Canarias

CSIF Canarias se manifiesta por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

sergio.agrella.galvan — Wed, 17 Jun 26 13:51:00 CEST

CSIF Canarias se moviliza frente al INSS

Concentraciones en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife

por el incumplimiento de los acuerdos laborales en la Seguridad Social

Hoy, 17 de junio de 2026, nos concentramos frente a las sedes del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, para denunciar el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento.

Las movilizaciones se mantendrán hasta que el Ministerio cumpla los acuerdos y garantice el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar: queremos atender a los ciudadanos, pero no nos dejan.

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jun 26 11:51:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias Image

Imagen de un Policía Local. / EFE.

La noticia en AtlánticoHoy:

📰 Denuncian falta de vestuarios para agentes mujeres y deficiencias de seguridad en la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

Los sindicatos CSIF y STAP denuncian públicamente la preocupante falta de avances en la corrección de las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral detectadas por la Inspección de Trabajo en las dependencias de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

A escasos días de que finalice el plazo de tres meses concedido por la autoridad laboral para subsanar dichas incidencias, los representantes de los trabajadores no han podido constatar la ejecución efectiva de medidas correctoras sobre las deficiencias calificadas como de máxima prioridad.

La situación resulta aún más grave si se tiene en cuenta que el Comité de Seguridad y Salud, órgano legalmente encargado de supervisar las actuaciones preventivas y garantizar la participación de los trabajadores en esta materia, continúa sin constituirse. Esta circunstancia impide realizar un seguimiento adecuado del cumplimiento de los requerimientos formulados por la Inspección de Trabajo y dificulta el acceso de los representantes sindicales a información esencial sobre el estado real de las actuaciones emprendidas por el Ayuntamiento.

Entre las deficiencias detectadas figuran problemas relacionados con vestuarios y duchas, 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗻𝗶 𝘃𝗲𝘀𝘁𝘂𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 hay 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗷𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗺𝗮𝘀, incumpliendo la normativa que la regula 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 y no cumple con la normativa incidencias en la limpieza y desinfección de vehículos policiales, así como otras anomalías que afectan directamente a la seguridad de los agentes. Además, la evaluación de riesgos realizada por el Servicio de Prevención identificó más de medio centenar de deficiencias organizativas, materiales y preventivas, varias de ellas catalogadas con PRIORIDAD I, lo que exige una actuación inmediata por parte de la Administración.

CSIF y STAP consideran especialmente preocupante que, transcurridos varios meses desde la actuación inspectora, los trabajadores continúen sin conocer qué medidas han sido ejecutadas, cuáles permanecen pendientes y cuál es el grado real de cumplimiento de los requerimientos exigidos por la autoridad laboral. La falta de información, transparencia y rendición de cuentas por parte de los responsables municipales genera una creciente inquietud entre la plantilla y evidencia una gestión insuficiente de un asunto que afecta directamente a la salud y seguridad de los empleados públicos.

Por todo ello, ambos sindicatos exigen la constitución inmediata del Comité de Seguridad y Salud, la convocatoria urgente de una sesión extraordinaria para informar sobre el estado de cumplimiento de cada una de las medidas requeridas y la adopción de todas las actuaciones necesarias para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas para los agentes de la Policía Local.

La prevención de riesgos laborales no puede seguir siendo una cuestión secundaria cuando está en juego la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales del Ayuntamiento.

CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 17:33:00 CEST

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CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con representación en el Ayuntamiento y en la Policía Local de Santa Brígida, advierte de que las Fiestas Patronales se celebrarán sin los habituales refuerzos extraordinarios de Policía Local, una situación que evidencia deficiencias en la planificación de la seguridad de uno de los principales eventos multitudinarios del municipio.

El sindicato recuerda que la Policía Local no solo presta servicio dentro de los recintos festivos. También regula el tráfico, controla accesos, coordina emergencias, atiende accidentes, interviene en conflictos y responde a las incidencias que puedan producirse en cualquier punto del municipio. Sin un refuerzo específico, resulta mucho más complejo garantizar una respuesta eficaz tanto en la fiesta como fuera de ella.

CSIF reconoce y valora la colaboración de la Guardia Civil, la Policía Canaria y la seguridad privada, pero recuerda que cada uno de estos recursos tiene competencias y funciones diferentes. Su presencia constituye un apoyo, pero no sustituye el papel de la Policía Local como servicio permanente y de proximidad. La planificación de un gran evento no debe valorarse únicamente por el número de efectivos previstos sobre el papel, sino por la capacidad real del dispositivo para mantener una respuesta inmediata durante todo el desarrollo de la celebración.

La organización sindical considera especialmente preocupante que esta situación se repita después de que en las pasadas Fiestas de San Antonio ya se produjeran incidencias relevantes que pusieron de manifiesto la importancia de contar con un dispositivo policial suficientemente reforzado. A pesar de ello, y de que el Ayuntamiento conocía desde hace meses alternativas para hacer posible la prestación de servicios extraordinarios de Policía Local, el problema continúa sin resolverse.

CSIF insiste en que esta denuncia no pretende generar alarma, sino reclamar una mejor planificación. Vecinos, familias, comerciantes y visitantes tienen derecho a confiar en que, si surge una emergencia, existirá una respuesta rápida y suficiente, tanto durante la celebración como en el resto del municipio.

La seguridad de un gran evento no puede depender de la improvisación ni de la suerte. Debe apoyarse en una planificación adecuada, en medios suficientes y en la responsabilidad de quienes tienen la obligación de garantizarla.

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

sergio.agrella.galvan — Wed, 05 Aug 26 11:32:00 CEST

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CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

Desde CSIF queremos trasladar a la ciudadanía la preocupación existente por la situación que atraviesa la Policía Local de Santiago del Teide. Nuestro objetivo no es otro que defender un servicio público esencial para garantizar la seguridad de vecinos, empresarios y turistas.

La realidad es clara: una plantilla de aproximadamente 10 agentes no puede asumir el trabajo que correspondería a 25. Esta falta de efectivos dificulta reforzar los servicios en fiestas, eventos y momentos de mayor afluencia, afectando a la capacidad de prevención y respuesta.

Ante esta situación, la plantilla únicamente reclama tres medidas básicas:

El pago de las noches trabajadas.
El pago de los días festivos trabajados.
La implantación de la jornada de 35 horas, como ya existe en otras administraciones.

Desde CSIF hacemos un llamamiento al alcalde, Emilio J. Navarro, para que se siente con los representantes de la Policía Local y se alcance un acuerdo que permita solucionar esta situación mediante el diálogo.

Porque no estamos hablando solo de condiciones laborales; estamos hablando de la seguridad de todo un municipio. Una Policía Local con recursos suficientes y condiciones dignas es garantía de un mejor servicio para toda la ciudadanía.

La seguridad no es un lujo, es un derecho. Desde CSIF seguiremos defendiendo tanto los derechos de la plantilla como el derecho de los vecinos a contar con una Policía Local fuerte, reconocida y dimensionada para las necesidades reales de Santiago del Teide.

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

sergio.agrella.galvan — Wed, 12 Aug 26 20:45:00 CEST

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su profunda preocupación por la grave falta de efectivos de la Policía Local de Haría, una situación que está provocando que el 90% de los servicios diarios tengan que ser cubiertos por un único agente patrullando en solitario.

CSIF considera que esta circunstancia evidencia una insuficiencia de medios humanos, totalmente incompatible con la adecuada prestación de un servicio público esencial, como es la seguridad ciudadana situación, y que se viene produciendo desde el mes de marzo.

El sindicato advierte de que un único agente, solo, difícilmente puede ofrecer una respuesta adecuada ante dos incidencias simultáneas, como pueden ser una emergencia, un accidente, una intervención conflictiva o cualquier situación que requiera apoyo policial inmediato. Además de comprometer la capacidad de respuesta a los vecinos y vecinas del municipio, esta forma de prestar el servicio supone también una preocupación evidente por la propia seguridad de los policías locales que desarrollan su trabajo, sin el respaldo de otro compañero.

Asimismo, debe tenerse en cuenta que la Policía interviene en determinadas actuaciones de carácter sanitario, entre ellas la realización de maniobras de reanimación cardiopulmonar (RCP) y el uso de desfibriladores cuando las circunstancias lo requieren. En este tipo de intervenciones, la presencia de un único agente limita considerablemente la capacidad de actuación, al no poder desarrollar simultáneamente, y con las mismas garantías, las distintas tareas necesarias durante una emergencia.

La seguridad no puede depender de que, si se complica la situación un mínimo, la ciudadanía deba esperar por el apoyo de la Guardia Civil de Costa Teguise, situada a una distancia aproximada de veinticinco kilómetros. Ya que dicho apoyo estaría condicionado a la disponibilidad de esos efectivos, o a que no se encuentren atendiendo otros servicios, al prestar cobertura a diferentes municipios.

El sindicato considera especialmente preocupante que se haya llegado a esta situación por una falta de planificación, de negociación y previsión de los recursos humanos necesarios. Las necesidades de seguridad de un municipio no pueden quedar condicionadas permanentemente por una plantilla insuficiente. Por ello, CSIF reclama al Ayuntamiento de Haría que organice y dimensione, adecuadamente, el servicio y adopte las medidas necesarias, para garantizar una presencia policial suficiente y unas condiciones de trabajo seguras para los agentes.

CSIF exige al Ayuntamiento de Haría y a su alcalde que actúen con responsabilidad, abandonen la improvisación y adopten medidas urgentes para reforzar los efectivos y garantizar una planificación adecuada del servicio. La seguridad ciudadana y la seguridad de los propios policías locales no pueden depender de que el Ayuntamiento no se siente a planificar y a negociar.

En los medios

📰 Biosfera Digital CSIF denuncia inseguridad ciudadana ante falta de efectivos de Policía Local en Haría 📰 La Voz de Lanzarote CSIF denuncia la falta de policías locales en Haría: un solo agente para el 90% de los servicios diarios

CSIF CANARIAS SE MOVILIZA EN CORREOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO MARCO

sergio.agrella.galvan — Thu, 03 Sep 26 17:45:00 CEST

CSIF CANARIAS SE MOVILIZA EN CORREOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO MARCO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha concentrado frente a las oficinas principales de cada provincia, por el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

Esta concentración supone el inicio de un plan de movilizaciones que tendrá su continuación el jueves 17 de septiembre en toda España y que culminará el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo. Por el momento, el anuncio de movilizaciones de CSIF en el mes de julio provocó que Correos procediese al cambio del director de Recursos Humanos, Fernando Ramírez, sustituido por Jaime Pérez de la Cruz.

La falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros.

Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

Correos cuenta con recursos suficientes

Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General), con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante la pasividad de la empresa, CSIF inicia movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona a nuestras demandas.

CSIF presenta un protocolo de prevención de suicidio en la Policía Local y lo trasladará a los Ayuntamientos de toda España

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 09 Sep 26 17:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha elaborado un Protocolo para la Prevención de la Salud Mental y de las Conductas Suicidas en la Policía Local de España. La mayoría de ayuntamientos carecen de procedimientos de actuación y servicios específicos, pese a que otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FCSE) como Policía Nacional y Guardia Civil, han desarrollado estrategias y medidas específicas en este ámbito.

El protocolo, que CSIF ha trasladado a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), será próximamente presentado por nuestra organización en los ayuntamientos de toda España a través de la campaña ‘Tu vida importa. También detrás del uniforme’ con el objetivo de que la protección de salud mental sea parte efectiva de la prevención de riesgos laborales de sus Policías Locales.

En concreto, el protocolo se articula en cuatro pilares:

Prevención: evaluar los riesgos psicosociales y formación de las plantillas en materia de salud mental.
Detección: Identificar de forma temprana situaciones de riesgo y facilitar canales claros de ayuda.
Acompañamiento: Atención profesional, gratuita, confidencial y accesible, especialmente tras una crisis o un incidente traumático.
Protección: Establecimiento de procedimientos de actuación ante situaciones de riesgo preservando la intimidad y contra la estigmatización; y medidas de apoyo a compañeros en el entorno laboral ante un fallecimiento por suicidio.

CSIF denuncia la falta de registros oficiales específicos y homogéneos sobre suicidios en las Policías Locales, y sin datos adecuados es mucho más complicado conocer la verdadera dimensión del problema, identificar factores de riesgo y diseñar políticas preventivas eficaces. Por ello, exigimos a las administraciones locales un mayor compromiso en implantar medidas que protejan la salud mental de sus Cuerpos de Seguridad.

Por último, alertamos de que la exposición policial a violencia, accidentes e intervenciones traumáticas, presión profesional, turnicidad y dificultades de conciliación, así como del miedo al estigma o a posibles consecuencias profesionales, pueden convertirse en una barrera para solicitar ayuda. Por ello, emplazamos a los ayuntamientos a que implanten las medidas que consideren para conocer la verdadera magnitud del problema.

CSIF Educación Canarias - USPS anuncian movilizaciones desde octubre para exigir al Gobierno de Canarias la actualización de los complementos autónomicos

sergio.agrella.galvan — Wed, 09 Sep 26 13:40:00 CEST

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CSIF Educación Canarias - USPS anuncian movilizaciones desde octubre para exigir al Gobierno de Canarias la actualización de los complementos autónomicos

Los sindicatos, que ya anunciaron las movilizaciones en sus ruedas de prensa de mayo y julio, han solicitado por escrito una reunión con el consejero de Educación y reclaman la apertura de una negociación con una propuesta económica real.

Canarias, 7 de septiembre de 2026

CSIF Educación Canarias-USPS anuncian el inicio, a partir del próximo mes de octubre, de una campaña de movilizaciones en defensa de la actualización de los complementos retributivos autónomicos —sexenios, complementos de dirección, tutorías, inspección, coordinaciones y otros— que dependen de la Comunidad Autónoma de Canarias y afectan al personal docente, los equipos directivos y el Cuerpo de Inspectores de Educación.

CSIF-USPS ya anunciaron estas movilizaciones en sus ruedas de prensa de mayo y julio ante la falta de avances para actualizar unos complementos congelados desde 2018. Los sindicatos han solicitado, además, por escrito una reunión con el consejero de Educación para abordar esta situación y abrir una vía de negociación. La organización denuncia que la falta de actualización de estos complementos, unida al incremento del coste de la vida y a las especiales condiciones derivadas de la insularidad, ha provocado una importante pérdida de poder adquisitivo entre los profesionales de la educación pública de Canarias.

Los sindicatos mantienen abierta la vía del diálogo y están dispuestos a alcanzar un acuerdo progresivo, siempre que incluya compromisos económicos concretos para actualizar los complementos y recuperar el poder adquisitivo perdido.

Las movilizaciones comenzarán el 15 de septiembre en Madrid, con una concentración ante el Ministerio de Educación, y continuarán en Canarias desde la primera quincena de octubre, con campañas informativas y concentraciones. Las acciones se irán incrementando hasta las próximas elecciones autónomicas si no hay respuesta a las reivindicaciones de CSIF-USPS, quedando supeditadas, a partir de ese momento, al desenlace electoral y a la conformación del nuevo Ejecutivo.

A partir de noviembre, si persiste la falta de avances, CSIF-USPS trasladará sus reivindicaciones a los grupos políticos representados en el Parlamento de Canarias y estudiará nuevas medidas de presión para exigir una respuesta efectiva de la Administración.

CSIF Educación Canarias-USPS considera que todavía existe margen para evitar una escalada del conflicto y reclama al Gobierno de Canarias que atienda la solicitud de reunión ya presentada por escrito y abra una negociación real, con una propuesta económica concreta y un calendario para la revalorización de los complementos autónomicos.

CSIF Educación Canarias

Para más información:

Andrés Fuertes Darias. CSIF TF. 675 570 704

Juan José Gil Méndez. CSIF LP. 648 924 542

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ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

CSIF prepara acciones jurídicas por la actuación de las administraciones en Ceuta y acudirá al Defensor del Pueblo para que investigue

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 10 Sep 26 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, prepara acciones jurídicas para reclamar la responsabilidad del Gobierno y del resto de administraciones en la gestión de la crisis migratoria en Ceuta por los efectos que se han derivado en el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados.

En este sentido, trabajamos en acciones judiciales por actuaciones u omisiones concretas del Gobierno con posibles responsabilidades respecto a la obligación legal, administración responsable, tanto en España (incluido una queja formal ante el Defensor del Pueblo), así como ante la Comisión Europea.

El presidente de esta organización, Miguel Borra, viajó hoy a esta ciudad autónoma y mantuvo reuniones con delegados sindicales y empleadas/os públicos de los sectores afectados para escuchar de primera mano sus demandas y la situación en la que se encuentra la prestación de servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF ha preparado un expediente sobre todo lo acontecido en Ceuta desde finales del mes de julio, con la cronología de los acontecimientos, evolución de la frontera, efectivos existentes y refuerzos enviados, situación de los procedimientos de extranjería, incidencias de seguridad, afectación a empleados y servicios públicos, utilización de instalaciones públicas, entre otros.

Asimismo, analizamos las solicitudes realizadas por las administraciones, las respuestas del Gobierno de España, la ayuda europea solicitada o no solicitada, actuaciones y posibles omisiones de los distintos organismos competentes, así como las declaraciones y actuaciones del Reino de Marruecos relacionadas con Ceuta y Melilla.

Entre las cuestiones que deben analizarse se encuentran:

- Si España dispuso de personal y medios suficientes para garantizar un control eficaz de la frontera.

- Si se han aplicado correctamente las obligaciones europeas de identificación y lo procedimientos europeos de frontera asilo y retorno.

- Si existe una insuficiencia estructural de recursos, así como los recursos destinados a Ceuta.

- Actuación previa y posterior del Ministerio del Interior.

- Protección de servicios públicos y de sus trabajadores.

- Coordinación entre administraciones.

- Utilización o no de mecanismos europeos.

CSIF exigió al Gobierno una respuesta urgente ante la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

Desde el pasado 31 de julio, CSIF manifestó al Gobierno y a la administración de Ceuta su preocupación por el aumento de la presión migratoria y su impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que a diario sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones muy difíciles.

Así, CSIF reclamó un plan extraordinario de refuerzo para proteger la asistencia sanitaria, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada ante una situación que amenazaba con desbordar la capacidad de ambas ciudades autónomas.

Este ha sido el impacto sobre los servicios públicos:

Policía local: sobrecarga laboral voluntaria debido a los insuficientes miembros de las FFCCSSEE necesarios, incremento de agresiones y de riesgos de las mismas, exposiciones biológicas no habituales, apoyo insuficiente del mando único para poder ejecutar sus competencias, ausencia de órdenes necesarias y/o claras, adquisición de nuevos materiales derivados de la necesidad de esta nueva crisis como sprays de defensa etc.

Sanidad: incremento de la presión sanitaria, sobrecarga asistencial, insuficiencia de plantillas, riesgo de agresiones y riesgos biológicos. La presión asistencial es insostenible y hay un estado de agotamiento crítico y sostenido del personal tras semanas de presión continua. Hemos solicitado hospital de campaña, materiales de triaje, mantener las promociones internas temporales y un reconocimiento laboral extraordinario del personal. Continuamos sin un Comité de Seguridad y Salud propio, a diferencia de Melilla, pese a haberlo solicitado en diferentes ocasiones algo que sólo se comprende desde la abulia institucional.

Instituciones Penitenciarias: Presión asistencial, situación directamente vinculada con el incremento de la actividad delictiva y la inseguridad ciudadana derivadas de la invasión fronteriza. El sindicato ha exigido a la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias traslados urgentes para salvaguardar la seguridad de los empleados públicos penitenciarios y de la propia población reclusa. Al tiempo que se garantiza el correcto desarrollo de los programas de tratamiento y el cumplimiento del fin de la institución consagrado en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna.

Educación: la prioridad absoluta es proteger al alumnado ceutí y garantizar una vuelta al cole segura. El curso escolar ha comenzado con el sistema educativo al límite. Los centros carecen de personal suficiente, en precario y sin especialistas y recursos necesarios para atender a todo el alumnado. Las ratios de las aulas de los Centros de Ceuta están justas y en algunos incluso superan en número lo establecido en ley.

Justicia. CSIF reclama refuerzos ante el incremento de carga de trabajo en el Servicio Común de Tramitación —especialmente en el área penal de instrucción y en el servicio de guardia—, Fiscalía e Instituto de Medicina Legal y Forense.

Ademas, reclamamos que esos puestos se cubran con personal con experiencia y/o formación mediante sustitución o comisión de servicios. Hemos pedido también la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para abordar la protección del personal ante esa sobrecarga.

Respecto a los menores no acompañados, la situación es excepcional. El Real Decreto 556/2026 de 30 de junio establece un límite máximo de solo 29 menores la capacidad ordinaria del sistema de protección de Ceuta. Sin embargo, a día de hoy ya hay alrededor de 2000 menores, casi 69 veces más de lo que corresponde a nuestra capacidad.

Esta desproporción supone para Ceuta una carga económica, asistencial y de espacio absolutamente inasumible, saturando recursos, instalaciones y servicios públicos de una ciudad con un territorio y una población muy limitados.

CSIF exige información sobre cómo y con qué recursos se van a atender.

Miguel Borra, presidente de CSIF, ha comprobado de primera mano la difícil situación que se está viviendo en Ceuta.Pincha en cada imagen para ver el vídeo.

CSIF inicia movilizaciones por el deterioro del sistema educativo, de la profesión docente y por la ausencia de reformas estructurales: exigimos un Pacto de Estado para reformular la educación

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 15 Sep 26 13:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas,se ha movilizado hoy frente del Ministerio de Educación, FP y Deportes para exigir el liderazgo del Gobierno en la mejora de la educación, acabar con las desigualdades entre comunidades autónomas y mejorar la profesión docente a través del Estatuto prometido en la ley Orgánica de Educación.

CSIF considera que los resultados obtenidos por España en el último informe PISA -los peores de toda su serie histórica, con caídas en Matemáticas y Ciencias con pérdida de dos cursos en Lectura- y nuestro propio diagnóstico refuerzan la necesidad de una reformulación urgente de nuestro sistema educativo mediante un Pacto de Estado por la Educación.

Dicho Pacto de Estado debe tener como principales ejes: estabilidad normativa, incremento de la inversión en educación hasta el 7 por ciento del PIB, eliminar diferencias en financiación entre CCAA, reducción de ratios y un Estatuto Docente para reforzar de las plantillas, bajar la interinidad y mejorar las condiciones laborales del profesorado.

El sindicato CSIF logra una sentencia que anula cambios arbitrarios en la Policía Local de Santa Lucía de Tirajana

sergio.agrella.galvan — Tue, 01 Jul 25 09:17:00 CEST

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Santa Lucía de Tirajana, a 26 de junio de 2025

El sindicato CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha conseguido una importante victoria judicial frente al Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, al lograr que el Juzgado anule los cambios de unidad aplicados de manera arbitraria a varios agentes de la Policía Local, al considerar que se vulneraron principios básicos como la igualdad, el mérito y la capacidad.

La resolución judicial estima íntegramente el recurso contencioso-administrativo interpuesto por CSIF, contra la desestimación presunta del recurso de alzada que esta organización sindical había presentado frente a los cuadrantes de servicio impuestos entre el 11 de marzo y el 7 de abril de 2024. Dichos cuadrantes implicaban el traslado injustificado de agentes de sus unidades asignadas, alterando su situación sin causa legal ni motivación suficiente, y en contravención de lo dispuesto en el Decreto 7535/2015 que regula la organización interna del cuerpo policial.

Además de anular la decisión del Ayuntamiento, la sentencia reconoce de manera expresa la legitimación activa del sindicato CSIF para interponer este tipo de acciones judiciales en defensa de los derechos e intereses colectivos de los funcionarios públicos. En este sentido, el juzgado desestima de forma clara las objeciones del consistorio que cuestionaban la capacidad del sindicato para recurrir este tipo de actos administrativos.

“Queda acreditado que la actuación del sindicato CSIF se enmarca plenamente dentro de su función constitucional y legal de representación de los trabajadores públicos”, indica la sentencia, que reconoce la relación directa y específica entre los fines del sindicato y el objeto del litigio.

La resolución también señala que los cambios de unidad realizados por el Ayuntamiento no responden a una necesidad puntual ni excepcional, como inicialmente se alegó, sino que tenían vocación de permanencia y fueron ejecutados sin la más mínima justificación administrativa, violando el principio de motivación exigido por la ley.

Desde CSIF se valora muy positivamente este fallo judicial que reafirma el papel esencial del sindicato como garante de la legalidad y la defensa de los derechos del personal público frente a decisiones arbitrarias. Esta victoria judicial no solo corrige una injusticia cometida sobre un grupo concreto de agentes, sino que sienta un precedente fundamental para impedir futuros abusos en la organización de los servicios públicos por parte de administraciones que actúan al margen del derecho.

“Esta sentencia demuestra que la acción sindical rigurosa, firme y basada en el respeto a la legalidad es fundamental para proteger los intereses de los trabajadores frente a decisiones injustificadas de las administraciones públicas”, señalan desde la sección sindical de CSIF en Santa Lucía de Tirajana.

CSIF reitera su compromiso con una función pública moderna, profesional y regida por los principios de legalidad, objetividad y respeto a los derechos laborales. Asimismo, el sindicato permanecerá vigilante ante cualquier intento de menoscabo de estos derechos, y seguirá utilizando todas las herramientas jurídicas y sindicales a su alcance para garantizar el respeto a los principios que deben regir en toda administración pública.

Publicado el 5/2/2024 la adaptación de las denominaciones de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de la AGCAC

admin — Mon, 05 Feb 24 19:20:00 CET

IgualdadNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Publicado el 5 de febrero de 2023 la adaptación de las denominaciones de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Se ha publicado en el BOC número 26 de fecha 5 de febrero de 2024, la Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 12 enero de 2024, por la que se procede a la adaptación de las denominaciones de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Dicha Resolución tiene por objeto llevar a cabo una adaptación del lenguaje administrativo concerniente a las denominaciones de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, de forma que sin modificar su objeto, y por tanto el contenido normativo de su clasificación profesional, ofrece una nomeclantura de denominaciones mediante el uso de un lenguaje, inclusivo o no sexista que por tanto ofrezca información sobre la clasificación profesional del personal funcionario ausente de estereotipos y sesgos de género, que permitan con ello visibilizar por igual a las mujeres funcionarias y los hombres funcionarios y a las personas que aspiren a acceder a tal condición.

Extracto del texto normativo:

“... RESUELVO: Primero.- Adaptación del lenguaje expresivo de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. 1. Se procede a adaptar las denominaciones de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, mediante un uso no sexista del lenguaje, en los términos del anexo de la presente Resolución. 2. Aquellas Especialidades no incluidas en el apartado C del anexo de la presente Resolución mantienen su denominación original al no contener elementos sexistas en su expresión. Segundo.- Aplicación. Los documentos técnicos y jurídicos que en el ámbito de su gestión deban llevar a cabo los órganos con competencia en materia de personal, y los que por razón de su competencia se deban emitir, haciendo referencia a los Cuerpos, Escalas y Especialidades contenidos en la presente Resolución, se harán empleando las denominaciones no sexistas contenidas en el anexo de esta Resolución. Tercero.- Publicidad. La presente Resolución se difundirá en la página web de la Dirección General de la Función Pública y en el Portal Web de Personal, así como se publicará en el Boletín Oficial de Canarias, dándose traslado de la misma a las unidades administrativas competentes en materia de gestión de personal de los Departamentos y Organismos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias. Se actualizan las cuantías máximas de la indemnización por dietas de alojamiento y manutención, en territorio nacional, determinadas en el Anexo II del Reglamento de Indemnizaciones por razón del servicio, aprobado por el Decreto 251/1997, de 30 de septiembre, que quedarán establecidas en los siguientes importes: ... ANEXO ADAPTACIÓN LENGUAJE NO SEXISTA CUERPOS, ESCALAS Y ESPECIALIDADES PERSONAL FUNCIONARIO ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS ...”

Ver la Resolución completa en BOC nº 26.

Más información en:

Mensaje anterior: Proyecto de Decreto por el que se modifica el Decreto 9/2002, crea especialidad TIG.

Canarias, a 5 de febrero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Uso de mascarilla obligatorio en centros sanitarios a partir del 9 de enero de 2024

admin — Mon, 08 Jan 24 18:46:00 CET

NormativaOtra normativaPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias Image

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Uso de mascarilla obligatorio en centros sanitarios a partir del 8 de enero de 2024.

Se ha dictado por el Director General de Salud Pública, la Resolución de 8 de enero de 2024, por la que se refuerzan medidas de prevención y control frente al incremento de infecciones respiratorias agudas y se regula el uso de mascarillas en centros sanitarios.

Anteriormente, informamos sobre Normativa BOE 5-7-23: declara el fin de la crisis sanitaria del COVID-19 y elimina la obligatoriedad de las mascarillas, además de otras medidas.

Descargar cartel de Canarias Saludable.

Extracto de la Resolución:

“... RESOLUCIÓN En la Orden SND/726/2023 del Ministerio con competencias en sanidad, de 4 de julio, se declaró el fin de la obligatoriedad del uso generalizado de las mascarillas en los centros sanitarios y se especificaron las situaciones en las que se debía reforzar su utilización a través de unas recomendaciones emitidas desde la ponencia de Alertas y Planes de Preparación y Respuesta (disponible en Recomendaciones_uso_mascarillas_Mayo_2023.pdf) En este documento se señalaba que, ante un posible contexto epidemiológico desfavorable con alta transmisión comunitaria de una infección de vías respiratorias, deberá considerarse el reforzar el uso de mascarillas, como una de las medidas más eficaces dentro del conjunto de medidas de prevención y control de la infección. Por este motivo, se considera pertinente: ● El uso obligatorio de mascarilla en centros sanitarios asistenciales (hospitales y atención primaria), con el objetivo de reducir la transmisión de estos virus y proteger a las personas con riesgo de complicaciones asociadas a infección que acuden a estos centros o se encuentran hospitalizadas, además de proteger la salud de los trabajadores sanitarios. Esta instrucción se acompaña de una serie de medidas recomendadas que refuerzan la prevención y control de este tipo de infecciones, tanto en ámbito comunitario como ámbito sanitario, y que son: 1. Recomendar a la población general la utilización de mascarilla ante la presencia de síntomas de infección respiratoria, ya que la responsabilidad ciudadana tiene un papel fundamental en la reducción de la transmisión de las infecciones respiratorias. Es importante mantener la cultura de responsabilidad adquirida en los últimos años, y continuar alentando a la población a utilizar mascarillas y reducir el número de interacciones sociales ante la presencia de síntomas compatibles con de infección respiratoria aguda, así como el uso de la etiqueta respiratoria (utilización de pañuelos desechables al estornudar o bien realizarlo en la flexura del codo). 2. Incrementar las tasas de vacunación antigripal y frente al SARS-CoV-2 en la población con indicación vacunal. La vacunación frente a gripe y a COVID-19 es una medida fundamental para reducir las complicaciones y gravedad de estas infecciones, por lo que se recomienda su administración en todos los grupos de riesgo para los que está recomendada, especialmente en una temporada de alta incidencia como la que estamos experimentando. En el momento actual, se continúa recomendando la vacunación de gripe y COVID-19 a la población que con mayor probabilidad puede tener enfermedad grave tras una infección por virus de la gripe y SARS-CoV-2 (sobre todo, personas de 60 y más años de edad, aquellas que residen en instituciones, embarazadas y aquellas con condiciones de riesgo y sus convivientes), así como a las personas que por su situación laboral se consideran importantes para reducir el impacto y el mantenimiento de servicios críticos y esenciales a la comunidad. Se recomienda también la administración de nirsevimab en la población infantil diana en esta temporada 2023-2024, es decir, población con algo riesgo de enfermedad grave por VRS, recién nacidos y menores de 6 meses. Dada la situación epidemiológica actual y el hecho de que es previsible que sigamos durante unas semanas en cifras elevadas de circulación del virus de la gripe, deberán intensificarse los esfuerzos de vacunación realizando llamamientos especiales y flexibilizando las vías de acceso de la población susceptible de vacunación, para tratar de alcanzar cifras equiparables a los dos últimos años. Desde el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud se publicaron las recomendaciones frente a gripe y COVID-19 en la temporada 2023-2024. 3. Fomentar las medidas higiénicas y asegurar una adecuada ventilación de espacios interiores: Se debe continuar fomentando las medidas higiénicas en los centros sanitarios y garantizando una correcta ventilación de espacios interiores, medida que ha demostrado una gran eficacia para reducir el riesgo de transmisión de infecciones respiratorias. Esta resolución de obligatoriedad y las recomendaciones posteriores deben tomarse como un paquete de medidas que deben aplicarse de forma conjunta para lograr los efectos de prevención y control deseados, teniendo efecto al día siguiente del día de la firma. ...”

Descargar la Resolución de DGSP de 8/1/2024 (uso de la mascarila).

Más información en:

Canarias, a 8 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 26/12/2023

admin — Fri, 15 Dec 23 05:50:00 CET

ConvocatoriasEmpleoRetribucionesNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

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Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 26 de diciembre de 2023.

El 14 de diciembre de 2023 se envía correo con convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria, para informar sobre el Proyecto de Orden de la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea por la que se actualizan las cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por eso de vehículo particular en las comisiones de servicio y se determina el incremento de las dietas por gastos de alojamiento en determinadas ciudades, además del Proyecto de Decreto por el que se crea y regula el sistema interno de información de infracciones normativas de la la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y se sus organismos públicos vinculados o dependiente.

Siguiendo instrucciones del Viceconsejero de Administraciones Públicas se convoca sesión de la Comisión de la Función Pública Canaria a celebrar el próximo martes 26 de diciembre de 2023 a continuación de la Mesa General por medio de WEBEX con el siguiente orden del día:

Primero.- Proyecto de Orden de la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea por la que se actualizan las cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por eso de vehículo particular en las comisiones de servicio y se determina el incremento de las dietas por gastos de alojamiento en determinadas ciudades.

Segundo.- Proyecto de Decreto por el que se crea y regula el sistema interno de información de infracciones normativas de la la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y se sus organismos públicos vinculados o dependiente.

Proyecto Decreto implantación SIIF
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Tercero.- Ruegos y Preguntas.

Sin documentación.

Por último desconvocar la sesión de la Comisión de la Función Pública del 22 de diciembre relativa al Proyecto de Decreto por el que se crea y regula el sistema interno de información de infracciones normativas de la la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus organismos públicos vinculados o dependientes, que pasa a ser el segundo punto del orden del día de la sesión del 26 de diciembre.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o sugerencia de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Más información en:

Canarias, a 15 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

TELETRABAJO: COMO PROCEDER ANTE LOS SUPUESTOS DE ESTIMACIÓN POR SILENCIO DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE TELETRABAJO

admin — Tue, 05 Dec 23 05:40:00 CET

Asesoría JurídicaNormativaOtra normativaOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

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TELETRABAJO: COMO PROCEDER ANTE LOS SUPUESTOS DE ESTIMACIÓN POR SILENCIO DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE TELETRABAJO.

A partir del 24 de octubre de 2023 se puede solicitar 2 días para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo y el plazo máximo de resolución es de un mes.

El artículo 15.1 del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, por el que se regula la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo del personal empleado público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos y entidades públicas dependientes, establece que las solicitudes de prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo han de ser resueltas en el plazo máximo de un mes, así como que, a falta de resolución expresa, el sentido será positivo.

Por ello, las solicitudes que no hayan sido resueltas en dicho plazo, teniendo en cuenta, en su caso, la suspensión del mismo que hubiera podido ser acordada en los términos del artículo 22 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas, se entienden estimadas conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 24 del mismo cuerpo legal, lo que, a todos los efectos conlleva que tal estimación tenga la consideración de acto finalizador del procedimiento. Además, el acto alcanzado por silencio produce efectos desde el vencimiento del plazo máximo en el que debe dictarse y notificarse la resolución expresa sin que la misma se haya expedido, tal y como dispone el apartado 4 del citado artículo 24.

De esta manera, cuando la solicitud sobre la que tratamos se estima por silencio, la Administración no puede desconocer este acto y lo ha de ejecutar, por lo que ningún inconveniente puede poner a la persona empleada pública que, en ejecución del acto, comience a teletrabajar en los términos señalados en su solicitud.

En atención a todo lo anterior, consideramos que quien haya alcanzado la estimación por silencio puede iniciar la prestación de servicios mediante teletrabajo sin ningún problema. No obstante, nos parece oportuno que la persona afectada dirija escrito a la persona titular del centro directivo al que figura adscrita, indicando el día en que, por mor de tal silencio, comenzará a teletrabajar en los términos contenidos en su solicitud.

Para ello, desde CSIF hemos preparado un modelo de escrito, que ponemos a disposición de quien pudiera estar interesado, en el Área privada para afiliados.

Para cualquier duda, se puede poner en contacto con nosotros. Llámanos en los teléfonos que consta en el “Directorio”.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 5 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

LA DGFP DICTA RESOLUCIÓN CON INSTRUCCIONES VINCULANTES SOBRE EL FICHAJE EN SICHO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA CAC (RESO. 3136/2023 DE LA DGFP)

admin — Fri, 01 Dec 23 06:44:00 CET

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LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DICTA RESOLUCIÓN CON INSTRUCCIONES VINCULANTES SOBRE EL FICHAJE EN SICHO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (RESO. 3136/2023 DE LA DGFP).

El 30 de noviembre de 2023, la Dirección General de la Función Pública ha dictado la Resolución 3136/2023, por la que se dictan instrucciones específicas, de carácter vinculante, en relación con el fichaje de entrada y salida en el sistema integral de control horario.

Tal y como menciona en el preámbulo de la resolución, la resolución entra en vigor desde la fecha de la misma y las incidencias se tienen que crear de la siguiente manera:

Incidencia de entrada (1A): se tendrá que crear en los quince minutos siguientes de la hora indicada.
Incidencia de salida (2A): se tendrá grabarse en los diez minutos anteriores a la salida.

Otra cuestión es que próximamente estará operativo el desarrollo informático en la aplicación de control horario (SICHO).

Extracto de la Resolución:

“... RESUELVO: Primero. Objeto. La presente Resolución tienen por objeto establecer instrucciones específicas dirigidas al personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, incluido en el ámbito del Sistema Integral de Control Horario y a las personas responsables de su gestión en las unidades administrativas, en relación con el fichaje de entrada y de salida del puesto de trabajo, a los efectos de dejar constancia y acreditar el cumplimiento de la jornada de trabajo diaria. Estas Instrucciones serán de aplicación también para aquellas jornadas que se presten bajo la modalidad de teletrabajo. Segunda. Fichaje de entrada. 1. El personal incluido en el ámbito del sistema integral de control horario deberá realizar el fichaje de entrada, en el aplicativo informático, en los primeros quince minutos siguientes a la hora en que se ha iniciado la jornada de trabajo. Así, por ejemplo, en caso de haberse producido la entrada en el puesto de trabajo a las 07.15 horas, deberá realizarse el fichaje en el aplicativo entre las 07.15 y las 07.30 horas. Tercera. Fichaje de salida. 1. El fichaje de salida, al finalizar la jornada de trabajo, podrá llevarse a cabo, como máximo, en los diez minutos anteriores a la hora que se consigne como salida efectiva del centro de trabajo. Así, por ejemplo, en caso de que la jornada de trabajo haya de finalizar a las 15.15 horas, el fichaje de salida en el aplicativo podrá realizarse a partir de las 15.05 horas, esto es, como máximo con diez minutos de antelación. Cuarta. Desarrollo informático. La Dirección General de la Función Pública ordenará la realización del oportuno desarrollo informático en la aplicación de control horario a fin de que el sistema habilite la aplicación automática de lo previsto en la presente Resolución, sin perjuicio de los trabajos en curso para la implementación de un sistema de fichaje adicional de entrada y de salida, mediante app móvil que permita una constancia simultánea y sin operaciones adicionales de la persona usuaria, de su identidad, hora y lugar de entrada y salida, de cuya puesta en marcha se dará comunicación oficial. ...”

Descargar Reso. 3136/2023 de la DGFP

Correo DGFP el 1/12/2023 sobre el Sistema Integral de Control Horario:

“[TODOGOBIERNO-AG-CPJI] entrada y salida en el Sistema Integral de Control Horario Buenos días Se ha dictado Resolución por la que se establecen instrucciones específicas, de carácter vinculante, con relación con el fichaje de entrada y salida en el Sistema Integral de Control Horario. Próximamente estará operativo el desarrollo informático en la aplicación de control horario a fin de que el sistema habilite la aplicación automática de lo previsto en la presente Resolución. Mientras esto sucede, se deberá fichar de acuerdo con las opciones establecidas actualmente. Puede consultar el texto íntegro de la Resolución en el Portal de Personal, apartados de Resoluciones, Circulares, Anuncios y Comunicados y de Noticias y Novedades, además puede descargarla a través del siguiente enlace Saludos Cordiales Francisco Javier Rodríguez del Castillo Director General de la Función Pública Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad funcionpublica@gobiernodecanarias.org https://www.gobiernodecanarias.org/administracionespublicas/funcionpublica ...”

Más información en:

Mensaje anterior: Instrucciones de DGFP sobre obligación de fichar entrada y salida en la Web de SICHO (Resolución 1583/2021 de 14/10/2021) en la AGCAC.
Mas información en nuestra sección Jornada y horario.

Canarias, a 1 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Resolución de DGFP nº 3077/2023, dictan instrucciones para la huelga del día 24 de noviembre de 2023

admin — Thu, 23 Nov 23 19:01:00 CET

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Resolución de la Dirección General de la Función Pública nº 3077/2023, dictan instrucciones para la huelga del día 24 de noviembre de 2023.

Se ha dictado Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 23 de noviembre de 2023, por la que se dictan instrucciones en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias en relación con el seguimiento y control de la convocatoria de huelga del día 24 de noviembre de 2023.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante, CSIF) recordamos que durante la huelga, se realizarán un control de seguimiento de la misma en los siguientes tramos: - Control 1: 10.00 – 10.15 horas - Control 2: 13.00 – 13.15 horas - Control 3: 16.00 – 16.15 horas - Control 4: 22.00 – 22.15 horas.

Dichos controles se realizarán creando incidencia en la Web de SICHO (seleccionando el concepto 23 en la pestaña “Mis permisos e incidencias”). Vea las instrucciones completas de la Resolución de 26 de noviembre de 2018 de la Dirección General de la Función Pública, que podrá acceder en nuestro apartado Jornada y horario.

Vea las preguntas frecuentes de la noticia Resolución 585/2021 DGFP instrucciones huelga en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias del 8 de abril a 31 de diciembre de 2021 y aclaración de algunos aspectos.

Extracto de la Resolución:

“... RESUELVO: Primero. Dictar las Instrucciones que figuran en el Anexo de la presente Resolución, aplicables al personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, con la finalidad de garantizar el libre y legítimo ejercicio del derecho a la huelga del personal y establecer los criterios específicos de gestión horaria y de datos de seguimiento. La presente Resolución no resultará de aplicación al personal docente no universitario ni al personal estatutario que presta sus servicios en centros de asistencia sanitaria, ni al personal de la Administración de Justicia, correspondiéndole dictar las instrucciones de control y seguimiento a los Centros Directivos competentes en materia de gestión de estos colectivos. Segundo. Comunicar la presente Resolución a las Secretarías Generales Técnicas Departamentales, a la Secretaría General de Presidencia del Gobierno, y a los órganos equivalentes de las Entidades de Derecho Público vinculadas o dependientes de la Administración General. Asimismo, la presente Resolución será remitida vía correo electrónico corporativo al personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. ANEXO INSTRUCCIONES RELATIVAS AL CONTROL HORARIO Y SEGUIMIENTO DURANTE LA JORNADA DE HUELGA DEL 24 DE NOVIEMBRE DE 2023 1ª. Instrucciones Generales. En todo lo no previsto en estas Instrucciones, resultará de aplicación lo previsto en la Resolución de la Dirección General de la Función Pública, número 1016/2018, de 26 de noviembre. 2ª. Horario de las convocatorias de huelga. No habiéndose especificado en la convocatoria de huelga, diferenciación horaria alguna respecto de la Comunidad Autónoma de Canarias, se considera que la jornada de huelga de 24 horas comienza a las 00:00 horas del día 24 de noviembre de 2023 y concluye a las 23:59 horas del mismo día, ambas atendiendo al horario canario. 3ª. Fichajes. 1. Quienes decidan no secundar la convocatoria de huelga, así como quienes deban acreditar el cumplimiento de los servicios mínimos declarados, deberán, en tiempo y forma, proceder al fichaje de su entrada y de su salida, respecto de su jornada de trabajo, en la misma forma que el resto de los días. 2. Asimismo, deberán acreditar su presencia a lo largo de la jornada de trabajo, procediendo a realizar el fichaje correspondiente de Control Presencial en el aplicativo de Control Horario seleccionando la opción “23 – Control Presencial”. El fichaje de control presencial deberá llevarse a cabo en las siguientes franjas horarias, que deberán cumplimentar quienes por razón de su horario de trabajo coincidan con tales franjas horarias Control 1: 10.00 – 10.15 horas Control 2: 13.00 – 13.15 horas Control 3: 16.00 – 16.15 horas Control 4: 22.00 – 22.15 horas El aplicativo informático de Control Horario tendrá habilitado en dichas franjas horarias, la opción 23 para que se pueda efectuar el fichaje de control presencial. En aquellos Departamentos u Organismos Públicos donde se presten servicios entre las 00.00 y las 09.59 horas o entre las 22.16 y las 23.59 horas del día 24 de noviembre de 2024, la Secretaría General Técnica u órgano equivalente, determinará las franjas horarias en las que deba realizarse el control presencial a través del aplicativo, de ser posible, o la forma en que haya de realizarse el control presencial en caso contrario. 3. Quienes cumplan con su deber de fichaje, de entrada y salida, así como del control presencial, no tendrán la consideración de personal que haya secundado la convocatoria de huelga. 4. La obligación de fichaje del control de seguimiento incluirá a quienes en la jornada del 24 de noviembre de 2023 se encuentren prestando sus servicios bajo la modalidad de teletrabajo. 5ª. Información del seguimiento. 1. Conforme a la normativa vigente, la Administración Pública tiene la obligación de realizar un seguimiento estadístico de la convocatoria de huelga. 2. Para tal fin, al margen del control presencial mediante el fichaje previsto en el apartado anterior, las personas responsables designadas por cada Centro Directivo deberán cumplimentar el Boletín Informativo de Seguimiento de Convocatoria de Huelga contenido en la Resolución de la Dirección General de la Función Pública, número 1016/2018, de 26 de noviembre. 3. El Boletín Informativo Unificado que deba remitir cada Secretaría General Técnica u órgano equivalente de cada Departamento a la Dirección General de la Función Pública, se hará a la Unidad de Planificación y Ordenación de Recursos Humanos de la Dirección General de la Función Pública, al siguiente correo electrónico: urrhh.funcionpublica@gobiernodecanarias.org Los Boletines Unificados de Seguimiento deberán remitirse: ...”

Descargar Resolución de la DGFP

Correo DGFP el 24/11/2023 sobre convocatoria de huelga:

“[todosgb] COMUNICADO URGENTE Buenos días. Mediante Resolución de esta Dirección General se estableció que, para el día de hoy, en ocasión de la convocatoria de huelga general, entre las 00.00 y las 23.59 horas, el personal incluido en el ámbito del Sistema Integral de Control Horario, debía proceder al fichaje del control presencial de seguimiento a través del aplicativo informático, en dos tramos relativos al horario de mañana, siendo entre las 10.00 y las 10.15 horas, el primero, y entre las 13.00 y las 13.15 horas, el segundo. Se ha advertido por parte de esta Dirección General, la imposibilidad material de un significativo número de empleadas y empleados para realizar el fichaje del control presencial de las 10 de la mañana, por inoperatividad del aplicativo. En su consecuencia, esta Dirección General da por cumplida la obligación de fichaje del control presencial de las 10.00 horas, no teniendo el personal que seguir intentando realizar dicho fichaje. En relación con el próximo fichaje que ha de realizarse a las 13.00 horas, se ha ordenado por parte de la Dirección General de la Función Pública, a la empresa mantenedora del aplicativo, que se habilite la opción de fichaje entre las 13.00 y las 14.00 horas, permitiendo con ello un más amplio margen horario que evite el colapso operativo del aplicativo. No obstante, esta Dirección General procederá a solicitar a la empresa mantenedora informe acerca de la incidencia producida. Ruego disculpen las molestias que se han ocasionado, ajenas totalmente a la voluntad de esta Dirección General, que adoptará, en su consecuencia, las medidas oportunas. -- Saludos Cordiales Francisco Javier Rodríguez del Castillo Director General de la Función Pública Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad funcionpublica@gobiernodecanarias.org https://www.gobiernodecanarias.org/administracionespublicas/funcionpublica ...”

Descargar comunicado completo de la DGFP

Más información en:

Mensaje anterior: Resolución de DGFP nº 1316/2022, huelga del 1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2022.
Más información en nuestra sección Jornada y horario.

Canarias, a 24 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Consulta Pública Previa Bases Generales que han de regir los procesos de Selección Personal Funcionario mediante Promoción Interna y del turno de Acceso Libre en 2023

admin — Mon, 30 Oct 23 18:45:00 CET

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Consulta Pública Previa Bases Generales que han de regir los procesos de Selección Personal Funcionario mediante Promoción Interna y del turno de Acceso Libre en 2023.

La Dirección General de la Función Pública promueve la consulta pública previa Bases Generales que han de regir los procesos de selección personal funcionario mediante promoción interna y por otro lado, del turno de acceso libre, con fecha de inicio el 24 de octubre de 2023 y fecha límite el 8 de noviembre de 2023 (ambos inclusives).

Desde CSIF animamos a todas las empleadas y empleados públicos a participar en dichas consultas y si lo desean, nos pueden remitir lo aportado por nuestro buzón anónimo, para tener copia y ver que se recoge por parte de la administración.

Consulta Pública Previa Bases Generales que han de regir los procesos de selección del Personal Funcionario mediante Promoción Interna.

Fecha de inicio: 24/10/2023.
Fecha de fin: 08/11/2023.
PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN INICIATIVAS NORMATIVAS.

“PARTICIPA con tu opinión Modificación de las Bases Generales que han de regir los procesos de selección de funcionarios de carrera mediante promoción interna, atendiendo a laos siguientes objetivos: a) Establecer un modelo de selección de personal funcionario de carrera, mediante promoción interna, que incorpore medidas concretas que faciliten el ejercicio de dicho derecho profesional de acuerdo con los principios legales que lo regulan. b) Establecer un sistema de selección basado esencialmente en la acreditación de la capacidad de las personas aspirantes de aplicar en la práctica los conocimientos teóricos exigibles, así como la valoración de aptitudes personales y profesionales para el desempeño de las funciones propias del Cuerpo, Escala o Especialidad objeto de la convocatoria y la propia condición de personal funcionario. c) Establecer un marco general regulador de los contenidos teóricos y prácticos exigibles que permita su adaptación a la realidad organizativa de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias y de la sociedad a la que presta sus servicios. d) Abordar la simplificación de los procedimientos selectivos, minorando las cargas administrativas que pesan sobre las personas aspirantes, flexibilizando el cumplimiento de requisitos formales y articulando los trámites del procedimiento de una forma más eficaz y eficiente, sin detrimento de los principios y garantías reconocidas a las personas participantes.”

DOCUMENTACIÓN DE LA INICIATIVA: Informe de la iniciativa (PDF).

Consulta Pública Previa Bases Generales que han de regir los procesos de selección del Personal Funcionario mediante turno de Acceso Libre.

Fecha de inicio: 24/10/2023.
Fecha de fin: 08/11/2023.
PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN INICIATIVAS NORMATIVAS.

“PARTICIPA con tu opinión Modificación de las bases generales que han regir los procesos de selección del personal funcionario de carrera, por turno de acceso libre, atendiendo a los siguientes objetivos: a) Establecer un modelo de selección de personal funcionario de carrera basado esencialmente en la acreditación de la capacidad de las personas aspirantes de aplicar en la práctica los conocimientos teóricos exigibles, así como la valoración de aptitudes personales y profesionales para el desempeño de las funciones propias del Cuerpo, Escala o Especialidad objeto de la convocatoria y la propia condición de personal funcionario. b) Establecer un marco general regulador de los contenidos teóricos y prácticos exigibles que permita su adaptación a la realidad organizativa de la Administración General de la Comunidad Autómoma de Canarias y de la sociedad a la que presta sus servicios. c) Incorporar a los procesos selectivos de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autómoma la posibilidad de completar las pruebas selectivas con la realización de un curso selectivo de carácter obligatorio y eliminatorio y/o la realización de un período de prácticas profesionales. d) Abordar la simplificación de los procedimientos selectivos, minorando las cargas administrativas que pesan sobre las personas aspirantes, flexibilizando el cumplimiento de requisitos formales y articulando los trámites del procedimiento de una forma más eficaz y eficiente, sin detrimento de los principios y garantías reconocidas a las personas participantes.”

DOCUMENTACIÓN DE LA INICIATIVA: Informe de la iniciativa (PDF).

Canarias, a 30 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Solicitudes telemáticas en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo (incluye Infografía del teletrabajo)

admin — Mon, 31 Jul 23 05:10:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Solicitudes telemáticas en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo (incluye Infografía del teletrabajo).

Debido a numerosas preguntas sobre las solicitudes de la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo, informamos que se tramitan telemáticamente a partir de mediados de julio, aproximadamente. Igualmente, incluimos enlace a la Infografía del teletrabajo, que consta de: ¿qué es y cuáles son los objetivos del teletrabajo?, ¿quién lo puede solicitar?, requisitos, Plan personal de Teletrabajo (con plantilla en hoja de cálculo), acceso al curso de prevención de riesgos laborales, información de interés sobre seguridad de la información y herramientas del teletrabajo, etc.

El día 23 de junio de 2023, comunicamos Instrucciones conjuntas de las DGMCS, DGTNT y DGFP para la gestión de las solicitudes en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, en la modalidad de teletrabajo.

Debido a ello, se ha implementado en la sede electrónica, las solicitudes de forma telemática, pero antes de su entrada en funcionamiento, se podía presentar en papel por el registro electrónico dirigido a su centro directivo, tal y como señaló CSIF en su comunicado el 13 de junio de 2023 Solicitudes para la modalidad de teletrabajo (DECRETO 74/2023).

Que el Decreto 74/2023, de 11 de mayo, entró en vigor el día 24 de mayo de 2023, al igual que la instrucciones tercera, presentación de solicitud, de las instrucciones conjuntas de las Direcciones Generales de Modernización y Calidad de los Servicios, de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías y de la Función Pública de 21 de junio de 2023, especifica:

Tercera.- Presentación de solicitudes 1. Las solicitudes se presentarán a través de la Sede Electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en el procedimiento correspondiente al centro directivo en el que el empleado/a público presta sus servicios. 2. En aquellos centros directivos donde aún no haya culminado el despliegue de la tramitación electrónica, y hasta tanto esta culmine, la solicitud del procedimiento de Solicitud de prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo del personal empleado público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos públicos vinculados o dependientes a que se refiere el apartado anterior de estas instrucciones podrá presentarse a través del Registro General Electrónico.

Por ello, si le requieren que lo presente telemáticamente, debe hacerlo, pero si lo ha realizado antes de su implantación, no tiene que hacerlo, ya que es el centro directivo quien tiene que grabarlo en Platea. Recuerden el PLAZO DE RESOLUCIÓN (art. 15.1 y DT 3ª), el plazo máximo será de un mes, pero transitoriamente los tres primeros meses de vigencia del Decreto tendrán un plazo máximo tres meses. Transcurrido el mismo, opera el silencio positivo (art. 15.1). Si opera el silencio, recomendamos solicitar el certificado del sentido, al amparo del art. 24.4 de Ley 39/2015.

Indicamos el enlace del trámite de presentación telemática según su centro directivo (implementados a fecha de esta noticia):

Para cualquier otra duda no reflejada en la noticia, se puede poner en contacto con nosotros. Llamanos en los teléfonos que consta en el "Directorio".

PULSE AQUÍ PARA ACCEDE A INFOGRAFÍA TELETRABAJO "Novedades, requisitos, guías, solicitud... ".

Más información en:

Canarias, a 31 de julio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias