Canarias

CSIF Canarias se manifiesta por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

sergio.agrella.galvan — Wed, 17 Jun 26 13:51:00 CEST

CSIF Canarias se moviliza frente al INSS

Concentraciones en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife

por el incumplimiento de los acuerdos laborales en la Seguridad Social

Hoy, 17 de junio de 2026, nos concentramos frente a las sedes del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, para denunciar el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento.

Las movilizaciones se mantendrán hasta que el Ministerio cumpla los acuerdos y garantice el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar: queremos atender a los ciudadanos, pero no nos dejan.

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jun 26 11:51:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias Image

Imagen de un Policía Local. / EFE.

La noticia en AtlánticoHoy:

📰 Denuncian falta de vestuarios para agentes mujeres y deficiencias de seguridad en la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

Los sindicatos CSIF y STAP denuncian públicamente la preocupante falta de avances en la corrección de las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral detectadas por la Inspección de Trabajo en las dependencias de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

A escasos días de que finalice el plazo de tres meses concedido por la autoridad laboral para subsanar dichas incidencias, los representantes de los trabajadores no han podido constatar la ejecución efectiva de medidas correctoras sobre las deficiencias calificadas como de máxima prioridad.

La situación resulta aún más grave si se tiene en cuenta que el Comité de Seguridad y Salud, órgano legalmente encargado de supervisar las actuaciones preventivas y garantizar la participación de los trabajadores en esta materia, continúa sin constituirse. Esta circunstancia impide realizar un seguimiento adecuado del cumplimiento de los requerimientos formulados por la Inspección de Trabajo y dificulta el acceso de los representantes sindicales a información esencial sobre el estado real de las actuaciones emprendidas por el Ayuntamiento.

Entre las deficiencias detectadas figuran problemas relacionados con vestuarios y duchas, 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗻𝗶 𝘃𝗲𝘀𝘁𝘂𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 hay 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗷𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗺𝗮𝘀, incumpliendo la normativa que la regula 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 y no cumple con la normativa incidencias en la limpieza y desinfección de vehículos policiales, así como otras anomalías que afectan directamente a la seguridad de los agentes. Además, la evaluación de riesgos realizada por el Servicio de Prevención identificó más de medio centenar de deficiencias organizativas, materiales y preventivas, varias de ellas catalogadas con PRIORIDAD I, lo que exige una actuación inmediata por parte de la Administración.

CSIF y STAP consideran especialmente preocupante que, transcurridos varios meses desde la actuación inspectora, los trabajadores continúen sin conocer qué medidas han sido ejecutadas, cuáles permanecen pendientes y cuál es el grado real de cumplimiento de los requerimientos exigidos por la autoridad laboral. La falta de información, transparencia y rendición de cuentas por parte de los responsables municipales genera una creciente inquietud entre la plantilla y evidencia una gestión insuficiente de un asunto que afecta directamente a la salud y seguridad de los empleados públicos.

Por todo ello, ambos sindicatos exigen la constitución inmediata del Comité de Seguridad y Salud, la convocatoria urgente de una sesión extraordinaria para informar sobre el estado de cumplimiento de cada una de las medidas requeridas y la adopción de todas las actuaciones necesarias para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas para los agentes de la Policía Local.

La prevención de riesgos laborales no puede seguir siendo una cuestión secundaria cuando está en juego la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales del Ayuntamiento.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

sergio.agrella.galvan — Mon, 29 Jun 26 17:01:00 CEST

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Comunicado de la Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Como Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias queremos expresar nuestra más profunda consternación y desolación ante la tragedia humana que se está viviendo en Venezuela debido a los devastadores terremotos que han sacudido el país.

Para Canarias, Venezuela representa mucho más que un país hermano. Es, desde hace generaciones, nuestra tierra canaria al otro lado del Atlántico, un lugar que acogió a miles de canarios que encontraron allí un hogar, oportunidades y esperanza. Los profundos lazos históricos, familiares, culturales y afectivos que unen a ambos pueblos hacen que este dolor lo sintamos también como propio.

En estos momentos de inmenso sufrimiento, queremos trasladar nuestra solidaridad, nuestro afecto y nuestro apoyo a todas las personas afectadas, especialmente a quienes han perdido a sus seres queridos, sus hogares o ven amenazada su forma de vida. Asimismo, reconocemos la labor de los equipos de emergencia, sanitarios y voluntarios que trabajan sin descanso para atender a la población.

Desde CSIF Canarias hacemos un llamamiento a la unidad, a la solidaridad y a la cooperación internacional para contribuir a aliviar las consecuencias de esta tragedia y apoyar la reconstrucción de las zonas afectadas.

El pueblo canario siempre ha sabido responder con generosidad cuando nuestros hermanos necesitan ayuda. Hoy, más que nunca, Venezuela necesita el respaldo y la cercanía de todos.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

CSIF Y USPS ANUNCIAN MOVILIZACIONES DOCENTES PARA EL INICIO DEL CURSO 2026-2027 ANTE LA NEGATIVA DEL GOBIERNO DE CANARIAS A NEGOCIAR LA ACTUALIZACIÓN DE TODOS LOS COMPLEMENTOS CANARIOS CONGELADOS DESDE 2018

sergio.agrella.galvan — Tue, 07 Jul 26 18:07:00 CEST

CSIF Informa

CSIF y USPS anuncian movilizaciones docentes para el inicio del curso 2026-2027 ante la negativa del Gobierno de Canarias a negociar la actualización salarial

Los sindicatos Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y Unión Sindical de Profesores de Secundaria (USPS) han anunciado el inicio de movilizaciones del profesorado canario a partir del comienzo del curso 2026-2027 ante la falta de respuesta de la Consejería de Educación a las solicitudes de negociación presentadas para actualizar los complementos retributivos docentes.

Ambas organizaciones recuerdan que el pasado mes de mayo solicitaron formalmente la apertura urgente de una mesa de negociación que permitiera abordar la actualización de los complementos autonómicos del profesorado, congelados desde 2018, así como la situación retributiva de los equipos directivos y de la inspección educativa. Sin embargo, transcurrido más de un mes desde dicha solicitud, la Administración educativa no ha convocado ninguna reunión ni ha mostrado disposición para abrir un proceso de diálogo.

CSIF y USPS denuncian que esta falta de interlocución resulta especialmente grave en un contexto en el que el profesorado canario acumula una pérdida de poder adquisitivo estimada en torno al 25% en conceptos como sexenios, tutorías y coordinaciones. Una situación que afecta directamente al reconocimiento profesional de miles de docentes y repercute en la calidad del sistema educativo público.

Los sindicatos destacan igualmente la situación de los equipos directivos de los centros educativos, cuyos complementos se encuentran entre los más bajos del Estado, así como la de la inspección educativa, cuyas responsabilidades y exigencias profesionales han aumentado considerablemente durante los últimos años sin una adecuación retributiva acorde.

Las organizaciones sindicales consideran incomprensible que, en una comunidad autónoma que registra crecimiento económico, incremento de la recaudación y estabilidad presupuestaria, el Gobierno de Canarias mantenga bloqueada cualquier negociación destinada a corregir una situación que se prolonga desde hace años.

Ante esta falta de respuesta, CSIF y USPS han acordado iniciar un proceso de movilización que comenzará con el arranque del curso 2026-2027. En las próximas semanas se dará a conocer un calendario de acciones reivindicativas destinadas a exigir la apertura inmediata de una mesa de negociación y la actualización de los complementos retributivos del profesorado canario.

Los sindicatos reiteran que su voluntad sigue siendo alcanzar soluciones mediante el diálogo y la negociación, pero advierten de que no permanecerán impasibles ante el silencio de la Administración y la pérdida continuada de derechos económicos del profesorado.

"Los docentes canarios no pueden seguir siendo los grandes olvidados de la política educativa. Exigimos negociación, respeto institucional y medidas concretas para recuperar el poder adquisitivo perdido", señalan ambas organizaciones.

La noticia en prensa Enlaces

📰 Canarias7
"Inicio de curso caliente en Canarias para exigir mejoras salariales del profesorado"
📰 AtlánticoHoy
"Guerra abierta en Educación: 'Algunos profesores canarios pierden hasta 5.000 euros al año'"
📰 LA PROVINCIA
"Los sindicatos anuncian movilizaciones docentes en Canarias a partir del inicio del curso escolar"

Para más información

📞
Andrés Fuertes Darias
Responsable CSIF · 675 570 704
📞
Francisca Hernández
Responsable USPS · 620 266 677

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

CSIF DENUNCIA QUE SE ESTÁ COMPROMETIENDO LA SEGURIDAD EN LAS FIESTAS DE HARÍA

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 16:58:00 CEST

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CSIF DENUNCIA QUE SE ESTÁ COMPROMETIENDO LA SEGURIDAD EN LAS FIESTAS DE HARÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la preocupante situación que se está viviendo en el municipio de Haría, donde la falta de negociación por parte del Ayuntamiento con la Policía Local está provocando que varias celebraciones multitudinarias se desarrollen sin la presencia de agentes municipales, comprometiendo la seguridad, tanto de vecinos, como de visitantes.

Esta situación ya se produjo durante la celebración de las Fiestas del Día de Canarias y las Fiestas de San Juan, y vuelve a repetirse en las actuales Fiestas del Carmen de Arrieta. En todos estos eventos, la ausencia de Policía Local ha obligado a que la seguridad recaiga, prácticamente, en exclusiva sobre personal de seguridad privada, una circunstancia que, a juicio de CSIF, no puede sustituir las funciones propias que corresponden a los cuerpos policiales.

Desde CSIF lamentamos que el Ayuntamiento no haya sido capaz de alcanzar un acuerdo que permita organizar los servicios extraordinarios, necesarios para cubrir este tipo de actos. Resulta incomprensible que, en lugar de buscar soluciones mediante el diálogo, se haya optado por trasladar a la opinión pública un discurso que responsabiliza a los agentes de una situación cuya gestión corresponde, exclusivamente, a la Administración.

El sindicato recuerda que la planificación de los dispositivos de seguridad en unas fiestas patronales es una obligación del Ayuntamiento. Y, no garantizar la presencia de Policía Local, en eventos con una importante concentración de personas, supone asumir un riesgo innecesario que puede tener consecuencias para la seguridad ciudadana y para la capacidad de respuesta, ante cualquier incidente.

Por todo ello, CSIF exige al Ayuntamiento de Haría que deje de eludir sus responsabilidades, retome de inmediato la negociación con la representación de los empleados y empleadas públicas y adopte las medidas necesarias para garantizar que los próximos eventos del municipio cuenten con un dispositivo de seguridad, acorde a la importancia y afluencia de estas celebraciones. La seguridad de la ciudadanía debe estar por encima de cualquier conflicto de gestión.

En los medios

📰 Crónicas de Lanzarote CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Haría está comprometiendo la seguridad en sus fiestas 📰 elperiodicodelanzarote.com CSIF denuncia que "se está comprometiendo" la seguridad en las fiestas de Haría 📰 La Voz de Lanzarote CSIF acusa al Ayuntamiento de Haría de "poner en riesgo" la seguridad de sus fiestas

CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 17:33:00 CEST

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CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con representación en el Ayuntamiento y en la Policía Local de Santa Brígida, advierte de que las Fiestas Patronales se celebrarán sin los habituales refuerzos extraordinarios de Policía Local, una situación que evidencia deficiencias en la planificación de la seguridad de uno de los principales eventos multitudinarios del municipio.

El sindicato recuerda que la Policía Local no solo presta servicio dentro de los recintos festivos. También regula el tráfico, controla accesos, coordina emergencias, atiende accidentes, interviene en conflictos y responde a las incidencias que puedan producirse en cualquier punto del municipio. Sin un refuerzo específico, resulta mucho más complejo garantizar una respuesta eficaz tanto en la fiesta como fuera de ella.

CSIF reconoce y valora la colaboración de la Guardia Civil, la Policía Canaria y la seguridad privada, pero recuerda que cada uno de estos recursos tiene competencias y funciones diferentes. Su presencia constituye un apoyo, pero no sustituye el papel de la Policía Local como servicio permanente y de proximidad. La planificación de un gran evento no debe valorarse únicamente por el número de efectivos previstos sobre el papel, sino por la capacidad real del dispositivo para mantener una respuesta inmediata durante todo el desarrollo de la celebración.

La organización sindical considera especialmente preocupante que esta situación se repita después de que en las pasadas Fiestas de San Antonio ya se produjeran incidencias relevantes que pusieron de manifiesto la importancia de contar con un dispositivo policial suficientemente reforzado. A pesar de ello, y de que el Ayuntamiento conocía desde hace meses alternativas para hacer posible la prestación de servicios extraordinarios de Policía Local, el problema continúa sin resolverse.

CSIF insiste en que esta denuncia no pretende generar alarma, sino reclamar una mejor planificación. Vecinos, familias, comerciantes y visitantes tienen derecho a confiar en que, si surge una emergencia, existirá una respuesta rápida y suficiente, tanto durante la celebración como en el resto del municipio.

La seguridad de un gran evento no puede depender de la improvisación ni de la suerte. Debe apoyarse en una planificación adecuada, en medios suficientes y en la responsabilidad de quienes tienen la obligación de garantizarla.

¡NUEVO SERVICIO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS!

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 18:17:00 CEST

¡NUEVO SERVICIO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS!

Con motivo de la publicación de destinos para el curso 2026/2027, ponemos en marcha una plataforma para ayudar a los compañeros y compañeras a encontrar docentes con los que puedan realizar un intercambio de destino.

Si estás buscando a una persona para intercambiar tu plaza, ahora lo tienes mucho más fácil.

✓Publica tu solicitud.
✓Busca docentes con intereses compatibles.
✓Contacta directamente con ellos.

Nuestro objetivo es facilitar el ejercicio de este derecho y aumentar las posibilidades de encontrar un intercambio que favorezca la conciliación familiar, la proximidad al domicilio o cualquier otra circunstancia personal. El procedimiento oficial de intercambio de destinos está regulado por la Consejería de Educación.

Enviaremos la información desde que esté publicado para el curso 26/27.

Accede a la plataforma: aulacsifcanarias.com/intercambio_destinos

¡Comparte este mensaje con todos tus compañeros y compañeras! Cuantas más personas participen, más posibilidades habrá de encontrar la permuta que buscas. Entra ahora y empieza a publicar tu petición de intercambio de destino.

En CSIF seguimos trabajando para ofrecer soluciones útiles y herramientas que faciliten la vida del profesorado.

CSIF exige una respuesta urgente del Gobierno ante el incremento de la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 31 Jul 26 11:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su profunda preocupación por el aumento de la presión migratoria que están soportando las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, una situación que ya está teniendo un impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que, día tras día, sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones cada vez más difíciles.

Los acontecimientos registrados en Ceuta durante los últimos días, con miles de entradas irregulares por vía marítima y terrestre, han provocado el colapso de numerosos recursos asistenciales y han llevado a las propias autoridades ceutíes a reclamar una respuesta extraordinaria del Estado. Paralelamente, Melilla también está experimentando un incremento de la presión migratoria, con intentos de acceso y episodios de tensión en el perímetro fronterizo, lo que evidencia que ambas ciudades afrontan un mismo desafío que exige una actuación coordinada e inmediata del Gobierno de España.

Desde CSIF advertimos de que esta realidad no puede analizarse exclusivamente desde una perspectiva migratoria. Nos encontramos ante una situación que afecta directamente al funcionamiento de los servicios públicos y a las condiciones laborales de miles de empleados públicos y trabajadores que desarrollan su labor en primera línea.

Los profesionales sanitarios ven incrementada la presión asistencial con la atención urgente que requieren muchas de las personas que llegan a nuestras costas. Los trabajadores de los centros de protección de menores y los centros de estancia temporal de inmigrantes afrontan una sobreocupación creciente de los recursos disponibles. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, junto con los servicios de emergencias, realizan un esfuerzo extraordinario para garantizar la seguridad y la atención humanitaria. A ello se suma el importante papel que desempeñan los vigilantes de seguridad privada, cuya colaboración resulta cada vez más necesaria en instalaciones estratégicas y centros públicos.

Todos estos colectivos vienen soportando desde hace años plantillas insuficientes, dificultades para cubrir vacantes y una sobrecarga laboral que esta nueva situación no hace sino agravar. La respuesta no puede seguir descansando únicamente sobre el compromiso y la profesionalidad de quienes trabajan en estos servicios esenciales.

Por ello, CSIF exige al Gobierno de España la activación inmediata de un plan extraordinario específico para Ceuta y Melilla que contemple el refuerzo urgente de recursos humanos y materiales en la sanidad pública, los servicios sociales, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada vinculada a infraestructuras y centros públicos.

Asimismo, reclamamos una planificación estable que permita anticiparse a este tipo de situaciones, reforzar las plantillas estructurales y garantizar que ambas ciudades dispongan de los medios necesarios para prestar unos servicios públicos de calidad sin comprometer la seguridad, la atención a la ciudadanía ni la salud laboral de sus profesionales.

CSIF considera que el Gobierno no puede permanecer impasible mientras aumenta la presión sobre dos territorios que constituyen la frontera sur de España y de la Unión Europea. La protección de las fronteras, la atención humanitaria y el mantenimiento de unos servicios públicos eficaces son responsabilidades que corresponden al Estado y requieren una respuesta inmediata, coordinada y proporcional a la magnitud de los acontecimientos.

Los empleados públicos y el resto de profesionales que sostienen estos servicios no pueden seguir siendo quienes asuman, en solitario, las consecuencias de una crisis cuya dimensión supera ampliamente la capacidad ordinaria de Ceuta y Melilla. Actuar ahora es imprescindible para evitar el colapso de unos servicios esenciales que garantizan la seguridad, la convivencia y la atención a toda la ciudadanía.

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

sergio.agrella.galvan — Wed, 05 Aug 26 11:32:00 CEST

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CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

Desde CSIF queremos trasladar a la ciudadanía la preocupación existente por la situación que atraviesa la Policía Local de Santiago del Teide. Nuestro objetivo no es otro que defender un servicio público esencial para garantizar la seguridad de vecinos, empresarios y turistas.

La realidad es clara: una plantilla de aproximadamente 10 agentes no puede asumir el trabajo que correspondería a 25. Esta falta de efectivos dificulta reforzar los servicios en fiestas, eventos y momentos de mayor afluencia, afectando a la capacidad de prevención y respuesta.

Ante esta situación, la plantilla únicamente reclama tres medidas básicas:

El pago de las noches trabajadas.
El pago de los días festivos trabajados.
La implantación de la jornada de 35 horas, como ya existe en otras administraciones.

Desde CSIF hacemos un llamamiento al alcalde, Emilio J. Navarro, para que se siente con los representantes de la Policía Local y se alcance un acuerdo que permita solucionar esta situación mediante el diálogo.

Porque no estamos hablando solo de condiciones laborales; estamos hablando de la seguridad de todo un municipio. Una Policía Local con recursos suficientes y condiciones dignas es garantía de un mejor servicio para toda la ciudadanía.

La seguridad no es un lujo, es un derecho. Desde CSIF seguiremos defendiendo tanto los derechos de la plantilla como el derecho de los vecinos a contar con una Policía Local fuerte, reconocida y dimensionada para las necesidades reales de Santiago del Teide.

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

CONCILIACIÓN. Nuevos Permisos RD-L 9/2025

manuel.abad.perez — Thu, 11 Sep 25 08:30:00 CEST

CONCILIACIÓN. RD-L 9/2025 en BOE 30-7-25. Modifica Estatuto de los Trabajadores y TREBEP

19 semanas permiso progenitores.
32 semanas en familias monoparentales
2 semanas retribuidas (de las 19) hasta que el menor cumpla los 8 años, efecto retroactivo para nacimientos a partir de 2-8-24, a disfrutar a partir de 1-1-26
CSIF sigue reivindicado que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido
Para personal laboral de las AAPP se apliacará el TREBEP y NO el Estatuto de los Trabajadoes en permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental

DESCARGAR BOE RD-L

DESCARGAR Convalidación por el Congreso en BOE 11-9-25

NOTA INFORMATIVA CSIF

Ya está disponible la dispensa de Carnavales de 2024 en SICHO

admin — Fri, 26 Jan 24 06:40:00 CET

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Ya está disponible la dispensa de Carnavales de 2024 en SICHO.

Se ha habilitado la dispensa de Carnavales de 2024 en la aplicación SICHO. Se podrá elegir entre un día completo o una hora los días de la semana del martes de carnaval, según lo que hayan disfrutado. Recuerden que se recupera dicho horario.

El pasado día 24 de enero de 2024, CSIF informó de Resolución nº 408, de 23/1/2024 de la DGFP, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación en el año 2024. Para este año no se ha difundido ninguna instrucción o circular por parte de la Dirección General de la Función Pública a fecha de ayer.

Esta dispensas en la prestación del servicio por conciliación se encuentra regulada en la medida de conciliación número 11 de la Resolución nº 669 de 8 de julio de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se establecen medidas complementarias para la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral del Personal Funcionario y Laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, dictada al amparo del Plan Concilia Canario, donde ya consta de forma indefinida los aspectos de la fiestas del Carnaval, por lo que ya no se tiene que dictar circular o instrucción.

En base a ello, se ha dictado Resolución de la Dirección General de la Función Pública el 23 de enero de 2024, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para el año 2024, en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias (AGCA), en la cual se informó en su resuelvo quinto lo siguiente:

“El personal que se encuentre en situación de servicio activo podrá ausentarse una jornada de trabajo completa durante la semana que incluya el martes de carnaval (13 de febrero de 2024) en los municipios en que éste haya sido declarado fiesta local, o en la semana en la que se celebren los actos de Carnaval en el municipio donde radique su puesto de trabajo. Alternativamente a lo previsto en el apartado anterior, la ausencia podrá consistir en reducir una hora diaria la jornada de trabajo durante la semana de carnaval o la semana en la que se celebren los actos de Carnaval en el municipio donde radique el puesto de trabajo. El tiempo de ausencia disfrutado deberá recuperarse. La recuperación horaria podrá iniciarse desde el día hábil inmediato posterior a aquel en que finalice la dispensa y el plazo máximo para la recuperación total del horario no trabajado será hasta el 31 de diciembre de 2024 (último día hábil del mismo año en que se hubiese producido la ausencia). Para garantizar un adecuado funcionamiento de los servicios correspondientes la recuperación se podrá llevar a cabo en fracciones de tiempo no inferiores a 30 minutos diarios.”

A continuación indicamos los pasos para gestionar la dispensa de Carnaval en el aplicativo SICHO y su recuperación. CSIF, estamos para ayudarte.

Descargar cartel.

Gestionar la dispensa de Carnaval en el aplicativo SICHO:

Se podrá solicitar un día en la semana de carnaval, o se podrá optar por reducir una hora diaria la jornada de trabajo durante dicha semana.
La solicitud para el día completo se tramitará en la pestaña “Mis Solicitudes”.

Concepto: "DISPENSA ACCIDENTAL DE CARNAVALES 2024" .

La solicitud de una hora diaria se tramitará en la pestaña “Mis Permisos e Incidencias”.

Concepto: "28.A-DISPENSA ACCIDENTAL DE CARNAVALES" para una hora por cada día.

Para la recuperación del día disfrutado o las horas reducidas, se podrá realizar a partir del primer día hábil siguiente hasta el hasta el 31 de diciembre de 2024, por tiempo no inferior a 30 minutos.
La solicitud para recuperar el horario se tramitará en la pestaña “Mis Permisos e Incidencias”.

Concepto: "11.C-RECUPERACIÓN DISPENSA ACC. DE CARNAVALES" .

Recuerde que en la parte inferior del fichaje de SICHO muestra "Dispensa Carnaval" .

Más información en nuestra sección de Permisos. Aquí podrá ver la medida 11ª de la Resolución nº 669.

Más información en:

Mensaje anterior: Resolución nº 408, de 23/1/2024 de la DGFP, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación en el año 2024.
Más información sobre los festivos en nuestra sección Normativa sobre los festivos.

Canarias, a 26 de febrero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Resolución nº 408, de 23/1/2024 de la DGFP, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación en el año 2024

admin — Wed, 24 Jan 24 17:25:00 CET

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Resolución nº 408, de 23 de enero de 2024 de la Dirección General de la Función Pública, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para el año 2024.

Se ha dictado Resolución número 408 de la Dirección General de la Función Pública el 23 de enero de 2024, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para el año 2024, en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias (AGCA).

En dicha Resolución se establece la jornada anual máxima en 2024, en 1.519 para el personal funcionario y para el colectivo laboral, con su cálculo.

También se mencionan los días de compensación por festivos coincidentes en sábado o domingo. Ver noticia de días adicionales por festivos coincidentes con sábado y domingos en 2024 (2ª parte).

Además, se dicta instrucciones para el dia de dispensa recuperable de Carnaval, el horario reducido durante el verano de 2024, y por último, los permisos durante las Fiestas Navideñas 2024.

La Resolución deriva del Acuerdo de 10 de mayo de 2019, en donde se regula en su apartado Tercero, el crédito horario para la conciliación durante el año 2024:

“El crédito horario para la conciliación será en el año 2024 de 76 horas..”

Solicitar la bolsa de conciliación familiar para usar en SICHO.

Descargar la Resolución Nº 408/2024.

Más información en:

Mensaje anterior: Resolución nº 22, de 11/1/2023 de la DGFP, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación en el año 2023.
Solicitar la bolsa de conciliación familiar para usar en SICHO.
Nueva Resolución nº 669 sobre Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en 2019.
Más información en nuestra sección Jornada y horario.
Más información en nuestra sección Permisos.

Canarias, a 24 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Días adicionales por festivos coincidentes con sábado y domingos en 2024 (2ª parte)

admin — Wed, 17 Jan 24 17:00:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Días adicionales por festivos coincidentes con sábado y domingos en 2024 (2ª parte).

CSIF, sindicato profesional e independiente, informa de que para el año 2024 se mantienen los días adicionales por festivos coincidentes con sábado, debido a que el día 20 de marzo del año 2013, se celebró la MGNEP de la Comunidad Autónoma de Canarias para tratar, entre otros temas, los días de compensación por festivo coincidente con sábado. Además, se añaden la compensación de los festivos coincidentes con domingos por el Plan concilia canario.

Una vez publicado la Orden de 26 de diciembre de 2023, por la que se determinan las fiestas locales propias de cada municipio de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2024, se procede a indicar cuales son coincidentes con sábados y domingos.

El día 3 de noviembre de 2023 comunicamos: Días adicionales por festivos coincidentes con sábado y domingos en 2024, quedando pendiente los festivos locales.

Consulte el comunicado completo:

Descargar comunicado completo de CSIF

Más información en:

Mensaje anterior: Días adicionales por festivos coincidentes con sábado y domingos en 2024.
Consultar compensaciones de otros años dentro de nuestra sección Permisos.
Más información sobre los festivos en nuestra sección Normativa sobre los festivos.

Canarias, a 17 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF te informa: modificación permiso lactancia Estatuto de los trabajadores

admin — Fri, 12 Jan 24 20:47:00 CET

EmpleoLicencias y permisosIgualdadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

CSIF te informa: modificación permiso lactancia Estatuto de los trabajadores.

El pasado 9 de enero de 2024 publicamos CSIF Informa Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre. Lactancia acumulada y Flexibilidad horaria conciliación.

Descargar cartel CSIF.

Más información en:

Mensaje anterior: CSIF Informa Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre. Lactancia acumulada y Flexibilidad horaria conciliación.
Más información en nuestra sección Permisos.

Canarias, a 9 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DICTA NUEVA RESOLUCIÓN CON INSTRUCCIONES VINCULANTES SOBRE EL FICHAJE EN SICHO DE LA AGCAC (RESO. 3421/2023 DE LA DGFP)

admin — Thu, 21 Dec 23 13:37:00 CET

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DICTA NUEVA RESOLUCIÓN CON INSTRUCCIONES VINCULANTES SOBRE EL FICHAJE EN SICHO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (RESO. 3421/2023 DE LA DGFP).

El 20 de diciembre de 2023, la Dirección General de la Función Pública ha dictado la Resolución 3421/2023, por la que se actualizan las instrucciones específicas, de carácter vinculante, en relación con el fichaje de entrada y salida en el Sistema Integral de Control Horario (SICHO).

Las incidencias se tienen que crear para su aprobación automática de la siguiente manera:

Incidencia de entrada (1A), seleccionado como causa “Instrucciones Fichaje DGFP”: se tendrá que crear en los cinco minutos siguientes de la hora indicada.
Incidencia de salida (2A), seleccionado como causa “Instrucciones Fichaje DGFP”: se tendrá grabarse en los cinco minutos anteriores a la salida.

Otra cuestión es que será de aplicación obligatoria a partir del 1 de enero de 2024, siendo de aplicación hasta entonces, la RESO. 3136/2023 DE LA DGFP.

Extracto de la Resolución:

“... RESUELVO: Primero. Objeto. La presente Resolución tienen por objeto establecer instrucciones específicas dirigidas al personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, incluido en el ámbito del Sistema Integral de Control Horario y a las personas responsables de su gestión en las unidades administrativas, en relación con el fichaje de entrada y de salida del puesto de trabajo, a los efectos de dejar constancia y acreditar el cumplimiento de la jornada de trabajo diaria. Estas Instrucciones serán de aplicación también para aquellas jornadas que se presten bajo la modalidad de teletrabajo. Segunda. Fichaje de entrada. 1. El personal incluido en el ámbito del sistema integral de control horario deberá realizar el fichaje de entrada, en el aplicativo informático, en los primeros 5 minutos siguientes a la hora en que se ha iniciado la jornada de trabajo. 2. El aplicativo informático de control horario permitirá realizar el fichaje de entrada siempre que la hora y minuto que se consigne como inicio de la jornada de trabajo, no diste en más de 5 minutos de la hora y minuto en que se realiza el fichaje. En caso contrario, el sistema advertirá a la persona usuaria, mediante una ventana emergente de que la hora consignada se encuentra fuera de rango. Si una persona inicia su prestación de servicios a las 07.00 horas, deberá realizar el fichaje entre las 07.00 y las 07.05 horas. Tercera. Fichaje de salida. 1. El fichaje de salida deberá llevarse a cabo dentro de los últimos 5 minutos anteriores a la finalización de la jornada de trabajo. 2. El aplicativo informático permitirá realizar el fichaje de salida siempre que la hora y minuto de salida que se consigne no sea superior en 5 minutos a la hora y minuto en que se realice el fichaje. En caso contrario, el sistema advertirá a la persona usuaria, mediante una ventana emergente de que la hora consignada se encuentra fuera de rango. Si la persona finaliza su prestación de servicios, a las 15.00 horas, podrá realizar el fichaje de salida entre las 14.55 y las 15.00 horas. Cuarto. Forma de realización del fichaje. 1. A partir de la aplicación de la presente Resolución, el personal sujeto al control horario deberá realizar los fichajes conforme al presente apartado. 2. Se deberá seleccionar el concepto “1A Entrada” o “2A Salida”, según corresponda, dentro del apartado “Mis permisos e incidencias”, seleccionado como causa “Instrucciones Fichaje DGFP”. 3. Los fichajes que se realicen cumpliendo lo previsto en los apartados 2º y 3º de esta Resolución quedarán automáticamente validados por el sistema apareciendo en Estado como “Resulta (Aprobada)”. 4. Quienes no realicen el fichaje de entrada y/o salida, conforme a lo establecido en los apartados 2º y 3º de esta Resolución, quedan igualmente bajo la obligación de realizar dichos fichajes, debiendo seleccionar en cada caso la opción que corresponda de entre las habilitadas en el aplicativo, lo que será objeto de posterior validación o rechazo, según proceda, por parte de la persona gestora. ...”

Descargar Reso. 3421/2023 de la DGFP

Correo DGFP el 21/12/2023 sobre el Sistema Integral de Control Horario:

“[TODOGOBIERNO-AG-CPJI] nuevas instrucciones fichaje SICHO Buenos días. La Dirección General de la Función Pública ha dictado la Resolución número 3421/2023, de 20 de diciembre, la cual se ha publicado en el Portal de Personal y se puede descargar en el siguiente enlace, de nuevas instrucciones para la realización de los fichajes de entrada y de salida. Tal y como se estableció en la anterior Resolución de 30 de noviembre de 2023, se han realizado una serie de desarrollos informáticos para permitir una gestión más eficiente de estos fichajes. Estas nuevas instrucciones serán de aplicación, desde el día 1 de enero de 2024. Hasta ese momento, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2023, los fichajes de entradas y salidas se seguirán realizando conforme a lo establecido en la Resolución de 30 de noviembre de 2023, permitiendo con ello, que el cambio no se produzca en pleno período navideño. Atentamente, Francisco Javier Rodríguez del Castillo Director General de la Función Pública Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad funcionpublica@gobiernodecanarias.org https://www.gobiernodecanarias.org/administracionespublicas/funcionpublica ...”

Más información en:

Mensaje anterior: LA DGFP DICTA RESOLUCIÓN CON INSTRUCCIONES VINCULANTES SOBRE EL FICHAJE EN SICHO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA CAC (RESO. 3136/2023 DE LA DGFP).
Instrucciones de DGFP sobre obligación de fichar entrada y salida en la Web de SICHO (Resolución 1583/2021 de 14/10/2021) en la AGCAC.
Mas información en nuestra sección Jornada y horario.

Canarias, a 21 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

El 19/12/2023 se ha habilitado el séptimo día de asuntos particulares en SICHO, además de otros permisos

admin — Tue, 19 Dec 23 21:23:00 CET

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoCanarias Image

CSIF TE INFORMA

El 19 de diciembre de 2023 se ha habilitado el séptimo día de asuntos particulares para el colectivo funcionarial en SICHO, además de otros permisos.

La Dirección General de la Función Pública ha habilitado el séptimo día de asuntos particulares para el colectivo funcionarial el 19 de diciembre de 2023, tras preguntar en la Mesa Sectorial en el día de ayer, por su tardanza en la implementación. Dicho día puede comprobarse que se ha sumado en los días del año 2023 y 2024, además de habilitar la reducción del período de Navidad.

Hace días se activó la compensación por el 24 y 31 de diciembre de 2023, que se suma a lo anterior y recordemos nuestro comunicado del 10 de noviembre de 2023: Permisos de Navidad de 2023-2024, para ver los plazos y sentido del silencio administrativo.

Aprovechamos para indicar que se han cargado los festivos nacionales, regionales e insulares de 2024, quedando pendientes los 2 festivos locales.

Tener en cuenta que el 4 de diciembre de 2023 publicamos: LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DICTA RESOLUCIÓN PARA LA RECUPERACIÓN DEL 7º DÍA DE ASUNTOS PARTICULARES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA AGCA (RESO. 3151/2023 DE LA DGFP).

Dado que su implantación se ha retrasado, desde CSIF solicitamos públicamente se amplie el plazo hasta el 29 de marzo de 2024, fecha límite para los días de compensación por el 24 y 31 de diciembre de 2023.

Gestionar el disfrute de los días de los asuntos particulares o los días 24 y 31 de diciembre de 2023 en el aplicativo SICHO:

En primer lugar, ir a la pestaña “Mis Solicitudes”.
En segundo lugar, se elegirá los días a disfrutar, recordando los límites.
En tercer lugar, escoger el concepto: "ASUNTOS PARTICULARES 2023 o COMPENSACIÓN 24 DICIEMBRE 2023 o COMPENSACIÓN 31 DICIEMBRE 2023".
Luego, pulsar el botón "Solicitar".

Descargar pantalla de SICHO.

Para cualquier duda, se puede poner en contacto con nosotros. Llámanos en los teléfonos que consta en el “Directorio”.

Más información en:

Nueva Resolución nº 669 sobre Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en 2019.
Nueva Resolución sobre Vacaciones y días de Asuntos Particulares en 2019 (Reso. 395 de 22/4/2019).
Más información en nuestra sección Jornada y horario.

Canarias, a 19 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DICTA RESOLUCIÓN PARA LA RECUPERACIÓN DEL 7º DÍA DE ASUNTOS PARTICULARES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA AGCA (RESO. 3151/2023 DE LA DGFP)

admin — Mon, 04 Dec 23 15:11:00 CET

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoCanarias Image

CSIF TE INFORMA

LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DICTA RESOLUCIÓN PARA LA RECUPERACIÓN DEL 7º DÍA DE ASUNTOS PARTICULARES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (RESO. 3151/2023 DE LA DGFP).

El 4 de diciembre de 2023, la Dirección General de la Función Pública ha dictado la Resolución 3151/2023, por la que se declara la recuperación del séptimo día de permiso por asuntos particulares del personal funcionario al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Tras la recuperación económica a partir de 2019, las organizaciones sindicales han solicitado la recuperación de derechos, entre los que se encuentra el séptimo día de asuntos particulares. Por ello, a finales de 2018, se dictó el Día 7º de asuntos particulares para el colectivo laboral, quedando pendiente el colectivo funcionarial.

Por eso, CSIF presentó escrito el 22 de febrero de 2019, para la recuperación del séptimo día de asuntos particulares de dicho colectivo.

Nos alegramos de que el Director General de Función Pública dicte la recuperación de uno de los derechos que estábamos pendientes.

Además, desde CSIF seguimos insistiendo en la recuperación de otros derechos, como el recorte de las pagas extraordinarias, perpetrado desde el Gobierno de la Nación y que seguimos insistiendo en su eliminación.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo de CSIF.

Extracto de la Resolución:

“... RESUELVO: Primero. Recuperación del séptimo día de permiso por asuntos particulares del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. El personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias tendrá derecho, en el ejercicio 2023, a un permiso por asuntos particulares de hasta siete días al año. Este permiso se mantendrá en los sucesivos ejercicios en tanto permanezca vigente y con plenos efectos el Acuerdo Gobierno Administración – Sindicatos sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, suscrito en el año 2003. Segundo. Modificación de la Resolución de la Dirección General de la Función Pública, número 395/2019, de 22 de abril de 2019, sobre vacaciones y días de asuntos particulares del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. El apartado 5º “Asuntos Particulares”, subapartado 1, de la Resolución de la Dirección General de la Función Pública, número 395/2019, de 22 de abril de 2019, sobre vacaciones y días de asuntos particulares del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, queda sin efecto. Tercero. Efectos. La presente Resolución tendrá efectos a partir del día siguiente al de su publicación en el Portal de Personal de la Dirección General de la Función Pública. Cuarto. Comunicación. La presente Resolución se comunicará a la Secretaría General de Presidencia, a las Secretarías Generales Técnicas y órganos equivalentes de los Organismos Públicos dependientes, así como a sus servicios o unidades administrativas competentes en materia de personal. Quinto. Desarrollo informático. Por parte de la unidad administrativa competente de la Dirección General de la Función Pública en materia de control horario, se darán las instrucciones necesarias en orden a habilitar en el aplicativo informático correspondiente, el séptimo día de asuntos particulares del personal funcionario de la Administración General. ...”

Descargar Reso. 3136/2023 de la DGFP

Correo DGFP el 4/12/2023 sobre el séptimo día:

“[TODOGOBIERNO-AG-CPJI] recuperación séptimo día personal funcionario Buenos días, Se pone en conocimiento que se ha dictado Resolución del Director General de la Función Pública nº 3151 / 2023, de 4 de diciembre, por la que se declara la recuperación del séptimo día de permiso por asuntos particulares del personal funcionario al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. Próximamente estará operativo el desarrollo informático en la aplicación de control horario en orden a habilitar el séptimo día de asuntos particulares del personal funcionario de la Administración General. Puede consultar el texto íntegro de la Resolución en el Portal de Personal, apartados de Resoluciones, Circulares, Anuncios y Comunicados y de Noticias y Novedades, además puede descargarla a través del siguiente enlace. Saludos Cordiales Francisco Javier Rodríguez del Castillo Director General de la Función Pública Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad funcionpublica@gobiernodecanarias.org https://www.gobiernodecanarias.org/administracionespublicas/funcionpublica ...”

Más información en:

Mensaje anterior: Día 7º de asuntos particulares para el colectivo laboral.
Mas información en nuestra sección Permisos.

Canarias, a 4 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Resolución de DGFP nº 3077/2023, dictan instrucciones para la huelga del día 24 de noviembre de 2023

admin — Thu, 23 Nov 23 19:01:00 CET

EmpleoLicencias y permisosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Resolución de la Dirección General de la Función Pública nº 3077/2023, dictan instrucciones para la huelga del día 24 de noviembre de 2023.

Se ha dictado Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 23 de noviembre de 2023, por la que se dictan instrucciones en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias en relación con el seguimiento y control de la convocatoria de huelga del día 24 de noviembre de 2023.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante, CSIF) recordamos que durante la huelga, se realizarán un control de seguimiento de la misma en los siguientes tramos: - Control 1: 10.00 – 10.15 horas - Control 2: 13.00 – 13.15 horas - Control 3: 16.00 – 16.15 horas - Control 4: 22.00 – 22.15 horas.

Dichos controles se realizarán creando incidencia en la Web de SICHO (seleccionando el concepto 23 en la pestaña “Mis permisos e incidencias”). Vea las instrucciones completas de la Resolución de 26 de noviembre de 2018 de la Dirección General de la Función Pública, que podrá acceder en nuestro apartado Jornada y horario.

Vea las preguntas frecuentes de la noticia Resolución 585/2021 DGFP instrucciones huelga en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias del 8 de abril a 31 de diciembre de 2021 y aclaración de algunos aspectos.

Extracto de la Resolución:

“... RESUELVO: Primero. Dictar las Instrucciones que figuran en el Anexo de la presente Resolución, aplicables al personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, con la finalidad de garantizar el libre y legítimo ejercicio del derecho a la huelga del personal y establecer los criterios específicos de gestión horaria y de datos de seguimiento. La presente Resolución no resultará de aplicación al personal docente no universitario ni al personal estatutario que presta sus servicios en centros de asistencia sanitaria, ni al personal de la Administración de Justicia, correspondiéndole dictar las instrucciones de control y seguimiento a los Centros Directivos competentes en materia de gestión de estos colectivos. Segundo. Comunicar la presente Resolución a las Secretarías Generales Técnicas Departamentales, a la Secretaría General de Presidencia del Gobierno, y a los órganos equivalentes de las Entidades de Derecho Público vinculadas o dependientes de la Administración General. Asimismo, la presente Resolución será remitida vía correo electrónico corporativo al personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. ANEXO INSTRUCCIONES RELATIVAS AL CONTROL HORARIO Y SEGUIMIENTO DURANTE LA JORNADA DE HUELGA DEL 24 DE NOVIEMBRE DE 2023 1ª. Instrucciones Generales. En todo lo no previsto en estas Instrucciones, resultará de aplicación lo previsto en la Resolución de la Dirección General de la Función Pública, número 1016/2018, de 26 de noviembre. 2ª. Horario de las convocatorias de huelga. No habiéndose especificado en la convocatoria de huelga, diferenciación horaria alguna respecto de la Comunidad Autónoma de Canarias, se considera que la jornada de huelga de 24 horas comienza a las 00:00 horas del día 24 de noviembre de 2023 y concluye a las 23:59 horas del mismo día, ambas atendiendo al horario canario. 3ª. Fichajes. 1. Quienes decidan no secundar la convocatoria de huelga, así como quienes deban acreditar el cumplimiento de los servicios mínimos declarados, deberán, en tiempo y forma, proceder al fichaje de su entrada y de su salida, respecto de su jornada de trabajo, en la misma forma que el resto de los días. 2. Asimismo, deberán acreditar su presencia a lo largo de la jornada de trabajo, procediendo a realizar el fichaje correspondiente de Control Presencial en el aplicativo de Control Horario seleccionando la opción “23 – Control Presencial”. El fichaje de control presencial deberá llevarse a cabo en las siguientes franjas horarias, que deberán cumplimentar quienes por razón de su horario de trabajo coincidan con tales franjas horarias Control 1: 10.00 – 10.15 horas Control 2: 13.00 – 13.15 horas Control 3: 16.00 – 16.15 horas Control 4: 22.00 – 22.15 horas El aplicativo informático de Control Horario tendrá habilitado en dichas franjas horarias, la opción 23 para que se pueda efectuar el fichaje de control presencial. En aquellos Departamentos u Organismos Públicos donde se presten servicios entre las 00.00 y las 09.59 horas o entre las 22.16 y las 23.59 horas del día 24 de noviembre de 2024, la Secretaría General Técnica u órgano equivalente, determinará las franjas horarias en las que deba realizarse el control presencial a través del aplicativo, de ser posible, o la forma en que haya de realizarse el control presencial en caso contrario. 3. Quienes cumplan con su deber de fichaje, de entrada y salida, así como del control presencial, no tendrán la consideración de personal que haya secundado la convocatoria de huelga. 4. La obligación de fichaje del control de seguimiento incluirá a quienes en la jornada del 24 de noviembre de 2023 se encuentren prestando sus servicios bajo la modalidad de teletrabajo. 5ª. Información del seguimiento. 1. Conforme a la normativa vigente, la Administración Pública tiene la obligación de realizar un seguimiento estadístico de la convocatoria de huelga. 2. Para tal fin, al margen del control presencial mediante el fichaje previsto en el apartado anterior, las personas responsables designadas por cada Centro Directivo deberán cumplimentar el Boletín Informativo de Seguimiento de Convocatoria de Huelga contenido en la Resolución de la Dirección General de la Función Pública, número 1016/2018, de 26 de noviembre. 3. El Boletín Informativo Unificado que deba remitir cada Secretaría General Técnica u órgano equivalente de cada Departamento a la Dirección General de la Función Pública, se hará a la Unidad de Planificación y Ordenación de Recursos Humanos de la Dirección General de la Función Pública, al siguiente correo electrónico: urrhh.funcionpublica@gobiernodecanarias.org Los Boletines Unificados de Seguimiento deberán remitirse: ...”

Descargar Resolución de la DGFP

Correo DGFP el 24/11/2023 sobre convocatoria de huelga:

“[todosgb] COMUNICADO URGENTE Buenos días. Mediante Resolución de esta Dirección General se estableció que, para el día de hoy, en ocasión de la convocatoria de huelga general, entre las 00.00 y las 23.59 horas, el personal incluido en el ámbito del Sistema Integral de Control Horario, debía proceder al fichaje del control presencial de seguimiento a través del aplicativo informático, en dos tramos relativos al horario de mañana, siendo entre las 10.00 y las 10.15 horas, el primero, y entre las 13.00 y las 13.15 horas, el segundo. Se ha advertido por parte de esta Dirección General, la imposibilidad material de un significativo número de empleadas y empleados para realizar el fichaje del control presencial de las 10 de la mañana, por inoperatividad del aplicativo. En su consecuencia, esta Dirección General da por cumplida la obligación de fichaje del control presencial de las 10.00 horas, no teniendo el personal que seguir intentando realizar dicho fichaje. En relación con el próximo fichaje que ha de realizarse a las 13.00 horas, se ha ordenado por parte de la Dirección General de la Función Pública, a la empresa mantenedora del aplicativo, que se habilite la opción de fichaje entre las 13.00 y las 14.00 horas, permitiendo con ello un más amplio margen horario que evite el colapso operativo del aplicativo. No obstante, esta Dirección General procederá a solicitar a la empresa mantenedora informe acerca de la incidencia producida. Ruego disculpen las molestias que se han ocasionado, ajenas totalmente a la voluntad de esta Dirección General, que adoptará, en su consecuencia, las medidas oportunas. -- Saludos Cordiales Francisco Javier Rodríguez del Castillo Director General de la Función Pública Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad funcionpublica@gobiernodecanarias.org https://www.gobiernodecanarias.org/administracionespublicas/funcionpublica ...”

Descargar comunicado completo de la DGFP

Más información en:

Mensaje anterior: Resolución de DGFP nº 1316/2022, huelga del 1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2022.
Más información en nuestra sección Jornada y horario.

Canarias, a 24 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias

CSIF Canarias se manifiesta por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

CSIF Canarias se moviliza frente al INSS

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

CSIF Y USPS ANUNCIAN MOVILIZACIONES DOCENTES PARA EL INICIO DEL CURSO 2026-2027 ANTE LA NEGATIVA DEL GOBIERNO DE CANARIAS A NEGOCIAR LA ACTUALIZACIÓN DE TODOS LOS COMPLEMENTOS CANARIOS CONGELADOS DESDE 2018

CSIF y USPS anuncian movilizaciones docentes para el inicio del curso 2026-2027 ante la negativa del Gobierno de Canarias a negociar la actualización salarial

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

CSIF DENUNCIA QUE SE ESTÁ COMPROMETIENDO LA SEGURIDAD EN LAS FIESTAS DE HARÍA

CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

¡NUEVO SERVICIO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS!

¡NUEVO SERVICIO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS!

CSIF exige una respuesta urgente del Gobierno ante el incremento de la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

CONCILIACIÓN. Nuevos Permisos RD-L 9/2025

CONCILIACIÓN. RD-L 9/2025 en BOE 30-7-25. Modifica Estatuto de los Trabajadores y TREBEP

19 semanas permiso progenitores.

32 semanas en familias monoparentales

2 semanas retribuidas (de las 19) hasta que el menor cumpla los 8 años, efecto retroactivo para nacimientos a partir de 2-8-24, a disfrutar a partir de 1-1-26

CSIF sigue reivindicado que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido

Para personal laboral de las AAPP se apliacará el TREBEP y NO el Estatuto de los Trabajadoes en permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental

DESCARGAR BOE RD-L

DESCARGAR Convalidación por el Congreso en BOE 11-9-25

NOTA INFORMATIVA CSIF

Ya está disponible la dispensa de Carnavales de 2024 en SICHO

CSIF TE INFORMA

Ya está disponible la dispensa de Carnavales de 2024 en SICHO.

Gestionar la dispensa de Carnaval en el aplicativo SICHO:

Resolución nº 408, de 23/1/2024 de la DGFP, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación en el año 2024

CSIF TE INFORMA

Resolución nº 408, de 23 de enero de 2024 de la Dirección General de la Función Pública, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para el año 2024.

Días adicionales por festivos coincidentes con sábado y domingos en 2024 (2ª parte)

CSIF TE INFORMA

Días adicionales por festivos coincidentes con sábado y domingos en 2024 (2ª parte).

CSIF te informa: modificación permiso lactancia Estatuto de los trabajadores

CSIF TE INFORMA

CSIF te informa: modificación permiso lactancia Estatuto de los trabajadores.

LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DICTA NUEVA RESOLUCIÓN CON INSTRUCCIONES VINCULANTES SOBRE EL FICHAJE EN SICHO DE LA AGCAC (RESO. 3421/2023 DE LA DGFP)

CSIF TE INFORMA

LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DICTA NUEVA RESOLUCIÓN CON INSTRUCCIONES VINCULANTES SOBRE EL FICHAJE EN SICHO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (RESO. 3421/2023 DE LA DGFP).

Correo DGFP el 21/12/2023 sobre el Sistema Integral de Control Horario:

El 19/12/2023 se ha habilitado el séptimo día de asuntos particulares en SICHO, además de otros permisos

CSIF TE INFORMA

El 19 de diciembre de 2023 se ha habilitado el séptimo día de asuntos particulares para el colectivo funcionarial en SICHO, además de otros permisos.

Gestionar el disfrute de los días de los asuntos particulares o los días 24 y 31 de diciembre de 2023 en el aplicativo SICHO:

LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DICTA RESOLUCIÓN PARA LA RECUPERACIÓN DEL 7º DÍA DE ASUNTOS PARTICULARES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA AGCA (RESO. 3151/2023 DE LA DGFP)

CSIF TE INFORMA

LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DICTA RESOLUCIÓN PARA LA RECUPERACIÓN DEL 7º DÍA DE ASUNTOS PARTICULARES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (RESO. 3151/2023 DE LA DGFP).

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Correo DGFP el 4/12/2023 sobre el séptimo día:

Resolución de DGFP nº 3077/2023, dictan instrucciones para la huelga del día 24 de noviembre de 2023

CSIF TE INFORMA

Resolución de la Dirección General de la Función Pública nº 3077/2023, dictan instrucciones para la huelga del día 24 de noviembre de 2023.

Correo DGFP el 24/11/2023 sobre convocatoria de huelga: