Canarias

CSIF Canarias se manifiesta por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

sergio.agrella.galvan — Wed, 17 Jun 26 13:51:00 CEST

CSIF Canarias se moviliza frente al INSS

Concentraciones en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife

por el incumplimiento de los acuerdos laborales en la Seguridad Social

Hoy, 17 de junio de 2026, nos concentramos frente a las sedes del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, para denunciar el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento.

Las movilizaciones se mantendrán hasta que el Ministerio cumpla los acuerdos y garantice el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar: queremos atender a los ciudadanos, pero no nos dejan.

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jun 26 11:51:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias Image

Imagen de un Policía Local. / EFE.

La noticia en AtlánticoHoy:

📰 Denuncian falta de vestuarios para agentes mujeres y deficiencias de seguridad en la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

Los sindicatos CSIF y STAP denuncian públicamente la preocupante falta de avances en la corrección de las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral detectadas por la Inspección de Trabajo en las dependencias de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

A escasos días de que finalice el plazo de tres meses concedido por la autoridad laboral para subsanar dichas incidencias, los representantes de los trabajadores no han podido constatar la ejecución efectiva de medidas correctoras sobre las deficiencias calificadas como de máxima prioridad.

La situación resulta aún más grave si se tiene en cuenta que el Comité de Seguridad y Salud, órgano legalmente encargado de supervisar las actuaciones preventivas y garantizar la participación de los trabajadores en esta materia, continúa sin constituirse. Esta circunstancia impide realizar un seguimiento adecuado del cumplimiento de los requerimientos formulados por la Inspección de Trabajo y dificulta el acceso de los representantes sindicales a información esencial sobre el estado real de las actuaciones emprendidas por el Ayuntamiento.

Entre las deficiencias detectadas figuran problemas relacionados con vestuarios y duchas, 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗻𝗶 𝘃𝗲𝘀𝘁𝘂𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 hay 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗷𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗺𝗮𝘀, incumpliendo la normativa que la regula 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 y no cumple con la normativa incidencias en la limpieza y desinfección de vehículos policiales, así como otras anomalías que afectan directamente a la seguridad de los agentes. Además, la evaluación de riesgos realizada por el Servicio de Prevención identificó más de medio centenar de deficiencias organizativas, materiales y preventivas, varias de ellas catalogadas con PRIORIDAD I, lo que exige una actuación inmediata por parte de la Administración.

CSIF y STAP consideran especialmente preocupante que, transcurridos varios meses desde la actuación inspectora, los trabajadores continúen sin conocer qué medidas han sido ejecutadas, cuáles permanecen pendientes y cuál es el grado real de cumplimiento de los requerimientos exigidos por la autoridad laboral. La falta de información, transparencia y rendición de cuentas por parte de los responsables municipales genera una creciente inquietud entre la plantilla y evidencia una gestión insuficiente de un asunto que afecta directamente a la salud y seguridad de los empleados públicos.

Por todo ello, ambos sindicatos exigen la constitución inmediata del Comité de Seguridad y Salud, la convocatoria urgente de una sesión extraordinaria para informar sobre el estado de cumplimiento de cada una de las medidas requeridas y la adopción de todas las actuaciones necesarias para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas para los agentes de la Policía Local.

La prevención de riesgos laborales no puede seguir siendo una cuestión secundaria cuando está en juego la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales del Ayuntamiento.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

sergio.agrella.galvan — Mon, 29 Jun 26 17:01:00 CEST

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Comunicado de la Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Como Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias queremos expresar nuestra más profunda consternación y desolación ante la tragedia humana que se está viviendo en Venezuela debido a los devastadores terremotos que han sacudido el país.

Para Canarias, Venezuela representa mucho más que un país hermano. Es, desde hace generaciones, nuestra tierra canaria al otro lado del Atlántico, un lugar que acogió a miles de canarios que encontraron allí un hogar, oportunidades y esperanza. Los profundos lazos históricos, familiares, culturales y afectivos que unen a ambos pueblos hacen que este dolor lo sintamos también como propio.

En estos momentos de inmenso sufrimiento, queremos trasladar nuestra solidaridad, nuestro afecto y nuestro apoyo a todas las personas afectadas, especialmente a quienes han perdido a sus seres queridos, sus hogares o ven amenazada su forma de vida. Asimismo, reconocemos la labor de los equipos de emergencia, sanitarios y voluntarios que trabajan sin descanso para atender a la población.

Desde CSIF Canarias hacemos un llamamiento a la unidad, a la solidaridad y a la cooperación internacional para contribuir a aliviar las consecuencias de esta tragedia y apoyar la reconstrucción de las zonas afectadas.

El pueblo canario siempre ha sabido responder con generosidad cuando nuestros hermanos necesitan ayuda. Hoy, más que nunca, Venezuela necesita el respaldo y la cercanía de todos.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

CSIF Y USPS ANUNCIAN MOVILIZACIONES DOCENTES PARA EL INICIO DEL CURSO 2026-2027 ANTE LA NEGATIVA DEL GOBIERNO DE CANARIAS A NEGOCIAR LA ACTUALIZACIÓN DE TODOS LOS COMPLEMENTOS CANARIOS CONGELADOS DESDE 2018

sergio.agrella.galvan — Tue, 07 Jul 26 18:07:00 CEST

CSIF Informa

CSIF y USPS anuncian movilizaciones docentes para el inicio del curso 2026-2027 ante la negativa del Gobierno de Canarias a negociar la actualización salarial

Los sindicatos Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y Unión Sindical de Profesores de Secundaria (USPS) han anunciado el inicio de movilizaciones del profesorado canario a partir del comienzo del curso 2026-2027 ante la falta de respuesta de la Consejería de Educación a las solicitudes de negociación presentadas para actualizar los complementos retributivos docentes.

Ambas organizaciones recuerdan que el pasado mes de mayo solicitaron formalmente la apertura urgente de una mesa de negociación que permitiera abordar la actualización de los complementos autonómicos del profesorado, congelados desde 2018, así como la situación retributiva de los equipos directivos y de la inspección educativa. Sin embargo, transcurrido más de un mes desde dicha solicitud, la Administración educativa no ha convocado ninguna reunión ni ha mostrado disposición para abrir un proceso de diálogo.

CSIF y USPS denuncian que esta falta de interlocución resulta especialmente grave en un contexto en el que el profesorado canario acumula una pérdida de poder adquisitivo estimada en torno al 25% en conceptos como sexenios, tutorías y coordinaciones. Una situación que afecta directamente al reconocimiento profesional de miles de docentes y repercute en la calidad del sistema educativo público.

Los sindicatos destacan igualmente la situación de los equipos directivos de los centros educativos, cuyos complementos se encuentran entre los más bajos del Estado, así como la de la inspección educativa, cuyas responsabilidades y exigencias profesionales han aumentado considerablemente durante los últimos años sin una adecuación retributiva acorde.

Las organizaciones sindicales consideran incomprensible que, en una comunidad autónoma que registra crecimiento económico, incremento de la recaudación y estabilidad presupuestaria, el Gobierno de Canarias mantenga bloqueada cualquier negociación destinada a corregir una situación que se prolonga desde hace años.

Ante esta falta de respuesta, CSIF y USPS han acordado iniciar un proceso de movilización que comenzará con el arranque del curso 2026-2027. En las próximas semanas se dará a conocer un calendario de acciones reivindicativas destinadas a exigir la apertura inmediata de una mesa de negociación y la actualización de los complementos retributivos del profesorado canario.

Los sindicatos reiteran que su voluntad sigue siendo alcanzar soluciones mediante el diálogo y la negociación, pero advierten de que no permanecerán impasibles ante el silencio de la Administración y la pérdida continuada de derechos económicos del profesorado.

"Los docentes canarios no pueden seguir siendo los grandes olvidados de la política educativa. Exigimos negociación, respeto institucional y medidas concretas para recuperar el poder adquisitivo perdido", señalan ambas organizaciones.

La noticia en prensa Enlaces

📰 Canarias7
"Inicio de curso caliente en Canarias para exigir mejoras salariales del profesorado"
📰 AtlánticoHoy
"Guerra abierta en Educación: 'Algunos profesores canarios pierden hasta 5.000 euros al año'"
📰 LA PROVINCIA
"Los sindicatos anuncian movilizaciones docentes en Canarias a partir del inicio del curso escolar"

Para más información

📞
Andrés Fuertes Darias
Responsable CSIF · 675 570 704
📞
Francisca Hernández
Responsable USPS · 620 266 677

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

CSIF DENUNCIA QUE SE ESTÁ COMPROMETIENDO LA SEGURIDAD EN LAS FIESTAS DE HARÍA

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 16:58:00 CEST

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CSIF DENUNCIA QUE SE ESTÁ COMPROMETIENDO LA SEGURIDAD EN LAS FIESTAS DE HARÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la preocupante situación que se está viviendo en el municipio de Haría, donde la falta de negociación por parte del Ayuntamiento con la Policía Local está provocando que varias celebraciones multitudinarias se desarrollen sin la presencia de agentes municipales, comprometiendo la seguridad, tanto de vecinos, como de visitantes.

Esta situación ya se produjo durante la celebración de las Fiestas del Día de Canarias y las Fiestas de San Juan, y vuelve a repetirse en las actuales Fiestas del Carmen de Arrieta. En todos estos eventos, la ausencia de Policía Local ha obligado a que la seguridad recaiga, prácticamente, en exclusiva sobre personal de seguridad privada, una circunstancia que, a juicio de CSIF, no puede sustituir las funciones propias que corresponden a los cuerpos policiales.

Desde CSIF lamentamos que el Ayuntamiento no haya sido capaz de alcanzar un acuerdo que permita organizar los servicios extraordinarios, necesarios para cubrir este tipo de actos. Resulta incomprensible que, en lugar de buscar soluciones mediante el diálogo, se haya optado por trasladar a la opinión pública un discurso que responsabiliza a los agentes de una situación cuya gestión corresponde, exclusivamente, a la Administración.

El sindicato recuerda que la planificación de los dispositivos de seguridad en unas fiestas patronales es una obligación del Ayuntamiento. Y, no garantizar la presencia de Policía Local, en eventos con una importante concentración de personas, supone asumir un riesgo innecesario que puede tener consecuencias para la seguridad ciudadana y para la capacidad de respuesta, ante cualquier incidente.

Por todo ello, CSIF exige al Ayuntamiento de Haría que deje de eludir sus responsabilidades, retome de inmediato la negociación con la representación de los empleados y empleadas públicas y adopte las medidas necesarias para garantizar que los próximos eventos del municipio cuenten con un dispositivo de seguridad, acorde a la importancia y afluencia de estas celebraciones. La seguridad de la ciudadanía debe estar por encima de cualquier conflicto de gestión.

En los medios

📰 Crónicas de Lanzarote CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Haría está comprometiendo la seguridad en sus fiestas 📰 elperiodicodelanzarote.com CSIF denuncia que "se está comprometiendo" la seguridad en las fiestas de Haría 📰 La Voz de Lanzarote CSIF acusa al Ayuntamiento de Haría de "poner en riesgo" la seguridad de sus fiestas

CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 17:33:00 CEST

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CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con representación en el Ayuntamiento y en la Policía Local de Santa Brígida, advierte de que las Fiestas Patronales se celebrarán sin los habituales refuerzos extraordinarios de Policía Local, una situación que evidencia deficiencias en la planificación de la seguridad de uno de los principales eventos multitudinarios del municipio.

El sindicato recuerda que la Policía Local no solo presta servicio dentro de los recintos festivos. También regula el tráfico, controla accesos, coordina emergencias, atiende accidentes, interviene en conflictos y responde a las incidencias que puedan producirse en cualquier punto del municipio. Sin un refuerzo específico, resulta mucho más complejo garantizar una respuesta eficaz tanto en la fiesta como fuera de ella.

CSIF reconoce y valora la colaboración de la Guardia Civil, la Policía Canaria y la seguridad privada, pero recuerda que cada uno de estos recursos tiene competencias y funciones diferentes. Su presencia constituye un apoyo, pero no sustituye el papel de la Policía Local como servicio permanente y de proximidad. La planificación de un gran evento no debe valorarse únicamente por el número de efectivos previstos sobre el papel, sino por la capacidad real del dispositivo para mantener una respuesta inmediata durante todo el desarrollo de la celebración.

La organización sindical considera especialmente preocupante que esta situación se repita después de que en las pasadas Fiestas de San Antonio ya se produjeran incidencias relevantes que pusieron de manifiesto la importancia de contar con un dispositivo policial suficientemente reforzado. A pesar de ello, y de que el Ayuntamiento conocía desde hace meses alternativas para hacer posible la prestación de servicios extraordinarios de Policía Local, el problema continúa sin resolverse.

CSIF insiste en que esta denuncia no pretende generar alarma, sino reclamar una mejor planificación. Vecinos, familias, comerciantes y visitantes tienen derecho a confiar en que, si surge una emergencia, existirá una respuesta rápida y suficiente, tanto durante la celebración como en el resto del municipio.

La seguridad de un gran evento no puede depender de la improvisación ni de la suerte. Debe apoyarse en una planificación adecuada, en medios suficientes y en la responsabilidad de quienes tienen la obligación de garantizarla.

¡NUEVO SERVICIO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS!

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 18:17:00 CEST

¡NUEVO SERVICIO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS!

Con motivo de la publicación de destinos para el curso 2026/2027, ponemos en marcha una plataforma para ayudar a los compañeros y compañeras a encontrar docentes con los que puedan realizar un intercambio de destino.

Si estás buscando a una persona para intercambiar tu plaza, ahora lo tienes mucho más fácil.

✓Publica tu solicitud.
✓Busca docentes con intereses compatibles.
✓Contacta directamente con ellos.

Nuestro objetivo es facilitar el ejercicio de este derecho y aumentar las posibilidades de encontrar un intercambio que favorezca la conciliación familiar, la proximidad al domicilio o cualquier otra circunstancia personal. El procedimiento oficial de intercambio de destinos está regulado por la Consejería de Educación.

Enviaremos la información desde que esté publicado para el curso 26/27.

Accede a la plataforma: aulacsifcanarias.com/intercambio_destinos

¡Comparte este mensaje con todos tus compañeros y compañeras! Cuantas más personas participen, más posibilidades habrá de encontrar la permuta que buscas. Entra ahora y empieza a publicar tu petición de intercambio de destino.

En CSIF seguimos trabajando para ofrecer soluciones útiles y herramientas que faciliten la vida del profesorado.

CSIF exige una respuesta urgente del Gobierno ante el incremento de la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 31 Jul 26 11:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su profunda preocupación por el aumento de la presión migratoria que están soportando las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, una situación que ya está teniendo un impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que, día tras día, sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones cada vez más difíciles.

Los acontecimientos registrados en Ceuta durante los últimos días, con miles de entradas irregulares por vía marítima y terrestre, han provocado el colapso de numerosos recursos asistenciales y han llevado a las propias autoridades ceutíes a reclamar una respuesta extraordinaria del Estado. Paralelamente, Melilla también está experimentando un incremento de la presión migratoria, con intentos de acceso y episodios de tensión en el perímetro fronterizo, lo que evidencia que ambas ciudades afrontan un mismo desafío que exige una actuación coordinada e inmediata del Gobierno de España.

Desde CSIF advertimos de que esta realidad no puede analizarse exclusivamente desde una perspectiva migratoria. Nos encontramos ante una situación que afecta directamente al funcionamiento de los servicios públicos y a las condiciones laborales de miles de empleados públicos y trabajadores que desarrollan su labor en primera línea.

Los profesionales sanitarios ven incrementada la presión asistencial con la atención urgente que requieren muchas de las personas que llegan a nuestras costas. Los trabajadores de los centros de protección de menores y los centros de estancia temporal de inmigrantes afrontan una sobreocupación creciente de los recursos disponibles. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, junto con los servicios de emergencias, realizan un esfuerzo extraordinario para garantizar la seguridad y la atención humanitaria. A ello se suma el importante papel que desempeñan los vigilantes de seguridad privada, cuya colaboración resulta cada vez más necesaria en instalaciones estratégicas y centros públicos.

Todos estos colectivos vienen soportando desde hace años plantillas insuficientes, dificultades para cubrir vacantes y una sobrecarga laboral que esta nueva situación no hace sino agravar. La respuesta no puede seguir descansando únicamente sobre el compromiso y la profesionalidad de quienes trabajan en estos servicios esenciales.

Por ello, CSIF exige al Gobierno de España la activación inmediata de un plan extraordinario específico para Ceuta y Melilla que contemple el refuerzo urgente de recursos humanos y materiales en la sanidad pública, los servicios sociales, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada vinculada a infraestructuras y centros públicos.

Asimismo, reclamamos una planificación estable que permita anticiparse a este tipo de situaciones, reforzar las plantillas estructurales y garantizar que ambas ciudades dispongan de los medios necesarios para prestar unos servicios públicos de calidad sin comprometer la seguridad, la atención a la ciudadanía ni la salud laboral de sus profesionales.

CSIF considera que el Gobierno no puede permanecer impasible mientras aumenta la presión sobre dos territorios que constituyen la frontera sur de España y de la Unión Europea. La protección de las fronteras, la atención humanitaria y el mantenimiento de unos servicios públicos eficaces son responsabilidades que corresponden al Estado y requieren una respuesta inmediata, coordinada y proporcional a la magnitud de los acontecimientos.

Los empleados públicos y el resto de profesionales que sostienen estos servicios no pueden seguir siendo quienes asuman, en solitario, las consecuencias de una crisis cuya dimensión supera ampliamente la capacidad ordinaria de Ceuta y Melilla. Actuar ahora es imprescindible para evitar el colapso de unos servicios esenciales que garantizan la seguridad, la convivencia y la atención a toda la ciudadanía.

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

sergio.agrella.galvan — Wed, 05 Aug 26 11:32:00 CEST

CSIF InformaCanarias Image

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

Desde CSIF queremos trasladar a la ciudadanía la preocupación existente por la situación que atraviesa la Policía Local de Santiago del Teide. Nuestro objetivo no es otro que defender un servicio público esencial para garantizar la seguridad de vecinos, empresarios y turistas.

La realidad es clara: una plantilla de aproximadamente 10 agentes no puede asumir el trabajo que correspondería a 25. Esta falta de efectivos dificulta reforzar los servicios en fiestas, eventos y momentos de mayor afluencia, afectando a la capacidad de prevención y respuesta.

Ante esta situación, la plantilla únicamente reclama tres medidas básicas:

El pago de las noches trabajadas.
El pago de los días festivos trabajados.
La implantación de la jornada de 35 horas, como ya existe en otras administraciones.

Desde CSIF hacemos un llamamiento al alcalde, Emilio J. Navarro, para que se siente con los representantes de la Policía Local y se alcance un acuerdo que permita solucionar esta situación mediante el diálogo.

Porque no estamos hablando solo de condiciones laborales; estamos hablando de la seguridad de todo un municipio. Una Policía Local con recursos suficientes y condiciones dignas es garantía de un mejor servicio para toda la ciudadanía.

La seguridad no es un lujo, es un derecho. Desde CSIF seguiremos defendiendo tanto los derechos de la plantilla como el derecho de los vecinos a contar con una Policía Local fuerte, reconocida y dimensionada para las necesidades reales de Santiago del Teide.

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

Te ayudamos a preparar tus exámenes de cara a los Procesos Selectivos de Estabilización y Ordinario. Gratuito y solo para afiliados/as a CSIF Canarias

admin — Tue, 20 Feb 24 12:08:16 CET

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadCanarias Image

Si perteneces a alguna de las categorías que adjuntamos en la imagen y te interesa acceder a nuestra aula virtual para hacer los cuestionarios, escribe un correo a sanidad38@csif.es con tu nombre completo y DNI para poder comprobar tu afiliación y, tras eso, proporcionarte las credenciales.

Si tu categoría es distinta a las ofertadas por CSIF, pero estás interesado/a en el servicio, escríbenos igualmente un correo con tu nombre completo DNI y categoría para, llegado a un número mínimo de solicitudes, preparar también los cuestionarios.

ÉXITO DE PARTICIPACIÓN EN LA FORMACIÓN EN CHAT-GPT PARA DOCENTES ORGANIZADA POR CSIF EDUCACIÓN CANARIAS

admin — Fri, 09 Feb 24 12:07:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCatedráticos Enseñanza SecundariaMaestrosProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialCanarias Image

Más de 180 docentes de la isla de Gran Canaria participaron de manera presencial y activa en esta atractiva formación impartida por el docente en activo. D. Fernando Posada Prieto y experto en tecnologías educativas de aplicación en el sector docente.

CSIF Educación Canarias organizó este Taller Presencial, totalmente gratuito, para dar respuesta a las demandas formativas del profesorado ante la falta de capacidad de reacción de nuestra Consejería de Educación que siempre llega tarde para dar formación actualizada de las nuevas herramientas tecnológicas.

AFÍLIATE ON LINE: https://afiliacion.csif.es/

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CSIF SOLICITA EL 10/10/2023 A LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA QUE APRUEBE EL MODELO DE ANOTACIONES ACCESORIAS EN EL REGISTRO DE PERSONAL

admin — Tue, 17 Oct 23 18:22:00 CEST

EmpleoOtros EmpleoFormaciónOtra formaciónOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

CSIF SOLICITA EL 10/10/2023 A LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA QUE APRUEBE EL MODELO DE ANOTACIONES ACCESORIAS EN EL REGISTRO DE PERSONAL.

El 27 de mayo de 2023 entró en vigor la Orden de 17 de mayo de 2023, de la hoy extinta Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, por la que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento del Registro de Personal de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (BOC 102, de 26 de mayo de 2023).

Dicho reglamento contiene diversas novedades en comparación con la regulación que hacía la Orden de 19 de julio de 1995, de la extinta Consejería de Trabajo y Función Pública, sobre organización y funcionamiento del del Registro de Personal, que, conforme a la disposición derogatoria única de la citada Orden de 17 de mayo de 2023, ha sido derogada.

Entre las novedades que incorpora el Reglamento, encontramos las anotaciones accesorias, reguladas en el apartado 4 de su artículo 5, que tienen por objeto ampliar, concretar, puntualizar o detallar las ya efectuadas, a fin de mejorar la calidad de la información.

Transcurridos más de cuatro meses desde la entrada en vigor de la citada Orden de 17 de mayo de 2023, no tenemos conocimiento de que lo previsto en el artículo 5.4 del Reglamento aprobado por la misma, haya traído consigo la aprobación por parte de esa Dirección General del correspondiente modelo normalizado a emplear en la gestión del Registro de Personal en orden a las anotaciones accesorias, cuando tal aprobación la mandata la disposición adicional única de la mencionada Orden.

Ello está creando disfunciones, por cuanto no se están efectuando anotaciones accesorias en el Registro de Personal.

En consecuencia, el sindicato CSIF, con fecha 10 de octubre de 2023 y número de entrada RGE/757802/2023, ha solicitado de la Dirección General de la Función Pública que, sin más dilación, ejecute lo señalado en la citada disposición adicional única, aprobando, entre otros posibles, el modelo normalizado a emplear en las anotaciones accesorias que deban efectuarse en el Registro de Personal.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Canarias, a 17 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria de actividades formativas del Programa de Formación Sectorial y Programa de Gestión del Conocimiento incluidas en el Plan de Formación para el 2023

admin — Fri, 26 May 23 05:53:00 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria de actividades formativas del Programa de Formación Sectorial y Programa de Gestión del Conocimiento incluidas en el Plan de Formación para el 2023.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias número 101 de fecha 25 de mayo de 2023, la Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 17 de mayo de 2023, por la que se convocan actividades formativas del Programa de Formación Sectorial y Programa de Gestión del Conocimiento incluidas en el Plan de Formación para el año 2023, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

El pasado día 8 de mayo de 2023, comunicamos el Plan de formación del ICAP para 2023.

Destacamos:

Plazo de inscripción: plazo máximo para el envío del formulario de comunicación de datos será el día 31 mayo de 2023 inclusive. Plazo máximo para el envío de las propuestas de alumnado de las actividades formativas será hasta el día 7 de junio de 2023 inclusive.
Recuerden que las solicitudes de cursos son a través de las Secretarías Generales.

Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 17 de mayo de 2023, por la que se convocan actividades formativas del Programa de Formación Sectorial y Programa de Gestión del Conocimiento incluidas en el Plan de Formación para el año 2023, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

Extracto de la convocatoria:

RESUELVO:

Único.- Único.- Convocar actividades incluidas en el Programa de Formación Sectorial y Programa de Gestión del Conocimiento que se recogen en los diez (10) anexos de acuerdo con las siguientes

BASES

Primera.- Ámbito de aplicación de la convocatoria y requisitos del alumnado propuesto.

Podrá participar en las actividades formativas relacionadas en los anexos, el personal empleado público al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus Organismos Autónomos que reúna los requisitos especificados para cada una de ellas, perteneciente a cualquiera de los Cuerpos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y a los grupos profesionales equivalentes del personal laboral. Podrá participar el personal empleado público al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias perteneciente a los Cuerpos de la Administración de Justicia en Canarias que reúna los requisitos especificados para cada una de ellas exclusivamente en las actividades formativas contempladas en el Anexo I y en el Anexo IV cuando así se prevea entre el personal destinatario. Si el destinatario de las actividades formativas perdiera su condición de empleado público no podrá participar en las mismas debiéndose comunicar esta situación al ICAP a la dirección de correo electrónico cursos.formacion@gobiernodecanarias.org No podrá participar el personal docente y el personal sanitario.

Segunda.- Alumnado propuesto por las áreas funcionales.

1.- Las personas participantes en las actividades formativas serán propuestas por los titulares de las secretarías generales técnicas o de los órganos asimilados de los organismos autónomos, designados previamente por este Instituto como área funcional habilitada para la propuesta de alumnado. En cada área funcional existe la figura del personal Coordinador como interlocutor del área funcional con el ICAP y responsable de la gestión de la propuesta del alumnado. 2.- La gestión de la relación de alumnado se realiza exclusivamente mediante el aplicativo informático que este Instituto tiene habilitado para tal fin. No es posible la propuesta de alumnado por otra vía distinta a la prevista. Tampoco cabe la presentación de solicitudes a título individual.

Tercera.- Gestión de la propuesta de alumnado por el personal Coordinador.

1.- El personal Coordinador gestionará la propuesta de alumnado de manera que la relación de alumnado estará priorizada para cada actividad formativa, lo que implica que la persona que figura en primer lugar es la preferente. Para cada actividad formativa se remitirá una única propuesta de alumnado. Tratándose de las actividades formativas departamentales de la Consejería Educación, Universidades, Cultura y Deportes, previstas en el Anexo VI, se remitirá una propuesta de alumnado para cada edición. 2.- Para la elección de las personas propuestas deberá tenerse en cuenta que: ...

Cuarta - Base de datos de alumnado del ICAP.

1.- El alumnado propuesto debe figurar en la base de datos del ICAP. Si alguna de las personas propuestas no pudiera ser incluida porque no constara en la base de datos de este Instituto, el personal Coordinador del departamento correspondiente deberá tramitar el formulario de alta/modificación de datos que se encuentra disponible al efecto en la página web del ICAP www.gobiernodecanarias.org/administracionespublicas/formacion/icap dentro del apartado “Temas-Alumnado” y enviarlo a la dirección de correo electrónico cursos.formacion@gobiernodecanarias.org.

Quinta.- Plazos.

1.- El plazo máximo para el envío del formulario de comunicación de datos será el día 31 mayo de 2023 inclusive. 2.- El plazo máximo para el envío de las propuestas de alumnado de las actividades formativas será hasta el día 7 de junio de 2023 inclusive.

Sexta.- Selección.

...

Séptima.- Comunicados y obligación del alumnado de confirmar su participación.

...

Octava.- Modalidades de formación.

...

Novena.- Condiciones de asistencia y participación de personas admitidas.

...

Décima.- Tipos de certificado y requisitos para su obtención.

...

Decimoprimera.- Consulta y descarga de certificados.

...

Decimosegunda.- Cláusula de modificación.

...

Decimotercera.- Derechos de inscripción y financiación.

...

Decimocuarta.- Protección de datos.

...

Decimoquinta.- Recursos.

...

Anexo I Formación dirigida al personal empleado público del Gobierno de Canarias del Programa de Formación Sectorial y del Programa de Gestión del Conocimiento. Anexo II Formación dirigida al personal de la Consejería de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos. Anexo III Formación dirigida al personal de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad. Anexo IV Formación dirigida a los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia. Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia. Anexo V Formación dirigida al personal de la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud. Anexo VI Formación dirigida al personal de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes. Anexo VII Formación dirigida al personal de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo. Anexo VIII Formación dirigida al personal de la Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca. Anexo IX Formación dirigida al personal de la Consejería de Turismo, Industria y Comercio. Anexo X Formación dirigida al personal de la Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el cambio climático y Planificación Territorial.
...

Para ver convocatoria, acceda al Boletín Oficial de Canarias nº 101.

Más información en:

Canarias, a 26 de mayo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Curso de autoformación de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO

admin — Wed, 24 May 23 20:38:00 CEST

FormaciónOtra formaciónNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Curso de autoformación de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO.

Se ha habilitado un curso en la plataforma de autoformación sobre "PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO" que no es certificable, pero es habilitante para la solicitud de Teletrabajo, por lo que recomendamos realicen en los próximos días aquellas empleadas y empleados públicos que deseen acogerse a esta modalidad de trabajo.

CSIF comunicó el 23 de mayo de 2023 Publicado el DECRETO 74/2023, de 11 de mayo, que regula la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo del personal empleado público de la APCAC y sus OOAA y entidades públicas dependientes.

En el próximo comunicado de CSIF, que enviaremos en breve, colgaremos los anexos para solicitar esta modalidad de trabajo, pero mientras tanto, recomendamos realizar el curso mencionado anteriormente y que en la parte inferior indicamos los pasos para matricularse en el mismo.

Por otro lado, sugerimos verificar el resto de requisitos para solicitar el teletrabajo y evitar que haya sorpresas.

Requisitos (art. 5 y 6 del Decreto 74/2023):

Quien puede solicitarlo: empleado público que preste servicios en la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, y sus organismos autónomos y entidades públicas dependientes de aquella, y que ocupe un puesto de trabajo susceptible de ser desempeñado en la modalidad de teletrabajo.
Conocimiento herramientas horizontales: tener los conocimientos teóricos y prácticos suficientes en la utilización de las tecnologías de la información y comunicación vinculados con el uso diario de las plataformas y aplicaciones corporativas.
Conocimiento PRL: curso indicado en esta noticia.
Conocimiento del puesto: tener los conocimientos necesarios sobre los procedimientos de trabajo que ha de desempeñar de forma no presencial, de tal modo que no requiera una supervisión directa continua.
Disponer de lugar para teletrabajar: disponer de un lugar desde donde teletrabajar, con conexión a internet, adaptado a las medidas necesarias en materia de prevención de riesgos laborales.
Período mínimo en el puesto para solicitarlo: haber ocupado el puesto de trabajo, u otro con funciones equivalentes (solicitar certificado a la Secretaría si no está claro en las funciones de la RPT), desempeñadas con las mismas herramientas, en el mismo centro directivo, por el periodo mínimo de tres meses, de manera consecutiva, inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.
Que el puesto no sea presencial: desempeñar un puesto de trabajo que sea susceptible de ser desarrollado en la modalidad de trabajo no presencial, en los términos señalados en el artículo 6 de este Decreto.
Se pueden acoger si existe un sistemas de planificación estratégica y dirección por objetivos: aprobado por el Gobierno de Canarias para la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y a sus organismos públicos vinculados o dependientes, o el fijado por otros instrumentos de planificación aplicables a la Comunidad Autónoma de Canarias, o los específicos a planes y programas aprobados por el Gobierno de Canarias, órganos estatales o instituciones comunitarias.
Si no existe un sistemas de planificación estratégica y dirección por objetivos: los puestos deberán tener, con carácter principal, alguna función o contenido competencial que pueda ser ejercido de forma autónoma y no presencial, sin necesidad de supervisiones presenciales continuadas, y que, además:

constituyan tareas de estudio y asesoramiento, tales como elaboración o corrección de documentos soportados en algún sistema descentralizado de gestión documental o base de datos, o
constituyan tareas comunes de carácter administrativo, en procedimientos que se desarrollan íntegramente mediante aplicativos en red empleando documentación en soporte digital, y sobre los que quede registro automatizado de las tareas realizadas en algún sistema de información corporativo, como pueden ser, con carácter no exhaustivo:

a) actualización de registros informatizados,
b) gestión u operaciones de sistemas de información y comunicaciones,
c) atención telemática a la ciudadanía o personas usuarias, u
d) otros de similar naturaleza.

Pasos para matricularse en el curso de autoformación de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO:

Acceder a la Plataforma de formación del ICAP.

Seleccionar el acceso e identificarse por los medios habilitados.

Al entrar, bajar hasta llegar a la sección "Prevención de riesgos laborales y salud laboral" dentro del bloque de "Programa de Autoformación (NO CERTIFICABLE)".

Pulsar en el enlace del curso "PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO".

Presionar el botón azul de "Matricularme".

Realizar el curso y al superarlo, se comunicará de oficio a la Dirección General de la Función Pública que lo anotará en el Registro de Personal para que conste acreditado en la vida administrativa (se indica en el curso, que el proceso de anotación en el Registro de Personal: "Este proceso podrá demorarse hasta/durante 2 semanas"), previo a la solicitud de teletrabajo.

Extracto del texto normativo:

“... CAPÍTULO II DE LOS REQUISITOS Artículo 5.- Requisitos personales para acceder a la prestación de servicios mediante teletrabajo. 1. Las empleadas y empleados que soliciten acceder a la prestación de servicios mediante teletrabajo deben reunir los requisitos siguientes: a) ser personal empleado público incluido en el ámbito de aplicación subjetivo descrito en el artículo 2 de este Decreto; b) tener los conocimientos teóricos y prácticos suficientes en la utilización de las tecnologías de la información y comunicación vinculados con el uso diario de las plataformas y aplicaciones corporativas definidas por la Administración general de la Comunidad Autónoma de Canarias para el desempeño de su actividad profesional; c) tener los conocimientos teóricos y prácticos suficientes en materia de prevención de riesgos laborales aplicada al teletrabajo. Esta formación deberá ser acreditada, con carácter previo a la autorización, bien mediante la información que suministre el Instituto Canario de Administración Pública, o bien por contar con, al menos, formación de nivel básico, en los términos previstos en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, o normativa que lo sustituya; d) tener los conocimientos necesarios sobre los procedimientos de trabajo que ha de desempeñar de forma no presencial, de tal modo que no requiera una supervisión directa continua; e) disponer de un lugar desde donde teletrabajar, con conexión a internet, adaptado a las medidas necesarias en materia de prevención de riesgos laborales; f) haber ocupado el puesto de trabajo, u otro con funciones equivalentes, desempeñadas con las mismas herramientas, en el mismo centro directivo, por el periodo mínimo de tres meses, de manera consecutiva, inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud; y g) desempeñar un puesto de trabajo que sea susceptible de ser desarrollado en la modalidad de trabajo no presencial, en los términos señalados en el artículo 6 de este Decreto. 2. El cumplimiento de los requisitos anteriormente reseñados se debe mantener durante todo el periodo de tiempo en que las empleadas y empleados públicos presten sus servicios en jornada no presencial mediante la modalidad de teletrabajo. Artículo 6.- Requisitos organizativos para la implementación de la modalidad de teletrabajo y exclusión de puestos. 1. Las personas titulares de los centros directivos establecerán criterios e instrucciones de tipo organizativo en función de la naturaleza y competencias que permitan una correcta aplicación de este Decreto. 2. Podrá establecerse esta modalidad de prestación de servicios en todos los puestos de trabajo cuyo contenido competencial pueda desarrollarse, total o parcialmente, fuera de las dependencias de un centro directivo o unidad administrativa que tenga suficientemente implementado alguno o algunos de los siguientes sistemas de planificación estratégica y dirección por objetivos: a) el aprobado por el Gobierno de Canarias para la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y a sus organismos públicos vinculados o dependientes, o b) el fijado por otros instrumentos de planificación aplicables a la Comunidad Autónoma de Canarias, o los específicos a planes y programas aprobados por el Gobierno de Canarias, órganos estatales o instituciones comunitarias. 3. También podrá establecerse esta modalidad de prestación de servicios para los puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo que estén adscritos a centros directivos, entidades o unidades que, o bien no reúnan los requisitos organizativos señalados en el apartado 2 de este artículo, o bien, reuniéndolos, el puesto de trabajo no esté principalmente afectado por estos. Estos puestos deberán tener, con carácter principal, alguna función o contenido competencial que pueda ser ejercido de forma autónoma y no presencial, sin necesidad de supervisiones presenciales continuadas, y que, además: 3.1. constituyan tareas de estudio y asesoramiento, tales como elaboración o corrección de documentos soportados en algún sistema descentralizado de gestión documental o base de datos, o 3.2. constituyan tareas comunes de carácter administrativo, en procedimientos que se desarrollan íntegramente mediante aplicativos en red empleando documentación en soporte digital, y sobre los que quede registro automatizado de las tareas realizadas en algún sistema de información corporativo, como pueden ser, con carácter no exhaustivo: a) actualización de registros informatizados, b) gestión u operaciones de sistemas de información y comunicaciones, c) atención telemática a la ciudadanía o personas usuarias, u d) otros de similar naturaleza. 4. Quedan excluidos de la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo los puestos de trabajo cuyas funciones requieran presencialidad para su ejecución, entre ellos: a) Puestos de trabajo que requieran frecuentemente el acceso o uso de información no automatizada durante todas las jornadas de trabajo, que gestionen procedimientos que no pueden resolverse mediante aplicativos en red, conlleven manipulación de material o equipos in situ, o que generen información no automatizada que deba ser archivada físicamente. b) Puestos de trabajo cuyas funciones requieran contacto directo frecuente e inmediato con personas intervinientes en los distintos procedimientos; transmisión continua de información y resultados; coordinación constante con la persona responsable; instrucciones concretas, sujetas a cambio, que requieren de una coordinación diaria presencial y habitualmente de respuesta rápida; o conlleven necesariamente la prestación de servicios presenciales. ...”

Ver el Decreto completo en BOC nº 99 de fecha 23 de mayo de 2023.

Más información en:

Canarias, a 24 de mayo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria Itinerario Formativo de Idiomas y se oferta la formación de Inglés, Francés y Alemán. Plan de formación ICAP 2023

admin — Thu, 11 May 23 17:25:00 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria Itinerario Formativo de Idiomas y se oferta la formación de Inglés, Francés y Alemán. Plan de formación ICAP 2023.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias número 91 de fecha 11 de mayo de 2023, la Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 5 de mayo de 2023, de la Directora, por la que se convoca el Itinerario Formativo de Idiomas y se oferta la formación de Inglés, Francés y Alemán, incluida en el Plan de Formación para 2023, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

El pasado día 8 de mayo de 2023, comunicamos el Plan de formación del ICAP para 2023.

Destacamos:

Plazo de inscripción: a partir del día 12 de mayo hasta el día 26 de mayo de 2023, inclusive.
Idiomas: cursos de Inglés, Francés y Alemán, con una duración de 80 horas en la modalidad online (FD) a celebrar en la plataforma de la empresa adjudicataria.
Podrán solicitar la inscripción a los cursos en el siguiente enlace (se requiere, para la inscripción, el usuario y contraseña del Gobierno de Canarias o alguno de los certificados electrónicos reconocidos por la Administración):
SOLICITUDES

Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 5 de mayo de 2023, de la Directora, por la que se convoca el Itinerario Formativo de Idiomas y se oferta la formación de Inglés, Francés y Alemán, incluida en el Plan de Formación para 2023, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

Extracto de la convocatoria:

RESUELVO:

Único.- Convocar el Itinerario Formativo de Idiomas según lo dispuesto en el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas y ofertar la formación de Inglés, de Francés y Alemán, en cinco de los seis niveles que abarca el citado Marco desde el nivel A1 hasta el C1, y con las características señaladas en los anexos de esta Resolución, de acuerdo con las siguientes

BASES

Primera.- Ámbito de aplicación de la convocatoria y requisitos de las personas solicitantes.

1.- El destinatario de las actividades formativas detalladas en los anexos es el personal empleado público al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus Organismos Autónomos que reúna los requisitos especificados para cada una de ellas, perteneciente a cualquiera de los Cuerpos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, a los grupos profesionales equivalentes del personal laboral y a los Cuerpos de la Administración de Justicia en Canarias. 2.- Si el destinatario de las actividades formativas perdiera su condición de empleado público tras la presentación de su solicitud, no podrá participar en las actividades formativas que haya solicitado debiendo necesariamente comunicar esta situación al ICAP a la dirección de correo electrónico cursos.formacion@gobiernodecanarias.org 3.- No podrá solicitar estas actividades formativas el personal docente y el personal sanitario.

Segunda.- Base de datos de alumnado del ICAP.

1.- El personal empleado público que desee solicitar actividades formativas debe figurar en la base de datos de alumnado del ICAP. 2.- En la Secretaría Virtual del ICAP el alumnado que ya consta en la base de datos del ICAP puede observar los datos obrantes, tanto personales como administrativos. 3.- Si sus datos no estuvieran actualizados podrá modificarlos directamente en la pestaña “Mis datos personales” en la Secretaría Virtual con la salvedad de aquellos en que se exija su modificación conforme se establece en la base siguiente.

Tercera.- Alta o modificación de datos personales y administrativos de las personas solicitantes y plazo de presentación.

...

Cuarta.- Solicitudes y acceso a la Secretaría Virtual del ICAP.

1.- El personal empleado público que reúna los requisitos especificados podrá solicitar las actividades formativas incluidas en los anexos. 2.- Quienes deseen participar en las actividades programadas, deberán solicitarlo a través de la Secretaría Virtual del ICAP, en el siguiente enlace https://www3.gobiernodecanarias.org/aplicaciones/gesforsvcor/. El acceso por parte del personal empleado público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus Organismos Autónomos podrá llevarse a cabo mediante usuario y contraseña corporativos, certificado digital y/o Sistema Cl@ve. 3.- La presentación de solicitudes implica la aceptación de las bases de esta convocatoria.

Quinta.- Plazo de presentación de solicitudes.

1.- El plazo de presentación de solicitudes será a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias y hasta el día 26 de mayo de 2023, inclusive. 2.- No podrán presentarse solicitudes fuera del plazo establecido en el apartado anterior.

Sexta.- Modalidad de formación.

...

Séptima.-Selección, preferencia y ordenación de personas solicitantes.

...

Octava.- Comunicación al alumnado seleccionado con plaza y trámite para su admisión.

...

Novena.- Prueba de nivelación y asignación de nivel.

1.- Se realizará una prueba de nivelación conjuntamente a todas las personas admitidas y reservas y tiene por finalidad situar a todo el alumnado en el nivel/subnivel más adecuado a sus conocimientos. El ICAP facilitará este listado a la empresa que impartirá la formación y la misma contactará con las personas admitidas y reservas para que en el mismo plazo realicen la prueba de nivelación. ...

Décima.- Condiciones de participación de personas admitidas.

1.- La participación en las actividades formativas una vez confirmada es obligatoria. No serán atendidas circunstancias que pretendan justificar la ausencia de participación. 2.- En las actividades formativas de esta convocatoria el alumnado admitido que no realice la prueba de nivelación en el plazo establecido para la misma o que no acceda a la actividad formativa en los dos (2) primeros días hábiles de celebración perderá la condición de admitido. 3.- A las personas admitidas que tengan la preferencia prevista en la base séptima, tras la realización de la prueba de nivelación se les asignará el nivel/subnivel inmediatamente superior al certificado por el ICAP, salvo que el resultado de la prueba de nivelación indique la conveniencia de que se le asigne cualquier otro nivel/subnivel superior. 4.- Tras la prueba de nivelación, la formación se realizará en el nivel/subnivel asignado sin que pueda producirse ninguna modificación al respecto.

Decimoprimera. Condiciones de participación de personas reservas.

1.- Se podrá establecer una lista de reservas de un máximo de quince (15) personas para cada actividad formativa. 2.- Será necesario que las personas reservas hagan la prueba de nivelación. 3.- Podrán incorporarse y por el orden establecido tantas personas reservas como personas admitidas que no hayan realizado la prueba de nivelación o no se hayan incorporado a la actividad formativa en los dos (2) primeros días hábiles de celebración. ...

Decimosegunda.- Renuncias y penalización de personas admitidas.

1.- El personal empleado público que haya confirmado su participación aceptando la acción formativa y no pueda asistir o participar, a la prueba de nivel o a la actividad formativa, deberá comunicar su renuncia al ICAP en tiempo, forma y a través del medio indicado en la presente base. La renuncia deberá comunicarse con carácter inmediato al ICAP para facilitar la admisión de otros participantes. En todo caso, deberá comunicarse como plazo máximo el día en que finalice la actividad formativa. La renuncia deberá cumplimentarse a través del formulario que se encuentra en la web del ICAP www.gobiernodecanarias.org/administracionespublicas/formacion/icap en el apartado “Temas-Alumnado”. El formulario de renuncia deberá ser enviado a la dirección de correo electrónico cursos.formacion@gobiernodecanarias.org Lo previsto en la presente base no resultará de aplicación para las personas integrantes de la lista de reserva. 2.- La renuncia no dará lugar a penalización cuando se presente cumpliendo los siguientes tres requisitos y cualquiera de las causas que se relacionan a continuación: ...

Decimotercera.- Certificado y requisitos para su obtención.

1.- Podrá otorgarse certificado de aprovechamiento en la acción formativa al alumnado que acredite un conocimiento adecuado de las materias objeto de la actividad formativa a través de la realización y superación de pruebas, actividades o presentación de trabajos establecidos en el nivel/subnivel asignado a resultas de la prueba de nivel competencial. 2.- Una vez esté disponible el certificado de aprovechamiento de la actividad formativa en la Secretaría Virtual de la web del ICAP, el alumnado será informado por correo electrónico de ese extremo y del procedimiento establecido para su descarga.

Decimocuarta - Consulta y descarga de certificados.

Los certificados en formato electrónico se encuentran disponibles en la Secretaría Virtual del ICAP. En la pestaña MisCertificados de la Secretaría Virtual se podrá acceder a los certificados de las actividades formativas correspondientes al año en curso y proceder a su descarga. Asimismo, no podrá consultar certificados correspondientes a otras anualidades.

Decimoquinta.- Cláusula de modificación.

...

Decimosexta.- Vinculación de personas docentes.

...

Decimoséptima.- Derechos de inscripción y financiación.

...

Decimoctava.- Protección de datos.

...

Decimonovena.- Recursos.

...

ANEXO I ITINERARIO FORMATIVO DE IDIOMAS: INGLÉS

Código: R.FD.72.IN.23. Ediciones: 1. Modalidad: online (FD). Objetivo general: mejorar y perfeccionar el dominio de la lengua inglesa. Plazas: 300. Horas lectivas por edición: 80 horas. Lugar de celebración: plataforma de la empresa adjudicataria. Fecha de celebración: junio a diciembre de 2023. ...

ANEXO II ITINERARIO FORMATIVO DE IDIOMAS: FRANCÉS

ÁREA 2. COMUNICACIÓN Y COLABORACIÓN.

Código: R.FD.73.IN.23. Ediciones: 1. Modalidad: online (FD). Objetivo general: mejorar y perfeccionar el dominio de la lengua francesa. Plazas: 80. Horas lectivas por edición: 80 horas. Lugar de celebración: plataforma de la empresa adjudicataria. Fecha de celebración: junio a diciembre de 2023. ...

ANEXO III ITINERARIO FORMATIVO DE IDIOMAS: ALEMÁN

Código: R.FD.74.IN.23. Ediciones: 1. Modalidad: online (FD). Objetivo general: mejorar y perfeccionar el dominio de la lengua alemana. Plazas: 80. Horas lectivas por edición: 80 horas. Lugar de celebración: plataforma de la empresa adjudicataria. Fecha de celebración: junio a diciembre de 2023. ...

Para ver convocatoria, acceda al Boletín Oficial de Canarias nº 91.

SOLICITUDES.

Más información en:

Canarias, a 11 de mayo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria Itinerario Formativo en Competencias Digitales. Plan de formación ICAP 2023

admin — Wed, 10 May 23 17:31:00 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria Itinerario Formativo en Competencias Digitales. Plan de formación ICAP 2023.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias número 90 de fecha 10 de mayo de 2023, la Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 5 de mayo de 2023, por la que se convocan actividades formativas del Itinerario en Competencias Digitales basado en el Marco de Competencias Digitales de las empleadas y los empleados públicos, incluidas en el Plan de Formación para 2023, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

El pasado día 8 de mayo de 2023, comunicamos el Plan de formación del ICAP para 2023.

Destacamos:

Plazo de inscripción: a partir del día 11 de mayo hasta el día 26 de mayo de 2023, inclusive.
Podrán solicitar la inscripción a los cursos en el siguiente enlace (se requiere, para la inscripción, el usuario y contraseña del Gobierno de Canarias o alguno de los certificados electrónicos reconocidos por la Administración):
SOLICITUDES

Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 5 de mayo de 2023, por la que se convocan actividades formativas del Itinerario en Competencias Digitales basado en el Marco de Competencias Digitales de las empleadas y los empleados públicos, incluidas en el Plan de Formación para 2023, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

Extracto de la convocatoria:

RESUELVO:

Único.- Convocar las actividades formativas del Itinerario en Competencias Digitales basado en el Marco de Competencias Digitales de las empleadas y los empleados públicos, que corresponden a las seis áreas competenciales de Alfabetización digital, información y datos; Comunicación y colaboración; Creación de contenidos digitales; Seguridad; Resolución de problemas; y Transformación digital e innovación, con sus 17 competencias y en los tres niveles de dificultad de cada una, básico, intermedio y avanzado, descritas en los anexos, de acuerdo con las siguientes

BASES

Primera.- Ámbito de aplicación de la convocatoria y requisitos de las personas solicitantes.

1.- El destinatario de las actividades formativas detalladas en los anexos es el personal empleado público al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus Organismos Autónomos que reúna los requisitos especificados para cada una de ellas, perteneciente a cualquiera de los Cuerpos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, a los grupos profesionales equivalentes del personal laboral y a los Cuerpos de la Administración de Justicia en Canarias. 2.- Si el destinatario de las actividades formativas perdiera su condición de empleado público tras la presentación de su solicitud, no podrá participar en las actividades formativas que haya solicitado debiendo necesariamente comunicar esta situación al ICAP a la dirección de correo electrónico cursos.formacion@gobiernodecanarias.org 3.- No podrá solicitar estas actividades formativas el personal docente y el personal sanitario.

Segunda.- Base de datos de alumnado del ICAP.

1.- El personal empleado público que desee solicitar actividades formativas debe figurar en la base de datos de alumnado del ICAP. 2.- En la Secretaría Virtual del ICAP el alumnado que ya consta en la base de datos del ICAP puede observar los datos obrantes, tanto personales como administrativos. 3.- Si sus datos no estuvieran actualizados podrá modificarlos directamente en la pestaña “Mis datos personales” en la Secretaría Virtual con la salvedad de aquellos en que se exija su modificación conforme se establece en la base siguiente.

Tercera.- Alta o modificación de datos personales y administrativos de las personas solicitantes y plazo de presentación.

...

Cuarta.- Solicitudes y acceso a la Secretaría Virtual del ICAP.

1.- El personal empleado público que reúna los requisitos especificados podrá solicitar las actividades formativas que se corresponden con cada una de las seis áreas competenciales incluidas en los anexos. 2.- Quienes deseen participar en las actividades programadas, deberán solicitarlo a través de la Secretaría Virtual del ICAP, en el siguiente enlace https://www3.gobiernodecanarias.org/aplicaciones/gesforsvcor/. El acceso por parte del personal empleado público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus Organismos Autónomos podrá llevarse a cabo mediante usuario y contraseña corporativos, certificado digital y/o Sistema Cl@ve. 3.- La presentación de solicitudes implica la aceptación de las bases de esta convocatoria.

Quinta.- Plazo de presentación de solicitudes.

1.- El plazo de presentación de solicitudes será a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias y hasta el día 26 de mayo de 2023, inclusive. 2.- No podrán presentarse solicitudes fuera del plazo establecido en el apartado anterior.

Sexta.- Modalidad de formación.

...

Séptima.- Selección, preferencia y ordenación de personas solicitantes.

...

Octava.- Comunicación al alumnado seleccionado con plaza y trámite para su admisión.

...

Novena.- Prueba de nivelación y asignación de nivel.

1.- Se realizará para cada actividad formativa una prueba de nivelación conjuntamente a todas las personas admitidas y reservas que participen por primera vez en una de las actividades formativas. 2.- Esta prueba de nivelación tiene por finalidad asignar a las personas que la realizan el nivel más adecuado a sus conocimientos. ...

Décima.- Condiciones de participación de personas admitidas.

1.- La participación en las actividades formativas una vez confirmada es obligatoria. No serán atendidas circunstancias que pretendan justificar la ausencia de participación. 2.- En las actividades formativas de esta convocatoria el alumnado admitido que no realice la prueba de nivelación en el plazo establecido para la misma o que no acceda a la actividad formativa en los dos (2) primeros días hábiles de celebración perderá la condición de admitido. 3.- A las personas admitidas que tengan la preferencia prevista en la base séptima, se les asignará: - El nivel obtenido en la prueba de nivelación, en el caso de haber certificado nivel avanzado en alguna actividad de la convocatoria anterior. - En el resto de los casos, se asignará el nivel inmediatamente superior al certificado por el ICAP en la convocatoria anterior. 4.- Tras la prueba de nivelación, la formación se realizará en el nivel asignado sin que pueda producirse ninguna modificación al respecto.

Decimoprimera.- Condiciones de participación de personas reservas.

1.- Se podrá establecer una lista de reservas de un máximo de quince (15) personas para cada actividad formativa. ...

Decimosegunda.- Renuncias y penalización de personas admitidas.

1.- El personal empleado público que haya confirmado su participación aceptando la acción formativa y no pueda participar en la prueba de nivel o en la actividad formativa, deberá comunicar su renuncia al ICAP en tiempo, forma y a través del medio indicado en la presente base. La renuncia deberá comunicarse con carácter inmediato al ICAP para facilitar la admisión de otros participantes. En todo caso, deberá comunicarse como plazo máximo el día en que finalice la actividad formativa. La renuncia deberá cumplimentarse a través del formulario que se encuentra en la web del ICAP www.gobiernodecanarias.org/administracionespublicas/formacion/icap en el apartado “Temas-Alumnado”. El formulario de renuncia deberá ser enviado a la dirección de correo electrónico cursos.formacion@gobiernodecanarias.org ...

Decimotercera.- Certificado y requisitos para su obtención.

1.- Podrá otorgarse certificado de aprovechamiento en la acción formativa al alumnado que acredite un conocimiento adecuado de las materias objeto de la actividad formativa a través de la realización y superación de pruebas, actividades o presentación de trabajos establecidos en el nivel asignado a resultas de la prueba de nivel competencial. 2.- Una vez esté disponible el certificado de aprovechamiento de la actividad formativa en la Secretaría Virtual de la web del ICAP, el alumnado será informado por correo electrónico de ese extremo y del procedimiento establecido para su descarga.

Decimocuarta - Consulta y descarga de certificados.

...

Decimoquinta.- Cláusula de modificación.

...

Decimosexta.- Vinculación de personas docentes.

...

Decimoséptima.- Derechos de inscripción y financiación.

...

Decimoctava.- Protección de datos.

...

Decimonovena.- Recursos.

...

ANEXO I ITINERARIO FORMATIVO EN COMPETENCIAS DIGITALES

ÁREA 1. ALFABETIZACIÓN DIGITAL, INFORMACIÓN Y DATOS.

Código: R.FD.66.IN.23 Fecha de celebración: a determinar. Modalidad: online (FD). Plazas: 120. Horas lectivas por nivel: 15. Lugar de celebración: plataforma de la empresa adjudicataria. ... Objetivo general: conocer los conceptos y términos básicos para poder trabajar en entornos digitales. Identificar, localizar, obtener, almacenar, organizar y analizar información digital, datos y contenidos digitales, evaluando su finalidad y relevancia para las tareas del puesto de trabajo. ...

ANEXO II ITINERARIO FORMATIVO EN COMPETENCIAS DIGITALES

ÁREA 2. COMUNICACIÓN Y COLABORACIÓN.

Código: R.FD.67.IN.23 Fecha de celebración: a determinar. Modalidad: online (FD). Plazas: 120. Horas lectivas por nivel: 15. Lugar de celebración: plataforma de la empresa adjudicataria. ... Objetivo general: conocer los distintos métodos y herramientas de comunicación y colaboración disponibles en la administración y que el personal empleado público necesita dominar. Utilizar correctamente los métodos de comunicación e intercambio digital, así como el manejo del concepto de identidad digital y sus implicaciones en el acceso a los servicios públicos. Reconocer el valor atribuido a las comunicaciones enviadas por sede electrónica. ...

ANEXO III ITINERARIO FORMATIVO EN COMPETENCIAS DIGITALES

ÁREA 3. CREACIÓN DE CONTENIDOS DIGITALES.

Código: R.FD.68.IN.23 Fecha de celebración: a determinar. Modalidad: online (FD). Plazas: 120. Horas lectivas por nivel: 15. Lugar de celebración: plataforma de la empresa adjudicataria. ... Objetivo general: crear contenidos digitales nuevos y editar o integrar contenidos previos en nuevos productos. Crear contenidos multimedia y apoyar el desarrollo de programas informáticos. Saber aplicar los derechos de propiedad intelectual y las licencias de uso. ...

ANEXO IV ITINERARIO FORMATIVO EN COMPETENCIAS DIGITALES

ÁREA 4. SEGURIDAD.

Código: R.FD.69.IN.23 Fecha de celebración: a determinar. Modalidad: online (FD). Plazas: 120. Horas lectivas por nivel: 15. Lugar de celebración: plataforma de la empresa adjudicataria. ... Objetivo general: proteger la información y los datos personales, los dispositivos, la identidad y los contenidos digitales, tomar medidas de seguridad y usar la tecnología de modo responsable y saludable. ...

ANEXO V ITINERARIO FORMATIVO EN COMPETENCIAS DIGITALES

ÁREA 5. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS.

Código: R.FD.70.IN.23 Fecha de celebración: a determinar. Modalidad: online (FD). Plazas: 120. Horas lectivas por nivel: 15. Lugar de celebración: plataforma de la empresa adjudicataria. ... Objetivo general: identificar las necesidades de uso de recursos digitales y tomar decisiones informadas sobre las herramientas digitales más apropiadas según estas necesidades. Resolver problemas técnicos y problemas conceptuales a través de medios digitales. Actualizar la propia competencia y la de otros mediante el aprendizaje. ...

ANEXO VI ITINERARIO FORMATIVO EN COMPETENCIAS DIGITALES

ÁREA 6. TRANSFORMACIÓN DIGITAL E INNOVACIÓN.

Código: R.FD.71.IN.23 Fecha de celebración: a determinar. Modalidad: online (FD). Plazas: 120. Horas lectivas por nivel: 15. Lugar de celebración: plataforma de la empresa adjudicataria. ... Objetivo general: ser consciente de la importancia de la transformación digital en la prestación de los diferentes servicios públicos. Conocer los proyectos transversales de transformación digital e innovación en la Administración Pública así como el potencial de las tecnologías emergentes para llevarlos a cabo. ...

Para ver convocatoria, acceda al Boletín Oficial de Canarias nº 90.

SOLICITUDES.

Más información en:

Canarias, a 10 de mayo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Plan de Formación del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) para el año 2023

admin — Tue, 09 May 23 10:25:26 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

Resolución de 2 de mayo de 2023, de la Directora, por la que se hace público el Plan de Formación para 2023.

Podrán solicitar la inscripción a los cursos en el siguiente enlace (se requiere, para la inscripción, el usuario y contraseña del Gobierno de Canarias o alguno de los certificados electrónicos reconocidos por la Administración) :

https://www3.gobiernodecanarias.org/aplicaciones/gesforsvcor/login/auth

Plan de formación del ICAP para 2023

admin — Mon, 08 May 23 17:22:00 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Plan de formación del ICAP para 2023.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias número 88 de fecha 8 de Mayo de 2023, Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública de 2 de mayo de 2023, por la que se hace público el Plan de Formación para 2023.

Con esta publicación no se abre el plazo de presentación de solicitudes de dicho Plan, que será cuando se publiquen las correspondientes convocatorias de formación que informaremos desde CSIF.

Descargar noticia Gobcan o ver en el Portal de noticias Gobcan.

Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública de 2 de mayo de 2023, por la que se hace público el Plan de Formación para 2023.

Las acciones formativas que configuran el Plan se organizan atendiendo a la administración de procedencia del personal: En el apartado Comunidad Autónoma, los destinatarios son el personal funcionario y laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos, exceptuando al personal docente y sanitario (PLAZAS COMUNIDAD AUTÓNOMA 13.575, año 2022: 12.954). En el apartado Interadministrativo, los destinatarios son (PLAZAS INTERADMINISTRATIVAS 430, año 2022: 400): • Personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos. • Personal de las corporaciones locales canarias y sus organismos autónomos. • Personal de la Administración General del Estado en Canarias. • Personal de otras Entidades y Administraciones en ejecución de convenios.
De las 14.005 plazas ofertadas (año 2022: 13.354), 8.635 se corresponden con actividades de modalidad on line (año 2020: 5.250, 2021: 6.235 y 2022: 8.097), 2.235 presencial en línea (año 2021: 3.150 y 2022: 2.920), 1.565 de actividades presenciales (año 2020: 8.697, 2021: 283 y 2022: 342), 1.370 semipresencial en línea (año 2021: 1.765 y 2022: 1.845) y 200 de la modalidad semipresencial (año 2020: 283, 2021: 40 y 2022: 150).
El presente Plan tiene un presupuesto de 858.808,09 euros (año 2018: 578.410,20 euros; 2019: 609.869,00 euros; 2020: 626.884,10 euros, 2021: 664.105,00 euros y 2022: 806.864,90 euros). Consta de 293 ediciones (año 2019: 306; 2020: 309, 2021: 267 y 2022: 270), con 6.543 horas lectivas (año 2019: 4.716; 2020: 4.960, 2021: 5.388 y 2022: 6.285) y 14.005 plazas (año 2019: 9.478; 2020: 14.230, 2021: 11.473 y 2022: 13.354).
Aquella actividad formativa que, una vez ofertada a todas las personas que la solicitaron, no alcance el 80 por ciento de participantes confirmados, se podrá suspender.
ANEXOS: • Anexo I: actividades dirigidas al personal de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos. • Anexo II: actividades dirigidas al personal de todas las Administraciones Públicas en Canarias. • Anexo III: actividades del Programa de Autoformación. • Anexo IV: otras actividades formativas.

Para ver el Plan de Formación completo, ver Boletín Oficial de Canarias nº 88.

Canarias, a 8 de mayo de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias