Cádiz

CSIF denuncia que el Juzgado de Paz de Tarifa permanece inoperativo desde hace 18 días por la falta de conexión a la red

MARGARITA SÁNCHEZ MINGO — Fri, 07 Aug 26 10:10:00 CEST

Califica de “grave” la situación, ya que impide el normal funcionamiento del servicio público de Justicia y perjudica tanto a los profesionales como a la ciudadanía
La Central sindical lleva años alertando del abandono de las infraestructuras judiciales y la falta de soluciones reales a problemas estructurales que se repiten de manera constante

Cádiz, 7 de agosto de 2026

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en las administraciones públicas, ha denunciado que el Juzgado de Paz de Tarifa permanece inoperativo desde el pasado 21 de julio debido a una incidencia que mantiene al órgano judicial sin conexión a la red. Lamentablemente, dieciocho días después de registrarse la incidencia, el sindicato ha criticado que la situación continúa sin resolverse, impidiendo el normal funcionamiento del servicio público de Justicia y perjudicando gravemente tanto a los profesionales como a la ciudadanía.

El delegado de CSIF Cádiz, Manuel Vázquez, ha señalado que la falta de conexión “imposibilita el uso de las principales aplicaciones informáticas de la Administración de Justicia”. En concreto, ha detallado que no pueden utilizarse los programas Hermes y DICIREG, lo que impide la tramitación de expedientes ni practicar inscripciones de nacimientos, matrimonios y defunciones en el Registro Civil. Asimismo, el Juzgado tampoco puede enviar ni recibir correos electrónicos, lo que dificulta la atención de las numerosas solicitudes y consultas que se reciben diariamente.

Esta situación, según Vázquez, está provocando “un grave deterioro en la atención al público, ya que los ciudadanos ven como se retrasan sus gestiones y no obtienen respuesta a muchas de sus peticiones”. A ello se suma, que el personal funcionario se encuentra “completamente limitado para desempeñar su trabajo por causas ajenas a su voluntad”.

Desde el primer día que se produjo la incidencia, los funcionarios han registrado diariamente las correspondientes incidencias ante el Centro de Atención al Usuario (CAU) de Justicia en Andalucía, sin que hasta la fecha se haya ofrecido una solución efectiva. El sindicato ha criticado que esta falta de respuesta se ha convertido en una situación habitual, consecuencia de un servicio de soporte técnico que lleva años presentando importantes deficiencias y cuya ineficacia ha sido puesta de manifiesto reiteradamente ante la Consejería de Justicia.

El CAU depende de la Agencia Digital de Andalucía (ADA), organismo responsable del diseño, mantenimiento y coordinación de las herramientas tecnológicas de la Administración andaluza, incluido el soporte técnico de las aplicaciones informáticas utilizadas en los órganos judiciales. Desde CSIF se ha denunciado en repetidas ocasiones la falta de respuestas ágiles y soluciones eficaces por parte de este organismo que garanticen el correcto funcionamiento de los nuevos Tribunales de Instancia y del conjunto de la Administración de Justicia.

Igualmente, la incidencia fue comunicada también a la Secretaría General Provincial de Justicia en Cádiz, sin embargo, según ha manifestado Vázquez, “hasta la fecha desconocemos qué actuaciones se han llevado a cabo para resolver el problema”. A su juicio, la dificultad para contactar con los responsables competentes, incluso ante una incidencia de esta gravedad, “vuelve a poner de manifiesto la ausencia de mecanismos eficaces de respuesta”.

Esta situación no constituye un hecho aislado. La pasada semana, ha informado CSIF, los Juzgados de La Línea de la Concepción permanecieron varios días sin conexión a la red, circunstancia que obligó incluso al Juzgado de Guardia a redactar manualmente autos de libertad al no disponer de acceso a expedientes digitales, modelos documentales, carpetas de trabajo ni impresoras. Una vez restablecido el sistema, los funcionarios tuvieron que reproducir posteriormente dicha documentación en formato digital, incrementando aún más la carga de trabajo y retrasando el funcionamiento ordinario de los órganos judiciales, todo ello pese a la ya conocida insuficiencia de personal.

Para CSIF, estos episodios “evidencian las graves carencias de la denominada ‘Justicia Digital’ impulsada por la Consejería de Justicia”. La falta de inversión suficiente, la ausencia de planificación tecnológica y la insuficiencia de los sistemas de soporte están provocando un deterioro progresivo del servicio público de Justicia, obligando a los profesionales a desarrollar su trabajo en condiciones impropias de una Administración del siglo XXI y perjudicando directamente a los ciudadanos.

Falta de planificación y de una gestión eficaz

Desde hace años, la Central Sindical, viene denunciando el abandono de las infraestructuras judiciales y la falta de soluciones reales a problemas estructurales que se repiten de manera constante. Las incidencias tecnológicas, las deficiencias en los edificios judiciales, la escasez de medios materiales y personales y los continuos retrasos en la ejecución de actuaciones comprometidas responden a un mismo problema, según CSIF, que son la falta de planificación y de una gestión eficaz.

Para Vázquez, “resulta inaceptable que cuestiones tan esenciales para el funcionamiento de la Administración de Justicia y para las condiciones de trabajo de los Cuerpos Generales continúen prolongándose durante meses o incluso años sin una respuesta adecuada por parte de la Administración”. Mientras esto ocurre,“trabajadores y ciudadanos siguen soportando unas condiciones claramente deficientes, al tiempo que las soluciones se posponen una y otra vez bajo el argumento de futuros estudios, proyectos pendientes, obras sin licitar, falta de autorizaciones o insuficiencia presupuestaria”. La consecuencia es que las mejoras nunca llegan a materializarse y el deterioro del servicio continúa agravándose. En algunos casos, incluso, “las deficiencias de los edificios judiciales han obligado al desalojo del personal tras las denuncias formuladas por CSIF por el riesgo existente”, ha apostillado.

Por todo ello, CSIF ha exigido la inmediata restitución de las comunicaciones del Juzgado de Paz de Tarifa y la adopción de las medidas necesarias para evitar que incidencias de esta naturaleza vuelvan a repetirse. Del mismo modo, ha reclamado responsabilidades por la falta de respuesta ofrecida durante más de dos semanas y que se dote a la Administración de Justicia andaluza de unos medios tecnológicos y humanos acordes con el servicio público esencial que presta.

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Alejandro Barragán Luna — Fri, 17 Jul 26 11:01:00 CEST

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El equipo de fútbol sala femenino de Guadalcacín vuelve a contar con el apoyo de CSIF Cádiz

Alejandro Barragán Luna — Tue, 14 Jul 26 12:40:00 CEST

La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, ha mostrado su compromiso para renovar el acuerdo de colaboración con el club

Cádiz, 14 de julio de 2026

La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, junto a las responsables del área de Igualdad y Responsabilidad Social del sindicato, Irene Lucio y Marisé Mendo, han mostrado esta mañana el compromiso del sindicato para renovar, una temporada más, el patrocinio del equipo Guadalcacín Fútbol Sala femenino, representado por el entrenador Andrés Sánchez. La colaboración de CSIF Cádiz con este equipo se inició el año pasado, apostando por un club cuyos valores se centran en la igualdad y la integración social, y que es el el único equipo deportivo de la provincia de Cádiz que milita en una primera división nacional. Este año, Gualdalcacín ha quedado en una digna undécima posición (de dieciséis equipos), por lo que se mantendrá la próxima temporada en la élite, luchando no solo en la pista sino también contra los obstáculos ante la escasez de recursos y de apoyos institucionales.

CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Tue, 07 Jul 26 12:16:00 CEST

El presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, registra en el Parlamento un escrito para promover la tramitación de una Proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal público en ambos ejercicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, presentada al amparo de la Ley 5/1988, de 17 de octubre, de Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos, y registrada este martes en el Parlamento de Andalucía por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tiene como finalidad que el Parlamento de Andalucía reconozca el derecho de los empleados y empleadas del sector público andaluz a recuperar unas cuantías que, más de una década después, continúan pendientes de devolución, pese a que aquellas medidas respondían a una situación económica excepcional y transitoria.

Asimismo, CSIF ha recordado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De igual manera, el Partido Popular llevaba en su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2018 esta medida y, pese a que está al frente del Gobierno andaluz desde 2019, a día de hoy aún no ha dado pasos para restaurar este derecho.

Girela ha explicado que “con este paso, abrimos una nueva vía de reivindicación para reparar una deuda histórica, después de que CSIF haya puesto en marcha múltiples iniciativas sindicales y de negociación para lograr un compromiso político en torno a la restitución del que es nuestro derecho como empleadas y empleados públicos”.

La presentación de esta ILP constituye un paso más dentro de una estrategia de acción sindical sostenida en el tiempo, que comenzó el 27 de septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias andaluzas bajo el lema La Junta no cumple y continuó días después, el 4 de octubre, con una gran protesta en Sevilla frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.

De igual modo, el sindicato solicitó también en octubre de 2023 una reunión con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos, Carolina España, así como con los diferentes grupos parlamentarios, para trasladarles su reivindicación de recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes.

El 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a salir a la calle en toda Andalucía para denunciar la falta de voluntad del Ejecutivo andaluz para poner fin a la situación. “Nuestro objetivo siempre ha respondido, y lo seguirá haciendo, a un criterio de justicia y reconocimiento al compromiso demostrado por las empleadas y empleados públicos durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, durante la pandemia”, ha señalado Girela, quien ha añadido que “Andalucía es la única comunidad que aún no ha recuperado estas cuantías”.

Una vez que la Mesa del Parlamento admita a trámite la iniciativa, comenzará el procedimiento previsto en la Ley 5/1988 para la recogida de firmas necesarias que permitan su tramitación parlamentaria. En este proceso, CSIF apelará a la implicación del conjunto de empleados públicos y de la sociedad andaluza en general para respaldar una iniciativa que persigue restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década.

Para CSIF, la recuperación de las cantidades correspondientes a la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 no constituye únicamente una cuestión retributiva, sino que también conlleva “una merecida puesta en valor de la labor y el esfuerzo de las empleadas y empleados públicos andaluces”.

El nuevo reglamento de las bolsas de empleo temporal en la Diputación de Cádiz perjudica claramente a los trabajadores

Alejandro Barragán Luna — Thu, 02 Jul 26 14:00:00 CEST

CSIF muestra su total rechazo al texto por la Administración ya que impide a quien acepta contratos cortos optar, a posteriori, por otros de mayor duración en la misma categoría
El sindicato iniciará una campaña de recogida de firmas para exigir que se rectifique el documento antes de que se apruebe

Cádiz, 2 de julio de 2026

Tras siete reuniones de negociación, CSIF votó este martes en contra del nuevo reglamento de bolsas de empleo temporal de la Diputación provincial de Cádiz, ya que considera que existe un claro perjuicio para las personas integrantes de estas listas.

El principal problema que detecta el sindicato en este documento es la eliminación de la mejora de empleo para una misma categoría. Esto supone que quien haya sido llamado para cubrir un puesto por un corto periodo a través de la bolsa, no podrá optar a un nombramiento de mayor duración a posteriori, hasta que no termine dicho nombramiento (en el caso de sustitución de bajas), o hasta que no pase un período de enfriamiento (en el caso de acumulaciones de tareas). “Hay gente que necesita trabajar sí o sí, y acepta a lo mejor una sustitución de dos semanas, pero luego, durante ese periodo, si de pronto ofertan una cobertura para tres años por ejemplo, ya no podrán ofrecérselo en la misma categoría, perdiendo una oportunidad de trabajo estable”, explican desde el sindicato.

CSIF no entiende por qué se elimina este concepto, sobre todo en el ámbito funcionarial (ya que los contratos laborales actualmente son mínimos) y, a partir de ahora, solo se contemplaría la mejora por una duración superior en una categoría distinta.

Además, el nuevo documento no garantiza que se valoren los méritos (experiencia laboral, formación) de las personas integrantes de la bolsa, ya que no recoge una fecha máxima que comprometa a la Administración a llevarlo a cabo. La Diputación alega una falta de medios humanos y materiales para ello, pero esta carencia de gestión no es imputable a los integrantes de la bolsa y no debe perjudicarles.

Tampoco es aceptable, a juicio de esta sección sindical, que, en casos de urgencia inminente solo dejen dos llamadas con un espacio de tiempo, entre el primer intento y el segundo, de no menos de 15 minutos para que un trabajador conteste al teléfono para aceptar un puesto. Si no contesta, se pasa al siguiente candidato en la lista. “Resulta paradójico que en centros asistenciales se hayan mantenido bajas sin cubrir durante meses, mientras que el nuevo protocolo reduce el margen de respuesta del trabajador”, señala CSIF. El sindicato propuso que se ampliara dos llamadas con no menos de 45 minutos de diferencia, pero la idea fue rechazada de plano por los representantes de la Administración.

Quizás, el nuevo reglamento sea positivo para el control y gestión del Departamento de Recursos Humanos, pero para esta sección sindical, se trata de un “retroceso para las personas integrantes de las bolsas, que, como mínimo, han aprobado un examen de alguna oferta de empleo público o proceso selectivo para poder estar en la bolsa”, explican desde la sección sindical.

Ante esta situación, CSIF ha emprendido una campaña de recogida de firmas (aquí) de apoyo a los cientos de afectados que componen las bolsas de empleo temporal de Diputación, para hacer ver a la Administración que el nuevo reglamento es perjudicial para ellos. Hay que recordar que las personas afectadas actualmente son “compañeros y compañeras que prestan servicios o pueden prestarlos de forma temporal, y son un porcentaje considerable de quienes trabajan todos los días y dan lo mejor de ellos para que salga el trabajo diario en esta Administración, dando cobertura a los servicios que se ofrecen a la ciudadanía”, apuntan desde el sindicato. Y “creemos que la obligación de la Función Pública es facilitarles las cosas, dentro la legalidad actual vigente”, finalizan.

Este nuevo reglamento, aprobado este martes por la mesa de negociación, debe ser refrendado ahora por el pleno de la Diputación y entrará en vigor cuando se publique en el Boletín Oficial de la Provincia. Por ello, CSIF espera que los diputados y diputadas de la Corporación sean sensibles, analicen sus consecuencias para estas personas, y rechacen los aspectos negativos del documento antes de que se apruebe.

Pincha aquí para firmar para que se modifiquen los puntos reseñados del reglamento antes de que se someta a aprobación.

CSIF lamenta la escasa contratación en las Administraciones públicas mientras se baten récords de reducción de desempleo en la provincia

Alejandro Barragán Luna — Thu, 02 Jul 26 11:40:00 CEST

• La Central Sindical considera que el aumento de cotizantes debe servir de estímulo para reforzar los servicios públicos, que siguen estando bajo mínimos desde hace años

• El sindicato hace hincapié en que se deben tomar medidas para reducir el paro entre las mujeres, que sigue siendo mayor que entre hombres

Cádiz, 2 de julio de 2026

La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, lamenta que, mientras la provincia de Cádiz logra datos históricos de reducción del desempleo, las Administraciones públicas siguen mostrando una “dejadez insoportable a la hora de contratar personal” para sustituir profesionales de vacaciones, de baja médica o con reducciones de jornada. Los servicios públicos siguen estando bajo mínimos desde hace años –algo que la ciudadanía palpa en el día a día, ya sea en la sanidad pública, en los juzgados, en las oficinas de Correos o a la hora de realizar cualquier trámite con la administración.

“Por supuesto, es positivo que la provincia tenga ya menos de 100.000 personas registradas en el Servicio Andaluz de Empleo, gracias principalmente al tirón de la temporada estival, pero si hay tal aumento de cotizantes, no debería haber excusas para crear más empleo público que permita que los servicios funcionen con la calidad que merece la ciudadanía”, ha señalado la responsable sindical.

Por otra parte, Amézaga considera que se deben mejorar las políticas de conciliación y de inserción laboral desde un punto de vista de género pues las mujeres siguen siendo mayoritarias –casi el doble- en la lista del paro frente a los hombres (36.500 hombres y 62.000 mujeres).

Recogida de firmas para rechazar el nuevo reglamento de la bolsa de trabajo temporal en la Diputación provincial de Cádiz

Alejandro Barragán Luna — Wed, 01 Jul 26 11:27:00 CEST

Cádiz, 3 de julio de 2026

Consideramos que el futuro reglamento de las bolsas de trabajo temporal de la Diputación provincial de Cádiz es perjudicial y desproporcionado para las personas integrantes de las bolsas y no podemos tolerar que se apruebe definitivamente.

El documento elimina la mejora de empleo por un contrato de mayor duración en una misma categoría.
No se establece fecha de inicio para la valoración de méritos, por lo que no hay garantía real de su cumplimiento.
Las llamadas de urgencia inminente para aceptar un nombramiento/contrato serán solo dos, en un intervalo de no menos de 15 minutos.

Por todo esto, queremos hacerle llegar a la Diputación nuestra disconformidad con el nuevo reglamento con el objetivo de que se modifiquen los puntos reseñados antes de su aprobación.

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La CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF Cádiz) es el responsable del tratamiento de los datos personales de la persona interesada y le informa de que estos datos se tratarán de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril (GDPR), y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (LOPDGDD), por lo que se le facilita la siguiente información del tratamiento:

Fines del tratamiento:

Recoger firmas para entregarlo como listado al Diputado de Recursos Humanos de la Diputación provincial de Cádiz y a la Presidenta de la Diputación provincial de Cádiz, con el fin de evitar la aprobación del nuevo reglamento de bolsas de empleo temporal en esta administración

Legitimación del Tratamiento:

La persona interesada da su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales para uno o varios fines específicos; (art. 6.1.a RGPD)

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Las plantillas de Correos en la provincia de Cádiz están al 65 %

Alejandro Barragán Luna — Mon, 29 Jun 26 13:54:00 CEST

CSIF denuncia el cierre de cuatro centros desde 2025, provocando la pérdida de 22 puestos de trabajo
El reciente caso del Río San Pedro es un “sinsentido y un despropósito”, ya que deja a toda esta zona sin servicio postal cercano

Cádiz, 29 de junio de 2026

CSIF ha denunciado la “nefasta política de recortes que está llevando a cabo Correos, que está ocasionando perjuicios tanto a la ciudadanía como a los trabajadores de la empresa pública”. Desde el año 2025, se han cerrado cuatro centros en la provincia (oficina del Corte Inglés en Cádiz, centro de clasificación de La Menacha en Algeciras, oficina de Grazalema y recientemente la del Río San Pedro en Puerto Real). Con estas medidas se han eliminado en total 22 puestos de trabajo y un gran número de reubicaciones de personal en otras localidades.

Además, actualmente, la plantilla estructural de Correos en la provincia está al 65 %, a lo que hay que sumar la negativa a contratar personal eventual en verano para sustituciones y refuerzos. De hecho, hay oficinas como las de Algeciras, Chiclana, Los Barrios, San Fernando, Puerto Real, La Línea que sufrirán un déficit de hasta el 50 % de trabajadores durante estos meses. Y zonas rurales y diseminados con gran afluencia turística tendrán cada vez mayores problemas para repartir toda la correspondencia, como ocurrirá en Zahara de los Atunes, Guadiaro, Sotogrande, y áreas de Sanlúcar o Puerto Real. Igualmente poblaciones pequeñas como Puerto Serrano, Prado del Rey, Medina, Olvera o Tarifa “están ya en cuadro”.

Para el sindicato, el último caso de cierre de oficinas, el del Río San Pedro, se trata de “un sinsentido y un despropósito”, pues se le niega a toda esta población el servicio postal universal al que tiene derecho. Hay que recordar que el Río San Pedro está a cinco kilómetros del centro urbano puertorrealeño, donde está ahora la oficina de referencia. Además, CSIF considera que la empresa “no puede argumentar que se deba a causas económicas, ya que estas instalaciones del Río San Pedro son cedidas por el Ayuntamiento; es decir, sin coste para Correos”.

La falta de personal generalizada provoca la sobrecarga de los trabajadores disponibles, quienes, además de cubrir como pueden todo el territorio, tienen que asumir labores que son en principio ajenas al servicio postal, como son la gestión de las solicitudes de extranjería y la de seguros privados AXA. Así, los empleados de Correos no paran de transmitir al sindicato “su malestar, estrés, impotencia, desasosiego y hastío por el escaso compromiso de la empresa para ofrecer un servicio de calidad y cuidar de su plantilla”, añaden desde CSIF. “No dan abasto y son conscientes de lo que se avecina este verano, pues se acumularán las tareas con una plantilla absolutamente mermada y sobrecargada”.

Esta situación conlleva claros perjuicios a la ciudadanía ya que reciben tarde multitud de documentación importante, como citas médicas, tarjetas, carnés, etcétera. Y son los trabajadores de atención al público, sin tener responsabilidad, quienes tienen que hacer frente al consiguiente enfado de los usuarios.

Ante este panorama, las bajas por ansiedad y depresión, así como los posibles accidentes laborales, por “querer llegar a todo”, están a la orden del día, por lo que el personal se irá reduciendo aún más a falta de cobertura de vacaciones o de permisos y bajas por enfermedad.

CSIF ha informado de todo esto con tiempo suficiente a los responsables, jefes de unidades y directores de oficinas, responsables de la gestión en sus centros de trabajo, para que solicitasen con antelación la contratación de personal y evitar así el colapso. “Creemos que todavía se está a tiempo de aumentar el personal con refuerzos para este verano, pero dudamos de que la empresa tenga interés en mejorar el servicio, ya que toda su estrategia se fundamenta en recortar gastos y diversificar sus servicios que nada tienen que ver con Correos”, finalizan desde la Central Sindical.

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 29 Jun 26 12:25:00 CEST

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.