Canarias - Entidades Públicas Estatalesglhttps://www.csif.es/gl/portada/canariasentidadespublicasestatales/categoria/decretosSat, 07 Nov 26 18:50:06 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/98807Fri, 23 Oct 26 08:28:00 CESThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/98807alfredo.varona.archePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Tragsa-TragsatecCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h5><strong>&quot;El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, contin&uacute;a descafeinado&quot;, insiste Javier Carballo, responsable nacional de CSIF en Tragsatec, que exige a la empresa concretar para mejorar de verdad las condiciones de la plantilla.&nbsp;&nbsp;</strong></h5> <p>&nbsp;</p> <h6>Tal y como explica Javier Carballo, la Direcci&oacute;n no concreta y lo deja todo abierto de tal forma que no se logra soluci&oacute;n a los hist&oacute;ricos problemas de Tragsatec porque:</h6> <p>&nbsp;</p> <ul> <li> <h6>No se establece ninguna subida salarial ni recuperaci&oacute;n del poder adquisitivo perdido&nbsp;</h6> </li> <li> <h6>Tampoco se garantiza revisi&oacute;n salarial en el futuro&nbsp;</h6> </li> <li> <h6>Complementos gen&eacute;ricos poco concretos en los que no se establecen cuant&iacute;as ni condiciones de aplicaci&oacute;n.&nbsp;</h6> </li> <li> <h6>Existe el riesgo de aplicaci&oacute;n desigual entre centros y territorios.&nbsp;</h6> </li> <li> <h6>No se asegura un compromiso firme de reducci&oacute;n de temporalidad (que est&aacute; por las nubes en Tragsatec) ni un calendario de estabilizaci&oacute;n</h6> </li> <li> <h6>Adem&aacute;s, con el riesgo de seguir encadenando contratos por proyectos y fondos europeos</h6> </li> <li> <h6>Sin garant&iacute;as de igualdad de oportunidades, puede seguir existiendo opacidad</h6> </li> <li> <h6>Por ello, CSIF exigir&aacute; en las pruebas de estabilizaci&oacute;n entrevistas personales rigurosas y transparentes, con discrecionalidad t&eacute;cnica pero motivada</h6> </li> </ul> <h6>&nbsp;</h6> <h6><span style="color:#003300;"><strong>En</strong></span> <span style="color:#003300;"><strong>definitiva</strong></span>: Javier Carballo insiste que &quot;el acuerdo no garantiza mejoras econ&oacute;micas ni avances reales en derechos, conciliaci&oacute;n y estabilidad&quot;.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>De ah&iacute; que CSIF seguir&aacute; trabajando &quot;para corregir la negociaci&oacute;n en la que exigimos la inclusi&oacute;n de colectivos especiales (buques, reservas, GREA)&quot;, a ser posible, antes de las elecciones del 29-N.&nbsp;</h6> <p>&nbsp;</p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99598Thu, 05 Nov 26 11:58:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99598sergio.agrella.galvanConcursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h2 style="text-align: center;"><strong>CSIF <em>TE INFORMA</em></strong></h2> <p style="text-align: center;">Son convocatorias que se han publicado del 30 de octubre al 5 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentaci&oacute;n de solicitudes.</p> <p>&nbsp;</p> <!--BOC--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/boc-mini-1709198153.jpg" style="width: 469px; height: 48px;" /></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><button onclick="myFunction1()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;">M&aacute;s informaci&oacute;n</button></p> <p>&nbsp;</p> <div id="myDIV1" style="display:none;"> <p>&nbsp;</p> <h2>Parlamento de Canarias</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpo de Gesti&oacute;n</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre, promoci&oacute;n interna y turno de discapacidad)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 13 de octubre de 2026, de la Presidencia, por la que se ordena la publicaci&oacute;n del Acuerdo de la Mesa del Parlamento de Canarias, de 8 de octubre de 2026, por el que se aprueba la convocatoria de pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposici&oacute;n a cuatro plazas vacantes del Cuerpo de Gesti&oacute;n del Parlamento de Canarias, Escala de Gesti&oacute;n de Administraci&oacute;n Parlamentaria (Grupo B), dos por turno de promoci&oacute;n interna, una por el turno libre y una por el turno libre para personas con discapacidad. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/218/3737.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 218, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Consejer&iacute;a de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional, Actividad F&iacute;sica y Deportes</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Ense&ntilde;anza Secundaria, de Escuelas Oficiales de Idiomas, de M&uacute;sica y Artes Esc&eacute;nicas, de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o, del Cuerpo, a extinguir, de Profesores T&eacute;cnicos de Formaci&oacute;n Profesional, Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formaci&oacute;n Profesional, de Maestros de Taller de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o y de Maestros</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, por la que se convoca concurso general de traslados para el personal funcionario docente, dependiente de la Comunidad Aut&oacute;noma de Canarias, de los Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Ense&ntilde;anza Secundaria, de Escuelas Oficiales de Idiomas, de M&uacute;sica y Artes Esc&eacute;nicas, de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o, del Cuerpo, a extinguir, de Profesores T&eacute;cnicos de Formaci&oacute;n Profesional, Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formaci&oacute;n Profesional, de Maestros de Taller de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o y de Maestros. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/220/3778.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 220, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de Inspectores de Educaci&oacute;n y de Inspectores</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, por la que se convoca concurso de traslados para el personal funcionario docente de los Cuerpos de Inspectores de Educaci&oacute;n y de Inspectores al servicio de la Administraci&oacute;n educativa de la Comunidad Aut&oacute;noma de Canarias. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/220/3779.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 220, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Consejer&iacute;a de Presidencia, Administraciones P&uacute;blicas, Justicia y Seguridad</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpo General de la Polic&iacute;a Canaria, Escala B&aacute;sica, Empleo Polic&iacute;a (Grupo C, Subgrupo C1)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 23 de octubre de 2026, por la que se aprueba y ordena la publicaci&oacute;n de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso turno libre, en el Cuerpo General de la Polic&iacute;a Canaria, Escala B&aacute;sica, Empleo Polic&iacute;a (Grupo C, Subgrupo C1), convocadas mediante Resoluci&oacute;n de 3 de febrero de 2026, as&iacute; como se determinan los lugares, fecha y hora de celebraci&oacute;n de la primera prueba de conocimiento e idiomas, y se designa a la persona asesora especialista en idioma ingl&eacute;s. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/220/3780.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 220, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Agrupaci&oacute;n Profesional de Personal Subalterno</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, por la que se aprueba y se ordena la publicaci&oacute;n de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en la Agrupaci&oacute;n Profesional de Personal Subalterno, destinadas a la reserva espec&iacute;fica de personas con discapacidad intelectual leve, moderada o l&iacute;mite, convocadas por Resoluci&oacute;n de 20 de julio de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/220/3781.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 220, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Universidad de La Laguna</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos docentes universitarios</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 22 de octubre de 2026, por la que se convoca concurso de acceso a plaza de Cuerpos docentes universitarios. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/221/3799.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 221, de 5 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div> <p>&nbsp;</p> <!--BOC END--><!--BOP LAS PALMAS--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/bop-las-palmas-mini-1709198171.jpg" style="width: 476px; height: 84px;" /></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><button onclick="myFunction2()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;">M&aacute;s informaci&oacute;n</button></p> <p>&nbsp;</p> <div id="myDIV2" style="display:none;"> <p>&nbsp;</p> <h2>Cabildo Insular de Gran Canaria</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Agente de Medio Ambiente</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as de 1 plaza de Agente de Medio Ambiente (OEP 2018). <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Antigua</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Administrativos/as</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidas perteneciente a la provisi&oacute;n de 12 plazas de Administrativas. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Arrecife</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Auxiliar Administrativo/a</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, fecha y lugar del primer ejercicio</strong></p> &bull; Lista de admitidos y excluidos, nombramiento del tribunal calificador, fecha y lugar del primer ejercicio para seleccionar 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Ingenio</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Administrativo/a</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as y fecha del primer ejercicio</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, nombramiento del tribunal calificador y fecha del primer ejercicio para seleccionar 4 plazas de Administrativo/a (OEP 2023 y 2026). <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Puerto del Rosario</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Ingeniero/a T&eacute;cnico/a de Obras P&uacute;blicas</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista de admitidos/as</strong></p> &bull; Lista de admitidos/as para proveer 1 plaza de Ingeniero/a T&eacute;cnico/a de Obras P&uacute;blicas. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Santa Br&iacute;gida</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Soldador</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as de la lista de reserva en la categor&iacute;a de Soldador. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Conductor/a - Mec&aacute;nico</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo para configuraci&oacute;n de lista de reserva (concurso - oposici&oacute;n)</strong></p> &bull; Creaci&oacute;n de lista de reserva para interinidades y contrataciones temporales en la categor&iacute;a de Conductor/a-Mec&aacute;nico. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Operario/a Electricista</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo para configuraci&oacute;n de lista de reserva (concurso - oposici&oacute;n)</strong></p> &bull; Creaci&oacute;n de lista de reserva para interinidades y contrataciones temporales en la categor&iacute;a de Operario/a Electricista. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Teguise</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico Medio de Administraci&oacute;n General</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidos y excluidos para 1 plaza de T&eacute;cnico Medio de Adm&oacute;n. Gral. y creaci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de P&aacute;jara</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Bombero</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as</strong></p> &bull; Aprobaci&oacute;n de la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria de 2 plazas de Bombero. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div> <p>&nbsp;</p> <!--BOP LAS PALMAS END--><!--BOP SANTA CRUZ--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/bop-santa-cruz-mini-1709198186.jpg" style="width: 476px; height: 84px;" /></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><button onclick="myFunction3()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;">M&aacute;s informaci&oacute;n</button></p> <p>&nbsp;</p> <div id="myDIV3" style="display:none;"> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Arona (Organismo Aut&oacute;nomo de Deportes)</h2> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Oferta de Empleo P&uacute;blico 2026</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n de la Oferta de Empleo P&uacute;blico del Organismo Aut&oacute;nomo de Deportes para el a&ntilde;o 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Gu&iacute;a de Isora</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a de Administraci&oacute;n General</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva y fecha del primer ejercicio</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la resoluci&oacute;n de aprobaci&oacute;n de la lista definitiva. Designaci&oacute;n de Tribunal y fecha del primer ejercicio del proceso selectivo para la cobertura con funcionario/a de carrera por el turno libre de tres plazas de T&eacute;cnico/a de Administraci&oacute;n General, Escala de Administraci&oacute;n General, Subescala T&eacute;cnica, Grupo de clasificaci&oacute;n profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Gu&iacute;a de Isora, incluidas en la Oferta de Empleo P&uacute;blico de 2024. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Valle Gran Rey</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Educador/a Infantil</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n de las Bases y convocatoria para la contrataci&oacute;n laboral temporal de un/a Educador/a infantil mediante contrato de sustituci&oacute;n. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Instituto Insular de Atenci&oacute;n Social y Sociosanitaria</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a especialista en Animaci&oacute;n, Grupo C1</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo para configuraci&oacute;n de lista de reserva (concurso - oposici&oacute;n)</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n de la Relaci&oacute;n Definitiva de Personas Aspirantes Admitidas y Excluidas, en la convocatoria p&uacute;blica para la configuraci&oacute;n de un-a T&eacute;cnico-a especialista en Animaci&oacute;n, Grupo C1., para contrataciones con car&aacute;cter laboral interino y/o temporal, para el O.A. Instituto Insular de Atenci&oacute;n Social y Sociosanitaria. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Cabildo Insular de La Palma</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Ingeniero T&eacute;cnico Forestal</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la Resoluci&oacute;n 2026/11432, de 28 de octubre de 2026, dictada por el Miembro Corporativo Titular del &Aacute;rea de Hacienda y Recursos Humanos, Residuos, Industria y Energ&iacute;a, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria p&uacute;blica para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposici&oacute;n de una (1) plaza de Ingeniero T&eacute;cnico Forestal, perteneciente al Grupo A2, vacante en la plantilla de Personal funcionario del Cabildo Insular de La Palma, correspondiente a la Oferta de Empleo P&uacute;blico ordinaria de 2021. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de La Orotava</h2> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Oferta de Empleo P&uacute;blico 2026</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la Oferta Ordinaria de Empleo P&uacute;blico del Ayuntamiento de La Orotava correspondiente al a&ntilde;o 2026, aprobada mediante Resoluci&oacute;n de la Concejal&iacute;a Delegada de Presidencia, Econom&iacute;a y Hacienda, Patrimonio, Recursos Humanos, Comercio, Parques y Jardines, Control de las Empresas Concesionarias y Gesti&oacute;n de Subvenciones Europeas, n&ordm; 2026-6823, de 22 de octubre de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a Superior del Sistema Bibliotecario</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejal&iacute;a Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 27 de octubre de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de T&eacute;cnico/a Superior del Sistema Bibliotecario, de la Escala de Administraci&oacute;n Especial, Subescala T&eacute;cnica, Clase T&eacute;cnicos/as Superiores, Grupo de Clasificaci&oacute;n Profesional A, Subgrupo A1, incluidas en la Oferta de Empleo P&uacute;blico del ejercicio 2025, por el turno de promoci&oacute;n interna y mediante el sistema de concurso oposici&oacute;n. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a de Gesti&oacute;n Superior Cultural</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la Resoluci&oacute;n aprobada por la Presidencia del Organismo Aut&oacute;nomo de Cultura del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, con fecha 29 de octubre de 2026, relativa a la aprobaci&oacute;n de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para la cobertura de tres (3) plazas de T&eacute;cnico/a de Gesti&oacute;n Superior Cultural, incluidas en las Ofertas de Empleo P&uacute;blico de los a&ntilde;os 2024 y 2025. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Villa de Garaf&iacute;a</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Auxiliar Administrativo/a en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Animador en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Coordinador/a Servicio de Ayuda a Domicilio; Auxiliar de Geriatr&iacute;a en Servicio de Ayuda a Domicilio</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categor&iacute;as en el Servicio de Ayuda a Domicilio (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervenci&oacute;n</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervenci&oacute;n (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Auxiliar Administrativo/a de la Residencia de Mayores; Animador en la Residencia de Mayores; Cocinero/a Residencia de Mayores; Enfermero/a en Residencia de Mayores; Director/a en Residencia de Mayores</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categor&iacute;as de la Residencia de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 23 plazas de Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico Educaci&oacute;n Infantil; Palista; Ayudante de Cocina</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de T&eacute;cnico Educaci&oacute;n Infantil (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Fisioterapeuta en Centros de Mayores</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Fisioterapeuta en Centros de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Villa de los Realejos</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Profesora Guitarra Moderna</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realizaci&oacute;n del proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realizaci&oacute;n del proceso selectivo para la constituci&oacute;n de lista de reserva de Profesora Guitarra Moderna FUNCANORTE. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div> <p>&nbsp;</p> <!--BOP SANTA CRUZ END--><!--BOE--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/boe-mini-1709198146.jpg" style="width: 469px; height: 49px;" /></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><button onclick="myFunction4()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;">M&aacute;s informaci&oacute;n</button></p> <p>&nbsp;</p> <div id="myDIV4" style="display:none;"> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Sanidad</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal estatutario de los servicios de salud (T&eacute;cnico/a Superior en Higiene Bucodental)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 13 de octubre de 2026, del Instituto Nacional de Gesti&oacute;n Sanitaria, por la que se convoca proceso selectivo, por concurso-oposici&oacute;n, por el sistema general de acceso libre, para acceso a la condici&oacute;n de personal estatutario fijo en plazas de la categor&iacute;a de T&eacute;cnico/a Superior en Higiene Bucodental. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22740">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 270, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal estatutario de los servicios de salud (Celador/a)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 16 de octubre de 2026, del Instituto Nacional de Gesti&oacute;n Sanitaria, por la que se convoca proceso selectivo, por concurso-oposici&oacute;n, por el sistema general de acceso libre, para acceso a la condici&oacute;n de personal estatutario fijo en plazas de la categor&iacute;a de Celador/a. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22741">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 270, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal estatutario de los servicios de salud (Lavandero/a-Planchador/a)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 16 de octubre de 2026, del Instituto Nacional de Gesti&oacute;n Sanitaria, por la que se convoca proceso selectivo, por concurso-oposici&oacute;n, por el sistema general de acceso libre, para acceso a la condici&oacute;n de personal estatutario fijo en plazas de la categor&iacute;a de Lavandero/a-Planchador/a. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22742">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 270, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Universidad de La Laguna</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos Docentes Universitarios</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 22 de octubre de 2026, de la Universidad de La Laguna, por la que se convoca concurso de acceso a plaza de cuerpos docentes universitarios. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22763">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 270, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional y Deportes</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Asesores t&eacute;cnicos en el exterior</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso para la provisi&oacute;n de puestos de asesores t&eacute;cnicos y asesoras t&eacute;cnicas en el exterior. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22806">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 271, de 31 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Funcionarios docentes en el exterior</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso para la provisi&oacute;n de puestos de personal docente en el exterior. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22807">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 271, de 31 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal laboral</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se aprueba la relaci&oacute;n definitiva de personas admitidas y excluidas, y se anuncia fecha, hora y lugar de celebraci&oacute;n del primer ejercicio del proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 24 de octubre de 2026, de la Direcci&oacute;n de la Agencia Estatal Comisi&oacute;n Espa&ntilde;ola para la Lucha Antidopaje en el Deporte, por la que se aprueba la relaci&oacute;n definitiva de personas admitidas y excluidas, y se anuncia fecha, hora y lugar de celebraci&oacute;n del primer ejercicio del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, como personal laboral fijo, fuera de convenio, convocado por Resoluci&oacute;n de 18 de agosto de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22912">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 272, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de funcionarios docentes (Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Ense&ntilde;anza Secundaria, Cuerpo, a extinguir, de Profesores T&eacute;cnicos de Formaci&oacute;n Profesional, Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Cuerpos de Profesores de M&uacute;sica y Artes Esc&eacute;nicas, Cuerpos de Catedr&aacute;ticos, de Profesores y de Maestros de Taller de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o, Cuerpo de Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formaci&oacute;n Profesional y Cuerpo de Maestros)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 30 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso de traslados de personal funcionario docente de los Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Ense&ntilde;anza Secundaria, Cuerpo, a extinguir, de Profesores T&eacute;cnicos de Formaci&oacute;n Profesional, Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Cuerpos de Profesores de M&uacute;sica y Artes Esc&eacute;nicas, Cuerpos de Catedr&aacute;ticos, de Profesores y de Maestros de Taller de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o, Cuerpo de Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formaci&oacute;n Profesional y Cuerpo de Maestros, para la provisi&oacute;n de plazas en el &aacute;mbito de gesti&oacute;n territorial del Ministerio de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional y Deportes. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23130">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de Inspectores al Servicio de la Administraci&oacute;n Educativa e Inspectores de Educaci&oacute;n, para la provisi&oacute;n de plazas en el &aacute;mbito de gesti&oacute;n territorial del Ministerio de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional y Deportes</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 30 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso de traslados entre personal funcionario de los Cuerpos de Inspectores al Servicio de la Administraci&oacute;n Educativa e Inspectores de Educaci&oacute;n, para la provisi&oacute;n de plazas en el &aacute;mbito de gesti&oacute;n territorial del Ministerio de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional y Deportes. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23131">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Los Realejos</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a de la Administraci&oacute;n General</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, de la Gerencia Municipal de Urbanismo del Ayuntamiento de Los Realejos (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22811">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 271, de 31 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Trabajo y Econom&iacute;a Social</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal funcionario</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso general para la provisi&oacute;n de puestos de trabajo en el Servicio P&uacute;blico de Empleo Estatal. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22913">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 272, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio para la Transformaci&oacute;n Digital y de la Funci&oacute;n P&uacute;blica</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpo General Administrativo de la Administraci&oacute;n del Estado</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se publica la relaci&oacute;n de aspirantes que han superado el proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 27 de octubre de 2026, de la Secretar&iacute;a de Estado de Funci&oacute;n P&uacute;blica, por la que se publica la relaci&oacute;n de aspirantes que han superado el proceso selectivo para ingreso, por el sistema de acceso libre, en el Cuerpo General Administrativo de la Administraci&oacute;n del Estado, convocado por Resoluci&oacute;n de 18 de diciembre de 2025. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22916">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 272, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpo Especial Facultativo de Marina Civil</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se publica la relaci&oacute;n de personas aprobadas de las fases de oposici&oacute;n y concurso del proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se publica la relaci&oacute;n de personas aprobadas de las fases de oposici&oacute;n y concurso del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoci&oacute;n interna, en el Cuerpo Especial Facultativo de Marina Civil, convocado por Resoluci&oacute;n de 17 de abril de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23026">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 273, de 3 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Dinamizador/a de Bibliotecas</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 29 de octubre de 2026, del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer una plaza. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23050">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 273, de 3 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Defensa</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal estatutario de los servicios de salud (Titulado/a Especialista en Ciencias de la Salud, y de Titulado/a Sanitario)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se publica la relaci&oacute;n de personas aprobadas en el proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n 430/38445/2026, de 28 de octubre, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se publica la relaci&oacute;n de personas aprobadas en el proceso selectivo, por el sistema general de acceso libre, para el acceso a la condici&oacute;n de personal estatutario fijo en plazas de la categor&iacute;a de Titulado/a Especialista en Ciencias de la Salud, y de Titulado/a Sanitario, en la Red Sanitaria Militar, convocado por Resoluci&oacute;n 430/38528/2025, de 9 de diciembre. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23128">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal funcionario</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n 430/38444/2026, de 28 de octubre, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso espec&iacute;fico para la provisi&oacute;n de puestos de trabajo. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23129">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Consejer&iacute;a de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional, Actividad F&iacute;sica y Deportes</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de funcionarios docentes</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, de la Direcci&oacute;n General de Personal y Formaci&oacute;n del Profesorado, de la Consejer&iacute;a de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional, Actividad F&iacute;sica y Deportes, por la que se publica la convocatoria de concursos de traslados de &aacute;mbito estatal correspondiente a cuerpos de funcionarios docentes. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23147">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Oficial/Oficiala Tercera de Oficios Auxiliares</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Direcci&oacute;n de la Agencia Estatal Bolet&iacute;n Oficial del Estado, por la que se convoca proceso selectivo para la provisi&oacute;n, por el sistema general de acceso libre, de plazas de Oficial/Oficiala Tercera de Oficios Auxiliares en la Secretar&iacute;a General. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23196">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 276, de 5 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Pol&iacute;tica Territorial y Memoria Democr&aacute;tica</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal laboral (Grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se aprueba la relaci&oacute;n definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se aprueba la relaci&oacute;n definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoci&oacute;n interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1, sujetos al IV Convenio colectivo &uacute;nico para el personal laboral de la Administraci&oacute;n General del Estado, convocado por Resoluci&oacute;n de 6 de julio de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23198">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 276, de 5 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Ciencia, Innovaci&oacute;n y Universidades</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal funcionario</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, de la Presidencia de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Cient&iacute;ficas, M.P., por la que se convoca concurso espec&iacute;fico para la provisi&oacute;n de puestos de trabajo. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23201">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 276, de 5 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div> <p>&nbsp;</p> <!--BOE END--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><b>Canarias, a 5 de noviembre de 2026.</b></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><strong>CSIF Canarias</strong></p> <script> function myFunction1() { var x = document.getElementById('myDIV1'); if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; } } </script><script> function myFunction2() { var x = document.getElementById('myDIV2'); if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; } } </script><script> function myFunction3() { var x = document.getElementById('myDIV3'); if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; } } </script><script> function myFunction4() { var x = document.getElementById('myDIV4'); if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; } } </script>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99504Wed, 04 Nov 26 12:43:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99504juan-pedro.fernandez.riauCSIF denuncia que al menos 2.000 bomberos forestales finalizarán su actividad desde el 1 de noviembre, coincidiendo con el fin de la campaña de verano....CSIF denuncia que al menos 2.000 bomberos forestales finalizarán su actividad desde el 1 de noviembre, coincidiendo con el fin de la campaña de verano....Canarias - Entidades Públicas Estatales Image<div class="WordSection1"> <p style="margin-top:13px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">La <b>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), </b>sindicato m&aacute;s representativo en las administraciones p&uacute;blicas, <b>denuncia que al menos 2.000 bomberos forestales finalizar&aacute;n su actividad desde el 1 de noviembre, coincidiendo con el fin de la campa&ntilde;a de verano.</b></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-top:18px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Esta cifra, con toda certeza, es bastante superior dada la disparidad de organismos y de acuerdos y cesiones de efectivos entre las administraciones central, auton&oacute;mica y local. En definitiva, constatamos que <b>los efectivos y dispositivos contra incendios forestales vuelven a reducir al m&iacute;nimo sus operativos</b>, <b>una pr&aacute;ctica habitual que se repite cada a&ntilde;o, pese al cambio clim&aacute;tico </b></span></span><b><span style="font-size:12.0pt">que <span style="color:#000009">provoca que los incendios </span>forestales <span style="color:#000009">en la Pen&iacute;nsula </span>ya no sean exclusivos de la &eacute;poca estival.</span></b></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Los casos m&aacute;s flagrantes son Andaluc&iacute;a, </span>Castilla y Le&oacute;n, <span style="color:#000009">Castilla-La Mancha y la empresa p&uacute;blica TRAGSA encargada de la gesti&oacute;n de los Parques Naturales.</span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009"><span style="font-weight:normal">En concreto, los incendios forestales han arrasado </span></span><span style="color:#000009">275.209 hect&aacute;reas entre el 1 de enero y 20 de septiembre, seg&uacute;n datos del Ministerio de Transici&oacute;n Ecol&oacute;gica, lo que convierte la campa&ntilde;a de 2026 en la de mayor superficie arrasada por el fuego en este mismo periodo durante los &uacute;ltimos 10 a&ntilde;os. Adem&aacute;s, se registraron 21 v&iacute;ctimas mortales y otras 118.000 personas han sido evacuadas en 45 grandes incendios forestales, como </span><span style="color:#000009"><span style="font-weight:normal">los de </span></span><span style="color:#000009">Burgohondo (que afect&oacute; a Madrid, &Aacute;vila y Toledo), La Mierla (Guadalajara), Los Gallardos (Almer&iacute;a) o Pe&ntilde;as de Riglos <span style="letter-spacing:-.1pt">(Arag&oacute;n).</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">CSIF considera que reducir los operativos tras el fin de la campa&ntilde;a de verano pone en peligro la seguridad de los ciudadanos y la calidad medioambiental de nuestros montes, y lamenta que un a&ntilde;o m&aacute;s se repitan los principales problemas de los dispositivos.</span></span></span></span></p> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <div class="WordSection2"> <h3 style="margin-top:16px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Nuestros delegados exigen a las comunidades aut&oacute;nomas plantillas suficientes y estables todo el a&ntilde;o, una planificaci&oacute;n ajustada al riesgo real, mejores condiciones de seguridad y salud laboral, mejor coordinaci&oacute;n y planificaci&oacute;n entre administraciones y la aplicaci&oacute;n efectiva de las leyes b&aacute;sicas de bomberos y agentes forestales y medioambientales (en vigor desde 2024).</span></span></span></span></h3> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">CSIF recuerda que las comunidades aut&oacute;nomas tienen competencias en la prevenci&oacute;n y extinci&oacute;n de los incendios forestales, y no pueden eludir su responsabilidad sobre la organizaci&oacute;n, los recursos y las condiciones laborales de su operativo. A pesar de que en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condici&oacute;n laboral de las plantillas que luchan contra incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del a&ntilde;o al no existir planes de prevenci&oacute;n en la mayor&iacute;a de los casos.</span></span></span></span></span></p> <h3 style="margin-top:13px; text-align:justify"><strong><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Un total de 11 Brigadas de Refuerzo activas todo el <span style="letter-spacing:-.25pt">a&ntilde;o</span></span></span></span></span></strong></h3> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">La prevenci&oacute;n contra los incendios forestales y el dise&ntilde;o de los dispositivos son competencia de las propias comunidades aut&oacute;nomas, aunque pueden solicitar la intervenci&oacute;n de las BRIF (Brigadas de Refuerzo en Incendios Forestales), compuestas por trabajadores de la empresa p&uacute;blica estatal TRAGSA bajo un encargo de ejecuci&oacute;n del Ministerio para la Transici&oacute;n Ecol&oacute;gica y el Reto Demogr&aacute;fico. <b>En concreto, un total de 11 BRIF -unos 660 bomberos- est&aacute;n repartidas por toda la geograf&iacute;a espa&ntilde;ola y permanecen activas 12 meses al a&ntilde;o </b>y cuentan con todos los recursos disponibles.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Esta situaci&oacute;n contrasta con las condiciones del </span></span></b><b><span style="font-size:12.0pt">resto de bomberos forestales que son despedidos al finalizar el verano, como ejemplo el <span style="color:#000009">personal encargado de la Vigilancia de los Parques Nacionales, que son zonas de alto valor ecol&oacute;gico y de gran importancia para preservar el ecosistema. En concreto, los 170 trabajadores encargados de esta tarea han cesado su actividad a finales de octubre </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">puesto que son fijos discontinuos, por lo que solo se les contrata entre cuatro y seis meses al a&ntilde;o coincidiendo con los meses de verano y de temperaturas m&aacute;s altas.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt">Adem&aacute;s, muchos bomberos forestales trabajan en condiciones precarias con <span style="color:#000009">bases de operaciones que carecen de agua y luz </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">y no se les reconocen ni las categor&iacute;as profesionales ni el complemento de peligrosidad. La profesionalizaci&oacute;n de estos trabajadores pasa por ampliar su periodo de contrataci&oacute;n a 12 meses y mejorar su preparaci&oacute;n f&iacute;sica y entrenamiento, mejoras salariales</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">En este sentido, los principales problemas del personal dependiente </span></span></b><b><span style="font-size:12.0pt">de TRAGSA <span style="color:#000009">son la falta de estabilidad </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">(es necesario aumentar la duraci&oacute;n de los contratos a 12 meses), sigue sin desarrollarse <b>el Estatuto del Bombero Forestal (inclusi&oacute;n de nuevos complementos salariales </b>que retribuyan realmente los riesgos asociados por condiciones de peligrosidad y toxicidad, complemento de disponibilidad, turnicidad y fin de semana y festivos), <b>la creaci&oacute;n de categor&iacute;as profesionales en el convenio con</b></span></span></span></span></span></p> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <div class="WordSection3"> <p style="margin-top:16px; margin-right:14px"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">funciones propias para cada puesto</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">, <b>protocolos de actuaci&oacute;n homog&eacute;neos para todo el dispositivo y mejora de las instalaciones y centros de trabajo</b>.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Este es el balance de la situaci&oacute;n en algunas comunidades <span style="letter-spacing:-.1pt">aut&oacute;nomas:</span></span></span></u></b></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">ANDALUC&Iacute;A:</span></span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:10px"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">La campa&ntilde;a de alto riesgo culmin&oacute; el 15 de octubre, y CSIF estima que la plantilla del Plan de Emergencia de Incendios Forestales en Andaluc&iacute;a (INFOCA) se reducir&aacute; en un 40 por ciento, que se suma a las carencias de personal detectadas este verano. En concreto, m&aacute;s de 250 bomberos forestales han estado pendientes de contrataci&oacute;n en distintos momentos de la campa&ntilde;a. Adem&aacute;s, se han detectado retenes incompletos, veh&iacute;culos contra incendios con un &uacute;nico bombero forestal conductor, d&eacute;ficit de personal en determinadas unidades de Brigadas de Refuerzo contra Incendios (BRICA) y puestos de vigilancia sin cubrir.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:13px; margin-right:12px"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">CSIF reclama a la Junta de Andaluc&iacute;a que garantice una capacidad operativa suficiente durante todo el a&ntilde;o, as&iacute; como anticipar ya la planificaci&oacute;n de 2027 y ampliar a 12 meses la cobertura de bomberos forestales vigilantes y teleoperadores para reforzar la <span style="letter-spacing:-.1pt">prevenci&oacute;n.</span></span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009">CASTILLA</span> <span style="color:#000009">Y</span> <span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.2pt">LE&Oacute;N</span></span></span></span></span></span></h2> <p style="margin-top:16px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:120%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:120%">CSIF denuncia un operativo de incendios forestales lastrado por plantillas insuficientes, </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:120%">jornadas extenuantes, guardias impuestas de un d&iacute;a para otro y cambios de calendario sin planificaci&oacute;n ni previsi&oacute;n. A estas carencias se suman <b>los problemas de coordinaci&oacute;n y las dificultades para garantizar relevos y descansos adecuados, </b>que agravan el desgaste de los profesionales y comprometen su seguridad y la capacidad de respuesta del servicio<b>. El sindicato advierte de que el esfuerzo del personal no puede seguir compensando las deficiencias del operativo y exige dimensionar las plantillas, </b>garantizar medios suficientes y organizar el trabajo con criterios de prevenci&oacute;n, seguridad y anticipaci&oacute;n.</span></span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText">&nbsp;</p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:4px">&nbsp;</p> <h2><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009">CASTILLA-LA</span> <span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">MANCHA</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:10px; text-align:justify"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">El dispositivo del Plan Especial de Emergencias por Incendios Forestales de Castilla-La Mancha (INFOCAM) concluy&oacute; el pasado 16 de octubre con un balance de m&aacute;s de</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:13.75pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">41.000 hect&aacute;reas quemadas. A pesar de ello, las condiciones laborales siguen <span style="letter-spacing:-.1pt">siendo</span></span></span></span></span></span></p> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <div class="WordSection4"> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:51px; text-align:justify"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">muy precarias: cerca de 700 trabajadores contin&uacute;an en situaci&oacute;n de temporalidad, contratos de apenas 103 d&iacute;as y unidades y veh&iacute;culos que trabajan con dotaciones inferiores a las previstas.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:13px; margin-right:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">CSIF reclama un dispositivo permanente de Emergencias, m&aacute;s plantilla y estabilidad laboral para afrontar situaciones cada vez m&aacute;s complejas que no pueden ser combatidas por profesionales que apenas han recibido cinco d&iacute;as de formaci&oacute;n, tal y como ha ocurrido este verano.</span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">CANTABRIA:</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Los bomberos y agentes forestales tienen una plantilla fija durante todo el a&ntilde;o, por lo que no hay problemas de contrataci&oacute;n temporal ni despidos al finalizar el verano.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-right:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Tampoco se contratan empresas externas para prestar estos servicios. Adem&aacute;s, el riesgo de incendios no se limita al verano, ya que el oto&ntilde;o tambi&eacute;n es una &eacute;poca importante y la situaci&oacute;n var&iacute;a seg&uacute;n la zona.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:13px; margin-right:10px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Las principales reivindicaciones de los bomberos forestales est&aacute;n relacionadas con sus condiciones laborales: complementos salariales, horarios y d&iacute;as libres cuando se activa el Nivel 1 (el fuego puede ser controlado con los medios del plan de emergencia de la comunidad aut&oacute;noma, pero existe riesgo para personas ajenas a la extinci&oacute;n o se ven afectados bienes de naturaleza no forestal).</span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">MURCIA:</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:14px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">La situaci&oacute;n de los bomberos forestales en la Regi&oacute;n de Murcia sigue siendo mala porque sigue sin cumplirse el III Acuerdo para Mejora de Empleo, que contempla una subida salarial de hasta el 30,82 por ciento, contratos de 12 meses para el 98 por ciento de la plantilla y m&aacute;s efectivos. CSIF denuncia que la aplicaci&oacute;n de la mayor&iacute;a de estas mejoras se ha pospuesto para el periodo 2028-2032.</span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009">LA</span><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt"> RIOJA:</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:10px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">La mayor parte de los bomberos forestales son fijos, aunque tambi&eacute;n hay casos de fijos discontinuos (actualmente en negociaci&oacute;n para que pasen a ser fijos), mientras que todos los agentes forestales est&aacute;n en plantilla.</span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">CATALU&Ntilde;A</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Un total de 372 efectivos se han dado de baja con el fin de la campa&ntilde;a de verano, ya que solo se les contrata durante tres meses.</span></span></span></span></span></p> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <div class="WordSection5"> <h2 style="margin-top:16px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">ARAG&Oacute;N</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:120%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Los delegados de CSIF reivindican la revisi&oacute;n de las guardias, la duraci&oacute;n de las jornadas de trabajo y una normativa adaptada a las necesidades actuales del operativo forestal</span><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><span style="color:#000009">.</span></span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText">&nbsp;</p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:7px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009">REFORZAR</span> <span style="color:#000009">PLANTILLAS</span> <span style="color:#000009">Y</span> <span style="color:#000009">DISPOSITIVOS</span> <span style="color:#000009">TODO</span> <span style="color:#000009">EL</span> <span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.25pt">A&Ntilde;O</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-top:18px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">CSIF pide a los partidos pol&iacute;ticos que incluyan en sus programas electorales medidas que refuercen las plantillas de bomberos y agentes forestales y medioambientales, para que los dispositivos de prevenci&oacute;n de incendios forestales se mantengan todo el a&ntilde;o. </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Es necesario que el Gobierno y comunidades aut&oacute;nomas avancen hacia un compromiso real para fijar unas plantillas suficientes y atiendan sus leg&iacute;timas reivindicaciones de mejoras laborales.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Este acuerdo debe asegurar recursos, planificaci&oacute;n y protecci&oacute;n constante y coordinada entre administraciones para evitar que todos los veranos se produzcan este tipo de situaciones, </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">adem&aacute;s de otras reivindicaciones en las que debemos avanzar: refuerzo de plantillas, reconocimiento de enfermedades profesionales, reglamento de prevenci&oacute;n de riesgos laborales o adaptar los tiempos de las jornadas de trabajo a las labores de extinci&oacute;n.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">En concreto, <span style="letter-spacing:-.1pt">reclamamos:</span></span></span></span></span></p> <ul> <li style="margin-top:16px; margin-right:17px; margin-left:8px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">Un Pacto de Estado que mejore la coordinaci&oacute;n y planificaci&oacute;n entre y con</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009"> <u style="text-underline:#000009">las comunidades aut&oacute;nomas</u>. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">Son necesarios recursos suficientes, plantillas m&iacute;nimas de bomberos forestales durante todo el a&ntilde;o, as&iacute; como de medios materiales con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendios, etc)</span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:34px; margin-left:8px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Refuerzo de plantilla de bomberos forestales</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Es necesario reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo para mejorar las condiciones <span style="letter-spacing:-.1pt">laborales.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:20px; margin-left:8px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">Tareas de prevenci&oacute;n los 12 meses del a&ntilde;o</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">Hay que terminar con los despidos al concluir la campa&ntilde;a de verano, y realizar tareas preventivas como cortafuegos y caminos m&aacute;s amplios para evitar la propagaci&oacute;n de incendios; y formaci&oacute;n integral a la poblaci&oacute;n para la protecci&oacute;n de las viviendas ante incendios de interfaz (fuego que se propaga en zonas donde las edificaciones y las infraestructuras entran en contacto directo con la vegetaci&oacute;n forestal o <span style="letter-spacing:-.1pt">silvestre).</span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <ul> <li style="margin-right:14px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Mejora de la formaci&oacute;n y entrenamiento de todas las categor&iacute;as implicadas</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009"> <u style="text-underline:#000009">en la prevenci&oacute;n y extinci&oacute;n de incendios forestales</u></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">. Hay que formar e instruir a todos los perfiles que trabajan en la prevenci&oacute;n y extinci&oacute;n de los incendios forestales adem&aacute;s de practicar simulacro de coordinaci&oacute;n entre <span style="letter-spacing:-.1pt">administraciones.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:13px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Desarrollo de acciones de sensibilizaci&oacute;n y concienciaci&oacute;n</span></span></span></u></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">. Hay que hacer campa&ntilde;as de educaci&oacute;n ambiental y sensibilizar a la poblaci&oacute;n de los efectos de los incendios forestales y c&oacute;mo prevenirlos.</span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:22px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Renovaci&oacute;n de los Equipos de Protecci&oacute;n Individual (EPI)</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Es necesario mejorar los medios materiales y veh&iacute;culos especializados adaptados a las caracter&iacute;sticas de cada territorio. En muchos casos el material est&aacute; caducado u <span style="letter-spacing:-.1pt">obsoleto.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:13px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Desarrollo en todas las comunidades aut&oacute;nomas de las Leyes B&aacute;sicas de</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009"> <u style="text-underline:#000009">Bomberos y de Agentes Forestales y Medioambientales</u>. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">La falta de reconocimiento de categor&iacute;a profesional de bombero forestal; de las condiciones de peligrosidad, toxicidad y penosidad; o diferencias retributivas entre territorios son algunas cuestiones pendientes.</span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:37px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Regulaci&oacute;n de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009"> <u style="text-underline:#000009">seguridad de los bomberos forestales</u>. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Las jornadas de trabajo en algunos casos pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.</span></span></span></span></span></span></span></li> </ul>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99454Tue, 03 Nov 26 17:22:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99454maria-dolores.gomez.martinezSecundamos todas las huelgas y movilizaciones que se van a llevar a cabo en Renfe y Adif en protesta por la situación del sector ferroviario español y para exigir el cese de los responsables políticos, empezando por el ministro Óscar Puente, pero también el resto de la cúpula de ambas empresas....Secundamos todas las huelgas y movilizaciones que se van a llevar a cabo en Renfe y Adif en protesta por la situación del sector ferroviario español y para exigir el cese de los responsables políticos, empezando por el ministro Óscar Puente, pero también el resto de la cúpula de ambas empresas....Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato m&aacute;s representativo en las administraciones p&uacute;blicas secunda todas las huelgas y movilizaciones que se van a llevar a cabo en Renfe y Adif en protesta por la situaci&oacute;n del sector ferroviario espa&ntilde;ol y para exigir el cese de los responsables pol&iacute;ticos, empezando por el ministro &Oacute;scar Puente, pero tambi&eacute;n el resto de la c&uacute;pula de ambas empresas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>CSIF est&aacute; en conversaciones con todos los &aacute;mbitos y organizaciones del sector ferroviario para dar respuesta al malestar de la plantilla.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Para CSIF, el accidente de Urda es el resultado de un sistema fallido en el que se conjugan diferentes problemas como la falta de inversi&oacute;n en infraestructuras, seguridad, la necesidad de revisar protocolos, as&iacute; como las condiciones laborales, formaci&oacute;n, experiencia y n&uacute;mero de efectivos en las plantillas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>En este sentido, CSIF plantea una bater&iacute;a de medidas empezando por una reforma legislativa que garantice la profesionalizaci&oacute;n de la direcci&oacute;n de las empresas y administraciones p&uacute;blicas, garantizando as&iacute; que los puestos de m&aacute;xima responsabilidad se cubran con personal con experiencia y debidamente formado, limitando los nombramientos pol&iacute;ticos y de confianza.</p> <p>&nbsp;</p> <p>La pol&iacute;tica no puede sustituir a la competencia profesional</p> <p>&nbsp;</p> <p>CSIF propone que los m&aacute;ximos responsables de las empresas y administraciones p&uacute;blicas sean seleccionados mediante convocatorias transparentes, evaluaci&oacute;n independiente y acreditaci&oacute;n de experiencia espec&iacute;fica, mediante una carrera profesional que permita al personal acceder a los puestos directivos hasta director general, conforme a los principios de igualdad, m&eacute;rito y capacidad.</p> <p>&nbsp;</p> <p>En concreto estas son las propuestas de CSIF:</p> <p>&nbsp;</p> <p>1. Reforma legal para la despolitizaci&oacute;n de empresas y administraciones p&uacute;blicas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>2. Asesor&iacute;a jur&iacute;dica y profesional al personal, ante las circunstancias que han rodeado a la tragedia.</p> <p>&nbsp;</p> <p>3. Nuevos convenios colectivos para Adif y Adif Alta Velocidad, donde se establezca con car&aacute;cter prioritario cuestiones como especializaci&oacute;n, itinerarios formativos, descansos, promoci&oacute;n interna, delimitaci&oacute;n de funciones,</p> <p>&nbsp;</p> <p>4. Aumento de plantillas. Freno a las externalizaciones de mantenimiento de infraestructuras y trenes.</p> <p>&nbsp;</p> <p>5. Renovaci&oacute;n de protocolos de seguridad, gesti&oacute;n de incidencias, delimitaci&oacute;n de responsabilidad y coordinaci&oacute;n preventiva.</p> <p>&nbsp;</p> <p>6. Activaci&oacute;n de los Comit&eacute;s de Seguridad y Salud en el Trabajo, evaluaci&oacute;n de riesgos del personal, haciendo especial hincapi&eacute; en riesgos psicosociales, fatiga, turnicidad, descansos, nocturnidad y sobre carga de trabajo. CSIF promover&aacute; la vigilancia de la salud y la atenci&oacute;n psicol&oacute;gica especializada, estableciendo protocolos de reincorporaci&oacute;n tras incidentes traum&aacute;ticos, incluyendo las adaptaciones de puestos necesarias.</p> <p>&nbsp;</p> <p>7. Establecer una auditor&iacute;a externa de mantenimiento, con empresa independiente, que analice el historial de aver&iacute;as, tiempos de reparaci&oacute;n, equipos disponibles, as&iacute; como recursos t&eacute;cnicos y humanos e investigar el impacto preventivo de contratas y subcontratas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>8. Desarrollar un plan plurianual de seguridad ferroviaria con financiaci&oacute;n transparente, auditorias independientes y seguimiento de grado de cumplimiento.</p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99475Wed, 04 Nov 26 09:09:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99475alfredo.varona.archePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h5><strong>A diez d&iacute;as del inicio de la Campa&ntilde;a Electoral del 29-N (desde el 13 al 27 de noviembre), Correos se niega a concretar el n&uacute;mero de refuerzos que va a realizar para hacer frente a la situaci&oacute;n.&nbsp;</strong></h5> <p>&nbsp;</p> <h4><span style="color:#003300;"><strong>NADA QUE VER CON 2023</strong></span></h4> <h6>Esto no fue as&iacute; en las &uacute;ltimas elecciones generales de 2023 en las que la empresa mostr&oacute; sus cartas y declar&oacute; el n&uacute;mero de contratos que iba a realizar.</h6> <p>&nbsp;</p> <h4><span style="color:#003300;"><strong>A PESAR DE LO QUE VIENE&nbsp;</strong></span></h4> <h6>Sin embargo, ahora Correos, con la Campa&ntilde;a del Black Friday y de Navidad como siguientes estaciones, da largas y no concreta absolutamente nada.</h6> <p>&nbsp;</p> <h4><span style="color:#003300;"><strong>OBSESI&Oacute;N POR LOS RECORTES</strong></span></h4> <h6>CSIF ha exigido por todos los medios, como m&iacute;nimo, 15.000 contratos de refuerzo y argumenta la financiaci&oacute;n de la que Correos es objeto del Estado para dar un servicio p&uacute;blico en condiciones a la ciudadan&iacute;a. Pero la empresa contin&uacute;a en su preocupante obsesi&oacute;n por los recortes.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h4><span style="color:#003300;"><strong>GLOBOS SONDA</strong></span></h4> <ul> <li> <h6>Venimos de unos a&ntilde;os en los que la empresa se ha dedicado a lanzar globos sonda (salidas voluntarias para laborales, conversi&oacute;n de jornadas parciales en completras, 35 horas....) y no ha cumplido ninguno con la excusa de que Hacienda no autoriza.</h6> </li> <li> <h6>Sin embargo, para la impresionante bater&iacute;a de recortes de los &uacute;ltimos a&ntilde;os hubo&nbsp;barra libre hasta del punto de que la Direcci&oacute;n olvid&oacute; que Correos es un servicio p&uacute;blico, no una cuenta de resultados&nbsp;&nbsp;</h6> </li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99568Thu, 05 Nov 26 09:55:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99568alfredo.varona.archePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h5><strong>CSIF, junto a CCOO y SSM, se ha movilizado hoy frente a la Direcci&oacute;n General de Marina Mercante en Madrid ante el bloqueo de la negociaci&oacute;n colectiva que perjudica al servicio p&uacute;blico.&nbsp;</strong></h5> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <h6>Se trata de la primera movilizaci&oacute;n a la que se enfrenta Carlos Cuerpo, nuevo Ministro de Transportes, en la que CSIF, junto a CCOO y SSM, exigen al Gobierno una soluci&oacute;n para preservar este servicio p&uacute;blico esencial.&nbsp;&nbsp;</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Los sindicatos denunciamos la postura de la direcci&oacute;n en la negociaci&oacute;n del IX Convenio Colectivo para el personal de tierra, con amenazas de cierre de centros de coordinaci&oacute;n de salvamento si no se aceptan sus propuestas, una pol&iacute;tica de reubicaci&oacute;n de dichos centros de trabajo y la aplicaci&oacute;n de medidas por falta de personal que afectan a un servicio p&uacute;blico que lleva m&aacute;s de 30 a&ntilde;os velando por la seguridad mar&iacute;tima, el medio ambiente marino y la salvaguarda de vidas humanas en la mar.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Asimismo, rechazan la falta de respeto en las manifestaciones escritas del Director de RR. HH. de la entidad p&uacute;blica dirigidas hacia la representaci&oacute;n de las personas trabajadoras en Salvamento Mar&iacute;timo por su firme defensa de las condiciones sociales y laborales pactadas.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Ante la grave situaci&oacute;n y la pasividad de los m&aacute;ximos responsables, su Presidenta y Directora General de la Marina Mercante y el Ministro de Transportes, exigen al Gobierno una soluci&oacute;n para preservar este servicio p&uacute;blico esencial.</h6> <p>&nbsp;</p>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99381Tue, 03 Nov 26 03:40:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99381alfredo.varona.archePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h5><strong>El 24 de noviembre son las elecciones sindicales en la mayor&iacute;a de los Paradores, donde CSIF suma m&aacute;s de 130 delegados. El sindicato trabaja para fortalecer su representaci&oacute;n en defensa de los 5.500 empleados/as de la empresa p&uacute;blica&nbsp;</strong></h5> <h6>&nbsp;</h6> <h6>CSIF, actualmente segunda fuerza sindical en Paradores, defiende los derechos de&nbsp;<strong><a href="https://www.csif.es/es/noticia/portada/nacionalentidadespublicasestatales/articulo/67360"><span style="color:#003300;">una plantilla de 5.500 trabajadores, </span></a></strong>cuyas condiciones laborales y salariales deben repararse con m&aacute;xima urgencia.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Para ello, tal y como insiste CSIF, <strong><a href="https://www.csif.es/es/articulo/nacional/entidadespublicasestatales/88967"><span style="color:#003300;">es imprescindible que Hacienda autorice el nuevo Convenio</span></a></strong> al que se lleg&oacute; a un acuerdo con la Direcci&oacute;n en el mes de abril. Mientras tanto, insistimos en que&nbsp;<span style="color:#000000;">la situaci&oacute;n de la plantilla de Paradores cada d&iacute;a es m&aacute;s insostenible </span>con unos sueldos que, ante las costantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h4><font color="#003300"><strong>HACIENDA TIENE LA PALABRA</strong></font></h4> <h6>Paradores est&aacute; batiendo r&eacute;cords de beneficios cada a&ntilde;o. De hecho, cerr&oacute; 2025 con un beneficio neto de 23 millones de euros lo que debe trasladarse a las condiciones de los trabajadores.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Pero la palabra depende ahora de Hacienda, que debe dar luz verde al nuevo Convenio que, gracias a a&ntilde;os de negociaci&oacute;n, s&iacute; mejora claramente esas condiciones <strong><a href="https://www.csif.es/es/articulo/nacional/entidadespublicasestatales/88967"><span style="color:#003300;">con una subida salarial del 16% hasta 2028.&nbsp;</span></a></strong></h6> <h6>&nbsp;</h6> <h4><strong><span style="color:#003300;">ASIGNATURAS</span></strong>&nbsp;<strong><span style="color:#003300;">PENDIENTES</span></strong>&nbsp;</h4> <h6>Mientras tanto, CSIF sigue trabajando para aprobar asignaturas pendientes como la jornada continua para todos los empleados/as sin excepci&oacute;n o reducir de verdad la temporalidad por debajo del 8%, tal y como exige Bruselas.&nbsp;</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>En ese sentido <strong><a href="https://www.csif.es/es/articulo/nacional/entidadespublicasestatales/93635"><span style="color:#003300;">la &uacute;ltima oferta de empleo,</span></a></strong> que se desarrolla ahora, con 545 puestos de fijos discontinuos de las 645 plazas totales, no cumple con los requisitos de futuro que CSIF exige en Paradores.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Ante esta situaci&oacute;n,&nbsp;la fuga de talento de empleados a la empresa privada cada vez es m&aacute;s alta. La &uacute;nica manera de detenerla es fortalecer las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Y el insustituible primer paso es la autorizaci&oacute;n del nuevo Convenio por parte de Hacienda que, tal y como pedido CSIF, debe realizarse antes de las elecciones del 29-N.&nbsp;</h6> <h6>&nbsp;&nbsp;</h6>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/21457Wed, 22 Feb 23 15:44:10 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/21457adminEmpleoRetribucionesNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image&nbsp; <h3 style="text-align: center;">CSIF <em>TE INFORMA</em></h3> <h4 style="text-align: center;"><strong>Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023. SMI 2023.</strong></h4> <p style="text-align: justify;">Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado número 39 de fecha 15 de febrero de 2023, el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023.</p> <p style="text-align: justify;">El artículo 82.2.a) de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria establece "<em>El sueldo, que corresponde al índice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos. En ningún caso el sueldo de los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos o Escalas del grupo E podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional</em>", por lo que si sigue subiendo, se tendrá que aumentar las retribuciones de los puestos peores retribuidos. Ver artículo 82 de la cita ley en el <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1987-11921&p=20210804&tn=1#a8-4" target="_blank" rel="noopener noreferrer">BOE</a>.</p> &nbsp; <p style="text-align: justify;"><strong>Extracto del texto normativo</strong>:</p> <blockquote style="text-align: justify;">“<em>... <strong>Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.</strong> El <strong>salario mínimo</strong> para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, <strong>queda fijado en 36 euros/día o 1080 euros/mes</strong>, según el salario esté fijado por días o por meses. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata. Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes. <strong>Artículo 2. Complementos salariales.</strong> Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción. <strong>Artículo 3. Compensación y absorción.</strong> A efectos de aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional, se procederá de la forma siguiente: 1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo las personas trabajadoras cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo. A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 15.120 euros. 2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo las personas trabajadoras en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto. 3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este. <strong>Artículo 4. Personas trabajadoras eventuales, temporeros y temporeras, y empleadas y empleados de hogar.</strong> ... <strong>Disposición transitoria única. No afectación de la nueva cuantía del salario mínimo interprofesional en las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas.</strong> 1. De acuerdo con la habilitación legal expresa establecida en el artículo 13 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, de conformidad con la cual se considerarán habilitadas legalmente las reglas de afectación establecidas en el real decreto que fije anualmente el salario mínimo interprofesional en relación con el incremento de su cuantía a las normas no estatales y contratos y pactos de naturaleza privada no laborales vigentes a su entrada en vigor, las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen en este real decreto no serán de aplicación: a) A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario de las propias comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la administración local. b) A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional. 2. En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, salvo disposición o acuerdo en contrario, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida durante 2023 a la que estaba vigente a la entrada en vigor de este real decreto. 3. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen para 2023 en el presente real decreto en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción que se establecen en el artículo 3. <strong>Disposición final primera. Título competencial.</strong> Este real decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.7.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las comunidades autónomas. <strong>Disposición final segunda. Desarrollo y ejecución.</strong> Se autoriza a la Ministra de Trabajo y Economía Social para dictar, en el ámbito de sus competencias, las disposiciones de carácter general que resulten necesarias para el desarrollo y ejecución de este real decreto. <strong>Disposición final tercera. Entrada en vigor y periodo de vigencia.</strong> Este real decreto <strong>entrará en vigor el día siguiente al de su publicación</strong> en el «Boletín Oficial del Estado» y <strong>surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2023</strong>, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2023. ...</em>”</blockquote> &nbsp; <p style="text-align: justify;">Ver el RD completo en <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-3982" target="_blank" rel="noopener noreferrer">BOE nº 39</a>.</p> &nbsp; <b>Canarias, a 22 de febrero de 2023.</b> <div><strong>CSIF, sector autonómico de Canarias</strong></div>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/21117Wed, 15 Feb 23 20:18:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/21117adminNormativaDecretosLeyes y Decretos LeyReglamentosPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p>&nbsp;</p> <h3 style="text-align: center;">CSIF <em>TE INFORMA</em></h3> <h4 style="text-align: justify;"><strong>El Código en Prevención de Riesgos Laborales actualizado a 4/1/2023.</strong></h4> <p style="text-align: justify;">La <strong>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)</strong>, informa que la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado publicó una edición actualizada del Código electrónico sobre Prevención de Riesgos Laborales a 4 de enero de 2023, donde se recopila la legislación vigente del derecho español en materia preventiva.</p> <p style="text-align: justify;">Está disponible para consulta electrónica o descarga a través de este enlace: <a href="https://www.boe.es/biblioteca_juridica/codigos/codigo.php?id=37&amp;modo=2&amp;nota=0&amp;tab=2" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Código de Prevención de Riegos Laborales</a>.</p> <p style="text-align: justify;">Igualmente, ponemos a disposición la revista de <strong>CSIF</strong> sobre normativa en Prevención de Riesgos Laborales.</p> <p style="text-align:center"><img alt="CSIF" height="600" src="https://www.csif.es/sites/default/files/styles/contenido/public/field/image/NORMATIVA%20PRL.png" width="424" /></p> <p style="text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" allowtransparency="" frameborder="0" height="300" scrolling="no" src="//v.calameo.com/?bkcode=005347938003160cf4245&amp;mode=mini" style="margin: 0px auto;" width="480"></iframe></p> <hr /> <p style="text-align: center;">Ver revista en <a href="http://v.calameo.com/?bkcode=005347938003160cf4245" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Revista CSIF sobre normativa en Prevención de Riesgos Laborales</a></p> <!-- https://www.csif.es/contenido/nacional/general/313793 https://www.csif.es/contenido/nacional/general/354646 --> <hr /> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Más información en nuestra sección: <a href="https://www.csif-agca-canarias.com/prevencion/">Prevención</a>.</p> <p>&nbsp; <b>Canarias, a 15 de febrero de 2023.</b></p> <div><strong>CSIF, sector autonómico de Canarias</strong></div> https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/20741Wed, 08 Feb 23 16:16:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/20741adminNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p>&nbsp;</p> <h3 style="text-align: center;">CSIF <em>TE INFORMA</em></h3> <h4 style="text-align: center;"><strong>Uso de la mascarilla a partir del 8/2/2023 (Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero).</strong></h4> <p style="text-align: justify;">Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado número 33 de fecha 8 de febrero de 2023, el Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.</p> <p style="text-align:center"><img alt="CSIF" src="https://drive.google.com/uc?id=1kWAAVlwGceEPzLbWTQS1x3n08M2xP9QS&amp;export=download" /></p> <p style="text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;id=1kWAAVlwGceEPzLbWTQS1x3n08M2xP9QS" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Descargar cartel</a>.</p> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align:center"><img alt="CSIF" src="https://drive.google.com/uc?id=11P449VkDH4x-x5vEnaq845dbbwn1DlUx&amp;export=download" /></p> <p style="text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;id=11P449VkDH4x-x5vEnaq845dbbwn1DlUx" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Descargar cartel</a>.</p> <p>&nbsp;</p> <hr /> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Extracto del texto normativo</strong>:</p> <blockquote style="text-align: justify;">“<em>... </em> <center><em><strong>DISPONGO:</strong></em></center> <em> <strong>Artículo único. Modificación de los supuestos de obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.</strong> La obligación de uso de mascarillas, hasta ahora regulada en el Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, dispuesta en los apartados 1 y 2 del artículo 6 de la Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, queda establecida en lo sucesivo en los siguientes términos: 1. Las personas de seis años en adelante quedan obligadas al uso de mascarillas en los siguientes supuestos: a) En los centros y servicios sanitarios, en las oficinas de farmacia y en botiquines, según lo establecido en el Real Decreto 1277/2003, de 10 de octubre, por el que se establecen las bases generales sobre autorización de centros, servicios y establecimientos sanitarios, por parte de las personas trabajadoras, de los visitantes y de los pacientes con excepción de las personas ingresadas cuando permanezcan en su habitación. b) En los centros sociosanitarios, las personas que trabajen en ellos siempre que estén en contacto con personas residentes o en zonas compartidas con esas personas y los visitantes cuando estén en zonas compartidas. 2. La obligación contenida en el apartado anterior no será exigible en los siguientes supuestos: a) A las personas que presenten algún tipo de enfermedad o dificultad respiratoria que pueda verse agravada por el uso de la mascarilla o que, por su situación de discapacidad o dependencia, no dispongan de autonomía para quitarse la mascarilla o bien presenten alteraciones de conducta que hagan inviable su utilización. b) De acuerdo con las indicaciones de las autoridades sanitarias, en el caso de que el uso de la mascarilla resulte incompatible con la naturaleza propia de las actividades. <strong>Disposición derogatoria única. Derogación normativa.</strong> Queda derogado el Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19. <strong>Disposición final primera. Título competencial.</strong> Este real decreto se dicta al amparo del artículo 149.1.16.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia en materia de bases y coordinación general de la sanidad. <strong>Disposición final segunda. Entrada en vigor.</strong> El presente real decreto entrará en vigor el mismo día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» ...</em>”</blockquote> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Ver el Real Decreto completo en <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-3292" rel="noopener noreferrer" target="_blank">BOE nº 33 de fecha 8 de febrero de 2023</a>.</p> <p>&nbsp;</p> <hr /> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Más información en:</p> <center><a href="https://www.csif-agca-canarias.com/covid19/" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><img alt="" class="alignnone size-medium wp-image-21326" height="158" src="https://www.csif-agca-canarias.com/wp-content/uploads/2020/04/CSIF_coronavirus-300x158.jpg" width="300" /></a></center> <p>&nbsp; <b>Canarias, a 8 de febrero de 2023.</b></p> <div><strong>CSIF, sector autonómico de Canarias</strong></div> https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/19252Mon, 09 Jan 23 19:35:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/19252adminNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p>&nbsp;</p> <h3 style="text-align: center;">CSIF <em>TE INFORMA</em></h3> <h4 style="text-align: center;"><strong>Nuevos trámites en situación de Incapacidad Temporal que se aplicará desde el día 1 de abril de 2023 (RD 1060/2022).</strong></h4> <p style="text-align: justify;">Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado número 4 de fecha 5 de enero de 2023, el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>CSIF te informa</strong> sobre los nuevos trámites en situación de Incapacidad Temporal que se aplicará desde el día 1 de abril, salvo en los regímenes especiales de las Fuerzas Armadas, de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado y en la Administración de Justicia. Solo afecta a INSS, ya no tendrán que entregar a la empresa el parte de baja médica del Servicio Público de Salud o de la Mutua.</p> <p style="text-align: justify;">Recuerda que hasta ahora el médico te entregaba dos copias, una para ti como trabajador y otra que debías entregar a la empresa en un plazo máximo de 3 días. Pues bien, a partir de ahora, será telemático.</p> <p style="text-align: justify;">ENTRADA EN VIGOR EN 3 MESES (el día primero del tercer mes siguiente al de su publicación en el BOE), por lo tanto, ya no tendrá que utilizar los modelos de nuestro aparatado <a href="https://www.csif-agca-canarias.com/incapacidad-temporal/#partes" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Presentación de partes de incapacidad temporal por contingencias comunes</a>.</p> <p style="text-align: justify;">En el mismo RD se indican los distintos procedimientos dependiendo del tiempo estimado de baja, esto es, se fija que del día 1 al 4, los partes serán con fecha determinada de baja y alta en el mismo parte, no obstante, la persona trabajadora podrá solicitar que se realice un reconocimiento médico para el día que se haya fijado como fecha de alta y el facultativo tendrá la potestad de emitir un parte de confirmación de baja.</p> <p style="text-align: justify;">De entre los días 5 al 30 se emitirá el parte de baja, consignando en el mismo la fecha de revisión médica, que en ningún caso excederá en más de siete días naturales a la fecha de baja inicial. En esta fecha se extenderá el parte de alta o en caso de permanecer la incapacidad, el parte de confirmación de baja. Después de este primer parte de confirmación, los sucesivos, cuando sean necesarios, no podrán emitirse con una diferencia de más de 14 días naturales entre sí.</p> <p style="text-align: justify;">De entre los días 31 al 60, el facultativo de la Seguridad Social o de la empresa colaborada o mutua, emitirá el parte de baja consignando en el mismo la fecha de revisión médica que, no excederá en mas de 7 días naturales desde el inicio de la baja, expidiéndose entonces el parte de alta o, en su caso, el correspondiente primer parte de confirmación, o sucesivos cuando sean necesarios, no podrán emitirse con una diferencia de más de 28 días naturales entre sí.</p> <p style="text-align: justify;">De entre los 61 días o más se emitirá el parte de baja en el se fijará la fecha de revisión médica prevista que no podrá exceder de los 14 días naturales a la fecha de baja inicial, expidiéndose entonces el parte de alta o en su caso, el correspondiente parte de confirmación de la baja. Después de este, los sucesivos partes de baja no podrá emitirse con una diferencia de más de 35 días naturales.</p> <p style="text-align:center"><img alt="CSIF" src="https://drive.google.com/uc?id=17SCZDtCJuSZ2BqYbKcle8n9WmEbKczWm&amp;export=download" /></p> <p style="text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;id=17SCZDtCJuSZ2BqYbKcle8n9WmEbKczWm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Descargar cartel</a>. &nbsp;</p> <hr /> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align:center"><img alt="CSIF" src="https://drive.google.com/uc?id=1_JJx04AF0MlGeFyhCOwWKkVuOqybSf_P&amp;export=download" /></p> <p style="text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;id=1_JJx04AF0MlGeFyhCOwWKkVuOqybSf_P" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Descargar cartel</a>. <!-- https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/educacion/354175 https://www.csif.es/contenido/aragon/administracion-general-del-estado/354143 https://www.csif.es/contenido/nacional/empresa-privada/354227 --> &nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Extracto del texto normativo</strong>:</p> <blockquote style="text-align: justify;">“<em>... </em> <center><em><strong>DISPONGO:</strong></em></center> <em> <strong>Artículo único. Modificación del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.</strong> El Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración, queda modificado como sigue: </em> <blockquote style="text-align: justify;"><em>«<strong>Uno. El apartado 3 del artículo 2 queda redactado del siguiente modo:</strong> «3. Los partes de baja y de confirmación de la baja se extenderán en función del periodo de duración que estime el médico que los emite. A estos efectos se establecen cuatro grupos de procesos: a) En los procesos de duración estimada inferior a cinco días naturales, el facultativo del servicio público de salud, o de la empresa colaboradora o de la mutua, emitirá el parte de baja y el parte de alta en el mismo acto médico. El facultativo, en función de cuando prevea que la persona trabajadora va a recuperar su capacidad laboral, consignará en el parte la fecha del alta, que podrá ser la misma que la de la baja o cualquiera de los tres días naturales siguientes a esta. No obstante, la persona trabajadora podrá solicitar que se le realice un reconocimiento médico el día que se haya fijado como fecha de alta, y el facultativo podrá emitir el parte de confirmación de la baja si considerase que la persona trabajadora no ha recuperado su capacidad laboral. b) En los procesos de duración estimada de entre cinco y treinta días naturales, el facultativo del servicio público de salud, o de la empresa colaboradora o de la mutua, emitirá el parte de baja consignando en el mismo la fecha de la revisión médica prevista que, en ningún caso, excederá en más de siete días naturales a la fecha de baja inicial. En la fecha de revisión se extenderá el parte de alta o, en caso de permanecer la incapacidad, el parte de confirmación de la baja. Después de este primer parte de confirmación, los sucesivos, cuando sean necesarios, no podrán emitirse con una diferencia de más de catorce días naturales entre sí. c) En los procesos de duración estimada de entre treinta y uno y sesenta días naturales, el facultativo del servicio público de salud, o de la empresa colaboradora o de la mutua, emitirá el parte de baja consignando en el mismo la fecha de la revisión médica prevista que, en ningún caso, excederá en más de siete días naturales a la fecha de baja inicial, expidiéndose entonces el parte de alta o, en su caso, el correspondiente parte de confirmación de la baja. Después de este primer parte de confirmación, los sucesivos, cuando sean necesarios, no podrán emitirse con una diferencia de más de veintiocho días naturales entre sí. d) En los procesos de duración estimada de sesenta y uno o más días naturales, el facultativo del servicio público de salud, o de la empresa colaboradora o de la mutua, emitirá el parte de baja, en el que fijará la fecha de la revisión médica prevista, la cual en ningún caso excederá en más de catorce días naturales a la fecha de baja inicial, expidiéndose entonces el parte de alta o, en su caso, el correspondiente parte de confirmación de la baja. Después de este primer parte de confirmación, los sucesivos, cuando sean necesarios, no podrán emitirse con una diferencia de más de treinta y cinco días naturales entre sí. En cualquiera de los procesos contemplados en este apartado, el facultativo del servicio público de salud, de la empresa colaboradora o de la mutua podrá fijar la correspondiente revisión médica en un período inferior al indicado en cada caso.» <strong>Dos. El apartado 3 del artículo 6 queda redactado del siguiente modo:</strong> «3. Cuando la propuesta de alta formulada por una mutua no fuese resuelta y notificada en el plazo de cinco días establecido en el apartado anterior, la mutua podrá solicitar el alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, al Instituto Social de la Marina, de acuerdo con las competencias previstas en el artículo 170.1 y en el apartado 4 de la disposición adicional primera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. La entidad gestora resolverá en el plazo de cuatro días siguientes a su recepción, efectuando las comunicaciones previstas en el artículo 7.4. El Instituto Nacional de la Seguridad Social y, en su caso, el Instituto Social de la Marina, realizarán el seguimiento del comportamiento del nuevo procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal. Asimismo, ambas entidades realizarán el seguimiento del grado de motivación clínica de las propuestas de alta de las mutuas y de respuesta de la inspección médica de los servicios públicos de salud o del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, así como el grado de cumplimiento de los plazos de las distintas entidades en lo que se refiere a las propuestas de alta. En caso de que se detectasen retrasos significativos, se propondrán medidas adicionales que aseguren que el procedimiento se desarrolle con el necesario grado de celeridad.» <strong>Tres. El artículo 7 queda redactado del siguiente modo:</strong> «Artículo 7. Tramitación de los partes médicos y expedición de altas médicas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, el Instituto Social de la Marina. 1. El facultativo que expida el parte médico de baja, confirmación o alta entregará a la persona trabajadora una copia de este. El servicio público de salud o, en su caso, la mutua o la empresa colaboradora remitirá los datos contenidos en los partes médicos de baja, confirmación y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social, por vía telemática, de manera inmediata, y, en todo caso, en el primer día hábil siguiente al de su expedición. 2. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, a su vez, comunicará a las empresas los datos identificativos de carácter meramente administrativo relativos a los partes médicos de baja, confirmación y alta emitidos por los facultativos del servicio público de salud o de la mutua, referidos a sus personas trabajadoras, como máximo, en el primer día hábil siguiente al de su recepción en dicho Instituto, para su conocimiento y cumplimiento, en su caso, de lo previsto en el párrafo siguiente. Las empresas tienen la obligación de transmitir al Instituto Nacional de la Seguridad Social a través del sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED), con carácter inmediato y, en todo caso, en el plazo máximo de tres días hábiles contados a partir de la recepción de la comunicación de la baja médica, los datos que se determinen mediante orden ministerial. La citada transmisión no será obligatoria cuando la persona trabajadora pertenezca a algún colectivo respecto del cual la empresa o empleador no tenga obligación de incorporarse al sistema RED. El incumplimiento de la citada obligación podrá constituir, en su caso, una infracción de las tipificadas en el artículo 21.4 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. 3. El Instituto Nacional de la Seguridad Social dará el trámite que corresponda a los partes médicos y a los datos comunicados por las empresas que vayan destinados a él mismo y, a su vez, también mediante los medios informáticos previstos en el artículo 2.5, distribuirá y reenviará de manera inmediata, y, en todo caso, en el primer día hábil siguiente al de su recepción, los datos destinados al Instituto Social de la Marina y a las mutuas, según la entidad a quien corresponda la gestión de la prestación. El Instituto Nacional de la Seguridad Social facilitará a la Tesorería General de la Seguridad Social, siempre que se precise, los datos de las personas trabajadoras que se encuentran en situación de incapacidad temporal con o sin derecho a prestación económica durante cada período de liquidación de cuotas, con el fin de que dicho servicio común lleve a cabo las actuaciones necesarias para que en la liquidación de cuotas de la Seguridad Social se compensen, en su caso, las cantidades satisfechas a las personas trabajadoras en el pago por delegación de dicha prestación. Esta comunicación entre entidades será necesaria, en todo caso, para que la Tesorería General de la Seguridad Social aplique las citadas compensaciones en la liquidación de cuotas. Cuando el empresario hubiese abonado a una persona trabajadora una prestación de incapacidad temporal en pago delegado, sin haberse compensado dicho importe mediante su deducción de las liquidaciones para el ingreso de las cuotas de la Seguridad Social, podrá solicitar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, ante el Instituto Social de la Marina o ante la mutua, según cuál sea la entidad competente para la gestión de la prestación, el reintegro de las cantidades abonadas a la persona trabajadora por tal concepto y no deducidas. 4. Cuando, de conformidad con lo establecido en el artículo 170.1 y en el apartado 4 de la disposición adicional primera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el parte médico de alta sea expedido por el inspector médico del Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, del Instituto Social de la Marina, estas entidades trasladarán los datos contenidos en el parte de manera inmediata, y, en todo caso, en el primer día hábil siguiente al de dicha expedición, al correspondiente servicio público de salud para su conocimiento y también a la mutua, en el caso de personas trabajadoras protegidas por la misma, con la finalidad de que esta dicte acuerdo declarando extinguido el derecho por causa del alta, sus motivos y efectos, y notifique el acuerdo a la empresa. Asimismo, el inspector médico entregará una copia del parte a la persona trabajadora, para su conocimiento, expresándole la obligación de incorporarse al trabajo el día siguiente al de la expedición. La entidad gestora comunicará a la empresa, para su conocimiento, los datos meramente administrativos de los partes de alta médica de sus personas trabajadoras, como máximo, en el primer día hábil siguiente al de su expedición. 5. Cuando en un proceso de incapacidad temporal se haya expedido el parte médico de alta por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, por el Instituto Social de la Marina, a través de los inspectores médicos de dichas entidades, durante los ciento ochenta días naturales siguientes a la fecha en que se expidió el alta, serán estas entidades las únicas competentes, a través de sus propios médicos, para emitir una nueva baja médica por la misma o similar patología.»</em></blockquote> <em> <strong>Disposición transitoria única. Procesos en curso.</strong> Las previsiones introducidas por este real decreto serán de aplicación, a partir de su entrada en vigor, a los procesos que en ese momento se encuentren en curso y no hayan superado los 365 días de duración. <strong>Disposición final única. Entrada en vigor.</strong> El presente real decreto entrará en vigor el día primero del tercer mes siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». ...</em>”</blockquote> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Ver el Real Decreto completo en <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-160" rel="noopener noreferrer" target="_blank">BOE nº 4</a>.</p> <p>&nbsp; <b>Canarias, a 9 de enero de 2023.</b></p> <div><strong>CSIF, sector autonómico de Canarias</strong></div> https://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/1917Wed, 09 Feb 22 21:41:00 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/1917adminNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p>&nbsp;</p> <h3 style="text-align: center;">CSIF <em>TE INFORMA</em></h3> <h4 style="text-align: center;"><strong>Real Decreto 115/2022, de 8 de febrero, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.</strong></h4> <p style="text-align: justify;">Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado número 34 de fecha 9 de febrero de 2022, el Real Decreto 115/2022, de 8 de febrero, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.</p> <p style="text-align:center"><img alt="CSIF" src="https://drive.google.com/uc?id=1OuUGisTcFMmmOHQbmvSqoirjQzariwJV&amp;export=download" /></p> <p style="text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;id=1OuUGisTcFMmmOHQbmvSqoirjQzariwJV" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Descargar cartel</a>.</p> <p>&nbsp;</p> <hr /> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Extracto del texto normativo</strong>:</p> <blockquote style="text-align: justify;">“<em>... </em> <center><em><strong>DISPONGO:</strong></em></center> <em> <strong>Artículo único. Modificación de los supuestos de obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.</strong> La obligación del uso de mascarillas, hasta ahora regulada en los apartados 1 y 2 del artículo 6 de la Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, queda establecida en lo sucesivo en los siguientes términos: «1. Las personas de seis años en adelante quedan obligadas al uso de mascarillas en los siguientes supuestos: a) En cualquier espacio cerrado de uso público o que se encuentre abierto al público. b) En los eventos multitudinarios que tienen lugar en espacios al aire libre, cuando los asistentes estén de pie. Si están sentados, será obligatorio cuando no se pueda mantener una distancia de seguridad de al menos 1,5 metros entre personas, salvo grupos de convivientes. c) En los medios de transporte aéreo, en autobús, o por ferrocarril, incluyendo los andenes y estaciones de viajeros, o en teleférico, así como en los transportes públicos y privados complementarios de viajeros en vehículos de hasta nueve plazas, incluido el conductor, si los ocupantes de los vehículos de turismo no conviven en el mismo domicilio. En espacios cerrados de buques y embarcaciones cuando no se pueda mantener la distancia de seguridad de 1,5 metros, salvo grupos de convivientes. 2. La obligación contenida en el apartado anterior no será exigible en los siguientes supuestos: a) A las personas que presenten algún tipo de enfermedad o dificultad respiratoria que pueda verse agravada por el uso de la mascarilla o que, por su situación de discapacidad o dependencia, no dispongan de autonomía para quitarse la mascarilla, o bien presenten alteraciones de conducta que hagan inviable su utilización. b) En el caso de que, por la propia naturaleza de las actividades, el uso de la mascarilla resulte incompatible, con arreglo a las indicaciones de las autoridades sanitarias. c) En aquellos lugares o espacios cerrados de uso público que formen parte del lugar de residencia de los colectivos que allí se reúnan, como son las instituciones para la atención de personas mayores o con discapacidad, las dependencias destinadas a residencia colectiva de trabajadores esenciales u otros colectivos que reúnan características similares, siempre y cuando dichos colectivos y los trabajadores que allí ejerzan sus funciones tengan coberturas de vacunación contra el SARS-CoV-2 superiores al 80 % con pauta completa y de la dosis de recuerdo, acreditado por la autoridad sanitaria competente. Esta última excepción no será de aplicación a los visitantes externos, ni a los trabajadores de los centros residenciales de personas mayores o con discapacidad, ya que en este caso sí es obligatorio el uso de mascarilla.» <strong>Disposición final primera. Título competencial.</strong> Este real decreto se dicta al amparo del artículo 149.1.16.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia en materia de bases y coordinación general de la sanidad. <strong>Disposición final segunda. Entrada en vigor.</strong> El presente real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». ...</em>”</blockquote> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Ver el Real Decreto completo en <a href="https://www.boe.es/boe/dias/2022/02/09/pdfs/BOE-A-2022-2062.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">BOC nº 34 de fecha 9 de febrero de 2022</a>.</p> <p>&nbsp;</p> <hr /> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Más información en:</p> <center><a href="https://www.csif-agca-canarias.com/covid19/" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><img alt="" class="alignnone size-medium wp-image-21326" height="158" src="https://www.csif-agca-canarias.com/wp-content/uploads/2020/04/CSIF_coronavirus-300x158.jpg" width="300" /></a></center> <p>&nbsp; <b>Canarias, a 9 de febrero de 2022.</b></p> <div><strong>CSIF, sector autonómico de Canarias</strong></div>