Canarias - Administración Local

CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 09:27:00 CET

Canarias - Administración Local Image

Hoy se ha llevado a cabo un acto, en el Instituto Insular de Deportes (Estadio de Gran Canaria), con la presencia del Presidente del Cabildo, el Presidente del IID, representantes sindicales y el conjunto del personal empleado público del organismo, para brindar por la reciente firma del acuerdo de modificación de la RPT.

Esta actualización de la RPT supone un paso relevante en la modernización de la estructura organizativa del Instituto, permitiendo una mejor adecuación de los recursos humanos a las necesidades actuales del servicio público. El proceso se ha desarrollado mediante un diálogo constante entre la administración y los diferentes agentes implicados.

En este contexto, la organización sindical CSIF ha desempeñado un papel fundamental durante la negociación, contribuyendo de manera decisiva a la consecución de mejoras en las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del IID. Su participación activa ha sido clave para avanzar hacia un modelo más justo, eficiente y adaptado a la realidad del colectivo.

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jun 26 11:51:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias - Administración Local Image

Imagen de un Policía Local. / EFE.

La noticia en AtlánticoHoy:

📰 Denuncian falta de vestuarios para agentes mujeres y deficiencias de seguridad en la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

Los sindicatos CSIF y STAP denuncian públicamente la preocupante falta de avances en la corrección de las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral detectadas por la Inspección de Trabajo en las dependencias de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

A escasos días de que finalice el plazo de tres meses concedido por la autoridad laboral para subsanar dichas incidencias, los representantes de los trabajadores no han podido constatar la ejecución efectiva de medidas correctoras sobre las deficiencias calificadas como de máxima prioridad.

La situación resulta aún más grave si se tiene en cuenta que el Comité de Seguridad y Salud, órgano legalmente encargado de supervisar las actuaciones preventivas y garantizar la participación de los trabajadores en esta materia, continúa sin constituirse. Esta circunstancia impide realizar un seguimiento adecuado del cumplimiento de los requerimientos formulados por la Inspección de Trabajo y dificulta el acceso de los representantes sindicales a información esencial sobre el estado real de las actuaciones emprendidas por el Ayuntamiento.

Entre las deficiencias detectadas figuran problemas relacionados con vestuarios y duchas, 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗻𝗶 𝘃𝗲𝘀𝘁𝘂𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 hay 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗷𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗺𝗮𝘀, incumpliendo la normativa que la regula 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 y no cumple con la normativa incidencias en la limpieza y desinfección de vehículos policiales, así como otras anomalías que afectan directamente a la seguridad de los agentes. Además, la evaluación de riesgos realizada por el Servicio de Prevención identificó más de medio centenar de deficiencias organizativas, materiales y preventivas, varias de ellas catalogadas con PRIORIDAD I, lo que exige una actuación inmediata por parte de la Administración.

CSIF y STAP consideran especialmente preocupante que, transcurridos varios meses desde la actuación inspectora, los trabajadores continúen sin conocer qué medidas han sido ejecutadas, cuáles permanecen pendientes y cuál es el grado real de cumplimiento de los requerimientos exigidos por la autoridad laboral. La falta de información, transparencia y rendición de cuentas por parte de los responsables municipales genera una creciente inquietud entre la plantilla y evidencia una gestión insuficiente de un asunto que afecta directamente a la salud y seguridad de los empleados públicos.

Por todo ello, ambos sindicatos exigen la constitución inmediata del Comité de Seguridad y Salud, la convocatoria urgente de una sesión extraordinaria para informar sobre el estado de cumplimiento de cada una de las medidas requeridas y la adopción de todas las actuaciones necesarias para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas para los agentes de la Policía Local.

La prevención de riesgos laborales no puede seguir siendo una cuestión secundaria cuando está en juego la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales del Ayuntamiento.

CSIF DENUNCIA QUE SE ESTÁ COMPROMETIENDO LA SEGURIDAD EN LAS FIESTAS DE HARÍA

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 16:58:00 CEST

CSIF InformaCanarias - Administración Local Image

CSIF DENUNCIA QUE SE ESTÁ COMPROMETIENDO LA SEGURIDAD EN LAS FIESTAS DE HARÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la preocupante situación que se está viviendo en el municipio de Haría, donde la falta de negociación por parte del Ayuntamiento con la Policía Local está provocando que varias celebraciones multitudinarias se desarrollen sin la presencia de agentes municipales, comprometiendo la seguridad, tanto de vecinos, como de visitantes.

Esta situación ya se produjo durante la celebración de las Fiestas del Día de Canarias y las Fiestas de San Juan, y vuelve a repetirse en las actuales Fiestas del Carmen de Arrieta. En todos estos eventos, la ausencia de Policía Local ha obligado a que la seguridad recaiga, prácticamente, en exclusiva sobre personal de seguridad privada, una circunstancia que, a juicio de CSIF, no puede sustituir las funciones propias que corresponden a los cuerpos policiales.

Desde CSIF lamentamos que el Ayuntamiento no haya sido capaz de alcanzar un acuerdo que permita organizar los servicios extraordinarios, necesarios para cubrir este tipo de actos. Resulta incomprensible que, en lugar de buscar soluciones mediante el diálogo, se haya optado por trasladar a la opinión pública un discurso que responsabiliza a los agentes de una situación cuya gestión corresponde, exclusivamente, a la Administración.

El sindicato recuerda que la planificación de los dispositivos de seguridad en unas fiestas patronales es una obligación del Ayuntamiento. Y, no garantizar la presencia de Policía Local, en eventos con una importante concentración de personas, supone asumir un riesgo innecesario que puede tener consecuencias para la seguridad ciudadana y para la capacidad de respuesta, ante cualquier incidente.

Por todo ello, CSIF exige al Ayuntamiento de Haría que deje de eludir sus responsabilidades, retome de inmediato la negociación con la representación de los empleados y empleadas públicas y adopte las medidas necesarias para garantizar que los próximos eventos del municipio cuenten con un dispositivo de seguridad, acorde a la importancia y afluencia de estas celebraciones. La seguridad de la ciudadanía debe estar por encima de cualquier conflicto de gestión.

En los medios

📰 Crónicas de Lanzarote CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Haría está comprometiendo la seguridad en sus fiestas 📰 elperiodicodelanzarote.com CSIF denuncia que "se está comprometiendo" la seguridad en las fiestas de Haría 📰 La Voz de Lanzarote CSIF acusa al Ayuntamiento de Haría de "poner en riesgo" la seguridad de sus fiestas

CSIF EXIGE UNA AUDITORIA EXTERNA SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 17:20:00 CEST

CSIF InformaCanarias - Administración Local Image

CSIF EXIGE UNA AUDITORIA EXTERNA SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

La Sección Sindical de CSIF en la Autoridad Portuaria de Las Palmas ha solicitado formalmente al Consejo de Administración que analice la gestión de los Recursos Humanos de la entidad y adopte medidas urgentes para garantizar una administración eficaz, transparente y respetuosa con los derechos de la plantilla.

CSIF reclama que el Consejo de Administración revise y, en su caso, revoque las competencias en materia de personal actualmente delegadas en la Presidencia. El sindicato recuerda que el Consejo es el órgano superior de gobierno de la Autoridad Portuaria y mantiene la responsabilidad de controlar, supervisar y evaluar la gestión, aunque determinadas funciones hayan sido delegadas.

La organización sindical considera que durante los últimos años se han acumulado importantes problemas de organización, planificación y gestión de personal. Entre ellos, señala los sucesivos cambios de organigrama, las dificultades para dotar a la entidad de una plantilla adecuada, la falta de negociación y los conflictos derivados de la aplicación del convenio colectivo y de los acuerdos alcanzados con la representación de los trabajadores.

CSIF también advierte del deterioro del clima laboral y de la necesidad de prestar especial atención a los riesgos psicosociales y a la prevención de riesgos laborales. Para el sindicato, estas circunstancias afectan directamente al bienestar de las personas trabajadoras y pueden repercutir en la calidad de los servicios que presta la Autoridad Portuaria.

Por este motivo, CSIF solicita una auditoría externa, independiente e integral que examine los procesos de selección y promoción, los nombramientos de responsables, la gestión de los expedientes de personal, el cumplimiento del convenio colectivo y la aplicación de los principios de mérito, capacidad, igualdad, objetividad, publicidad y transparencia.

CSIF pide que las conclusiones de la auditoría sean presentadas ante el Consejo de Administración y comunicadas a la representación legal de los trabajadores, respetando la protección de datos y la confidencialidad. En caso de detectarse incumplimientos o deficiencias graves, el sindicato reclama la adopción de medidas correctoras y la exigencia de las responsabilidades que legalmente procedan.

Contacto: Fernando Melián 646 646 134

En los medios

📰 Atlántico Hoy Un sindicato reclama una auditoría externa al Puerto de Las Palmas y la revocación de poderes en materia de personal 📰 Canarymaritime CSIF exige revocar los poderes de personal en el Puerto de Las Palmas y exige una auditoría externa urgente

CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 17:33:00 CEST

CSIF InformaCanarias - Administración Local Image

CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con representación en el Ayuntamiento y en la Policía Local de Santa Brígida, advierte de que las Fiestas Patronales se celebrarán sin los habituales refuerzos extraordinarios de Policía Local, una situación que evidencia deficiencias en la planificación de la seguridad de uno de los principales eventos multitudinarios del municipio.

El sindicato recuerda que la Policía Local no solo presta servicio dentro de los recintos festivos. También regula el tráfico, controla accesos, coordina emergencias, atiende accidentes, interviene en conflictos y responde a las incidencias que puedan producirse en cualquier punto del municipio. Sin un refuerzo específico, resulta mucho más complejo garantizar una respuesta eficaz tanto en la fiesta como fuera de ella.

CSIF reconoce y valora la colaboración de la Guardia Civil, la Policía Canaria y la seguridad privada, pero recuerda que cada uno de estos recursos tiene competencias y funciones diferentes. Su presencia constituye un apoyo, pero no sustituye el papel de la Policía Local como servicio permanente y de proximidad. La planificación de un gran evento no debe valorarse únicamente por el número de efectivos previstos sobre el papel, sino por la capacidad real del dispositivo para mantener una respuesta inmediata durante todo el desarrollo de la celebración.

La organización sindical considera especialmente preocupante que esta situación se repita después de que en las pasadas Fiestas de San Antonio ya se produjeran incidencias relevantes que pusieron de manifiesto la importancia de contar con un dispositivo policial suficientemente reforzado. A pesar de ello, y de que el Ayuntamiento conocía desde hace meses alternativas para hacer posible la prestación de servicios extraordinarios de Policía Local, el problema continúa sin resolverse.

CSIF insiste en que esta denuncia no pretende generar alarma, sino reclamar una mejor planificación. Vecinos, familias, comerciantes y visitantes tienen derecho a confiar en que, si surge una emergencia, existirá una respuesta rápida y suficiente, tanto durante la celebración como en el resto del municipio.

La seguridad de un gran evento no puede depender de la improvisación ni de la suerte. Debe apoyarse en una planificación adecuada, en medios suficientes y en la responsabilidad de quienes tienen la obligación de garantizarla.

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

sergio.agrella.galvan — Wed, 05 Aug 26 11:32:00 CEST

CSIF InformaCanarias - Administración Local Image

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

Desde CSIF queremos trasladar a la ciudadanía la preocupación existente por la situación que atraviesa la Policía Local de Santiago del Teide. Nuestro objetivo no es otro que defender un servicio público esencial para garantizar la seguridad de vecinos, empresarios y turistas.

La realidad es clara: una plantilla de aproximadamente 10 agentes no puede asumir el trabajo que correspondería a 25. Esta falta de efectivos dificulta reforzar los servicios en fiestas, eventos y momentos de mayor afluencia, afectando a la capacidad de prevención y respuesta.

Ante esta situación, la plantilla únicamente reclama tres medidas básicas:

El pago de las noches trabajadas.
El pago de los días festivos trabajados.
La implantación de la jornada de 35 horas, como ya existe en otras administraciones.

Desde CSIF hacemos un llamamiento al alcalde, Emilio J. Navarro, para que se siente con los representantes de la Policía Local y se alcance un acuerdo que permita solucionar esta situación mediante el diálogo.

Porque no estamos hablando solo de condiciones laborales; estamos hablando de la seguridad de todo un municipio. Una Policía Local con recursos suficientes y condiciones dignas es garantía de un mejor servicio para toda la ciudadanía.

La seguridad no es un lujo, es un derecho. Desde CSIF seguiremos defendiendo tanto los derechos de la plantilla como el derecho de los vecinos a contar con una Policía Local fuerte, reconocida y dimensionada para las necesidades reales de Santiago del Teide.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de agosto de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 06 Aug 26 10:58:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 31 de julio al 6 de agosto de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Subalterno

Convocatoria de proceso selectivo (reserva específica de personas con discapacidad intelectual)

• Resolución de 20 de julio de 2026, por la que se convocan pruebas selectivas de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, para el ingreso, mediante turno libre, en la Agrupación Profesional de Personal Subalterno destinadas a la reserva específica de personas con discapacidad intelectual leve, moderada o límite.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 153, de 31 de julio de 2026.

Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1)

Se hace pública la lista adicional de personas aspirantes

• Resolución de 24 de julio de 2026, por la que se hace pública la lista adicional de personas aspirantes de las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, al Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas mediante Resolución de 2 de diciembre de 2022, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019, en aplicación de lo previsto en la disposición transitoria quinta de la Ley 2/2025, de 26 de junio, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 156, de 5 de agosto de 2026.

Agrupación Profesional de Subalternos (Grupo E)

Se hace pública la lista adicional de personas aspirantes

• Resolución de 24 de julio de 2026, por la que se hace pública la lista adicional de personas aspirantes de las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en la Agrupación Profesional de Subalternos (Grupo E), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas mediante Resolución de 2 de diciembre de 2022, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019, en aplicación de lo previsto en la disposición transitoria quinta de la Ley 2/2025, de 26 de junio, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 156, de 5 de agosto de 2026.

Canarias, a 6 de agosto de 2026.

CSIF Canarias

CSIF EMPLAZA A TODOS LOS AYUNTAMIENTOS A NEGOCIAR YA LA IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA DE 35 HORAS EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

miguel-angel.saenz.gomez — Tue, 31 Mar 26 11:54:00 CEST

Negociaciones y acuerdosCanarias - Administración Local Image

(CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específicas.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF CANARIAS DEMANDA AL AYUNTAMIENTO DE LOS LLANOS DE ARIDANE POR DISCRIMINACIÓN HACIA ALGUNOS DE SUS EMPLEADOS PÚBLICOS

admin — Sat, 01 Jul 23 09:16:11 CEST

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioCanarias - Administración Local Image

Desde el sindicato CSIF CANARIAS, mayoritario dentro de las administraciones públicas y dentro del consistorio funcionarial del Ayuntamiento de la isla de La Palma de Los Llanos de Aridane, se ha presentado demanda contra el Ayuntamiento, tras previos recursos en los que el Ayuntamiento “decide abonar más salario a unos empleados sobre otros sin justificación legal alguna, utilizando métodos objetivos de valoración de una forma contraria a derecho, y convirtiendo lo que debe de ser objetivo en un arma subjetiva”.

En las administraciones públicas los salarios de los empleados públicos se deben de medir de una forma objetiva, mediante distintos instrumentos, principalmente el conocido como Relación de Puestos de Trabajo, que sirve para recoger todos los puestos de trabajo que hay en una Administración y medir de forma objetiva la valoración de los mismos

CSIF CANARIAS defiende en todas las administraciones que “a igual trabajo, idéntica remuneración”, más cuando existen puestos de trabajo idénticos en los que de forma subjetiva, unos empleados se ven a final de mes cobrando más que otros compañeros realizando las mismas funciones.

En palabras de Antonio Brito, abogado del sindicato y persona encargada de llevar todo lo concerniente al área local en la isla de La Palma, entiende que “presentar una demanda contra el Ayuntamiento no es plato de buen gusto para un sindicato que demuestra día tras día que quiere negociar, que busca la igualdad entre empleados, sin diferenciar a nadie por su condición o amistad o enemistad con la parte política, hechos que aunque a muchos le cueste, deben quedar en el pasado, toda vez que el Ayuntamiento de Los Llanos y sus empleados deben dar un paso adelante en cuanto a una valoración justa de sus puestos de trabajo”.

Por último afirma Brito que, “CSIF solicitará próximamente la convocatoria de una Mesa General de Negociación de Funcionarios para abordar tanto esta cuestión, dándole una nueva oportunidad a la Administración para que realice sus obligaciones conforme a derecho, como todas aquellas otras cuestiones que han ido quedando pendiente dentro del Consistorio por la pasividad política y las recientes elecciones locales que han ralentizado la consecución de la igualdad de derechos en el Ayuntamiento de Los Llanos”.

Canarias a, 23 de junio de 2023

CSIF CANARIAS SOLICITA AL DIPUTADO DEL COMÚN QUE MEDIE ANTE EL PRESIDENTE DEL CABILDO HERREÑO, ALPIDO ARMAS GONZÁLEZ

admin — Tue, 07 Mar 23 10:26:49 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesCanarias - Administración Local Image

Recientemente desde el sindicato mayoritario dentro de las administraciones públicas y de mayor crecimiento en el sector privado, la central sindical CSIF Canarias, denunciaba públicamente y ante la Inspección de Trabajo de S/C de Tenerife la grave situación que está padeciendo la empresa pública más importante dentro del turismo de El Hierro, EIS EL MERIDIANO SAU.

Desde CSIF Canarias se denunciaba y solicitaba, entre otras cuestiones, que el presidente del Cabildo herreño, Alpidio Armas González, “solventara de una vez por todas el acoso sindical y laboral que vienen sufriendo los trabajadores y las trabajadoras de la empresa turística herreña de carácter público”. Desde CSIF Canarias se ha intentado contactar con el presidente insular “e incluso, con llamadas y mensajes reiterados de su presidente autonómico, César Martínez, quien ha recibido el silencio como respuesta, algo que desde el sindicato no se entiende. El acoso sindical y laboral en el EIS EL MERIDIANO SAU merece un tratamiento más serio, ya que se trata de un ataque a la libertad sindical".

Se entiende desde la formación sindical que, existiendo claros casos de acoso en la empresa, en particular acoso a una delegada electa de los trabajadores, “no se puede optar por la vía de dejar sin resolver este tipo de problemas por las próximas elecciones autonómicas y locales, siendo temas de verdadera prioridad para cualquier empresa, más si cabe, en el caso de una empresa pública que cuenta con más de 80 trabajadores”.

Por último, desde CSIF Canarias se espera que con la gestión solicitada al Diputado del Común, “sea el presidente del Cabildo el que dé la cara ante los trabajadores y las trabajadoras, con problemas tan graves como el que atraviesa la empresa, que tiene un clima laboral insostenible con una serie de discriminaciones entre su personal y casos de acoso, que no pueden ser permitidos ni por un sindicato de la seriedad de CSIF Canarias ni por una figura de la importancia del Diputado del Común, máximo responsable de los derechos, mucho menos por un presidente de un Cabildo”.

Canarias a, 6 de marzo de 2023

La noticia en los medios:

"CSIF solicita al Diputado del Común que medie ante el presidente del Cabildo herreño, Alpidio Armas." noticias8islas.com

CSIF CANARIAS RECLAMA MÁS PERSONAL EN EL CECOES 1-1-2 Y EN EL SERVICIO DE URGENCIAS CANARIO.

admin — Wed, 22 Feb 23 08:51:48 CET

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesCanarias - Administración Local Image

CSIF CANARIAS vuelve a incidir, recordar y exigir más personal en el Servicio de Urgencias Canario CECOES 1-1-2 debido al colapso cronificado que sufren las urgencias de los hospitales canarios junto al bloqueo de las ambulancias en dichos centros. A la falta de espacios, camillas y personal sanitario, se unen las ambulancias que son gestionadas por el GSC -112-SUC y que trasladan pacientes a los servicios de urgencias de los hospitales, quedando dichos vehículos inmovilizados en los centros hospitalarios “los pacientes están ocupando las camillas de las propias ambulancias y por tanto, dejando inoperativos estos vehículos para poder cubrir los servicios requeridos por el 1-1-2 . Es una cadena que afecta gravemente a la coordinación de las ambulancias desde la sala operativa del 1-1-2, concretamente desde el SUC. Las llamadas siguen entrando, se siguen generando servicios que necesitan de la presencia de ambulancias, provocando que los gestores de recursos del Servicio Canario de Urgencias se vean en idéntica situación a la del personal de urgencia de los hospitales, sin ambulancias en zonas, poniendo en riesgo a la población”.

CSIF CANARIAS y el Comité de Empresa DE GSC piden al Gobierno, una urgente intervención económica en las urgencias de los hospitales y en el personal de GSC.

Canarias a, 21 de febrero de 2022

La noticia en los medios:

"CSIF CANARIAS reclama más peresonal en el CECOES 1-1-2 y en el Servicio de Urgencias Canario" eldigitaldecanarias.net
Mirando al Sur - Onda Tenerife. Entrevista a Lorenzo Galindo, delegado de CSIF Canarias en CECOE 112 SUC
https://www.spreaker.com/user/ondatenerife/lorenzo-galindo-delegado-de-csif-canaria

EL COMITÉ DE HUELGA DEL CONSORCIO DE SERVICIOS DE LA ISLA DE LA PALMA ANUNCIA COMO MEDIDA CAUTELAR; DESCONVOCAR EL PARO PREVISTO PARA EL DÍA DE LOS INDIANOS.

admin — Wed, 22 Feb 23 08:41:45 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesCanarias - Administración Local Image

Las conversaciones para intentar llegar a una solución pactada sin necesidad de consumar el inicial paro programado, se intensificaron entre los días 13 y 16 de Febrero de 2023, llegándose finalmente a un preacuerdo de mínimos que trajera como consecuencia la adopción de la medida cautelar de desconvocatoria del paro parcial previsto inicialmente para el día 20 de Febrero, quedando paralizado el preaviso de huelga a resultas del desenlace final del proceso negociador que se vuelve a reiniciar de nuevo.

Una vez identificado de forma exacta el objeto del conflicto y las prioridades que deben acometerse para la solución del mismo se ha procedido a la firma de un Preacuerdo entre el Comité de Administración del Consorcio de Servicios de La Palma, compuesto para este efecto por un miembro de cada organización política con representación en el Cabildo Insular de La Palma (PP, PSOE y CC), y el comité de huelga del personal del Consorcio.

En caso de nueva ruptura del proceso negociador, el Comité de Huelga estará facultado para reactivar el preaviso de huelga concretando las actuaciones y movilizaciones previstas para los meses de Marzo, Abril y Mayo, con la finalidad, entre otras, de concretar las medidas de mantenimiento y seguridad en el desarrollo de la huelga, especialmente, la fijación de los servicios mínimos.

Desde CSIF CANARIAS se quiere manifestar la satisfacción por el Preacurdo alcanzado agradeciendo el talante negociador de la representación política del Cabildo Insular de La Palma.

Y de forma especial se quiere resaltar la leal colaboración del Gerente del Consorcio y su personal técnico sin cuya aportación hubiera sido imposible llegar a un acuerdo y evitar el paro parcial programado.

Canarias a, 20 de febrero de 2022

La noticia en los medios:

"El comité de huelga del Consorcio de Servicios de la Isla de La Palma anuncia como medida cautelar desconvocar el paro previsto para el día de los indianos" eldigitaldecanarias.net
"Desconvocado cautelarmente el paro del consorcio de servicios de la Isla de La Palma previsto para Los Indianos" noticias8islas.com
"El comité de huelga del Consorcio de Servicios de la Isla de La Palma anuncia como medida cautelar desconovocar el paro previsto para el Día de los Indianos" lavozdelapalma.com
"El comité de huelga de Consorcio de Servicios de La Palma desconvoca el paro para los Indianos" eldiario.es

CSIF CANARIAS SOLICITA QUE SE ACTIVEN LOS PROTOCOLOS DE ACOSO ANTE LA DESIDIA EL CABILDO INSULAR DE EL HIERRO EN LA EMPRESA PÚBLICA DE TURISMO “IES MERIDIANO SAU”

admin — Wed, 22 Feb 23 08:37:23 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesCanarias - Administración Local Image

Desde el sindicato CSIF CANARIAS, mayoritario dentro de las administraciones públicas, se ha presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo de S/C de Tenerife por la situación laboral que se está sufriendo en la empresa pública “IES Meridiano SAU” perteneciente al Cabildo Insular del El Hierro.

La referida denuncia es fruto de la inactividad del propio Cabildo de El Hierro en solucionar los problemas laborales existentes en la empresa, la cual ni tan siquiera cuenta en la actualidad con un gerente que supervise las funciones de los trabajadores y mandos de la empresa, ni tan siquiera con una figura en RRHH que sea utilizada como forma de “mediar entre mandos y trabajadores, provocándose un clima de tensión laboral que no tiene una solución prevista por la empresa”.

Con esta denuncia se pretende, desde CSIF CANARIAS, que desde Cabildo Insular se tome con “seriedad los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Meridiano, y que se acabe con conductas antisindicales contrarias a derecho en perjuicio de nuestros delegados”

Hay que recordar que esta empresa pública, es la de mayor importancia turística en la isla de El Hierro ya que gestiona los servicios que ofrece el Hotel Balneario Pozo de la Salud o el Mirador de la Peña.

Por último, Cristo Llurda, abogado del sindicato manifiesta que “la medida que ha tomado CSIF CANARIAS no agrada al sindicato por intentar siempre ser dialogantes, pero tras mucho tiempo esperando por la acción del Cabildo Insular de El Hierro, y ante la inacción manifiesta, no queda más remedio que romper con el protocolo y lograr por la vía de la Inspección que se tomen medidas en una empresa que se deja morir cada día, y es el verdadero pulmón del turismo que visita la isla de El Hierro”.

Canarias a, 21 de febrero de 2023

La noticia en los medios:

"CSIF pide que se activen los protocolos de acoso en la empresa pública de turismo herreña "IES Meridiano SAU"" noticias8islas.com
"CSIF Canarias solicita que se activen los protocolos de acoso ante la desidia de el Cabildo Insular de El Hierro en la empresa pública de turismo "IES Meridiano SAU"". eldigitaldecanarias.net
"CSIF denuncia ante la Inspección de Trabajo la situación de los trabajadores de los centros turísticos de El Hierro" gacetadelmeridiano.com

CSIF-CANARIAS EXIGE QUE EN ESTOS CARNAVALES NO SE ESCATIME EN SEGURIDAD

admin — Sat, 04 Feb 23 08:14:42 CET

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesCanarias - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF- CANARIAS, sindicato mayoritario dentro de las administraciones públicas y del Gobierno de Canarias, ha presentado escrito dirigido tanto al Director Insular de Seguridad del Cabildo de Tenerife, como a la Concejala de Seguridad del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, y al Director General de Seguridad y Emergencias del Gobierno de Canarias, para que modifiquen de forma urgente las decisiones provisionales tomadas en cuanto a “vaciar de bomberos a la ciudad de Santa Cruz de Tenerife en los próximos carnavales”.

En escrito emitido por el vicepresidente provincial de CSIF-CANARIAS en Tenerife, Javier Galván, se alerta sobre la seguridad de los bomberos y de los ciudadanos que acudan a los próximos carnavales de la ciudad, que “verán reducida sus dotaciones en prácticamente la mitad de lo que se hacía en momentos anteriores a la crisis por COVID”.

De forma literal, el escrito dirigido a Rubén Fernández (Director de Seguridad del Cabildo de Tenerife), a Evelyn Alonso (Concejala de Seguridad Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife) y a Gustavo Armas (Director General de Seguridad y Emergencias del Gobierno de Canarias), se advierte de los siguiente: “Que según ha tenido conocimiento esta Central Sindical, mayoritaria dentro de las administraciones públicas y garante en todo momento de la seguridad de los empleados públicos, trabajadores y ciudadanos, se ha facilitado al personal del Consorcio de Bomberos de Tenerife un CUADRANTE de HORARIOS PROVISIONAL, en el que se tiene previsto MINORAR EL NÚMERO DE DOTACIONES en cuanto a la seguridad en los Carnavales del mes de febrero de 2023 en Santa Cruz de Tenerife.

Tal hecho nos parece de suficiente gravedad como para EXIGIRLES que SE CORRIJA de forma inmediata tal decisión de planificación horaria, toda vez que la misma atenta contra la propia seguridad del personal y de los propios ciudadanos que acudan a los distintos eventos programados de la fiesta más multitudinaria de Canarias.

A los efectos oportunos, señalarles que se tiene previsto dotar con 3 dotaciones, con un total de 12 bomberos a toda la ciudad los días fuertes del Carnaval (viernes, sábado, domingo y lunes de Carnaval, además de viernes y sábado de piñata), en lugar de los 22 bomberos con que se ha dotado antiguamente a la ciudad en dichos días de Carnaval. Ello supone prácticamente reducir a la mitad la seguridad ante incendios y emergencias de tales días, lo que ya, desde el Carnaval del pasado junio de 2022, supuso una gran merma de efectivos, que ya pasaron de 22 bomberos a 16 bomberos. Ello supondrá dejar la parte alta de la ciudad sin bomberos, esto es, en las inmediaciones de la Plaza Weyler con tal decisión, se dejará sin seguridad a la ciudad”.

Por último, desde CSIF-CANARIAS se espera que se modifiquen los actuales horarios dentro del Consorcio de Bomberos de Tenerife para los próximos carnavales “para evitar riesgos en la salud de los propios bomberos y de los propios ciudadanos que acudan a las fiestas carnales”.

Canarias a, 4 de febrero de 2023

La noticia en los medios:

"CSIF-CANARIAS exige que en estos Carnavales no se escatime en seguridad" noticias8islas.com
"CSIF-CANARIAS exige que en estos Carnavales no se escatime en seguridad" soldelsurtenerife.com
"CSIF-CANARIAS exige que en estos carnavales no se escatime en seguridad" canariasnoticias.es
"CSIF-CANARIAS exige que en estos carnavales no se escatime en seguridad" eldigitaldecanarias.net

CSIF enmienda el anteproyecto de Ley de Función Pública porque recorta derechos, carece de dotación presupuestaria y no concreta el desarrollo normativo

admin — Wed, 25 Jan 23 13:50:00 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

CSIF enmienda el anteproyecto de Ley de Función Pública porque recorta derechos, carece de dotación presupuestaria y no concreta el desarrollo normativo.

- -El sindicato presenta alegaciones para reconducir el texto: limita la movilidad, favorece el enchufismo del personal directivo, dificulta el desarrollo de la carrera profesional, del teletrabajo y penaliza la evaluación del desempeño.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Administración General del Estado, ha presentado enmiendas a la práctica totalidad del anteproyecto de Ley de Función Pública que ha elaborado el Gobierno porque recorta derechos a los empleados públicos, carece de dotación presupuestaria y no concreta el desarrollo normativo, por lo que probablemente quedará en papel mojado.

El Ministerio de Hacienda y Función Pública inició hoy, viernes 20 de enero, la negociación de este texto en el seno de la Mesa 36.3 de la Administración General del Estado, en la que CSIF cuenta con la mayor representatividad de todas las organizaciones sindicales presentes. La negociación continuará el próximo jueves, día 26.

Las alegaciones presentadas por CSIF pretenden reconducir un texto muy deficiente que vulnera el principio de reserva de ley al posponer aspectos esenciales a la regulación reglamentaria. Estas son nuestras principales objeciones:

El anteproyecto se ha elaborado con prisas, sin la debida negociación con los sindicatos y sin respetar los acuerdos firmados en ámbitos como el teletrabajo o la promoción interna.
El texto no establece el marco en el que se deben desarrollar los reglamentos, vulnerando el principio de reserva de Ley en temas tan importantes como los requisitos y condiciones de acceso a la Función Pública, el régimen jurídico del personal directivo, la evaluación del desempeño y la regulación de la remoción en el puesto de trabajo.
Carece de previsión presupuestaria para su ejecución en temas como la carrera profesional horizontal.
Reduce derechos con nuevas limitaciones a la movilidad (hasta cuatro años de ejercicio para cambiar de puesto). CSIF también está en contra de la movilidad forzosa.
Evaluación del desempeño. Vulnera el principio de reserva de Ley y provoca inseguridad jurídica ya que carece de concreción y se enfoca en la penalización, coartando la participación de los representantes sindicales.
No concreta el desarrollo del grupo profesional B.
La regulación del personal directivo no queda concretada. CSIF reclama que sea fruto de la carrera profesional y no por libre designación, ya que se favorece la politización y el enchufismo.
No concreta los incentivos para la permanencia en el servicio activo tras el cumplimiento de la edad de jubilación.
Rechazamos la remoción en los puestos de trabajo obtenidos por concurso.

Más información en:

Mensaje anterior: El anteproyecto de Ley de Función Pública limita la movilidad, no desarrolla el teletrabajo y carece de garantías para evaluar el desempeño.

Canarias, a 25 de enero de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

La propuesta del incremento del 9,5% hasta tres años, de las retribuciones para los funcionarios públicos, no se sustenta.

admin — Mon, 17 Oct 22 08:02:08 CEST

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

Hemos asistidos a uno de los tantos desencuentros de, los que nos tienen acostumbrados, las centrales sindicales. La recuperación del poder adquisitivo de los sueldos de los funcionarios públicos ha sido la incisión, en esta ocasión, en la que el sindicato CSIF, en solitario, ha fijado su posición en contra a la propuesta presentada in extremis por el Gobierno Central.

En lo referido al incremento de los sueldos de los funcionarios públicos atenderemos a lo establecido por el artículo 21.1 del Estatuto Básico del Empleado Público que, como norma básica, es de aplicación a todas las administraciones públicas y, cuya competencia es propia del Estado, a través de su Ley de Presupuesto Generales del Estado. Pero, con igual mención, debemos atender a lo dispuesto por el artículo 37.1 del mismo texto legislativo, por él que se establece, entre otras, elevar esta materia a negociación colectiva. Realidad que no se ha dado, toda vez que, lo que se ha elevado a la Mesa General de Empleados Públicos ha sido una propuesta presentada, de manera unilateral, por parte del Estado, sin previa valoración y margen de negociación con los agentes sociales.

Un incremento salarial con una subida del 9,5% entre los años 2022 y 2024, conforme al siguiente desglose:

2022, sobre el 2% ya incrementado desde el inicio del ejercicio 2022, se aplicará un incremento del 1,5%, significado una subida global del 3,5%.
2023, se establece un incremento directo del 2,5%, más un 0,5% vinculado al IPC acumulado de los años 2022 – 2023, siempre que su valor supere el 6%. Asimismo, se propone otro incremento del 0,5%, conforme al comportamiento del PIB y en el supuesto de que éste supere 5,9%.
2024, un incremento lineal del 2%, más otro adicional del 0,5% condicionado al que el IPC acumulado de 2022 – 2024 supere un teórico 8%.

Un gran titular a cinco líneas, que llevó a los sindicatos UGT y CCOO anunciar, el mismo día, su ratificación sin entrar a cuantificar su efecto real sobre el valor de renta, actualmente menguado, de las retribuciones que perciben los funcionarios públicos.

Llegados a este punto, recordemos que el sindicato CSIF ha sido el impulsor de la campaña de movilizaciones en el seno del sector público. Dando visibilidad al malestar general que se ha instaurado en el sector y en recuperación de los derechos que les han sido suprimidos a los empleados y empleadas públicas a través de los llamados decretazos durante los años 2010 y 2012. Derechos, tanto de índole social como de valor económico que, en el año 2018, con la firma del Segundo Acuerdo con el Estado, abrieron una vía de recuperación a través del diálogo social.

Seamos realista, y coloquemos las piezas del puzle en su correcto emplazamiento, para con ello poder ver la imagen real. Un diálogo social, sí. Pero, hasta el pasado día 24 de septiembre, se había encontrado con la puerta del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, cerrada a cal y cantos. Y hago referencia a esta fecha del 24 de septiembre, por su coincidencia con la macro - concentración realizada en Madrid y promovida por el sindicato CSIF, en la que estos empleados y empleadas públicas han expresado su disconformidad a las políticas de personal que están llevando a cabo la señora Montero y el equipo de su Ministerio.

Volviendo a ese gran titular a cinco líneas que por su propio peso se desmorona como castillo de naipes. La propuesta planteada no conlleva a esa subida teórica 9,5%, es más, ni se acerca al condicionado 8% establecido en el comportamiento del IPC acumulado en el periodo 2022-2024, para tener derecho a ese nuevo incremento adicional del 0,5% previsto para 2024.

Analíticamente, la subida prevé un incremento lineal del 6% para los años 2023 – 2024, incorporando una adicional del 1,5% a la revisión ya realizada para el año 2022. Lo que viene a suponer al final del periodo una incidencia acumulada del 6,12% con referencia al 1 de enero de 2022. Quedando condicionado al comportamiento del IPC y del PIB las revisiones adicionales propuestas por un monto del 1,5% y que, si se dieran, pudieran generar un valor acumulado del 7,72% con referencia al inicio del periodo. Por tanto, los funcionarios, con esta propuesta, siguen perdiendo valor de renta y poder adquisitivo en sus sueldos.

Igualmente, aclarar que las reivindicaciones del sindicato CSIF no se refieren únicamente a la recuperación del poder adquisitivo perdido por los empleados públicos con los referidos recortes y pactos de rentas a los que han sido sometidos a partir del año 2010. El paquete de medidas que se ha puesto sobre la mesa de negociación engloba, entre otras materias, asuntos como:

Derogación del Real Decreto-ley 8/2010 para recuperar la estructura salarial de las pagas extras.
Supresión de las reglas de contención de gasto a los efectos de que las CCAA puedan proceder a la devolución a sus empleados públicos de las pagas extras de ejercicios anteriores pendientes de su reintegro.
Incremento de los haberes reguladores de las pensiones de clases pasivas, así como el inicio de tramitación de la jubilación anticipada para grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa.
Modificación de la promoción interna flexibilizando la misma y la regulación con carácter excepcional del concurso de méritos.
El incremento de financiación a las Mutualidades para la prestación de una asistencia sanitaria adecuada.
La jornada laboral de 35 horas/semanales.
El teletrabajo.
La igualdad de género en el sector público.

Asuntos que, por su interés, en materia a ser tratadas en su correspondiente Mesa General de Empleados Públicos y cuya irradiación va a abarcar al resto de las administraciones públicas para su desarrollo. Por consiguiente, esperamos que la puerta abierta el pasado 24 de septiembre, sea una vía cierta y efectiva en el ámbito de la negociación colectiva.

Canarias a, 15 de octubre de 2022

Canarias - Administración Local

CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

CSIF DENUNCIA QUE SE ESTÁ COMPROMETIENDO LA SEGURIDAD EN LAS FIESTAS DE HARÍA

CSIF EXIGE UNA AUDITORIA EXTERNA SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de agosto de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura

Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Organismo Autónomo Local "Escuelas Infantiles de Pájara"

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de Artenara

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Ayuntamiento de Santa Brígida

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de El Rosario

Cabildo Insular de Tenerife

Fundación Canaria Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (FIFEDE)

Ayuntamiento de Los Silos

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ministerio de Industria y Turismo

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ministerio del Interior

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Minsiterio de Trabajo y Economía Social

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Ministerio de Defensa

Ayuntamiento de Antigua

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Ayuntamiento de Ingenio

CSIF EMPLAZA A TODOS LOS AYUNTAMIENTOS A NEGOCIAR YA LA IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA DE 35 HORAS EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

CSIF CANARIAS DEMANDA AL AYUNTAMIENTO DE LOS LLANOS DE ARIDANE POR DISCRIMINACIÓN HACIA ALGUNOS DE SUS EMPLEADOS PÚBLICOS

CSIF CANARIAS SOLICITA AL DIPUTADO DEL COMÚN QUE MEDIE ANTE EL PRESIDENTE DEL CABILDO HERREÑO, ALPIDO ARMAS GONZÁLEZ

CSIF CANARIAS RECLAMA MÁS PERSONAL EN EL CECOES 1-1-2 Y EN EL SERVICIO DE URGENCIAS CANARIO.

EL COMITÉ DE HUELGA DEL CONSORCIO DE SERVICIOS DE LA ISLA DE LA PALMA ANUNCIA COMO MEDIDA CAUTELAR; DESCONVOCAR EL PARO PREVISTO PARA EL DÍA DE LOS INDIANOS.

CSIF CANARIAS SOLICITA QUE SE ACTIVEN LOS PROTOCOLOS DE ACOSO ANTE LA DESIDIA EL CABILDO INSULAR DE EL HIERRO EN LA EMPRESA PÚBLICA DE TURISMO “IES MERIDIANO SAU”

CSIF-CANARIAS EXIGE QUE EN ESTOS CARNAVALES NO SE ESCATIME EN SEGURIDAD

CSIF enmienda el anteproyecto de Ley de Función Pública porque recorta derechos, carece de dotación presupuestaria y no concreta el desarrollo normativo

CSIF TE INFORMA

CSIF enmienda el anteproyecto de Ley de Función Pública porque recorta derechos, carece de dotación presupuestaria y no concreta el desarrollo normativo.

- -El sindicato presenta alegaciones para reconducir el texto: limita la movilidad, favorece el enchufismo del personal directivo, dificulta el desarrollo de la carrera profesional, del teletrabajo y penaliza la evaluación del desempeño.

La propuesta del incremento del 9,5% hasta tres años, de las retribuciones para los funcionarios públicos, no se sustenta.