Canarias - Administración de Justicia

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

emma.alvarez.bande — Thu, 25 Sep 25 10:58:00 CEST

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La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

¿Qué es la carrera profesional?

La carrera profesional no es más que la trayectoria a lo largo de la vida laboral de una persona, que implica un camino de aprendizaje continuo, desarrollo de habilidades y competencias, adquisición de experiencia y progreso hacia metas profesionales y el compromiso, en nuestro caso, con la mejora en la prestación del servicio público de Justicia.

La participación en el sistema de carrera profesional debe ser voluntaria.

A diferencia de otros complementos, la carrera profesional está ligada a la persona, a su trayectoria profesional individual y no al puesto de trabajo y sus características (complemento específico), al cuerpo al que se pertenece (sueldo base), a las funciones que tiene atribuidas con carácter general (complemento general del puesto) o al mero paso del tiempo (trienios).

¿Qué tipos de carrera profesional existen?

Fundamentalmente existen dos tipos de carrera profesional: vertical y horizontal.

La carrera vertical implica un ascenso a una estructura de puestos de trabajo superior, lo cual requiere cambiar de puesto para obtener un mayor nivel jerárquico o responsabilidad. Dentro de este tipo de carrera se incluye la promoción interna o la obtención de puestos de jefatura que existan en las relaciones de puestos de trabajo a través de los concursos específicos.

La carrera horizontal se basa en la progresión dentro del mismo puesto de trabajo o categoría profesional, lograda mediante la adquisición de nuevas habilidades y competencias, o la valoración de la experiencia y el desempeño, resultando en un reconocimiento económico o de grado sin necesidad de cambiar de puesto.

En definitiva, la carrera horizontal permite mejorar las retribuciones sin necesidad de cambiar de puesto o promocionar.

¿Cuál es el marco jurídico de la carrera profesional horizontal en Justicia?

La carrera profesional horizontal está reconocida como derecho para los Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia, Cuerpos generales y Cuerpos especiales en el artículo 495.1 c) de la LOPJ.

Como concepto retributivo se incluyó en la redacción de los artículos 447.3 letra e), 516.A). 1º letra c) y 519.3 del mismo texto legal en la reforma de esta ley orgánica en diciembre de 2018. Esta reforma fue aprobada en Cortes Generales vía enmienda en el Senado, tras una masiva manifestación en Madrid.

La negociación de la carrera profesional es una reivindicación histórica que formaba parte de la plataforma reivindicativa de la huelga de 2023 y es uno de los compromisos del acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF.

Además, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo se establecen criterios generales para la implantación y desarrollo de la carrera profesional horizontal en la Función Pública. En este caso, la normativa de función pública tiene carácter supletorio respecto de la LOPJ y el resto de normativa propia que regula el estatuto jurídico del personal de Justicia.

¿Qué dice la LOPJ sobre la carrera profesional horizontal?

Además de establecer que la carrera profesional es un derecho conforme a lo que hemos dicho en el apartado anterior, en la LOPJ se configura como una retribución complementaria fija.

Por otro lado, el artículo 519.3 de la LOPJ dice que:

“Mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios”.

Es este Real Decreto el que se está negociando en estos momentos gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025.

La razón de la exigencia de este Real Decreto es que se trata de un concepto retributivo personal ligado a su trayectoria profesional individual y, en consecuencia, debe garantizarse el acceso al derecho a su reconocimiento con independencia de dónde esté destinado el funcionario/a.

¿Cómo se desarrolla la carrera profesional horizontal?

La carrera profesional horizontal se desarrolla a través de la progresión en grados de carrera profesional (GCP) cuya consolidación se consigue mediante el cumplimiento de una serie de factores u objetivos previamente establecidos y agrupados en tres áreas:

La trayectoria profesional que no es otra cosa que prestación de servicios durante un tiempo mínimo en un cuerpo determinado.

La participación en iniciativas de formación.

- El cumplimiento de un itinerario de formación especializada y, en su caso, participación en actividades de gestión del conocimiento, docencia o investigación relacionadas con la actividad laboral. (formación procesal, informática etc…)

- La adquisición de competencias y cualificaciones profesionales que se estimen necesarias para las funciones desarrolladas en determinados puestos de trabajo (por ejemplo, habilidades en gestión de equipos o liderazgo)

El resultado de la evaluación del desempeño puede tener efectos en la carrera profesional.

¿Cuántos grados de carrera profesional existen y cuál es el tiempo mínimo de prestación de servicios para consolidar cada grado?

No hay una regla fija. Como orientación, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023 mencionado anteriormente, establece cuatro grados de carrera profesional. Para la consolidación del primero se establecen cinco años y para los siguientes, seis años para cada uno.

Es decir, conforme a ese artículo el grado de carrera profesional 4 se obtendría con 23 años de prestación de servicios.

CSIF propone una carrera en cuatro grados, pero con cinco años de servicios prestados en cada uno de ellos. Es decir, 20 años para acceder al cuarto grado de carrera.

En relación con el encuadramiento inicial del personal en el sistema de carrera, tampoco hay regla a seguir. CSIF ha manifestado que, en atención a la experiencia acumulada y con el fin de permitir el acceso al sistema de carrera al personal con más tiempo de servicios prestados debe realizarse un encuadramiento automático en función del tiempo de servicios prestados que se acredite a la entrada en vigor de la carrera en cada ámbito. No obstante, se trata de una cuestión que está abierta.

¿Cómo se consolida un grado y se accede al siguiente?

La consolidación de grado de carrera profesional se solicita a la administración por el interesado una vez cumplido el tiempo mínimo de permanencia establecido.

No obstante, la consolidación de grado sólo se producirá si se acredita haber superado el itinerario formativo y la evaluación de desempeño en la forma que normativamente se establezca.

Es decir, hay que cumplir con el tiempo de prestación de servicios que se establezca para consolidar el grado y, en ese tiempo, haber realizado el itinerario formativo y superada la evaluación que se establezca previamente.

¿Cómo se retribuye cada uno de los grados de carrera profesional?

Con la reforma de 2018, en la Administración de Justicia existe un concepto retributivo complementario fijo (como lo son el complemento general del puesto o el complemento específico) que se denomina complemento de carrera profesional.

No existe regla alguna de cómo se retribuye cada grado de carrera profesional. En unos casos se establece una cuantía progresiva para cada cuerpo y creciente conforme se asciende para cada grado de carrera, en otros casos se fija como un porcentaje creciente del sueldo base conforme se asciende para cada grado de carrera.

Esta última forma de retribución es la que propone CSIF para el personal de la Administración de Justicia con un arco que va del 20% del sueldo base para el Grado I; 35% Grado II; 55% Grado III y 75% del sueldo base para el Grado IV.

¿Qué situaciones administrativas se tienen en cuenta a la hora de la participación en la carrera profesional?

En principio se computa el tiempo de servicios prestados en situación de servicio activo (incluyendo, por tanto, situaciones de baja médica, permisos o vacaciones). No obstante, en atención a circunstancias particulares se puede computar el tiempo en situación de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares, por violencia de género, por razón de violencia terrorista o, en general, cualquier situación que dé lugar a reserva de puesto de trabajo y/o en el que se compute antigüedad.

En general, se consolida el grado en el cuerpo al que se pertenezca en el momento en el que se tenga derecho a esa consolidación.

CSIF ha propuesto que, en los casos de promoción interna, en el caso de que se promocione antes de consolidar un grado, el tiempo transcurrido en el cuerpo de inferior titulación se computará a efectos de consolidar el grado en el nuevo cuerpo. Lo mismo cabría considerar en el caso de la sustitución de Letrado por gestor si se tiene derecho a consolidar grado estando de LAJ sustituto.

¿Quién establece los criterios y requisitos para superar el itinerario formativo y la evaluación del desempeño?

El itinerario formativo, los cursos que se pueden acreditar para cumplir con los objetivos formativos que se establezcan en cada grado, la valoración en la evaluación del desempeño y demás criterios y requisitos deben publicarse con carácter previo a la consolidación del grado.

CSIF ha propuesto que la valoración que permita acceder a la consolidación del grado debe ser objetiva, es decir, exclusivamente sobre circunstancias medibles objetivamente.

Lo más común es que sea una Comisión de carrera profesional la que se encargue de fijar dichos itinerarios, requisitos y realizar la valoración de los requisitos y méritos realizados y acreditados. CSIF ha propuesto que esta comisión sea paritaria administración-sindicatos.

Concurso oposición 1327/2022 (los tres cuerpos): nota informativa del Ministerio

emma.alvarez.bande — Fri, 31 Jul 26 11:04:00 CEST

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CSIF INFORMA

NOTA INFORMATIVA

Publicada la Orden PJC/794/2026, de 22 de julio, por la que se modifica la Orden PJC/91/2025, de 24 de enero, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo extraordinario para acceso, por el turno libre, al Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, por el sistema de concurso oposición, convocado por Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre. se comunica que las personas aspirantes que ya han presentado la solicitud de destino no tienen ni deben volver a hacerlo.

BOE: modificación aprobados concurso oposición 1327/2022 (los tres cuerpos)

emma.alvarez.bande — Fri, 31 Jul 26 08:27:00 CEST

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CSIF informa de la publicación en el BOE de las siguientes resoluciones:

Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia

Orden PJC/794/2026, de 22 de julio, por la que se modifica la Orden PJC/91/2025, de 24 de enero, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo extraordinario para acceso, por el turno libre, al Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, por el sistema de concurso oposición, convocado por Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2026-16689 - 13 págs. - 815 KB)
- Otros formatos

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Orden PJC/795/2026, de 22 de julio, por la que se modifica la Orden PJC/92/2025, de 24 de enero, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo extraordinario para acceso, por el turno libre, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, por el sistema de concurso-oposición, convocado por Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2026-16690 - 9 págs. - 567 KB)
- Otros formatos

Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Orden PJC/796/2026, de 22 de julio, por la que se modifica la Orden PJC/93/2025, de 24 de enero, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo extraordinario para acceso, por el turno libre, al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, por el sistema de concurso oposición, convocado por Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2026-16691 - 10 págs. - 647 KB)
- Otros formatos

Resolución convocatoria de libre designación ámbito ministerio y Galicia

emma.alvarez.bande — Fri, 31 Jul 26 08:22:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa: publicada en el BOE la Orden PJC/792/2026, de 27 de julio, por la que se resuelve la convocatoria de libre designación, efectuada por Orden PJC/626/2026, de 16 de junio.

Asimismo se ha publicado la Resolución de 13 de julio de 2026, de la Dirección General de Justicia, de la Consellería de Presidencia, Justicia y Deportes, por la que se resuelve la convocatoria de libre designación, efectuada por Resolución de 27 de mayo de 2026.

Gestión Promoción Interna, Orden PJC/1435/2024: aprobados proceso selectivo

emma.alvarez.bande — Wed, 29 Jul 26 15:12:00 CEST

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CSIF informa Gestión Procesal y Administrativa, acceso por Promoción Interna, Orden PJC/1435/2024,

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICA LA RELACIÓN DE ASPIRANTES QUE SUPERAN EL PROCESO SELECTIVO.

Bolsa de Interinos de Galicia: lista provisional de admitidos

emma.alvarez.bande — Tue, 28 Jul 26 17:01:00 CEST

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CSIF informa Bolsa de Interinos de Galicia

Corpos xerais da Administración de Xustiza

28/7/2026

Listaxes provisionais de persoas admitidas e excluídas das bolsas de persoal interino dos corpos xerais ao servizo da Administración de Xustiza convocadas pola Resolución da Dirección Xeral de Xustiza do 13 de abril de 2026.

As listaxes poderán consultarse tamén a través da OPAX https://opax.xunta.es, seguindo a ruta "Bolsa de interinos > Listaxes".

O prazo para presentar alegacións comprende do día 29.07.2026 ao 11.08.2026. As alegacións deberán presentarse de xeito electrónico a través do formulario dispoñible na aplicación informática https://opax.xunta.es

Resolución pola que se aproba a listaxe provisional de persoas admitidas e excluídas das bolsas de persoal interino dos corpos xerais ao servizo da Administración de Xustiza convocadas pola Resolución da Dirección Xeral de Xustiza do 13 de abril de 2026.

A ausencia do pago total do importe da taxa dentro do prazo de presentación de solicitudes non é subsanable. Aquelas persoas solicitantes que non aboaron o importe completo sí que poderán subsanalo aboando o importe restante a través da Atriga – Pago de taxas e prezos (Non se pode pagar a través de OPAX).

Dentro do prazo de alegacións debe achegarse a documentación acreditativa de ter realizado o pago en prazo ou das causas da exención total ou parcial, no seu caso.

Listaxes provisionais de persoas admitidas

Corpo auxilio xudicial

Corpo de tramitación procesual e administrativa

Corpo de xestión procesual e administrativa

Listaxes provisionais de persoas excluídas

Corpo auxilio xudicial

Corpo de tramitación procesual e administrativa

Corpo de xestión procesual e administrativa

Tramitación promoción interna, Orden PJC/1436/2024: RESULTADOS PRUEBA DE CATALÁN

emma.alvarez.bande — Tue, 28 Jul 26 11:01:00 CEST

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CSIF informa Tramitación Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, Orden PJC/1436/2024

RESULTADOS PRUEBA DE CATALÁN 23 DE JULIO DE 2026.

Prueba_catalán_TPA_PI_cast_resultados

Gestión promoción interna, PJC/1572/2025: aptos/no aptos fase oposición

emma.alvarez.bande — Tue, 28 Jul 26 10:58:00 CEST

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CSIF INFORMA Gestión Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, PJC/1572/2025

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS RELACIONES DE ASPIRANTES APTOS Y NO APTOS.

Finalizada la fase de oposición con la publicación en la página web del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes de las relaciones de personas aprobadas, dará comienzo la fase de concurso cuyo inicio se anunciará por esta misma vía con indicación de las instrucciones en la que se valorarán los méritos causados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de conformidad con el baremo contenido en el anexo I-B de esta convocatoria.

No se admitirán recursos administrativos a través de correo electrónico debe presentarse en la forma que se indica.

Contra el presente acuerdo se puede interponer recurso de alzada en los términos de los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015. Se presentará conforme a lo dispuesto al artículo 16.4 de la Ley 39/2015 - Unidad EA0041037- Oficina O00011588-Medios Personales. Procesos Selectivos –la interposición del recurso deberá comunicarlo al correo electrónico indicado con copia de la presentación-, y si se utilizare las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente se establezca (artículo 28 - Real Decreto 437/2024, de 30 de abril) con remisión al correo indicado de la primera hoja donde conste fecha de presentación y sello de correos.

Tramitación promoción interna, Orden PJC/1436/2024: nota valenciano

emma.alvarez.bande — Wed, 22 Jul 26 13:15:00 CEST

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CSIF informa Tramitación Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, Orden PJC/1436/2024,

NOTA IDIOMA VALENCIANO.

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Modificación resolución concurso de traslados numo (ámbito ministerio)

emma.alvarez.bande — Wed, 22 Jul 26 09:23:00 CEST

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CSIF informa publicada en el BOE la siguiente resolución:

Orden PJC/739/2026, de 14 de julio, por la que se modifica la Orden PJC/427/2026, de 20 de abril, por la que se resuelve definitivamente el concurso de traslados entre personal funcionario de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/1253/2025, de 27 de octubre.
- PDF (BOE-A-2026-15946 - 2 págs. - 193 KB)
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Observado que se ha adjudicado destino a determinado personal funcionario que no cumplía el requisito establecido en la Base Segunda, punto 2, de la convocatoria del concurso (Artículo 46.1 del Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre), es decir, que en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias no había transcurrido el período de dos años desde la fecha en la que se dictó la resolución por la que se convocó el concurso de traslado en el que obtuvieron su último destino definitivo en el Cuerpo o Escala desde el que participa, o la resolución en la que se les adjudicó destino definitivo.

Acuerda excluir del concurso de traslados por no reunir el requisito establecido al personal que relaciona la Resolución

El personal funcionario afectado por la presente orden deberá cesar de su puesto actual en el plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y tomar posesión en sus destinos en el plazo

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La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

Concurso oposición 1327/2022 (los tres cuerpos): nota informativa del Ministerio

BOE: modificación aprobados concurso oposición 1327/2022 (los tres cuerpos)

Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Resolución convocatoria de libre designación ámbito ministerio y Galicia

Gestión Promoción Interna, Orden PJC/1435/2024: aprobados proceso selectivo

Bolsa de Interinos de Galicia: lista provisional de admitidos

Listaxes provisionais de persoas admitidas Corpo auxilio xudicial

Corpo de tramitación procesual e administrativa

Corpo de xestión procesual e administrativa

Listaxes provisionais de persoas excluídas Corpo auxilio xudicial

Corpo de tramitación procesual e administrativa

Corpo de xestión procesual e administrativa

Tramitación promoción interna, Orden PJC/1436/2024: RESULTADOS PRUEBA DE CATALÁN

Gestión promoción interna, PJC/1572/2025: aptos/no aptos fase oposición

Tramitación promoción interna, Orden PJC/1436/2024: nota valenciano

Modificación resolución concurso de traslados numo (ámbito ministerio)

Listaxes provisionais de persoas admitidas

Corpo auxilio xudicial

Listaxes provisionais de persoas excluídas

Corpo auxilio xudicial