Canarias - Entidades Públicas Estatales

“El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, sigue descafeinado“, insiste Javier Carballo, responsable de CSIF

alfredo.varona.arche — Fri, 23 Oct 26 08:28:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Tragsa-TragsatecCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

"El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, continúa descafeinado", insiste Javier Carballo, responsable nacional de CSIF en Tragsatec, que exige a la empresa concretar para mejorar de verdad las condiciones de la plantilla.

Tal y como explica Javier Carballo, la Dirección no concreta y lo deja todo abierto de tal forma que no se logra solución a los históricos problemas de Tragsatec porque:

No se establece ninguna subida salarial ni recuperación del poder adquisitivo perdido
Tampoco se garantiza revisión salarial en el futuro
Complementos genéricos poco concretos en los que no se establecen cuantías ni condiciones de aplicación.
Existe el riesgo de aplicación desigual entre centros y territorios.
No se asegura un compromiso firme de reducción de temporalidad (que está por las nubes en Tragsatec) ni un calendario de estabilización
Además, con el riesgo de seguir encadenando contratos por proyectos y fondos europeos
Sin garantías de igualdad de oportunidades, puede seguir existiendo opacidad
Por ello, CSIF exigirá en las pruebas de estabilización entrevistas personales rigurosas y transparentes, con discrecionalidad técnica pero motivada

En definitiva: Javier Carballo insiste que "el acuerdo no garantiza mejoras económicas ni avances reales en derechos, conciliación y estabilidad".

De ahí que CSIF seguirá trabajando "para corregir la negociación en la que exigimos la inclusión de colectivos especiales (buques, reservas, GREA)", a ser posible, antes de las elecciones del 29-N.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 05 Nov 26 11:58:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 30 de octubre al 5 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Arona (Organismo Autónomo de Deportes)

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público del Organismo Autónomo de Deportes para el año 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Guía de Isora

Técnico/a de Administración General

Lista definitiva y fecha del primer ejercicio

• Anuncio relativo a la resolución de aprobación de la lista definitiva. Designación de Tribunal y fecha del primer ejercicio del proceso selectivo para la cobertura con funcionario/a de carrera por el turno libre de tres plazas de Técnico/a de Administración General, Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo de clasificación profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Guía de Isora, incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Valle Gran Rey

Educador/a Infantil

Convocatoria de proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de las Bases y convocatoria para la contratación laboral temporal de un/a Educador/a infantil mediante contrato de sustitución.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Técnico/a especialista en Animación, Grupo C1

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva (concurso - oposición)

• Anuncio relativo a la aprobación de la Relación Definitiva de Personas Aspirantes Admitidas y Excluidas, en la convocatoria pública para la configuración de un-a Técnico-a especialista en Animación, Grupo C1., para contrataciones con carácter laboral interino y/o temporal, para el O.A. Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Ingeniero Técnico Forestal

Lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria

• Anuncio relativo a la Resolución 2026/11432, de 28 de octubre de 2026, dictada por el Miembro Corporativo Titular del Área de Hacienda y Recursos Humanos, Residuos, Industria y Energía, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria pública para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición de una (1) plaza de Ingeniero Técnico Forestal, perteneciente al Grupo A2, vacante en la plantilla de Personal funcionario del Cabildo Insular de La Palma, correspondiente a la Oferta de Empleo Público ordinaria de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de La Orotava

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la Oferta Ordinaria de Empleo Público del Ayuntamiento de La Orotava correspondiente al año 2026, aprobada mediante Resolución de la Concejalía Delegada de Presidencia, Economía y Hacienda, Patrimonio, Recursos Humanos, Comercio, Parques y Jardines, Control de las Empresas Concesionarias y Gestión de Subvenciones Europeas, nº 2026-6823, de 22 de octubre de 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 27 de octubre de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, incluidas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2025, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Gestión Superior Cultural

Lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución aprobada por la Presidencia del Organismo Autónomo de Cultura del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, con fecha 29 de octubre de 2026, relativa a la aprobación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para la cobertura de tres (3) plazas de Técnico/a de Gestión Superior Cultural, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los años 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Auxiliar Administrativo/a en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Animador en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Coordinador/a Servicio de Ayuda a Domicilio; Auxiliar de Geriatría en Servicio de Ayuda a Domicilio

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categorías en el Servicio de Ayuda a Domicilio (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervención

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervención (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a de la Residencia de Mayores; Animador en la Residencia de Mayores; Cocinero/a Residencia de Mayores; Enfermero/a en Residencia de Mayores; Director/a en Residencia de Mayores

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categorías de la Residencia de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 23 plazas de Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico Educación Infantil; Palista; Ayudante de Cocina

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Técnico Educación Infantil (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Fisioterapeuta en Centros de Mayores

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Fisioterapeuta en Centros de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Profesora Guitarra Moderna

Aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realización del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realización del proceso selectivo para la constitución de lista de reserva de Profesora Guitarra Moderna FUNCANORTE.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Canarias, a 5 de noviembre de 2026.

CSIF Canarias

Al menos 2.000 bomberos forestales finalizan su actividad en noviembre: CSIF exige plantillas fijas y activas todo el año

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 04 Nov 26 12:43:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que al menos 2.000 bomberos forestales finalizarán su actividad desde el 1 de noviembre, coincidiendo con el fin de la campaña de verano.

Esta cifra, con toda certeza, es bastante superior dada la disparidad de organismos y de acuerdos y cesiones de efectivos entre las administraciones central, autonómica y local. En definitiva, constatamos que los efectivos y dispositivos contra incendios forestales vuelven a reducir al mínimo sus operativos, una práctica habitual que se repite cada año, pese al cambio climático que provoca que los incendios forestales en la Península ya no sean exclusivos de la época estival.

Los casos más flagrantes son Andalucía, Castilla y León, Castilla-La Mancha y la empresa pública TRAGSA encargada de la gestión de los Parques Naturales.

En concreto, los incendios forestales han arrasado 275.209 hectáreas entre el 1 de enero y 20 de septiembre, según datos del Ministerio de Transición Ecológica, lo que convierte la campaña de 2026 en la de mayor superficie arrasada por el fuego en este mismo periodo durante los últimos 10 años. Además, se registraron 21 víctimas mortales y otras 118.000 personas han sido evacuadas en 45 grandes incendios forestales, como los de Burgohondo (que afectó a Madrid, Ávila y Toledo), La Mierla (Guadalajara), Los Gallardos (Almería) o Peñas de Riglos (Aragón).

CSIF considera que reducir los operativos tras el fin de la campaña de verano pone en peligro la seguridad de los ciudadanos y la calidad medioambiental de nuestros montes, y lamenta que un año más se repitan los principales problemas de los dispositivos.

Nuestros delegados exigen a las comunidades autónomas plantillas suficientes y estables todo el año, una planificación ajustada al riesgo real, mejores condiciones de seguridad y salud laboral, mejor coordinación y planificación entre administraciones y la aplicación efectiva de las leyes básicas de bomberos y agentes forestales y medioambientales (en vigor desde 2024).

CSIF recuerda que las comunidades autónomas tienen competencias en la prevención y extinción de los incendios forestales, y no pueden eludir su responsabilidad sobre la organización, los recursos y las condiciones laborales de su operativo. A pesar de que en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

Un total de 11 Brigadas de Refuerzo activas todo el año

La prevención contra los incendios forestales y el diseño de los dispositivos son competencia de las propias comunidades autónomas, aunque pueden solicitar la intervención de las BRIF (Brigadas de Refuerzo en Incendios Forestales), compuestas por trabajadores de la empresa pública estatal TRAGSA bajo un encargo de ejecución del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. En concreto, un total de 11 BRIF -unos 660 bomberos- están repartidas por toda la geografía española y permanecen activas 12 meses al año y cuentan con todos los recursos disponibles.

Esta situación contrasta con las condiciones del resto de bomberos forestales que son despedidos al finalizar el verano, como ejemplo el personal encargado de la Vigilancia de los Parques Nacionales, que son zonas de alto valor ecológico y de gran importancia para preservar el ecosistema. En concreto, los 170 trabajadores encargados de esta tarea han cesado su actividad a finales de octubre puesto que son fijos discontinuos, por lo que solo se les contrata entre cuatro y seis meses al año coincidiendo con los meses de verano y de temperaturas más altas.

Además, muchos bomberos forestales trabajan en condiciones precarias con bases de operaciones que carecen de agua y luz y no se les reconocen ni las categorías profesionales ni el complemento de peligrosidad. La profesionalización de estos trabajadores pasa por ampliar su periodo de contratación a 12 meses y mejorar su preparación física y entrenamiento, mejoras salariales

En este sentido, los principales problemas del personal dependiente de TRAGSA son la falta de estabilidad (es necesario aumentar la duración de los contratos a 12 meses), sigue sin desarrollarse el Estatuto del Bombero Forestal (inclusión de nuevos complementos salariales que retribuyan realmente los riesgos asociados por condiciones de peligrosidad y toxicidad, complemento de disponibilidad, turnicidad y fin de semana y festivos), la creación de categorías profesionales en el convenio con

funciones propias para cada puesto, protocolos de actuación homogéneos para todo el dispositivo y mejora de las instalaciones y centros de trabajo.

Este es el balance de la situación en algunas comunidades autónomas:

ANDALUCÍA:

La campaña de alto riesgo culminó el 15 de octubre, y CSIF estima que la plantilla del Plan de Emergencia de Incendios Forestales en Andalucía (INFOCA) se reducirá en un 40 por ciento, que se suma a las carencias de personal detectadas este verano. En concreto, más de 250 bomberos forestales han estado pendientes de contratación en distintos momentos de la campaña. Además, se han detectado retenes incompletos, vehículos contra incendios con un único bombero forestal conductor, déficit de personal en determinadas unidades de Brigadas de Refuerzo contra Incendios (BRICA) y puestos de vigilancia sin cubrir.

CSIF reclama a la Junta de Andalucía que garantice una capacidad operativa suficiente durante todo el año, así como anticipar ya la planificación de 2027 y ampliar a 12 meses la cobertura de bomberos forestales vigilantes y teleoperadores para reforzar la prevención.

CASTILLA Y LEÓN

CSIF denuncia un operativo de incendios forestales lastrado por plantillas insuficientes, jornadas extenuantes, guardias impuestas de un día para otro y cambios de calendario sin planificación ni previsión. A estas carencias se suman los problemas de coordinación y las dificultades para garantizar relevos y descansos adecuados, que agravan el desgaste de los profesionales y comprometen su seguridad y la capacidad de respuesta del servicio. El sindicato advierte de que el esfuerzo del personal no puede seguir compensando las deficiencias del operativo y exige dimensionar las plantillas, garantizar medios suficientes y organizar el trabajo con criterios de prevención, seguridad y anticipación.

CASTILLA-LA MANCHA

El dispositivo del Plan Especial de Emergencias por Incendios Forestales de Castilla-La Mancha (INFOCAM) concluyó el pasado 16 de octubre con un balance de más de

41.000 hectáreas quemadas. A pesar de ello, las condiciones laborales siguen siendo

muy precarias: cerca de 700 trabajadores continúan en situación de temporalidad, contratos de apenas 103 días y unidades y vehículos que trabajan con dotaciones inferiores a las previstas.

CSIF reclama un dispositivo permanente de Emergencias, más plantilla y estabilidad laboral para afrontar situaciones cada vez más complejas que no pueden ser combatidas por profesionales que apenas han recibido cinco días de formación, tal y como ha ocurrido este verano.

CANTABRIA:

Los bomberos y agentes forestales tienen una plantilla fija durante todo el año, por lo que no hay problemas de contratación temporal ni despidos al finalizar el verano.

Tampoco se contratan empresas externas para prestar estos servicios. Además, el riesgo de incendios no se limita al verano, ya que el otoño también es una época importante y la situación varía según la zona.

Las principales reivindicaciones de los bomberos forestales están relacionadas con sus condiciones laborales: complementos salariales, horarios y días libres cuando se activa el Nivel 1 (el fuego puede ser controlado con los medios del plan de emergencia de la comunidad autónoma, pero existe riesgo para personas ajenas a la extinción o se ven afectados bienes de naturaleza no forestal).

MURCIA:

La situación de los bomberos forestales en la Región de Murcia sigue siendo mala porque sigue sin cumplirse el III Acuerdo para Mejora de Empleo, que contempla una subida salarial de hasta el 30,82 por ciento, contratos de 12 meses para el 98 por ciento de la plantilla y más efectivos. CSIF denuncia que la aplicación de la mayoría de estas mejoras se ha pospuesto para el periodo 2028-2032.

LA RIOJA:

La mayor parte de los bomberos forestales son fijos, aunque también hay casos de fijos discontinuos (actualmente en negociación para que pasen a ser fijos), mientras que todos los agentes forestales están en plantilla.

CATALUÑA

Un total de 372 efectivos se han dado de baja con el fin de la campaña de verano, ya que solo se les contrata durante tres meses.

ARAGÓN

Los delegados de CSIF reivindican la revisión de las guardias, la duración de las jornadas de trabajo y una normativa adaptada a las necesidades actuales del operativo forestal.

REFORZAR PLANTILLAS Y DISPOSITIVOS TODO EL AÑO

CSIF pide a los partidos políticos que incluyan en sus programas electorales medidas que refuercen las plantillas de bomberos y agentes forestales y medioambientales, para que los dispositivos de prevención de incendios forestales se mantengan todo el año. Es necesario que el Gobierno y comunidades autónomas avancen hacia un compromiso real para fijar unas plantillas suficientes y atiendan sus legítimas reivindicaciones de mejoras laborales.

Este acuerdo debe asegurar recursos, planificación y protección constante y coordinada entre administraciones para evitar que todos los veranos se produzcan este tipo de situaciones, además de otras reivindicaciones en las que debemos avanzar: refuerzo de plantillas, reconocimiento de enfermedades profesionales, reglamento de prevención de riesgos laborales o adaptar los tiempos de las jornadas de trabajo a las labores de extinción.

En concreto, reclamamos:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación y planificación entre y con las comunidades autónomas. Son necesarios recursos suficientes, plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendios, etc)

Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Es necesario reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo para mejorar las condiciones laborales.

Tareas de prevención los 12 meses del año. Hay que terminar con los despidos al concluir la campaña de verano, y realizar tareas preventivas como cortafuegos y caminos más amplios para evitar la propagación de incendios; y formación integral a la población para la protección de las viviendas ante incendios de interfaz (fuego que se propaga en zonas donde las edificaciones y las infraestructuras entran en contacto directo con la vegetación forestal o silvestre).

Mejora de la formación y entrenamiento de todas las categorías implicadas en la prevención y extinción de incendios forestales. Hay que formar e instruir a todos los perfiles que trabajan en la prevención y extinción de los incendios forestales además de practicar simulacro de coordinación entre administraciones.

Desarrollo de acciones de sensibilización y concienciación. Hay que hacer campañas de educación ambiental y sensibilizar a la población de los efectos de los incendios forestales y cómo prevenirlos.

Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI). Es necesario mejorar los medios materiales y vehículos especializados adaptados a las características de cada territorio. En muchos casos el material está caducado u obsoleto.

Desarrollo en todas las comunidades autónomas de las Leyes Básicas de Bomberos y de Agentes Forestales y Medioambientales. La falta de reconocimiento de categoría profesional de bombero forestal; de las condiciones de peligrosidad, toxicidad y penosidad; o diferencias retributivas entre territorios son algunas cuestiones pendientes.

Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. Las jornadas de trabajo en algunos casos pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

CSIF llama a secundar las huelgas y movilizaciones en Renfe y Adif

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 03 Nov 26 17:22:00 CET

Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas secunda todas las huelgas y movilizaciones que se van a llevar a cabo en Renfe y Adif en protesta por la situación del sector ferroviario español y para exigir el cese de los responsables políticos, empezando por el ministro Óscar Puente, pero también el resto de la cúpula de ambas empresas.

CSIF está en conversaciones con todos los ámbitos y organizaciones del sector ferroviario para dar respuesta al malestar de la plantilla.

Para CSIF, el accidente de Urda es el resultado de un sistema fallido en el que se conjugan diferentes problemas como la falta de inversión en infraestructuras, seguridad, la necesidad de revisar protocolos, así como las condiciones laborales, formación, experiencia y número de efectivos en las plantillas.

En este sentido, CSIF plantea una batería de medidas empezando por una reforma legislativa que garantice la profesionalización de la dirección de las empresas y administraciones públicas, garantizando así que los puestos de máxima responsabilidad se cubran con personal con experiencia y debidamente formado, limitando los nombramientos políticos y de confianza.

La política no puede sustituir a la competencia profesional

CSIF propone que los máximos responsables de las empresas y administraciones públicas sean seleccionados mediante convocatorias transparentes, evaluación independiente y acreditación de experiencia específica, mediante una carrera profesional que permita al personal acceder a los puestos directivos hasta director general, conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

En concreto estas son las propuestas de CSIF:

1. Reforma legal para la despolitización de empresas y administraciones públicas.

2. Asesoría jurídica y profesional al personal, ante las circunstancias que han rodeado a la tragedia.

3. Nuevos convenios colectivos para Adif y Adif Alta Velocidad, donde se establezca con carácter prioritario cuestiones como especialización, itinerarios formativos, descansos, promoción interna, delimitación de funciones,

4. Aumento de plantillas. Freno a las externalizaciones de mantenimiento de infraestructuras y trenes.

5. Renovación de protocolos de seguridad, gestión de incidencias, delimitación de responsabilidad y coordinación preventiva.

6. Activación de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, evaluación de riesgos del personal, haciendo especial hincapié en riesgos psicosociales, fatiga, turnicidad, descansos, nocturnidad y sobre carga de trabajo. CSIF promoverá la vigilancia de la salud y la atención psicológica especializada, estableciendo protocolos de reincorporación tras incidentes traumáticos, incluyendo las adaptaciones de puestos necesarias.

7. Establecer una auditoría externa de mantenimiento, con empresa independiente, que analice el historial de averías, tiempos de reparación, equipos disponibles, así como recursos técnicos y humanos e investigar el impacto preventivo de contratas y subcontratas.

8. Desarrollar un plan plurianual de seguridad ferroviaria con financiación transparente, auditorias independientes y seguimiento de grado de cumplimiento.

A 10 días de iniciar la Campaña Electoral, Correos, incapaz de concretar el número de refuerzos

alfredo.varona.arche — Wed, 04 Nov 26 09:09:00 CET

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A diez días del inicio de la Campaña Electoral del 29-N (desde el 13 al 27 de noviembre), Correos se niega a concretar el número de refuerzos que va a realizar para hacer frente a la situación.

NADA QUE VER CON 2023

Esto no fue así en las últimas elecciones generales de 2023 en las que la empresa mostró sus cartas y declaró el número de contratos que iba a realizar.

A PESAR DE LO QUE VIENE

Sin embargo, ahora Correos, con la Campaña del Black Friday y de Navidad como siguientes estaciones, da largas y no concreta absolutamente nada.

OBSESIÓN POR LOS RECORTES

CSIF ha exigido por todos los medios, como mínimo, 15.000 contratos de refuerzo y argumenta la financiación de la que Correos es objeto del Estado para dar un servicio público en condiciones a la ciudadanía. Pero la empresa continúa en su preocupante obsesión por los recortes.

GLOBOS SONDA

Venimos de unos años en los que la empresa se ha dedicado a lanzar globos sonda (salidas voluntarias para laborales, conversión de jornadas parciales en completras, 35 horas....) y no ha cumplido ninguno con la excusa de que Hacienda no autoriza.
Sin embargo, para la impresionante batería de recortes de los últimos años hubo barra libre hasta del punto de que la Dirección olvidó que Correos es un servicio público, no una cuenta de resultados

Al grito de “Sasemar no se vende, Sasemar se defiende“, CSIF se moviliza hoy en Madrid

alfredo.varona.arche — Thu, 05 Nov 26 09:55:00 CET

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CSIF, junto a CCOO y SSM, se ha movilizado hoy frente a la Dirección General de Marina Mercante en Madrid ante el bloqueo de la negociación colectiva que perjudica al servicio público.

Se trata de la primera movilización a la que se enfrenta Carlos Cuerpo, nuevo Ministro de Transportes, en la que CSIF, junto a CCOO y SSM, exigen al Gobierno una solución para preservar este servicio público esencial.

Los sindicatos denunciamos la postura de la dirección en la negociación del IX Convenio Colectivo para el personal de tierra, con amenazas de cierre de centros de coordinación de salvamento si no se aceptan sus propuestas, una política de reubicación de dichos centros de trabajo y la aplicación de medidas por falta de personal que afectan a un servicio público que lleva más de 30 años velando por la seguridad marítima, el medio ambiente marino y la salvaguarda de vidas humanas en la mar.

Asimismo, rechazan la falta de respeto en las manifestaciones escritas del Director de RR. HH. de la entidad pública dirigidas hacia la representación de las personas trabajadoras en Salvamento Marítimo por su firme defensa de las condiciones sociales y laborales pactadas.

Ante la grave situación y la pasividad de los máximos responsables, su Presidenta y Directora General de la Marina Mercante y el Ministro de Transportes, exigen al Gobierno una solución para preservar este servicio público esencial.

Elecciones sindicales 2026: los empleados de Paradores tienen una cita con las urnas el 24 de noviembre

alfredo.varona.arche — Tue, 03 Nov 26 03:40:00 CET

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El 24 de noviembre son las elecciones sindicales en la mayoría de los Paradores, donde CSIF suma más de 130 delegados. El sindicato trabaja para fortalecer su representación en defensa de los 5.500 empleados/as de la empresa pública

CSIF, actualmente segunda fuerza sindical en Paradores, defiende los derechos de una plantilla de 5.500 trabajadores, cuyas condiciones laborales y salariales deben repararse con máxima urgencia.

Para ello, tal y como insiste CSIF, es imprescindible que Hacienda autorice el nuevo Convenio al que se llegó a un acuerdo con la Dirección en el mes de abril. Mientras tanto, insistimos en que la situación de la plantilla de Paradores cada día es más insostenible con unos sueldos que, ante las costantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.

HACIENDA TIENE LA PALABRA

Paradores está batiendo récords de beneficios cada año. De hecho, cerró 2025 con un beneficio neto de 23 millones de euros lo que debe trasladarse a las condiciones de los trabajadores.

Pero la palabra depende ahora de Hacienda, que debe dar luz verde al nuevo Convenio que, gracias a años de negociación, sí mejora claramente esas condiciones con una subida salarial del 16% hasta 2028.

ASIGNATURAS PENDIENTES

Mientras tanto, CSIF sigue trabajando para aprobar asignaturas pendientes como la jornada continua para todos los empleados/as sin excepción o reducir de verdad la temporalidad por debajo del 8%, tal y como exige Bruselas.

En ese sentido la última oferta de empleo, que se desarrolla ahora, con 545 puestos de fijos discontinuos de las 645 plazas totales, no cumple con los requisitos de futuro que CSIF exige en Paradores.

Ante esta situación, la fuga de talento de empleados a la empresa privada cada vez es más alta. La única manera de detenerla es fortalecer las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Y el insustituible primer paso es la autorización del nuevo Convenio por parte de Hacienda que, tal y como pedido CSIF, debe realizarse antes de las elecciones del 29-N.

¡FELIZ DÍA DE CANARIAS!

sergio.agrella.galvan — Thu, 29 May 25 11:26:00 CEST

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la quinta semana de julio de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 01 Aug 24 11:35:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFConcursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 26 de julio al 1 de agosto de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 1 de agosto de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Congreso Autonómico de Canarias

sergio.agrella.galvan — Mon, 15 Jul 24 09:35:00 CEST

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CSIF Canarias ha celebrado el día 11 de julio su Congreso Autonómico con la participación de 82 compromisarios de las dos provincias. Al acto ha asistido el presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, el alcalde del Ayuntamiento de Agaete, Jesús González Sánchez, la teniente de alcalde del Ayuntamiento de Agaete, Candelaria Mendoza Saavedra, y el viceconsejero de Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Cesáreo Rodríguez Santos.

Tras la inauguración del Congreso Autonómico se aprobaron los informes de gestión autonómico y provinciales y se constituyó la Mesa del Congreso. Una vez presentadas las candidaturas a la presidencia autonómicas y provinciales, y a la Comisión Autonómica de Garantías, se procedió a la defensa de las mismas y su votación.

La nueva Ejecutiva Autonómica quedará conformada por César Martínez Araque como presidente autonómico y Leonardo Perera como vicepresidente autonómico, la Unión Provincial de Las Palmas quedará presidida por Javier Cruz Sánchez y la Unión Provincial de Santa Cruz de Tenerife por Francisco Javier Galván Gabino.

Los cuatro constituyen, junto a Rosa Rosmarey Socorro Mederos, como secretaria autonómica de Igualdad, y Fernán Bravo, como secretario autonómico de Organización, la nueva Ejecutiva Autonómica.

1º de Mayo. Todo x Tod@s. Porque nos jugamos el futuro. #Alcemoslavoz

sergio.agrella.galvan — Tue, 30 Apr 24 09:12:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF conmemora el 1º de Mayo con preocupación ante la parálisis del Gobierno, la inestabilidad política y los problemas sociales: ausencia de Presupuestos Generales del Estado, precios altos, carestía de la vivienda, precariedad laboral, y deterioro de los servicios públicos.

Reclamamos revisión salarial, 35 horas y mejoras en las condiciones de jubilación. En CSIF no nos conformamos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación de incertidumbre y las dificultades que afronta España y sus trabajadores/as.

CSIF afronta la realidad de España con sentido crítico, compartiendo la preocupación de los ciudadanos ante la inestabilidad política y los problemas sociales.

Los precios todavía altos en la cesta de la compra que lastran las economías familiares, la carestía de la vivienda, de la energía, las situaciones de precariedad laboral que afectan fundamentalmente a jóvenes y mujeres, la falta de perspectivas en las clases medias, los retos en la Seguridad Social que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos.

En la actualidad, un 26,6 por ciento de los españoles se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social. Según la encuesta de Condiciones de Vida del INE, la población con carencia material y social severa escaló hasta el 9 por ciento, la tasa más alta desde 2015 y casi la mitad de los hogares no tienen margen para afrontar gastos imprevistos.

En la parte económica, CSIF valora la evolución al alza en el empleo. Sin embargo, la tasa de desempleo sigue siendo una asignatura pendiente, duplicando de forma estructural a la de la Unión Europea. Igualmente, la reforma laboral sigue amparando situaciones de precariedad y maquilla la cifra de parados entre los contratos fijos discontinuos.

El mercado laboral además continúa dependiendo mayoritariamente de ámbitos como la hostelería y servicios, frente al tejido industrial. Por eso debemos evitar caer en el triunfalismo. Queda pendiente una reforma en profundidad de nuestro sistema productivo y nuestro empleo continúa ofreciendo las mismas debilidades históricas.

Sumada a esta situación, CSIF lamenta la inestabilidad parlamentaria que ha impedido la presentación de unos Presupuestos Generales del Estado que, en el ámbito de las administraciones, van siempre ligados a la oferta de empleo público y la revisión salarial de los trabajadores y trabajadoras de este ámbito.

Además de deterioro en los servicios públicos (educación, sanidad, Administración del Estado, entre otros muchos), los empleados públicos siguen arrastrando una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento desde los recortes de 2010 y que se ha visto incrementado en más de un 6% en los dos últimos años como consecuencia del acuerdo firmado con CCOO y UGT que CSIF no suscribió por considerar insuficiente la subida económica.

Este país no puede aguantar mucho más la parálisis política del Ejecutivo.

Para CSIF es fundamental poner en marcha las diferentes mesas de negociación para afrontar los problemas estructurales de nuestras administraciones públicas: recuperar la estructura salarial perdida; eliminar la tasa de reposición y desarrollar un plan de recursos humanos que cree empleo estructural; reforma del Estatuto Básico del Empleado Público para reforzar su carácter de normativa básica y, entre otras, favorecer la promoción interna, regular la jubilación parcial y anticipada o fijar la jornada laboral de 35 horas en todas las administraciones.

Desde nuestra organización, seguimos perplejos e indignados porque los sindicatos tradicionales de clase han dado un cheque en blanco al Gobierno. CSIF rechaza el conformismo del resto de las organizaciones y se ofrece a los ciudadanos como una alternativa sindical profesional e independiente, que no responde a dictados de partidos políticos y alza la voz gobierne quien gobierne.

Por eso, reiteramos la necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical para abrir la representación sindical al conjunto de la sociedad española. En ningún caso existirá dicha pluralidad si se excluye a CSIF del diálogo social, siendo sindicato más representativo de las personas trabajadoras que sostienen nuestros servicios públicos.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

TODO X TOD@S PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS

PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE

CSIF SÍ TE DEFIENDE

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera y cuarta semana de marzo de 2024.

sergio.agrella.galvan — Wed, 27 Mar 24 11:03:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFConcursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 15 al 27 de marzo de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 27 de marzo de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de marzo de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 14 Mar 24 12:03:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFConcursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 8 al 14 de marzo de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 14 de marzo de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de marzo de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 07 Mar 24 11:18:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFConcursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 1 al 7 de marzo de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Sanidad

Enfermero/a

Concurso de traslados

• Resolución de 8 de febrero de 2024, por la que se convoca concurso de traslados voluntario para la provisión de plazas básicas vacantes de personal estatutario de la categoría de Enfermera/o, en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 46, de 4 de marzo de 2024.

Universidad de La Laguna

Personal laboral

Convocatoria de concurso

• Resolución de 21 de febrero de 2024, por la que se convoca el concurso público para la cobertura de tres plazas de personal laboral con cargo al proyecto Erasmus+, de fondos de la Unión Europea, con código 101124529 Erasmus+ “StarsEu - Strategic Alliance for Regional Transition - Stars European University”, perteneciente a la acción Erasmus Lump Sum Grants.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 46, de 4 de marzo de 2024.

Personal laboral

Convocatoria de proceso selectivo

• Resolución de 26 de febrero de 2024, por la que se convoca proceso selectivo para la contratación de personal laboral temporal, en la modalidad de contrato de duración determinada.- Ref. 2023_69_T.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 49, de 7 de marzo de 2024.

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Cuerpos de Catedráticos de Música y Artes Escénicas, y de Profesores de Música y Artes Escénicas

Convocatoria de concurso - oposición

• Orden de 24 de febrero de 2024, por la que se convoca procedimiento selectivo extraordinario de estabilización, por el sistema de concurso-oposición, para el ingreso en los Cuerpos de Catedráticos de Música y Artes Escénicas, y de Profesores de Música y Artes Escénicas, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2023, y se aprueban las correspondientes bases.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 48, de 6 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Auxiliar de Biblioteca; Personal de Oficio

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 21 de febrero de 2024, mediante el que se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionario/a de carrera de una plaza de Auxiliar de Biblioteca de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Cometidos Especiales y Personal de Oficio, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C2, incluida en la Oferta de Empleo Público en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 27, de 1 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de El Tanque

Personal laboral

Relación provisional de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a Decreto de la Alcaldía nº 2024-0164, de 21 de febrero de 2024, por el que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos para la cobertura de plazas de personal laboral fijo, en el proceso selectivo de estabilización y consolidación de empleo temporal en este Ayuntamiento.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 27, de 1 de marzo de 2024.

Auxiliar Administrativo

Relación provisional de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a Decreto de la Alcaldía nº 2024-0165, de 21 de febrero de 2024, por el que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos para la cobertura de una plaza de Auxiliar Administrativo Grupo C y de Subgrupo C2 como funcionario, en el proceso selectivo de estabilización y consolidación de empleo temporal en este Ayuntamiento.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 27, de 1 de marzo de 2024.

Arquitecto Técnico

Relación provisional de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a Decreto de la Alcaldía nº 2024-0166, de 21 de febrero de 2024, por el que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos para la cobertura de una plaza de Arquitecto Técnico Grupo A y de Subgrupo A2 como funcionario, en el proceso selectivo de estabilización y consolidación de empleo temporal en este Ayuntamiento.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 27, de 1 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Vallehermoso

Trabajador/a Social

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la cobertura, por personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso, por el turno de acceso libre, de una plaza de Trabajador/a Social del Ayuntamiento de Vallehermoso, sujeta al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 27, de 1 de marzo de 2024.

Técnico de Administración General

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la creación de una Bolsa de Empleo para la cobertura, con carácter interino, del puesto de Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Vallehermoso.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 27, de 1 de marzo de 2024.

Aparejador/a

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la cobertura, por personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso, por el turno de acceso libre, de dos plazas de Aparejador/a del Ayuntamiento de Vallehermoso, sujeta al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Cabildo Insular de Tenerife

Técnico/a de Grado Superior de Biblioteconomía y Documentación; Auxiliar Técnico/a

Relación de aprobados y oferta de puestos de trabajo en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación de aprobados y oferta de puestos de trabajo en la convocatoria para la cobertura por funcionarios/as de carrera, de varias plazas de diferentes categorías, sujetas al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Granadilla de Abona

Coordinador/a; Coordinador/a de Prensa; Administrativo/a; Animador/a Sociocultural

Lista de admitidos/as y excluidos/as provisionalmente del procedimiento selectivo

• Anuncio relativo a declarar admitidos/as y excluidos/as provisionalmente del procedimiento selectivo para la provisión de varias plazas de diferentes categorías, personal laboral, del Ayuntamiento de Granadilla de Abona, en el marco de los Procedimientos diferenciados Extraordinarios de Estabilización de Empleo Temporal, sistema concurso, en turno libre.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Puntallana

Técnico de Administración General

Relación provisional de admitidos y excluidos en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de admitidos y excluidos en la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de concurso-oposición, de una plaza de Técnico de Administración General, reservada a funcionario/a de carrera, Subescala de Gestión, Grupo A, Subgrupo A2 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Gerocultor/a y Limpiador/a

Rrelación definitiva de admitidos y excluidos en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de admitidos y excluidos en la convocatoria para la provisión mediante concurso-oposición de las plazas de la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento: Gerocultor/a y Limpiador/a, correspondientes a la Oferta excepcional de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal, enmarcada en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (sin la generación de listas de reserva).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Santiago del Teide

Personal laboral

Relación definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento extraordinario de estabilización del personal laboral de este Ayuntamiento, convocadas de conformidad con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Personal funcionario

Relación definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento extraordinario de estabilización del personal funcionario de este Ayuntamiento, convocadas de conformidad con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Breña Baja

Director/a Escuela Infantil

Se aprueba la lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo extraordinario para la provisión, mediante concurso, de una (1) plaza de Director/a Escuela Infantil pertenecientes al personal laboral, correspondientes a la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Auxiliar de la Administración General

Listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo

• Anuncio relativo al listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para la provisión, con funcionario/a de carrera, a través del sistema de concurso-oposición, ocho plazas de Auxiliar de la Administración General, de esta Entidad Local.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Conserje-Ordenanza

Lista definitiva de admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para la contratación en régimen laboral fijo de dos plazas de Conserje-Ordenanza del Ayuntamiento de Los Realejos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 6 de marzo de 2024.

Técnico de Administración General

Lista definitiva de admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo al listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para la provisión, con funcionario/a de carrera, a través del sistema de concurso-oposición, de cuatro plazas de Técnico de Administración General, de esta Entidad Local.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 6 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Villa de El Sauzal

Oficial Administrativo

Lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de una plaza de Oficial Administrativo, pertenecientes al Grupo III, incluidas en la Oferta de Empleo Público Extraordinaria del Ayuntamiento de El Sauzal (expediente nº 2126/2023).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Cabildo Insular de La Palma

Técnico/a de Administración General; Auxiliar de Administración General; Técnico/a de Gestión; Pinche de Cocina

Lista definitiva de admitidos y excluidos

• Anuncio del Miembro Corporativo Titular del Área de Hacienda, Recursos Humanos, Formación, Empleo, Residuos, Industria y Energía, que aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos, así como la designación del Tribunal Calificador de la convocatoria por sistema de concurso oposición de varias plazas de diferentes categorías en la plantilla de Personal Laboral del Cabildo Insular de La Palma, incluida en la Oferta de Empleo Público 2022, por tasa adicional de estabilización del empleo temporal.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 6 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna

Arquitecto Técnico

Lista provisional de aspirantes admitido/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitido/as y excluidos/as correspondientes a la convocatoria de concurso para cubrir mediante personal laboral fijo la plaza de Arquitecto Técnico, Grupo II que figura en la plantilla de personal de este Organismo Autónomo de Deportes del Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 6 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Los Silos

Oferta de Empleo Público

• Anuncio relativo a la Oferta de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal del Patronato de la “Residencia Geriátrica Ntra. Sra. de la Luz”.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 6 de marzo de 2024.

Oferta de Empleo Público

• Anuncio relativo a la Oferta de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal de este Ayuntamiento.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 6 de marzo de 2024.

Canarias, a 7 de marzo de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Campaña CSIF: Alcemos la voz!

admin — Fri, 13 Oct 23 11:30:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Campaña CSIF: Alcemos la voz!

CSIF pone en marcha una nueva campaña en la que anima a "no conformarse" y "alzar la voz" en defensa de los trabajadores y trabajadoras.

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA VER VÍDEO

CSIF ha puesto en marcha una nueva campaña bajo el lema: "Si tú no te conformas, nosotros tampoco. Alcemos la voz".

CSIF, a través de distintos materiales gráficos difundidos en sus canales de redes sociales, se reivindica como el único sindicato profesional e independiente que sale a la calle en defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, gobierne quien gobierne.

Esta campaña coincide, además, con la "paguilla" que los empleados públicos cobrarán con la nómina del próximo mes de octubre, fruto de la subida salarial pactada sólo por el gobierno con CCOO y UGT. CSIF se ha negado a dar su apoyo a un acuerdo totalmente insuficiente que condena a los trabajadores públicos a seguir siendo los "paganini" de la crisis económica y a seguir acumulando pérdida de su poder adquisitivo.

Canarias, a 13 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de diciembre de 2022.

admin — Thu, 22 Dec 22 12:41:31 CET

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CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 16 al 22 de diciembre de 2022, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Cabildo Insular de Tenerife

Oficial Agroalimentario de Laboratorio

Relación de aprobados en la convocatoria

• Relación de aprobados en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, para la estabilización de empleo temporal de dos plazas de Oficial Agroalimentario de Laboratorio.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 151, de 16 de diciembre de 2022.

Personal laboral

Convocatoria de concurso

• Bases que regirán las convocatorias públicas para la cobertura por personal fijo, por el turno de acceso libre, de las plazas de la plantilla de personal laboral del Organismo Autónomo Consejo Insular de Aguas de Tenerife, incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2021, sujetas al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 152, de 19 de diciembre de 2022.

Personal laboral

Convocatoria de concurso

• Bases que regirán las convocatorias públicas, para el ingreso, por el turno de acceso libre, en las plazas de personal laboral de la Entidad Pública Empresarial Local Balsas de Tenerife, BALTEN, sujetas al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración conforme a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 152, de 19 de diciembre de 2022.

Auxiliar Administrativo; Conserje; Monitor Auxiliar Deportivo; Ordenanza; Periodista; Ejecutivo de marketing; Recepcionista

Convocatoria de concurso

• Bases que regirán las convocatorias públicas para el ingreso, por el turno de acceso libre, en las plazas de personal de IDECO, S.A. al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración conforme a la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 152, de 19 de diciembre de 2022.

Ayuntamiento de Puntallana

Educador/a Social, Director/a Centro de Mayores, Enfermero/a, Director/a Guardería, Técnico/a Especialista Administrativo, Técnico/a de Sistemas Informáticos, Técnico Educación Infantil, Auxiliar Administrativo, Auxiliar Ayuda a Domicilio, Coordinador/a Deportivo, Oficial de 1ª Electricista, Oficial de 1ª Construcción, Ayudante de Servicios Informáticos, Ordenanza, Peón, Peón Jardinería, Limpiador/a, Monitor/a Atención y Animación Infantil, Gerocultor/a

Convocatoria de concurso

• Bases específicas y convocatoria del concurso de méritos de las siguientes plazas de la plantilla de personal del Ayuntamiento reservadas a personal laboral fijo (Educador/a Social, Director/a Centro de Mayores, Enfermero/a, Director/a Guardería, Técnico/a Especialista Administrativo, Técnico/a de Sistemas Informáticos, Técnico Educación Infantil, Auxiliar Administrativo, Auxiliar Ayuda a Domicilio, Coordinador/a Deportivo, Oficial de 1ª Electricista, Oficial de 1ª Construcción, Ayudante de Servicios Informáticos, Ordenanza, Peón, Peón Jardinería, Limpiador/a, Monitor/a Atención y Animación Infantil, Gerocultor/a) correspondiente a la Oferta excepcional de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 151, de 16 de diciembre de 2022.

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna

Grupo C, Subgrupo C2, de la Escala de Administración General Subescala Auxiliar

Se aprueba lista de empleo

• Aprobación de la lista de reserva destinada a realizar nombramientos como funcionario/a interino/a encuadrado en el Grupo C, Subgrupo C2, de la Escala de Administración General Subescala Auxiliar del Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 151, de 16 de diciembre de 2022.

Oferta Empleo Público 2022

• Aprobación Oferta Empleo Público para el año 2022.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera

Auxiliar de Ayuda a Domicilio

Convocatoria de concurso - oposición

• Convocatoria y Bases Específicas que regirán el proceso selectivo para el ingreso por el turno de acceso libre, mediante concurso-oposición, en la plaza de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, encuadrada en el Grupo IV del personal laboral del Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera, sujeta al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración, de conformidad en el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 151, de 16 de diciembre de 2022.

Escalas, Subescalas, Grupos, Subgrupos y Clases en las que se encuadran las plazas de personal funcionario

Convocatoria de concurso

• Convocatorias y Bases Específicas que regirán los procesos selectivos para el ingreso, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso, en las Escalas, Subescalas, Grupos, Subgrupos y Clases en las que se encuadran las plazas de personal funcionario del Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera sujetas al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración, de conformidad con la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 151, de 16 de diciembre de 2022.

Personal laboral

Convocatoria de concurso

• Convocatorias y Bases Específicas que regirán los procesos selectivos para el ingreso, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso, en las plazas del personal laboral del Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera, sujetas al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 151, de 16 de diciembre de 2022.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Administrativo/a

Convocatoria de concurso - oposición

• Expediente 327/2022/RH relativo a convocatoria del proceso selectivo para cubrir 5 plazas (1 reservada al turno de discapacidad) de Administrativo/a de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C1, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluida en las ofertas de empleo público del año 2018 y 2021.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 152, de 19 de diciembre de 2022.

Técnico/a de Administración General

Convocatoria de concurso - oposición

• Expediente 321/2022/RH relativo a proceso selectivo para la cobertura de tres plazas de Técnico/a de Administración General, Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en la oferta de empleo público del año 2018.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Oficial/a de 1ª Jardinero/a

Convocatoria de concurso - oposición

• Expediente 471/2022/RH relativo a aprobación de la convocatoria para la cobertura por personal laboral fijo de tres (3) plazas de Oficial/a de 1ª Jardinero/a, una (1) por el turno de acceso libre y dos (2) por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Ayuntamiento de Villa de Adeje

Oferta Empleo Público 2022

• Aprobación de la oferta de empleo público para el ejercicio 2022.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Ayuntamiento de Villa de Breña Baja

Personal funcionario

Convocatoria de concurso

• Bases que han de regir el proceso de la convocatoria para la estabilización de plazas reservadas a personal funcionario y personal laboral del Ayuntamiento de Breña Baja mediante sistema de concurso, sin generación de lista de reserva.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Personal laboral

Convocatoria de concurso - oposición

• Bases reguladoras de la convocatoria de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas reservadas al Personal Laboral del Ayuntamiento de Breña Baja mediante procedimiento de concurso-oposición, sin lista de reserva.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Coordinador/a Servicios Sociales; Psicólogo/a

Convocatoria de concurso

• Aprobación de bases y convocatoria para proveer varias plazas de personal laboral fijo del Grupo I, mediante el proceso de estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Fisioterapeuta; Agente de Empleo y Desarrollo Local

Convocatoria de concurso

• Aprobación de bases y convocatoria para proveer varias plazas de personal laboral fijo del Grupo II, mediante el proceso de estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Coordinador/a Residencias de Mayores; Encargado/a Obras; Técnico/a Especialista Administrativo/a; Contable

Convocatoria de concurso

• Aprobación de bases y convocatoria para proveer varias plazas de personal laboral fijo del Grupo III, mediante el proceso de estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Auxiliar Administrativo/a; Auxiliar de Enfermería; Cocinero/a; Oficial de 1ª construcción; Electricista; Carpintero/a

Convocatoria de concurso

• Aprobación de bases y convocatoria para proveer varias plazas de personal laboral fijo del Grupo IV, mediante el proceso de estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Auxiliar Geriatría en Instituciones; Auxiliar Geriatría Servicio de Ayuda a Domicilio; Operario de Cementerios; Operario Limpieza en vías y espacios públicos; Limpiador/a en edificios municipales

Convocatoria de concurso

• Aprobación de bases y convocatoria para proveer varias plazas de personal laboral fijo del Grupo V, mediante el proceso de estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

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Canarias, a 22 de diciembre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Entidades Públicas Estatales

“El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, sigue descafeinado“, insiste Javier Carballo, responsable de CSIF

"El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, continúa descafeinado", insiste Javier Carballo, responsable nacional de CSIF en Tragsatec, que exige a la empresa concretar para mejorar de verdad las condiciones de la plantilla.

Tal y como explica Javier Carballo, la Dirección no concreta y lo deja todo abierto de tal forma que no se logra solución a los históricos problemas de Tragsatec porque:

No se establece ninguna subida salarial ni recuperación del poder adquisitivo perdido

Tampoco se garantiza revisión salarial en el futuro

Complementos genéricos poco concretos en los que no se establecen cuantías ni condiciones de aplicación.

Existe el riesgo de aplicación desigual entre centros y territorios.

No se asegura un compromiso firme de reducción de temporalidad (que está por las nubes en Tragsatec) ni un calendario de estabilización

Además, con el riesgo de seguir encadenando contratos por proyectos y fondos europeos

Sin garantías de igualdad de oportunidades, puede seguir existiendo opacidad

Por ello, CSIF exigirá en las pruebas de estabilización entrevistas personales rigurosas y transparentes, con discrecionalidad técnica pero motivada

En definitiva: Javier Carballo insiste que "el acuerdo no garantiza mejoras económicas ni avances reales en derechos, conciliación y estabilidad".

De ahí que CSIF seguirá trabajando "para corregir la negociación en la que exigimos la inclusión de colectivos especiales (buques, reservas, GREA)", a ser posible, antes de las elecciones del 29-N.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2026

CSIF TE INFORMA

Parlamento de Canarias

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de La Laguna

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ayuntamiento de Antigua

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de Ingenio

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ayuntamiento de Santa Brígida

Ayuntamiento de Teguise

Ayuntamiento de Pájara

Ayuntamiento de Arona (Organismo Autónomo de Deportes)

Ayuntamiento de Guía de Isora

Ayuntamiento de Valle Gran Rey

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de La Orotava

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Ministerio de Sanidad

Universidad de La Laguna

Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes

Ayuntamiento de Los Realejos

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Ministerio de Defensa

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Al menos 2.000 bomberos forestales finalizan su actividad en noviembre: CSIF exige plantillas fijas y activas todo el año

Un total de 11 Brigadas de Refuerzo activas todo el año

CASTILLA Y LEÓN

CASTILLA-LA MANCHA

CANTABRIA:

MURCIA:

LA RIOJA:

CATALUÑA

ARAGÓN

CSIF llama a secundar las huelgas y movilizaciones en Renfe y Adif

A 10 días de iniciar la Campaña Electoral, Correos, incapaz de concretar el número de refuerzos

A diez días del inicio de la Campaña Electoral del 29-N (desde el 13 al 27 de noviembre), Correos se niega a concretar el número de refuerzos que va a realizar para hacer frente a la situación.

NADA QUE VER CON 2023

Esto no fue así en las últimas elecciones generales de 2023 en las que la empresa mostró sus cartas y declaró el número de contratos que iba a realizar.

A PESAR DE LO QUE VIENE

Sin embargo, ahora Correos, con la Campaña del Black Friday y de Navidad como siguientes estaciones, da largas y no concreta absolutamente nada.

OBSESIÓN POR LOS RECORTES

CSIF ha exigido por todos los medios, como mínimo, 15.000 contratos de refuerzo y argumenta la financiación de la que Correos es objeto del Estado para dar un servicio público en condiciones a la ciudadanía. Pero la empresa continúa en su preocupante obsesión por los recortes.

GLOBOS SONDA

Venimos de unos años en los que la empresa se ha dedicado a lanzar globos sonda (salidas voluntarias para laborales, conversión de jornadas parciales en completras, 35 horas....) y no ha cumplido ninguno con la excusa de que Hacienda no autoriza.

Sin embargo, para la impresionante batería de recortes de los últimos años hubo barra libre hasta del punto de que la Dirección olvidó que Correos es un servicio público, no una cuenta de resultados

Al grito de “Sasemar no se vende, Sasemar se defiende“, CSIF se moviliza hoy en Madrid

CSIF, junto a CCOO y SSM, se ha movilizado hoy frente a la Dirección General de Marina Mercante en Madrid ante el bloqueo de la negociación colectiva que perjudica al servicio público.

Se trata de la primera movilización a la que se enfrenta Carlos Cuerpo, nuevo Ministro de Transportes, en la que CSIF, junto a CCOO y SSM, exigen al Gobierno una solución para preservar este servicio público esencial.

Asimismo, rechazan la falta de respeto en las manifestaciones escritas del Director de RR. HH. de la entidad pública dirigidas hacia la representación de las personas trabajadoras en Salvamento Marítimo por su firme defensa de las condiciones sociales y laborales pactadas.

Ante la grave situación y la pasividad de los máximos responsables, su Presidenta y Directora General de la Marina Mercante y el Ministro de Transportes, exigen al Gobierno una solución para preservar este servicio público esencial.

Elecciones sindicales 2026: los empleados de Paradores tienen una cita con las urnas el 24 de noviembre

El 24 de noviembre son las elecciones sindicales en la mayoría de los Paradores, donde CSIF suma más de 130 delegados. El sindicato trabaja para fortalecer su representación en defensa de los 5.500 empleados/as de la empresa pública

CSIF, actualmente segunda fuerza sindical en Paradores, defiende los derechos de una plantilla de 5.500 trabajadores, cuyas condiciones laborales y salariales deben repararse con máxima urgencia.

HACIENDA TIENE LA PALABRA