Canarias - Entidades Públicas Estatales

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

SERGIO AGRELLA GALVAN — Mon, 29 Jun 26 17:01:00 CEST

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Comunicado de la Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Como Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias queremos expresar nuestra más profunda consternación y desolación ante la tragedia humana que se está viviendo en Venezuela debido a los devastadores terremotos que han sacudido el país.

Para Canarias, Venezuela representa mucho más que un país hermano. Es, desde hace generaciones, nuestra tierra canaria al otro lado del Atlántico, un lugar que acogió a miles de canarios que encontraron allí un hogar, oportunidades y esperanza. Los profundos lazos históricos, familiares, culturales y afectivos que unen a ambos pueblos hacen que este dolor lo sintamos también como propio.

En estos momentos de inmenso sufrimiento, queremos trasladar nuestra solidaridad, nuestro afecto y nuestro apoyo a todas las personas afectadas, especialmente a quienes han perdido a sus seres queridos, sus hogares o ven amenazada su forma de vida. Asimismo, reconocemos la labor de los equipos de emergencia, sanitarios y voluntarios que trabajan sin descanso para atender a la población.

Desde CSIF Canarias hacemos un llamamiento a la unidad, a la solidaridad y a la cooperación internacional para contribuir a aliviar las consecuencias de esta tragedia y apoyar la reconstrucción de las zonas afectadas.

El pueblo canario siempre ha sabido responder con generosidad cuando nuestros hermanos necesitan ayuda. Hoy, más que nunca, Venezuela necesita el respaldo y la cercanía de todos.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Ante el ritmo de encargos, que tiene Tragsatec, la cobertura de vacantes debe ser más rápida

Alfredo Varona Arche — Fri, 03 Jul 26 10:19:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en Tragsatec en mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

CSIF juzga que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante
Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)
Fases del proceso de selección
Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Aquí tienes las 645 plazas de Paradores: donde son, qué nivel y qué tipo de jornada

Alfredo Varona Arche — Thu, 02 Jul 26 15:03:00 CEST

En este enlace tienes cada una de las 645 plazas de la oferta pública de empleo de Paradores: donde, qué nivel y qué tipo de jornada.

Recuerda que puedes inscribirte hasta el 15 de julio clic aquí

Para la inscripción accede a la Plataforma de Empleo a través de este enlace

Para hacer llegar tus consultas puedes dirigirte a las direcciones de correo electrónico siguientes:

> CONVOCATORIA: OPE 553 NIVELES 2-5: ope.nivel2-5.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 81 NIVELES 1: ope.nivel1.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 11 PARADOR DE VERUELA: ope.veruela.paradores@people-experts.com

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 15 Jul 26 11:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 por el que se comprometió a reforzar la plantilla, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

El acuerdo marco pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

Pues bien, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 700 y los 800 euros.
Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030 lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo. Pero, es más, la empresa tampoco cubre las bajas médicas.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

Recuerda que aquí puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos para este año

Alfredo Varona Arche — Tue, 04 Aug 26 08:26:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que ya puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.
En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

ASÍ SON LAS AYUDAS CON SUS PLAZOS

EDUCACIÓN INFANTIL clic aquí - Hasta 25 de septiembre
HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD clic aquí - Hasta 25 de septiembre
POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*
POR TRATAMIENTO DE SALUD clic aquí Hasta 25 de septiembre
PRÉSTAMOS SIN INTERÉS clic aquí Hasta 25 de septiembre
ESTUDIOS DE HIJOS/AS clic aquí- Hasta 16 de octubre
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL clic aquí - Hasta 16 de octubre

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de agosto de 2026

SERGIO AGRELLA GALVAN — Thu, 06 Aug 26 10:58:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 31 de julio al 6 de agosto de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Subalterno

Convocatoria de proceso selectivo (reserva específica de personas con discapacidad intelectual)

• Resolución de 20 de julio de 2026, por la que se convocan pruebas selectivas de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, para el ingreso, mediante turno libre, en la Agrupación Profesional de Personal Subalterno destinadas a la reserva específica de personas con discapacidad intelectual leve, moderada o límite.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 153, de 31 de julio de 2026.

Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1)

Se hace pública la lista adicional de personas aspirantes

• Resolución de 24 de julio de 2026, por la que se hace pública la lista adicional de personas aspirantes de las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, al Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas mediante Resolución de 2 de diciembre de 2022, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019, en aplicación de lo previsto en la disposición transitoria quinta de la Ley 2/2025, de 26 de junio, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 156, de 5 de agosto de 2026.

Agrupación Profesional de Subalternos (Grupo E)

Se hace pública la lista adicional de personas aspirantes

• Resolución de 24 de julio de 2026, por la que se hace pública la lista adicional de personas aspirantes de las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en la Agrupación Profesional de Subalternos (Grupo E), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas mediante Resolución de 2 de diciembre de 2022, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019, en aplicación de lo previsto en la disposición transitoria quinta de la Ley 2/2025, de 26 de junio, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 156, de 5 de agosto de 2026.

Canarias, a 6 de agosto de 2026.

CSIF Canarias

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

Eva Fernández Urbón — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de agosto de 2026

SERGIO AGRELLA GALVAN — Thu, 06 Aug 26 10:58:00 CEST

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 31 de julio al 6 de agosto de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Subalterno

Convocatoria de proceso selectivo (reserva específica de personas con discapacidad intelectual)

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 153, de 31 de julio de 2026.

Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1)

Se hace pública la lista adicional de personas aspirantes

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 156, de 5 de agosto de 2026.

Agrupación Profesional de Subalternos (Grupo E)

Se hace pública la lista adicional de personas aspirantes

• Resolución de 24 de julio de 2026, por la que se hace pública la lista adicional de personas aspirantes de las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en la Agrupación Profesional de Subalternos (Grupo E), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas mediante Resolución de 2 de diciembre de 2022, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019, en aplicación de lo previsto en la disposición transitoria quinta de la Ley 2/2025, de 26 de junio, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 156, de 5 de agosto de 2026.

Canarias, a 6 de agosto de 2026.

CSIF Canarias

Los empleados fijos de Correos podemos pedir estas cinco clases de excedencias

Alfredo Varona Arche — Wed, 05 Aug 26 08:19:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF te recuerda que para el personal laboral fijo de Correos existen cinco tipo de excedencias que podemos pedir:

1. VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR

Debes tener como mínimo un año de antigüedad
La duración mínima es de cuatro meses
Pero no tienes reserva de puesto
El reingreso debes pedirlo en el caso de los grupos operativos en Concurso de Traslados
Para el resto de grupos existe la posibilidad de la libre designación

2. POR CUIDADO DE HIJO/A O FAMILIAR

Puedes pedir hasta tres años por cuidado de hijo/a o de familiar hasta segundo grado
En esta excedencia sí tienes reserva de puesto

> Los dos primeros años en el mismo puesto

> En el tercer año: mismo municipio y grupo equivalente

El reingreso debes pedirlo un mes antes de finalizar. De lo contrario, pasaría a ser excedencia por interés particular

3. POR SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO

Esta excedencia es en caso de que pases a otra Administración.
El reingreso para grupos operativos es por Concurso de Traslados
Para los demás grupos también existe la libre designación

4. FORZOSA

En caso de que pases a desempeñar un cargo público
Tienes reserva de puesto
El reingreso debes solicitarlo en el mes siguiente al cese

5. POR VIOLENCIA DE GÉNERO

Destinada a trabajadoras que sean víctimas de violencia de género.
Los dos primeros meses incluyen tu salario completo
En este caso, no se demanda un mínimo de antigüedad

Recuerda que aquí puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos para este año

Alfredo Varona Arche — Tue, 04 Aug 26 08:26:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que ya puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.
En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

ASÍ SON LAS AYUDAS CON SUS PLAZOS

EDUCACIÓN INFANTIL clic aquí - Hasta 25 de septiembre
HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD clic aquí - Hasta 25 de septiembre
POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*
POR TRATAMIENTO DE SALUD clic aquí Hasta 25 de septiembre
PRÉSTAMOS SIN INTERÉS clic aquí Hasta 25 de septiembre
ESTUDIOS DE HIJOS/AS clic aquí- Hasta 16 de octubre
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL clic aquí - Hasta 16 de octubre

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

Eva Fernández Urbón — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

Las movilizaciones de CSIF en Correos ya provocan cambios: nuevo director de RRHH

Alfredo Varona Arche — Thu, 30 Jul 26 19:44:00 CEST

El anuncio de movilizaciones de CSIF en Correos ya provoca cambios: nuevo director de RRHH. Jaime Pérez de la Cruz, a partir del 1 de septiembre, sustituirá a Fernando Ramírez tras la decisión del Consejo de Administración.

El nuevo director de RRHH se va a encontrar con las movilizaciones de CSIF que arrancan el 3 de septiembre. Pero ya no puede ser de otra manera. La situación es insostenible con una plantilla agotada de promesas que ven pasar los años y no se materializan.

CUATRO AÑOS DE PROMESAS

Pero es que esa ha sido la tónica de los últimos cuatro años en los que Fernando Ramírez ha estado al frente de RRHH. CSIF ha exigido una agilidad que, por la razón que fuese, no ha existido en la realidad.

ESPERANZAS CON MOTIVO

La situación es difícil pero la esperanza tiene motivo. Ayer, el presidente Pedro Saura hablaba del Correos del siglo XXI con el nuevo contrato programa que se ha firmado con el Estado y que supone un balón de oxígeno muy importante para Correos.

LAS COSAS CLARAS

En ese escenario lo que hace falta es que esta nueva etapa fortalezca las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Por eso somos claros y realistas con el nuevo director de RRHH de Correos. CSIF le prestará su ayuda siempre y cuando vayamos en la misma dirección.

UNA SOLA DIRECCIÓN

Y solo hay una, que es la de reflotar el espíritu de una plantilla cansada de esperar, de pegarse palizas a diario por la falta de contratación; de un rejuvenecimiento que no llega y de unos Concursos de Traslados simbólicos que impiden acabar con los más de 4.000 contratos a tiempo parcial que dinamitan el sentido común.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de julio de 2026

SERGIO AGRELLA GALVAN — Thu, 30 Jul 26 11:26:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 24 al 30 de julio de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 30 de julio de 2026.

CSIF Canarias

Desde el 1 de septiembre la Seguridad Social te notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

Alfredo Varona Arche — Thu, 30 Jul 26 06:43:00 CEST

CSIF TE INFORMA

CSIF te informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

10 DÍAS NATURALES

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones.
Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

POR ELLO, CSIF RECOMIENDA:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

CONSULTA LA FICHA DE CSIF

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.
Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio

“Estoy convencido de que Correos es una empresa de futuro para mi hijo de 28 años“

Alfredo Varona Arche — Wed, 29 Jul 26 04:46:00 CEST

Mañana se jubila Ángel Sevillano, delegado de CSIF Correos en León, que en la despedida pone el ejemplo de su hijo de 28 años para apostar por el futuro de Correos.

Después de 23 años como delegado de CSIF de Correos en León, Ángel Sevillano se jubila. "Mañana 30 de julio será mi último día", explica sin ocultar la emoción de la despedida. "Han sido 36 años y 7 meses desde que empecé como eventual en León"

"Luego, aprobé la oposición y me trasladaron a Madrid, donde estuve ocho años en los que llegué a llevar las cartas a La Moncloa", añade al recordar esa época.

"Llegué a Madrid con 25 años yo solo. Venía a León todos los fines de semana en autobús porque mi mujer trabajaba de eventual en la universidad hasta que lo dejó y se vino conmigo a Madrid y alquilamos un piso en Mostoles".

"Ahora me doy cuenta de que el tiempo ha pasado muy deprisa y de que he estado donde quería estar. Nunca dejaré de ser empleado de Correos. Es imposible que me desuna de esta empresa. De hecho, uno de mis cuatro hijos, David, de 28 años, aprobó la oposición y trabaja en Correos".

Pero Ángel sabe que Correos no atraviesa una época fácil. "La empresa está tensando mucho la cuerda y ése no es el camino. Correos debe colaborar con los sindicatos para mejorar el ánimo y las condiciones de los trabajadores. Ha llegado la hora de cumplir las promesas".

"Estoy convencido de que ese momento va a llegar. En el futuro solo se puede mejorar. Yo soy optimista y siempre se lo digo a mi hijo y a todos los trabajadores. Correos es una gran empresa en la que hay una seguridad que no es tan fácil encontrar. Y la seguridad es lo primero que hace falta en el mundo laboral. Y aquí la tenemos".

"Yo me he ido pero insisto en que nunca dejaré de sentir Correos. De hecho, en las movilizaciones de septiembre de CSIF estaré ahí para apoyar a todos los trabajadores que durante estos 23 años como delegado me han demostrado que son lo mejor que tiene Correos. Y la empresa nunca puede olvidarse de eso".

Todas las empresas públicas menos Correos iniciaron ya la negociación de las 35 horas semanales

Alfredo Varona Arche — Mon, 27 Jul 26 05:04:00 CEST

La gran mayoria de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, ya han iniciado la negoción para las 35 horas tras su implantación en la Administración General del Estado (AGE)

EN EL ACUERDO MARCO

Sin embargo, Correos todavía no da luz verde para negociar las 35 horas semanales a pesar de ser uno de los puntos que CSIF tiene recogido en el Acuerdo Marco con la empresa del pasado 31 de julio de 2025.

PARA SEPTIEMBRE

Ante este bloqueo, CSIF reclama la negociación ya para instaurar las 35 horas semanales a lo largo del mes de septiembre para toda la plantilla, sin excepción. De lo contrario, continuarán las movilizaciones que vamos a realizar y que, en principio, seguirán este calendario en toda España.

PORTAL DE EMPLEO

Uno de los objetivos de las 35 horas es el de conciliar sin perder dinero y el de fomentar la creación de puestos de trabajo. De hecho, la empresa creó un portal de empleo para los supuestos en los que no haya efectivos en las Bolsas.

EN DEFINITIVA

Correos no puede dar la espalda a una demanda histórica que debe cristalizar con urgencia, tal y como ya se ha logrado en otras empresas públicas (Renfe, FNMT, Aena, ADIF....)

Canarias - Entidades Públicas Estatales

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ante el ritmo de encargos, que tiene Tragsatec, la cobertura de vacantes debe ser más rápida

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en Tragsatec en mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

CSIF juzga que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante

Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)

Fases del proceso de selección

Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Aquí tienes las 645 plazas de Paradores: donde son, qué nivel y qué tipo de jornada

En este enlace tienes cada una de las 645 plazas de la oferta pública de empleo de Paradores: donde, qué nivel y qué tipo de jornada.

Recuerda que puedes inscribirte hasta el 15 de julio clic aquí

Para la inscripción accede a la Plataforma de Empleo a través de este enlace

Para hacer llegar tus consultas puedes dirigirte a las direcciones de correo electrónico siguientes:

> CONVOCATORIA: OPE 553 NIVELES 2-5: ope.nivel2-5.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 81 NIVELES 1: ope.nivel1.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 11 PARADOR DE VERUELA: ope.veruela.paradores@people-experts.com

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

Recuerda que aquí puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos para este año

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que ya puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.

En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

ASÍ SON LAS AYUDAS CON SUS PLAZOS

EDUCACIÓN INFANTIL clic aquí - Hasta 25 de septiembre

HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD clic aquí - Hasta 25 de septiembre

POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*

POR TRATAMIENTO DE SALUD clic aquí Hasta 25 de septiembre

PRÉSTAMOS SIN INTERÉS clic aquí Hasta 25 de septiembre

ESTUDIOS DE HIJOS/AS clic aquí- Hasta 16 de octubre

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL clic aquí - Hasta 16 de octubre

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de agosto de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura

Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Organismo Autónomo Local "Escuelas Infantiles de Pájara"

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de Artenara

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Ayuntamiento de Santa Brígida

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de El Rosario

Cabildo Insular de Tenerife

Fundación Canaria Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (FIFEDE)

Ayuntamiento de Los Silos

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ministerio de Industria y Turismo

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ministerio del Interior

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Minsiterio de Trabajo y Economía Social

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Ministerio de Defensa

Ayuntamiento de Antigua

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Ayuntamiento de Ingenio

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de agosto de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura

Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Organismo Autónomo Local "Escuelas Infantiles de Pájara"

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana