Cádiz

CSIF denuncia un nuevo episodio de presunto hostigamiento de Valoriza hacia sus trabajadores

alejandro.barragan.luna — Mon, 11 May 26 12:16:00 CEST

La empresa concesionaria de la limpieza municipal de Cádiz ha despedido a una trabajadora, con casi veinte años de experiencia, al reincorporarse tras una baja médica

La sección sindical de CSIF en la empresa exige al Ayuntamiento que intervenga de manera inmediata para poner fin a esta situación, que está perjudicando a la plantilla y al propio servicio público

Cádiz, 11 de mayo de 2026

La sección sindical de CSIF en la empresa concesionaria de la limpieza municipal y recogida de residuos de Cádiz –Valoriza Servicios Medioambientales- quiere denunciar públicamente un nuevo episodio en la supuesta campaña de hostigamiento y persecución que llevan a cabo los responsables de la empresa contra sus trabajadores. En esta ocasión, se trata de un despido disciplinario a una compañera a los pocos días de reincorporarse tras una situación de incapacidad temporal bajo supervisión médica. La afectada, madre de familia, contaba con casi dos décadas de experiencia en el servicio y estaba a punto de consolidar su jornada completa en la empresa.

Para esta sección sindical, la empresa ha ido “más allá de cualquier límite razonable, cuestionando el criterio de profesionales sanitarios, y lo que es aún más alarmante, invadiendo la privacidad de la trabajadora mediante la monitorización de sus redes sociales. Según se ha podido constatar, la empresa habría analizado su actividad en plataformas digitales dando un tono ofensivo y machista a la redacción del expediente”. Igualmente, la decisión empresarial para despedirla se ha basado en interpretar que la actividad personal de la trabajadora en redes sociales es incompatible con su situación de baja médica, obviando deliberadamente el contexto clínico y los criterios facultativos que avalan su estado de salud.

La sección sindical considera que este despido forma parte de una presunta campaña sistematizada, presuntamente, para amedrentar a la plantilla, habiendo impuesto ya más de un centenar de sanciones repartidas entre los trabajadores en apenas tres años, desde que Valoriza asumió el servicio. Esta situación, ya denunciada de forma clara y continuada únicamente por esta sección sindical, “ha generado un clima laboral insostenible basado en el miedo, la presión constante y la inseguridad en el puesto de trabajo, aumentando la fatiga mental y física del personal, provocando incluso varias bajas por motivos psicológicos debido al estrés al que se ven sometidos los trabajadores.

A juicio de CSIF, este tipo de actuaciones no son hechos aislados, sino que responden a una forma de proceder la cual ya ha sido cuestionada en sede judicial, evidenciando un uso desproporcionado de mecanismos de control por parte de la empresa. Igualmente, la sección sindical considera estas prácticas empresariales como “de extrema gravedad, aplicando una política disciplinaria desproporcionada y sistemática que podría estar vulnerando derechos fundamentales que afectan a la intimidad, la dignidad e incluso la salud laboral de los trabajadores”. Es por ello, por lo que el despido ya está en manos de la asesoría jurídica del sindicato.

Por último, CSIF exige al Ayuntamiento, como entidad contratante y responsable del servicio, que intervenga “de manera inmediata para poner fin a esta situación, garantizando los derechos de la plantilla y frenando una dinámica que está provocando graves perjuicios a los trabajadores y, en consecuencia, al servicio público que prestan. “Es inaceptable mirar hacia otro lado mientras se consolida un sistema basado en el castigo, el miedo y la vigilancia excesiva”, subrayan desde la sección sindical, la cual insiste en que “la dignidad de las personas trabajadoras es innegociable”.

CSIF exige “seriedad, respeto y planificación adecuada” para negociar el convenio del personal civil de la Base de Rota

alejandro.barragan.luna — Wed, 06 May 26 12:33:00 CEST

La sección sindical de CSIF no ha asistido a la reunión prevista para hoy, la cual fue avisada por correo electrónico ayer por la tarde, al no dar tiempo a organizar ni preparar nada

La mesa de negociación lleva sin reunirse cerca de un año, por constantes retrasos, aplazamientos y cancelaciones por parte de las administraciones implicadas

Cádiz, 6 de mayo de 2026

La sección sindical de CSIF en la Base Naval de Rota ha lamentado las formas con las que se ha convocado una reunión para negociar el convenio colectivo del personal laboral civil español de la Base de Rota. A través de un correo electrónico, y de manera oficiosa, la Administración española avisaba ayer por la tarde de que hoy, a las 9h de la mañana, se iniciaría la reunión para tratar dicha negociación, cuyo contenido afecta al millar de trabajadores de la Base.

CSIF no ha asistido a la reunión, dado que la convocatoria no reunía las condiciones mínimas exigibles para una participación sindical adecuadamente preparada, ni permitía el normal desarrollo de una negociación seria, ordenada y con las debidas garantías, regulada en el propio Convenio de Cooperación para la Defensa entre España y los Estados Unidos. “Entendemos que esta convocatoria tan de última hora es inaceptable, porque nos impide prepararla en condiciones. Ni a nivel técnico ni jurídico”, señalan desde la sección sindical.

Tal y como ha trasmitido este sindicato a los representantes del Ministerio de Defensa, “CSIF ha venido aceptando durante casi un año cambios, aplazamientos, reprogramaciones y falta de certezas en relación con esta negociación. Sin embargo, esa flexibilidad tiene un límite y no puede convertirse en una obligación permanente de adaptación a convocatorias tardías o defectuosamente articuladas. La flexibilidad sindical mostrada hasta la fecha no puede entenderse como aceptación indefinida de convocatorias de última hora ni como convalidación de una dinámica de incertidumbre permanente”.

Así, CSIF advierte de que no asistirá a las reuniones de negociación colectiva convocadas de esta manera, ya que impiden planificarlas y no garantizan unas condiciones organizativas compatibles con el correcto ejercicio de la representación sindical y del necesario asesoramiento técnico.

CSIF quiere negociar un convenio, que es muy importante para los mil trabajadores de la Base, pero no en estas condiciones. Por eso, “exigimos a las partes implicadas que vuelvan a convocar la reunión de manera oficial y con la antelación suficiente para que podamos asistir y aportar nuestras propuestas”.

Esta decisión no supone en modo alguno una renuncia a la negociación colectiva, ni puede interpretarse como falta de disposición negociadora por parte sindical. Al contrario, responde precisamente a la necesidad de preservar un marco mínimo de seriedad, orden y respeto institucional en el desarrollo de las reuniones.

“El descenso del paro debe servir para aumentar y mejorar el empleo público”

alejandro.barragan.luna — Tue, 05 May 26 13:18:00 CEST

• La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, celebra que el mercado de trabajo de la provincia mejore al inicio de la temporada alta del sector servicios, pero insiste en la necesidad de reforzar los servicios públicos, mermados desde hace años

Cádiz, 5 de mayo de 2026

La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, considera una buena noticia que la provincia de Cádiz registre un descenso en la cifra de personas desempleadas en el mes de abril, sobre todo gracias al sector servicios. El 66 % de las personas que han encontrado trabajo lo han hecho en este sector -motor principal de la economía en la zona-, y aproximadamente el mismo porcentaje representan los contratos temporales firmados en abril frente al total de contrataciones realizadas (de 33.000 contratos, 22.000 han sido temporales).

Esto indica que, aun siendo datos positivos para una provincia históricamente azotada por la falta de oportunidades laborales, Cádiz sigue lastrada por la temporalidad y la precariedad asociada a la industria de la hostelería y el turismo. De hecho, el descenso del desempleo en el resto de sectores y prácticamente testimonial en comparación con el sector servicios.

Ante esta tesitura, Amézaga insiste en que, con el aumento de las contrataciones y, por tanto de la recaudación, las Administraciones públicas tienen en su mano mejorar los servicios públicos. “El descenso del paro tiene que servir para aumentar el empleo público, en claro retroceso desde hace años”, apunta la presidenta del sindicato en Cádiz. Ni se cubren todas las jubilaciones de personal ni se sustituyen bajas, vacaciones ni permisos en servicios públicos esenciales. “Esta falta de personal ocasiona un claro perjuicio a la ciudadanía, que lo vive en su día a día, pero también lo sufren los propios profesionales, que ven obligados a asumir una creciente carga de trabajo”, señala Amézaga.

Por otra parte, CSIF exige a las Administraciones Públicas que se esfuercen en fomentar el empleo de calidad, con salarios dignos y condiciones estables, en el resto de sectores productivos, haciendo hincapié en políticas que sirvan para reducir la diferencia entre mujeres y hombres a la hora de encontrar trabajo. Todavía hoy, el 63 por ciento de las personas desempleadas en la provincia son mujeres (66.442, de las 105.083 personas que hay registradas en el Servicio Andaluz de Empleo), a pesar de que el 58% del descenso del paro de este mes corresponde precisamente a las mujeres.

La Unión Provincial de CSIF Cádiz aborda una serie de irregularidades en materia laboral en la guardería de la Base de Rota

alejandro.barragan.luna — Thu, 30 Apr 26 09:50:00 CEST

• La sección sindical de CSIF del personal laboral civil de la Base se reúne con la ejecutiva provincial del sindicato y su asesoría jurídica para estudiar los incumplimientos del convenio y problemas en prevención de riesgos y protección de datos

Cádiz, 29 de abril de 2026

La sección sindical de CSIF del personal laboral civil de la Base de Rota se ha reunido hoy con la ejecutiva provincial del sindicato y su asesoría jurídica para estudiar y abordar una serie de irregularidades que padece el personal de la guardería del recinto militar (CDC: Children Development Centre).

Así, el sindicato investigará supuestos incumplimientos en materia de Protección de Datos, en materia de Prevención de Riesgos Laborales y del convenio colectivo.

Una vez analizados los diferentes puntos, la asesoría jurídica iniciará los trámites pertinentes para solucionar estos problemas que afectan a la plantilla.

CSIF alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

alejandro.barragan.luna — Tue, 28 Apr 26 13:21:00 CEST

• El sindicato avisa de que en 2025, en la provincia de Cádiz, se registraron 193 bajas por enfermedad de origen laboral, “una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes”

Cádiz, 28 de abril de 2026

CSIF ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión. El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Llama la atención de que la provincia de Cádiz, en términos absolutos, sea la que más casos ha registrado (193), por encima de Sevilla y Málaga.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

CSIF denuncia el incumplimiento del convenio por parte de la empresa que gestiona el Centro de Menores La Marchenilla de Algeciras

alejandro.barragan.luna — Fri, 24 Apr 26 12:34:00 CEST

• Para no actualizar los salarios de la plantilla, la empresa Ginso se escuda en que la Junta de Andalucía no ha aumentado el presupuesto de la concesión

• El sindicato ya ha iniciado los trámites para llevar el asunto a los tribunales

Algeciras, 24 de abril de 2026

La sección sindical de CSIF en la empresa Ginso, que gestiona el Centro de Menores de La Marchenilla en Algeciras, quiere denunciar el incumplimiento reiterado del convenio colectivo, que está creando un creciente malestar en la plantilla. La pasividad y la opacidad de la empresa es una constante desde hace tiempo y la Central Sindical se ha visto obligada a iniciar los trámites jurídicos para llevar el asunto a la Justicia.

El personal de este Centro de Menores, como todos los demás en Andalucía, debe acogerse al V convenio estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores, que entró en vigor en enero de 2026. Sin embargo, la empresa no lo está aplicando enteramente, ya que no incorpora en la nómina los complementos específico y de centro cerrado y semiabierto que recoge el convenio. La empresa argumenta que el contrato firmado con la Junta de Andalucía para prestar el servicio está prorrogado y no ha aumentado su presupuesto. Para CSIF este extremo es “absurdo”, ya que el propio contrato, así como la ley de contratos públicos, establece una serie de condiciones para que el presupuesto aumente cuando se den situaciones de este tipo, como es el caso de una actualización salarial.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la empresa que muestre el destino de las partidas presupuestarias del contrato que tiene con la Junta de Andalucía, como forma de demostrar su incapacidad para hacer frente al abono de tales complementos salariales. Sin embargo, Ginso se niega a aportar nada.

Del mismo modo, CSIF considera necesario que la administración autonómica esté más vigilante, fiscalice y exija a la empresa que cumpla la legislación y deje de poner excusas sin argumentos válidos.

Hay que recordar que Ginso consiguió el último contrato al presentar una oferta económica por debajo de la cuantía de licitación, y aportando una serie de propuestas de mejora como la estabilidad en el empleo o mecanismos para evitar el burnout en la plantilla. Sin embargo, CSIF considera que la manera de actuar de la empresa, al no aplicando las tablas salariales íntegras del convenio actual, “no fomentan precisamente eso, ni estabilidad del empleo -porque hay trabajadores que están saliendo del centro a otros centros de trabajo- y porque la plantilla está más molesta y quemada".

CSIF denuncia la paralización de la justicia en Andalucía por una nueva caída del sistema informático, con especial gravedad en los servicios de guardia y de violencia sobre la mujer

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 21 Apr 26 14:14:00 CEST

El sindicato alerta de que ha habido que suspender agendas y es imposible celebrar juicios rápidos o atender a ciudadanos que estaban citados, entre otras incidencias
Exige la adopción urgente de medidas que garanticen el funcionamiento de la Administración de Justicia y permitan al personal funcionario trabajar con condiciones dignas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha denunciado la situación “absolutamente insostenible” que se está viviendo este martes en los órganos judiciales de toda Andalucía como consecuencia de un nuevo colapso del sistema @driano, que permanece inoperativo desde primeras horas de la mañana.

La Central Sindical ha indicado que, lejos de tratarse de una incidencia puntual, este nuevo fallo se suma a una cadena continua de caídas que se vienen repitiendo de forma sistemática en los últimos días y, de manera frecuente, desde su implantación. Esta problemática evidencia el absoluto fracaso de un sistema que nunca ha estado a la altura de las necesidades del servicio público que pretende sostener.

El presidente del sector de Justicia de CSIF Andalucía, Diego Díaz, ha señalado que “las consecuencias de este colapso del sistema son gravísimas, ya que, por ejemplo, los servicios de guardia ordinaria y de violencia sobre la mujer se encuentran con personas detenidas sin posibilidad de tramitar diligencias ni adoptar decisiones procesales con la agilidad que exige la ley, comprometiendo derechos fundamentales”.

De manera paralela, el conjunto de los órganos judiciales se encuentra completamente paralizado, con agendas suspendidas de facto, juicios rápidos salientes de guardia sin celebrar, ciudadanos citados que no pueden ser atendidos, profesionales sin posibilidad realizar su trabajo y actuaciones judiciales bloqueadas en su totalidad.

Díaz ha reiterado que este escenario de colapso es el resultado directo de una implantación deficiente y de una gestión negligente, una realidad de la que CSIF lleva alertando mucho tiempo. Según el dirigente sindical, “el sistema @driano es, desde sus inicios, un auténtico despropósito. La formación es claramente insuficiente, se cuenta con un aplicativo inestable plagado de errores y caídas constantes y los medios materiales son inadecuados, con equipos informáticos que, en muchos casos, no reúnen los requisitos mínimos para soportar su funcionamiento”.

A pesar de las innumerables incidencias, quejas formales y advertencias trasladadas por CSIF y por las y los trabajadores, la Administración ha optado por una actitud de inacción y desatención que resulta incomprensible e inaceptable. La falta de respuesta efectiva ante un problema estructural de esta magnitud contribuye directamente al deterioro del servicio público de Justicia y al incremento del malestar entre personal, usuarios y profesionales.

“El caos organizativo al que se enfrenta la justicia andaluza está siendo sostenido únicamente gracias al compromiso, la profesionalidad y el sobreesfuerzo del personal funcionario de los cuerpos generales, quienes, pese a la absoluta precariedad de medios, continúan intentando dar respuesta a una ciudadanía que no merece este nivel de abandono institucional”, ha resaltado Díaz.

CSIF ha exigido la adopción urgente de medidas técnicas eficaces que garanticen la estabilidad y el funcionamiento continuo del sistema @driano, así como la dotación de equipos informáticos adecuados y suficientes para el correcto desempeño de las funciones de las y los profesionales.

Para la Central Sindical también es necesaria la implantación de planes de contingencia reales que permitan mantener la actividad judicial en caso de nuevas caídas, una revisión integral del sistema y de su proceso de implantación, incluyendo la formación del personal.

Por último, CSIF, que ha pedido la asunción de responsabilidad por la situación generada, ha indicado que de persistir esta situación CSIF se reserva el derecho de ejercer cuantas acciones sean necesarias en defensa de los derechos del personal funcionario de los cuerpos generales y del correcto funcionamiento de la Administración de Justicia.

El Colegio de Terapeutas Ocupacionales de Andalucía reconoce a Mercedes Amézaga, presidenta de CSIF Cádiz, como ‘Colegiada de Honor 2026’

alejandro.barragan.luna — Mon, 20 Apr 26 11:47:00 CEST

• El reconocimiento, tras una votación en la que han participado casi 1.000 profesionales, viene dado por su labor al frente del sindicato a la hora de visibilizar al colectivo y luchar por mejorar sus condiciones laborales

Cádiz, 20 de abril de 2026

La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, ha sido distinguida este fin de semana como ‘Colegiada de Honor 2026’ del Colegio Oficial de Terapeutas Ocupacionales de Andalucía, durante la asamblea general celebrada en Jaén.

La entidad ha destacado su “compromiso histórico para la arquitectura institucional de nuestra profesión” y haber logrado, desde su presidencia en el sindicato, “que nuestra disciplina gane una visibilidad sin precedentes en las esferas de decisión, defendiendo con firmeza los derechos de los trabajadores tanto en el sector público como en el privado. Se trata de una profesional que se desvive por el asesoramiento a sus compañeros y por la optimización de recursos para mejorar la atención a las terapeutas afiliadas, demostrando una entrega personal que trasciende sus obligaciones laborales y que dedica, incluso en su tiempo libre, al crecimiento del colegio”.

Por su parte, la hasta ahora decana del colegio, Ainhoa Timón, manifestó en la entrega de la distinción que “Mercedes es historia viva de la Terapia Ocupacional en Andalucía. Su generosidad para liderar en momentos clave, sumada a su impecable labor docente y clínica, la convierten en un referente ético y profesional indiscutible. Su candidatura a Colegiada de Honor es un acto para quien ha dedicado su vida a prestigiar nuestra profesión a nivel administración, sindical y colegial”.

A la asamblea asistió el secretario autonómico de Terapia Ocupacional del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, José Manuel Aguilar.

La ejecutiva de CSIF Cádiz se suma a las felicitaciones, subrayando su profesionalidad, responsabilidad y cercanía de Amézaga. Hay que recordar que CSIF es un sindicato que trabaja activamente en defensa de las condiciones laborales de este colectivo.

Para su nombramiento, han votado unos 950 terapeutas ocupacionales de toda Andalucía, que tenían que elegir entre cuatro candidaturas.

El fentanilo se cuela en las prisiones españolas ante la falta de respuesta de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias

alejandro.barragan.luna — Fri, 17 Apr 26 13:17:00 CEST

• CSIF dirige un escrito a Instituciones Penitenciarias para obtener medios y formación específica para evitar la entrada de esta droga a las prisiones

Cádiz-Madrid, 17 de abril de 2026

CSIF alerta de la creciente entrada de fentanilo y otras drogas de enorme toxicidad en las prisiones españolas, sin que la Administración tome medidas efectivas para evitar, o al menos minimizar, el impacto sobre la población reclusa y la seguridad de los propios trabajadores.

CSIF ha dirigido un escrito a la secretaría general de Instituciones Penitenciarias para que implemente las medidas oportunas para contener la amenaza que supone el fentanilo y demás drogas para la seguridad tanto de trabajadores como de la población reclusa.

El sindicato propone a la Secretaría General actualizar la guía editada en 2024, dado que se encuentra obsoleta, con el fin de interceptar este tipo de droga antes de que pueda llegar al interior de las prisiones y para ello hacen falta medios electrónicos para llevar a cabo este tipo de actuaciones, así como formación específica.

El consumo de estos estupefacientes ocasiona muy a menudo desórdenes, conflictos, y agresividad entre los reclusos, involucrando a los trabajadores penitenciarios, como ya se ha visto en Algeciras, Puerto III y hace escasas semanas en Huelva.

Este opioide sintético, o derivados incluso más potentes, junto al cannabis sintético (comúnmente conocido en las cárceles como ‘pescaíto’) son impregnados en papeles para entrar en los centros penitenciarios de manera casi indetectable, para luego recortarlos en tiritas pequeñas que se fuman mezcladas con tabaco.

Estos “papelitos” pueden llegar en una carta, en un dibujo, en cualquier tipo de papel al uso, en los que el fentanilo se combina con otras drogas o incluso y adulterándolo con sustancias tóxicas que van desde la lejía hasta el disolvente, y en diferentes proporciones.

Esta variabilidad de sustancias y cantidades en cada dosis hace que los efectos de su consumo sean imprevisibles. Esto obstaculiza la correcta reacción por parte del personal sanitario y del resto de trabajadores de los centros penitenciarios ante casos de sobredosis. Además, se necesitan meses para conocer los resultados de las autopsias en casos de fallecimiento, como ya ocurrió a tres reclusos en la prisión de Algeciras el año pasado.

CSIF lamenta que la única medida que ha tomado la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias fue editar, en septiembre de 2024, un manual sobre cómo manipular el fentanilo, que es “absolutamente insuficiente y desactualizado”. Una exposición accidental ya sea por inhalación, contacto dérmico o ingestión indirecta supone un riesgo real e inmediato para el personal funcionario encargado de las labores de incautación, registro y custodia, lo que compromete la seguridad laboral y la eficacia del propio sistema penitenciario. Sin embargo, la Central Sindical lo que exige es un protocolo específico, actualizado y homogéneo de actuación, no solo para manipular con garantías estas sustancias, sino para atajar su entrada en las cárceles.

Por ello, las medidas que propone CSIF se centran tanto en la prevención, como en la detección y la respuesta rápida. Es decir, medidas médicas para tratar y prevenir sobredosis, y medidas operativas de vigilancia y control, aunando perspectivas sanitarias, jurídicas y penitenciarias. En resumen, más formación, más personal y más recursos y medios técnicos, junto a una revisión de la legislación penitenciaria.

Se suele decir que los “papelitos” impregnados son “imposibles de detectar, al ser incoloros e inodoros”, pero “sabemos que existe tecnología que sí permite interceptar la droga, lo que pasa es que falta voluntad política para llevar a cabo el desembolso presupuestario necesario para ello”, apuntan desde Prevención de Riesgos de CSIF Prisiones.

CSIF considera que deben realizarse inspecciones rigurosas de toda la correspondencia y paquetería que entra en las prisiones y aumentar la plantilla tanto para los controles como para asegurar el correcto funcionamiento de los centros.