Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas

Aprovació Temaris Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 13 Oct 25 10:29:00 CEST

En el BOIB núm. 135, d'11 d'octubre de 2025, s'ha publicat la Resolució de la consellera Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual s’aproven els temaris que s’exigiran en les proves selectives per a l’ingrés en els cossos, les escales i les especialitats de l’Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears corresponents a les ofertes públiques d’ocupació dels anys 2022, 2023 i 2024 i següents.

ACCEDIU A LA RESOLUCIÓ

CONVOCATÒRIA PROCESSOS SELECTIUS: PERSONAL LABORAL CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 14 Oct 25 09:57:00 CEST

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S'ha publicat al BOIB núm. 136, de 14 d'octubre de 2025, la convocatòria dels processos selectius del personal laboral al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears en les següents categories:

PEÓ ESPECIALISTA . BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure:
- 3 places a l'illa de Mallorca
- 1 plaça a l'illa de Menorca.
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

OFICIAL/A DE PRIMERA DE MANTENIMENT : BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 2 places a Mallorca
Promoció interna: 1 plaça a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

NETEJADOR/NETEJADORA: 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 12 places a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

EMPLEAT/DA DE SERVEIS 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

PEÓ 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

CUINER/CUINERA DE PRIMERA 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

Calendari de dies inhàbils per a l'any 2026 a efectes del còmput administratiu

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 02 Dec 25 13:28:00 CET

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El calendari de dies inhàbils a efects de còmput administratiu de l'any 2026 s'ha publicat al BOIB n 159, de 2 de desembre de 2025:

a) Són dies inhàbils en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears, a més dels dissabtes i diumenges, les festes laborals d'àmbit nacional i d'aquesta comunitat autònoma que s'indiquen a continuació:

1 de gener	Cap d'Any
6 de gener	Epifania del Senyor
2 de març	L'endemà del Dia de les Illes Balears
2 d'abril	Dijous Sant
3 d'abril	Divendres Sant
6 d'abril	Dilluns de Pasqua
1 de maig	Dia del Treball
15 d'agost	Assumpció de la Mare de Déu
12 d'octubre	Festa nacional
8 de desembre	Immaculada Concepció
25 de desembre	Dia de Nadal
26 de desembre	Segona Festa de Nadal

b) Així mateix, són dies inhàbils en cada municipi de les Illes Balears els dies de les festes locals respectives que consten en l'annex de la Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social de 25 de setembre de 2025 per la qual es fa públic el calendari laboral general i local per a l'any 2026 en l'àmbit de les Illes Balears (BOIB núm. 129, de 27 de setembre de 2025).

c) Són dies inhàbils de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, a l'efecte del que preveu l'article 31.3 de la Llei 39/2015, a més dels dissabtes i diumenges, els dotze dies inhàbils que preveu l'apartat a) en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears. Per contra, als efectes de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, són hàbils els dies que preveu l'apartat b).

Acord del Consell de Govern de 28 de novembre de 2025 pel qual es fixa el calendari de dies inhàbils per a l’any 2026 a l’efecte del còmput administratiu

Carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral: llistes provisionals de les persones que accedeixen a un nou nivell.

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 21 May 26 11:54:00 CEST

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S'han publicat les llistes provisionals de les persones que accedeixen a un nou nivell corresponent a la carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral dels serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, i les llistes provisionals de les persones a les quals es denega l’accés a un nou nivell de maig s'obre el termini per presentar sol·licituds de participació en la convocatòria ordinària 2026 per accedir a nous nivells de carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral dels serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

Aquí podeu consultar la resolució publicada en el BOIB.

📅 Termini d’al·legacions: del 4 al 17 de setembre, ambdós inclosos. Les persones interessades disposaran de 10 dies hàbils, comptadors des de l’endemà de la publicació al BOIB, per presentar les al·legacions que considerin oportunes.

💻 Presentació d’al·legacions:
Portal del Personal → Gestions → Tràmits telemàtics

Si necessites ajuda, contactat amb el teu/teva delegat/da sindical CSIF. Perquè CSIF t'ajuda.

OFERTA FORMATIVA PARA AFILIADOS/AS A CSIF

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 04 Jun 26 09:03:00 CEST

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Gestión al día: introducción a la gestión de la calidad. 125 HORAS (5 ECTS)

Gestión al día: Introducción a la economía. 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión al día: introducción a la dirección de personas. 100 HORAS (4 ECTS)

La ley 39/2015 del 1 de octubre del procedimiento administrativo común y la jurisdicción contenciosa administrativa. 100 HORAS (4 ECTS)

Derechos y deberes de la ciudadanía ante la e-administración. 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión de documentación administrativa. 75 HORAS (3 ECTS)

Competencias para la gestión pública actual I 100 HORAS (4 ECTS)

Contabilidad en la administración pública: Cuadro de cuentas, definiciones y relaciones contables. 250 HORAS (10 ECTS)

Contabilidad en la administración pública: Marco conceptual, valoración y cuentas anuales. 175 HORAS (7 ECTS)

Gestión y mejora en los procesos administrativos 100 HORAS (4 ECTS)

Marco institucional y características de la Unión Europea 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión del estrés laboral en las administraciones públicas 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión de la incapacidad temporal. 100 HORAS (4 ECTS)

Negociación y gestión del conflicto. 75 HORAS (3 ECTS)

La Constitución Española de 1978. 50 HORAS (2 ECTS)

Ley de protección de datos. 200 HORAS (8 ECTS)

Violencia de género. 100 HORAS (4 ECTS)

Planes de igualdad: concepto e implantación. 100 HORAS (4 ECTS)

Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres 100 HORAS (4 ECTS)

Acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo: prevención detección e intervención. 200 HORAS (8 ECTS)

Acoso laboral en las administraciones públicas 100 HORAS (4 ECTS)

Acoso laboral y otros riesgos psicosociales en el ámbito del trabajo. 150 HORAS ( 6 ECTS)

Ciberacoso y seguridad en la red 100 HORAS (4 ECTS)

Community Manager. 100 HORAS (4 ECTS)

Soft skills: Conocimiento, entrenamiento y mejora de las competencias blandas. 200 HORAS (8 ECTS)

Introducción al liderazgo en las administraciones públicas. 125 HORAS (5 ECTS)

Gestión del rendimiento en las administraciones públicas. 75 HORAS (3 ECTS)

Discriminación, racismo y xenofobia 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión Administrativa en el sector público y privado. 175 HORAS (7 ECTS)

Evolución de la Gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas: Del procedimiento a las personas. 125 HORAS (5 ECTS)

Prevención de riesgos laborales 150 HORAS (6 ECTS)

Ética pública y valor social 100 HORAS (4 ECTS)

Sensibilización medioambiental 75 HORAS (3 ECTS)

Habilidades sociales 75 HORAS (3 ECTS)

Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo 75 HORAS (3 ECTS)

Word. 125 HORAS (5 ECTS)

Iniciación a excel 2019. 100 HORAS (4 ECTS)

Outlook. 75 HORAS (3 ECTS)

Hoja de cálculo libre Office. 100 HORAS (4 ECTS)

Correo electrónico: manejo y utilidades 100 HORAS (4 ECTS)

Nociones básicas de informática 100 HORAS (4 ECTS)

Lengua extranjera profesional para la gestión administrativa en la relación con el cliente. 100 HORAS (4 ECTS)

Atención telefónica en inglés. 75 HORAS (3 ECTS)

Inglés nivel avanzado (C1). 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel intermedio I (B1) 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel intermedio II (B2) 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel básico I (A1). 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel básico II (A2) 150 HORAS (6 ECTS)

Lengua de signos española. 125 HORAS (5 ECTS)

Lenguaje saludable. 100 HORAS (4 ECTS)

Lengua de Signos Española NIVEL 2 100 HORAS (4 ECTS)

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PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas Frecuentes.
Descarga de Diplomas de la UCAV.

CSIF denuncia la improvisación y la falta de visión de la Consejería de Educación

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 24 Aug 26 08:51:00 CEST

El Centro Sindical de Trabajadores Independientes y Públicos (CSIF) denuncia la situación generada por la Consejería de Educación en el proceso de adjudicación de puestos para el Personal Técnico Educativo Infantil (TEI), con contratos de sólo 9 meses que no garantizarán la cobertura de todo el curso escolar. Los niños y las niñas de 0 a 3 años podrían verse obligados a cambiar de profesional antes de acabar el curso si la Consejería no proporciona una solución para este personal.
CSIF advierte que no es sólo un problema de gestión de personal: nos enfrentamos a una situación que perjudica directamente la calidad del servicio público, la estabilidad de los más pequeños y la tranquilidad de sus familias. Los niños y las niñas de esta edad necesitan continuidad, vínculos estables y profesionales que conozcan sus rutinas y necesidades. Las familias tienen derecho a la garantía de que sus hijos e hijas recibirán una atención de calidad y con la máxima estabilidad posible durante todo el curso escolar.
El CSIF denuncia que la Administración está utilizando una modalidad provisional incorrecta, destinada únicamente a cubrir necesidades imprevistas y específicas, pero que en ningún caso puede emplearse para cubrir empleos que respondan a las necesidades estructurales de los centros. La Consejería de Educación ha reconocido que ha recurrido a estos contratos de 9 meses debido a problemas con el sistema de gestión de las plazas a través del procedimiento ordinario. Afirman que el actual programa de gestión del personal docente no permite gestionar adecuadamente las condiciones específicas del personal TEI, y que este problema no se resolverá hasta enero.

Para CSIF, se pone de manifiesto la falta de previsión y planificación por parte de la Administración, que se ha visto obligada a activar una "solución" temporal para poder garantizar la apertura de los centros, pero que pone en riesgo la continuidad del personal técnico educativo infantil más exitoso y experimentado en el cuidado de niños y niñas de 0 a 3 años. El sindicato considera especialmente serio que el personal TEI que ha accedido a estos puestos de sólo nueve meses, sea precisamente el que ha acreditado el mayor porcentaje de mérito y capacidad necesario para atender a los niños. ¿Qué pasará con estos profesionales cuando llegue junio?
La Administración afirma que está trabajando para implementar un nuevo procedimiento que cubra puestos a largo plazo, pero no explica qué ocurrirá con el personal contratado ahora y que tiene una puntuación más alta. Estarían activos cuando se lleve a cabo el nuevo proceso de adjudicación, y esto les impedirá poder optar.
De este modo, los profesionales que actualmente ocupan el puesto y que han accedido debido a su posición en las listas podrían quedar fuera de la futura asignación de plazas a largo plazo por los problemas de gestión de la Administración.

"NO PODEMOS PERMITIR QUE LOS MEJORES PROFESIONALES QUEDEN FUERA DEL PROCESO DEBIDO A LA IMPROVISACIÓN DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN"

CSIF exige que se corrija la situación, que se dé una solución al personal afectado y que se garantice la estabilidad en el cuidado de los niños. NO tiene NINGÚN sentido que la Administración seleccione ahora a los profesionales que acreditan más mérito y capacidad, les confíe el cuidado de los niños más pequeños durante 9 meses y, cuando llega el momento de cubrir los puestos a largo plazo, estos mismos profesionales no tengan la posibilidad de participar en condiciones de igualdad.
Desde CSIF, no aceptaremos que una solución diseñada con prisa debido a la falta de previsión de la consejería acabe perjudicando a los/as profesionales más valiosos/as . Instamos a Educación a planificar el escenario a partir de ahora:
1. Garantizar la continuidad y estabilidad del servicio en las escoletas de la CAIB.
2. Evitar que los profesionales actualmente asignados a estos puestos se vean perjudicados por la interrupción de su trabajo activo.
3. Garantizar que la cobertura futura de los puestos se realice respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad.
4. Evitar que personas con más experiencia y méritos acreditados sean excluidas de puestos a largo plazo debido a una circunstancia generada por la falta de previsión de la Administración.
En CSIF creemos que niños y niñas de 0 a 3 años merecen continuidad, estabilidad y profesionales cualificados. Y los/as profesionales que los atienden merecen un procedimiento transparente y justo.

Ofertas de empleo público: del 9 al 14 de septiembre de 2026

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 14 Sep 26 10:45:00 CEST

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Estas son las ofertas de empleo público publicadas en el BOIB entre los días 9 y 14 de septiembre de 2026:

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de responsable de enfermería del equipo de atención primaria de la Zona Básica de Salud de Son Rutlan. BASES
Provisión, por el sistema de promoción interna temporal, de una plaza vacante de personal estatutario de gestión y servicios de la categoría grupo de gestión de función administrativa de la plantilla orgánica autorizada de la Gerencia de Atención Primaria de Mallorca. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de responsable de enfermería del equipo de atención primaria de la Zona Básica de Salud de Rafal Nou. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de responsable de enfermería del equipo de atención primaria de la Zona Básica de Salud de Santa Catalina. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de responsable de enfermería del equipo de atención primaria de la Zona Básica de Salud de Son Pisà. BASES

AYUNTAMIENTO DE MAÓ

Modificación Bases de una bolsa de trabajo para cubrir puestos vacantes y/o necesidades de personal de fisioterapeuta, enfermero/a, psicólogo/a y educador/a social en régimen laboral temporal y funcionario. NUEVO PLAZO
Bolsa de trabajo destinada a cubrir puestos vacantes y/o necesidades temporales en la especialidad de abogado/a, escala Administración especial, subescala Técnica, grupo A subgrupo A1, en régimen de funcionario/a interino/na o de personal laboral temporal. BASES

AYUNTAMIENTO DE ALCÚDIA

Convocatoria para la cobertura de una plaza de personal laboral fijo de jefe/a de servicios económicos de la Empresa Municipal de Servicios de Alcudia, SAU (EMSA), mediante el sistema de concurso-oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE INCA

Bolsa única y permanente de personal funcionario de educadores/as sociales mediante el sistema de concurso de méritos. BASES
Modificación de las bases para la cobertura de una plaza de personal funcionario de carrera técnico de administración especial de control interno y la posterior creación de una bolsa de esta categoría por turno libre. BASES

AYUNTAMIENTO DE PALMA

Convocatoria de las pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposición, por el turno libre, para cubrir 5 plazas de ingeniero/a de caminos, canales y puertos. BASES

AYUNTAMIENTO DE SES SALINES

Convocatoria administrativo Administración General mediante concurso. BASES

AYUNTAMIENTO DE SON SERVERA

Corrección de la convocatoria del proceso selectivo para el acceso como personal laboral fijo a la brigada municipal. BASES

Concentraciones de los trabajadores de la Fundación de Atención y Soporte a la Dependencia y Promoción de la Autonomía Personal pidiendo un sueldo digno

admin — Mon, 13 Mar 23 20:41:06 CET

Prensa y ComunicaciónRecortes de prensa

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Varias decenas de empleados se concentrarán de negro

cada viernes a las 11 en sus centros

El comité intercentros y los sindicatos CSIF, CCOO y USAE comenzaron el pasado dia 10 una serie de concentraciones que se repetirán todos los viernes dada la no respuesta de la empresa ante las muchas reivindicaciones por parte del comité para solicitar una subida salarial acorde a la inflación actual y a la fuga de profesionales que se está sufriendo por este motivo.

CARRERA PROFESIONAL YA!

admin — Mon, 06 Mar 23 17:50:38 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensa

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SECTOR CAIB

CONCENTRACIÓN POR UNA CARRERA PROFESIONAL

LA ADMINISTRACIÓN, DESPUÉS DE CELEBRAR VARIAS MESAS DE TRABAJO Y OTRAS TANTAS DE SECTOR NEGOCIANDOLO, NOS HA TRASLADADO UN NUEVO BORRADOR DE ACUERDO DE CARRERA PROFESIONAL EN EL QUE HA CONTEMPLADO LAS ALEGACIONES PRESENTADAS, NO TODAS, PERO SE HAN CONSEGUIDO INCORPORAR VARIAS.

A PESAR DEL FUTURO APOYO QUE DAREMOS EN LA VOTACIÓN DEL NUEVO ACUERDO, LA CONVOCATORIA ORDINARIA NO DEBERÍA ALARGARSE MÁS DE LO QUE SEA ESTRICTAMENTE NECESARIO, PUES YA HA PASADO TIEMPO SUFICIENTE DESDE ENERO DE 2021, TAL Y COMO ESTABA FIRMADO Y ACORDADO, PARA CONVOCARLA.

EN ESTE SENTIDO, HAY QUE RECORDAR QUE HAY EMPLEADOS PÚBLICOS QUE ESTÁN ESPERANDO DESDE ÉSE AÑO 2021, EL DERECHO A COBRO DE CARRERA O UN CAMBIO DE NIVEL, ESO SÍ, CUMPLIENDO SU PARTE DEL “ACUERDO”, ESTO ES:

1) EVALUACIONES 360º APTAS;

2) LA FORMACIÓN REQUERIDA EN CUANTO A LA PLAZA QUE OCUPA;

3) LOS 5 AÑOS EN EL NIVEL ANTERIOR PARA PODER PROMOCIONAR O COMENZAR A COBRAR ESTE COMPLEMENTO EN NÓMINA.

POR TODO ELLO, SOLICITAMOS LA CONVOCATORIA ORDINARIA DE CARRERA PROFESIONAL YA, DE FORMA INMINENTE Y UNA ÁGIL Y FLUÍDA GESTIÓN POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN, PARA SU COBRO POR PARTE DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS CON DERECHO A ELLO.

Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas

Aprovació Temaris Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears

CONVOCATÒRIA PROCESSOS SELECTIUS: PERSONAL LABORAL CAIB

Calendari de dies inhàbils per a l'any 2026 a efectes del còmput administratiu

Carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral: llistes provisionals de les persones que accedeixen a un nou nivell.

OFERTA FORMATIVA PARA AFILIADOS/AS A CSIF

Oferta formativa UCAV para afiliados/das a CSIF. Cursos acreditados por la Universidad Católica de Ávila.

AFÍLIATE AQUÍ Y EMPIEZA A DISFRUTAR DE LA OFERTA.

CSIF denuncia la improvisación y la falta de visión de la Consejería de Educación

Ofertas de empleo público: del 9 al 14 de septiembre de 2026

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

AYUNTAMIENTO DE ALCÚDIA

AYUNTAMIENTO DE INCA

AYUNTAMIENTO DE PALMA

AYUNTAMIENTO DE SES SALINES

AYUNTAMIENTO DE SON SERVERA

Concentraciones de los trabajadores de la Fundación de Atención y Soporte a la Dependencia y Promoción de la Autonomía Personal pidiendo un sueldo digno

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Varias decenas de empleados se concentrarán de negro

cada viernes a las 11 en sus centros

CARRERA PROFESIONAL YA!

CONCENTRACIÓN POR UNA CARRERA PROFESIONAL

LA ADMINISTRACIÓN, DESPUÉS DE CELEBRAR VARIAS MESAS DE TRABAJO Y OTRAS TANTAS DE SECTOR NEGOCIANDOLO, NOS HA TRASLADADO UN NUEVO BORRADOR DE ACUERDO DE CARRERA PROFESIONAL EN EL QUE HA CONTEMPLADO LAS ALEGACIONES PRESENTADAS, NO TODAS, PERO SE HAN CONSEGUIDO INCORPORAR VARIAS.

A PESAR DEL FUTURO APOYO QUE DAREMOS EN LA VOTACIÓN DEL NUEVO ACUERDO, LA CONVOCATORIA ORDINARIA NO DEBERÍA ALARGARSE MÁS DE LO QUE SEA ESTRICTAMENTE NECESARIO, PUES YA HA PASADO TIEMPO SUFICIENTE DESDE ENERO DE 2021, TAL Y COMO ESTABA FIRMADO Y ACORDADO, PARA CONVOCARLA.

EN ESTE SENTIDO, HAY QUE RECORDAR QUE HAY EMPLEADOS PÚBLICOS QUE ESTÁN ESPERANDO DESDE ÉSE AÑO 2021, EL DERECHO A COBRO DE CARRERA O UN CAMBIO DE NIVEL, ESO SÍ, CUMPLIENDO SU PARTE DEL “ACUERDO”, ESTO ES:

1) EVALUACIONES 360º APTAS;

2) LA FORMACIÓN REQUERIDA EN CUANTO A LA PLAZA QUE OCUPA;

3) LOS 5 AÑOS EN EL NIVEL ANTERIOR PARA PODER PROMOCIONAR O COMENZAR A COBRAR ESTE COMPLEMENTO EN NÓMINA.

POR TODO ELLO, SOLICITAMOS LA CONVOCATORIA ORDINARIA DE CARRERA PROFESIONAL YA, DE FORMA INMINENTE Y UNA ÁGIL Y FLUÍDA GESTIÓN POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN, PARA SU COBRO POR PARTE DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS CON DERECHO A ELLO.

MANIFESTACIÓN EN IBIZA JUNTO A LA PLATAFORMA UNISEP

Mucho personal se está yendo

por no poder pagar una habitación en las islas

Los que consiguen destino en Baleares

(personal del Estado, sanitarios, educación o cuerpos de seguridad)

no consiguen alojamiento con los sueldos que tienen, y se van...

Pero según el Gobierno,

AQUÍ NO PASA NADA

Por eso seguimos manifestándonos,

hoy desde la plataforma UNISEP