Canarias - Administración Local

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

sergio.agrella.galvan — Wed, 05 Aug 26 11:32:00 CEST

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CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

Desde CSIF queremos trasladar a la ciudadanía la preocupación existente por la situación que atraviesa la Policía Local de Santiago del Teide. Nuestro objetivo no es otro que defender un servicio público esencial para garantizar la seguridad de vecinos, empresarios y turistas.

La realidad es clara: una plantilla de aproximadamente 10 agentes no puede asumir el trabajo que correspondería a 25. Esta falta de efectivos dificulta reforzar los servicios en fiestas, eventos y momentos de mayor afluencia, afectando a la capacidad de prevención y respuesta.

Ante esta situación, la plantilla únicamente reclama tres medidas básicas:

El pago de las noches trabajadas.
El pago de los días festivos trabajados.
La implantación de la jornada de 35 horas, como ya existe en otras administraciones.

Desde CSIF hacemos un llamamiento al alcalde, Emilio J. Navarro, para que se siente con los representantes de la Policía Local y se alcance un acuerdo que permita solucionar esta situación mediante el diálogo.

Porque no estamos hablando solo de condiciones laborales; estamos hablando de la seguridad de todo un municipio. Una Policía Local con recursos suficientes y condiciones dignas es garantía de un mejor servicio para toda la ciudadanía.

La seguridad no es un lujo, es un derecho. Desde CSIF seguiremos defendiendo tanto los derechos de la plantilla como el derecho de los vecinos a contar con una Policía Local fuerte, reconocida y dimensionada para las necesidades reales de Santiago del Teide.

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

sergio.agrella.galvan — Wed, 12 Aug 26 20:45:00 CEST

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su profunda preocupación por la grave falta de efectivos de la Policía Local de Haría, una situación que está provocando que el 90% de los servicios diarios tengan que ser cubiertos por un único agente patrullando en solitario.

CSIF considera que esta circunstancia evidencia una insuficiencia de medios humanos, totalmente incompatible con la adecuada prestación de un servicio público esencial, como es la seguridad ciudadana situación, y que se viene produciendo desde el mes de marzo.

El sindicato advierte de que un único agente, solo, difícilmente puede ofrecer una respuesta adecuada ante dos incidencias simultáneas, como pueden ser una emergencia, un accidente, una intervención conflictiva o cualquier situación que requiera apoyo policial inmediato. Además de comprometer la capacidad de respuesta a los vecinos y vecinas del municipio, esta forma de prestar el servicio supone también una preocupación evidente por la propia seguridad de los policías locales que desarrollan su trabajo, sin el respaldo de otro compañero.

Asimismo, debe tenerse en cuenta que la Policía interviene en determinadas actuaciones de carácter sanitario, entre ellas la realización de maniobras de reanimación cardiopulmonar (RCP) y el uso de desfibriladores cuando las circunstancias lo requieren. En este tipo de intervenciones, la presencia de un único agente limita considerablemente la capacidad de actuación, al no poder desarrollar simultáneamente, y con las mismas garantías, las distintas tareas necesarias durante una emergencia.

La seguridad no puede depender de que, si se complica la situación un mínimo, la ciudadanía deba esperar por el apoyo de la Guardia Civil de Costa Teguise, situada a una distancia aproximada de veinticinco kilómetros. Ya que dicho apoyo estaría condicionado a la disponibilidad de esos efectivos, o a que no se encuentren atendiendo otros servicios, al prestar cobertura a diferentes municipios.

El sindicato considera especialmente preocupante que se haya llegado a esta situación por una falta de planificación, de negociación y previsión de los recursos humanos necesarios. Las necesidades de seguridad de un municipio no pueden quedar condicionadas permanentemente por una plantilla insuficiente. Por ello, CSIF reclama al Ayuntamiento de Haría que organice y dimensione, adecuadamente, el servicio y adopte las medidas necesarias, para garantizar una presencia policial suficiente y unas condiciones de trabajo seguras para los agentes.

CSIF exige al Ayuntamiento de Haría y a su alcalde que actúen con responsabilidad, abandonen la improvisación y adopten medidas urgentes para reforzar los efectivos y garantizar una planificación adecuada del servicio. La seguridad ciudadana y la seguridad de los propios policías locales no pueden depender de que el Ayuntamiento no se siente a planificar y a negociar.

En los medios

📰 Biosfera Digital CSIF denuncia inseguridad ciudadana ante falta de efectivos de Policía Local en Haría 📰 La Voz de Lanzarote CSIF denuncia la falta de policías locales en Haría: un solo agente para el 90% de los servicios diarios

NUEVO APUÑALAMIENTO EN LAS PALMAS DE GRAN CANARIA: DOS DETENIDOS Y UNO INGRESADO EN LA UNIDAD DE CRÍTICOS

sergio.agrella.galvan — Wed, 26 Aug 26 10:33:00 CEST

NUEVO APUÑALAMIENTO EN LAS PALMAS DE GRAN CANARIA: DOS DETENIDOS Y UNO INGRESADO EN LA UNIDAD DE CRÍTICOS

CSIF advierte de que las intervenciones con armas blancas dejaron hace tiempo de ser excepcionales y denuncia que la respuesta municipal no se ha adaptado a esta realidad.

Un nuevo y grave altercado con arma blanca ocurrido este martes en Las Palmas de Gran Canaria ha terminado con dos personas heridas y detenidas, una de ellas ingresada en la Unidad de Críticos del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín.

Los hechos se produjeron cuando agentes de la Policía Local fueron requeridos por una pelea entre dos hombres en la zona de Luján Pérez con Ferreras. A su llegada, los policías localizaron a ambos implicados heridos, uno de ellos con una herida sangrante en el torso y el otro con una lesión en la cabeza.

Uno de los hombres emprendió la huida al percatarse de la presencia policial, haciendo caso omiso a las indicaciones de los agentes. Tras una persecución a pie, pudo ser alcanzado e inmovilizado. Durante la intervención fue localizado un cuchillo de cocina con una hoja de aproximadamente 13 centímetros, presuntamente relacionado con el altercado.

Ambos implicados tuvieron que ser trasladados a centros hospitalarios y quedaron detenidos, permaneciendo uno de ellos ingresado en la Unidad de Críticos del Hospital Doctor Negrín.

Tres graves episodios en apenas tres semanas

Este nuevo suceso se produce después de otros graves episodios con armas blancas registrados durante las últimas semanas en la capital.

El pasado 4 de agosto, una violenta agresión en la zona de Las Canteras dejó imágenes especialmente impactantes en las que un individuo armado atacaba a otro varón e intentaba continuar agrediéndolo reiteradamente con un arma blanca.

Apenas dos semanas después, el 17 de agosto, dos policías locales sorprendieron a un individuo en el interior de un vehículo que había sido violentado. Tras emprender la huida y ser alcanzado por los agentes, el hombre extrajo un cuchillo de aproximadamente 33 centímetros -19 centímetros de hoja- y comenzó a esgrimirlo contra los policías, realizando movimientos amenazantes para impedir que pudieran aproximarse y detenerlo. Ambos agentes resultaron lesionados durante aquella intervención.

Ahora, poco más de una semana después, se produce este nuevo episodio con un cuchillo que termina con dos personas heridas y hospitalizadas.

Desde CSIF subrayan que estos tres casos no significan que las armas blancas hayan aparecido ahora en las calles de Las Palmas de Gran Canaria. Al contrario, el sindicato lleva tiempo advirtiendo de que su presencia en altercados e intervenciones policiales ha dejado de constituir una situación excepcional. Lo especialmente preocupante es el repunte de episodios de extrema gravedad observado durante las últimas semanas.

«La realidad de la calle ha cambiado, pero la respuesta no lo ha hecho al mismo ritmo»

Para Francisco Melián, delegado de CSIF en la Policía Local de Las Palmas de Gran Canaria, el problema requiere una respuesta que vaya más allá de reaccionar ante cada nuevo suceso.

«Llevamos bastante tiempo advirtiendo de esta nueva realidad. Los policías nos encontramos cada vez con mayor frecuencia con armas blancas en nuestras intervenciones y no podemos asumirlo como algo normal. Lo que estamos viendo estas últimas semanas es especialmente preocupante por la sucesión de episodios graves en tan poco tiempo», señala Melián.

Desde CSIF consideran que la respuesta de la Administración municipal no se ha adaptado suficientemente a esta realidad y reclaman una estrategia integral que combine prevención, presencia policial, formación y medios adecuados.

«La respuesta no puede comenzar cuando el cuchillo ya ha sido utilizado. También tenemos que trabajar para evitar que llegue a utilizarse», sostiene el delegado sindical.

Prevención, más presencia policial, formación y medios

CSIF considera necesario, en primer lugar, analizar la evolución de las intervenciones relacionadas con armas blancas para conocer con datos objetivos la verdadera dimensión del fenómeno, detectar aquellos lugares, horarios o circunstancias en los que exista una mayor incidencia y poder orientar hacia ellos las actuaciones policiales.

El sindicato reclama además el desarrollo de estrategias y actuaciones preventivas, dentro del marco legal y basadas en criterios policiales, que permitan incrementar la detección e intervención de armas blancas antes de que sean utilizadas.

Para CSIF, esta labor preventiva debe ir acompañada de una presencia policial suficiente en las calles. La respuesta ante altercados en los que intervienen personas armadas exige disponer de un número adecuado de efectivos y de patrullas que permita afrontar estas situaciones con mayores garantías tanto para los agentes como para la ciudadanía.

A ello debe sumarse formación específica y periódica para intervenciones con personas armadas, así como la revisión y actualización de los protocolos operativos y de los medios de protección e intervención disponibles.

Dentro de esos medios, CSIF recuerda que la Policía Local dispone de cinco dispositivos electrónicos de control (DEC) que continúan inoperativos al no haberse impartido todavía la formación necesaria para habilitar a los agentes para su utilización, una situación que el sindicato lleva meses denunciando.

Precisamente a finales de julio, agentes de la Policía Nacional lograron neutralizar en Las Palmas de Gran Canaria mediante uno de estos dispositivos a un individuo armado con un cuchillo que amenazaba con apuñalar a los policías, demostrando la utilidad de disponer de alternativas intermedias ante determinadas situaciones de extrema peligrosidad.

CSIF insiste en que los DEC no son por sí solos la solución, sino una herramienta más dentro de una respuesta que necesariamente debe ser más amplia.

«No estamos pidiendo una medida aislada. Estamos reclamando que la Policía Local se adapte a una realidad que lleva tiempo presente en nuestras calles: prevención, suficientes policías, formación específica, protocolos adecuados y todos los medios disponibles. No podemos esperar a que un agente o un ciudadano pierda la vida para empezar a adoptar medidas», concluye Melián.

CSIF - Policía Local de Las Palmas de Gran Canaria

En los medios

📰 Canarias Ahora «Las armas blancas ya no son excepcionales»: la advertencia de CSIF al Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria 📰 AtlánticoHoy CSIF alerta de un cambio en las calles de Las Palmas de Gran Canaria: las armas blancas dejan de ser excepcionales 📰 La Provincia Dos personas sin hogar protagonizan un apuñalamiento en La Isleta: la víctima sigue en estado crítico 📰 NorteGranCanaria Nuevo apuñalamiento en Las Palmas de Gran Canaria: dos detenidos y uno ingresado en la Unidad de Críticos 📰 ESTENERIFE Tres ataques con cuchillo en 21 días: la alerta de los policías de Las Palmas que el Ayuntamiento ignora 📰 Radio Televisión Canaria Brutal pelea en plena calle Ferreras, en Las Palmas de Gran Canaria. Un hombre apuñaló presuntamente a otro para robarle y la víctima respondió con violentas patadas en la cabeza. Ambos fueron detenidos y el herido ingresó en estado crítico. 📰 Canarias7 Dos detenidos por un altercado con arma blanca en la calle Luján Pérez de Las Palmas de Gran Canaria

CSIF DENUNCIA QUE LA FALTA DE PERSONAL EN EL CONSORCIO DE VIVIENDAS DEL CABILDO PERJUDICA A LA CIUDADANÍA DE GRAN CANARIA

sergio.agrella.galvan — Wed, 30 Sep 26 13:19:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias - Administración Local Image

CSIF DENUNCIA QUE LA FALTA DE PERSONAL EN EL CONSORCIO DE VIVIENDAS DEL CABILDO PERJUDICA A LA CIUDADANÍA DE GRAN CANARIA

CSIF reclama a la Dirección del Consorcio que defienda con firmeza ante el Cabildo la ampliación de plantilla y los recursos presupuestarios necesarios.
El sindicato denuncia que una plantilla de apenas 13 personas resulta insuficiente para atender la carga de trabajo y advierte de las repercusiones en la tramitación y ejecución de rehabilitaciones, ayudas, pagos y actuaciones de accesibilidad.

CSIF denuncia la grave falta de personal que desde hace años soporta el Consorcio de Viviendas del Cabildo de Gran Canaria, con una situación que está provocando sobrecarga entre sus trabajadores y trabajadoras y que, según el sindicato, termina repercutiendo directamente en el servicio que recibe la ciudadanía.

El Consorcio cuenta con una plantilla de “apenas 13 personas”, de las cuales, únicamente tres son fijas: dos funcionarias y una trabajadora laboral.

Además, puestos como Secretaría, Intervención y Tesorería son desempeñados por personal que también desarrolla funciones en el Cabildo; la Jefatura de Servicio de Asuntos Generales está cubierta mediante comisión de servicios y buena parte del resto de la plantilla depende de interinidades.

NO SE PUEDE GESTIONAR LA VIVIENDA PÚBLICA A BASE DE PARCHES

CSIF denuncia que durante años se ha recurrido a acumulaciones de tareas para intentar responder a necesidades, que no son excepcionales, ni obedecen a picos puntuales de trabajo, sino que tienen carácter estructural.

Para el sindicato, esta fórmula no resuelve el problema: lo aplaza, incrementa la sobrecarga y dificulta, todavía más, el funcionamiento ordinario del Consorcio.

Además, las incorporaciones temporales requieren formación y adaptación, una tarea que recae sobre unos trabajadores y trabajadoras que ya tienen dificultades para atender toda la carga de trabajo existente.

“No se puede mantener indefinidamente un servicio público gracias al sobreesfuerzo de su plantilla. Las necesidades estructurales necesitan soluciones estructurales”, señala CSIF.

LA CIUDADANÍA TERMINA SUFRIENDO LAS CONSECUENCIAS

CSIF insiste en que esta situación no constituye únicamente un problema laboral, sino también un problema de calidad del servicio público.

La falta de medios humanos condiciona la capacidad del Consorcio para tramitar, resolver y ejecutar, con la agilidad necesaria, obras de rehabilitación, ayudas, expedientes, pagos y otras actuaciones relacionadas con la vivienda.

Detrás de cada expediente hay ciudadanos y ciudadanas, familias y personas que esperan una respuesta de su Administración.

Por ello, CSIF advierte de que las demoras no deben atribuirse, automáticamente, a los empleados públicos.

El personal no puede hacer milagros ya que llevan años intentando mantener el servicio, con unos recursos humanos claramente insuficientes, para todo lo que se exige al Consorcio, sostiene el sindicato.

ASCENSORES Y ACCESIBILIDAD: ACTUACIONES QUE NO PUEDEN SEGUIR ESPERANDO

CSIF muestra, también, su preocupación por las dificultades para acometer otras actuaciones y actualizaciones necesarias y demandadas por la ciudadanía, entre ellas, las relacionadas con ascensores y accesibilidad, debido a las limitaciones presupuestarias y de personal.

Estas actuaciones adquieren especial importancia cuando afectan a personas mayores, personas con movilidad reducida o familias que necesitan mejorar la accesibilidad de sus edificios.

Para CSIF, la ecuación es sencilla:

“No basta con anunciar políticas de vivienda. Después hay que tramitar los expedientes, gestionar las ayudas, ejecutar las obras y realizar los pagos. Y para todo eso hacen falta trabajadores y presupuesto”.

CSIF EXIGE A LA DIRECCIÓN QUE RECLAME LOS MEDIOS QUE NECESITA EL CONSORCIO

CSIF considera que la Dirección del Consorcio debe ejercer un papel mucho más firme en la defensa de las necesidades de personal del organismo.

El sindicato reclama que la Dirección traslade y defienda ante el Cabildo de Gran Canaria las necesidades reales de plantilla y presupuesto, y que reclame soluciones permanentes frente a una situación que lleva años prolongándose.

“Dirigir no puede consistir únicamente en administrar la escasez. También significa exigir los medios necesarios para que el organismo pueda cumplir correctamente sus funciones”, afirma CSIF.

El sindicato considera que la plantilla ha soportado, durante demasiado tiempo, las consecuencias de una estructura insuficientemente dimensionada y reclama que la responsabilidad de resolver esta situación recaiga sobre quienes tienen capacidad, para adoptar decisiones.

O SE REFUERZA EL CONSORCIO O HAY QUE REPLANTEAR SU MODELO

CSIF plantea dos alternativas claras: bien sea que el Cabildo de Gran Canaria apueste decididamente por el Consorcio, ampliando y estabilizando su plantilla y dotándolo de los recursos presupuestarios necesarios, o estudiarse, seriamente su integración en el área competente del propio Cabildo.

Lo que el sindicato considera insostenible es mantener una estructura insuficiente y exigirle resultados, como si dispusiera de todos los recursos necesarios.

La plantilla lleva años respondiendo: ahora corresponde a la Dirección del Consorcio y al Cabildo de Gran Canaria aportar soluciones.

CSIF concluye que la falta de personal del Consorcio de Viviendas ya no puede considerarse exclusivamente un problema interno, porque sus consecuencias terminan llegando a los ciudadanos y ciudadanas de Gran Canaria.

Detrás de cada ayuda que se demora hay una persona esperando. Detrás de cada rehabilitación pendiente hay familias esperando. Y detrás de determinadas actuaciones de accesibilidad puede haber personas mayores o con movilidad reducida esperando una solución, que afecta directamente a su vida cotidiana.

CSIF exige más personal, estabilidad en la plantilla y presupuesto suficiente para que el Consorcio de Viviendas del Cabildo de Gran Canaria pueda prestar a la ciudadanía el servicio público que necesita.

En los medios

📰 Atlántico Hoy Solo 13 empleados para gestionar la vivienda pública de Gran Canaria: la denuncia de CSIF 📰 NorteGranCanaria CSIF denuncia que la falta de personal en el consorcio de viviendas del cabildo perjudica a la ciudadanía de Gran Canaria

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 05 Nov 26 11:58:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 30 de octubre al 5 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Arona (Organismo Autónomo de Deportes)

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público del Organismo Autónomo de Deportes para el año 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Guía de Isora

Técnico/a de Administración General

Lista definitiva y fecha del primer ejercicio

• Anuncio relativo a la resolución de aprobación de la lista definitiva. Designación de Tribunal y fecha del primer ejercicio del proceso selectivo para la cobertura con funcionario/a de carrera por el turno libre de tres plazas de Técnico/a de Administración General, Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo de clasificación profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Guía de Isora, incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Valle Gran Rey

Educador/a Infantil

Convocatoria de proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de las Bases y convocatoria para la contratación laboral temporal de un/a Educador/a infantil mediante contrato de sustitución.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Técnico/a especialista en Animación, Grupo C1

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva (concurso - oposición)

• Anuncio relativo a la aprobación de la Relación Definitiva de Personas Aspirantes Admitidas y Excluidas, en la convocatoria pública para la configuración de un-a Técnico-a especialista en Animación, Grupo C1., para contrataciones con carácter laboral interino y/o temporal, para el O.A. Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Ingeniero Técnico Forestal

Lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria

• Anuncio relativo a la Resolución 2026/11432, de 28 de octubre de 2026, dictada por el Miembro Corporativo Titular del Área de Hacienda y Recursos Humanos, Residuos, Industria y Energía, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria pública para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición de una (1) plaza de Ingeniero Técnico Forestal, perteneciente al Grupo A2, vacante en la plantilla de Personal funcionario del Cabildo Insular de La Palma, correspondiente a la Oferta de Empleo Público ordinaria de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de La Orotava

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la Oferta Ordinaria de Empleo Público del Ayuntamiento de La Orotava correspondiente al año 2026, aprobada mediante Resolución de la Concejalía Delegada de Presidencia, Economía y Hacienda, Patrimonio, Recursos Humanos, Comercio, Parques y Jardines, Control de las Empresas Concesionarias y Gestión de Subvenciones Europeas, nº 2026-6823, de 22 de octubre de 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 27 de octubre de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, incluidas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2025, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Gestión Superior Cultural

Lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución aprobada por la Presidencia del Organismo Autónomo de Cultura del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, con fecha 29 de octubre de 2026, relativa a la aprobación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para la cobertura de tres (3) plazas de Técnico/a de Gestión Superior Cultural, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los años 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Auxiliar Administrativo/a en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Animador en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Coordinador/a Servicio de Ayuda a Domicilio; Auxiliar de Geriatría en Servicio de Ayuda a Domicilio

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categorías en el Servicio de Ayuda a Domicilio (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervención

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervención (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a de la Residencia de Mayores; Animador en la Residencia de Mayores; Cocinero/a Residencia de Mayores; Enfermero/a en Residencia de Mayores; Director/a en Residencia de Mayores

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categorías de la Residencia de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 23 plazas de Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico Educación Infantil; Palista; Ayudante de Cocina

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Técnico Educación Infantil (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Fisioterapeuta en Centros de Mayores

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Fisioterapeuta en Centros de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Profesora Guitarra Moderna

Aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realización del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realización del proceso selectivo para la constitución de lista de reserva de Profesora Guitarra Moderna FUNCANORTE.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Canarias, a 5 de noviembre de 2026.

CSIF Canarias

CSIF GANA EN EL SAUZAL

sergio.agrella.galvan — Mon, 26 Oct 26 13:41:00 CET

CSIF gana las elecciones en el Ayuntamiento de El Sauzal

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de El Sauzal. Yeray Hernández ha sido elegido delegado de personal funcionario tras obtener 12 votos, frente a los 4 votos de CCOO.

Desde CSIF damos la enhorabuena a Yeray y agradecemos al personal del Ayuntamiento la confianza depositada en nuestra candidatura. Este resultado nos anima a seguir trabajando con cercanía y compromiso en la defensa de los derechos y las condiciones laborales de los empleados públicos del municipio.

¡Enhorabuena, Yeray! Gracias por vuestra confianza. 💚

CSIF OBTIENE LA MAYORÍA EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL AYUNTAMIENTO DE TÍAS

sergio.agrella.galvan — Tue, 27 Oct 26 13:55:00 CET

CSIF obtiene la mayoría en las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Tías

La central sindical obtiene 3 de los 5 representantes de la Junta de Personal, superando en votos a la suma conjunta de UGT y CCOO tras seis años desde las últimas elecciones.
CSIF acude a la negociación con ánimo constructivo y voluntad de consenso, con la confianza de que los compromisos adquiridos en el Pleno de 2024 se materialicen sin dilaciones y con avances concretos.

Tías (Lanzarote), 26 de octubre de 2026. Después de seis años, desde la celebración de las últimas elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Tías, la plantilla municipal ha hablado con claridad en las urnas. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha alzado como la primera fuerza sindical del personal funcionario, tras la celebración de los comicios, al obtener la mayoría absoluta de la representación en la Junta de Personal, logrando 3 de los 5 delegados, y sumando un respaldo en votos superior al obtenido de forma conjunta por UGT y CCOO.

Con este aval mayoritario de las urnas, la nueva representación de CSIF arranca esta etapa con el firme propósito de reiniciar las negociaciones del nuevo Convenio Colectivo y el Acuerdo de todos los empleados públicos para llevarlos, por fin, a buen término. El objetivo prioritario es modernizar la situación laboral de los empleados y empleadas públicas del Ayuntamiento de Tías, adaptándola a las necesidades reales de la plantilla y del servicio público actual.

CSIF acude a la negociación con ánimo constructivo y voluntad de consenso, con la confianza de que los compromisos adquiridos en el Pleno de 2024 se materialicen, sin dilaciones, y con avances concretos.

Desde la central sindical dejan clara su hoja de ruta: “Venimos con total disposición a sentarnos a negociar y a construir acuerdos desde el primer día, pero venimos a mejorar de forma real la situación actual. Nuestra mano tendida al diálogo es sincera, pero no vamos a tolerar mareos dialécticos ni atrasos injustificados. La plantilla ha esperado demasiado y es hora de traducir los compromisos políticos en hechos y documentos firmados”.

Acercamiento de posturas por el interés general

Pese a ostentar la mayoría absoluta en la Junta de Personal, CSIF recalca que su único motor en esta nueva etapa es defender el interés general de la totalidad de los empleados y empleadas públicas del consistorio y no, únicamente, el de quienes les han otorgado su voto.

Con ese espíritu integrador, el sindicato anuncia que trabajará desde ya para acercar posturas y buscar la unidad de acción con el resto de las fuerzas sindicales con representación, tanto en la propia Junta de Personal como en la Mesa General de Negociación. “Queremos un acuerdo sólido y duradero que modernice el Ayuntamiento de Tías, y el mejor camino para lograrlo es desde la firmeza en los objetivos y el consenso entre la representación de los trabajadores”, concluyen desde CSIF.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 05 Nov 26 11:58:00 CET

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 30 de octubre al 5 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Arona (Organismo Autónomo de Deportes)

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público del Organismo Autónomo de Deportes para el año 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Guía de Isora

Técnico/a de Administración General

Lista definitiva y fecha del primer ejercicio

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Valle Gran Rey

Educador/a Infantil

Convocatoria de proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de las Bases y convocatoria para la contratación laboral temporal de un/a Educador/a infantil mediante contrato de sustitución.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Técnico/a especialista en Animación, Grupo C1

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva (concurso - oposición)

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Ingeniero Técnico Forestal

Lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de La Orotava

Oferta de Empleo Público 2026

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Gestión Superior Cultural

Lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervención

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico Educación Infantil; Palista; Ayudante de Cocina

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Fisioterapeuta en Centros de Mayores

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Profesora Guitarra Moderna

Aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realización del proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Canarias, a 5 de noviembre de 2026.

CSIF Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda de mayo de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 16 May 24 18:42:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 10 al 16 de mayo de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 16 de mayo de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de abril de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 04 Apr 24 10:14:00 CEST

Concursos y movilidadComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 29 de marzo al 4 de abril de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 4 de abril de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de marzo de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 14 Mar 24 12:03:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFConcursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 8 al 14 de marzo de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 14 de marzo de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de enero de 2024.

admin — Thu, 18 Jan 24 11:31:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 12 al 18 de enero de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Técnicos Estadísticos Superiores ; Ingenieros Industriales; Inspectores Médicos; Letrados; Profesores Numerarios de Formación Profesional Marítimo-Pesquera; Técnicos Facultativos Superiores (Especialidades de Ambiental, Ciencias Químicas y Tecnologías de la Información); Titulados Sanitarios (Farmacéuticos de Farmacia Asistencial y Veterinarios de Veterinaria Asistencial); Técnicos Estadísticos Superiores; Técnicos de Gestión Estadística; Maestros de Taller de Formación Profesional Marítimo-Pesquera; Trabajador Social; Enfermería de Administración Sanitaria; Cuerpo Administrativo; Agentes de Inspección Pesquera; Agentes de Medio Ambiente; Cuerpo Auxiliar

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 3 de enero de 2024, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, de varias plazas de diferentes categorías, en ejecución del Anexo I del Decreto 115/2022, de 20 de mayo, que aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal de larga duración en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 9, de 12 de enero de 2024.

Administradores Financieros y Tributarios; Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, de Ingenieros Industriales y de Telecomunicaciones; Técnicos Facultativos Superiores (Psicología); Técnicos de Prevención y Trabajador Social; Cuerpo de Agentes de Inspección Pesquera; Auxiliar de Bibliotecas, Archivos y Centros de Documentación; Cuerpo Auxiliar

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 4 de enero de 2024, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, de varias plazas de diferentes categorías, en ejecución del Anexo I del Decreto 114/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal a que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 9, de 12 de enero de 2024.

Personal laboral (Grupos I, II, III, IV y V)

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 9 de enero de 2024, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, como personal laboral fijo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, de varias plazas de diferentes categorías, en ejecución del Anexo II del Decreto 115/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal e indefinido no fijo de larga duración en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 13, de 18 de enero de 2024.

Personal laboral (Grupos I, II, III, IV y V)

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 10 de enero de 2024, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, como personal laboral fijo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, de varias plazas de diferentes categorías, en ejecución del Anexo II del Decreto 114/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal e indefinido no fijo a que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 13, de 18 de enero de 2024.

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Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 9, de 12 de enero de 2024.

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 9, de 12 de enero de 2024.

Personal laboral (Grupos I, II, III, IV y V)

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 13, de 18 de enero de 2024.

Personal laboral (Grupos I, II, III, IV y V)

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 13, de 18 de enero de 2024.

Cabildo Insular de Tenerife

Técnico/a de Grado Superior Sistemas de Información

Relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, de la convocatoria pública para la cobertura por funcionario/a de carrera, de una plaza de Técnico/a de Grado Superior Sistemas de Información, por el turno de promoción interna, Oferta de Empleo Público de 2019.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 6, de 12 de enero de 2024.

Ayuntamiento de El Paso

Oferta de Empleo Público 2023

• Anuncio relativo a la ampliación de la Oferta de Empleo Público ordinaria de este Ayuntamiento para el año 2023.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 6, de 12 de enero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Breña Alta

Oferta de Empleo Público 2023

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público de este Ayuntamiento para el año 2023.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 6, de 12 de enero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Breña Baja

Auxiliar Administrativo

Lista provisional de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a Decreto de Alcaldía de la lista provisional de admitidos y excluidos en la convocatoria pública para la provisión por Personal Laboral del Ayuntamiento de Breña Baja, mediante sistema de concurso, de las dos (2) plazas de Auxiliar Administrativo, Grupo IV, correspondiente a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 6, de 12 de enero de 2024.

Mancomunidad del Nordeste de Tenerife

Titulado Superior (Técnico en Educación Ambiental); Oficial de Primera (Administrativo); Técnico de Grado Medio (Ingeniero Técnico Agrícola); Técnico de Grado Medio (Gestor de la Mancomunidad)

Relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto nº 2023-0078, de 27 de diciembre de 2023, la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo de estabilización de varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 6, de 12 de enero de 2024.

Transportes Interurbanos de Tenerife (TITSA)

Conductores/as - Perceptores/as

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a proceso selectivo para la cobertura de plazas fijas de Conductores/as-Perceptores/as y configuración de una lista de reserva para TITSA según Oferta de Empleo Público 2024 y 2025.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 7, de 15 de enero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos (Fundación para la promoción de la Cultura Musical Canaria y las Artes en el Norte de Tenerife)

Especialista habilitado de Ensamble

Listado provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo al listado provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para la provisión, con personal laboral fijo, a través del sistema de concurso y concurso-oposición de la plaza de la Fundación para la promoción de la Cultura Musical Canaria y las Artes en el Norte de Tenerife (FUNCANORTE), titularidad de los Ayuntamientos de Los Realejos e Icod de los Vinos.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 8, de 17 de enero de 2024.

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Canarias, a 18 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de enero de 2024.

admin — Thu, 11 Jan 24 13:00:52 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 5 al 11 de enero de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Cabildo Insular de La Palma

Auxiliar de Administración General; Técnico/a de Gestión; Técnico/a de Administración General

Listas provisionales de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la Resolución 2023/12756, 2023/12767, de 20 de diciembre de 2023, y Resolución 2023/12799, de 21 de diciembre de 2023, del Miembro Corporativo Titular del Área de Hacienda y Recursos Humanos, Comercio, Formación y Empleo, Industria y Energía, que aprueba las listas provisionales de admitidos y excluidos de la convocatoria por sistema de concurso-oposición de varias plazas de diferentes categorías, incluidas de la Oferta de Empleo Público 2022, por tasa adicional de estabilización del empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 3, de 5 de enero de 2024.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Operario/a Mantenimiento

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución de la Presidencia del Organismo Autónomo de Cultura, con fecha 27 de diciembre de 2023: relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura, mediante personal laboral fijo de una plaza de Operario/a Mantenimiento, de la Plantilla de Personal Laboral, Grupo V, incluida en la Oferta de Empleo Público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 3, de 5 de enero de 2024.

Guardamontes

Se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 26 de diciembre de 2023, mediante el que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionario/a de carrera de cinco plazas de Guardamontes de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Cometidos Especiales y Personal de Oficio, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C2, incluidas en la Oferta de Empleo Público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª/8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 5, de 10 de enero de 2024.

Técnico/a Auxiliar de Servicios Públicos

Se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 4 de enero de 2024, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera de dos plazas de Técnico/a Auxiliar de Servicios Públicos, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Auxiliares, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C1, incluidas en la Oferta de Empleo Público en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 5, de 10 de enero de 2024.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria de Tenerife

Auxiliar Administrativo/a

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de aspirantes excluidos/as, en la convocatoria pública para la cobertura de plazas con carácter fijo, mediante el sistema de concurso y por el turno de acceso libre, de trece (13) plazas de Auxiliar Administrativo/a, Grupo C2, vacantes en la plantilla de Personal Laboral del Organismo Autónomo IASS, derivadas del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración e incluidas en la Oferta de Empleo Público del Instituto del año 2022.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 4, de 8 de enero de 2024.

Cabildo Insular de Tenerife

Auxiliar Técnico/a (Rama Ambiental)

Se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en al convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, en la convocatoria pública para la cobertura por funcionarios/as de carrera, de una plaza de Auxiliar Técnico/a, Rama Ambiental, sujeta al proceso extraordinario de estabilización adicional de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 5, de 10 de enero de 2024.

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Canarias, a 1 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de diciembre de 2023.

admin — Thu, 07 Dec 23 11:30:45 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 1 al 7 de diciembre de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria de Tenerife

Auxiliar de Enfermería

Relación provisional de aspirantes excluidos/as

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de aspirantes excluidos/as, en la convocatoria pública para la cobertura de plazas con carácter fijo, mediante el sistema de concurso y por el turno de acceso libre, de cincuenta y cuatro (54) plazas de Auxiliar de Enfermería, Grupo C2, vacantes en la plantilla de Personal Laboral del Organismo Autónomo IASS, derivadas del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración e incluidas en la Oferta de Empleo Público del Instituto del año 2022.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 146, de 1 de diciembre de 2023.

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Subalterno

Lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a aprobación de lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo extraordinario para la provisión, mediante concurso, de una (1) plaza de Subalterno, Escala de Administración General, Subescala Subalterno, Grupo y Subgrupo AP, del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma y propuestos/as por el Tribunal Calificador para su nombramiento como funcionarios/as de carrera.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 146, de 1 de diciembre de 2023.

Mancomunidad del Nordeste de Tenerife

Técnico en Educación Ambiental; Gestor de la Mancomunidad; Ingeniero Técnico Agrícola; Administrativo

Relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a Decreto nº 2023-0064, 0062, 0065 y 0063, de 24 de noviembre de 2023, la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 146, de 1 de diciembre de 2023.

Cabildo Insular de Tenerife

Técnico/a de Biblioteconomía y Documentación

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la publicación de los/as aspirantes que han superado el proceso selectivo en la convocatoria pública para la cobertura, por funcionarios/as de carrera, de dos plazas de Técnico/a de Biblioteconomía y Documentación, sujetas al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 147, de 4 de diciembre de 2023.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Licenciado en Derecho

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución de la Presidencia del Organismo Autónomo de Cultura de la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la provisión, mediante personal laboral de una plaza de Licenciado en Derecho incluida en la Oferta de Empleo Público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 147, de 4 de diciembre de 2023.

Ayuntamiento de Puntallana

Oficial de 1ª Electricista; Oficial de 1ª Construcción; Peón; Peón Jardinería

Lista definitiva de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a lista definitiva de admitidos y excluidos en la convocatoria pública para la provisión por personal laboral fijo, mediante concurso, de las plazas de Oficial de 1ª Electricista, Oficial de 1ª Construcción, Peón y Peón Jardinería, correspondientes a la Oferta Excepcional de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 147, de 4 de diciembre de 2023.

Ayuntamiento de El Rosario

Arquitecto; Técnico; Director/a de Escuela Infantil; Pedagoga; Trabajador Social; Informático; Técnico de Jardín de Infancia; Administrativo

Relación de admitidos y excluidos provisionales

• Anuncio relativo a la relación de admitidos y excluidos provisionales del proceso selectivo de Estabilización para varias plazas de diferentes categorías relativas a personal laboral, mediante el sistema de concurso.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 147, de 4 de diciembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Mazo

Policía (Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales)

Relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as que han solicitado participar en el proceso selectivo para cubrir, por el turno libre, mediante el sistema de oposición y con el carácter de funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Villa de Mazo para la cobertura de 2 (dos) plazas de empleo de Policía, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Básica, Grupo C.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 147, de 4 de diciembre de 2023.

Policía (Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales)

Relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as (Procedimiento de movilidad)

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as que han solicitado participar en el proceso selectivo para cubrir, a través del procedimiento de movilidad por concurso, con el carácter de funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Villa de Mazo para la cobertura de una (1) plaza de empleo de Policía, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Básica, Grupo C.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 147, de 4 de diciembre de 2023.

Consorcio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Isla de Tenerife

Técnico/a de Administración General (Rama jurídica); Mecánico; Técnico/a de Administración General (Rama económica); Bombero/a; Auxiliar Administrativo/a; Auxiliar Técnico/a; Administrativo/a

Relación de aspirantes seleccionados en las convocatorias

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación de aspirantes seleccionados en las convocatorias públicas derivadas de los procesos extraordinarios de estabilización de empleo temporal de larga duración de las plazas de personal funcionario y laboral de este Consorcio, conforme a lo dispuesto en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes de reducción de la temporalidad en el empleo público de varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 147, de 4 de diciembre de 2023.

Ayuntamiento de los Llanos de Aridane

Administrativo/a; Delineantes; Agente Notificador/a; Auxiliar Administrativo/a; Técnico/a Especialista en Informática

Listas definitivas de admitidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a listas definitivas de admitidos/as en la convocatoria para la selección de varias plazas de diferentes categorías, enmarcadas en el Grupo de Clasificación Grupo C, para el Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 148, de 6 de diciembre de 2023.

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Canarias, a 7 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de noviembre de 2023.

admin — Thu, 23 Nov 23 11:47:17 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 17 al 23 de noviembre de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria de Tenerife

Farmacéutico/a (Farmacia Hospitalaria)

Relación provisional de aspirantes excluidos

• Anuncio relativo a la aprobación de la Relación Provisional de Aspirantes Excluidos, en la convocatoria pública para la cobertura de una (1) plaza de Farmacéutico/a, Especialidad Farmacia Hospitalaria, Grupo A1, con carácter laboral interino y/o temporal, mediante concurso-oposición, así como la configuración de una lista de reserva, para el Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria, del Cabildo Insular de Tenerife.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 139, de 17 de noviembre de 2023.

Cabildo Insular de La Gomera

Varias categorías

Relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a relación provisional de aspirantes admitidos/excluidos de varias plazas.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 139, de 17 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ingeniero/a Técnico/a Agrícola

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 10 de noviembre de 2023, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionario/a de carrera de una plaza de Ingeniero/a Técnico/a Agrícola de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Medios/as, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A2, incluida en la Oferta de Empleo Público en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 139, de 17 de noviembre de 2023.

Arquitecto/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 10 de noviembre de 2023, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante Funcionario/a de Carrera de una plaza de Arquitecto/a de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, incluida en la Oferta de Empleo Público en virtud de la aplicación de los Procesos de Estabilización de Empleo Temporal (artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 140, de 20 de noviembre de 2023.

Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales; Técnico/a Programador/a

Se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 14 de noviembre de 2023, mediante el que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionario/a de carrera de varias plazas de diferentes categorías, incluidas en la Oferta de Empleo Público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª/8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 141, de 22 de noviembre de 2023.

Oficial/a de Primera Jardinero/a

Se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 14 de noviembre de 2023, mediante el que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura, mediante personal laboral fijo, de tres plazas de Oficial/a de Primera Jardinero/a: una por el turno de acceso libre y dos por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 141, de 22 de noviembre de 2023.

Ayudante de Biblioteca; Arquitecto/a Técnico/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 10 de noviembre de 2023, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera de varias plazas de diferentes categorías, incluidass en la Oferta de Empleo Público en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 141, de 22 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Santa Úrsula

Técnicos/as Superiores Universitarios y Técnicos/as Medios Universitarios

Lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a Resolución de Alcaldía nº 1140/2023, de 13 noviembre de 2023, en relación a la publicación de la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria del proceso selectivo de estabilización previsto en las disposiciones sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que se corresponden con las plazas de Técnicos/as Superiores Universitarios y Técnicos/as Medios Universitarios ocupadas temporalmente con anterioridad al 31 de diciembre de 2016 incluidas en la Oferta de Empleo Público de estabilización de empleo temporal del año 2022, a través del sistema de concurso de este Ayuntamiento.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 139, de 17 de noviembre de 2023.

Técnicos Superiores; Técnicos Auxiliares; Personal de Oficios

Lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a Resolución de Alcaldía nº 1153/2023 y 1154/2023, de 14 de noviembre de 2023, en relación a la publicación de la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria del proceso selectivo de estabilización previsto en las disposiciones sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que se corresponden con las plazas de Técnicos Superiores (FP II o Equivalente), Técnicos Auxiliares (FP I o Equivalente) y Personal de Oficios ocupadas temporalmente con anterioridad al 31 de diciembre de 2016 incluidas en la Oferta de Empleo Público de estabilización de empleo temporal del año 2022, a través del sistema de concurso de este Ayuntamiento.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 140, de 20 de noviembre de 2023.

Técnicos/as Medios Universitario (Técnico/a de Empleo); Técnicos/as Auxiliares (Auxiliar de Enfermería y de Lector/a Contador)

Lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a Resolución de Alcaldía nº 1168/2023, de 15 de noviembre de 2023, en relación a la publicación de la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria del proceso selectivo de estabilización previsto en el art. 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público por turno libre, que se corresponden con las plazas de personal laboral fijo, de Técnicos/as Medios Universitario (Técnico/a de Empleo) y Técnicos/as Auxiliares (Auxiliar de Enfermería y de Lector/a Contador) ocupadas temporalmente con posterioridad al 31 de diciembre de 2016 y anterior al 31 de diciembre de 2020 incluidas en la Oferta de Empleo Público de estabilización de empleo temporal del año 2022, por el sistema de concurso-oposición de este Ayuntamiento.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 141, de 22 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Garachico (Organismo Autónomo Hospital-Residencia de Ancianos “Nuestra Señora de la Concepción”)

Personal laboral; Administrativo; Operario de Mantenimiento

Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria de selección para cubrir plazas de laboral fijos del Organismo Autónomo Hospital-Residencia de Ancianos “Nuestra Señora de la Concepción” de la Villa y Puerto de Garachico, sujetas al proceso de estabilización del empleo temporal de larga duración, conforme a la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 139, de 17 de noviembre de 2023.

Cabildo Insular de La Palma

Trabajador/a Social (Personal funcionario y laboral)

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para participar en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación mediante Resolución 2023/10539, de 9 de noviembre de 2023, del Miembro Corporativo Titular de las Áreas de Hacienda y Recursos Humanos, Comercio, Formación y Empleo, Industria y Energía, de la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en el proceso selectivo para la cobertura por el sistema de concurso de varias plazas de Trabajador/a Social, vacantes en la Plantilla de Personal Laboral y Personal Funcionario del Cabildo Insular de La Palma, pertenecientes al Grupo II y a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A2, incluidas en la Oferta de Empleo Público 2022, por tasa adicional de estabilización del empleo temporal del Cabildo Insular de La Palma, (convocatoria publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nº 153, de 21/12/2022).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 140, de 20 de noviembre de 2023.

Profesor/a de Canto; Profesor de Música y Movimiento; Profesor/a de Percusión

Lista definitiva de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a la lista definitiva de admitidos y excluidos, y designación del Tribunal Calificador de la convocatoria para la cobertura por el sistema de concurso, de una (1) plaza de Profesor/a de Percusión, perteneciente al Grupo I, vacante en la plantilla de personal laboral del Organismo Autónomo Escuela Insular de Música del Cabildo Insular de La Palma, incluidas en la Oferta de Empleo Público 2022, por tasa adicional de estabilización del empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 141, de 22 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Breña Baja

Administrativo/a; Delineante; Técnico/a Superior Informático; Educadores/as Técnicos/as de Jardín de Infancia; Animador/a Sociocultural

Listado definitivo de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a listado definitivo de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la provisión por Personal Laboral (Grupo III) y Funcionario del Ayuntamiento de Breña Baja, mediante sistema de concurso, de las plazas de Delineante, Técnico/a Superior Informático, Educadores/as-Técnicos/as de Jardín de Infancia, Animador/a Sociocultural y Administrativo/a, correspondientes a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 140, de 20 de noviembre de 2023.

Psicólogo/a

Lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo extraordinario para la provisión, mediante concurso, de una (1) plaza de Psicólogo/a pertenecientes al personal laboral, correspondientes a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 141, de 22 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Auxiliar Administrativo/a

Lista provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir dos plazas de Personal Laboral, Auxiliar Administrativo/a, a través del sistema de concurso-oposición, para el Ayuntamiento de Villa de Garafía.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 140, de 20 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Tegueste

Cuerpo de Policía Local

Lista definitiva de admitidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a aprobación de la lista definitiva de admitidos en el proceso selectivo para la cobertura de una plaza de oficial del Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de la Villa de Tegueste por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso oposición, designación de tribunal y día convocatoria para el desarrollo de la aptitud física, nombramiento asesores y convocatoria pruebas.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 140, de 20 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de La Guancha

Interventor/a

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a la configuración de la lista de reserva de la convocatoria para la provisión inmediata con carácter interino de una plaza de Interventor/a reservada a personal funcionario de la Administración Local con habilitación de carácter nacional, en la Subescala de Intervención-Tesorería, categoría de entrada de este Ayuntamiento.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 141, de 22 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Puntallana

Oficial de 1ª Electricista; Oficial de 1ª Construcción; Peón y Peón Jardinería

Relación de admitidos y excluidos en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación de admitidos y excluidos en la convocatoria para la provisión mediante concurso de méritos de las siguientes plazas de la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento (Oficial de 1ª Electricista, Oficial de 1ª Construcción, Peón y Peón Jardinería) correspondientes a la Oferta excepcional de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal, enmarcada en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (sin la generación de listas de reserva).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 141, de 22 de noviembre de 2023.

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Canarias, a 23 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de septiembre de 2023.

admin — Thu, 28 Sep 23 08:58:08 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 22 al 28 de septiembre de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Cabildo Insular de Lanzarote

Auxiliar Mantenimiento; Auxiliar Técnico/a Laboratorio; Celador/a; Limpiador/a; Auxiliar Administrativo/a; Monitor/a; Monitora/Monitor Social; Cuidador/a; Operaria/Operario Ambiental; Oficial de Servicio; Peona/Peón Servicio; Auxiliar Administrativo/a; Auxiliar Enfermería; Monitora/Monitor Medio Ambiental; Técnico/a Deportivo; Operario/a

Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as

• Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria para cubrir, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso, en régimen de derecho laboral, de varias plazas de diferentes categorías (Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021).
Más información:

«Boletín Oficial de la Pronvincia de Las Palmas» núm. 115, de 22 de septiembre de 2023.

Auxiliar Administrativo/a

Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as

• Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria para cubrir, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, con el carácter de Funcionario/a de Carrera de varias plazas de diferentes categorías (Artículo 2 de la Ley 20/2021).
Más información:

«Boletín Oficial de la Pronvincia de Las Palmas» núm. 115, de 22 de septiembre de 2023.

Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Arquitecto/a; Arquitecto/a Técnico; Ingeniero/a de Caminos; Técnico/a Medio Relaciones Laborales; Sociólogo/a; Ingeniero/a Industrial; Psicólogo/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso de estabilización de varias plazas de diferentes categorías, incluidas en la Oferta de Empleo Extraordinaria, mediante el sistema de concurso, según la D.A. 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
Más información:

«Boletín Oficial de la Pronvincia de Las Palmas» núm. 115, de 22 de septiembre de 2023.

Ayuntamiento de Tías

Ingeniero/a Informático/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, de la convocatoria de una plaza de Ingeniero/a Informático/a.
Más información:

«Boletín Oficial de la Pronvincia de Las Palmas» núm. 117, de 27 de septiembre de 2023.

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Canarias, a 28 de septiembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Administración Local

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

NUEVO APUÑALAMIENTO EN LAS PALMAS DE GRAN CANARIA: DOS DETENIDOS Y UNO INGRESADO EN LA UNIDAD DE CRÍTICOS

Tres graves episodios en apenas tres semanas

«La realidad de la calle ha cambiado, pero la respuesta no lo ha hecho al mismo ritmo»

Prevención, más presencia policial, formación y medios

CSIF DENUNCIA QUE LA FALTA DE PERSONAL EN EL CONSORCIO DE VIVIENDAS DEL CABILDO PERJUDICA A LA CIUDADANÍA DE GRAN CANARIA

NO SE PUEDE GESTIONAR LA VIVIENDA PÚBLICA A BASE DE PARCHES

LA CIUDADANÍA TERMINA SUFRIENDO LAS CONSECUENCIAS

ASCENSORES Y ACCESIBILIDAD: ACTUACIONES QUE NO PUEDEN SEGUIR ESPERANDO

CSIF EXIGE A LA DIRECCIÓN QUE RECLAME LOS MEDIOS QUE NECESITA EL CONSORCIO

O SE REFUERZA EL CONSORCIO O HAY QUE REPLANTEAR SU MODELO

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2026

CSIF TE INFORMA

Parlamento de Canarias

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de La Laguna

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ayuntamiento de Antigua

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de Ingenio

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ayuntamiento de Santa Brígida

Ayuntamiento de Teguise

Ayuntamiento de Pájara

Ayuntamiento de Arona (Organismo Autónomo de Deportes)

Ayuntamiento de Guía de Isora

Ayuntamiento de Valle Gran Rey

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de La Orotava

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Ministerio de Sanidad

Universidad de La Laguna

Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes

Ayuntamiento de Los Realejos

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Ministerio de Defensa

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

CSIF GANA EN EL SAUZAL

CSIF OBTIENE LA MAYORÍA EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL AYUNTAMIENTO DE TÍAS

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2026

CSIF TE INFORMA

Parlamento de Canarias

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de La Laguna

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ayuntamiento de Antigua

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de Ingenio

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ayuntamiento de Santa Brígida

Ayuntamiento de Teguise

Ayuntamiento de Pájara

Ayuntamiento de Arona (Organismo Autónomo de Deportes)

Ayuntamiento de Guía de Isora

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Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de La Orotava

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