Canarias - Entidades Públicas Estatales

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

sergio.agrella.galvan — Mon, 29 Jun 26 17:01:00 CEST

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Comunicado de la Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Como Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias queremos expresar nuestra más profunda consternación y desolación ante la tragedia humana que se está viviendo en Venezuela debido a los devastadores terremotos que han sacudido el país.

Para Canarias, Venezuela representa mucho más que un país hermano. Es, desde hace generaciones, nuestra tierra canaria al otro lado del Atlántico, un lugar que acogió a miles de canarios que encontraron allí un hogar, oportunidades y esperanza. Los profundos lazos históricos, familiares, culturales y afectivos que unen a ambos pueblos hacen que este dolor lo sintamos también como propio.

En estos momentos de inmenso sufrimiento, queremos trasladar nuestra solidaridad, nuestro afecto y nuestro apoyo a todas las personas afectadas, especialmente a quienes han perdido a sus seres queridos, sus hogares o ven amenazada su forma de vida. Asimismo, reconocemos la labor de los equipos de emergencia, sanitarios y voluntarios que trabajan sin descanso para atender a la población.

Desde CSIF Canarias hacemos un llamamiento a la unidad, a la solidaridad y a la cooperación internacional para contribuir a aliviar las consecuencias de esta tragedia y apoyar la reconstrucción de las zonas afectadas.

El pueblo canario siempre ha sabido responder con generosidad cuando nuestros hermanos necesitan ayuda. Hoy, más que nunca, Venezuela necesita el respaldo y la cercanía de todos.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Ante el ritmo de encargos, que tiene Tragsatec, la cobertura de vacantes debe ser más rápida

alfredo.varona.arche — Fri, 03 Jul 26 10:19:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en Tragsatec en mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

CSIF juzga que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante
Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)
Fases del proceso de selección
Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Aquí tienes las 645 plazas de Paradores: donde son, qué nivel y qué tipo de jornada

alfredo.varona.arche — Thu, 02 Jul 26 15:03:00 CEST

En este enlace tienes cada una de las 645 plazas de la oferta pública de empleo de Paradores: donde, qué nivel y qué tipo de jornada.

Recuerda que puedes inscribirte hasta el 15 de julio clic aquí

Para la inscripción accede a la Plataforma de Empleo a través de este enlace

Para hacer llegar tus consultas puedes dirigirte a las direcciones de correo electrónico siguientes:

> CONVOCATORIA: OPE 553 NIVELES 2-5: ope.nivel2-5.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 81 NIVELES 1: ope.nivel1.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 11 PARADOR DE VERUELA: ope.veruela.paradores@people-experts.com

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 15 Jul 26 11:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 por el que se comprometió a reforzar la plantilla, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

El acuerdo marco pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

Pues bien, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 700 y los 800 euros.
Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030 lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo. Pero, es más, la empresa tampoco cubre las bajas médicas.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

Recuerda que aquí puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos para este año

alfredo.varona.arche — Tue, 04 Aug 26 08:26:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que ya puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.
En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

ASÍ SON LAS AYUDAS CON SUS PLAZOS

EDUCACIÓN INFANTIL clic aquí - Hasta 25 de septiembre
HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD clic aquí - Hasta 25 de septiembre
POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*
POR TRATAMIENTO DE SALUD clic aquí Hasta 25 de septiembre
PRÉSTAMOS SIN INTERÉS clic aquí Hasta 25 de septiembre
ESTUDIOS DE HIJOS/AS clic aquí- Hasta 16 de octubre
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL clic aquí - Hasta 16 de octubre

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de agosto de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 06 Aug 26 10:58:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 31 de julio al 6 de agosto de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Subalterno

Convocatoria de proceso selectivo (reserva específica de personas con discapacidad intelectual)

• Resolución de 20 de julio de 2026, por la que se convocan pruebas selectivas de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, para el ingreso, mediante turno libre, en la Agrupación Profesional de Personal Subalterno destinadas a la reserva específica de personas con discapacidad intelectual leve, moderada o límite.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 153, de 31 de julio de 2026.

Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1)

Se hace pública la lista adicional de personas aspirantes

• Resolución de 24 de julio de 2026, por la que se hace pública la lista adicional de personas aspirantes de las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, al Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas mediante Resolución de 2 de diciembre de 2022, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019, en aplicación de lo previsto en la disposición transitoria quinta de la Ley 2/2025, de 26 de junio, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 156, de 5 de agosto de 2026.

Agrupación Profesional de Subalternos (Grupo E)

Se hace pública la lista adicional de personas aspirantes

• Resolución de 24 de julio de 2026, por la que se hace pública la lista adicional de personas aspirantes de las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en la Agrupación Profesional de Subalternos (Grupo E), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas mediante Resolución de 2 de diciembre de 2022, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019, en aplicación de lo previsto en la disposición transitoria quinta de la Ley 2/2025, de 26 de junio, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 156, de 5 de agosto de 2026.

Canarias, a 6 de agosto de 2026.

CSIF Canarias

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

CONCILIACIÓN. Nuevos Permisos RD-L 9/2025

manuel.abad.perez — Thu, 11 Sep 25 08:30:00 CEST

CONCILIACIÓN. RD-L 9/2025 en BOE 30-7-25. Modifica Estatuto de los Trabajadores y TREBEP

19 semanas permiso progenitores.
32 semanas en familias monoparentales
2 semanas retribuidas (de las 19) hasta que el menor cumpla los 8 años, efecto retroactivo para nacimientos a partir de 2-8-24, a disfrutar a partir de 1-1-26
CSIF sigue reivindicado que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido
Para personal laboral de las AAPP se apliacará el TREBEP y NO el Estatuto de los Trabajadoes en permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental

DESCARGAR BOE RD-L

DESCARGAR Convalidación por el Congreso en BOE 11-9-25

NOTA INFORMATIVA CSIF

CSIF te informa: modificación permiso lactancia Estatuto de los trabajadores

admin — Fri, 12 Jan 24 20:47:00 CET

EmpleoLicencias y permisosIgualdadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

CSIF te informa: modificación permiso lactancia Estatuto de los trabajadores.

El pasado 9 de enero de 2024 publicamos CSIF Informa Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre. Lactancia acumulada y Flexibilidad horaria conciliación.

Descargar cartel CSIF.

Más información en:

Mensaje anterior: CSIF Informa Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre. Lactancia acumulada y Flexibilidad horaria conciliación.
Más información en nuestra sección Permisos.

Canarias, a 9 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF traslada sus prioridades al nuevo Gobierno: nuevo acuerdo salarial y un pacto de empleo para las administraciones públicas

admin — Mon, 20 Nov 23 14:59:00 CET

EmpleoCarrera profesionalLicencias y permisosOferta Empleo PúblicoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

CSIF traslada sus prioridades al nuevo Gobierno: nuevo acuerdo salarial y un pacto de empleo para las administraciones públicas.

España necesita ya unos presupuestos, rejuvenecer y reforzar plantillas, revisión salarial y el desarrollo del teletrabajo en el conjunto de las administraciones.

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA VER VÍDEO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el nuevo Gobierno debe realizar una apuesta decidida para detener el deterioro progresivo que han sufrido los servicios públicos desde el inicio de la pandemia en todos los ámbitos.

En este sentido, CSIF espera sentarse desde ya a negociar los futuros Presupuestos Generales del Estado, que deberían incluir un pacto de empleo para las administraciones públicas (sanidad, educación, justicia, Administración del Estado, Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Prisiones…), así como para mejorar las condiciones laborales de las plantillas. Estas mejoras contemplarían la jornada de 35 horas semanales, el teletrabajo y un nuevo acuerdo salarial, con la equiparación entre administraciones. También esperamos un incremento de la financiación del mutualismo administrativo.

Desde CSIF, felicitamos a María Jesús Montero por su nombramiento como vicepresidenta y esperamos que este ascenso en el rango de su cartera ministerial permita dar prioridad a las políticas en materia de las administraciones públicas y afrontar retos tan importantes como mejorar la calidad en el empleo y en las condiciones de jubilación, acelerar los procesos de estabilización, la adecuación de los grupos profesionales y aprobar una nueva Ley de Función Pública que favorezca la promoción interna y desarrolle la carrera profesional o la evaluación del desempeño.

En materia salarial, nuestro sindicato considera que hay que compensar el esfuerzo de las/os trabajadores de nuestras administraciones públicas que, pese a su labor fundamental durante y después de la pandemia, han seguido perdiendo poder adquisitivo (sólo en los dos últimos años han perdido un 5,5 por ciento de poder de compra y un 20 por ciento desde 2010, cuando se produjo la primera bajada salarial). Hay que negociar por tanto un nuevo acuerdo salarial porque ha quedado desfasado.

Por otra parte, desde CSIF manifestamos nuestra preocupación porque el plan presupuestario enviado a Bruselas contempla una congelación del gasto en ámbitos fundamentales como la sanidad o la educación, así como por el ajuste fiscal que nos han trasladado desde la Comisión.

Reivindicaciones de CSIF a las/os ministros nombrados por Sánchez.

CSIF traslada sus prioridades a los/as responsables ministeriales de Sanidad, Educación, Igualdad y Justicia.

- Ministerio de Sanidad: CSIF valora el nombramiento de Mónica García al frente de Sanidad y espera que su experiencia sanitaria permita mejorar las condiciones del personal del SNS.

- Ministerio de Educación: CSIF traslada a la ministra de Educación nuestras exigencias para la legislatura, en la que el profesorado debe ser la prioridad.

- Ministerio de Justicia: CSIF reclama al nuevo ministro de Justicia negociar una subida salarial y solucionar el conflicto en la Administración de Justicia.

- Ministerio de Igualdad: CSIF pide revisar el Pacto contra la Violencia de Género y reforzar la prevención en la administración pública y empresa privada.

Más información en:

Canarias, a 20 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF denuncia ante la Comisión Europea la tardía e inadecuada transposición en materia de Conciliación

admin — Mon, 09 Oct 23 05:22:00 CEST

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

CSIF denuncia ante la Comisión Europea la tardía e inadecuada transposición en materia de Conciliación.

La tardía e inadecuada transposición de la Directiva Europea en materia de Conciliación no debe ser una excusa para que las personas trabajadoras no puedan beneficiarse del permiso parental en los términos que establece la misma.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado ha denunciado ante la Comisión Europea la falta de voluntad del Gobierno para adoptar medidas de conciliación efectivas conforme a la directiva europea.

CSIF ya exigió a Función Pública instrucciones claras sobre el permiso parental tras publicar en junio la ley de conciliación dirigiendose a los ministerios de Hacienda y Función Pública y al de Trabajo para que el nuevo permiso parental de 8 semanas para promover la conciliación se retribuya a los/as trabajadores que lo soliciten conforme establece la directiva europea en la que se inspira esta medida.

La Directiva (UE) 2019/1158 fija en su artículo 8 la remuneración del permiso parental: “el Estado miembro o los interlocutores sociales definirán dicha remuneración o prestación económica y lo harán de manera que se facilite el que ambos progenitores puedan disfrutar del permiso parental”.

CSIF entiende que esta retribución debe ser inmediata en el caso de los empleados públicos puesto que todos los permisos tienen carácter retribuido conforme al Estatuto Básico del Empleado Público.

Por su parte, en el caso de las personas trabajadoras de la empresa privada se deben adoptar las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que se precisen para cumplir esta directiva.

Sin embargo, el decreto aprobado por el Consejo de Ministros del pasado 27 de junio, en su disposición final octava, evita de manera expresa el desarrollo de esta prestación. Por este motivo, al menos cuatro comunidades autónomas (Andalucía, Castilla-La Mancha, Galicia y Madrid) han publicado instrucciones en las que plantean dudas e incluso rechazan aplicar el citado permiso parental hasta que no se produzca el citado desarrollo reglamentario.

CSIF se dirigió a Función Pública el pasado julio para que se dicten las instrucciones oportunas al conjunto de Administraciones Públicas sobre la obligatoriedad de retribuir el permiso parental para el conjunto de empleadas y empleados públicos, sin respuesta por su parte a día de hoy.

En lo referente a la empresa privada, CSIF remitió también el pasado julio escrito al Ministerio de Trabajo para que se desarrollen las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en dicha Directiva y se remunere dicho permiso en el ámbito de la empresa privada.

No se entendería que un Gobierno que ha venido abanderando públicamente el reconocimiento de los derechos para las personas trabajadoras en materia de conciliación, ahora restrinja el disfrute del permiso parental por las dudas que está generando la transposición de la directiva en nuestro ordenamiento jurídico.

CSIF recuerda además que España llega casi un año tarde a esta medida puesto que la directiva marcaba el 2 de agosto de 2022 como fecha límite para su trasposición.

Canarias, a 9 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF reclama al Gobierno que dicte instrucciones para que el nuevo permiso parental de 8 semanas se retribuya, como establece la Directiva Europea

admin — Tue, 18 Jul 23 19:51:00 CEST

EmpleoLicencias y permisosRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

CSIF reclama al Gobierno que dicte instrucciones para que el nuevo permiso parental de 8 semanas se retribuya, como establece la Directiva Europea.

CCAA descartan retribuir este permiso a los trabajadores hasta que no haya un desarrollo reglamentario.

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA VER VÍDEO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido a los ministerios de Hacienda y Función Pública y al de Trabajo para que el nuevo permiso parental de 8 semanas para promover la conciliación se retribuya a los/as trabajadores que lo soliciten conforme establece la directiva europea en la que se inspira esta medida.

Por su parte, en el caso de las personas trabajadoras de la empresa privada se deben adoptar las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que se precisen para cumplir esta directiva.

CSIF se ha dirigido a Función Pública para que se dicten las instrucciones oportunas al conjunto de Administraciones Públicas sobre la obligatoriedad de retribuir el permiso parental para el conjunto de empleadas y empleados públicos.

En lo referente a la empresa privada, CSIF ha remitido escrito al Ministerio de Trabajo para que se desarrollen las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en dicha Directiva y se remunere dicho permiso en el ámbito de la empresa privada.

CSIF recuerda además que España llega casi un año tarde a esta medida puesto que la directiva marcaba el 2 de agosto de 2022 como fecha límite para su trasposición.

Más información en:

Más información en nuestra sección: Permisos.

Canarias, a 18 de julio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

RD-L 5/2023 con entre otros, nuevos permisos laborales relacionados con la conciliación de la vida personal y laboral

admin — Mon, 03 Jul 23 11:48:00 CEST

CSIF TE INFORMA

RD-L 5/2023 con entre otros, nuevos permisos laborales relacionados con la conciliación de la vida personal y laboral.

Corrección de errores en BOE 1-7-23 (BOE núm. 156).

Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea, modificado mediante corrección de errores publicada en el BOE d 1 de julio.

Ver el RD Ley completo en BOE nº 154.

Medidas relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral:

Artículo 127 Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Se modifica la letra c) del artículo 4.2, en materia de discriminación directa o indirecta para el empleo por razones de estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación o no a un sindicato, por razón de lengua dentro del Estado español, discapacidad, así como por razón de sexo, incluido el trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de los derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.
Se modifica el apartado 8 del artículo 34, en cuanto al derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, para las trabajadoras y trabajadores que tengan hijos o hijas hasta que cumplen los 12 años, o los que tengan más de 12 años con necesidades de cuidado, hasta el segundo grado de consanguinidad, así como oras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
Se modifica el párrafo introductorio, y las letras a) y b) y se añade una nueva letra b bis) en el apartado 3 del artículo 37, se modifican los apartados 4 y 6 y se introduce un nuevo apartado 9 en el mismo artículo, donde:
Se extiendo el permiso por matrimonio al registro de pareja de hecho.
Se modifica el permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliado del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el 2º grado de consanguineidad o afinidad, así como otras personas que convivientes en el mismo domicilio y que requiera cuidados, que pasa a ser de 5 días, sin distinguir si es en la misma o distinta localidad.
Se introduce el derecho a disfrutar de 2 días más por fallecimiento del cónyuge, y otros 2 días más cuando sea necesario hacer un desplazamiento.
En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, se incluye como novedad que, en caso de que la empresa limite el disfrute simultaneo de ambos progenitores por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, deberá ofrecer un plan alternativo que asegure el de disfrute de ambas personas trabajadores y posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
En cuanto a la reducción de la jornada de trabajo diaria por razones de guarda legal por cuidado directo de algún menor de 12 años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, se extiendo el mismo derecho cuando se precise el cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho.
Cuando la persona enferma por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendrá derecho a la reducción de jornada quien sea su cónyuge o pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones para acceder al derecho a la misma.
Cuando tienen derecho al disfrute de las reducciones de jornada dos o más trabajadores de la misma empresa y estas no pueden ejercer su derecho de forma simultánea por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, esta debe ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
Se introduce como novedad, el derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata, con derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia hasta 4 días al año.
Se introduce como causa de suspensión del contrato, el disfrute del permiso parental. (Artículo 45).
Se modifica el apartado 3 del artículo 46, extendiendo el derecho al disfrute de la de una excedencia de duración no superior no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho. Derecho que, si corresponde a dos o más trabajadores de la misma empresa y estos no pueden disfrutarlo de forma simultánea por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, esta debe ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
Se modifica el apartado 6 del artículo 48, en el sentido de que, la prórroga de suspensión del contrato con reserva del puesto a que tienen los dos progenitores en el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, así como en el supuesto de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero, en caso de haber una única persona progenitora, esta podrá disfrutar de las ampliaciones completas previstas en este apartado para el caso de familias con dos personas progenitoras.
Se introduce un nuevo artículo 48 bis, con un nuevo permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, que tendrá una duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas y que podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente. Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.
Se modifica el apartado 4 del artículo 53 y el apartado 5 del artículo 55, incluyendo como una de las causas de nulidad de la extinción del contrato por causas objetivas o despido disciplinario, el disfrute del permiso parental regulado en el artículo 48 bis.
Se modifica la disposición adicional decimonovena, incluyendo el permiso parental del artículo 48 bis, como una de las exclusiones para el calculo de las indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida.

Artículo 128. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

Se modifican la letra a) e i) del artículo 48 para aplicar al personal funcionario del sector público, las mismas modificaciones de aplicación a las trabajadoras y trabajadores bajo el ámbito del Estatuto de los Trabajadores.
Se añade una nueva letra g) al artículo 49, para introducir, en los mismos términos que en el Estatuto de los trabajadores, el permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.

Descargar cartel CSIF.

Descargar cartel CSIF. Nuevos permisos laborales conciliación. TREBEP.

Descargar cartel CSIF. Nuevos permisos laborales conciliación. ET.

Más información en:

Mensaje anterior: Nuevas modificaciones legislativas sobre permisos e incapacidades temporales establecidas por la Ley Orgánica 1/2023.
Más información en nuestra sección: Permisos.

Canarias, a 3 de julio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Nuevas modificaciones legislativas sobre permisos e incapacidades temporales establecidas por la Ley Orgánica 1/2023

admin — Fri, 02 Jun 23 05:25:00 CEST

EmpleoLicencias y permisosRetribucionesIgualdadPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Nuevas modificaciones legislativas sobre permisos e incapacidades temporales establecidas por la Ley Orgánica 1/2023.

CSIF te recuerda que, a partir del 1 de junio, entran en vigor nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal (IT), que se cobrarán al 100/100 desde el primer día de la baja para las trabajadoras tras su publicación en el BOE.

Descargar cartel de CSIF.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), publicó el pasado día 15 de marzo de 2023 la noticica Publicada la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

Baja por reglas incapacitantes: La Ley define las regla incapacitante como "la situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por la patología previamente diagnósticada" como pueden ser sangrados más abundantes de lo normal...

Aborto (interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo): Se establece una situación especial de incapacidad temporal en caso de interrupción voluntaria o involuntaria.

IT a partir de la semana 39 del embarazo: Se considerará "situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena (39) de embarazo".

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Mensaje anterior: Publicada la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.
Más información en nuestra sección: Permisos.

Canarias, a 2 de junio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF lanza una encuesta sobre conciliación para analizar las necesidades reales

admin — Mon, 29 May 23 05:32:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

CSIF lanza una encuesta sobre conciliación para analizar las necesidades reales.

La falta de conciliación entre la vida familiar y profesional es un grave problema en nuestro país, por desgracia, se siguen debatiendo Leyes que no aportan soluciones eficaces para una conciliación real.

Desde CSIF seguimos trabajando para conseguir una sociedad igualitaria, corresponsable y comprometida con la importancia de la conciliación por ello, realizamos esta encuesta a fin de analizar las necesidades reales de trabajadoras y trabajadores y poder exigir al Gobierno medidas de conciliación sin pérdida retributiva adaptadas a los nuevos tiempos.

Agradecemos tu participación en esta encuesta anónima que solo te llevará 2 minutos.

Pincha en este link para acceder a la encuesta:

Enlace a la encuesta.

Canarias, a 29 de mayo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Entidades Públicas Estatales

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ante el ritmo de encargos, que tiene Tragsatec, la cobertura de vacantes debe ser más rápida

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en Tragsatec en mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

CSIF juzga que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante

Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)

Fases del proceso de selección

Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Aquí tienes las 645 plazas de Paradores: donde son, qué nivel y qué tipo de jornada

En este enlace tienes cada una de las 645 plazas de la oferta pública de empleo de Paradores: donde, qué nivel y qué tipo de jornada.

Recuerda que puedes inscribirte hasta el 15 de julio clic aquí

Para la inscripción accede a la Plataforma de Empleo a través de este enlace

Para hacer llegar tus consultas puedes dirigirte a las direcciones de correo electrónico siguientes:

> CONVOCATORIA: OPE 553 NIVELES 2-5: ope.nivel2-5.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 81 NIVELES 1: ope.nivel1.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 11 PARADOR DE VERUELA: ope.veruela.paradores@people-experts.com

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

Recuerda que aquí puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos para este año

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que ya puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.

En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

ASÍ SON LAS AYUDAS CON SUS PLAZOS

EDUCACIÓN INFANTIL clic aquí - Hasta 25 de septiembre

HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD clic aquí - Hasta 25 de septiembre

POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*

POR TRATAMIENTO DE SALUD clic aquí Hasta 25 de septiembre

PRÉSTAMOS SIN INTERÉS clic aquí Hasta 25 de septiembre

ESTUDIOS DE HIJOS/AS clic aquí- Hasta 16 de octubre

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL clic aquí - Hasta 16 de octubre

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de agosto de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura

Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Organismo Autónomo Local "Escuelas Infantiles de Pájara"

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de Artenara

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Ayuntamiento de Santa Brígida

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de El Rosario

Cabildo Insular de Tenerife

Fundación Canaria Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (FIFEDE)

Ayuntamiento de Los Silos

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ministerio de Industria y Turismo

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ministerio del Interior

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Minsiterio de Trabajo y Economía Social

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Ministerio de Defensa

Ayuntamiento de Antigua

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Ayuntamiento de Ingenio

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

CONCILIACIÓN. Nuevos Permisos RD-L 9/2025

CONCILIACIÓN. RD-L 9/2025 en BOE 30-7-25. Modifica Estatuto de los Trabajadores y TREBEP

19 semanas permiso progenitores.

32 semanas en familias monoparentales

2 semanas retribuidas (de las 19) hasta que el menor cumpla los 8 años, efecto retroactivo para nacimientos a partir de 2-8-24, a disfrutar a partir de 1-1-26

CSIF sigue reivindicado que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido

Para personal laboral de las AAPP se apliacará el TREBEP y NO el Estatuto de los Trabajadoes en permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental

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