Canarias - Administración Local

Cursos ONLINE dirigidos a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local CSIF

admin — Tue, 26 May 26 00:00:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaCanarias - Administración Local Image

DIRIGIDO: SOLO A AFILIADOS. Principalmente para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local.

FECHAS DE REALIZACIÓN DEL CURSO: Se inician convocatorias el día 1 de cada mes.

DURACIÓN:

La duración de los cursos varía en función de las horas.

Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas. Período de realización o convocatoria: 1 mes.
Cursos con una carga lectiva de más de 100 horas. Período de realización o convocatoria: 2 meses.

LÍMITE DE HORAS/ALUMNO POR CONVOCATORIA: El alumno no podrá realizar más de 400 horas, en cursos, por Convocatoria.

Ejemplo: Si los cursos tuviesen 100 horas, no se podrán realizar más de 4 cursos en la misma convocatoria.

FECHA DE SOLICITUDES: Los plazos de preinscripción para cada convocatoria terminan 5 días antes del inicio de la misma. (IMPRORROGABLE).

PRECIOS:

Precio: 15 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas.
Precio: 20 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva superior a 100 horas.

PAGO: Tarjeta bancaria.

CERTIFICACIÓN: Diploma expedido por CSIF. (EN LOS DIPLOMAS NO CONSTARÁ NINGUNA CATEGORÍA)

LISTADO DE CURSOS:

CURSOS ESPECÍFICOS

1317	Armas y cartuchería	70 horas
1529	Armas y cartuchería en el ámbito policial	70 horas
1222	Atención telefónica y primaria en inglés en un servicio de emergencias	100 horas
1350	Capacitación pedagógica para cuerpos de seguridad	70 horas
1243	Ciberacoso y seguridad en la red	100 horas
2332	Discriminación, racismo y xenofobia	75 horas
2342	Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres	100 horas
1342	Intervención en violencia sexual desde el ámbito policial	70 horas
1327	Intervención policial con el maltratador	70 horas
135	Lenguaje saludable	100 horas
1380	Prevención y actuación policial ante la conducta suicida	250 horas
1027	Violencia de género	100 horas

CURSOS TRANSVERSALES

1267	Acoso laboral en las administraciones públicas	100 horas
294	Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo	75 horas
1272	Correo electrónico: manejo y utilidades	100 horas
1389	Derechos y deberes fundamentales	200 horas
2385	Habilidades sociales	75 horas
1163	Inglés nivel básico I (A1)	150 horas
1225	Lengua de signos española	125 horas
1367	Lengua de signos española 2	100 horas
1220	Negociación y gestión del conflicto	75 horas
1269	Nociones básicas de informática	100 horas
1312	Primeros auxilios para primeros intervinientes	100 horas
1277	Soft skills: conocimiento, entrenamiento y mejora de las competencias blandas	200 horas

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Comunicaremos tus datos personales a Administraciones Públicas y otras entidades privadas para el cumplimiento de las obligaciones legales a las que el Responsable del tratamiento está sujeto por sus actividades. Para cualquier otra comunicación de tus datos personales te solicitaremos previamente tu consentimiento.
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Derechos que te asisten, ¿cuáles son tus derechos conforme al GDPR?
- Derecho de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de tus datos y de limitación u oposición a su tratamiento.
- Derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de control (www.aepd.es) si consideras que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.

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CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF). FERNANDO EL SANTO, 17 1º - 28010 MADRID (Madrid). Email: proteccion.datos@csif.es
Datos de contacto del DPO: C/. MAUDES, 15 ? 1º 28003 MADRID - proteccion.datos@csif.es

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CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 09:27:00 CET

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Hoy se ha llevado a cabo un acto, en el Instituto Insular de Deportes (Estadio de Gran Canaria), con la presencia del Presidente del Cabildo, el Presidente del IID, representantes sindicales y el conjunto del personal empleado público del organismo, para brindar por la reciente firma del acuerdo de modificación de la RPT.

Esta actualización de la RPT supone un paso relevante en la modernización de la estructura organizativa del Instituto, permitiendo una mejor adecuación de los recursos humanos a las necesidades actuales del servicio público. El proceso se ha desarrollado mediante un diálogo constante entre la administración y los diferentes agentes implicados.

En este contexto, la organización sindical CSIF ha desempeñado un papel fundamental durante la negociación, contribuyendo de manera decisiva a la consecución de mejoras en las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del IID. Su participación activa ha sido clave para avanzar hacia un modelo más justo, eficiente y adaptado a la realidad del colectivo.

CSIF DENUNCIA UN “PRESUPUESTO A ESPALDAS DE LA PLANTILLA” EN LA LAGUNA

sergio.agrella.galvan — Thu, 22 Jan 26 13:33:00 CET

CSIF InformaCanarias - Administración Local Image

CSIF DENUNCIA UN “PRESUPUESTO A ESPALDAS DE LA PLANTILLA” EN LA LAGUNA

En su reclamación, CSIF recuerda que la jurisprudencia es clara y reiterada: los presupuestos municipales que afectan al personal deben ser objeto de negociación previa, no siendo suficiente la mera información posterior o la aprobación unilateral por parte de la Administración.

Nº 26 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS. Abril 2026

lorenzo.almendro.arteaga — Tue, 14 Apr 26 11:54:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFFormaciónPrensa y ComunicaciónCanarias - Administración Local Image

SUMARIO:

1.- La movilidad en autocaravana.

2.- "No son cosas de niños”. El agente tutor ante el bullying en edades tempranas.

3.-Introducción a la circulación internacional de vehículos.

4.-Primeros auxilios psicológicos en emergencias para bomberos y policías locales.

5.-Presencia de drogas en el organismo ¿cómo afecta a la conducción de vehículos?

6.-Intervención de la policía local con okupas.

7.-Protocolos e inspecciones a establecimientos andaluces.

8.-Técnicas de primeros auxilios dirigidas a policía local .

9.-Actuación policial para la realización de pruebas de alcohol o tóxico a conductores inconscientes en siniestros viales.

10.-La seguridad vial : prevención de accidentes de tráfico.

11.-Dispositivos alcolock y reincidencia en el artículo 379 CP: Análisis de proporcionalidad.

12.-La figura del agente tutor y la comunidad educativa.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de junio de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 18 Jun 26 09:41:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 12 al 18 de junio de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Oficial/a del Cuerpo de la Policía Local

Convocatoria de concurso - oposición (promoción interna)

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 21 de mayo de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases Específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la cobertura, mediante funcionario/a de carrera de nueve plazas de Oficial/a, del Cuerpo de la Policía Local, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 70, de 12 de junio de 2026.

Subcomisario/a del Cuerpo de la Policía Local

Convocatoria de concurso - oposición (promoción interna)

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 21 de mayo de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la cobertura de una plaza de Subcomisario/a del Cuerpo de la Policía Local, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Superior, Grupo A, Subgrupo A1, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 72, de 17 de junio de 2026.

Ayuntamiento de Tacoronte

Arquitecto/a Técnico/a

Lista provisional de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de admitidos y excluidos para la cobertura por el sistema de concurso-oposición, por turno de acceso libre, de una (1) plaza de Arquitecto/a Técnico/a, Grupo A, Subgrupo A2 vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Tacoronte.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 70, de 12 de junio de 2026.

Canarias, a 18 de junio de 2026.

CSIF Canarias

CSIF exige negociar la evaluación del desempeño para garantizar la seguridad de las/los trabajadores

admin — Tue, 19 Dec 23 20:51:00 CET

EmpleoCarrera profesionalRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

CSIF exige negociar la evaluación del desempeño para garantizar la seguridad de las/los trabajadores.

- Real Decreto medidas sobre función pública. - Hay que abrir ya la negociación para las medidas pendientes: presupuestos, revisión salarial, oferta de empleo público, 35 horas semanales o el teletrabajo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al Gobierno negociar el desarrollo del Real Decreto ley de medidas urgentes en materia de Función Pública.

En este sentido, esperamos que se tramite en el Congreso como Proyecto de Ley y en todo caso reclamaremos que pase por la mesa de negociación la letra pequeña y el desarrollo de las diferentes medidas en materia de recursos humanos, acceso al empleo público, evaluación del desempeño, carrera profesional o la regulación del personal directivo.

En materia de evaluación del desempeño, desde CSIF vamos a velar para que se produzca con las debidas garantías para las/os trabajadores, con criterios claros, objetivos y supervisados por las organizaciones sindicales que en todo caso deberán participar en el proceso para que no se produzcan arbitrariedades.

El principal objetivo de la evaluación del desempeño debe ser, en todo caso, favorecer la carrera profesional y premiar el trabajo bien realizado en el servicio público que actualmente no está reconocido.

En todo caso, desde CSIF reclamamos la apertura de las mesas de negociación para abordar las reformas estructurales que requieren las administraciones públicas ante el deterioro de los servicios en todos los ámbitos (sanidad, educación, justicia, Administración del Estado, SEPE, Agencia Tributaria, prisiones).

España necesita cuanto antes unos Presupuestos Generales del Estado para 2024, con la oferta de empleo público en la que se elimine la tasa de reposición; un nuevo acuerdo salarial (solo en los dos últimos años se han devaluado los salarios un 5,5% y un 20% desde 2010); el desarrollo de las 35 horas semanales en todas las administraciones, el teletrabajo, el protocolo contra el acoso sexual en la Administración del Estado; el refuerzo de la financiación de las mutuas o las mejoras en las condiciones de jubilación, entre otros temas.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

Alcemos la voz!

Descargar comunicado de CSIF

Más información en:

Canarias, a 19 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF traslada sus prioridades al nuevo Gobierno: nuevo acuerdo salarial y un pacto de empleo para las administraciones públicas

admin — Mon, 20 Nov 23 14:59:00 CET

EmpleoCarrera profesionalLicencias y permisosOferta Empleo PúblicoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

CSIF traslada sus prioridades al nuevo Gobierno: nuevo acuerdo salarial y un pacto de empleo para las administraciones públicas.

España necesita ya unos presupuestos, rejuvenecer y reforzar plantillas, revisión salarial y el desarrollo del teletrabajo en el conjunto de las administraciones.

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA VER VÍDEO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el nuevo Gobierno debe realizar una apuesta decidida para detener el deterioro progresivo que han sufrido los servicios públicos desde el inicio de la pandemia en todos los ámbitos.

En este sentido, CSIF espera sentarse desde ya a negociar los futuros Presupuestos Generales del Estado, que deberían incluir un pacto de empleo para las administraciones públicas (sanidad, educación, justicia, Administración del Estado, Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Prisiones…), así como para mejorar las condiciones laborales de las plantillas. Estas mejoras contemplarían la jornada de 35 horas semanales, el teletrabajo y un nuevo acuerdo salarial, con la equiparación entre administraciones. También esperamos un incremento de la financiación del mutualismo administrativo.

Desde CSIF, felicitamos a María Jesús Montero por su nombramiento como vicepresidenta y esperamos que este ascenso en el rango de su cartera ministerial permita dar prioridad a las políticas en materia de las administraciones públicas y afrontar retos tan importantes como mejorar la calidad en el empleo y en las condiciones de jubilación, acelerar los procesos de estabilización, la adecuación de los grupos profesionales y aprobar una nueva Ley de Función Pública que favorezca la promoción interna y desarrolle la carrera profesional o la evaluación del desempeño.

En materia salarial, nuestro sindicato considera que hay que compensar el esfuerzo de las/os trabajadores de nuestras administraciones públicas que, pese a su labor fundamental durante y después de la pandemia, han seguido perdiendo poder adquisitivo (sólo en los dos últimos años han perdido un 5,5 por ciento de poder de compra y un 20 por ciento desde 2010, cuando se produjo la primera bajada salarial). Hay que negociar por tanto un nuevo acuerdo salarial porque ha quedado desfasado.

Por otra parte, desde CSIF manifestamos nuestra preocupación porque el plan presupuestario enviado a Bruselas contempla una congelación del gasto en ámbitos fundamentales como la sanidad o la educación, así como por el ajuste fiscal que nos han trasladado desde la Comisión.

Reivindicaciones de CSIF a las/os ministros nombrados por Sánchez.

CSIF traslada sus prioridades a los/as responsables ministeriales de Sanidad, Educación, Igualdad y Justicia.

- Ministerio de Sanidad: CSIF valora el nombramiento de Mónica García al frente de Sanidad y espera que su experiencia sanitaria permita mejorar las condiciones del personal del SNS.

- Ministerio de Educación: CSIF traslada a la ministra de Educación nuestras exigencias para la legislatura, en la que el profesorado debe ser la prioridad.

- Ministerio de Justicia: CSIF reclama al nuevo ministro de Justicia negociar una subida salarial y solucionar el conflicto en la Administración de Justicia.

- Ministerio de Igualdad: CSIF pide revisar el Pacto contra la Violencia de Género y reforzar la prevención en la administración pública y empresa privada.

Más información en:

Canarias, a 20 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF reclama la jornada de 35 horas, medidas urgentes ante el deterioro de los servicios públicos y un nuevo acuerdo salarial

admin — Wed, 25 Oct 23 05:46:00 CEST

EmpleoCarrera profesionalJubilaciónOtros EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

CSIF reclama la jornada de 35 horas, medidas urgentes ante el deterioro de los servicios públicos y un nuevo acuerdo salarial.

- Pacto de coalición PSOE-Sumar. - España necesita ya unos presupuestos, rejuvenecer y reforzar plantillas, revisión salarial y el desarrollo del teletrabajo en el conjunto de las administraciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que el acuerdo de Gobierno debe incluir una apuesta decidida para detener el deterioro progresivo que han sufrido los servicios públicos desde el inicio de la pandemia en todos los ámbitos (Sanidad, Educación, Justicia, Administración del Estado, Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Prisiones…), así como para mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en nuestras administraciones, implantando la jornada de 35 horas semanales y un nuevo acuerdo salarial.

A la espera de conocer el contenido del acuerdo (CSIF espera mantener pronto una reunión con PSOE y Sumar) nuestra organización, sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que la actuación del Gobierno debe abordar reformas estructurales, diseñar unos presupuestos y la oferta de empleo público para el próximo año para reforzar plantillas por encima de las jubilaciones y eliminar, por tanto, la tasa de reposición. En este sentido, manifestamos nuestra preocupación porque el plan presupuestario enviado a Bruselas contempla una congelación del gasto en ámbitos fundamentales como la sanidad o la educación.

Además, hay que compensar el esfuerzo de las/os trabajadores de nuestras administraciones públicas que, pese a su labor fundamental durante y después de la pandemia, han seguido perdiendo poder adquisitivo (sólo en los dos últimos años han perdido un 5,5 por ciento de poder de compra y un 20 por ciento desde 2010, cuando se produjo la primera bajada salarial). Hay que negociar por tanto un nuevo acuerdo salarial porque ha quedado desfasado.

Jornada de 35 horas

Por otra parte, CSIF valora el acuerdo alcanzado entre PSOE y Sumar para reducir la jornada laboral sin reducir salarios. Sobre este punto, CSIF reclama la jornada de 35 horas. En las administraciones públicas, esta cuestión ya quedó plasmada en los acuerdos de 2018 y en el compromiso alcanzado por el Gobierno en 2022 por una Administración para el siglo XXI, y que aún está pendiente de desarrollar.

Esta reducción de jornada debe incorporarse en nuestro ordenamiento por Ley Básica (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público), junto a otras cuestiones como la carrera profesional, adecuación de los Grupos Profesionales -igual trabajo, igual salario-; o la mejora en las condiciones de jubilación. También pedimos el desarrollo del teletrabajo en el conjunto de las administraciones.

Más información en:

Canarias, a 25 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

El Gobierno condena a los/as empleados públicos a una nueva pérdida de poder adquisitivo

admin — Mon, 03 Oct 22 17:21:00 CEST

EmpleoCarrera profesionalJubilaciónOferta Empleo PúblicoOposicionesOtros EmpleoRetribucionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

El Gobierno condena a los/as empleados públicos a una nueva pérdida de poder adquisitivo.

- La subida global para 2022, 2023 y 2024, no cubre siquiera la subida de la inflación de este año. - CSIF exige al Gobierno que cumpla ya sus compromisos pendientes: jornada de 35 horas, teletrabajo, o la carrera profesional. - El Gobierno da excusas de mal pagador, traiciona su palabra y vuelve a fallar a sus servidores públicos: se le ha acabado el tiempo y CSIF estudiará nuevas movilizaciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado manifestó hoy su rechazo a la propuesta de subida salarial planteada por el Gobierno para 2022, 2023 y 2024.

La oferta final de Hacienda incluye una subida total del 6 por ciento para el conjunto de 2022, 2023 y 2024, más un 1,5 adicional vinculado a la evolución del PIB y del IPC. Por tanto, esta subida a tres años no alcanzaría ni tan siquiera el previsible incremento de los precios de este año y en 2022 se volvería a perder poder adquisitivo (5,5 puntos).

En el mejor de los casos, los/as empleados públicos obtendrían una actualización del 7,5 en tres años y no del 9,5 como asegura el Gobierno pretendiendo sumar los dos puntos que ya se subieron a principios de año y que ya están amortizados por la evolución de los precios. Hay que recordar que el colectivo de empleadas/os públicos arrastra una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento y solo en los dos últimos años se ha perdido cerca de un 10 por ciento.

Por todo ello, CSIF rechaza esta precaria subida salarial que supone un desprecio a la labor de los/as empleados públicos. El Gobierno da excusas de mal pagador, traiciona su palabra y vuelve a fallar a un colectivo fundamental para el mantenimiento de los servicios públicos que reciben los ciudadanos y que jugaron un papel esencial en los peores momentos de la pandemia.

OTRAS CONDICIONES LABORALES: 35 HORAS, TELETRABAJO, CARRERA PROFESIONAL

Por otra parte, atendiendo a su responsabilidad, CSIF mantendrá una posición exigente para que el Gobierno cumpla ya otros compromisos pendientes en materia de condiciones laborales como la jornada de las 35 horas, la implantación efectiva del teletrabajo o el desarrollo de la carrera profesional. Además, estudiaremos nuevas movilizaciones.

Hay que reseñar que el Gobierno ha fallado en el fondo y las formas ya que hasta hoy, lunes 3, no nos ha presentado un documento. El borrador de acuerdo recoge cuestiones que, como las 35 horas, ya podrían estar implantadas como normativa de carácter básico, a lo que se ha negado la Administración; el teletrabajo, pendiente desde 2021 o medidas que van dos años con retraso en materia de Igualdad (Implantación del III Plan de Igualdad o el protocolo por acoso sexual).

CSIF además de lo anterior propuso en la negociación otra serie de medidas prioritarias que seguiremos exigiendo:

Derogación del Real Decreto-ley 8/2010 para recuperar la estructura salarial de las pagas extras.
Supresión de las reglas de contención de gasto a los efectos de que las CCAA puedan proceder a la devolución a sus empleados públicos de las pagas extras de ejercicios anteriores pendientes de su reintegro.
Habilitación de fondos para corregir las desigualdades retributivas entre los EEPP, actualización de dietas, incremento de la indemnización por residencia
Incremento de los haberes reguladores de las pensiones de clases pasivas, así como el inicio de tramitación de la jubilación anticipada para grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa.
Supresión de la tasa de reposición.
Modificación de la promoción interna flexibilizando la misma y la regulación con carácter excepcional del concurso de méritos.
La movilidad voluntaria como mecanismo prioritario de provisión de puestos de trabajo.
El incremento de financiación a las Mutualidades para la prestación de una asistencia sanitaria adecuada.

Más información en:

Canarias, a 3 de octubre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Administración Local

Cursos ONLINE dirigidos a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local CSIF

CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

CSIF DENUNCIA UN “PRESUPUESTO A ESPALDAS DE LA PLANTILLA” EN LA LAGUNA

Nº 26 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS. Abril 2026

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de junio de 2026

CSIF TE INFORMA

Agencia Tributaria Canaria

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Tacoronte

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Ayuntamiento de Santa Brígida

Ayuntamiento de Tías

Ayuntamiento de Tuineje

Ayuntamiento de El Rosario

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Ministerio de Defensa

Ministerio de Hacienda

Cabildo Insular de Tenerife

Ministerio de Sanidad

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación

Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ministerio del Interior

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Ayuntamiento de Telde

CSIF exige negociar la evaluación del desempeño para garantizar la seguridad de las/los trabajadores

CSIF TE INFORMA

CSIF exige negociar la evaluación del desempeño para garantizar la seguridad de las/los trabajadores.

- Real Decreto medidas sobre función pública. - Hay que abrir ya la negociación para las medidas pendientes: presupuestos, revisión salarial, oferta de empleo público, 35 horas semanales o el teletrabajo.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

Alcemos la voz!

CSIF traslada sus prioridades al nuevo Gobierno: nuevo acuerdo salarial y un pacto de empleo para las administraciones públicas

CSIF TE INFORMA

CSIF traslada sus prioridades al nuevo Gobierno: nuevo acuerdo salarial y un pacto de empleo para las administraciones públicas.

España necesita ya unos presupuestos, rejuvenecer y reforzar plantillas, revisión salarial y el desarrollo del teletrabajo en el conjunto de las administraciones.

Reivindicaciones de CSIF a las/os ministros nombrados por Sánchez.

CSIF reclama la jornada de 35 horas, medidas urgentes ante el deterioro de los servicios públicos y un nuevo acuerdo salarial

CSIF TE INFORMA

CSIF reclama la jornada de 35 horas, medidas urgentes ante el deterioro de los servicios públicos y un nuevo acuerdo salarial.

- Pacto de coalición PSOE-Sumar. - España necesita ya unos presupuestos, rejuvenecer y reforzar plantillas, revisión salarial y el desarrollo del teletrabajo en el conjunto de las administraciones.

El Gobierno condena a los/as empleados públicos a una nueva pérdida de poder adquisitivo

CSIF TE INFORMA

El Gobierno condena a los/as empleados públicos a una nueva pérdida de poder adquisitivo.