Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas

Aprovació Temaris Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 13 Oct 25 10:29:00 CEST

En el BOIB núm. 135, d'11 d'octubre de 2025, s'ha publicat la Resolució de la consellera Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual s’aproven els temaris que s’exigiran en les proves selectives per a l’ingrés en els cossos, les escales i les especialitats de l’Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears corresponents a les ofertes públiques d’ocupació dels anys 2022, 2023 i 2024 i següents.

ACCEDIU A LA RESOLUCIÓ

CONVOCATÒRIA PROCESSOS SELECTIUS: PERSONAL LABORAL CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 14 Oct 25 09:57:00 CEST

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S'ha publicat al BOIB núm. 136, de 14 d'octubre de 2025, la convocatòria dels processos selectius del personal laboral al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears en les següents categories:

PEÓ ESPECIALISTA . BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure:
- 3 places a l'illa de Mallorca
- 1 plaça a l'illa de Menorca.
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

OFICIAL/A DE PRIMERA DE MANTENIMENT : BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 2 places a Mallorca
Promoció interna: 1 plaça a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

NETEJADOR/NETEJADORA: 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 12 places a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

EMPLEAT/DA DE SERVEIS 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

PEÓ 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

CUINER/CUINERA DE PRIMERA 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

Calendari de dies inhàbils per a l'any 2026 a efectes del còmput administratiu

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 02 Dec 25 13:28:00 CET

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El calendari de dies inhàbils a efects de còmput administratiu de l'any 2026 s'ha publicat al BOIB n 159, de 2 de desembre de 2025:

a) Són dies inhàbils en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears, a més dels dissabtes i diumenges, les festes laborals d'àmbit nacional i d'aquesta comunitat autònoma que s'indiquen a continuació:

1 de gener	Cap d'Any
6 de gener	Epifania del Senyor
2 de març	L'endemà del Dia de les Illes Balears
2 d'abril	Dijous Sant
3 d'abril	Divendres Sant
6 d'abril	Dilluns de Pasqua
1 de maig	Dia del Treball
15 d'agost	Assumpció de la Mare de Déu
12 d'octubre	Festa nacional
8 de desembre	Immaculada Concepció
25 de desembre	Dia de Nadal
26 de desembre	Segona Festa de Nadal

b) Així mateix, són dies inhàbils en cada municipi de les Illes Balears els dies de les festes locals respectives que consten en l'annex de la Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social de 25 de setembre de 2025 per la qual es fa públic el calendari laboral general i local per a l'any 2026 en l'àmbit de les Illes Balears (BOIB núm. 129, de 27 de setembre de 2025).

c) Són dies inhàbils de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, a l'efecte del que preveu l'article 31.3 de la Llei 39/2015, a més dels dissabtes i diumenges, els dotze dies inhàbils que preveu l'apartat a) en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears. Per contra, als efectes de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, són hàbils els dies que preveu l'apartat b).

Acord del Consell de Govern de 28 de novembre de 2025 pel qual es fixa el calendari de dies inhàbils per a l’any 2026 a l’efecte del còmput administratiu

Carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral: llistes provisionals de les persones que accedeixen a un nou nivell.

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 21 May 26 11:54:00 CEST

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S'han publicat les llistes provisionals de les persones que accedeixen a un nou nivell corresponent a la carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral dels serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, i les llistes provisionals de les persones a les quals es denega l’accés a un nou nivell de maig s'obre el termini per presentar sol·licituds de participació en la convocatòria ordinària 2026 per accedir a nous nivells de carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral dels serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

Aquí podeu consultar la resolució publicada en el BOIB.

📅 Termini d’al·legacions: del 4 al 17 de setembre, ambdós inclosos. Les persones interessades disposaran de 10 dies hàbils, comptadors des de l’endemà de la publicació al BOIB, per presentar les al·legacions que considerin oportunes.

💻 Presentació d’al·legacions:
Portal del Personal → Gestions → Tràmits telemàtics

Si necessites ajuda, contactat amb el teu/teva delegat/da sindical CSIF. Perquè CSIF t'ajuda.

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elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 04 Jun 26 09:03:00 CEST

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Gestión al día: Introducción a la economía. 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión al día: introducción a la dirección de personas. 100 HORAS (4 ECTS)

La ley 39/2015 del 1 de octubre del procedimiento administrativo común y la jurisdicción contenciosa administrativa. 100 HORAS (4 ECTS)

Derechos y deberes de la ciudadanía ante la e-administración. 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión de documentación administrativa. 75 HORAS (3 ECTS)

Competencias para la gestión pública actual I 100 HORAS (4 ECTS)

Contabilidad en la administración pública: Cuadro de cuentas, definiciones y relaciones contables. 250 HORAS (10 ECTS)

Contabilidad en la administración pública: Marco conceptual, valoración y cuentas anuales. 175 HORAS (7 ECTS)

Gestión y mejora en los procesos administrativos 100 HORAS (4 ECTS)

Marco institucional y características de la Unión Europea 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión del estrés laboral en las administraciones públicas 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión de la incapacidad temporal. 100 HORAS (4 ECTS)

Negociación y gestión del conflicto. 75 HORAS (3 ECTS)

La Constitución Española de 1978. 50 HORAS (2 ECTS)

Ley de protección de datos. 200 HORAS (8 ECTS)

Violencia de género. 100 HORAS (4 ECTS)

Planes de igualdad: concepto e implantación. 100 HORAS (4 ECTS)

Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres 100 HORAS (4 ECTS)

Acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo: prevención detección e intervención. 200 HORAS (8 ECTS)

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Ciberacoso y seguridad en la red 100 HORAS (4 ECTS)

Community Manager. 100 HORAS (4 ECTS)

Soft skills: Conocimiento, entrenamiento y mejora de las competencias blandas. 200 HORAS (8 ECTS)

Introducción al liderazgo en las administraciones públicas. 125 HORAS (5 ECTS)

Gestión del rendimiento en las administraciones públicas. 75 HORAS (3 ECTS)

Discriminación, racismo y xenofobia 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión Administrativa en el sector público y privado. 175 HORAS (7 ECTS)

Evolución de la Gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas: Del procedimiento a las personas. 125 HORAS (5 ECTS)

Prevención de riesgos laborales 150 HORAS (6 ECTS)

Ética pública y valor social 100 HORAS (4 ECTS)

Sensibilización medioambiental 75 HORAS (3 ECTS)

Habilidades sociales 75 HORAS (3 ECTS)

Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo 75 HORAS (3 ECTS)

Word. 125 HORAS (5 ECTS)

Iniciación a excel 2019. 100 HORAS (4 ECTS)

Outlook. 75 HORAS (3 ECTS)

Hoja de cálculo libre Office. 100 HORAS (4 ECTS)

Correo electrónico: manejo y utilidades 100 HORAS (4 ECTS)

Nociones básicas de informática 100 HORAS (4 ECTS)

Lengua extranjera profesional para la gestión administrativa en la relación con el cliente. 100 HORAS (4 ECTS)

Atención telefónica en inglés. 75 HORAS (3 ECTS)

Inglés nivel avanzado (C1). 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel intermedio I (B1) 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel intermedio II (B2) 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel básico I (A1). 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel básico II (A2) 150 HORAS (6 ECTS)

Lengua de signos española. 125 HORAS (5 ECTS)

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PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas Frecuentes.
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CSIF denuncia la improvisación y la falta de visión de la Consejería de Educación

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 24 Aug 26 08:51:00 CEST

El Centro Sindical de Trabajadores Independientes y Públicos (CSIF) denuncia la situación generada por la Consejería de Educación en el proceso de adjudicación de puestos para el Personal Técnico Educativo Infantil (TEI), con contratos de sólo 9 meses que no garantizarán la cobertura de todo el curso escolar. Los niños y las niñas de 0 a 3 años podrían verse obligados a cambiar de profesional antes de acabar el curso si la Consejería no proporciona una solución para este personal.
CSIF advierte que no es sólo un problema de gestión de personal: nos enfrentamos a una situación que perjudica directamente la calidad del servicio público, la estabilidad de los más pequeños y la tranquilidad de sus familias. Los niños y las niñas de esta edad necesitan continuidad, vínculos estables y profesionales que conozcan sus rutinas y necesidades. Las familias tienen derecho a la garantía de que sus hijos e hijas recibirán una atención de calidad y con la máxima estabilidad posible durante todo el curso escolar.
El CSIF denuncia que la Administración está utilizando una modalidad provisional incorrecta, destinada únicamente a cubrir necesidades imprevistas y específicas, pero que en ningún caso puede emplearse para cubrir empleos que respondan a las necesidades estructurales de los centros. La Consejería de Educación ha reconocido que ha recurrido a estos contratos de 9 meses debido a problemas con el sistema de gestión de las plazas a través del procedimiento ordinario. Afirman que el actual programa de gestión del personal docente no permite gestionar adecuadamente las condiciones específicas del personal TEI, y que este problema no se resolverá hasta enero.

Para CSIF, se pone de manifiesto la falta de previsión y planificación por parte de la Administración, que se ha visto obligada a activar una "solución" temporal para poder garantizar la apertura de los centros, pero que pone en riesgo la continuidad del personal técnico educativo infantil más exitoso y experimentado en el cuidado de niños y niñas de 0 a 3 años. El sindicato considera especialmente serio que el personal TEI que ha accedido a estos puestos de sólo nueve meses, sea precisamente el que ha acreditado el mayor porcentaje de mérito y capacidad necesario para atender a los niños. ¿Qué pasará con estos profesionales cuando llegue junio?
La Administración afirma que está trabajando para implementar un nuevo procedimiento que cubra puestos a largo plazo, pero no explica qué ocurrirá con el personal contratado ahora y que tiene una puntuación más alta. Estarían activos cuando se lleve a cabo el nuevo proceso de adjudicación, y esto les impedirá poder optar.
De este modo, los profesionales que actualmente ocupan el puesto y que han accedido debido a su posición en las listas podrían quedar fuera de la futura asignación de plazas a largo plazo por los problemas de gestión de la Administración.

"NO PODEMOS PERMITIR QUE LOS MEJORES PROFESIONALES QUEDEN FUERA DEL PROCESO DEBIDO A LA IMPROVISACIÓN DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN"

CSIF exige que se corrija la situación, que se dé una solución al personal afectado y que se garantice la estabilidad en el cuidado de los niños. NO tiene NINGÚN sentido que la Administración seleccione ahora a los profesionales que acreditan más mérito y capacidad, les confíe el cuidado de los niños más pequeños durante 9 meses y, cuando llega el momento de cubrir los puestos a largo plazo, estos mismos profesionales no tengan la posibilidad de participar en condiciones de igualdad.
Desde CSIF, no aceptaremos que una solución diseñada con prisa debido a la falta de previsión de la consejería acabe perjudicando a los/as profesionales más valiosos/as . Instamos a Educación a planificar el escenario a partir de ahora:
1. Garantizar la continuidad y estabilidad del servicio en las escoletas de la CAIB.
2. Evitar que los profesionales actualmente asignados a estos puestos se vean perjudicados por la interrupción de su trabajo activo.
3. Garantizar que la cobertura futura de los puestos se realice respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad.
4. Evitar que personas con más experiencia y méritos acreditados sean excluidas de puestos a largo plazo debido a una circunstancia generada por la falta de previsión de la Administración.
En CSIF creemos que niños y niñas de 0 a 3 años merecen continuidad, estabilidad y profesionales cualificados. Y los/as profesionales que los atienden merecen un procedimiento transparente y justo.

Ofertas de empleo público: del 9 al 14 de septiembre de 2026

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 14 Sep 26 10:45:00 CEST

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Estas son las ofertas de empleo público publicadas en el BOIB entre los días 9 y 14 de septiembre de 2026:

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de responsable de enfermería del equipo de atención primaria de la Zona Básica de Salud de Son Rutlan. BASES
Provisión, por el sistema de promoción interna temporal, de una plaza vacante de personal estatutario de gestión y servicios de la categoría grupo de gestión de función administrativa de la plantilla orgánica autorizada de la Gerencia de Atención Primaria de Mallorca. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de responsable de enfermería del equipo de atención primaria de la Zona Básica de Salud de Rafal Nou. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de responsable de enfermería del equipo de atención primaria de la Zona Básica de Salud de Santa Catalina. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de responsable de enfermería del equipo de atención primaria de la Zona Básica de Salud de Son Pisà. BASES

AYUNTAMIENTO DE MAÓ

Modificación Bases de una bolsa de trabajo para cubrir puestos vacantes y/o necesidades de personal de fisioterapeuta, enfermero/a, psicólogo/a y educador/a social en régimen laboral temporal y funcionario. NUEVO PLAZO
Bolsa de trabajo destinada a cubrir puestos vacantes y/o necesidades temporales en la especialidad de abogado/a, escala Administración especial, subescala Técnica, grupo A subgrupo A1, en régimen de funcionario/a interino/na o de personal laboral temporal. BASES

AYUNTAMIENTO DE ALCÚDIA

Convocatoria para la cobertura de una plaza de personal laboral fijo de jefe/a de servicios económicos de la Empresa Municipal de Servicios de Alcudia, SAU (EMSA), mediante el sistema de concurso-oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE INCA

Bolsa única y permanente de personal funcionario de educadores/as sociales mediante el sistema de concurso de méritos. BASES
Modificación de las bases para la cobertura de una plaza de personal funcionario de carrera técnico de administración especial de control interno y la posterior creación de una bolsa de esta categoría por turno libre. BASES

AYUNTAMIENTO DE PALMA

Convocatoria de las pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposición, por el turno libre, para cubrir 5 plazas de ingeniero/a de caminos, canales y puertos. BASES

AYUNTAMIENTO DE SES SALINES

Convocatoria administrativo Administración General mediante concurso. BASES

AYUNTAMIENTO DE SON SERVERA

Corrección de la convocatoria del proceso selectivo para el acceso como personal laboral fijo a la brigada municipal. BASES

Temperaturas insoportables en la oficina de DNI y pasaporte de Manacor

elena-luisa.serra.gutierrez — Wed, 02 Jul 25 14:11:00 CEST

Esta semana vuelven a registrarse temperaturas por encima de los 36 grados en la oficina de tramitación del DNI y pasaporte de Manacor. En plena ola de calor, sigue sin funcionar el aire acondicionado, averiado desde el año pasado. Tras la denuncia efectuada por CSIF el pasado viernes, se han vuelto a instalar dos aparatos portátiles “pingüinos” que se habían retirado la semana pasada, pero no son suficientes para refrigerar la oficina, como queda patente en los registros de temperatura.

CSIF exige que se tomen medidas de forma inmediata y advierte que la oficina debe cerrarse si no se garantizan las condiciones mínimas de salud laboral. La instalación atiende diariamente una media de 120 personas en horario de mañana y tarde. Entre los/as usuarios/as, hay mujeres embarazadas, bebés y personas mayores, que se están viendo obligadas a soportar temperaturas extremas en una oficina de poco más de 20 metros cuadrados, invadida en estos momentos de cables, tubos, ventiladores y aparatos que no consiguen refrigerar la zona.

CSIF ya denunció el verano pasado una situación similar en estas oficinas de Manacor por la avería del aire acondicionado. Un año después, sigue sin funcionar y la administración se limita a poner parches sin abordar el problema principal, poniendo en grave riesgo la salud de trabajadores/as y usuarios/as.

CSIF advierte de la alerta creciente por el riesgo biológico de las garrapatas en el ámbito laboral: una amenaza silenciosa para trabajadores expuestos

encarna.abascal.perez — Mon, 30 Jun 25 13:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, advierte de la alerta creciente por el riesgo biológico de la exposición a garrapatas en el ámbito laboral y denuncia la falta de medidas preventivas para ciertos colectivos.

El avance del cambio climático, el incremento de temperaturas y aumento de vegetación por las lluvias de este año están favoreciendo la proliferación de garrapatas en amplias zonas de España. Esto supone una exposición a riesgo biológico cada vez más preocupante para los trabajadores en contacto con el medio natural o al aire libre, como pueden ser personal del ámbito forestal, rural, agricultores, agentes medioambientales, personal de obras, vigilancia, emergencias, veterinarios, técnicos de campo, entre otros, están expuestos a este vector que puede transmitir enfermedades graves. Por ello CSIF informa a los profesionales sobre cómo proceder y exige las medidas de protección necesarias para los colectivos más expuestos.

En los últimos años, debido al aumento de temperaturas y a la expansión del hábitat de estos vectores, se han detectado más de 1.000 casos clínicos asociados a enfermedades transmitidas por garrapatas en España, según datos del Instituto de Salud Carlos III. Algunas de estas patologías, como la enfermedad de Lyme, la fiebre botonosa o el virus Crimea-Congo, pueden tener consecuencias graves para la salud. CSIF reclama mayor vigilancia y protocolos de prevención y actuación. Además, informa que deben ser reconocidas como enfermedad profesional si el contagio por la picadura es en el desarrollo de su actividad laboral.

CSIF denuncia que no se están aplicando adecuadamente planes de prevención y medidas ante la exposición a riesgo biológico por picadura de garrapatas, ni las medidas preventivas mínimas para estos profesionales, como son:

- Formación e información sobre este riesgo.

- Dotación de Equipos de Protección Individual (ropa adecuada, repelentes, etc.).

- Procedimientos de actuación ante picaduras y pinzas para su extracción.

- Revisión del cuerpo tras jornadas en campo.

- Vigilancia de la salud específica para colectivos expuestos.

La salud de los trabajadores no puede depender del azar. Las picaduras de garrapatas no son un asunto menor y deben tratarse como lo que son: un riesgo biológico reconocido que requiere intervención inmediata y eficaz. La prevención no puede esperar a que ocurran más casos graves. Con la salud de los trabajadores no se juega.

Un centenar de personas sufre baja laboral cada verano por las altas temperaturas: CSIF exige que se cumplan los protocolos de actuación ante el calor extremo en el trabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Jun 25 09:42:00 CEST

Un centenar de personas sufren baja por accidente laboral por calor e insolación cada verano, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social recogidos por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). En este sentido, exigimos que se implementen los protocolos de actuación ante temperaturas extremas en el trabajo y denunciamos la infradeclaración de accidentes laborales causados por temperaturas extremas.

En concreto, en los últimos cinco años se han producido 619 bajas laborales por el calor extremo, con un total de 9 víctimas mortales. A escasas semanas de que empiece oficialmente el período estival y sin ningún accidente hasta ahora por esta causa, los últimos registros de 2024 reflejan 111 accidentes de trabajo con baja por altas temperaturas, la mitad de los producidos en 2023. Este fue el tercer verano más cálido desde que hay registros, con 4 olas de calor y un total de 24 días en esa situación, así como 222 bajas por este motivo y 3 fallecidos. Por su parte, el verano de 2022 tiene el récord histórico como más caluroso, con 5 accidentes mortales y un total de 168 bajas por accidente en el trabajo.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige a administraciones y empresas que cumplan con las medidas de seguridad y salud en el trabajo frente a las altas temperaturas tanto en interiores como en exteriores. Destacamos la necesidad de cumplir con el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo para aquellos trabajos que se desarrollen al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados.

Los/las delegados de CSIF intensificarán la vigilancia en los centros de trabajo ante las reclamaciones de los trabajadores por la llegada del calor y la ausencia de medidas necesarias como cambios en la organización de actividades y horarios de jornada, ropa de trabajo estival o equipos de protección frente a la radiación solar (gafas de sol o cremas solares).

Además, CSIF impulsará una campaña informativa sobre el estrés térmico para explicar a los trabajadores sus derechos, señales de estrés térmico, medidas de protección y de actuación en caso de golpe de calor.

La exposición a temperaturas excesivas puede provocar problemas de salud como calambres, agotamiento deshidratación, insolación, agravar enfermedades crónicas y golpe de calor (con problemas multiorgánicos que pueden incluir síntomas tales como inestabilidad en la marcha, convulsiones e incluso coma). El pasado año se vivieron varias olas de calor que provocaron más de 2.190 fallecimientos por exceso de temperatura.

CSIF publica su Newsletter de PRL 1ª Edición 2025

encarna.abascal.perez — Fri, 13 Jun 25 13:49:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFPrevención de Riesgos LaboralesBaleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

DÍA MUNDIAL DE LA SALUD 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 04 Apr 25 09:00:00 CEST

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalBaleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), conmemora el 7 de abril, Día Mundial de la Salud, poniendo en valor el servicio esencial de los profesionales de la sanidad y exige mejoras urgentes en sus condiciones laborales y de seguridad y bienestar. La salud de quienes cuidan de nuestra salud es un derecho fundamental que debemos proteger. Agradece su compromiso y profesionalidad, especialmente en los momentos más difíciles de la pandemia. Su labor es esencial para el bienestar de la sociedad y debe ser valorada y protegida.

No obstante, la realidad diaria de estos profesionales sigue marcada por sobrecarga asistencial, falta de personal, precariedad laboral y riesgos para su salud física y mental. Esta situación no solo afecta a los profesionales, sino también directamente a la calidad asistencial que reciben los pacientes, y es aún más preocupante en áreas críticas como la atención a la salud materna y neonatal.

CSIF Sanidad Nacional alerta de que la falta de personal y la temporalidad siguen siendo problemas estructurales en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Más del 40 % de los profesionales de la sanidad trabajan con contratos temporales o en condiciones de inestabilidad, lo que repercute en la calidad de la atención.

Este déficit de personal afecta especialmente a las matronas y otros profesionales dedicados a la salud de la madre y el recién nacido, lo que pone en riesgo la calidad de la atención en embarazos y partos.

Los datos de la OMS reflejan la urgencia de actuar:

- Cada año, cerca de 300 000 mujeres mueren por complicaciones en el embarazo o parto.

- Más de dos millones de recién nacidos fallecen en su primer mes de vida.

- Alrededor de dos millones de bebés nacen muertos.

- Cada siete segundos ocurre una muerte prevenible relacionada con la maternidad y la neonatalidad.

Si no se toman medidas, cuatro de cada cinco países no cumplirán las metas de reducción de la mortalidad materna en 2030.

Los sistemas de salud deben evolucionar para abordar no solo las complicaciones obstétricas, sino también la salud mental de las madres, las enfermedades no transmisibles y la planificación familiar.

En el sector sanitario, las trabajadoras embarazadas pueden enfrentarse a riesgos específicos debido a la naturaleza de su trabajo, que puede implicar exposición a agentes biológicos, químicos, radiológicos, así como tareas físicas exigentes. CSIF Sanidad Nacional advierte que las medidas de protección en ocasiones son insuficientes; hay dificultades para acceder a bajas laborales cuando no se adapta el puesto.

Esta organización sindical propuso en 2024 al Ministerio de Trabajo y Economía Social, como mejora en la actualización de la Ley de prevención de riesgos laborales, que se ampliara la protección de la maternidad y la paternidad incluyendo también la protección durante los tratamientos de fertilidad, favoreciendo el éxito de dichos tratamientos si se gestionan los posibles factores de riesgo que puedan afectar a los progenitores y ayudando así al crecimiento de la natalidad.

CSIF se suma a la campaña que ha lanzado este año, la Organización Mundial de la Salud (OMS) lanza la campaña “Comienzos saludables, futuros esperanzadores”, enfocada en la salud materna y neonatal. La OMS hace un llamamiento a los gobiernos y a la comunidad sanitaria para intensificar los esfuerzos para reducir las muertes prevenibles de madres y recién nacidos, así como mejorar el bienestar de las mujeres a largo plazo.

En este Día Mundial de la Salud, CSIF exige:

- Un plan urgente de consolidación de empleo, reduciendo la temporalidad al 8 %, como exige la normativa europea.

- Equiparación de condiciones laborales y salariales entre comunidades autónomas y medidas de conciliación para proteger la salud de los trabajadores.

- Aumento del presupuesto sanitario para mejorar instalaciones, equipos y acceso a tecnología.

- Planes específicos de mejora para el personal de la sanidad, con especial atención a matronas y profesionales de la salud materno-infantil.

- Mayor protección a las trabajadoras embarazadas, garantizando medidas de prevención y acceso ágil a bajas laborales cuando sea necesario.

- Refuerzo de la seguridad ante agresiones: más de 45 agresiones al día en el ámbito sanitario. Cada día, profesionales de la sanidad en España son víctimas de agresiones físicas o verbales.

CSIF Sanidad Nacional seguirá trabajando incansablemente para defender los derechos de los profesionales de la sanidad y garantizar un sistema público, universal y de calidad.

CSIF reclama mejoras en el servicio de justicia juvenil y protección de la infancia y la adolescencia

elena-luisa.serra.gutierrez — Wed, 02 Apr 25 14:13:00 CEST

CSIF se ha concentrado este martes, día 1 de abril, ante la conselleria d'Afers Socials, para exigir la mejora de las condiciones laborales del personal público de los servicios de justicia juvenil y protección de la infancia y la adolescencia. Reivindicamos una reforma integral que priorice el bienestar de la infancia, adolescencia y juventud, y muy especialmente, la seguridad de las personas trabajadores, evitando que tragedias como la de Badajoz se vuelven a producir, La protección de los/las menores de edad y la dignificación de los servicios sociales no pueden continuar siendo postergados. La movilización ha sido convocada de forma conjunta por los sindicatos CSIF, CCOO, STEI, el Colegio de Educadores y Educadoras Sociales de Baleares y la asociación APISIB.

El Ministerio ha anunciado la tramitación de un Real Decreto destinado a establecer estándares mínimos en la atención de menores del sistema de justicia juvenil i del sistema de protección de la infancia y adolescencia. Consideramos que debe dar respuesta a la necesidad de homogeneizar los 17 modelos autonómicos existentes, garantizando la protección de los casi 50.000 menores bajo tutela en régimen de acogida residencial o en centros socieducativos de justicia juvenil en España.

Es imperativo que todas las administraciones asuman su responsabilidad y trabajen de manera coordinada para garantizar un sistema de protección sólido, justo y eficaz. El cambio profundo en el sistema de justicia juvenil y de protección de la infancia y adolescencia, que garantice tanto los derechos de las personas menores de edad como la seguridad y dignidad laboral y económica de los/as profesionales que trabajan en este ámbito no puede esperar más.

¡Por unos servicios públicos dignos!

¡No más agresiones!

¡Basta de recortes y externalización!

Casi la mitad de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario ansiolíticos, antidepresivos o somníferos

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 25 Oct 24 11:37:00 CEST

Casi el 46 por ciento de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario fármacos psicoactivos (ansiolíticos, antidepresivos y somníferos, entre otros) para cuidar su salud mental, según una encuesta elaborada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

La encuesta, que lleva por nombre ‘¿Cómo te sientes?’ y se presenta con motivo de la Semana Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, está centrada en las medidas de promoción de salud mental y bienestar laboral de las/os empleados públicos, y se ha realizado mediante entrevistas a más de 6.300 personas que trabajan en diferentes ámbitos de las administraciones públicas (Administración General del Estado y de las comunidades autónomas, ayuntamientos, Educación, Sanidad, Justicia y empresas públicas).

El consumo diario de estos fármacos es casi generalizado, según el estudio de CSIF, en todos los ámbitos de la administración. El perfil mayoritario es el de una mujer de prácticamente todos los rangos de edad (entre los 35 y los 67 años) , trabajadora de la sanidad pública, en la administración o en un centro educativo, que consume ansiolíticos para soportar la sobrecarga de trabajo, falta de reconocimiento, dificultad para conciliar, discriminación por motivos de salud, conflicto entre compañeros, acoso y la falta de desconexión digital.

Datos de la encuesta

El 76 por ciento de los empleados públicos reconocen abiertamente que su salud mental se resiente por las condiciones de trabajo, circunstancia principal que lleva al consumo de psicofármacos. En este sentido, los más consumidos son: ansiolíticos e hipnosedantes (71 por ciento de los que reconocen su uso), antidepresivos (12 por por ciento) y otras sustancias (17 por ciento). En concreto, los motivos más mencionados son un exceso de la carga de trabajo, falta de desconexión digital, deficiente calidad de liderazgo, falta de apoyo, conflictos entre compañeros y estrés laboral.

Además, el 60 por ciento reconoce que necesita ayuda psicológica, pero solo la obtiene un 38 por ciento, en la mayoría de los casos costeándosela por sus propios medios; y más de dos tercios de los empleados/as públicos (el 67 por ciento) revela que en el último año no se ha realizado en su centro de trabajo ninguna actuación relacionada con la promoción de la salud mental y protección frente a riesgos psicosociales.

Este dato evidencia la falta de apoyo de la Administración, ya que la mayoría de los centros de trabajo no cuenta con medidas frente a riesgos psicosociales y apoyo psicológico, por lo que se incumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por la falta de medidas de protección de los profesionales.

Como consecuencia de este estudio, CSIF ha iniciado la campaña ‘Derrumbando estigmas de la salud mental en el ámbito laboral’ en todos los centros de trabajo para sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de la salud mental y animándoles a cuidarla, denunciando ante la Inspección de Trabajo y los comités de seguridad y salud cualquier incumplimiento en Prevención de Riesgos Laborales sobre salud y solicitando planes de promoción de la salud y prevención de las conductas suicidas.

CSIF dispone del gabinete ‘CSIF Ayuda’ donde presta apoyo jurídico y orientación psicológica a trabajadores/as que la necesiten en el ámbito laboral.

CSIF reclama al Gobierno la adopción de medidas urgentes en el ámbito de la salud mental, entre las que se encuentran:

Más presupuesto para que los servicios públicos de salud incrementen el número de profesionales de la salud mental. En concreto, reclamamos un incremento de psicólogos clínicos en los centros de Atención Primaria y Especializada.
Ampliar las plazas de especialidad de Medicina del Trabajo en las convocatorias anuales de Formación Sanitaria Especializada.
Aumentar los recursos humanos en los servicios de prevención de las administraciones.
Desarrollar mecanismos de coordinación interdisciplinar entre los servicios de atención primaria, salud mental, mutuas y servicios de prevención para ofrecer en una red de apoyo sociosanitario profesional.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’) y otros trastornos del comportamiento.
Reconocimiento efectivo de los trastornos mentales como causa de accidente laboral (actualmente se reconocen como contingencia común).
Programas de apoyo psicológico al empleado gratuitos en los centros de trabajo.
Programas de formación en gestión emocional y de salud mental dirigidos a trabajadores/as.
Campañas de sensibilización para reducir la estigmatización, concienciación sobre la importancia de la salud mental y promover una cultura compasiva e inclusiva.
Protocolos eficaces de prevención del acoso, discriminación y violencia.
Implantación de políticas de rehabilitación y retorno progresivo al trabajo (aplicación efectiva de los artículos 22 y 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).

CSIF exige al nuevo Gobierno que refuerce la atención a la salud mental: Hacen falta más especialistas y un aumento de la inversión

admin — Mon, 09 Oct 23 10:06:51 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLBaleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al nuevo Gobierno que priorice la atención a la salud mental aumentando el número de plazas en Psicología, Psiquiatría, Enfermería especializada en salud mental, trabajadores sociales y terapeutas ocupacionales. En el marco de la negociación sobre la próxima investidura, reclamamos a las fuerzas políticas que también presten la debida atención a un problema vital para una gran mayoría de ciudadanos de este país y se incremente la inversión y los recursos para reforzar la atención a la salud mental en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

CSIF -con motivo del Día Mundial de la Salud Mental que se celebra mañana,10 de octubre- denuncia la escasa inversión y de recursos en materia de salud mental, ya que no existe dotación económica suficiente para la contratación de profesionales ni se han establecido ratios mínimas. La salud mental supone tan solo el 5 por ciento del gasto sanitario total (según datos de la Sociedad Española de Psiquiatría), frente a la media del 7,5 por ciento de los países de nuestro entorno.

Además, advertimos de que la lista de espera para ser valorado por los servicios de psiquiatría es de dos meses de media (aunque en Andalucía y Castilla-La Mancha puede llegar hasta 4 y 5 meses respectivamente, para la primera consulta y en Aragón hasta 9 meses). Por otro lado, el plazo para ser recibido por los profesionales de psicología clínica es de unos cuatro meses, pudiendo llegar hasta seis en Cantabria y Castilla y León y un año en Aragón.

El suicidio es la primera causa en España de muerte no natural, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). En el año 2022 las cifras de suicidios se
incrementaron un 2,3 por ciento con respecto al año anterior, con un total de 4.097 suicidios (3.042 hombres y 1.055 mujeres). Esta cifra supera más del doble de accidentes de tráfico en 2022, en el que se produjeron 1.790 siniestros.

Las bajas laborales por razones psicológicas siguen creciendo, son la segunda causa de baja médica, y constituyen aproximadamente la cuarta parte del total de las incapacidades temporales por contingencias comunes, ya que, salvo reclamación, rara vez se reconocen como contingencia profesional.
En nuestro Gabinete psicosocial ‘CSIF Ayuda’ han aumentado las consultas durante el primer semestre de 2023 en un 282 por ciento en comparación con el año
anterior.

En este sentido, con motivo del próximo debate de investidura, CSIF reclama al futuro Gobierno que el Plan de Acción de Salud Mental no se quede en papel mojado e incluya las siguientes medidas entre sus actuaciones en el ámbito laboral:

Aumento del número de plazas en especialidades en Psicología, Psiquiatría, Enfermería especializada en salud mental y terapeutas ocupacionales. En concreto, harían falta 5.640 profesionales de psicología clínica y 3.948 profesionales de psiquiatría para equipararnos a la media europea.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’) y otros trastornos del comportamiento, como el estrés postraumático, siguiendo la recomendación de la Comisión Europea y de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) en 2010.
Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Creación de un registro nacional de casos de acoso laboral, de la misma forma que se reconocen los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Elaboración de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya los colectivos profesionales más vulnerables, como sanitarios y policías
Mejorar la coordinación entre los servicios de Prevención, Mutuas y el Sistema Nacional de Salud (SNS).
Aprobación de una directiva europea en riesgos psicosociales y su desarrollo a través de un real decreto.
Desarrollo del Convenio de la OIT 190 sobre erradicación de violencia y acoso en el mundo del trabajo.

CSIF reclama en el ámbito de los centros de trabajo un aumento de la vigilancia de la salud mental y el fomento del autocuidado, evaluaciones de riesgos y gestión psicosocial real para reducir el estrés, la elaboración de planes de prevención e intervención sobre conductas adictivas en el ámbito laboral, incorporar psicólogos/as en los servicios de prevención, y formación para que los profesionales aprendan a gestionar y regular el estrés laboral.
La protección de la salud mental en el trabajo es un derecho. La empresa debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, incluidos los riesgos psicosociales, que pueden provocar daños a su salud mental como pueden ser ansiedad, depresión, dificultad para la desconexión digital, insomnio, agresiones, etc.
En este sentido, recordamos que el 45 por ciento de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario fármacos psicoactivos (ansiolíticos, antidepresivos y somníferos, entre otros) casi a diario, según la ‘Encuesta sobre la salud mental en el ámbito laboral’ que CSIF presentó el pasado año con motivo del Día Mundial de la Salud Mental de 2022.

Decenas de miles de trabajadores/as salen a la calle para gritar ‘Basta’ a Sánchez, exigir medidas económicas eficaces y una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 10:45:57 CEST

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Decenas de miles de trabajadoras y trabajadores de toda España salieron hoy a las calles de Madrid convocadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, en la primera manifestación sindical contra este Gobierno, en defensa de una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media.

La jornada ha sido un grito de protesta contra la política económica de Pedro Sánchez, y ha sido el cauce para que miles de trabajadores le hayan trasladado las exigencias de CSIF para aliviar el impacto que está causando en sus bolsillos el alza desmesurada del precio del cesto de la compra, de la luz y de los carburantes.

En concreto, la manifestación ha servido para exigir al Gobierno que actualice los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo; que negocie una subida salarial plurianual para compensar el poder de compra mermado desde 2010, dando así ejemplo al sector privado; medidas económicas eficaces que ayuden a trabajadoras y trabajadores a combatir la subida de los precios; que garantice unos servicios públicos de calidad aportando los recursos necesarios; y un debate transparente y objetivo sobre el futuro de las pensiones.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, ha afirmado en su discurso que “el Gobierno está siendo ingrato con las trabajadoras y trabajadores de este país, tanto del sector público como del sector privado”, y que la multitudinaria manifestación “es la primera evidencia de que está perdiendo el apoyo de la calle”.

Tras asegurar que el Ejecutivo “ha pasado de considerar a las empleadas y empleados públicos como héroes durante la pandemia de COVID a tratarles de manera ingrata y ningunearles”, el presidente de CSIF subrayó que el Gobierno “se está equivocando y lo pagará en las urnas”.

La jornada de protesta de hoy y la presión sindical de CSIF ya han dado sus frutos. El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado la apertura de la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas, en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE), el próximo miércoles, 28 de septiembre.