Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas

Aprovació Temaris Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 13 Oct 25 10:29:00 CEST

En el BOIB núm. 135, d'11 d'octubre de 2025, s'ha publicat la Resolució de la consellera Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual s’aproven els temaris que s’exigiran en les proves selectives per a l’ingrés en els cossos, les escales i les especialitats de l’Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears corresponents a les ofertes públiques d’ocupació dels anys 2022, 2023 i 2024 i següents.

ACCEDIU A LA RESOLUCIÓ

CONVOCATÒRIA PROCESSOS SELECTIUS: PERSONAL LABORAL CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 14 Oct 25 09:57:00 CEST

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S'ha publicat al BOIB núm. 136, de 14 d'octubre de 2025, la convocatòria dels processos selectius del personal laboral al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears en les següents categories:

PEÓ ESPECIALISTA . BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure:
- 3 places a l'illa de Mallorca
- 1 plaça a l'illa de Menorca.
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

OFICIAL/A DE PRIMERA DE MANTENIMENT : BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 2 places a Mallorca
Promoció interna: 1 plaça a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

NETEJADOR/NETEJADORA: 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 12 places a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

EMPLEAT/DA DE SERVEIS 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

PEÓ 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

CUINER/CUINERA DE PRIMERA 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

FORMACIÓN OPOSICIONES: CURSO ONLINE AUXILIAR ADMINISTRATIVO CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 02 Dec 25 10:42:00 CET

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CSIF pone en marcha el curso para preparación de oposiciones de Auxiliar Administrativo de CAIB, una formación online de dos meses dirigido a afiliados y afiliadas a CSIF.

INICIO DE CURSO: 9 DE DICIEMBRE

💻CLASES ONLINE

⏰Martes y jueves, de 17.00 a 19.00 horas (del 22/12 al 6/01 no se realizarán clases)

¿Qué ofrecemos?

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🗓️Formación de dos meses

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📚Temario completo y actualizado

🛜Las clases quedarán grabadas para poder ser visualizadas fuera del horario

👨‍🏫DOCENTE: SERGIO CARRASCO MAYANS. Profesor experto con larga trayectoria en formación de oposiciones. Licenciado en Derecho y Ciencias Políticas e Ingeniero de Telecomunicaciones e Informática

INSCRIPCIONES

Inscripciones abiertas a partir del día 26 de noviembre. Las personas interesadas deben enviar un correo electrónico solicitando la admisión al curso con el Asunto "FORMACIÓN AUXILIAR" a la siguiente dirección

csifcaibfuncionarios@gmail.com

Asunto: FORMACIÓN AUXILIAR

PLAZAS LIMITADAS: 50 PLAZAS. Las plazas serán preasignadas por orden de entrada. Tendrá preferencia de admisión el personal de Servicios Generales de CAIB.

PRECIO ESPECIAL AFILIADOS: 20 EUROS

PRECIO NUEVOS AFILIADOS: 100 EUROS

Calendari de dies inhàbils per a l'any 2026 a efectes del còmput administratiu

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 02 Dec 25 13:28:00 CET

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El calendari de dies inhàbils a efects de còmput administratiu de l'any 2026 s'ha publicat al BOIB n 159, de 2 de desembre de 2025:

a) Són dies inhàbils en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears, a més dels dissabtes i diumenges, les festes laborals d'àmbit nacional i d'aquesta comunitat autònoma que s'indiquen a continuació:

1 de gener	Cap d'Any
6 de gener	Epifania del Senyor
2 de març	L'endemà del Dia de les Illes Balears
2 d'abril	Dijous Sant
3 d'abril	Divendres Sant
6 d'abril	Dilluns de Pasqua
1 de maig	Dia del Treball
15 d'agost	Assumpció de la Mare de Déu
12 d'octubre	Festa nacional
8 de desembre	Immaculada Concepció
25 de desembre	Dia de Nadal
26 de desembre	Segona Festa de Nadal

b) Així mateix, són dies inhàbils en cada municipi de les Illes Balears els dies de les festes locals respectives que consten en l'annex de la Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social de 25 de setembre de 2025 per la qual es fa públic el calendari laboral general i local per a l'any 2026 en l'àmbit de les Illes Balears (BOIB núm. 129, de 27 de setembre de 2025).

c) Són dies inhàbils de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, a l'efecte del que preveu l'article 31.3 de la Llei 39/2015, a més dels dissabtes i diumenges, els dotze dies inhàbils que preveu l'apartat a) en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears. Per contra, als efectes de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, són hàbils els dies que preveu l'apartat b).

Acord del Consell de Govern de 28 de novembre de 2025 pel qual es fixa el calendari de dies inhàbils per a l’any 2026 a l’efecte del còmput administratiu

CSIF rechaza el acuerdo sobre complemento de productividad y rendimiento

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 11 May 26 07:46:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha votado en contra del acuerdo presentado en la Mesa Sectorial de Servicios Generales y en el Comité Intercentros relativo a los criterios de atribución objetiva de los complementos retributivos ligados a la productividad y al rendimiento del personal funcionario y laboral.

La decisión de CSIF responde a una cuestión fundamental: la Administración ha pretendido aprobar directamente un acuerdo sin haber presentado previamente una propuesta técnica concreta ni haber negociado el procedimiento que debe regular la aplicación de este complemento retributivo.

Desde CSIF consideramos inaceptable otorgar una habilitación genérica a la Administración sin definir previamente un sistema objetivo, transparente, medible y garantista que determine cómo se evaluará la productividad del personal empleado público, y éste sea aplicable a todo el personal sin diferenciar en categorías, territorios o centros.

Antes de la firma del acuerdo, CSIF solicitó expresamente la creación de una mesa técnica de trabajo con el objetivo de desarrollar un procedimiento reglado y negociado que garantizara la seguridad jurídica, la igualdad de trato y la objetividad en la aplicación del complemento de productividad.

En dicha mesa técnica, CSIF propuso, entre otras cuestiones, las siguientes garantías básicas:

Que los criterios de valoración estuvieran asociados a indicadores verificables, medibles y previamente definidos, evitando conceptos genéricos o interpretables sin concreción operativa, de conformidad con los artículos 24.c y 20.5 del TREBEP y el artículo 121.2.d) de la Ley 3/2007 de la CAIB.
Que la asunción de funciones no propias del puesto de trabajo no pudiera constituir un criterio de valoración positiva, salvo en los casos formalmente asignados y regulados.
Que la evaluación del desempeño no pudiera basarse exclusivamente en la valoración unipersonal del superior jerárquico, incorporando mecanismos que garanticen la objetividad, la transparencia y la posibilidad de revisión.
Que el personal evaluado tuviera derecho a conocer los criterios aplicados, la valoración obtenida y a formular alegaciones mediante un procedimiento de revisión independiente.

Asimismo, CSIF defendió que cada trabajador debe conocer claramente cuáles son las funciones ordinarias de su puesto, cuáles son las funciones extraordinarias o adicionales y cuáles son los resultados esperados, lo que exige necesariamente el desarrollo de un sistema cuantificable, objetivo y previamente tasado.

Que pudieran establecerse criterios específicos de aplicación para aquellos colectivos cuyas condiciones estructurales de prestación del servicio difieran significativamente, tales como procesos de externalización, indefinición funcional o dificultades estructurales de cobertura de efectivos.
Que se garantice la aplicación homogénea de los criterios de valoración entre centros de trabajo con funciones equivalentes, evitando desigualdades territoriales u organizativas.

CSIF quiere dejar claro que su negativa al acuerdo tiene como finalidad evitar sistemas discrecionales basados en criterios subjetivos, discrecionales o carentes de la debida objetividad (afinidades personales, favores o “amiguismos”), que puedan derivar en retribuciones arbitrarias alejadas de los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia que deben regir en toda Administración pública.

Asimismo, CSIF considera que la productividad debe retribuir el trabajo desarrollado dentro de la jornada laboral ordinaria, dado que los trabajos realizados fuera de la jornada ya disponen de mecanismos retributivos específicos legalmente regulados.

CSIF no quiere otorgar una carta blanca a la Administración para establecer complementos retributivos sustentados únicamente en criterios subjetivos o en la valoración exclusiva del superior jerárquico.

Por ello, reiteramos nuestra voluntad de negociar un verdadero desarrollo reglado del procedimiento que permita alcanzar en el futuro un acuerdo justo, objetivo, transparente y con todas las garantías para el conjunto de empleados y empleadas públicas.

Aumento salarial del 1,5 % en la nómina de mayo para el personal público de la CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 11 May 26 08:18:00 CEST

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El Consell de Govern ha aprobado el abono del incremento salarial del 1,5 % correspondiente al año 2026 a partir de la nómina del mes de mayo para todo el personal público de la CAIB i de los entes del sector público autonómico. El incremento tendrá efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

Este aumento salarial deriva del Acuerdo por la Mejora del Empelo Público y el Servicio a la Ciudadanía, suscrito por CSIF, que contempla un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028. Así, en apenas trece meses (enero de 2027) las nóminas se verán incrementadas un 9 por ciento, lo que sin duda supone un avance en la recuperación del poder adquisitivo, después de un año de congelación.

De forma paralela, y en el ámbito estrictament autonómico, este aumento salarial se complementa con el incremento del complemento de insularidad, suscrito por CSIF, que se ha iniciado este año y que se completará progresivamente hasta el año 2028 para alcanzar la equiparación con las Islas Canarias.

Convocatòria ordinària 2026 de carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral. Serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 21 May 26 11:54:00 CEST

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El dia 22 de maig s'obre el termini per presentar sol·licituds de participació en la convocatòria ordinària 2026 per accedir a nous nivells de carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral dels serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

Aquí podeu consultar la resolució publicada en el BOIB.

Termini de presentació de sol·licituds:

🗓️ 15 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (del 22 de maig al 11 de juny).

🔗Mitjançant el tràmit telemàtic disponible en el procediment publicat a la Seu Electrònica d'aquesta Administració i en el Portal del Personal.

Així mateix, dins aquest termini, els participants poden sol·licitar al Registre de Personal, mitjançant el tràmit corresponent, la inscripció dels mèrits relatius a aprenentatge, docència i gestió del coneixement que encara no constin en el seu expedient finalitzats abans de 31 de desembre de 2025 (inclòs).

👉 La DATA DE TALL per determinar el compliment dels requisits de la persona sol·licitant serà el 31 de desembre de 2025.

Convocatòria de borsa de treball de personal auxiliar tècnic educatiu

elena-luisa.serra.gutierrez — Sun, 22 Feb 26 10:56:00 CET

Concursos y movilidadConvocatoriasEmpleoBaleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El BOIB núm. 22, de 17 de febrer de 2026, publica la convocatòria pública per formar una borsa de treball, pel sistema de concurs, d’aspirants a personal laboral no permanent de la categoria professional d’auxiliar tècnic educatiu de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears per dur a terme treballs ocasionals o urgents,o cobrir llocs de treball per interinitat centres públics d’ensenyament no universitari dependents de la Conselleria d’Educació i Universitats del Govern de les Illes Balears per al curs 2026-2027.

CONVOCATÒRIA BORSA DE TREBALL PERSONAL AUXILIAR TÈCNIC EDUCATIU

Termini per presentar sol·licituds: Del 18 de febrer al 4 de març (ambdós inclosos).

TRÀMIT TELEMÀTIC: La sol·licitud de participació es realitzarà exclusivament per mitjans electrònics a través del tràmit telemàtic d'actualització de dades habilitat a l'efecte, que es troba en la pàgina web de la Direcció General de Personal Docent i Centres Concertats http://dgpdocen.caib.es. Per poder emplenar i tramitar la sol·licitud es requerirà l'autenticació prèvia de la identitat del sol·licitant mitjançant el sistema d'identitat electrònica per a les administracions: Cl@ve. La tramitació telemàtica només es completa quan, utilitzant l'assistent de tramitació, s'envia la sol·licitud, amb la qual cosa s'obté un número de registre.

👉Els documents acreditatius que s'hagin d'aportar s'han de digitalitzar mitjançant escaneig i conversió a format PDF exclusivament (no es permeten arxius comprimits tipus ZIP, RAR, etc.).

Normes específiques per a la selecció d'opcions.

És obligatori seleccionar almenys una de les zones geogràfiques següents, Menorca, Eivissa, Formentera o zones de l'Illa de Mallorca.
En el cas de no seleccionar cap zona de l'illa de Mallorca, s'ha de seleccionar, almenys, una de les zones restants, corresponents a les altres illes.
En el cas de seleccionar zones de l'illa de Mallorca, s'han de seleccionar almenys tres zones geogràfiques diferents de l'illa de Mallorca.
Una vegada seleccionades les zones geogràfiques, s'ha de seleccionar el tipus de jornada, completa i/o mitja

En el procediment d'adjudicació de substitucions ordinari no es tenen en compte les opcions elegides per l'aspirant en la seva participació a la borsa. Les opcions elegides són les que es tenen en compte en el procés d'adjudicació de substitucions extraordinari.

Carrera professional Serveis Generals CAIB: publicació llistes provisionals

elena-luisa.serra.gutierrez — Wed, 12 Nov 25 05:58:00 CET

Al BOIB n.149, de dia 11 de novembre 2025, s'ha publicat la resolució per la qual s’aproven les llistes provisionals de les persones que accedeixen a un nou nivell corresponent a la carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral dels serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, i les llistes provisionals de les persones a les quals es denega l’accés a un nou nivell.

👉CONSULTA RESOLUCIÓ LLISTES PROVISIONALS

PRESENTACIÓ D'AL·LEGACIONS:

TERMINI: des del 12 al 25 de novembre ambdós inclosos.

Podeu fer el tràmit telemàtic a través del següent enllaç 👇

https://www.caib.es/seucaib/ca/200/persones/tramites/tramite/6393314

👉 Com saber si el tràmit està ben fet? Han d'estar emplenades, signades de forma electrònica i registrades en registre electrònic oficial

‼️IMPORTANT: Només es considerarà finalitzat el tràmit quan a la sol.litut aparegui: "La seva sol.licitud ha estat registrada correctament"
Si no us apareix el missatge, heu d'enviar un correu a carreraprofessional@caib.es indicant el vostre nom, llinatges i DNI.

MOTIUS DE DENEGACIÓ: en el llistat provisional de les persones a les quals es denega l’accés a un nou nivell hi trobareu un codi numèric de motiu de denegació.

A.REQUISITS PER A PARTICIPAR

(1) A la data 31/12/2024, no formava part del personal inclòs dins l'àmbit subjectiu d'aplicació (punts 2 i 3 convocatòria).

(2) A la data 31/12/2024, no es trobava en situación de servei actiu o situacions administratives assimilades (punt 3 convocatòria).

B. REQUISITS PER A PROGRESSAR

(3) A la data 31/12/2024, no té acreditat haver prestat serveis en l'àmbit dels serveis generals de la CAIB durant un període mínim de 5 anys en un cos, escala, especialitat o categoría profesional que forma part del grup o subgrup en què es pretén assolir un nou nivel de carrera (punt 4.1.a convocatoria).

(4) A la data 31/12/2024, no havia obtingut una puntuació mínima relativa al “bloc III. Aprenentatge, docencia i gestió del coneixement” exigida per a grup/subgrup en què participa per assolir un nou nivel de carrera (punt 4.1.d convocatoria).

(5) A la data 31/12/2024, no havia obtingut una nota mitjana mínima de 3 punts resultant de totes les avaluacions de competències professionals (360º) durant al període en què s'ha tengut en compte per acceder al nou nivell (punt 4.1.c convocatoria).

(6) A la data 31/12/2024, ja tenia reconegut el nivel IV de carrera en el grup/subgrup en què es trobava actiu/iva (base 7 ACG 27/03/2023-Boib núm. 39, de 28/03/2023).

(7). Altres

En cas de dubte, consultau amb la Secció Sindical CSIF.

Boletín semanal de ofertas empleo público: 15-21 de septiembre

elena-luisa.serra.gutierrez — Sun, 21 Sep 25 09:39:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoBaleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Resumen de las ofertas y resoluciones publicadas en el BOIB durante la semana del15 al 21 de septiembre de 2025:

ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

Convocatoria de pruebas selectivas para el ingreso, por el turno libre, en el cuerpo facultativo técnico, escala humanística y de ciencias sociales, especialidad trabajo social de la Administración especial de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. BASES
Convocatoria de las pruebas selectivas para el ingreso, por el turno libre, en el cuerpo facultativo superior, escala sanitaria, especialidad medicina de la Administración especial de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. BASES
Convocatoria de las pruebas selectivas para el ingreso, por el turno libre, en el cuerpo facultativo superior, escala de prevención de riesgos laborales de la Administración especial de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. BASES
Convocatoriade las pruebas selectivas para el ingreso, por el turno libre, en el cuerpo facultativo superior, escala humanística y de ciencias sociales, especialidad psicología, para la isla de Mallorca, de la Administración especial de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. BASES

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de subdirector/subdirectora de enfermería de la Gerencia del Área de Salud de Ibiza y Formentera con contrato de alta dirección reguladoCONVOCATORIA.
Se convoca la provisión, por el procedimiento de libre designación, del puesto de trabajo de director/a de la zona básica de salud Marines de la plantilla orgánica autorizada de Atención Primaria de Mallorca. CONVOCATORIA
Se convoca la provisión, por el procedimiento de libre designación, del puesto de trabajo de Director/a de la zona básica de salud es Pla de la plantilla orgánica autorizada de Atención Primaria de Mallorca. CONVOCATORIA
Se convoca la provisión, por el procedimiento de libre designación, del puesto de trabajo de Director/a de la zona básica de salud Safrà de la plantilla orgánica autorizada de Atención Primaria de Mallorca. CONVOCATORIA
Se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de subdirector médico/subdirectora médica de la Gerencia del Hospital Universitario Son Espases del Servicio de Salud de las Islas Baleares, con contrato de alta dirección.CONVOCATORIA
Se convoca un procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal del Servicio de Salud para cubrir dos plazas de la categoría ingeniero/ingeniera superior (especificidad biomédica) correspondientes al Hospital de Manacor. CONVOCATORIA

CONSEJO INSULAR DE FORMENTERA

Convocatoria para cubrir catorce plazas vacantes de Auxiliar Sociosanitario del Consell Insular de Formentera por turno libre correspondientes a la Oferta pública de empleo Extraordinaria (OPE) de 2024. CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE PALMA

Convocatoria pruebas selectivas por el sistema de concurso oposición, por el turno libre, para cubrir 1 plaza de TAE medio Conservador y Restaurador. CONVOCATORIA
Convocatoria pruebas selectivas por el sistema de concurso oposición, por el turno libre, para cubrir 2 plazas de TAE medio Gestión Cultural. CONVOCATORIA
EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS Y ALCANTARILLADO, S.A. EMAYA: Bases específicas de la convocatoria para la cobertura de plazas fijas ordinarias y fijas discontinuas de peón/a especialista - operario/a de EMAYA. BASES

AYUNTAMIENTO DE ALAIOR

Convocatoria plaza arquitecto (A1) en ejecución de la OPO 2025. BASES

AYUNTAMIENTO DE CAPDEPERA

Convocatoria para la cobertura de la plaza de ordenanza del Ayuntamiento de Capdepera, personal laboral fijo, mediante concurso - oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE LLOSETA

Bases reguladoras que regirán el procedimiento para la constitución de una bolsa de trabajo ordinaria, mediante el sistema de méritos, de auxiliar de biblioteca y archivo, personal laboral temporal. BASES
Bases reguladoras que regirán el procedimiento para la constitución de una bolsa de trabajo ordinaria, mediante el sistema de méritos, de trabajadores/as familiares, personal laboral temporal. BASES
Bases reguladoras que regirán el procedimiento para la constitución de una bolsa de trabajo ordinaria, mediante el sistema de concurso-oposición, de la categoría administrativo-a del subgrupo C1, funcionario interino. BASES
Bases reguladoras que regirán el procedimiento para la constitución de una bolsa de trabajo ordinaria, mediante el sistema de concurso-oposición, de un técnico/a agente de empleo y desarrollo local (AODL) vinculado al programa SOIB Desarrollo Local, funcionario interino, del Ayuntamiento de Lloseta. BASES

AYUNTAMIENTO DE LLUCMAJOR

Convocatoria de las pruebas selectivas para cubrir como funcionario/a de carrera tres (3) plazas de técnico/a de Administración del Grupo A, subgrupo A1, vacantes a la plantilla, e incluidas a la oferta de ocupación pública del año 2023. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT JOAN

Selección de personal funcionario interino técnico de gestión i creación de la bolsa correspondiente. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT JOSEP DE SA TALAIA

Convocatoria y las bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión definitiva como personal funcionario de carrera de una plaza de arquitecto/a, A1, Escala Administración Especial, Subescala técnica, correspondiente a la Oferta de empleo público del año 2022. CONVOCATORIA

MANCOMUNIDAD DE ES RAIGUER

Convocatoria y aprobación de las bases del procedimiento selectivo para cubrir dos plazas de personal funcionario de carrera de técnico/a de administración general (TAG), por el turno libre y mediante el sistema concurso-oposición, de la Mancomunitat des Raiguer. CONVOCATORIA

Butlletí setmanal ofertes ocupació pública: 8 al 14 de setembre

elena-luisa.serra.gutierrez — Sun, 14 Sep 25 14:06:00 CEST

Concursos y movilidadConvocatoriasCSIF InformaBaleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Aquí teniu el resum de les ofertes i resolucions publicades al BOIB durant la setmana del 8 al 14 de setembre de 2025:

ADMINISTRACIÓ DE LA COMUNITAT AUTÒNOMA

Modificació de la Resolució de 13 de març de 2025 de la consellera de Presidència i Administracions Públiques per la qual es va constituir la borsa única de personal funcionari interí del cos facultatiu superior, escala humanística i de ciències socials, especialitat formació. RESOLUCIÓ

SERVEI DE SALUT DE LES ILLES BALEARS

Convocatòria de provisió, pel sistema de lliure designació, del lloc de feina de subdirector/subdirectora de Gestió i Serveis Generals de la Gerència de l’Hospital Universitari Son Llàtzer del Servei de Salut de les Illes Balears (Àrea Economicofinancera ), amb contracte d’alta direcció. RESOLUCIÓ
Convocatòria de provisió, pel sistema de lliure designació, del lloc de feina de subdirector mèdic/subdirectora mèdica de la Gerència d’Atenció d’Urgències del SAMU 061 del Servei de Salut de les Illes Balears, amb contracte d’alta direcció. RESOLUCIÓ
Convocatòria de provisió, pel sistema de lliure designació, del lloc de feina de subdirector/subdirectora d’infermeria de la Gerència d’Atenció d’Urgències del SAMU 061 del Servei de Salut de les Illes Balears, amb contracte d’alta direcció. RESOLUCIÓ
Correcció d'errades de la resolució del director general del Servei de Salut de les Illes Balears, de 19 d'agost de 2025 i publicada el dia 30 d'agost de 2025 a BOIB núm. 115, per la qual es convoca un procediment especial de selecció de personal estatutari temporal del Servei de Salut de la categoria d'enginyer industrial corresponent a la Gerència de l'Hospital Universitari Son Espases. CORRECCIÓ

FUNDACIÓ BALEAR D'INNOVACIÓ I TECNOLOGIA (FUNDACIÓ BIT)

Bases específiques que regiran el procés selectiu per a contractar amb contracte temporal a temps complet, un facultatiu/va superior TIC per a prestar serveis a la Fundació Balear d’Innovació i Tecnologia, Fundació Bit. BASES
Bases específiques que regiran el procés selectiu per a constituir una borsa per a cobrir de manera temporal llocs de treball de la categoria de coordinador/a Call Center, coordinador/a Call Center/idiomes. BASES
Bases específiques que regiran el procés selectiu per a constituir una borsa per a cobrir de manera temporal llocs de treball de la categoria de supervisor/a de Call Center, supervisor/a Call Center/idiomes. BASES

CONSORCI ESCOLA D'HOTELERIA DE LES ILLES BALEARS

Convocatòria d'un procés selectiu pel sistema de concurs de mèrits per cobrir, amb caràcter d'interinitat, els llocs de feina de la Relació de Llocs de treball de la seu d'Eivissa del Consorci Escola d'Hoteleria de les Illes Balears (EHIB). RESOLUCIÓ

FUNDACIÓ INSTITUT D'INVESTIGACIÓ SANITÀRIA ILLES BALEARS (IDISBA)

Convocatòria de procés selectiu per cobrir una plaça de personal investigador amb doctorat, del grup professional A, per al projecte « Red de Investigación en Cronicidad, Atención Primaria y Prevención y Promoción de la Salud (RICAPPS)»RESOLUCIÓ
Convocatòria de procés selectiu per cobrir una plaça de personal laboral temporal de tècnic o tècnica de suport a la investigació de biobanc, del grup professional C (codi L03130019), dotada en la relació de llocs de treball, per substituir una baixa temporal. RESOLUCIÓ

CONSELL INSULAR DE MALLORCA

Convocatòria, les bases, el barem de mèrits i la designació de les comissions tècniques de valoració del procediment per proveir llocs de feina de personal funcionari de carrera del Consell de Mallorca. RESOLUCIÓ
INSTITUT MALLORQUÍ D'AFERS SOCIALS: convocatòria en Comissió de serveis CS206/2025 de coordinador/a tècnic assistencial del Servei d'Atenció Sociosanitària de l'Àrea d'Atenció Sociosanitària de l’IMAS. RESOLUCIÓ
Rectificació d'errades en la publicació de la Resolució de la presidència de l'IMAS núm. 20849, de 28 d'agost de 2025, d'aprovació de la convocatòria de Comissió de serveis CS194/2025 d’infermer/a de la Residència Son Caulelles de l'Àrea d’Atenció Sociosanitària de l'IMAS. Ampliació termini. RESOLUCIÓ

CONSELL INSULAR D'EIVISSA

Bases específiques per a la creació d’una borsa de tècnics mitjans o tècniques mitjanes de normalització lingüística, pertanyents a l'escala d'administració especial, subescala tècnica, classe mitjana, per cobrir interinament o temporalment, les possibles necessitats de provisió urgent de places i llocs de feina del Consell Insular d’Eivissa. BASES

CONSELL INSULAR DE FORMENTERA

Concurs de mèrits per a la creació d’una borsa d’inspectors/es de turisme, per cobrir, amb caràcter interí o temporal, les possibles necessitats de provisió urgent de places i llocs de feina del Consell Insular de Formentera. BASES
Convocatòria de 6 places vacants de monitor/a esportiu/va, personal laboral fix, de l’oferta pública d’ocupació 2024 del Consell Insular de Formentera. BASES

AJUNTAMENT D'ALARÓ:

Convocatòria i bases del procés selectiu per a l’accés a una plaça de tècnic jurídic d’urbanisme i activitats, personal funcionari de carrera de l’Ajuntament d’Alaró. CONVOCATÒRIA

AJUNTAMENT D'ALGAIDA

Bases i convocatòria per a constituir una borsa de treball extraordinària per a proveir, amb personal funcionari interí, les necessitats urgents existents d’arquitecte/a de l’Ajuntament d’Algaida, grup A, subgrup A1. BASES

AJUNTAMENT DE FELANITX

Bases específiques que regiran la convocatòria per constituir una borsa d’oficials de fontaneria, com a funcionaris/es interins/es de l’Ajuntament de Felanitx. BASES

AJUNTAMENT DE MANACOR

Bases de la convocatòria del procés selectiu per constituir una borsa d'auxiliar administratiu per a l'Empresa de Serveis del Municipi de Manacor, SA. BASES
Procés selectiu per constituir una borsa d’enginyeria del cicle de l’aigua per a l’Empresa de Serveis del Municipi de Manacor, SA. BASES

AJUNTAMENT DE SA POBLA

Bases i convocatòria borsa tècnic sociosanitari. BASES

AJUNTAMENT DE SANT JOSEP DE SA TALAIA

convocatòria i les bases reguladores per a la provisió definitiva amb caràcter de personal funcionari de carrera per sistema d’oposició d’una plaça de director/a de la biblioteca i arxiu municipal, A2 per torn de promoció interna. BASES

AJUNTAMENT DES CASTELL

Convocatòria del procés selectiu pel procediment de concurs oposició, d'una plaça de conserge notificador, personal laboral, categoria AP, nivell 14 amb contracte de relleu indefinit en l'Ajuntament des Castell. CONVOCATÒRIA

Reunión de la Comisión de seguimiento del procedimiento de estabilización en el Consell de Mallorca y el IMAS

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 30 Jun 25 11:26:00 CEST

Concursos y movilidadConvocatoriasBaleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Comisión de seguimiento sobre el procedimiento de estabilización del CIM y del IMAS se reunió el pasado 26 de junio para analizar la situación. La administración informó del siguiente balance:

CIM: De un total de 148 convocatorias, se han cerrado 145.

Plazas convocadas: 513
Plazas efectivamente adjudicadas: 503
Plazas desiertas: 2
Plazas pendientes de adjudicar: 8, de las que 3 están suspendidas por motivo de baja del/de la aspirante propuesto/a.

Se ha iniciado el proceso para solicitar la documentación referida a los méritos del resto de aspirantes para confeccionar las bolsas, de las que formarán parte los/as aspirantes que posean un mínimo de 10 puntos.

Ayuntamientos: Se han cerrado 489 convocatorias de un total de 500.

Plazas convocadas: 847
Plazas efectivamente adjudicadas: 771
Plazas desiertas: 54
Plazas pendientes de adjudicar: 22

IMAS: 108 convocatorias finalizadas. Se han confeccionado 81 bolsas de un total de 84. Respecto a la categoría de Auxiliar de Administración General, se prevee que la toma de posesión se celebre el día 10 de julio. En la categoría de Auxiliar de Servicios, se han presenttado renuncias en el proceso de concurso de personal funcionario, lo que obliga a modificar nombramientos. Ello ha provocado la paralización de la adjudicación del proceso de Concurso Oporisicón de personal funcionario de la misma categoría y a la vez impide la confecció de las bolsas correspondientes.

CONVOCATORIA OPOSICIONES CIM / IMAS

elena-luisa.serra.gutierrez — Wed, 14 May 25 09:27:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoÚltimas noticiasCSIF InformaBaleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Se ha publicado en el BOIB del sábado 22/03/2025, la modificación del horario de la convocatoria de oposición del IMAS y del CIM correspondientes a los subgrupos A1, C1 y C2 de administración general, y que queda de la siguiente manera:

DCP Subgrupo A1, Técnico de Administración General. Un total de 22 plazas, de las cuales 1 plaza será por el turno de discapacitados. IMAS: 4 plazas CIM: 18 plazas Fecha primer examen: 17/05/2025 a las 11.00h en el edificio Gaspar Melchor de Jovellanos de la UIB, en la calle Eivissa, s/n de Palma.
Subgrupo C1, Administrativo de Administración General. Un total de 20 plazas, de las cuales 1 plaza será por el turno de discapacitados. IMAS: 2 plazas CIM: 18 plazas Fecha primer examen: 24/05/2025 a las 11.00h en el edificio Gaspar Melchor de Jovellanos de la UIB, en la calle Eivissa, s/n de Palma.
Subgrupo C2, Auxiliar de Administración General. Un total de 38 plazas, de las cuales 4 plazas serán por el turno de discapacitados. IMAS: 17 plazas CIM: 21 plazas Fecha primer examen: 7/06/2025 a las 11.00h en el edificio Gaspar Melchor de Jovellanos de la UIB, en la calle Eivissa, s/n de Palma.

CSIF estará presente en las convocatorias para supervisar el proceso y resolver dudas de los/as aspirantes.

Nuevo procedimiento especial de selección de especialistas en medicina familiar y comunitaria que finalizan su residencia

elena-luisa.serra.gutierrez — Fri, 09 May 25 16:20:00 CEST

La Mesa Sectorial de Sanidad, reunida este viernes 9 de mayo, ha aprobado por unanimidad un nuevo procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal de la categoría médico/médica de familia en equipos de atención primaria con el objetivo de fidelizar profesionales que finalizan su formación especializada durante el 2025. En este sentido, para dar la máxima estabilidad a los profesionales, se expedirán interinidades en plazas vacantes y nombramientos de larga duración.
Aunque es requisito tener la especialidad, pueden participar los candidatos que estén cursando el 4.º año de formación especializada, aportando el título en el momento de la formalización del nombramiento. Además, por primera vez, no se requiere que los aspirantes tengan la nacionalidad española.
Se valorará la competencia y el desempeño de los candidatos. Por eso, el baremo de mérito da un peso muy importante a las calificaciones de los aspirantes: el orden de prelación de la prueba MIR (hasta 40 puntos)y las notas de R1 hasta R3 (hasta 45 puntos). Haber hecho la residencia en las Islas Baleares también tiene un peso importante de cara a fidelizar a los especialistas formados en nuestro sistema (10 puntos), como puede observarse en la tabla de baremación.

Este procedimiento de selección se aplicarà a las plazas que no han sido previamente cubiertas por las bolsas. En la convocatoria de 2025 se ofertarán más de 100 plazas mediante este mecanismo.

Puedes consultar la tabla completa de baremación en el documento adjunto. Ante cualquier duda, no dudes en contactar con tu delegado/a sindical de CSIF Sanidad.

*Valoración del resultado de la prueba selectiva MIR (máximo, 40 puntos)**
Vea la aclaración
Evaluación del período de formación por el sistema de residencia (máximo, 45 puntos)
En atención a la evaluación final cuantitativa obtenida durante el período de residencia para la obtención del título de especialista en la especialidad a la que se opta, efectuada por el Comité de Evaluación basándose en los resultados anuales ponderados de conformidad con lo que se establece en el anexo II de la Resolución de 21 de marzo de 2018.
R1
Calificación entre 5 y 7,5	5 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	8 puntos
Calificación > 9,5	10 puntos
R2
Calificación entre 5 y 7,5	8 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	12 puntos
Calificación > 9,5	15 puntos
R3
Calificación entre 5 y 7,5	10 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	15 puntos
Calificación > 9,5	20 puntos
Continuidad asistencial (máximo, 10 puntos)
Haber realizado y finalizado la formación especializada en el Servicio de Salud de les Illes Baleares	10 puntos
Conocimientos de catalán (máximo, 5 puntos)
Certificado de conocimiento de catalán A2	0,5 puntos
Certificado de conocimiento de catalán B1	1 punto
Certificado de conocimiento de catalán B2	2 puntos
Certificado de conocimiento de catalán C1	3 puntos
Certificado de conocimiento de catalán C2	4 puntos
Certificado de conocimientos de lenguaje administrativo (LA)	1 punto
*Se valora solo un certificado, excepto en el caso del certificado LA, en que la puntuación se acumula a la de otro certificado que se aporte. Si se presenta solamente el certificado LA, se valora con 1 punto
Puntuación total	100 PUNTOS

* Regla de valoración del resultado de la prueba selectiva MIR. La puntuación máxima de este mérito en el baremo será de 40 puntos. La fórmula es la siguiente: Se divide el orden de prelación del candidato menos 1 entre la última posición de orden de prelación de los candidatos presentados en este procedimiento de selección menos 1 del año correspondiente.Se realiza la operación de 1 menos el resultado del apartado anterior y se multiplica por 40 para la obtención de la puntuación de este mérito.

Convocatòria oposicions Cos subaltern CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 21 Apr 25 10:57:00 CEST

Publicada la Resolució de la consellera de Presidència i Administracions Públiques per la qual s'aproven la convocatòria, les bases, els exercicis i el temari de les proves selectives per a l'ingrés, pel torn lliure, inclosa la reserva per a persones amb discapacitat, al cos subaltern de l'Administració general de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

Les persones que vulguin participar en el procés han de presentar la sol·licitud de forma electrònica en el termini de 20 dies hàbils a partir de l'endemà de la publicació de la Resolució en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (del 28 de març al 29 d'abril de 2025).

Adjuntam BOIB.

CSIF sale a la calle en defensa de tus condiciones salariales y laborales

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 31 Mar 25 13:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha convocado el próximo viernes, 4 de abril, movilizaciones en toda España para exigir al Gobierno que se mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. En Baleares, la movilización se llevará a cabo ante la Delegación del Gobierno en Palma, de 12 a 13.00 horas.

NOS MOVILIZAMOS POR:

La negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 8,3% desde la firma del acuerdo del Gobierno con CC.OO. y UGT, y más de un 20 por ciento desde los recortes de Zapatero en 2010. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
La adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial

Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas

Aprovació Temaris Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears

CONVOCATÒRIA PROCESSOS SELECTIUS: PERSONAL LABORAL CAIB

FORMACIÓN OPOSICIONES: CURSO ONLINE AUXILIAR ADMINISTRATIVO CAIB

INICIO DE CURSO: 9 DE DICIEMBRE

INSCRIPCIONES

csifcaibfuncionarios@gmail.com

Calendari de dies inhàbils per a l'any 2026 a efectes del còmput administratiu

CSIF rechaza el acuerdo sobre complemento de productividad y rendimiento

Aumento salarial del 1,5 % en la nómina de mayo para el personal público de la CAIB

Convocatòria ordinària 2026 de carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral. Serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma

Convocatòria de borsa de treball de personal auxiliar tècnic educatiu

Carrera professional Serveis Generals CAIB: publicació llistes provisionals

Boletín semanal de ofertas empleo público: 15-21 de septiembre

ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

CONSEJO INSULAR DE FORMENTERA

AYUNTAMIENTO DE PALMA

EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS Y ALCANTARILLADO, S.A. EMAYA: Bases específicas de la convocatoria para la cobertura de plazas fijas ordinarias y fijas discontinuas de peón/a especialista - operario/a de EMAYA. BASES

AYUNTAMIENTO DE CAPDEPERA

AYUNTAMIENTO DE LLOSETA

AYUNTAMIENTO DE LLUCMAJOR

AYUNTAMIENTO DE SANT JOAN

AYUNTAMIENTO DE SANT JOSEP DE SA TALAIA

MANCOMUNIDAD DE ES RAIGUER

Butlletí setmanal ofertes ocupació pública: 8 al 14 de setembre

ADMINISTRACIÓ DE LA COMUNITAT AUTÒNOMA

FUNDACIÓ BALEAR D'INNOVACIÓ I TECNOLOGIA (FUNDACIÓ BIT)

CONSORCI ESCOLA D'HOTELERIA DE LES ILLES BALEARS

CONSELL INSULAR DE MALLORCA

INSTITUT MALLORQUÍ D'AFERS SOCIALS: convocatòria en Comissió de serveis CS206/2025 de coordinador/a tècnic assistencial del Servei d'Atenció Sociosanitària de l'Àrea d'Atenció Sociosanitària de l’IMAS. RESOLUCIÓ

CONSELL INSULAR DE FORMENTERA

Reunión de la Comisión de seguimiento del procedimiento de estabilización en el Consell de Mallorca y el IMAS

CONVOCATORIA OPOSICIONES CIM / IMAS

Nuevo procedimiento especial de selección de especialistas en medicina familiar y comunitaria que finalizan su residencia

Convocatòria oposicions Cos subaltern CAIB

CSIF sale a la calle en defensa de tus condiciones salariales y laborales