Canarias - Empresa Privada

CSIF DENUNCIA RIESGO SANITARIO POR ESTRÉS TÉRMICO EN LOS CONTROLES DE SEGURIDAD DEL AEROPUERTO DE LANZAROTE

SERGIO AGRELLA GALVAN — Thu, 20 Aug 26 12:30:00 CEST

CSIF DENUNCIA RIESGO SANITARIO POR ESTRÉS TÉRMICO EN LOS CONTROLES DE SEGURIDAD DEL AEROPUERTO DE LANZAROTE

CSIF ha presentado ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social una denuncia por riesgo sanitario por estrés térmico extremo en los filtros de inspección del aeropuerto de Lanzarote con sintomatología cutánea en pasajeros.

Es una situación de extrema gravedad sanitaria y ambiental la que se está viviendo en los filtros de seguridad de pasajeros, motivada por el fallo o ausencia de sistemas de climatización del aeropuerto, cuya consecuencia es el riesgo de estrés térmico.

Las temperaturas en las zonas de inspección superan las establecidas por la normativa vigente para los lugares de trabajo, lo que compromete seriamente la salud de la plantilla de seguridad y la de los usuarios, con sintomatología en pasajeros y riesgo biológico. Se está detectando un gran número de pasajeros en estado de sudoración extrema, con afecciones cutáneas visibles como ampollas provocadas por el calor.

En estas circunstancias térmicas y de humedad, elevadas de forma crítica, son penosas y arriesgadas las inspecciones físicas obligatorias (cacheos) y la manipulación de enseres por fluidos corporales como el sudor y posible rotura accidental de ampollas.

La temperatura máxima tolerable en lugares de trabajos ligeros supera en este caso los 25 ºC, lo que contravendría el RD 486/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

En esta denuncia ante la ITSS, CSIF reitera el problema del aire acondicionado. Además, exige, por ergonomía, la sustitución inmediata de la totalidad de las sillas catalogadas en mal estado (filtros T1, barrera norte y CCTV) por modelos operativos y ergonómicos regulables.

Por último, CSIF denuncia la falta de limpieza en la zona de registro de pasajeros, en los filtros T1, T2 y en zona de reposo y descanso de los trabajadores.

En los medios

📰 Crónicas de Lanzarote El CSIF denuncia el riesgo sanitario por calor en zona de control de seguridad del aeropuerto de Lanzarote 📰 El Periódico de Lanzarote CSIF denuncia “riesgo sanitario” por calor en zona de control de seguridad del aeropuerto de Lanzarote 📰La Voz de LanzaroteDenuncian ante Inspección de Trabajo riesgo sanitario en los controles del aeropuerto de Lanzarote 📰Canarias Noticias CSIF denuncia riesgo sanitario por calor en zona de control de seguridad del aeropuerto de Lanzarote 📰Diario de Lanzarote CSIF denuncia ante la Inspección de Trabajo el calor en los controles de seguridad del Aeropuerto de Lanzarote

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

Eva Fernández Urbón — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

CSIF firma el Plan de Igualdad de UTE limpieza Hospitales

Eva Fernández Urbón — Tue, 07 Jul 26 10:37:00 CEST

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CSIF ha firmado el I Plan de Igualdad de la empresa UTE limpieza Hospitales. Su actividad principal es la limpieza de edificios y locales y tiene centros de trabajo en Madrid, Zaragoza y Burgos.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la contratación.

- Mejorar la distribución equilibrada de géneros en el ámbito de aplicación del plan. Principalmente en aquellos grupos profesionales en los que existan desequilibrios notables en la presencia de alguno de los sexos.

- Promover y mejorar las posibilidades de acceso de ambos sexos a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que pudieran darse en el seno de UTE LIMPIEZA HOSPITALES L8

- Fomentar la realización de acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias, sin distinción de género.

Algunos de los objetivos específicos son:

- Realizar un informe de seguimiento a los 2 años de vigencia, con sus correspondientes indicadores.
- Realizar un informe de evaluación final a los 4 años de vigencia, con sus correspondientes indicadores.
- Aumentar las horas de formación en materia de igualdad en los próximos 4 años, dirigida a la plantilla.
- Formación destinada como medida de fomento de promoción interna.
- Crear como mínimo una campaña de sensibilización en materia de Violencia de Género entre el personal de la empresa.
- Crear como mínimo una medida entre el personal de la empresa con motivo del día 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer) y el día 25 de noviembre (Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer).
- Crear como mínimo una campaña de sensibilización y actuación contra el Acoso Sexual entre el personal de la empresa.

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

DOBLE VICTORIA FRENTE A PROSEGUR: SENTENCIA FAVORABLE Y EXTINCIÓN INDEMNIZADA POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL

SERGIO AGRELLA GALVAN — Wed, 01 Jul 26 12:23:00 CEST

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DOBLE VICTORIA FRENTE A PROSEGUR: SENTENCIA FAVORABLE Y EXTINCIÓN INDEMNIZADA POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL

Desde esta sección sindical queremos informar a todos los afiliados y afiliadas del resultado favorable obtenido frente a la empresa PROSEGUR COMPAÑÍA DE SEGURIDAD S.A., tras la reclamación presentada por un compañero afiliado, vigilante de seguridad destinado en el Centro MOEVE Refinería de Santa Cruz de Tenerife, al que la empresa impuso en julio de 2025 un cambio sustancial de sus condiciones de trabajo: traslado de centro de destino y modificación de horario y turnos.

El Tribunal de Instancia (Sección Social) de Santa Cruz de Tenerife dictó Sentencia nº 000014/2026, de fecha 16 de enero de 2026, que estimó parcialmente la demanda y revocó la modificación impuesta, ordenando la reposición del trabajador en sus condiciones anteriores, al no acreditar la empresa la causa organizativa alegada. Se trata de una sentencia firme, frente a la que no cabe recurso alguno.

Pese a la firmeza de la sentencia, PROSEGUR no reincorporó al trabajador dentro de los plazos legalmente previstos, por lo que, asesorado nuevamente por nuestros servicios jurídicos, presentó demanda de ejecución solicitando la extinción de la relación laboral por incumplimiento empresarial. El Juzgado dictó Auto de fecha 25 de marzo de 2026, que declara extinguida la relación laboral y condena a PROSEGUR a indemnizar al trabajador con 23.323,52 euros, al no haberse producido la reincorporación dentro del plazo legal. Contra este Auto tampoco cabe recurso alguno.

Desde CSIF valoramos muy positivamente este resultado, que confirma que las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo deben estar debidamente justificadas y acreditadas por la empresa, y que su incumplimiento posterior tiene consecuencias económicas. Seguiremos defendiendo los derechos de todos los afiliados y afiliadas frente a decisiones y prácticas empresariales que no respeten la normativa laboral vigente.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

SERGIO AGRELLA GALVAN — Mon, 29 Jun 26 17:01:00 CEST

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Comunicado de la Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Como Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias queremos expresar nuestra más profunda consternación y desolación ante la tragedia humana que se está viviendo en Venezuela debido a los devastadores terremotos que han sacudido el país.

Para Canarias, Venezuela representa mucho más que un país hermano. Es, desde hace generaciones, nuestra tierra canaria al otro lado del Atlántico, un lugar que acogió a miles de canarios que encontraron allí un hogar, oportunidades y esperanza. Los profundos lazos históricos, familiares, culturales y afectivos que unen a ambos pueblos hacen que este dolor lo sintamos también como propio.

En estos momentos de inmenso sufrimiento, queremos trasladar nuestra solidaridad, nuestro afecto y nuestro apoyo a todas las personas afectadas, especialmente a quienes han perdido a sus seres queridos, sus hogares o ven amenazada su forma de vida. Asimismo, reconocemos la labor de los equipos de emergencia, sanitarios y voluntarios que trabajan sin descanso para atender a la población.

Desde CSIF Canarias hacemos un llamamiento a la unidad, a la solidaridad y a la cooperación internacional para contribuir a aliviar las consecuencias de esta tragedia y apoyar la reconstrucción de las zonas afectadas.

El pueblo canario siempre ha sabido responder con generosidad cuando nuestros hermanos necesitan ayuda. Hoy, más que nunca, Venezuela necesita el respaldo y la cercanía de todos.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 22 Jun 26 10:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.

El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente el acoso y la violencia.

A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral. Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Por ello, reclamamos:

1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente Impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación Garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional Estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

4. Formación y sensibilización Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.

5. Garantía de derechos

6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad Asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.

7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.

Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.

Los Permisos Retribuidos en el Sector de Transporte Sanitario deben computar por el tiempo programado en la jornada concreta.

Pedro Poves Onate — Wed, 17 Jun 26 13:12:00 CEST

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La Sentencia número 513/2026 de fecha 27/05/2026 de la Sala IV del Tribunal Supremo, acaba de establecer que para los trabajadores afectados por los Convenios Colectivos de transporte sanitario y que presten servicios en régimen de guardias de 12 a 24 horas, cuando disfruten de un permiso deberán percibir el salario por las horas que tuviesen programadas y no por 8 horas como practicaban las empresas en Cataluña.

El Tribunal Supremo indica que la STS 241/2020 de 12 de marzo (Convenio de Seguridad Privada) donde se decretó lo que parecía contrario no es de aplicación al Sector de Transporte Sanitario, dado que las redacciones de los convenios son radicalmente distintas. El Convenio de Transporte Sanitario identifica que, en los casos de días de libre disposición a los trabajadores con jornadas de 12 a 24 horas, sólo le alcanzará las primeras 8 horas. “Si la norma jurídica [el convenio] solo impone ese límite temporal respecto del permiso de días de libre disposición, ello significa que los demás permisos retribuidos no están sujetos a ese límite.”

La conclusión del Tribunal Supremo es clara:

- Si el trabajador tenía asignada una jornada de 8 horas, el permiso cubre 8 horas.

- Si tenía asignada una jornada de 12 horas, el permiso cubre 12 horas.

- Si tenía asignada una jornada de 24 horas, el permiso cubre 24 horas.

Desde CSIF consideramos que esta sentencia refuerza la defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del transporte sanitario y supone un importante respaldo frente a interpretaciones que reducen injustificadamente la duración real de los permisos retribuidos.

CSIF SOLICITA A LA DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD JURÍDICA Y FE PÚBLICA LA SUSPENSIÓN DE LOS PLAZOS DE CALIFICACIÓN Y DESPACHO DURANTE EL PERÍODO VACACIONAL

Pedro Poves Onate — Sat, 06 Jun 26 06:46:00 CEST

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Con fecha 28 de mayo de 2026 CSIF ha presentado ante la DGSJFP un escrito solicitando la suspensión del plazo de calificación y despacho previsto en el artículo 18 de la Ley Hipotecaria durante el mes de agosto y desde el 24 de diciembre hasta el 6 de enero del año siguiente, basándose en los antecedentes propiciados por las Resoluciones de dicha Dirección General de 16 de junio de 2024 y 21 de abril de 2025, y atendiendo a lo dispuesto en el artículo 183 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.

Con esta medida, que esperamos que la Dirección General tenga a bien atender, se podrán evitar los problemas que suelen surgir en las oficinas en estos períodos para el correcto cumplimento de la legislación laboral, así como permitir una real posibilidad de conciliación entre vida profesional y familiar a las personas trabajadoras en los Registros de la Propiedad y Mercantiles.

CSIF alcanza un preacuerdo en el ERE de NESTLE ESPAÑA SA. que reduce de 301 a 242 los despidos previstos y mejora las indemnizaciones

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 04 Jun 26 12:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado ha llegado a un preacuerdo con Nestlé España SA. en la negociación del ERE (basado en razones técnicas, organizativas y de producción), que reduce a 242 los despidos, frente a los 301 que inicialmente pretendía la empresa.

El preacuerdo, alcanzado a última hora de la noche de ayer, además permite reducir el impacto en la plantilla mediante la posibilidad de cubrir posiciones por sustitución (plan de recolocación interna), lo que, en un escenario ideal, permitiría rebajar a 178 los puestos extinguidos.

En cuanto a las condiciones económicas de los puestos a extinguir, también se ha logrado una sustancial mejora de las indemnizaciones, superando incluso la indemnización legal por despido, estableciéndose en 45 días de salario por año trabajado con un límite de 42 mensualidades para los trabajadores/as de menos de 54 años de edad.

Para edades superiores se establecen una serie de tramos, un porcentaje sobre el salario bruto anual que además puede ser abonado de una vez como indemnización o bien transformarse en un plan de rentas que se actualizará anualmente y en el que se incluye la contribución de la Empresa al abono del Convenio Especial de Cotización a la Seguridad social que se suscriba.

Menos de 54 años: 45 días /42 mensualidades para todos.
54 a 56 años: 58 % del salario bruto

*57 a 58 años: 60 % del salario bruto

59 a 60 años: 63 % del salario bruto
61 a 63 años; 65 % del salario bruto
Más de 63 años; 75 % del salario bruto durante 18 meses.

Se ha conseguido, además, el abono de dos complementos adicionales: uno en función de la antigüedad en la Empresa y otro en función de la edad del/la afectado/a. Complemento de Antigüedad:

Hasta 15 años: 15000 €
De 16 a 25 años: 20000 €
De 26 a 40 años: 25000 €
Mas de 40 años: 30000 €

Complemento de Edad:

De 31 a 50 años: 15000 €
Mas de 50 años 10000 €

Existen además varias medidas accesorias al plan de recolocación interna y un plan de recolocación externo, además de la especial protección de colectivos vulnerables, como familias monoparentales, personas con discapacidad víctimas de violencia de género… etc, cuyos puestos no podrán ser extinguidos, la creación de una bolsa de trabajo con reingreso preferente hasta 31/12/2027, y otras medidas que se detallarán durante la firma del acuerdo, previo sometimiento a la aprobación definitiva por parte de la plantilla en los próximos días.

Desde CSIF valoramos positivamente el preacuerdo que ha logrado condiciones de salida dignas muy por encima de las parcas condiciones iniciales fijadas por la empresa. Nos reiteramos que una empresa líder del sector debe dar valor a sus trabajadores y tras esta negociación se ha logrado. Debemos ser capaces de conciliar la dignidad de las personas trabajadoras y las necesidades empresariales para seguir trabajando en una empresa líder. Estaremos atentos desde la Comisión de seguimiento para un cumplimiento fiel y ordenado de los términos pactados.