Cádiz

Condenan al Ministerio de Defensa a indemnizar a un bombero de la Base de Rota por vulneración de derechos sindicales

admin — Wed, 14 Jun 23 10:22:53 CEST

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CSIF considera que el Estado español va a pagar los platos rotos de la conducta antisindical del Departamento de Bomberos estadounidense para el que trabaja el afectado
Al trabajador se le negaba constantemente su crédito horario para llevar a cabo la labor de representación de los trabajadores, vulnerándose así su derecho fundamental a la libertad sindical

Cádiz, 14 de junio de 2023

El juzgado de lo Social número 3 de Jerez ha emitido sentencia condenatoria contra el Ministerio de Defensa por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical de un bombero que ejerce sus funciones en la Base Naval de Rota al servicio de las Fuerzas de los Estados Unidos. La condena obliga al Ministerio español a indemnizar al trabajador por la conducta antisindical del Departamento de Bomberos estadounidense para el que trabaja el afectado.

Al trabajador, miembro electo por CSIF del comité de empresa del personal laboral civil español al servicio de los Estados Unidos en la Base, se le estaba negando el uso de su crédito horario para llevar a cabo su labor como representante de los trabajadores. Un derecho, tal y como queda reflejado en la sentencia y recogido en la Constitución española, que no puede ser denegado sin una justificación clara por parte de la empresa (en este caso el Ministerio, que es quien contrata, aunque la denegación de las horas sindicales viniera por parte del Departamento de Bomberos norteamericano).

CSIF, sindicato al que pertenece el afectado, ha mostrado su satisfacción por esta sentencia, que viene a proteger los derechos sindicales y de representación de los trabajadores. De esta manera, espera que el Departamento de Bomberos de los Estados Unidos en la Base Naval entienda que sus trabajadores locales se acogen a las leyes españolas y han de respetarlas. Y al mismo tiempo, CSIF confía en que el Ministerio de Defensa inste a los responsables estadounidenses de la Base a que respeten las leyes españolas y los derechos fundamentales de sus trabajadores, ya que es el Estado español el que “al final está pagando los platos rotos de la conducta antisindical del aparte norteamericana”.

3 de marzo - Día del Empleado Público: 'Servicios Públicos, lo primero. Tú lo mereces'

admin — Wed, 01 Mar 23 11:48:57 CET

Programa electoral CSIF Base Naval de Rota y Morón

admin — Mon, 06 Feb 23 11:22:36 CET

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Cádiz, 6 de febrero de 2023

El próximo 22 de febrero de 2023 se celebran elecciones sindicales al comité de empresa de la Base Naval de Rota y Base Aérea de Morón.

Aquí puede leer los puntos que defiende CSIF ante la nueva negociación del convenio y los cuatro años que nos quedan por delante.

CSIF quiere construir un comité que nos represente a todos, y que ninguna voz quede silenciada por conveniencias particulares o de siglas. Hace falta un cambio de rumbo.
Exigiremos transparencia y justicia en el cálculo de los aumentos anuales de nuestro salario.
Daremos contenido a la Comisión de Clasificación para los puestos de trabajo, contemplada en nuestro convenio, cosa que ahora no existe, y si existe es completamente opaca.
Impulsaremos la formación, exigiendo cursos que de verdad sean útiles para el desempeño de los puestos de trabajo, y no cursillos que sólo benefician a los deberes burocráticos de las administraciones.
Propondremos que en el nuevo convenio se contemple la aplicación de las jubilaciones a tiempo parcial y que se concreten políticas de bajas incentivadas.
Propondremos mayor transparencia en los tribunales de selección, y consistencia en las bases de las convocatorias de la coberturas de vacantes. Haremos todo lo posible en el nuevo convenio para que esa transparencia se haga efectiva a todos los niveles, y que las plazas vuelvan a publicarse tanto en Español como en Inglés. Ahí hay mucho trabajo por hacer.
Que el empleo a tiempo parcial permita de verdad la conciliación laboral y personal para todos los empleados en esta situación.
Nos comprometemos a que el Comité de Seguridad y Salud de la Base funcione frente a la pasividad y el abandono de las otras fuerzas sindicales.
Exigiremos la recuperación de los complementos por peligrosidad y penosidad en el trabajo.

Aplicaremos la honestidad y ecuanimidad que se nos supone en todas las decisiones en las que nos veamos involucrados. Hemos demostrado durante cuatro años que el esfuerzo y el trabajo diario da sus frutos.

Tenemos un gran equipo, del cual seguro que conocéis a alguien. Estamos respaldados por nuestra organización con especialistas en derecho que nos proporcionan su apoyo profesional.

Tu voto decide tu futuro.

Este comité necesita un cambio para las nuevas exigencias de los tiempos que vienen. Un comité de gente profesional que de verdad esté al servicio de tod@s, que opte por la transparencia y la ecuanimidad para todos, y un Comité que sea capaz de unirnos para conseguir nuestros objetivos. Contigo lo conseguiremos.

Y qué ha hecho CSIF en estos últimos cuatro años:

Denuncia pérdida de poder adquisitivo en prensa. Subida salarial 2022

CSIF ha denunciado reiteradamente en prensa y ha presionado mediante escritos al Comité Hispano-Americano de Defensa en Madrid para que nuestros salarios dejen de estar congelados después de tantos años de pasividad. Después de diez años, ha habido una subida salarial para todos.

Acciones que realizamos durante el COVID

Horario de verano durante el COVID
Gestión de vacunación personal Socio-Sanitario Base Naval.

Durante el COVID, nuestra sección realizó gestiones con las Administraciones que redundaron en conseguir la aplicación del horario de verano durante todo el tiempo que duró la Pandemia, y conseguimos que el personal Socio-Sanitario fuera vacunado al mismo tiempo que el personal Socio-Sanitario de la Junta de Andalucía.

Con nuestra lista de distribución de WhatsApp os hemos mantenido informados de todo lo que ocurre y que nos afecta, y lo hemos hecho diariamente con nuestra lista de distribución de WhatsApp. Las nuevas tecnologías han de servir para unirnos aún más para conseguir los objetivos que nos importan a todos.

Denuncia coberturas de vacantes en inglés

Ante la pasividad de los demás Sindicatos, CSIF ha denunciado en reiteradas ocasiones el cambio de rumbo de la Administración Americana al publicar las Coberturas de Vacantes en Inglés.

Escrito Concreción horaria contratos a tiempo parcial

Otro asunto importante es la concreción horaria de los contratos a tiempo parcial. Hemos hecho escritos para paliar la situación de los compañeros que sufren estos problemas, y los hemos denunciado consistentemente en las CIVEPLL.

CSIF favorece, al contrario que otros sindicatos, la conciliación laboral y personal, que no parece importarle a las otras fuerzas sindicales.

Durante estos años hemos ayudado a muchos compañeros individualmente en sus reclamaciones y problemas del día a día.

Como organización nos hemos manifestado en la calle cuando otros, por conveniencia política, han guardado silencio. Acudimos a las manifestaciones de 2022 por la pérdida de poder adquisitivo del sector público, que indirectamente han de afectar positivamente en el aumento del nuestro.

CSIF denuncia la falta de unos 700 efectivos de la Administración General del Estado en la provincia de Cádiz pese a ser plazas dotadas presupuestariamente

admin — Wed, 07 Sep 22 10:58:11 CEST

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El sindicato lamenta este déficit de personal, que provoca saturación al personal de los distintos organismos y un empeoramiento de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía
Alerta de “colapso” en el SEPE ante el incremento de gestiones tras la aprobación del real decreto ley con el que se dota de coberturas sociales a las empleadas de hogar

Cádiz, 7 de septiembre de 2022

CSIF, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, denuncia la falta de unos 700 efectivos en la Administración General del Estado (AGE) en la provincia de Cádiz, pese a estar dotadas presupuestariamente.

El responsable de AGE de CSIF Cádiz, Luis Méndez, ha calificado de “lamentable y muy preocupante” esta cifra de plazas sin cubrir, que Andalucía alcanza las 4.966 plazas (un 16% del total de plazas dotadas económicamente por la Administración central). Para CSIF, “estamos ante un grave incumplimiento del Gobierno central con respecto a la asignación del número de efectivos que debe integrar esta plantilla de trabajadores”.

Según las estimaciones de la central sindical, el conjunto de organismos que incluye el sector AGE (Ministerios, organismos autónomos y agencias estatales, como por ejemplo la Agencia Tributaria), está integrado actualmente por 25.801 efectivos en toda Andalucía, entre personal funcionario y laboral, una cifra que debería elevarse a 30.767 para dar cumplimiento a los compromisos presupuestarios del Gobierno central con la comunidad andaluza.

Esta falta de efectivos está provocando una saturación de las labores diarias de los empleados y un empeoramiento de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. Una mala gestión en materia de personal que ocasiona que muchos servicios no se presten y que sea casi imposible coger cita en algunas administraciones como ocurre actualmente en la Seguridad Social, Tráfico o Policía.

Además, a esto se le une la avanzada edad de la plantilla. CSIF alerta de que un 63% de los trabajadores tiene más de 50 años. Este porcentaje se eleva hasta un 79% en la plantilla del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y hasta un 84% en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Por contraposición, el organismo más joven es el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), donde el 61% de su plantilla tiene menos de 49 años, siendo los menores de 30 años el 19%.

Desde CSIF se ha criticado la Oferta Pública de Empleo prevista “puesto que apenas va a rejuvenecer la AGE, teniendo en cuenta que actualmente no están cubiertas el 16% de las plazas que cuentan con presupuesto”. El acuerdo alcanzado con el Ministerio de Hacienda para hacer una OPE para AGE de más de 15.000 plazas en todo el país es “raquítico”, a juicio de CSIF, puesto que “para combatir el estado crítico que atraviesa dicha Administración se necesitaría duplicar esta cifra ofertada por el Ministerio y llegar al menos a las 30.000”.

Además, la central sindical ha alertado que tras la aprobación por parte del Consejo de Ministros del real decreto ley con el que se dota de más derechos y coberturas sociales a las empleadas de hogar, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se enfrenta a una “situación crítica” ante la avalancha de peticiones relativas a gestiones asociadas al nuevo subsidio para dicho colectivo. Esta decisión “puede llevar a colapsar el sistema ante la acumulación de tareas que se avecinan y la carencia de personal existente, con el correspondiente retraso en el abono de las prestaciones”.

CSIF espera que el incremento de presencia militar en la Base de Rota conlleve mejoras para el personal civil español

admin — Thu, 30 Jun 22 11:33:21 CEST

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CSIF, como miembro del comité de empresa, denunció hace unos meses que los 1.000 trabajadores civiles llevan diez años con el sueldo prácticamente congelado, sin que el Ministerio de Defensa haga nada por remediarlo

Cádiz, 30 de junio de 2022

La sección sindical de CSIF en la Base Naval de Rota, como miembro del comité de empresa en estas instalaciones, considera que el incremento de presencia militar estadounidense que se ha anunciado en estos días es una buena noticia para la seguridad y, de manera indirecta, para la economía de la comarca. Por ello, CSIF espera que esta ampliación del convenio bilateral entre Estados Unidos y España conlleve una mejora sustancial para el colectivo de más de un millar de trabajadores que componen el personal civil español de la Base. “No sería justo que, mientras se amplía y se mejoran las instalaciones militares, el personal civil siga sintiéndose abandonado por parte de las dos administraciones”, apuntan desde esta sección sindical.

Hay que recordar que, como denunció CSIF hace unos meses, el personal laboral local del Ministerio de Defensa cedido a las fuerzas de Estados Unidos lleva diez años con el sueldo prácticamente congelado, provocando una grave pérdida de poder adquisitivo año tras año desde entonces. A algunos se les ha incrementado el salario, pero de manera testimonial y siempre por debajo del IPC, mientras que otros, directamente, no han visto incremento alguno en la última década. Es decir, “con el beneplácito de la administración española, los trabajadores de la Base, entre fijos y discontinuos han sufrido una rebaja salarial encubierta, dado el aumento progresivo del coste de la vida que se ha producido en los últimos tiempos”, añaden desde la sección sindical. La particularidad de este colectivo, al estar cedido a Estados Unidos y sin derecho a la negociación colectiva, provoca un agravio comparativo frente al resto de personal del Ministerio de Defensa en otros centros de trabajo, que sí han ido recuperando su poder adquisitivo en los últimos años.

El personal civil de la Base engloba a todo tipo de profesionales, encargados de mantener los servicios de todo el enclave militar, desde reponedores y cajeros de supermercados, hasta personal sanitario, pasando por personal de mantenimiento, hostelería, bomberos, administrativos, informáticos, personal docente, etcétera. Por ello, CSIF considera que “no pueden seguir siendo castigados por la Administración, la cual debe negociar y convencer a las autoridades estadounidenses de que revisen sus salarios lo antes posible”.

Si toda la comarca se va a ver favorecida por la ampliación de la presencia norteamericana pactada por ambos países, “el personal civil de la Base debe encontrarse entre los beneficiados de igual manera, y merece recibir la atención del Gobierno español, que, desde hace décadas, no se ha preocupado por negociar el marco laboral por el cual se rigen estos trabajadores.

CSIF Andalucía denuncia que los empleados públicos acumulan una pérdida de poder adquisitivo del 20% y se moviliza para frenar el deterioro de sus condiciones laborales

admin — Wed, 22 Jun 22 10:33:39 CEST

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Cientos de personas de todas las provincias reivindican ante la Delegación del Gobierno de España en Andalucía que se dignifique el trabajo de este colectivo para que pueda prestar unos servicios públicos de calidad a la ciudadanía

Cientos de personas se han dado cita este miércoles en Sevilla, ante la Delegación del Gobierno de España en Andalucía, convocadas por la Central Sindical, Independiente y de Funcionarios (CSIF) Andalucía en defensa de los empleados y empleadas públicas y con el objetivo de frenar el deterioro de sus condiciones laborales. Así lo ha puesto de manifiesto durante la protesta el presidente de CSIF-A, Germán Girela, quien ha denunciado que este colectivo acumula desde 2010 una pérdida de poder adquisitivo de casi el 20%.

Esta movilización forma parte de las convocadas simultáneamente por CSIF en todo el territorio nacional para exigir “que el Ministerio de Hacienda y Función Pública se siente a negociar un calendario para una subida salarial justa que implique recuperar la devaluación en las nóminas de los servidores públicos desde hace más de una década”, según ha explicado el responsable autonómico de la central sindical.

CSIF, como fuerza sindical más representativa en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha visibilizado a través de esta movilización, a la que se han sumado personas procedentes de todas las provincias andaluzas, “el deterioro de las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos” y ha exigido “que se posibilite una prestación de servicios públicos de calidad a la ciudadanía”, según Girela.

Bajo el lema “Por la dignificación de la labor de los empleados y empleadas públicas y la defensa de la negociación colectiva”, el sindicato da continuidad a las movilizaciones que ya inició el pasado 25 de mayo con el objetivo de “asegurar que los servidores públicos sean retribuidos con unos salarios dignos que se correspondan con la realidad que vivimos y con el momento económico actual, poniendo fin a dicha pérdida de poder adquisitivo y estableciendo los mecanismos oportunos para que no vuelva a producirse en el futuro”.

Brutal inflación que también sufre personal del sector público

“Ante la pérdida de poder adquisitivo acumulada, la situación de incertidumbre de la economía, la brutal inflación y sus consecuencias en la cesta de la compra, es apremiante que el Gobierno central se siente a negociar ya”, ha argumentado Germán Girela, quien ha recordado que en Andalucía hay más de medio millón de trabajadores y trabajadoras al servicio de las distintas administraciones públicas.

Junto a la pérdida de poder adquisitivo, otro de los problemas que afecta a los empleados y empleadas públicas la alta temporalidad en el empleo en las Administraciones Públicas, que se sitúa en el 29,2% en Andalucía, así como el envejecimiento de las plantillas derivado de las insuficientes ofertas de empleo público, que hace necesaria una renovación generacional, según ha explicado el responsable sindical.

El personal civil de la Base Naval de Rota lleva más de diez años con el sueldo congelado

admin — Tue, 12 Apr 22 10:45:15 CEST

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CSIF, como miembro del comité de empresa, lamenta que el Ministerio de Defensa “no haga nada para evitar que un colectivo de un millar de trabajadores pierda poder adquisitivo año tras año”
El sindicato recuerda que, según el convenio de cooperación entre EEUU y España, este personal no tiene derecho a la negociación colectiva, por lo que la revisión salarial depende de la normativa estadounidense

Cádiz, 12 de abril de 2022

La sección sindical de CSIF en la Base Naval de Rota quiere denunciar públicamente la situación que sufre el personal laboral local del Ministerio de Defensa cedido a las fuerzas de Estados Unidos, al llevar más de diez años con el sueldo prácticamente congelado, generando un grave perjuicio en el poder adquisitivo de todos estos trabajadores y trabajadoras.

Para CSIF, esto supone un agravio para este colectivo, dado que el resto del personal civil de la administración española y, en concreto, del Ministerio de Defensa, sí han ido recuperando su poder adquisitivo una vez superada la crisis económica de 2008. Si se ha producido alguna subida salarial para algunas categorías del personal civil de la Base, ésta ha sido “testimonial y en ningún caso ha supuesto un incremento del poder adquisitivo, más bien al contrario, supone una rebaja salarial encubierta, que cuenta con el beneplácito del Ministerio de Defensa español”.

CSIF recuerda que en este colectivo (unos 1000 profesionales, entre fijos y fijos discontinuos, de los que unos 25 están en la Base de Morón, la cual depende de la de Rota a nivel administrativo) existe todo tipo de personal, desde reponedores y cajeros de supermercados, hasta personal sanitario, pasando por personal de mantenimiento, hostelería, bomberos, administrativos, informáticos, personal docente, etcétera. Este personal “provee de todos los servicios necesarios para el funcionamiento de una pequeña ciudad, que supone una gran complejidad desde el punto de vista laboral”.

El problema, a juicio de CSIF es que, según el Convenio de Cooperación entre el gobierno de España y de los Estados Unidos, el personal laboral local de la Base no tiene derecho a la negociación colectiva, y las revisiones salariales se hacen de acuerdo a lo establecido por una normativa americana. Dicha normativa requiere la elaboración de unos informes sobre las revisiones salariales del entorno, pero se le niega a los sindicatos el derecho al acceso al contenido de dichos informes. Es decir, los representantes de los trabajadores “se encuentran completamente indefensos ante la arbitrariedad de la administración norteamericana, y esta indefensión se produce con el apoyo de la administración española”.

Para CSIF, es “absolutamente necesario y urgente que se aplique una cláusula a esta normativa americana que permita a la Base adaptarse a las costumbres del país anfitrión. Para ello, “la solución óptima para todos sería la de que se nos aplicaran las mismas subidas que realiza la administración española al resto del personal laboral del Ministerio de Defensa español”.

El tratado bilateral entre ambos países, que data de los tiempos de la dictadura de Franco, se ha renegociado en varias ocasiones, pero ninguno de los gobiernos que han pasado por la Moncloa se han dignado a renegociar el marco laboral. De esta manera, CSIF considera que el Ministerio de Defensa de España, con su pasividad, es responsable de que se mantenga esta situación de agravio e injusticia para este personal.