Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas

Aprovació Temaris Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 13 Oct 25 10:29:00 CEST

En el BOIB núm. 135, d'11 d'octubre de 2025, s'ha publicat la Resolució de la consellera Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual s’aproven els temaris que s’exigiran en les proves selectives per a l’ingrés en els cossos, les escales i les especialitats de l’Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears corresponents a les ofertes públiques d’ocupació dels anys 2022, 2023 i 2024 i següents.

ACCEDIU A LA RESOLUCIÓ

CONVOCATÒRIA PROCESSOS SELECTIUS: PERSONAL LABORAL CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 14 Oct 25 09:57:00 CEST

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S'ha publicat al BOIB núm. 136, de 14 d'octubre de 2025, la convocatòria dels processos selectius del personal laboral al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears en les següents categories:

PEÓ ESPECIALISTA . BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure:
- 3 places a l'illa de Mallorca
- 1 plaça a l'illa de Menorca.
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

OFICIAL/A DE PRIMERA DE MANTENIMENT : BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 2 places a Mallorca
Promoció interna: 1 plaça a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

NETEJADOR/NETEJADORA: 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 12 places a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

EMPLEAT/DA DE SERVEIS 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

PEÓ 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

CUINER/CUINERA DE PRIMERA 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

FORMACIÓN OPOSICIONES: CURSO ONLINE AUXILIAR ADMINISTRATIVO CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 02 Dec 25 10:42:00 CET

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CSIF pone en marcha el curso para preparación de oposiciones de Auxiliar Administrativo de CAIB, una formación online de dos meses dirigido a afiliados y afiliadas a CSIF.

INICIO DE CURSO: 9 DE DICIEMBRE

💻CLASES ONLINE

⏰Martes y jueves, de 17.00 a 19.00 horas (del 22/12 al 6/01 no se realizarán clases)

¿Qué ofrecemos?

🎓 Profesor experto con larga trayectoria en la formación para oposiciones

🗓️Formación de dos meses

💻Plataforma de estudio y test abierta hasta la fecha del examen

📚Temario completo y actualizado

🛜Las clases quedarán grabadas para poder ser visualizadas fuera del horario

👨‍🏫DOCENTE: SERGIO CARRASCO MAYANS. Profesor experto con larga trayectoria en formación de oposiciones. Licenciado en Derecho y Ciencias Políticas e Ingeniero de Telecomunicaciones e Informática

INSCRIPCIONES

Inscripciones abiertas a partir del día 26 de noviembre. Las personas interesadas deben enviar un correo electrónico solicitando la admisión al curso con el Asunto "FORMACIÓN AUXILIAR" a la siguiente dirección

csifcaibfuncionarios@gmail.com

Asunto: FORMACIÓN AUXILIAR

PLAZAS LIMITADAS: 50 PLAZAS. Las plazas serán preasignadas por orden de entrada. Tendrá preferencia de admisión el personal de Servicios Generales de CAIB.

PRECIO ESPECIAL AFILIADOS: 20 EUROS

PRECIO NUEVOS AFILIADOS: 100 EUROS

Calendari de dies inhàbils per a l'any 2026 a efectes del còmput administratiu

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 02 Dec 25 13:28:00 CET

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El calendari de dies inhàbils a efects de còmput administratiu de l'any 2026 s'ha publicat al BOIB n 159, de 2 de desembre de 2025:

a) Són dies inhàbils en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears, a més dels dissabtes i diumenges, les festes laborals d'àmbit nacional i d'aquesta comunitat autònoma que s'indiquen a continuació:

1 de gener	Cap d'Any
6 de gener	Epifania del Senyor
2 de març	L'endemà del Dia de les Illes Balears
2 d'abril	Dijous Sant
3 d'abril	Divendres Sant
6 d'abril	Dilluns de Pasqua
1 de maig	Dia del Treball
15 d'agost	Assumpció de la Mare de Déu
12 d'octubre	Festa nacional
8 de desembre	Immaculada Concepció
25 de desembre	Dia de Nadal
26 de desembre	Segona Festa de Nadal

b) Així mateix, són dies inhàbils en cada municipi de les Illes Balears els dies de les festes locals respectives que consten en l'annex de la Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social de 25 de setembre de 2025 per la qual es fa públic el calendari laboral general i local per a l'any 2026 en l'àmbit de les Illes Balears (BOIB núm. 129, de 27 de setembre de 2025).

c) Són dies inhàbils de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, a l'efecte del que preveu l'article 31.3 de la Llei 39/2015, a més dels dissabtes i diumenges, els dotze dies inhàbils que preveu l'apartat a) en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears. Per contra, als efectes de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, són hàbils els dies que preveu l'apartat b).

Acord del Consell de Govern de 28 de novembre de 2025 pel qual es fixa el calendari de dies inhàbils per a l’any 2026 a l’efecte del còmput administratiu

CSIF rechaza el acuerdo sobre complemento de productividad y rendimiento

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 11 May 26 07:46:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha votado en contra del acuerdo presentado en la Mesa Sectorial de Servicios Generales y en el Comité Intercentros relativo a los criterios de atribución objetiva de los complementos retributivos ligados a la productividad y al rendimiento del personal funcionario y laboral.

La decisión de CSIF responde a una cuestión fundamental: la Administración ha pretendido aprobar directamente un acuerdo sin haber presentado previamente una propuesta técnica concreta ni haber negociado el procedimiento que debe regular la aplicación de este complemento retributivo.

Desde CSIF consideramos inaceptable otorgar una habilitación genérica a la Administración sin definir previamente un sistema objetivo, transparente, medible y garantista que determine cómo se evaluará la productividad del personal empleado público, y éste sea aplicable a todo el personal sin diferenciar en categorías, territorios o centros.

Antes de la firma del acuerdo, CSIF solicitó expresamente la creación de una mesa técnica de trabajo con el objetivo de desarrollar un procedimiento reglado y negociado que garantizara la seguridad jurídica, la igualdad de trato y la objetividad en la aplicación del complemento de productividad.

En dicha mesa técnica, CSIF propuso, entre otras cuestiones, las siguientes garantías básicas:

Que los criterios de valoración estuvieran asociados a indicadores verificables, medibles y previamente definidos, evitando conceptos genéricos o interpretables sin concreción operativa, de conformidad con los artículos 24.c y 20.5 del TREBEP y el artículo 121.2.d) de la Ley 3/2007 de la CAIB.
Que la asunción de funciones no propias del puesto de trabajo no pudiera constituir un criterio de valoración positiva, salvo en los casos formalmente asignados y regulados.
Que la evaluación del desempeño no pudiera basarse exclusivamente en la valoración unipersonal del superior jerárquico, incorporando mecanismos que garanticen la objetividad, la transparencia y la posibilidad de revisión.
Que el personal evaluado tuviera derecho a conocer los criterios aplicados, la valoración obtenida y a formular alegaciones mediante un procedimiento de revisión independiente.

Asimismo, CSIF defendió que cada trabajador debe conocer claramente cuáles son las funciones ordinarias de su puesto, cuáles son las funciones extraordinarias o adicionales y cuáles son los resultados esperados, lo que exige necesariamente el desarrollo de un sistema cuantificable, objetivo y previamente tasado.

Que pudieran establecerse criterios específicos de aplicación para aquellos colectivos cuyas condiciones estructurales de prestación del servicio difieran significativamente, tales como procesos de externalización, indefinición funcional o dificultades estructurales de cobertura de efectivos.
Que se garantice la aplicación homogénea de los criterios de valoración entre centros de trabajo con funciones equivalentes, evitando desigualdades territoriales u organizativas.

CSIF quiere dejar claro que su negativa al acuerdo tiene como finalidad evitar sistemas discrecionales basados en criterios subjetivos, discrecionales o carentes de la debida objetividad (afinidades personales, favores o “amiguismos”), que puedan derivar en retribuciones arbitrarias alejadas de los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia que deben regir en toda Administración pública.

Asimismo, CSIF considera que la productividad debe retribuir el trabajo desarrollado dentro de la jornada laboral ordinaria, dado que los trabajos realizados fuera de la jornada ya disponen de mecanismos retributivos específicos legalmente regulados.

CSIF no quiere otorgar una carta blanca a la Administración para establecer complementos retributivos sustentados únicamente en criterios subjetivos o en la valoración exclusiva del superior jerárquico.

Por ello, reiteramos nuestra voluntad de negociar un verdadero desarrollo reglado del procedimiento que permita alcanzar en el futuro un acuerdo justo, objetivo, transparente y con todas las garantías para el conjunto de empleados y empleadas públicas.

Aumento salarial del 1,5 % en la nómina de mayo para el personal público de la CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 11 May 26 08:18:00 CEST

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El Consell de Govern ha aprobado el abono del incremento salarial del 1,5 % correspondiente al año 2026 a partir de la nómina del mes de mayo para todo el personal público de la CAIB i de los entes del sector público autonómico. El incremento tendrá efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

Este aumento salarial deriva del Acuerdo por la Mejora del Empelo Público y el Servicio a la Ciudadanía, suscrito por CSIF, que contempla un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028. Así, en apenas trece meses (enero de 2027) las nóminas se verán incrementadas un 9 por ciento, lo que sin duda supone un avance en la recuperación del poder adquisitivo, después de un año de congelación.

De forma paralela, y en el ámbito estrictament autonómico, este aumento salarial se complementa con el incremento del complemento de insularidad, suscrito por CSIF, que se ha iniciado este año y que se completará progresivamente hasta el año 2028 para alcanzar la equiparación con las Islas Canarias.

Convocatòria ordinària 2026 de carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral. Serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 21 May 26 11:54:00 CEST

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El dia 22 de maig s'obre el termini per presentar sol·licituds de participació en la convocatòria ordinària 2026 per accedir a nous nivells de carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral dels serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

Aquí podeu consultar la resolució publicada en el BOIB.

Termini de presentació de sol·licituds:

🗓️ 15 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (del 22 de maig al 11 de juny).

🔗Mitjançant el tràmit telemàtic disponible en el procediment publicat a la Seu Electrònica d'aquesta Administració i en el Portal del Personal.

Així mateix, dins aquest termini, els participants poden sol·licitar al Registre de Personal, mitjançant el tràmit corresponent, la inscripció dels mèrits relatius a aprenentatge, docència i gestió del coneixement que encara no constin en el seu expedient finalitzats abans de 31 de desembre de 2025 (inclòs).

👉 La DATA DE TALL per determinar el compliment dels requisits de la persona sol·licitant serà el 31 de desembre de 2025.

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El personal auxiliar técnico educativo podrá tener contratos de 12 meses

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 03 Jul 25 08:52:00 CEST

Los/as técnicos/as (ATE) podrán tener contratos de 12 meses, de todo el año, y no de diez meses como hasta ahora. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) venía denunciando la falta de ATE para atender a alumnos con necesidades especiales en Baleares por los contratos precarios que se ofrecen.

La relación contractual como fijo-discontinuo, cesante durante julio y agosto, les obliga a buscar trabajo en otros sectores para cubrir los meses de verano, provocando la huida de profesionales. . No les resultaba rentable acumular experiencia y preparar oposiciones o procesos selectivos para un contrato precario de 10 meses. Durante los últimos años, esto ha provocado que centros educativos de las islas comiencen el curso con plazas vacantes y grandes dificultades para cubrir las sustituciones.

La Consejería de Educación y la Dirección General de Función Pública se han mostrado favorables a extender la contratación a 12 meses de este colectivo en la reunión mantenida esta semana con los representantes sindicales (CSIF, STEI, CCOO, USO y UGT). Todas las partes coinciden en que el trabajo de este colectivo va más allá de la función asistencial, incluyendo una función educativa.

La nueva contratación de 12 meses podría implantarse a partir del curso 2026-2027, de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria. Sería de carácter voluntario, de manera que cada profesional decidirá libremente si quiere acogerse a un contrato anual.

Desde CSIF, valoramos muy positivamente el compromiso e insistimos en la necesidad de mejorar las condiciones del personal auxiliar técnico educativo, que durante muchos años han vivido en la más absoluta precariedad. En la reunión, se abordaron también otras mejoras reivindicadas por la parte social como la adscripción a centro, permitiendo la participación en concurso de traslados en las mismas condiciones que el resto de personal de centros educativos, así como la reclasificación profesional.

Nuevo procedimiento especial de selección de especialistas en medicina familiar y comunitaria que finalizan su residencia

elena-luisa.serra.gutierrez — Fri, 09 May 25 16:20:00 CEST

La Mesa Sectorial de Sanidad, reunida este viernes 9 de mayo, ha aprobado por unanimidad un nuevo procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal de la categoría médico/médica de familia en equipos de atención primaria con el objetivo de fidelizar profesionales que finalizan su formación especializada durante el 2025. En este sentido, para dar la máxima estabilidad a los profesionales, se expedirán interinidades en plazas vacantes y nombramientos de larga duración.
Aunque es requisito tener la especialidad, pueden participar los candidatos que estén cursando el 4.º año de formación especializada, aportando el título en el momento de la formalización del nombramiento. Además, por primera vez, no se requiere que los aspirantes tengan la nacionalidad española.
Se valorará la competencia y el desempeño de los candidatos. Por eso, el baremo de mérito da un peso muy importante a las calificaciones de los aspirantes: el orden de prelación de la prueba MIR (hasta 40 puntos)y las notas de R1 hasta R3 (hasta 45 puntos). Haber hecho la residencia en las Islas Baleares también tiene un peso importante de cara a fidelizar a los especialistas formados en nuestro sistema (10 puntos), como puede observarse en la tabla de baremación.

Este procedimiento de selección se aplicarà a las plazas que no han sido previamente cubiertas por las bolsas. En la convocatoria de 2025 se ofertarán más de 100 plazas mediante este mecanismo.

Puedes consultar la tabla completa de baremación en el documento adjunto. Ante cualquier duda, no dudes en contactar con tu delegado/a sindical de CSIF Sanidad.

*Valoración del resultado de la prueba selectiva MIR (máximo, 40 puntos)**
Vea la aclaración
Evaluación del período de formación por el sistema de residencia (máximo, 45 puntos)
En atención a la evaluación final cuantitativa obtenida durante el período de residencia para la obtención del título de especialista en la especialidad a la que se opta, efectuada por el Comité de Evaluación basándose en los resultados anuales ponderados de conformidad con lo que se establece en el anexo II de la Resolución de 21 de marzo de 2018.
R1
Calificación entre 5 y 7,5	5 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	8 puntos
Calificación > 9,5	10 puntos
R2
Calificación entre 5 y 7,5	8 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	12 puntos
Calificación > 9,5	15 puntos
R3
Calificación entre 5 y 7,5	10 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	15 puntos
Calificación > 9,5	20 puntos
Continuidad asistencial (máximo, 10 puntos)
Haber realizado y finalizado la formación especializada en el Servicio de Salud de les Illes Baleares	10 puntos
Conocimientos de catalán (máximo, 5 puntos)
Certificado de conocimiento de catalán A2	0,5 puntos
Certificado de conocimiento de catalán B1	1 punto
Certificado de conocimiento de catalán B2	2 puntos
Certificado de conocimiento de catalán C1	3 puntos
Certificado de conocimiento de catalán C2	4 puntos
Certificado de conocimientos de lenguaje administrativo (LA)	1 punto
*Se valora solo un certificado, excepto en el caso del certificado LA, en que la puntuación se acumula a la de otro certificado que se aporte. Si se presenta solamente el certificado LA, se valora con 1 punto
Puntuación total	100 PUNTOS

* Regla de valoración del resultado de la prueba selectiva MIR. La puntuación máxima de este mérito en el baremo será de 40 puntos. La fórmula es la siguiente: Se divide el orden de prelación del candidato menos 1 entre la última posición de orden de prelación de los candidatos presentados en este procedimiento de selección menos 1 del año correspondiente.Se realiza la operación de 1 menos el resultado del apartado anterior y se multiplica por 40 para la obtención de la puntuación de este mérito.

Acuerdo de mejora de retribuciones y condiciones laborales del personal público de la Administración Autonómica

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 10 Apr 25 09:04:00 CEST

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El Acuerdo firmado por la presidenta del Govern de les Illes Balears y las organizaciones sindicales representadas en la Mesa General de los Empleados Públicos (CSIF, CCOO, UGT, STEI y SIMEBAL), da cumplimiento a reivindicaciones que desde CSIF hemos reclamado durante años:

Equiparación de la Indemnización de residencia: se hará de forma homogénea, de manera que todos los grupos profesionales recibirán la misma indemnización. La única diferencia estará marcada por la isla. En Mallorca, la indemnización será de 205 euros. En las islas que padecen doble insularidad, Ibiza y Menorca, la compensación será de 410 euros. Y en Formentera, que padece triple insularidad, la indemnización será de 615 euros.

*COMPARATIVA*			Actual	Incremento	%
MALLORCA	205,29 €	A1	106,87 €	98,42 €	92 %
		A2	85,94 €	119,35 €	139 %
		C1	74,81 €	130,48 €	174 %
		C2	49,58 €	155,71 €	314 %
		AP	45,94 €	159,35 €	347 %
MENORCA EIVISSA	410,58 €	A1	118,32 €	292,26 €	247 %
		A2	103,10 €	307,48 €	298 %
		C1	94,21 €	316,37 €	336 %
		C2	63,72 €	346,86 €	544 %
		AP	63,18 €	347,40 €	550 %
FORMENTERA	615,87 €	A1	118,32 €	497,55 €	421 %
		A2	103,10 €	512,77 €	497 %
		C1	94,21 €	521,66 €	554 %
		C2	63,72 €	552,15 €	867 %
		AP	63,18 €	552,69 €	875 %

Se ha fijado un calendario de aplicación de tres años: el 2026 se abonará el 33 % del incremento, otro tanto el 2027 y, finalmente, el 2028 se alcanzará la cifra total, incrementada según el aumento retributivo que fijen anualmente las respectivas leyes de presupuestos.

Recuperación de las retribuciones que se dejaron de percibir tras los recortes de 2020 y 2021: se fija un calendario para hacer efectiva la devolución dentro del primer semestre de 2026.
Jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal público de la Administración autonómica: con adecuación a las peculiaridades y régimen horario y de turnos
Complemento de incapacidad temporal: percepción del 100 % de las retribuciones mientras dure la situación de incapacidad temporal, y desde el primer día de baja.
Carrera profesional: convocatoria anual de procesos para la obtención de nuevos niveles, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria. Incorporación de la carrera profesional en nuevos ámbitos, como el Sector Público Instrumental. Efectos administrativos y económicos retroactivos al 1 de enero del año siguiente al cumplimiento de los requisitos, cuando no haya regulación específica.
Provisión y selección: agilización y simplificación de los procesos. Modernización del procedimiento de promoción interna y de promoción profesional. Convocatorias con periodicidad anual, con carácter general. En el caso de especialidades o categorías declaradas deficitarias, se podrán diseñar procesos específicos por el sistema de concurso.
Formación: adaptación de la formación a las necesidades para el desarrollo del puesto de trabajo, la promoción interna o el fomento de la carrera profesional
Modificaciones legislativas: negociación de una nueva Ley de Función Pública y regulación de los cuerpos, escalas y grupos profesionales, así como determinar su alcance en los diversos ámbitos de la Administración de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears.
Planes de Igualdad: revisión y actualización de los planes ya existentes, negociación en caso de requerir acuerdos específicos e incorporación de protocolos de prevención y lucha contra el acoso sexual.
Jubilación parcial: en el plazo máximo de seis meses desde la modificación legislativa que permita el desarrollo de esta modalidad para el personal funcionario, se convocará la mesa del empleado público para su despliegue en el ámbito de la Administración Autonómica de las Illes Balears. Hasta que no se lleve a cabo la modificación normativa, el personal funcionario que haya cumplido 60 años tendrá derecho a solicitar una licencia especial para asuntos propios con una duración máxima de seis meses al año. Se eliminará cualquier tipo de licencia vigente que tenga características similares. Eliminación de licencias anteriores y limitación del tiempo de excedencia con reserva de puesto de trabajo.
Fondo social: revisión y actualización de las normas sobre el Fondo Social. Será de aplicación a todo el personal al servicio de la Administración autonómica, con independencia de su relación jurídica definitiva o temporal.
Período de vacaciones: derecho al disfrute de los días adicionales por antigüedad desde el día siguiente a su cumplimiento. Posibilidad del disfrute de las vacaciones durante todo el año y en diferentes bloques, de acuerdo a la negociación sectorial.
Creación del Observatorio de la Ocupación Pública: integrado por representantes de la Administración y las organizaciones sindicales. Tendrá carácter consultivo para el estudio, diagnóstico, asesoramiento y orientación sobre la ocupación pública y el ordenamiento de los recursos humanos.
Extensión al personal al servicio del Sector Público Instrumental de la CAIB: previa negociación colectiva en su ámbito específico.

CSIF firma el Acuerdo de mejora de retribuciones y condiciones laborales del personal público de la Administración Autonómica

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 10 Apr 25 08:17:00 CEST

CSIF ha firmado el Acuerdo para la mejora de retribuciones y condiciones laborales del personal público Autonómico en el acto celebrado este miércoles, 9 de abril, en el Consolat de Mar. El documento cuenta con el respaldo de todas las fuerzas sindicales representadas en la Mesa General de los Empleados Públicos (CSIF, CCOO, UGT, STEI y SIMEBAL).

El acuerdo supone dar cumplimiento a una reivindicación histórica de CSIF: la equiparación de la indemnización de residencia con la compensación de las Islas Canarias. Pero en el caso de Baleares, se hará de forma homogénea, de manera que todos los grupos profesionales recibirán la misma indemnización. La única diferencia estará marcada por la isla de referencia: 205 euros en Mallorca, 410 euros en Ibiza y Menorca, y 615 euros en Formentera. Se ha fijado un calendario de aplicación de 3 años.

Además, el acuerdo prevé la recuperación de las retribuciones que se dejaron de percibir tras los recortes de 2020 y 2021. Según las estimaciones de la Conselleria de Economía y Hacienda, las medidas acordadas supondrán un coste de 240 millones de euros, que se abonarán de forma progresiva hasta el 2028.

El presidente de CSIF en Baleares, Luis Apolinar, ha afirmado en su discurso que “no sólo firmamos un acuerdo, sino que marcamos un punto de inflexión, desde la unidad, que indica el camino a seguir para exigir a otras administraciones, especialmente la Administración General del Estado, que debe mejorar ya las condiciones retributivas y laborales del resto de personal público de nuestras islas, todo el personal funcionario de la AGE, de justicia, de prisiones, DGT, Seguridad Social, cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, administración local, ayuntamientos y consells insulars. Porque lo que es justo para unos, es justo para todos y para todas”.

La presidenta del Govern de les Illes Balears, Margalida Prohens, se ha mostrado satisfecha con el acuerdo alcanzado y ha afirmado que “invertir en nuestros trabajadores públicos y en sus condiciones es la mejor manera de garantizar servicios de calidad, con plantillas bien dimensionadas, para atender las necesidades de los ciudadanos de las Illes Balears”.

Aumento de un 2,9 por ciento de las retribuciones complementarias del personal autonómico

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 20 Mar 25 21:27:00 CET

Entre los meses de marzo y abril, está previsto que se actualizacen las retribuciones complementarias de los empleados públicos del ámbito autonómico, con un incremento del 2’9 por ciento. También se abonará la cantidad correspondiente a los meses de enero y febrero de 2025. De esta manera, se inicia el proceso para revertir los recortes salariales que sufrieron durante los años 2020 y 2021.En el caso del personal funcionario, afecta a los Complementos de productividad compensada, Complemento de destino, Complemento específico y la Indemnización por residencia. En el caso del personal laboral del sector público autonómico este incremento del 2,9 por ciento se aplicará a los complementos de Dedicación Especial, Horarios Especiales, Responsabilidad, Dificultad Técnica y Penosidad. También aumentan el Complemento de Paga Extra y el Complemento de Insularidad.

Queda todavía pendiente de recuperar todas las cantidades correspondientes a los años 2020, 2021, 2022, 2023 y 2024. Hablamos de cantidades superiores a los 2.159 euros para el grupo A1 y los 1.194 euros para el grupo AP. El Govern ha propuesto al Tribunal Superior de Justicia de Baleares el abono del 65 % de la deuda en septiembre de 2025, y el resto en febrero de 2026.

Por otra parte, debemos recordar que aún no se ha hecho efectivo el incremento del 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024. El Consejo de Ministros no lo ha aprobado todavía, a pesar de que estaba contemplado en el Acuerdo Marco firmado por UGT y CCOO. Desde que se firmó el acuerdo, el año 2022, los empleados públicos han perdido un 9 por ciento de poder adquisitivo. Tampoco se han actualizado los sueldos de 2025. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.

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Aprovació Temaris Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears

CONVOCATÒRIA PROCESSOS SELECTIUS: PERSONAL LABORAL CAIB

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INICIO DE CURSO: 9 DE DICIEMBRE

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Calendari de dies inhàbils per a l'any 2026 a efectes del còmput administratiu

CSIF rechaza el acuerdo sobre complemento de productividad y rendimiento

Aumento salarial del 1,5 % en la nómina de mayo para el personal público de la CAIB

Convocatòria ordinària 2026 de carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral. Serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma

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Resultados Estimados

El personal auxiliar técnico educativo podrá tener contratos de 12 meses

Nuevo procedimiento especial de selección de especialistas en medicina familiar y comunitaria que finalizan su residencia

Acuerdo de mejora de retribuciones y condiciones laborales del personal público de la Administración Autonómica

CSIF firma el Acuerdo de mejora de retribuciones y condiciones laborales del personal público de la Administración Autonómica

Aumento de un 2,9 por ciento de las retribuciones complementarias del personal autonómico