-size:14.0pt"> Portada en digitales como <b>ELMUNDO.ES</b>, <b>ABC.ES</b>, <b>LARAZON.ES</b> o <b>ELPAIS.COM</b>.</span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;Segoe UI Emoji&quot;,sans-serif">📺</span></span> <span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;Segoe UI Emoji&quot;,sans-serif">💻</span></span> <span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;Segoe UI Emoji&quot;,sans-serif">📻</span></span> <span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;Segoe UI Emoji&quot;,sans-serif">🗞️</span></span><span style="font-size:14.0pt"> Desde el s&aacute;bado a hoy, un total de <b><u><span style="color:red">1213 medios</span></u></b><u> recogen nuestra defensa al sistema sanitario de Muface</u>: </span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;Segoe UI Emoji&quot;,sans-serif">💻</span></span><span style="font-size:14.0pt"> <b><span style="color:red">885 digitales</span></b>, </span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;Segoe UI Emoji&quot;,sans-serif">🗞️</span></span><span style="font-size:14.0pt"> <b><span style="color:red">229 peri&oacute;dicos</span></b> </span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;Segoe UI Emoji&quot;,sans-serif"><span style="color:red">📻</span></span></span><b><span style="font-size:14.0pt"><span style="color:red"> 63 radios y </span></span></b><b><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;Segoe UI Emoji&quot;,sans-serif"><span style="color:red">📺</span></span></span></b><b><span style="font-size:14.0pt"><span style="color:red"> 36 impactos en TV, &nbsp;</span></span></b><b><u><span style="font-size:14.0pt">en los que CSIF defiende el modelo sanitario de Muface, y recogen nuestra concentraci&oacute;n en Madrid el 14 de diciembre en defensa del mutualismo.</span></u></b></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;Segoe UI Emoji&quot;,sans-serif">🖥️</span></span><span style="font-size:14.0pt"> Hasta en dos ocasiones a lo largo de la ma&ntilde;ana del s&aacute;bado fuimos <b>TENDENCIA</b> en <b>X (<u>Es decir, cuando un tema, hashtag, cuenta o palabra clave est&aacute; recibiendo una alta cantidad de atenci&oacute;n y menciones en la plataforma en un corto periodo de tiempo).</u></b></span></span></span></p> <p>- LA 1 - RTVE: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=A4Su365i-zo" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=A4Su365i-zo</a><br /> - CANAL 24HORAS - RTVE: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=LYolfIkA2uI" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=LYolfIkA2uI</a><br /> - CANAL 24HORAS(2) - RTVE:<a href="https://www.youtube.com/watch?v=u7AqrJ-XvcA" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=u7AqrJ-XvcA</a><br /> - LA SEXTA: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=vw1L_lL1E24" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=vw1L_lL1E24</a><br /> - ANTENA 3: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=eScESD-72OI" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=eScESD-72OI</a><br /> - CUATRO: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=XH6wfQt-V2g" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=XH6wfQt-V2g</a><br /> - TELEMADRID: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=olfFR6o65-Y" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=olfFR6o65-Y</a><br /> - TELECINCO: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=L-cEnKzMAnY" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=L-cEnKzMAnY</a><br /> - ARAG&Oacute;N TV: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=OpBteEagPaI" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=OpBteEagPaI</a><br /> - APUNT TV: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=ptQ_wpP8VSY" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=ptQ_wpP8VSY</a><br /> - CSN - ANDALUC&Iacute;A: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=etYlz-Y61NU" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=etYlz-Y61NU</a><br /> &nbsp;</p> <p align="center" style="text-align:center">&nbsp;</p> <p align="center" style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><u><span style="font-size:18.0pt"><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenesTexto/675ffeb9115a2.png" style="width: 1447px; height: 747px;" /></span></u></span></span></p> <p align="center" style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><u><span style="font-size:18.0pt"><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenesTexto/675ffec4b27f1.png" style="width: 1776px; height: 562px;" /></span></u></span></span></p> <p align="center" style="text-align:center">&nbsp;</p> <ul> <li style="text-align: start;"><span style="font-size:small"><span style="color:#222222"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="font-style:normal"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-weight:400"><span style="white-space:normal"><span style="background-color:#ffffff"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial">EL PA&Iacute;S&nbsp;<a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://elpais.com/economia/2024-12-14/unos-35000-funcionarios-exigen-financiacion-para-muface-no-descartamos-una-huelga-en-las-administraciones-publicas.html&amp;source=gmail&amp;ust=1734499677167000&amp;usg=AOvVaw34cMmp6YD7yZR_wzyfnWGX" href="https://elpais.com/economia/2024-12-14/unos-35000-funcionarios-exigen-financiacion-para-muface-no-descartamos-una-huelga-en-las-administraciones-publicas.html" style="color:#1155cc" target="_blank">Unos 35.000 funcionarios exigen financiaci&oacute;n para Muface: &ldquo;No descartamos una huelga en las Administraciones p&uacute;blicas&rdquo;</a></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align: start;"><span style="font-size:small"><span style="color:#222222"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="font-style:normal"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-weight:400"><span style="white-space:normal"><span style="background-color:#ffffff"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial">EL MUNDO&nbsp;<a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.elmundo.es/economia/2024/12/14/675d700521efa0af5c8b459c.html&amp;source=gmail&amp;ust=1734499677167000&amp;usg=AOvVaw23n1x39I8vJ0yP9CMQR8v2" href="https://www.elmundo.es/economia/2024/12/14/675d700521efa0af5c8b459c.html" style="color:#1155cc" target="_blank">Miles de funcionarios salen a calle para exigir al Gobierno la continuidad de Muface y elevan sus quejas a Bruselas: &quot;Con la Sanidad no se juega&quot;</a></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align: start;"><span style="font-size:small"><span style="color:#222222"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="font-style:normal"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-weight:400"><span style="white-space:normal"><span style="background-color:#ffffff"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial">ABC&nbsp;<a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.abc.es/espana/madrid/manifestacion-muface-directo-ultima-hora-protestas-funcionarios-madrid-hoy-20241214174938-di.html&amp;source=gmail&amp;ust=1734499677167000&amp;usg=AOvVaw1dLd0IjFqOXAKE9bmfTxLU" href="https://www.abc.es/espana/madrid/manifestacion-muface-directo-ultima-hora-protestas-funcionarios-madrid-hoy-20241214174938-di.html" style="color:#1155cc" target="_blank">Manifestaci&oacute;n de Muface, en directo: &uacute;ltima hora de las protestas de los funcionarios en Madrid hoy</a></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align: start;"><span style="font-size:small"><span style="color:#222222"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="font-style:normal"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-weight:400"><span style="white-space:normal"><span style="background-color:#ffffff"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial">LA RAZ&Oacute;N&nbsp;<a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.larazon.es/sociedad/borra-csif-ataque-modelo-muface-salud-15-millones-personas-juega_20241214675d7ba5c2280e0001025d6f.html&amp;source=gmail&amp;ust=1734499677167000&amp;usg=AOvVaw3J1jZLbUWVY7dhQj1XXEuq" href="https://www.larazon.es/sociedad/borra-csif-ataque-modelo-muface-salud-15-millones-personas-juega_20241214675d7ba5c2280e0001025d6f.html" style="color:#1155cc" target="_blank">Borra, de CSIF, sobre el ataque al Modelo Muface: &quot;Con la salud de 1,5 millones de personas no se juega&quot;</a></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align: start;"><span style="font-size:small"><span style="color:#222222"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="font-style:normal"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-weight:400"><span style="white-space:normal"><span style="background-color:#ffffff"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial">EL INDEPENDIENTE&nbsp;<a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.elindependiente.com/economia/2024/12/14/muface-no-se-toca-funcionarios-madrid/%23google_vignette&amp;source=gmail&amp;ust=1734499677167000&amp;usg=AOvVaw3ycZLgub_iWckRhK9q5CO8" href="https://www.elindependiente.com/economia/2024/12/14/muface-no-se-toca-funcionarios-madrid/#google_vignette" style="color:#1155cc" target="_blank">&quot;Muface no se toca&quot;: el grito de miles de funcionarios en las calles de Madrid</a></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/24607Tue, 25 Apr 23 07:13:05 CESThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/24607adminNegociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p class="rtejustify">CSIF-Canarias expresa su preocupación al presidente de la Autoridad Portuaria de Tenerife, Carlos E. González Pérez, ante la falta de medios y recursos disponibles para la policía portuaria. CSIF-Canarias considera que es importante que se provea de manera adecuada de las herramientas necesarias a aquellos responsables de garantizar la seguridad y protección. Del mismo modo, desde este sindicato,&nbsp; la policía portuaria desempeña un papel vital en la protección de la comunidad portuaria y de nuestro puerto así como del resto de funciones encomendadas, es sin duda la imagen corporativa y más representativa de la Autoridad Portuaria en el Puerto, y como tal, es de gran importancia para mantener esa buena imagen que se les proporcione de los medios y recursos que necesitan para hacer su trabajo de manera efectiva y eficaz.&nbsp;</p> <p class="rtejustify">&nbsp;</p> <p align="center"><strong>Santa Cruz de Tenerife a, 24 de abril de 2023</strong></p> https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/24023Thu, 13 Apr 23 11:41:09 CESThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/24023adminNegociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Administración GeneralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h3>Los sindicatos CISF- CANARIAS, CC.OO, UGT y Convergencia Sindical Canaria, convocan una nueva concentración en defensa de los derechos laborales de la plantilla de Puertos de Las Palmas para mañana viernes, 14 de abril a las 10.30 horas, delante de la sede de la Autoridad Portuaria en la estación de cruceros del muelle Santa Catalina.</h3> <p>&nbsp;</p> <ul> <li>NO podemos permitir que la Autoridad Portuaria de Las Palmas incumpla y se descuelgue del Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, limitando los derechos de los trabajadores reconocidos en convenio.<br /> &nbsp;</li> <li>NO a la discrecionalidad en las movilidades funcionales.<br /> &nbsp;</li> <li>NO a la arbitrariedad en el reparto de niveles, sin criterios medibles y evaluables y ajustados al sistema de gestión por competencias.<br /> &nbsp;</li> <li>NO al retroceso en derechos laborales; descuento de días de asuntos particulares a los trabajadores cuando éste se encuentra en situación de enfermedad (IT), habiendo sentencias del TJUE que reconocen su ilegalidad.<br /> &nbsp;</li> <li>NO al desprecio a las Comisiones establecidas en convenio colectivo y en el acuerdo de empresa vigente.<br /> &nbsp;</li> <li>NO al Acoso Laboral y a la apertura de expedientes disciplinarios sin fundamento alguno.<br /> &nbsp;</li> <li>NO a la discriminación del “personal contratado” con respecto al resto de la plantilla en cuanto al reparto del plus de productividad.<br /> &nbsp;</li> <li>NO a que los procesos de selección se orienten en función de objetivos de interés para la empresa.<br /> &nbsp;</li> <li>NO a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo con el fin de vaciar de funciones a determinados trabajadores y trabajadoras.<br /> &nbsp;</li> <li>NO a la negativa en la aplicación, según la legislación vigente del trabajo a distancia y la jornada laboral de 35 horas.<br /> &nbsp;</li> <li>NO a la vulneración del derecho de información y participación de las secciones sindicales.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p class="rtecenter">[[{"fid":"727444","<br>":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":2344,"width":2480,"class":"media-element file-default"}}]]</p> <p>&nbsp;</p> https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/14998Mon, 17 Oct 22 08:02:08 CESThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/14998adminNegociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p class="rtejustify">Hemos asistidos a uno de los tantos desencuentros de, los que nos tienen acostumbrados, las centrales sindicales. La recuperación del poder adquisitivo de los sueldos de los funcionarios públicos ha sido la incisión, en esta ocasión, en la que el sindicato CSIF, en solitario, ha fijado su posición en contra a la propuesta presentada in extremis por el Gobierno Central.</p> <p class="rtejustify">En lo referido al incremento de los sueldos de los funcionarios públicos atenderemos a lo establecido por el artículo 21.1 del Estatuto Básico del Empleado Público que, como norma básica, es de aplicación a todas las administraciones públicas y, cuya competencia es propia del Estado, a través de su Ley de Presupuesto Generales del Estado. Pero, con igual mención, debemos atender a lo dispuesto por el artículo 37.1 del mismo texto legislativo, por él que se establece, entre otras, elevar esta materia a negociación colectiva. Realidad que no se ha dado, toda vez que, lo que se ha elevado a la Mesa General de Empleados Públicos ha sido una propuesta presentada, de manera unilateral, por parte del Estado, sin previa valoración y margen de negociación con los agentes sociales.</p> <p class="rtejustify">Un incremento salarial con una subida del 9,5% entre los años 2022 y 2024, conforme al siguiente desglose:</p> <ul> <li class="rtejustify">2022, sobre el 2% ya incrementado desde el inicio del ejercicio 2022, se aplicará un incremento del 1,5%, significado una subida global del 3,5%.</li> <li class="rtejustify">2023, se establece un incremento directo del 2,5%, más un 0,5% vinculado al IPC acumulado de los años 2022 – 2023, siempre que su valor supere el 6%. Asimismo, se propone otro incremento del 0,5%, conforme al comportamiento del PIB y en el supuesto de que éste supere 5,9%.</li> <li class="rtejustify">2024, un incremento lineal del 2%, más otro adicional del 0,5% condicionado al que el IPC acumulado de 2022 – 2024 supere un teórico 8%.</li> </ul> <p class="rtejustify">Un gran titular a cinco líneas, que llevó a los sindicatos UGT y CCOO anunciar, el mismo día, su ratificación sin entrar a cuantificar su efecto real sobre el valor de renta, actualmente menguado, de las retribuciones que perciben los funcionarios públicos.</p> <p class="rtejustify">Llegados a este punto, recordemos que el sindicato CSIF ha sido el impulsor de la campaña de movilizaciones en el seno del sector público. Dando visibilidad al malestar general que se ha instaurado en el sector y en recuperación de los derechos que les han sido suprimidos a los empleados y empleadas públicas a través de los llamados decretazos durante los años 2010 y 2012. Derechos, tanto de índole social como de valor económico que, en el año 2018, con la firma del Segundo Acuerdo con el Estado, abrieron una vía de recuperación a través del diálogo social.</p> <p class="rtejustify">Seamos realista, y coloquemos las piezas del puzle en su correcto emplazamiento, para con ello poder ver la imagen real. Un diálogo social, sí. Pero, hasta el pasado día 24 de septiembre, se había encontrado con la puerta del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, cerrada a cal y cantos. Y hago referencia a esta fecha del 24 de septiembre, por su coincidencia con la macro - concentración realizada en Madrid y promovida por el sindicato CSIF, en la que estos empleados y empleadas públicas han expresado su disconformidad a las políticas de personal que están llevando a cabo la señora Montero y el equipo de su Ministerio.</p> <p class="rtejustify">Volviendo a ese gran titular a cinco líneas que por su propio peso se desmorona como castillo de naipes. La propuesta planteada no conlleva a esa subida teórica 9,5%, es más, ni se acerca al condicionado 8% establecido en el comportamiento del IPC acumulado en el periodo 2022-2024, para tener derecho a ese nuevo incremento adicional del 0,5% previsto para 2024.</p> <p class="rtejustify">Analíticamente, la subida prevé un incremento lineal del 6% para los años 2023 – 2024, incorporando una adicional del 1,5% a la revisión ya realizada para el año 2022. Lo que viene a suponer al final del periodo una incidencia acumulada del 6,12% con referencia al 1 de enero de 2022. Quedando condicionado al comportamiento del IPC y del PIB las revisiones adicionales propuestas por un monto del 1,5% y que, si se dieran, pudieran generar un valor acumulado del 7,72% con referencia al inicio del periodo. Por tanto, los funcionarios, con esta propuesta, siguen perdiendo valor de renta y poder adquisitivo en sus sueldos.</p> <p class="rtejustify">Igualmente, aclarar que las reivindicaciones del sindicato CSIF no se refieren únicamente a la recuperación del poder adquisitivo perdido por los empleados públicos con los referidos recortes y pactos de rentas a los que han sido sometidos a partir del año 2010. El paquete de medidas que se ha puesto sobre la mesa de negociación engloba, entre otras materias, asuntos como:</p> <ul> <li class="rtejustify">Derogación del Real Decreto-ley 8/2010 para recuperar la estructura salarial de las pagas extras.</li> <li class="rtejustify">Supresión de las reglas de contención de gasto a los efectos de que las CCAA puedan proceder a la devolución a sus empleados públicos de las pagas extras de ejercicios anteriores pendientes de su reintegro.</li> <li class="rtejustify">Incremento de los haberes reguladores de las pensiones de clases pasivas, así como el inicio de tramitación de la jubilación anticipada para grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa.</li> <li class="rtejustify">Modificación de la promoción interna flexibilizando la misma y la regulación con carácter excepcional del concurso de méritos.</li> <li class="rtejustify">El incremento de financiación a las Mutualidades para la prestación de una asistencia sanitaria adecuada.</li> <li class="rtejustify">La jornada laboral de 35 horas/semanales.</li> <li class="rtejustify">El teletrabajo.</li> <li class="rtejustify">La igualdad de género en el sector público.</li> </ul> <p class="rtejustify">Asuntos que, por su interés, en materia a ser tratadas en su correspondiente Mesa General de Empleados Públicos y cuya irradiación va a abarcar al resto de las administraciones públicas para su desarrollo. Por consiguiente, esperamos que la puerta abierta el pasado 24 de septiembre, sea una vía cierta y efectiva en el ámbito de la negociación colectiva.</p> <p class="rtejustify">&nbsp;</p> <p class="rtecenter"><strong>Canarias a, 15 de octubre de 2022</strong></p> https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/9657Tue, 14 Jun 22 18:06:00 CESThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/9657adminEmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p>&nbsp;</p> <h3 style="text-align: center;">CSIF <em>TE INFORMA</em></h3> <h2 style="text-align: center;"><strong>CSIF exige a Hacienda negociar de inmediato la subida salarial tras la orden para elaborar los PGE de 2023.</strong></h2> <p style="text-align: justify;"><strong>El sindicato volverá a movilizarse en toda España junto a las Delegaciones de Gobierno y el Ministerio de Hacienda y Función Pública, el próximo el 22 de junio, ante la pasividad del Gobierno frente a la inflación.</strong></p> <p style="text-align: justify;">La <strong>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)</strong>, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha enviado hoy una carta al Ministerio de Hacienda y Función Pública, emplazándole a <strong>convocar “de manera inmediata” la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para negociar, entre otras reivindicaciones, la subida salarial de los empleados públicos</strong>, que arrastran una pérdida de poder adquisitivo de un 15% desde 2010, una vez que el BOE ha publicado las normas de elaboración de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2023.</p> <p style="text-align: justify;">En la carta, <strong>CSIF recuerda el compromiso del Ministerio de establecer un calendario para avanzar en las mejoras de las condiciones de los/las trabajadores públicos</strong>. De hecho, Hacienda nos trasladó su intención de comenzar dicha negociación a partir de enero de este año.</p> <p style="text-align: justify;">En este sentido, exigimos la convocatoria de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas <strong>para abordar la recuperación del poder adquisitivo, corregir las desigualdades retributivas entre administraciones, modificar el sistema de promoción interna o establecer, con carácter general, la jubilación voluntaria a los 60 años</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">CSIF subraya que “hay que pasar de las palabras a los hechos”, y asegura que el Gobierno “no puede rehuir la negociación colectiva incumpliendo sus compromisos, por lo que debe iniciar de manera inmediata un proceso de negociación para <strong>mitigar de manera efectiva en los salarios de los empleados y empleadas públicos los efectos de la inflación desbocada que sufrimos desde principios de año”</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">El sindicato recuerda en la misiva a Hacienda que “las y los trabajadores públicos” de sectores tan importantes para el ciudadano como la sanidad, la enseñanza, la AGE, la justicia, la Agencia Tributaria o las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado “vieron como en 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% ”.</p> <p style="text-align: justify;">Por ello, <a href="https://www.csif-agca-canarias.com/22-de-junio-por-la-dignificacion-de-la-labor-de-las-los-empleados-publicos-y-la-defensa-de-la-negociacion-colectiva/">CSIF volverá a salir a la calle el próximo 22 de junio en defensa de las y los empleados públicos</a>, con una concentración masiva delante del Ministerio de Hacienda y Función Pública; movilización que se repetirá por toda España en las puertas de las diferentes delegaciones de Gobierno.</p> <!-- https://www.csif.es/contenido/nacional/general/343792 --> <p>&nbsp;</p> <hr /> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Más información en:</p> <ul> <li style="text-align: justify;">Mensaje anterior: <a href="https://www.csif-agca-canarias.com/22-de-junio-por-la-dignificacion-de-la-labor-de-las-los-empleados-publicos-y-la-defensa-de-la-negociacion-colectiva/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">22 de junio: Por la dignificación de la labor de las/los empleados públicos y la defensa de la negociación colectiva</a>.</li> <li style="text-align: justify;"><a href="https://www.csif-agca-canarias.com/csif-volvera-a-concentrarse-el-22-de-junio-tras-la-negativa-de-hacienda-a-negociar-la-subida-salarial/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">CSIF volverá a concentrarse el 22 de junio tras la negativa de Hacienda a negociar la subida salarial</a>.</li> <li style="text-align: justify;"><a href="https://www.csif-agca-canarias.com/csif-canarias-y-jusapol-se-concentran-ante-las-puertas-de-las-subdelegaciones-del-gobierno-en-canarias-para-denunciar-la-perdida-del-poder-adquisitivo-acumulado-de-los-funcionarios/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">CSIF Canarias y JUSAPOL se concentran ante las puertas de las Subdelegaciones del Gobierno en Canarias para denunciar la pérdida del poder adquisitivo acumulado de los funcionarios</a>.</li> <li style="text-align: justify;"><a href="https://www.csif-agca-canarias.com/movilizate-con-csif-el-25-de-mayo-de-2022/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO DE 2022</a>.</li> <li style="text-align: justify;"><a href="https://www.csif-agca-canarias.com/por-la-dignificacion-de-la-labor-de-los-as-empleados-publicos-y-de-la-calidad-de-los-servicios-que-recibe-la-ciudadania/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">“Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía”</a>.</li> <li style="text-align: justify;"><a href="https://www.csif-agca-canarias.com/csif-convoca-movilizaciones-el-25-de-mayo-por-la-perdida-de-poder-adquisitivo-y-la-ausencia-de-negociacion-salarial/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">CSIF convoca movilizaciones el 25 de mayo por la pérdida de poder adquisitivo y la ausencia de negociación salarial</a>.</li> <li style="text-align: justify;"><a href="https://www.csif-agca-canarias.com/csif-pide-un-pacto-de-estado-para-blindar-las-administraciones-y-servicios-publicos-frente-a-eventuales-recortes/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">CSIF pide un pacto de Estado para blindar las administraciones y servicios públicos frente a eventuales recortes</a>.</li> <li style="text-align: justify;"><a href="https://www.csif-agca-canarias.com/csif-exige-al-gobierno-que-compense-a-los-as-empleados-publicos-por-la-inflacion-y-la-perdida-acumulada-de-poder-adquisitivo/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">CSIF exige al Gobierno que compense a los/as empleados públicos por la inflación y la pérdida acumulada de poder adquisitivo</a>.</li> <li style="text-align: justify;"><a href="https://www.csif-agca-canarias.com/csif-exigira-al-gobierno-de-canarias-una-subida-a-sus-funcionarios-de-un-36-en-2022/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">CSIF EXIGIRÁ AL GOBIERNO DE CANARIAS UNA SUBIDA A SUS FUNCIONARIOS DE UN 3,6% EN 2022</a>.</li> <li style="text-align: justify;"><a href="https://www.csif-agca-canarias.com/entrevista-a-miguel-borra-en-el-mundo-exigimos-una-subida-para-los-funcionarios-del-3-6-en-2022/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Entrevista a Miguel Borra en EL MUNDO: “Exigimos una subida para los funcionarios del 3.6% en 2022”</a>.</li> </ul> <p>&nbsp; <b>Canarias, a 14 de junio de 2022.</b></p> <div><strong>CSIF, sector autonómico de Canarias</strong></div> https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/9640Tue, 14 Jun 22 12:01:00 CESThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/9640adminNegociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p class="rtejustify">Desde la sección sindical del CSIF-CANARIAS en la Autoridad Portuaria de Las Palmas (A.P.L.P.), lamentamos profundamente la nefasta y autócrata gestión que se está llevando a cabo por parte de la máxima responsable del departamento de R.R.H.H., dónde se está cometiendo de manera reiterada irregularidades, injusticias y decisiones arbitrarias que afectan al personal de la entidad. Un claro ejemplo, es la denegación de los días de asuntos particulares a aquellos trabajadores que hayan estado con I.T. por alguna enfermedad o accidente.</p> <p class="rtejustify">Fernando Salvador Melián, representante del sector manifiesta que <em>“pese a que la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canaria,&nbsp; han ratificado con anterioridad y con sentencias favorables, la cual dictamina y declara el derecho de los trabajadores a disfrutar de los días denegados por asuntos propios y condenan a la Autoridad Portuaria de Las Palmas a estar y pasar por esta declaración que, por imposible cumplimiento in natura, se transforma en condena a abonar a los demandantes ciertas cantidades dinerarias más el interés por demora, en concepto de compensación económica,&nbsp; los responsables de la A.P.L.P. en vez de recapacitar y dar por concluido su ataque a los derechos del trabajador, han optado por recurrir al Tribunal Supremo, que aunque están en su derecho de hacerlo, saben que es una batalla perdida</em>”.</p> <p class="rtejustify">Melian insiste en que “<em>aun así, prefieren continuar con su lamentable afán de seguir perjudicando a los trabajadores a costa de, utilizar dinero público y de contribuir a una ralentización de la Justicia totalmente innecesaria</em>”.</p> <p class="rtejustify">Desde la sección sindical de CSIF Canarias en la Autoridad Portuaria de Las Palmas “<em>estamos totalmente en contra de este tipo de gestión totalmente autócrata y arbitraria, impropia de una Administración Pública en un estado democrático y de derecho</em>”.</p> <p class="rtejustify">&nbsp;</p> <p align="center"><strong>Canarias a, 14 de junio de 2022</strong></p>