Baleares - Empresa Privada

CONCENTRACION POR EL INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE PRL POR PARTE DE TRABLISA

admin — Wed, 19 Apr 23 20:29:12 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

CSIF DENUNCIA EL INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES POR PARTE DE TRABLISA

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha concentrado hoy miércoles en Palma, frente a la oficina de CaixaBank para protestar por el incumplimiento reiterado de la empresa Trablisa en materia de prevención de riesgos laborales en el trasporte de fondos.

La inspección de trabajo y seguridad social en Baleares ha abierto varios expedientes de sanción a la empresa Trablisa,

por obligar a los trabajadores/as de los furgones blindados a prolongar sus jornadas laborales,

por encima de lo que dice la evaluación de riesgos laborales realizada en dicho departamento .

Estos hechos se denunciaron previamente ante la fiscalía en Palma de Mallorca hace tres años .

El día 26 de abril del 2023, está previsto el juicio del conflicto colectivo que presentó la sección sindical CSIF en Trablisa contra dicha empresa.

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CSIF entra por primera vez en el comité de empresa de Renault

admin — Fri, 24 Feb 23 11:09:22 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesBaleares - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) continúa su crecimiento progresivo en el ámbito de la empresa privada, restando espacio electoral a las organizaciones sindicales tradicionales y convirtiéndose en una tercera vía alternativa para los trabajadores españoles.

En esta ocasión, CSIF ha conseguido entrar por primera vez en el comité de empresa en las elecciones sindicales celebradas ayer en Renault, obteniendo 3 delegados en el centro ubicado en Valladolid.

Este éxito en Renault confirma el creciente apoyo de los trabajadores de la empresa privada a CSIF donde se valora su forma de hacer el sindicalismo “responsable, limpio y transparente”, desde nuestra experiencia y el crédito de nuestra organización, más representativa en las administraciones públicas, en la defensa y negociación de los intereses y los derechos de los trabajadores.

Estos resultados se suman a los obtenidos en empresas como Coca-Cola, Michelín, Cuétara, Retevisión, Antena 3, Navantia, Flex, Talgo, Estèe Lauder (multinacional de cosméticos), Heineken, Notarías, o las principales empresas de seguridad españolas.

CSIF agradece la confianza depositada por los trabajadores, que buscan otras opciones sindicales alternativas, con un perfil profesional, independiente y menos ideológico. Por eso, vamos a centrar todos nuestros esfuerzos para lograr una modificación de la Ley Sindical que permita romper el monopolio de los dos sindicatos tradicionales, en el mundo laboral.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha dado un salto a la empresa privada, pese a la diferencia de recursos respecto a los sindicatos mayoritarios, la falta de información sobre procesos electorales y la imposibilidad legal de preavisar en las empresas en las que no estamos representados.

Esta evolución se produce fundamentalmente desde 2009, con un crecimiento exponencial hasta alcanzar los 4.000 delegados, una cifra que, si bien está lejos de los resultados nacionales de UGT y CC.OO., para nosotros supone un cambio de tendencia.

Decenas de miles de trabajadores/as salen a la calle para gritar ‘Basta’ a Sánchez, exigir medidas económicas eficaces y una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 10:45:57 CEST

CSIF EuropaIgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLBaleares - Empresa Privada Image

Decenas de miles de trabajadoras y trabajadores de toda España salieron hoy a las calles de Madrid convocadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, en la primera manifestación sindical contra este Gobierno, en defensa de una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media.

La jornada ha sido un grito de protesta contra la política económica de Pedro Sánchez, y ha sido el cauce para que miles de trabajadores le hayan trasladado las exigencias de CSIF para aliviar el impacto que está causando en sus bolsillos el alza desmesurada del precio del cesto de la compra, de la luz y de los carburantes.

En concreto, la manifestación ha servido para exigir al Gobierno que actualice los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo; que negocie una subida salarial plurianual para compensar el poder de compra mermado desde 2010, dando así ejemplo al sector privado; medidas económicas eficaces que ayuden a trabajadoras y trabajadores a combatir la subida de los precios; que garantice unos servicios públicos de calidad aportando los recursos necesarios; y un debate transparente y objetivo sobre el futuro de las pensiones.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, ha afirmado en su discurso que “el Gobierno está siendo ingrato con las trabajadoras y trabajadores de este país, tanto del sector público como del sector privado”, y que la multitudinaria manifestación “es la primera evidencia de que está perdiendo el apoyo de la calle”.

Tras asegurar que el Ejecutivo “ha pasado de considerar a las empleadas y empleados públicos como héroes durante la pandemia de COVID a tratarles de manera ingrata y ningunearles”, el presidente de CSIF subrayó que el Gobierno “se está equivocando y lo pagará en las urnas”.

La jornada de protesta de hoy y la presión sindical de CSIF ya han dado sus frutos. El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado la apertura de la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas, en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE), el próximo miércoles, 28 de septiembre.

MANIFESTACIÓN EN IBIZA JUNTO A LA PLATAFORMA UNISEP

admin — Fri, 15 Jul 22 14:10:26 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensa

Mucho personal se está yendo

por no poder pagar una habitación en las islas

Los que consiguen destino en Baleares

(personal del Estado, sanitarios, educación o cuerpos de seguridad)

no consiguen alojamiento con los sueldos que tienen, y se van...

Pero según el Gobierno,

AQUÍ NO PASA NADA

Por eso seguimos manifestándonos,

hoy desde la plataforma UNISEP

Diario de Ibiza

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Tue, 24 May 22 09:17:19 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesBaleares - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y JUSAPOL, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

• Recuperando nuestro poder adquisitivo.

• Respetando nuestras condiciones laborales.

• Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.

• Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.

• Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.

• Adecuando los complementos de insularidad.

• Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.

• Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.

• Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

CSIF vuelve a congelar en 2022 su cuota sindical

admin — Mon, 13 Dec 21 11:02:56 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, volverá a congelar en 2022 su cuota sindica. Se trata del tercer año consecutivo en el que se mantiene congelada esta cuota.

CSIF también mantuvo su cuota congelada los ejercicios 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015, coincidiendo con la anterior crisis económica. Los ejercicios 2016 y 2017 se incrementó en 0,5 € y a lo largo de 2020 y 2021 se ha mantenido igualmente congelada.

CSIF estima que la fusión Unicaja Liberbank supondrá un ajuste en torno al millar de empleados

admin — Thu, 09 Sep 21 09:59:18 CEST

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CSIF alerta de que más de 1.000 empleos, sin contar las 700 personas que están en excedencia de Liberbank, podrían estar comprometidos tras la absorción de esta entidad por parte de Unicaja, producida en el mes de julio.

La nueva entidad bancaria Unicaja Banco tiene previsto realizar diversos Expedientes de Regulación de Empleo, un hecho que todavía no ha sido comunicado ni debatido con los responsables sindicales. Los trabajadores observan con preocupación las noticias que han salido en diferentes medios de comunicación.

CSIF se dirigirá a la nueva dirección para conocer de primera mano los planes de Unicaja dado que los empleados aún no han recibido ningún tipo de información sobre estos hechos, ni se ha iniciado ninguna negociación al respecto. En este momento, Unicaja Banco cuenta con unos 9.700 empleados y unas 1.400 oficinas.

La responsable de Banca y Ahorro de CSIF y secretaria general de la Sección Sindical CSIF Unicaja Banco, Pilar Martínez Bueno, ha indicado que el sindicato independiente estará presente en la próxima mesa de negociación, defendiendo los intereses de toda la plantilla.

“Buscaremos la voluntariedad en las medidas con compensaciones adecuadas, tanto en prejubilaciones como cualquier otro tipo de salida, sin medidas traumáticas. En el caso de existir traslados estaremos muy atentos a que se hagan de la mejor manera posible, pidiendo en primer lugar que sean voluntarios, y con indemnizaciones apropiadas. Siempre vigilantes, para que se respeten los derechos de los trabajadores", indica Martínez Bueno.

Esta nueva sección sindical de CSIF Unicaja Banco, de ámbito nacional, se constituyó el pasado 27 de agosto y nace con el compromiso de ofrecer a los/as trabajadores una alternativa independiente, profesional y dialogante.

La Justicia reconoce el derecho de los vigilantes de seguridad a librar un fin de semana al mes además de las vacaciones

admin — Tue, 01 Jun 21 10:24:20 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha logrado que la Justicia reconozca el derecho de los vigilantes de seguridad privada a librar los fines de semana que les corresponden por convenio sin coincidir con su periodo de vacaciones.

Se trata de una sentencia pionera y ejemplar del Juzgado de lo Social número 9 de Valencia, ganada por CSIF, a la empresa Securitas Seguridad España, que reconoce a cuatro trabajadores el derecho a disfrutar de sus libranzas, con independencia de las vacaciones.

Esta práctica está muy generalizada en el sector de la seguridad privada, un ámbito muy precarizado donde las empresas tratan de escatimar libranzas cuando coinciden con los periodos de vacaciones en fin de semana.

En este sentido, la sentencia reconoce que el derecho a la libranza un fin de semana al mes contemplado en el Convenio nacional de la Seguridad Privada para garantizar la conciliación es independiente del derecho a las vacaciones periódicas retribuidas que prevé la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores.

CSIF se felicita por este fallo judicial y ofrece sus servicios jurídicos a todas aquellas personas de este sector que consideren vulnerados sus derechos.

“Por tu seguridad y salud …Ahora más que nunca, CSIF por ti, contigo al servicio de la Vida”.

admin — Tue, 28 Apr 20 04:10:48 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 28 de abril 2020 Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con el lema “Por tu seguridad y salud …Ahora más que nunca, CSIF por ti, contigo al servicio de la Vida”.

Ante esta pandemia por coronavirus que estamos sufriendo a nivel mundial, desde CSIF como no podría ser de otra manera, lo conmemoramos de luto por todas las personas fallecidas y para defender, si cabe con más fuerza que nunca, la importancia que tiene la seguridad y salud de las personas trabajadoras

Esta crisis nos está mostrando las deficiencias que, aún a día de hoy, existen en los centros de trabajo como son la falta de epis, medidas de protección, de limpieza, de falta de planificación, insuficientes recursos humanos para desempeñar las tan urgentes tareas y como todo ello nos traslada a un escenario con incontables daños a la salud, accidentes laborales e incluso fallecimiento.

CSIF rinde homenaje y agradece a los/las profesionales del mundo de la prevención de riesgos laborales como son los técnicos de PRL, médicos y enfermeros del trabajo. Además, pone en valor la labor de defensa y colaboración de los Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud, que en estos momentos no se han querido convocar, pero desde CSIF se exigió desde el primer minuto.

CSIF continuará como hasta ahora vigilando y exigiendo el cumplimiento de las medidas de seguridad, para preservar la salud de los/las profesionales, y denunciando ante la justicia todas aquellas situaciones que se hayan ocasionado en esta pandemia de COVID 19 y hayan ocasionado daños a los empleados.

Felicitamos, aplaudimos y agradecemos a todas las personas trabajadoras por su entrega, esfuerzo y lucha frente al coronavirus.

Nos encontramos ante importantes desafíos con la reanudación de la actividad laboral, nuevas formas de trabajo, adaptación de puestos de trabajo, inclusión de prácticas seguras, dotación de epis suficientes, etc. para lo que empresas, administraciones y organizaciones sindicales hemos de coordinarnos y mantener un dialogo social permanente. Solo así, se conseguirán adecuadas políticas preventivas ajustadas a la nueva situación e integrarse con efectividad.

AHORA MÁS QUE NUNCA, CSIF POR TI, CONTIGO AL SERVICIO DE LA VIDA