Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas

Aprovació Temaris Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 13 Oct 25 10:29:00 CEST

En el BOIB núm. 135, d'11 d'octubre de 2025, s'ha publicat la Resolució de la consellera Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual s’aproven els temaris que s’exigiran en les proves selectives per a l’ingrés en els cossos, les escales i les especialitats de l’Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears corresponents a les ofertes públiques d’ocupació dels anys 2022, 2023 i 2024 i següents.

ACCEDIU A LA RESOLUCIÓ

CONVOCATÒRIA PROCESSOS SELECTIUS: PERSONAL LABORAL CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 14 Oct 25 09:57:00 CEST

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S'ha publicat al BOIB núm. 136, de 14 d'octubre de 2025, la convocatòria dels processos selectius del personal laboral al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears en les següents categories:

PEÓ ESPECIALISTA . BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure:
- 3 places a l'illa de Mallorca
- 1 plaça a l'illa de Menorca.
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

OFICIAL/A DE PRIMERA DE MANTENIMENT : BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 2 places a Mallorca
Promoció interna: 1 plaça a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

NETEJADOR/NETEJADORA: 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 12 places a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

EMPLEAT/DA DE SERVEIS 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

PEÓ 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

CUINER/CUINERA DE PRIMERA 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

Calendari de dies inhàbils per a l'any 2026 a efectes del còmput administratiu

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 02 Dec 25 13:28:00 CET

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El calendari de dies inhàbils a efects de còmput administratiu de l'any 2026 s'ha publicat al BOIB n 159, de 2 de desembre de 2025:

a) Són dies inhàbils en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears, a més dels dissabtes i diumenges, les festes laborals d'àmbit nacional i d'aquesta comunitat autònoma que s'indiquen a continuació:

1 de gener	Cap d'Any
6 de gener	Epifania del Senyor
2 de març	L'endemà del Dia de les Illes Balears
2 d'abril	Dijous Sant
3 d'abril	Divendres Sant
6 d'abril	Dilluns de Pasqua
1 de maig	Dia del Treball
15 d'agost	Assumpció de la Mare de Déu
12 d'octubre	Festa nacional
8 de desembre	Immaculada Concepció
25 de desembre	Dia de Nadal
26 de desembre	Segona Festa de Nadal

b) Així mateix, són dies inhàbils en cada municipi de les Illes Balears els dies de les festes locals respectives que consten en l'annex de la Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social de 25 de setembre de 2025 per la qual es fa públic el calendari laboral general i local per a l'any 2026 en l'àmbit de les Illes Balears (BOIB núm. 129, de 27 de setembre de 2025).

c) Són dies inhàbils de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, a l'efecte del que preveu l'article 31.3 de la Llei 39/2015, a més dels dissabtes i diumenges, els dotze dies inhàbils que preveu l'apartat a) en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears. Per contra, als efectes de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, són hàbils els dies que preveu l'apartat b).

Acord del Consell de Govern de 28 de novembre de 2025 pel qual es fixa el calendari de dies inhàbils per a l’any 2026 a l’efecte del còmput administratiu

Carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral: llistes provisionals de les persones que accedeixen a un nou nivell.

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 21 May 26 11:54:00 CEST

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S'han publicat les llistes provisionals de les persones que accedeixen a un nou nivell corresponent a la carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral dels serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, i les llistes provisionals de les persones a les quals es denega l’accés a un nou nivell de maig s'obre el termini per presentar sol·licituds de participació en la convocatòria ordinària 2026 per accedir a nous nivells de carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral dels serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

Aquí podeu consultar la resolució publicada en el BOIB.

📅 Termini d’al·legacions: del 4 al 17 de setembre, ambdós inclosos. Les persones interessades disposaran de 10 dies hàbils, comptadors des de l’endemà de la publicació al BOIB, per presentar les al·legacions que considerin oportunes.

💻 Presentació d’al·legacions:
Portal del Personal → Gestions → Tràmits telemàtics

Si necessites ajuda, contactat amb el teu/teva delegat/da sindical CSIF. Perquè CSIF t'ajuda.

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elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 04 Jun 26 09:03:00 CEST

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Gestión al día: Introducción a la economía. 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión al día: introducción a la dirección de personas. 100 HORAS (4 ECTS)

La ley 39/2015 del 1 de octubre del procedimiento administrativo común y la jurisdicción contenciosa administrativa. 100 HORAS (4 ECTS)

Derechos y deberes de la ciudadanía ante la e-administración. 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión de documentación administrativa. 75 HORAS (3 ECTS)

Competencias para la gestión pública actual I 100 HORAS (4 ECTS)

Contabilidad en la administración pública: Cuadro de cuentas, definiciones y relaciones contables. 250 HORAS (10 ECTS)

Contabilidad en la administración pública: Marco conceptual, valoración y cuentas anuales. 175 HORAS (7 ECTS)

Gestión y mejora en los procesos administrativos 100 HORAS (4 ECTS)

Marco institucional y características de la Unión Europea 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión del estrés laboral en las administraciones públicas 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión de la incapacidad temporal. 100 HORAS (4 ECTS)

Negociación y gestión del conflicto. 75 HORAS (3 ECTS)

La Constitución Española de 1978. 50 HORAS (2 ECTS)

Ley de protección de datos. 200 HORAS (8 ECTS)

Violencia de género. 100 HORAS (4 ECTS)

Planes de igualdad: concepto e implantación. 100 HORAS (4 ECTS)

Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres 100 HORAS (4 ECTS)

Acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo: prevención detección e intervención. 200 HORAS (8 ECTS)

Acoso laboral en las administraciones públicas 100 HORAS (4 ECTS)

Acoso laboral y otros riesgos psicosociales en el ámbito del trabajo. 150 HORAS ( 6 ECTS)

Ciberacoso y seguridad en la red 100 HORAS (4 ECTS)

Community Manager. 100 HORAS (4 ECTS)

Soft skills: Conocimiento, entrenamiento y mejora de las competencias blandas. 200 HORAS (8 ECTS)

Introducción al liderazgo en las administraciones públicas. 125 HORAS (5 ECTS)

Gestión del rendimiento en las administraciones públicas. 75 HORAS (3 ECTS)

Discriminación, racismo y xenofobia 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión Administrativa en el sector público y privado. 175 HORAS (7 ECTS)

Evolución de la Gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas: Del procedimiento a las personas. 125 HORAS (5 ECTS)

Prevención de riesgos laborales 150 HORAS (6 ECTS)

Ética pública y valor social 100 HORAS (4 ECTS)

Sensibilización medioambiental 75 HORAS (3 ECTS)

Habilidades sociales 75 HORAS (3 ECTS)

Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo 75 HORAS (3 ECTS)

Word. 125 HORAS (5 ECTS)

Iniciación a excel 2019. 100 HORAS (4 ECTS)

Outlook. 75 HORAS (3 ECTS)

Hoja de cálculo libre Office. 100 HORAS (4 ECTS)

Correo electrónico: manejo y utilidades 100 HORAS (4 ECTS)

Nociones básicas de informática 100 HORAS (4 ECTS)

Lengua extranjera profesional para la gestión administrativa en la relación con el cliente. 100 HORAS (4 ECTS)

Atención telefónica en inglés. 75 HORAS (3 ECTS)

Inglés nivel avanzado (C1). 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel intermedio I (B1) 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel intermedio II (B2) 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel básico I (A1). 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel básico II (A2) 150 HORAS (6 ECTS)

Lengua de signos española. 125 HORAS (5 ECTS)

Lenguaje saludable. 100 HORAS (4 ECTS)

Lengua de Signos Española NIVEL 2 100 HORAS (4 ECTS)

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PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas Frecuentes.
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CSIF denuncia la improvisación y la falta de visión de la Consejería de Educación

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 24 Aug 26 08:51:00 CEST

El Centro Sindical de Trabajadores Independientes y Públicos (CSIF) denuncia la situación generada por la Consejería de Educación en el proceso de adjudicación de puestos para el Personal Técnico Educativo Infantil (TEI), con contratos de sólo 9 meses que no garantizarán la cobertura de todo el curso escolar. Los niños y las niñas de 0 a 3 años podrían verse obligados a cambiar de profesional antes de acabar el curso si la Consejería no proporciona una solución para este personal.
CSIF advierte que no es sólo un problema de gestión de personal: nos enfrentamos a una situación que perjudica directamente la calidad del servicio público, la estabilidad de los más pequeños y la tranquilidad de sus familias. Los niños y las niñas de esta edad necesitan continuidad, vínculos estables y profesionales que conozcan sus rutinas y necesidades. Las familias tienen derecho a la garantía de que sus hijos e hijas recibirán una atención de calidad y con la máxima estabilidad posible durante todo el curso escolar.
El CSIF denuncia que la Administración está utilizando una modalidad provisional incorrecta, destinada únicamente a cubrir necesidades imprevistas y específicas, pero que en ningún caso puede emplearse para cubrir empleos que respondan a las necesidades estructurales de los centros. La Consejería de Educación ha reconocido que ha recurrido a estos contratos de 9 meses debido a problemas con el sistema de gestión de las plazas a través del procedimiento ordinario. Afirman que el actual programa de gestión del personal docente no permite gestionar adecuadamente las condiciones específicas del personal TEI, y que este problema no se resolverá hasta enero.

Para CSIF, se pone de manifiesto la falta de previsión y planificación por parte de la Administración, que se ha visto obligada a activar una "solución" temporal para poder garantizar la apertura de los centros, pero que pone en riesgo la continuidad del personal técnico educativo infantil más exitoso y experimentado en el cuidado de niños y niñas de 0 a 3 años. El sindicato considera especialmente serio que el personal TEI que ha accedido a estos puestos de sólo nueve meses, sea precisamente el que ha acreditado el mayor porcentaje de mérito y capacidad necesario para atender a los niños. ¿Qué pasará con estos profesionales cuando llegue junio?
La Administración afirma que está trabajando para implementar un nuevo procedimiento que cubra puestos a largo plazo, pero no explica qué ocurrirá con el personal contratado ahora y que tiene una puntuación más alta. Estarían activos cuando se lleve a cabo el nuevo proceso de adjudicación, y esto les impedirá poder optar.
De este modo, los profesionales que actualmente ocupan el puesto y que han accedido debido a su posición en las listas podrían quedar fuera de la futura asignación de plazas a largo plazo por los problemas de gestión de la Administración.

"NO PODEMOS PERMITIR QUE LOS MEJORES PROFESIONALES QUEDEN FUERA DEL PROCESO DEBIDO A LA IMPROVISACIÓN DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN"

CSIF exige que se corrija la situación, que se dé una solución al personal afectado y que se garantice la estabilidad en el cuidado de los niños. NO tiene NINGÚN sentido que la Administración seleccione ahora a los profesionales que acreditan más mérito y capacidad, les confíe el cuidado de los niños más pequeños durante 9 meses y, cuando llega el momento de cubrir los puestos a largo plazo, estos mismos profesionales no tengan la posibilidad de participar en condiciones de igualdad.
Desde CSIF, no aceptaremos que una solución diseñada con prisa debido a la falta de previsión de la consejería acabe perjudicando a los/as profesionales más valiosos/as . Instamos a Educación a planificar el escenario a partir de ahora:
1. Garantizar la continuidad y estabilidad del servicio en las escoletas de la CAIB.
2. Evitar que los profesionales actualmente asignados a estos puestos se vean perjudicados por la interrupción de su trabajo activo.
3. Garantizar que la cobertura futura de los puestos se realice respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad.
4. Evitar que personas con más experiencia y méritos acreditados sean excluidas de puestos a largo plazo debido a una circunstancia generada por la falta de previsión de la Administración.
En CSIF creemos que niños y niñas de 0 a 3 años merecen continuidad, estabilidad y profesionales cualificados. Y los/as profesionales que los atienden merecen un procedimiento transparente y justo.

Ofertas de empleo público: del 9 al 14 de septiembre de 2026

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 14 Sep 26 10:45:00 CEST

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Estas son las ofertas de empleo público publicadas en el BOIB entre los días 9 y 14 de septiembre de 2026:

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de responsable de enfermería del equipo de atención primaria de la Zona Básica de Salud de Son Rutlan. BASES
Provisión, por el sistema de promoción interna temporal, de una plaza vacante de personal estatutario de gestión y servicios de la categoría grupo de gestión de función administrativa de la plantilla orgánica autorizada de la Gerencia de Atención Primaria de Mallorca. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de responsable de enfermería del equipo de atención primaria de la Zona Básica de Salud de Rafal Nou. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de responsable de enfermería del equipo de atención primaria de la Zona Básica de Salud de Santa Catalina. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de responsable de enfermería del equipo de atención primaria de la Zona Básica de Salud de Son Pisà. BASES

AYUNTAMIENTO DE MAÓ

Modificación Bases de una bolsa de trabajo para cubrir puestos vacantes y/o necesidades de personal de fisioterapeuta, enfermero/a, psicólogo/a y educador/a social en régimen laboral temporal y funcionario. NUEVO PLAZO
Bolsa de trabajo destinada a cubrir puestos vacantes y/o necesidades temporales en la especialidad de abogado/a, escala Administración especial, subescala Técnica, grupo A subgrupo A1, en régimen de funcionario/a interino/na o de personal laboral temporal. BASES

AYUNTAMIENTO DE ALCÚDIA

Convocatoria para la cobertura de una plaza de personal laboral fijo de jefe/a de servicios económicos de la Empresa Municipal de Servicios de Alcudia, SAU (EMSA), mediante el sistema de concurso-oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE INCA

Bolsa única y permanente de personal funcionario de educadores/as sociales mediante el sistema de concurso de méritos. BASES
Modificación de las bases para la cobertura de una plaza de personal funcionario de carrera técnico de administración especial de control interno y la posterior creación de una bolsa de esta categoría por turno libre. BASES

AYUNTAMIENTO DE PALMA

Convocatoria de las pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposición, por el turno libre, para cubrir 5 plazas de ingeniero/a de caminos, canales y puertos. BASES

AYUNTAMIENTO DE SES SALINES

Convocatoria administrativo Administración General mediante concurso. BASES

AYUNTAMIENTO DE SON SERVERA

Corrección de la convocatoria del proceso selectivo para el acceso como personal laboral fijo a la brigada municipal. BASES

DÍA MUNDIAL DE LA SALUD 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 04 Apr 25 09:00:00 CEST

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalBaleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), conmemora el 7 de abril, Día Mundial de la Salud, poniendo en valor el servicio esencial de los profesionales de la sanidad y exige mejoras urgentes en sus condiciones laborales y de seguridad y bienestar. La salud de quienes cuidan de nuestra salud es un derecho fundamental que debemos proteger. Agradece su compromiso y profesionalidad, especialmente en los momentos más difíciles de la pandemia. Su labor es esencial para el bienestar de la sociedad y debe ser valorada y protegida.

No obstante, la realidad diaria de estos profesionales sigue marcada por sobrecarga asistencial, falta de personal, precariedad laboral y riesgos para su salud física y mental. Esta situación no solo afecta a los profesionales, sino también directamente a la calidad asistencial que reciben los pacientes, y es aún más preocupante en áreas críticas como la atención a la salud materna y neonatal.

CSIF Sanidad Nacional alerta de que la falta de personal y la temporalidad siguen siendo problemas estructurales en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Más del 40 % de los profesionales de la sanidad trabajan con contratos temporales o en condiciones de inestabilidad, lo que repercute en la calidad de la atención.

Este déficit de personal afecta especialmente a las matronas y otros profesionales dedicados a la salud de la madre y el recién nacido, lo que pone en riesgo la calidad de la atención en embarazos y partos.

Los datos de la OMS reflejan la urgencia de actuar:

- Cada año, cerca de 300 000 mujeres mueren por complicaciones en el embarazo o parto.

- Más de dos millones de recién nacidos fallecen en su primer mes de vida.

- Alrededor de dos millones de bebés nacen muertos.

- Cada siete segundos ocurre una muerte prevenible relacionada con la maternidad y la neonatalidad.

Si no se toman medidas, cuatro de cada cinco países no cumplirán las metas de reducción de la mortalidad materna en 2030.

Los sistemas de salud deben evolucionar para abordar no solo las complicaciones obstétricas, sino también la salud mental de las madres, las enfermedades no transmisibles y la planificación familiar.

En el sector sanitario, las trabajadoras embarazadas pueden enfrentarse a riesgos específicos debido a la naturaleza de su trabajo, que puede implicar exposición a agentes biológicos, químicos, radiológicos, así como tareas físicas exigentes. CSIF Sanidad Nacional advierte que las medidas de protección en ocasiones son insuficientes; hay dificultades para acceder a bajas laborales cuando no se adapta el puesto.

Esta organización sindical propuso en 2024 al Ministerio de Trabajo y Economía Social, como mejora en la actualización de la Ley de prevención de riesgos laborales, que se ampliara la protección de la maternidad y la paternidad incluyendo también la protección durante los tratamientos de fertilidad, favoreciendo el éxito de dichos tratamientos si se gestionan los posibles factores de riesgo que puedan afectar a los progenitores y ayudando así al crecimiento de la natalidad.

CSIF se suma a la campaña que ha lanzado este año, la Organización Mundial de la Salud (OMS) lanza la campaña “Comienzos saludables, futuros esperanzadores”, enfocada en la salud materna y neonatal. La OMS hace un llamamiento a los gobiernos y a la comunidad sanitaria para intensificar los esfuerzos para reducir las muertes prevenibles de madres y recién nacidos, así como mejorar el bienestar de las mujeres a largo plazo.

En este Día Mundial de la Salud, CSIF exige:

- Un plan urgente de consolidación de empleo, reduciendo la temporalidad al 8 %, como exige la normativa europea.

- Equiparación de condiciones laborales y salariales entre comunidades autónomas y medidas de conciliación para proteger la salud de los trabajadores.

- Aumento del presupuesto sanitario para mejorar instalaciones, equipos y acceso a tecnología.

- Planes específicos de mejora para el personal de la sanidad, con especial atención a matronas y profesionales de la salud materno-infantil.

- Mayor protección a las trabajadoras embarazadas, garantizando medidas de prevención y acceso ágil a bajas laborales cuando sea necesario.

- Refuerzo de la seguridad ante agresiones: más de 45 agresiones al día en el ámbito sanitario. Cada día, profesionales de la sanidad en España son víctimas de agresiones físicas o verbales.

CSIF Sanidad Nacional seguirá trabajando incansablemente para defender los derechos de los profesionales de la sanidad y garantizar un sistema público, universal y de calidad.

CSIF reclama recuperar las medidas laborales de la Pandemia ante la DANA y actúa de enlace con las ONGs para enviar ayuda a Valencia

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 04 Nov 24 14:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reitera todo su apoyo y solidaridad a las personas allegadas a las víctimas y en general a todos los afectados por los efectos devastadores de la DANA en diferentes puntos de España, en especial en zonas de la Comunidad Valenciana, Castilla la Mancha y Andalucía, donde hay que lamentar más de doscientas víctimas.

Ante esta situación, concretamente en Valencia, CSIF se ha puesto a disposición de la ciudadanía valenciana y todo el personal sanitario y de emergencias del sindicato se ha incorporado a su puesto de trabajo a las órdenes de las direcciones de los diferentes centros.

Además, nuestra organización va a llevar a cabo las siguientes iniciativas:

Actuaremos de enlace con las organizaciones no gubernamentales e instituciones que están colaborando en la red de recogida de material de necesidad y alimentos para facilitar las tareas de coordinación con la Comunidad Valenciana.
Activaremos un servicio de atención a trabajadores y en general afectados por la DANA para informarles sobre sus derechos y medidas de protección social, laboral y para el cobro de seguros que se pueden adoptar en estos momentos de emergencia.
En este sentido, desde CSIF trasladamos al Gobierno la necesidad de reactivar las medidas excepcionales en el ámbito laboral que se pusieron en marcha durante la pandemia para proteger a los trabajadores afectados y que se hayan visto obligados a interrumpir su actividad laboral; medidas de conciliación y de prevención laboral para las personas que trabajan en las tareas humanitarias y de emergencia, medidas en materia económica y fiscal.

Estas son las medidas propuestas:

Medidas para garantizar la seguridad de las personas y la conciliación:

Asegurar alojamiento a los vecinos que no pueden recurrir a una alternativa habitacional, por la pérdida o deterioro grave de sus domicilios, mediante la puesta a disposición de los afectados del parque de viviendas de titularidad pública y habilitación de los espacios necesarios.
Medidas para garantizar el avituallamiento global de todas las personas afectadas, mediante el suministro de agua, productos de carácter básico y alimentos.
Garantizar el reparto y suministro de medicamentos.
Llevar a cabo todos los trabajos de limpieza, desescombro y retirada de vehículos, maleza y objetos, al objeto de garantizar la accesibilidad de los afectados a sus domicilios y servicios públicos.
Potenciar las acciones encaminadas al restablecimiento de los servicios de suministro de energía y/o instalación de generadores, donde sea necesario.
Despliegue de los efectivos del ejército, que sean necesario, así como de cuerpos y fuerzas de seguridad del estado.
Dotar a los trabajadores de los equipos, vehículos, medidas de protección y recursos necesarios para llevar a cabo las intervenciones de emergencia de rescate y limpieza.
Agilización de los trámites y resolución de los expedientes para las concesiones de ayudas, por parte del Consorcio de Compensación de Seguros.
Permisos retribuidos para atender daños en las viviendas.
Recuperación de los días de permiso retribuido recuperable, de al menos cinco días.
Flexibilidad horaria para gestiones administrativas relacionadas con la catástrofe.
Aplicación de la modalidad de teletrabajo hasta que se reestablezca la normalidad.

Medidas en materia económica

Ayudas económicas a particulares por daños en vivienda habitual y enseres de primera necesidad.
Compensación a Corporaciones Locales por gastos derivados de actuaciones inaplazables.
Ayudas a personas físicas o jurídicas que hayan llevado a cabo la prestación personal o de bienes.
Ayudas destinadas a establecimientos industriales, mercantiles y de servicios
Subvenciones por daños en infraestructuras municipales, red viaria provincial e insular.
Ayudas por daños en producciones agrícolas, ganaderas, forestales y de acuicultura marina.
Líneas de crédito especiales para empresas y trabajadores autónomos afectados.
Ayuda para el transporte si el trabajador debe desplazarse a su centro de trabajo.

Medidas en materia fiscal:

Exención de la cuota del Impuesto sobre Bienes Inmuebles, correspondiente al presente ejercicio presupuestario que afecte a viviendas, establecimientos industriales, turísticos y mercantiles, explotaciones agrarias, ganaderas y forestales, locales de trabajo y similares, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Reducción en el Impuesto sobre Actividades Económicas, correspondiente al presente ejercicio presupuestario, a las industrias de cualquier naturaleza, establecimientos mercantiles, turísticos y profesionales, cuyos locales de negocio o bienes afectos a esa actividad hayan sido dañados, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Las exenciones y reducciones de cuotas en los tributos señalados en los ordinales anteriores comprenderán las de los recargos legalmente autorizados sobre los mismos.
Los contribuyentes que, teniendo derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores, hubieren satisfecho los recibos correspondientes a dicho ejercicio fiscal, podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas.
Exención de las tasas del organismo autónomo Jefatura Central de Tráfico para la tramitación de las bajas de vehículos solicitadas como consecuencia de los daños producidos, y la expedición de duplicados de permisos de circulación o de conducción
Las ayudas por daños personales estarán exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Se acuerde una reducción de los índices de rendimiento neto de las explotaciones y actividades agrarias realizadas en las zonas siniestradas.

En materia Laboral y de Seguridad Social:

Que todas las lesiones y fallecimientos ocasionados por la DANA ocurridos durante la jornada laboral y en el desplazamiento a su centro de trabajo se declaren como accidente de trabajo.
Las extinciones o suspensiones de los contratos de trabajo o las reducciones temporales de la jornada de trabajo que tengan su causa directa en la emergencia, así como en las pérdidas de actividad directamente derivadas de la misma se considerarán provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan de los artículos 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. En el primer supuesto, la Tesorería General de la Seguridad Social podrá exonerar al empresario del abono de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta mientras dure el periodo de suspensión, manteniéndose la condición de dicho período como efectivamente cotizado por el trabajador. En los casos en que se produzca extinción del contrato, las indemnizaciones de los trabajadores correrán a cargo del Fondo de Garantía Salarial, con los límites legalmente establecidos. En el supuesto que se decida por la empresa la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo con base en circunstancias excepcionales, el Servicio Público de Empleo estatal podrá autorizar que el tiempo en que se perciban las prestaciones por desempleo, reguladas en el título III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que traigan su causa inmediata de las emergencias, no se compute a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos. Igualmente, en esos supuestos, se podrá autorizar que reciban prestaciones por desempleo aquellos trabajadores que carezcan de los períodos de cotización necesarios para tener derecho a ellas.
Para las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social se acuerde una moratoria de hasta, al menos, un año sin interés en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta correspondientes a tres meses naturales consecutivos, a contar desde el anterior a la producción del siniestro o, en el caso de trabajadores incluidos en el Régimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, desde el mes en que aquél se produjo.
Los cotizantes a la Seguridad Social que tengan derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores y hayan satisfecho las cuotas correspondientes a las exenciones o a la moratoria de que se trate podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas, incluidos, en su caso, los intereses de demora, los recargos y costas correspondientes, en los términos legalmente previstos. Si el que tuviera derecho a la devolución fuera deudor a la Seguridad Social por cuotas correspondientes a otros períodos, el crédito por la devolución será aplicado al pago de deudas pendientes con aquélla en la forma que legalmente proceda.
Que el desempleo consumido en los ERTES de fuerza mayor temporal no reste al cómputo general de las personas trabajadoras que se acojan a esta figura.
Prohibición del despido por motivo o causa directa o indirecta de la DANA.

INFORME DE SITUACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN VALENCIA

Por otra parte, la situación de los servicios públicos en Valencia, provincia más afectada por las inundaciones, sigue siendo caótica, con imposibilidad de acceso a numerosos edificios públicos de la administración autonómica, centros educativos cerrados, juzgados paralizados, y los trabajadores de la Administración General del Estado (SEPE, Seguridad Social, entre otros teletrabajando) para garantizar el funcionamiento de las prestaciones a los ciudadanos. Además, las carreteras continúan con circulación cortada o restringida y siguen sin funcionar MetroValencia ni las Cercanías de Renfe.

En el ámbito sanitario hay 54 centros afectados y 12 completamente devastados que no pueden desarrollar la actividad. Las localidades afectadas tienen un punto de asistencia urgente reorganizando la atención programada en centros de salud cercanos. Se han puesto en marcha líneas de autobuses para garantizar la llegada del personal sanitario y todos los pueblos tienen puntos de atención sanitaria urgente.

En la educación destacamos la respuesta organizada a través de comités de emergencia formados por directivos, docentes, personal de mantenimiento y representantes de las familias. Además desde nuestra organización se han propuesto grupos de apoyo psicológico para ayudar tanto a estudiantes como a personal educativo que han sufrido el impacto emocional de esta situación.

En Instituciones Penitenciarias también se ha reclamado un refuerzo específico y de reorganización de turnos (con guardia de 24 horas y una jornada de descanso) teniendo en cuenta que los relevos de personal se demoran por la dificultad de los accesos a las prisiones.

Desde CSIF reclamamos apoyo para nuestros servicios básicos y agradecemos el esfuerzo de todos/as nuestros servidores públicos. La labor que están haciendo es encomiable en esta catástrofe, en muchos casos jugándose sus vidas. Su trabajo y sacrificio es impagable. Los empleados públicos siempre actúan con responsabilidad, profesionalidad y arrojo en momentos difíciles, como en esta ocasión y es justo reconocerlo.

Concentraciones de los trabajadores de la Fundación de Atención y Soporte a la Dependencia y Promoción de la Autonomía Personal pidiendo un sueldo digno

admin — Mon, 13 Mar 23 20:41:06 CET

Prensa y ComunicaciónRecortes de prensa

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Varias decenas de empleados se concentrarán de negro

cada viernes a las 11 en sus centros

El comité intercentros y los sindicatos CSIF, CCOO y USAE comenzaron el pasado dia 10 una serie de concentraciones que se repetirán todos los viernes dada la no respuesta de la empresa ante las muchas reivindicaciones por parte del comité para solicitar una subida salarial acorde a la inflación actual y a la fuga de profesionales que se está sufriendo por este motivo.

CARRERA PROFESIONAL YA!

admin — Mon, 06 Mar 23 17:50:38 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensa

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SECTOR CAIB

CONCENTRACIÓN POR UNA CARRERA PROFESIONAL

LA ADMINISTRACIÓN, DESPUÉS DE CELEBRAR VARIAS MESAS DE TRABAJO Y OTRAS TANTAS DE SECTOR NEGOCIANDOLO, NOS HA TRASLADADO UN NUEVO BORRADOR DE ACUERDO DE CARRERA PROFESIONAL EN EL QUE HA CONTEMPLADO LAS ALEGACIONES PRESENTADAS, NO TODAS, PERO SE HAN CONSEGUIDO INCORPORAR VARIAS.

A PESAR DEL FUTURO APOYO QUE DAREMOS EN LA VOTACIÓN DEL NUEVO ACUERDO, LA CONVOCATORIA ORDINARIA NO DEBERÍA ALARGARSE MÁS DE LO QUE SEA ESTRICTAMENTE NECESARIO, PUES YA HA PASADO TIEMPO SUFICIENTE DESDE ENERO DE 2021, TAL Y COMO ESTABA FIRMADO Y ACORDADO, PARA CONVOCARLA.

EN ESTE SENTIDO, HAY QUE RECORDAR QUE HAY EMPLEADOS PÚBLICOS QUE ESTÁN ESPERANDO DESDE ÉSE AÑO 2021, EL DERECHO A COBRO DE CARRERA O UN CAMBIO DE NIVEL, ESO SÍ, CUMPLIENDO SU PARTE DEL “ACUERDO”, ESTO ES:

1) EVALUACIONES 360º APTAS;

2) LA FORMACIÓN REQUERIDA EN CUANTO A LA PLAZA QUE OCUPA;

3) LOS 5 AÑOS EN EL NIVEL ANTERIOR PARA PODER PROMOCIONAR O COMENZAR A COBRAR ESTE COMPLEMENTO EN NÓMINA.

POR TODO ELLO, SOLICITAMOS LA CONVOCATORIA ORDINARIA DE CARRERA PROFESIONAL YA, DE FORMA INMINENTE Y UNA ÁGIL Y FLUÍDA GESTIÓN POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN, PARA SU COBRO POR PARTE DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS CON DERECHO A ELLO.

Entrevista

CSIF exige al Gobierno que deje la propaganda y mejore las condiciones laborales y la calidad de los servicios públicos

admin — Wed, 19 Oct 22 11:15:30 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que el acuerdo escenificado hoy entre el Gobierno y los sindicatos de clase es un acto de propaganda, cuando la realidad es que condena a las/los empleados públicos a una nueva pérdida de poder adquisitivo y no avanza en las condiciones laborales ni en la calidad del servicio público que reciben los ciudadanos.

CSIF recuerda que el acuerdo salarial (una subida a tres años del 6 por ciento fijo y 1,5 por ciento variable) no alcanzará ni tan siquiera el incremento de los precios de este año y en 2022 se volverá a perder poder adquisitivo (más de 20 puntos respecto a 2010, cuando el entonces Gobierno socialista bajó por primera vez el sueldo a los empleados públicos).

Hoy se publicó en el BOE el Real Decreto de la subida salarial adicional del 1,5 por ciento (sobre las retribuciones a 31 de diciembre de 2021), una subida insuficiente, que no cubre la inflación y que además podrá retrasarse hasta marzo. En todo caso, nuestro sindicato realizará un seguimiento para comprobar que tanto la Administración del Estado como comunidades autónomas y ayuntamientos la llevan a cabo en tiempo y forma.

Otras cuestiones incluidas en el acuerdo, como la jornada de 35 horas (CSIF exigió que se regulará como normativa básica para su aplicación inmediata) o el teletrabajo, se trata de compromisos pendientes que el Gobierno ya firmó y que todavía no ha desarrollado. Respecto al teletrabajo, al tratarse de un acuerdo de abril de 2021 sin aplicar, CSIF demandará a la Administración General del Estado por inactividad. Además, el acuerdo mantiene la tasa de reposición condenando a diferentes ámbitos a perpetuar el déficit de personal.

Por este motivo, mientras Gobierno y el resto de los sindicatos se encuentran en la propaganda, CSIF seguirá presionando a través de la movilización y la interlocución en el Congreso, entregando a los grupos parlamentarios sus propuestas de enmiendas.

Hoy mismo, miércoles 19 de octubre, centenares de delegados de CSIF se manifestaron frente al Ministerio de Educación para reclamar mejoras en la calidad de la enseñanza y las condiciones del profesorado. También hay planteadas movilizaciones en la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la Inspección de Trabajo, la Justicia, la Sanidad o en el colectivo del personal laboral en el Exterior.

CSIF traslada a los Grupos Parlamentarios enmiendas a los PGE para mejorar las condiciones retributivas y laborales de las/los empleados públicos

admin — Tue, 18 Oct 22 10:17:42 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesBaleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha iniciado una ronda de contactos con los grupos parlamentarios en el Congreso para trasladarles nuestras propuestas de enmiendas a los Presupuestos Generales del Estado para 2023.

Las enmiendas van dirigidas a mejorar la calidad de los servicios públicos, así como las condiciones laborales y retributivas en todos los ámbitos de las administraciones, que se han visto una vez mermadas tras el acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los dos sindicatos de clase (una subida a tres años del 6% fijo y 1,5% variable que supone una nueva pérdida de poder adquisitivo). Hay que recordar que el colectivo de empleadas/os públicos arrastra en la última década una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento y solo en los dos últimos años se ha perdido cerca de un 10 por ciento.

En este sentido, CSIF intentará que las retribuciones se adecuen a la tasa de variación interanual del IPC. Hay que recordar que los grupos de Unidas Podemos y ERC, socios de investidura del Gobierno, han defendido este planteamiento en sede parlamentaria, en el Debate sobre el Estado de la Nación y recientemente en el pleno del Congreso tras la presentación de una Proposición no de Ley.

Las 40 propuestas de enmiendas también pretenden recuperar la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 (la paga extra íntegra) y proponen mejoras en todos los ámbitos de las administraciones: adecuación de retribuciones del personal laboral en el exterior, recuperación de la paga o pagas extraordinarias en todas las administraciones donde se recortaron, actualizar las cuantías sobre las indemnizaciones por razón de servicio, la adecuación de los complementos de residencia e insularidad, o la habilitación de fondos para acabar con las desigualdades retributivas entre empleados públicos de la misma categoría profesional.

SUPRESIÓN DE LA TASA DE REPOSICIÓN, CONDICIONES LABORALES Y PENSIONES

Las enmiendas también persiguen suprimir la tasa de reposición en las ofertas de empleo público para reforzar las plantillas en aquellos ámbitos donde sea necesario, así como convocatorias extraordinarias de Promoción Interna en las que se propone la superación de un curso selectivo para poder promocionar. En esta misma línea, hay una propuesta de enmienda para garantizar la inversión necesaria para el marco estratégico de la Atención Primaria en el Servicios Nacional de Salud (1.600 millones de euros) para mejorar la dotación de recursos humanos con carácter plurianual y alcanzar progresivamente las ratios de personal similares a la media de la UE. También reclamamos el incremento de financiación para la I+D+I.

En materia de condiciones laborales, CSIF plantea el desarrollo de la carrera horizontal, mejoras en la promoción interna, movilidad como sistema prioritario de provisión de puestos de trabajo, desarrollo de carrera profesional y dotar a las administraciones de fondos para medios tecnológicos que permitan implementar el teletrabajo de manera efectiva (equipo, tarjeta de datos, aplicaciones, herramientas ofimáticas y de ciberseguridad.

Nuestras propuestas de enmiendas también persiguen evitar que las lenguas sean un requisito para acceder a las administraciones públicas (mérito sí, pero nunca un requisito excluyente) así como reducir la politización con una modificación de la Ley del Alto Cargo de la Administración General del Estado para que el nombramiento de los directores generales sea eminentemente técnico entre funcionarios de carrera.

CSIF también traslada a los grupos una enmienda en la que se propone incrementar los haberes reguladores de las pensiones de clases pasivas para que eliminar las diferencias en la cuantía de la pensión con respecto a las de Seguridad Social, establecer la jubilación voluntaria en el Régimen de Seguridad social a los 60 años y eliminar las actuales penalizaciones a la jubilación anticipada.

FINANCIACIÓN DE LAS MUTUALIDADES

CSIF traslada una enmienda para revisar y acordar un incremento de dotación económica de los actuales conciertos sanitarios de las Mutualidades para que se pueda prestar un servicio asistencial de calidad y evitar la reducción en cuadros médicos y centros hospitalarios.

Finalmente, pedimos la modificación de la Ley de la Jurisdicción contenciosa administrativa en materia de costas procesales, de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para ampliar la representación sindical en la negociación colectiva (actualmente restringida a los dos sindicatos de clase) y mejorar el registro de los delegados sindicales y la creación de la figura del delegado/a de Igualdad y contra la Violencia de Genero.

Decenas de miles de trabajadores/as salen a la calle para gritar ‘Basta’ a Sánchez, exigir medidas económicas eficaces y una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 10:45:57 CEST

CSIF EuropaIgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLBaleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Decenas de miles de trabajadoras y trabajadores de toda España salieron hoy a las calles de Madrid convocadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, en la primera manifestación sindical contra este Gobierno, en defensa de una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media.

La jornada ha sido un grito de protesta contra la política económica de Pedro Sánchez, y ha sido el cauce para que miles de trabajadores le hayan trasladado las exigencias de CSIF para aliviar el impacto que está causando en sus bolsillos el alza desmesurada del precio del cesto de la compra, de la luz y de los carburantes.

En concreto, la manifestación ha servido para exigir al Gobierno que actualice los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo; que negocie una subida salarial plurianual para compensar el poder de compra mermado desde 2010, dando así ejemplo al sector privado; medidas económicas eficaces que ayuden a trabajadoras y trabajadores a combatir la subida de los precios; que garantice unos servicios públicos de calidad aportando los recursos necesarios; y un debate transparente y objetivo sobre el futuro de las pensiones.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, ha afirmado en su discurso que “el Gobierno está siendo ingrato con las trabajadoras y trabajadores de este país, tanto del sector público como del sector privado”, y que la multitudinaria manifestación “es la primera evidencia de que está perdiendo el apoyo de la calle”.

Tras asegurar que el Ejecutivo “ha pasado de considerar a las empleadas y empleados públicos como héroes durante la pandemia de COVID a tratarles de manera ingrata y ningunearles”, el presidente de CSIF subrayó que el Gobierno “se está equivocando y lo pagará en las urnas”.

La jornada de protesta de hoy y la presión sindical de CSIF ya han dado sus frutos. El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado la apertura de la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas, en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE), el próximo miércoles, 28 de septiembre.

MANIFESTACIÓN EN IBIZA JUNTO A LA PLATAFORMA UNISEP

admin — Fri, 15 Jul 22 14:10:26 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensa

Mucho personal se está yendo

por no poder pagar una habitación en las islas

Los que consiguen destino en Baleares

(personal del Estado, sanitarios, educación o cuerpos de seguridad)

no consiguen alojamiento con los sueldos que tienen, y se van...

Pero según el Gobierno,

AQUÍ NO PASA NADA

Por eso seguimos manifestándonos,

hoy desde la plataforma UNISEP

Diario de Ibiza

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Tue, 24 May 22 09:17:19 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y JUSAPOL, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

• Recuperando nuestro poder adquisitivo.

• Respetando nuestras condiciones laborales.

• Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.

• Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.

• Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.

• Adecuando los complementos de insularidad.

• Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.

• Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.

• Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!