Baleares

PREPARACIÓN OPOSICIONES CAIB

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Thu, 15 Oct 26 18:07:00 CEST

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Prepárate para la próxima convocatoria de oposiciones al cuerpo auxiliar administrativo de la CAIB, con un total de 169 plazas:

- Mallorca: 99 plazas turno libre y 38 promoción interna

- Ibiza: 21 turno libre y 2 promoción interna

- Menorca: 7 turno libre y 2 promoción interna

¿CUÁNDO EMPEZAMOS Y CUÁNDO TERMINAMOS?

El curso comienza el día 17 de noviembre de 2026 y dura dos meses. Podrás acceder a la plataforma de formación hasta el día del examen.

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CUESTIONES QUE TE PUEDEN INTERESAR CONOCER:

¿Además de los temas, tengo que pagar por separado los test o los supuestos prácticos?

No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas, se dan consejos útiles y se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento.

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El plazo de inscripción ya está abierto. Las plazas son limitadas (50) así que te recomendamos que envíes la petición de inscripción lo antes posible.

MEJORA RETRIBUTIVA PARA EL PERSONAL AUXILIAR TÉCNICO EDUCATIVO

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Fri, 23 Oct 26 16:46:00 CEST

Baleares Image

CSIF valora positivamente el acuerdo aprobado por unanimidad en la reunión Comité Intercentros para la mejora retributiva del personal auxiliar técnico educativo que da cumplimiento a una reivindicación histórica del sindicato: el reconocimiento de la peligrosidad en el trabajo para este colectivo. La propuesta de la Administración supone un incremento de más de 190 euros mensuales, a través del complemento específico para el personal ATE, que se hará efectivo de forma progresssiva en dos años:

✅ 2027:

* Incremento de 81,21 € brutos mensuales con efectos económicos de día 1 de enero de 2027. Supone un 42,5% de la mejora total.
* Mejora anual de 1.136,94 € brutos. Estas cantidades se deben incrementar de acuerdo al aumento anual de retribuciones: un 0,5 % adicional previsto para 2026, y el 4,5 % previsto para 2027.

✅ 2028

* Incremento acumulado de 191,07€ brutos mensuales respecto de 2026.
* Mejora anual acumulada de 2.674,98 € brutos, más el incremento anual de retribuciones.

La propuesta prevé incorporar estas cantidades a la Ley de presupuestos de 2027, con efectos económicos desde 1 de gener de 2027 y de 2028, respectivamente. En el gráfico siguiente puede observarse el avanze de niveles de complemento específico que supone para el personal ATE. Las cantidades están calculadas sobre los valores retributivos de 2026 y se actualizarán con los incrementos salariales generales que correspondan.
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📢 SEGUIMOS AVANZANDO EN LAS REIVINDICACIONES DEL COLECTIVO ATE

Desde CSIF, nos sentimos satisfechos con el hito conseguido, que nos anima a continuar trabajando para la mejora de las condiciones laborales del personal ATE. Así, el próximo paso será incluir en las mesas de negociación dos reivindicaciones fundamentales:

▪️ La adscripción a centro.
▪️ La reclasificación profesional al nivel 3.

También queremos dejar claro que el resto de reinvindicaciones continúan plenamente vigentes:

▪️ Contratos de 12 meses.
▪️ Reducción de jornada para mayores de 55 y 60 años.
▪️ Eliminación de los contratos per circumstancias de la producción y creación de las plazas estructurales necesarias.

💪 No dudéis que al mismo tiempo que ir consolidando avances, continuaremos reivindicando las medidas pendientes.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF alerta del nuevo éxodo de funcionarios: oficinas quedan completamente vacías o al borde del colapso

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Wed, 28 Oct 26 13:03:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, alerta del nuevo éxodo de funcionarios que huyen de Baleares, y que puede provocar el colapso inminente de servicios de la Administración general del Estado en Baleares, especialmente en la Seguridad Social y el Instituto Social de la Marina.

Tras el último concurso de traslados, se constata un desmantelamiento sin precedentes de las plantillas del INSS, motivado por las bajas retribuciones de los/as empleados/as públicos/as, insuficiente para hacer frente al elevado coste de la vida en las islas. Los datos oficiales de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) confrontados con las adjudicaciones definitivas revelan un balance demoledor: 32 funcionarios han obtenido destino en la península y dejan, por tanto, las islas. La situación, que ya era crítica, empeora y eleva el número de vacantes a la alarmante cifra de 149 puestos desocupados.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el organismo más castigado por este nuevo éxodo de personal público. La Dirección Provincial de Palma pierde 12 trabajadores/as y el CAISS 1 de Palma pierde 10 administrativos/as tras el último concurso de traslados. Como resultado, el principal centro de atención de la Seguridad Social en Baleares cuenta en realidad con únicamente 11 funcionarios/as para una plantilla prevista de 40 plazas, una situación insostenible que lo obliga a funcionar con apenas el 27,5 % de su capacidad real.

La situación es tan insostenible que dentro del propio organismo ya se contempla vaciar de contenido oficinas como las de Calvià y Llucmajor para intentar mantener operativo el servicio en Palma, asumiendo de facto que ya no existen recursos humanos suficientes para garantizar una atención adecuada en todo el territorio.

Más alarmante todavía es la situación en las oficinas del Instituto Social de la Marina (ISM) de Ibiza, Alcudia y Mahón, que quedan sin efectivos y con todas sus plazas vacantes tras el último concurso de traslados. Estas oficinas pasan a carecer de personal propio para la prestación ordinaria del servicio, una situación sin precedentes que compromete gravemente la atención presencial a trabajadores y pensionistas del sector marítimo-pesquero.

En la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), aunque el último concurso de traslados no provoca una disminución neta de efectivos, la situación está lejos de ser positiva. La plantilla se mantiene estancada y es incapaz de compensar el goteo constante de jubilaciones que viene produciéndose en los últimos años. Esta falta de reposición impide recuperar la capacidad operativa perdida y mantiene una tendencia de deterioro progresivo del servicio. Además, persisten las dificultades de personal en distintas unidades y administraciones de las islas, especialmente fuera de Palma.

Para CSIF, los datos evidencian que la Administración General del Estado en Baleares ha entrado en una situación de emergencia. El problema ya no consiste únicamente en cubrir las vacantes generadas por el último concurso de traslados, sino en frenar una sangría continuada de personal provocada por la combinación de traslados, jubilaciones y la creciente dificultad para atraer y retener empleados públicos en las islas. Los bajos salarios y la insuficiencia del actual complemento de insularidad resultan incompatibles con el elevado coste de la vida en Baleares y, especialmente, con el acceso a una vivienda digna a precios asumibles. Cada vez más empleados públicos se ven obligados a abandonar las islas o renuncian a ocupar plazas en Baleares ante las dificultades para establecerse de forma permanente en las islas. Esta realidad está detrás del progresivo vaciamiento de las plantillas de la Administración General del Estado en el archipiélago.

Ante esta situación de emergencia, CSIF exige se tomen medidas de forma inmediata:

Actualización urgente del plus de insularidad para frenar la fuga de personal y hacer de Baleares un destino atractivo y sostenible para los empleados públicos. La medida debe tomarse de forma INMEDIATA y sin más dilación
Apertura inmediata de bolsas de personal interino por vía de urgencia para cubrir las 149 vacantes existentes en las distintas oficinas de las islas.

CSIF, junto a CCOO y UGT, anuncia movilizaciones en Tragsatec Baleares para reclamar el plus de insularidad

Alfredo Varona Arche — Tue, 27 Oct 26 10:36:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Tragsa-TragsatecBaleares Image

Un total de 160 trabajadores respaldaron por unanimidad el inicio de las protestas, que podrían culminar en una huelga en la empresa en Baleares.

La plantilla de Tragsatec Baleares ha acordado iniciar movilizaciones para reclamar el reconocimiento del plus de insularidad: un total de 160 trabajadores (un 60% de la plantilla) participaron en una asamblea convocada por el Comité de Empresa formado por CSIF, junto a CCOO y UGT, y en la que se aprobó por unanimidad poner en marcha acciones reivindicativas para exigir esta compensación.

El calendario de movilizaciones comenzará con la firma de un manifiesto por parte de la plantilla y continuará con concentraciones en las sedes de Tragsatec y en las oficinas con mayor presencia de trabajadores en Baleares. Si las reivindicaciones no reciben una respuesta satisfactoria, las protestas podrían desembocar en una huelga en el conjunto de la empresa en las islas.

Esta reivindicación histórica responde al sobrecoste de la vida en Baleares, que repercute directamente en el poder adquisitivo de los trabajadores. La plantilla considera necesario establecer una compensación que contribuya a paliar las dificultades económicas derivadas de la insularidad. En este sentido, cabe recordar que los empleados de las administraciones autonómica, insular y estatal, así como los de otros organismos del sector público, ya perciben compensaciones por este concepto en los territorios insulares.

Durante los últimos meses, CSIF, junto a CCOO y UGT, ha trabajado para alcanzar un acuerdo que permita implantar un plus de insularidad para los trabajadores de Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla.

Sin embargo, las negociaciones con la empresa aún no han culminado en un acuerdo, lo que ha llevado a la plantilla de Tragsatec Baleares a dar un paso adelante y respaldar el inicio de las movilizaciones ante la incertidumbre de la continuidad de la dirección actual de la empresa.

Con esta decisión, los trabajadores pretenden trasladar a la dirección de la empresa y a las administraciones competentes la necesidad de alcanzar una solución que reconozca el sobrecoste de vivir y trabajar en territorios insulares y garantice unas condiciones laborales más equitativas respecto a otros empleados del sector público que trabajan en Baleares. En los próximos días se programarán todas las movilizaciones.

Tragsatec es una sociedad mercantil con presencia en todas las provincias del país, integrada en el Grupo Tragsa que forma parte de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y del Sector Público Institucional, teniendo la condición de poder adjudicador y medio propio personificado de las Administraciones Públicas que participan en su accionariado; dentro de este accionariado también cabe señalar la Administración de la CAIB así como los Consells Insulars de Mallorca, Menorca, Ibiza y Formentera.

Ofertas empleo público: del 21 al 26 de octubre

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 26 Oct 26 09:23:00 CET

Baleares Image

Estas son las ofertas de empleo público publicadas en el BOIB entre los días 21 y 26 de octubre de 2026:

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Errores detectados en la Resolución de 25 de septiembre de 2026 por la que se convoca un concurso de traslados voluntario para proveer ciento setenta y siete (177) plazas básicas vacantes de personal estatutario fijo de diversas categorías de personal de gestión y servicios dependientes del Servicio de Salud. CORRECCIÓN
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora de unidad de Medicina Interna F del Área de Salud de Ibiza y Formentera. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora de área funcional de Formación y Proyectos de enfermería del Área de Salud de Ibiza y Formentera. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora de unidad de Farmacia del Área de Salud de Ibiza y Formentera. BASES

FUNDACIÓ INSTITUT D'INVESTIGACIÓ SANITÀRIA ILLES BALEARS (IDISBA)

Procés de selecció pel sistema de concurs oposició corresponent a l’oferta pública ordinària per a l’any 2024 per a la cobertura de places de personal laboral: T. titulat superior gestió del coneixement i qualitat, t. titulat mitjà en Recursos Humans i Projectes, t.gestió Recursos Humans. CONVOCATORIA

ENTE PÚBLICO DE RADIOTELEVISIÓN DE LAS ILLES BALEARS

Bases de la convocatoria para la creación de una bolsa de la categoría de redactor/a para contrataciones laborales temporales para las islas de Mallorca, Menorca, Ibiza y Formentera. BASES

CONSEJO INSULAR DE FORMENTERA

Convocatoria del proceso selectivo para cubrir como personal funcionario de carrera dos plazas vacantes de la categoría de policía local mediante el procedimiento ordinario. BASES

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES

Convocatoria en Comisión de servicios de la Llar dels Ancians, Servicios Especializados I, adscrito al Área de Atención Sociosanitaria del IMAS. BASES

INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y FORMACIÓN AGROALIMENTARIA Y PESQUERA DE LAS ILLES BALEARS (IRFAP)

Convocatoria para cubrir una de las plazas de personal laboral del IRFAP correspondiente a la oferta pública de empleo del año 2023 y 2024, para la categoría administrativo sin especialidad (grupo C). BASES

AYUNTAMIENTO DE ALCÚDIA

Procedimiento selectivo para la provisión de 5 plazas de policía local y la constitución de una bolsa de trabajo. BASES

AYUNTAMIENTO DE BUNYOLA

Rectificación de errores de las bases de la convocatoria para la selección i contratación en régimen laboral, mediante contrato de relevo, de una plaza de oficial 2ª de mantenimiento, mediante sistema de concurso, en colaboración con el SOIB. RECTIFICACIÓN

AYUNTAMIENTO DE CIUTADELLA

Rectificación del error material de la convocatoria y las bases reguladoras del procedimiento selectivo, mediante concurso oposición, para constituir una bolsa de trabajo de ingeniero o ingeniera de servicios. CORRECCIÓN

AYUNTAMIENTO DE EIVISSA

Convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de lacero/a para cubrir con carácter temporal necesidades urgentes e inaplazables de prestación de servicios, mediante el sistema de concurso de méritos BASES
Convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de operario/a de jardinería para cubrir con carácter temporal necesidades urgentes e inaplazables de prestación de servicios mediante el sistema de concurso oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE ES CASTELL

Convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de técnico/a de administración especial. BASES

AYUNTAMIENTO DE ES MIGJORN GRAN

Convocatoria del procedimientos selectivo para constituir una bolsa de trabajo de personal laboral temporal de la categoría de trabajador/a familiar. BASES

AYUNTAMIENTO DE POLLENÇA

Bases específicas para cubrir dos plazas de auxiliar de clínica, personal laboral fijo. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT LLUIS

Convocatoria para la cobertura de una plaza de electricista, personal laboral fijo, de la categoría de oficios. BASES

MEJORA RETRIBUTIVA PARA EL PERSONAL AUXILIAR TÉCNICO EDUCATIVO

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Fri, 23 Oct 26 16:46:00 CEST

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✅ 2027:

✅ 2028

* Incremento acumulado de 191,07€ brutos mensuales respecto de 2026.
* Mejora anual acumulada de 2.674,98 € brutos, más el incremento anual de retribuciones.

📢 SEGUIMOS AVANZANDO EN LAS REIVINDICACIONES DEL COLECTIVO ATE

▪️ La adscripción a centro.
▪️ La reclasificación profesional al nivel 3.

También queremos dejar claro que el resto de reinvindicaciones continúan plenamente vigentes:

💪 No dudéis que al mismo tiempo que ir consolidando avances, continuaremos reivindicando las medidas pendientes.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Ofertas de empleo público: del 14 al 20 de octubre de 2026

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Tue, 20 Oct 26 09:12:00 CEST

Baleares Image

Estas son las ofertas de empleo público publicadas en el BOIB entre los días 14 y 20 de octubre de 2026:

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora de la Unidad de Reanimación, gabinetes de Digestivo y Neumología del Hospital de Manacor. BASES

FUNDACIÓN BANCO DE SANGRE Y TEJIDOS DE LAS ILLES BALEARS

Concurso de traslados voluntario para proveer una (1) plaza vacante de personal laboral fijo de categoria Superior TIC CONVOCATORIA
Proceso ordinario de selección para constituir una bolsa especificamente para cubrir de manera eventual o interina los puestos de trabajo que se generen en la FBSTIB. BASES
Proceso ordinario de selección para constituir una bolsa especificamente para cubrir de manera eventual o interina los puestos de trabajo que se generen en la FBSTIB. BASES

CONSORCIO ESCUELA DE HOSTELERÍA DE LAS ILLES BALEARS

Proceso selectivo para cubrir un puesto de trabajo con contrato laboral discontinuo, de carácter de interinidad, de camarero/a para cubrir una vacante por el sistema de concurso de méritos. BASES

FUNDACIÓ INSTITUT D'INVESTIGACIÓ SANITÀRIA ILLES BALEARS (IDISBA)

Proceso selectivo para cubrir una plaza de técnico o técnica titulado superior, del grupo profesional A, para apoyar a la Unidad de Innovación y Transferencia de Resultados de Investigación a través del proyecto «Intramurales Apoyo ITS-INNOVACIÓN» BASES
Proceso selectivo para cubrir una plaza de técnico o técnica titulado medio de apoyo a la investigación, del grupo profesional B, para el proyecto «Investigación clínica y traslacional en cáncer colorrectal y cirugía oncológica avanzada» (GISE/CIRCOLO) BASES
Proceso selectivo para cubrir una plaza de técnico o técnica titulado medio de gestión, del grupo profesional B, para el proyecto «Apoyo ITS Económica». BASES

CONSEJO INSULAR DE EIVISSA

Modificación de las bases de la Bolsa Única para personal laboral en lo relativo a la valoración de los conocimientos de lengua catalana. MODIFICACIÓN

CONSEJO INSULAR DE MALLORCA

Convocatoria para constituir una bolsa de trabajo, por los procedimientos extraordinario y específico, mediante la realización de una prueba selectiva de personal funcionario interino de la escala de administración especial, subescala técnica superior, subgrupo A1, categoría técnico -a superior licenciado -a en Derecho, y de personal laboral temporal de la categoría/especialidad técnico -a superior licenciado -a en Derecho. BASES

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES

Convocatoria para constituir una bolsa de trabajo mediante concurso de méritos por los procedimientos extraordinarios y específicos de selección de personal funcionario interino de la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios/ayudante-a, especialidad auxiliar educativo-a. BASES

AYUNTAMIENTO DE ANDRATX

Convocatoria para la cobertura temporal, en comisión de servicios, del puesto de trabajo de jefe/a Unidad Administrativa de Urbanismo , por el sistema de concurso y abierta a funcionarios/as de otras administraciones. BASES

AYUNTAMIENTO DE BANYALBUFAR

Convocatoria pública para la provisión del cargo de juez/jueza de paz titular y sustituto. CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE BINISSALEM

Bases proceso selectivo bolsa de trabajo policía local. BASES

AYUNTAMIENTO DE CALVIÀ

Convocatoria de un procedimiento extraordinario de selección de personal funcionario interino para la creación de una bolsa de peones especialistas en cementerios. BASES
Procesos selectivos para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario correspondiente a la oferta pública del Ayuntamiento de Calvià de los ejercicios 2024 y 2025. BASES
Modificación de las bases específicas de los procesos selectivos para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de la Administración general y especial de la oferta de empleo público correspondiente a los ejercicios 2024/25. MODIFICACIÓN

AYUNTAMIENTO DE ES CASTELL

Convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de personal laboral en la categoría de técnico/técnica en educación infantil. BASES
Convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de coordinador/a del Departamento de Cultura. BASES
Convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de técnico/técnica de administración especial. BASES

AYUNTAMIENTO DE INCA

Bolsa única y permanente de personal de Educador/a Infantil mediante el sistema de concurso de méritos. BASES

AYUNTAMIENTO DE FERRERIES

Rectificación del error material advertido en las bases reguladoras del procedimiento selectivo urgente, mediante concurso de méritos, para la cobertura temporal del puesto de Secretaría General. NUEVO PLAZO

AYUNTAMIENTO DE LLUCMAJOR

Convocatoria de pruebas selectivas para la creación, mediante oposición, de una bolsa extraordinaria de personal laboral temporal de trabajador/a familiar. BASES
Rectificación de errores de la convocatoria y las bases que tienen que regir las pruebas selectivas para cubrir, como personal laboral fijo tres (3) plazas de trabajador/a familiar del Grupo VI del convenio colectivo del personal laboral e incluidas en la Oferta de Ocupación Pública del año 2023. CORRECCIÓN

AYUNTAMIENTO DE PALMA

EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS Y ALCANTARILLADO EMAYA. Corrección Bases específicas de concurso oposición de oferta pública de empleo (OPE) para cobertura de plazas fijas vacantes de categoría profesional auxiliar administrativo/a. CORRECCIÓN

AYUNTAMIENTO DE PUIGPUNYENT

Proceso selectivo para constituir, mediante concurso, una bolsa de trabajo de personal laboral temporal de operario/a de mantenimiento. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT LLUIS

Convocatoria por el sistema de concurso-oposición para la constitución de una bolsa de trabajo de personal de limpieza. BASES
Convocatoria por el sistema de concurso-oposición de una bolsa de trabajo de trabajador/a social. BASES

AYUNTAMIENTO DE SES SALINES

Convocatoria del proceso selectivo para cubrir como personal funcionario de carrera 2 plazas vacantes de la categoría de policía local C1. BASES

PREPARACIÓN OPOSICIONES CAIB

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Thu, 15 Oct 26 18:07:00 CEST

¿TU META ES TRABAJAR EN LA CAIB?

¿QUÉ OPOSICIONES VAMOS A PREPARAR?

📚 AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A.

Prepárate para la próxima convocatoria de oposiciones al cuerpo auxiliar administrativo de la CAIB, con un total de 169 plazas:

- Mallorca: 99 plazas turno libre y 38 promoción interna

- Ibiza: 21 turno libre y 2 promoción interna

- Menorca: 7 turno libre y 2 promoción interna

¿CUÁNDO EMPEZAMOS Y CUÁNDO TERMINAMOS?

El curso comienza el día 17 de noviembre de 2026 y dura dos meses. Podrás acceder a la plataforma de formación hasta el día del examen.

¿CUÁNTO ME VA A COSTAR?

Nosotros queremos que el acceso a tu preparación tenga un coste económico asequible. Somos tu sindicato y te ofrecemos unos precios inmejorables.

📚 AFILIADOS/AS A CSIF: 20 EUROS

📚 NUEVO/A AFILIADO/A: 100 €

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

✅ Todos los temas completamente actualizados.

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💙 PREPARACIÓN DIRIGIDA A AFILIADOS/AS DE CSIF

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CUESTIONES QUE TE PUEDEN INTERESAR CONOCER:

¿Además de los temas, tengo que pagar por separado los test o los supuestos prácticos?

No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas, se dan consejos útiles y se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento.

Quiero matricularme, ¿cómo lo hago?

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El plazo de inscripción ya está abierto. Las plazas son limitadas (50) así que te recomendamos que envíes la petición de inscripción lo antes posible.

Ofertas empleo público: del 6 al 13 de octubre

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Tue, 13 Oct 26 16:11:00 CEST

Baleares Image

Estas son las ofertas de empleo público publicadas en el BOIB entre los días 5 y 13 de octubre de 2026:

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y UNIVERSIDADES

Convocatoria para formar parte de la lista de profesores expertos del sector productivo en centros públicos no universitarios dependientes de la Consejería de Educación y Universidades. BASES

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Errores detectados en la Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la que se convoca la provisión, por el procedimiento de libre designación, del puesto de trabajo de jefe/a de Servicio de Gestión de la Subdirección de Transformación, Innovación y Salud Digital. CORRECCIÓN
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de subdirector/subdirectora de Gestión y Servicios Generales de la Gerencia del Hospital Universitario Son Espases, con contrato de alta dirección. CONVOCATORIA
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/ supervisora de la Unidad de Hospitalización de Salud Mental. Hospital Universitario Son Llàtzer. BASES

CONSEJO INSULAR DE MALLORCA

Modificación del anexo 3 de la convocatoria de bolsa de trabajo por los procedimientos extraordinario y específico de selección, mediante concurso de méritos, de personal laboral temporal, subgrupo C2, categoría de oficial/a 2ª marger/a. MODIFICACIÓN

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES

Convocatoria en Comisión de servicios CS144/2026 agrupación de puestos de enfermero/a, Servicios Especializados I, del Área de Atención Sociosanitaria del IMAS. BASES

FUNDACIÓN ORQUESTA SINFÓNICA ILLES BALEARS

Corrección de errores en las bases de las oposiciones y en el Anexo II del temario de la convocatoria para la provisión de una plaza con contrato laboral fijo como profesor músico en la categoría violín primero tutti, correspondientes a la Oferta Pública de Ocupación de 2025. CORRECCIÓN

ENTE PÚBLICO DE RADIOTELEVISIÓN DE LAS ILLES BALEARS

Corrección de errores de las bases de la convocatoria para la creación de una bolsa para el puesto de trabajo de polivalente, de la categoría de técnico/a especialista, especialidad mezclador/a de vídeo, en el EPRTVIB, para contrataciones laborales temporales. CORRECCIÓN

AYUNTAMIENTO DE ALAIOR

Provisión mediante concurso de una convocatoria interna por encargo temporal de funciones de dirección de la Escuela de música por substitución de ILT de la persona titular. BASES

AYUNTAMIENTO DE ALCÚDIA

Convocatoria para la cobertura de dos plazas de oficial 1.ª jardinero como personal laboral fijo de la Empresa municipal de servicios de Alcúdia, S.A.U. (EMSA), mediante el sistema de concurso-oposición. BASES
Corrección de errores materiales y de subsanación de la omisión del anexo ii de las bases que han de regir la convocatoria para la cobertura de dos plazas de oficial 1.ª jardinero como personal laboral fijo de emsa, mediante el sistema de concurso-oposición, y de apertura de un nuevo plazo de presentación de solicitudes. CORRECCIÓN
Convocatoria para la cobertura de una plaza de técnico/a medio/a de Medio Ambiente como personal laboral fijo de la Empresa Municipal de Servicios de Alcúdia, S.A.U. (EMSA), mediante el sistema de concurso-oposición. BASES
Convocatoria del procedimiento selectivo para la cobertura de 7 plazas de personal funcionario de carrera de auxiliar administrativo/a y creación de una bolsa de trabajo. BASES
Convocatoria de 2 plazas de peón y 1 operario de mantenimiento como personal laboral fijo. BASES

AYUNTAMIENTO DE ARIANY

Convocatoria para la obtención del permiso municipal de autotaxi de Ariany. BASES

AYUNTAMIENTO DE BINISSALEM

Convocatoria del procedimiento selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo de trabajador/a familiar, personal laboral. BASES

AYUNTAMIENTO DE BUNYOLA

Convocatoria para la selección y contratación, mediante contrato de relevo, de una plaza de oficial segunda de mantenimiento. BASES

AYUNTAMIENTO DE CAMPOS

Procedimiento para la provisión definitiva del puesto de trabajo de Jefe del Servicio jurídico-administrativo por el sistema de concurso de méritos. BASES

AYUNTAMIENTO DE FERRERIES

Procedimiento selectivo urgente, mediante concurso de méritos, para la cobertura temporal del puesto de secretaría general del Ayuntamiento de Ferreries mediante nombramiento interino por sustitución. BASES
Procedimiento selectivo para constituir una bolsa de trabajo de personas aspirantes a ser nombradas interinamente, funcionarias de la escala de administración general, subescala administrativo/a, (grupo C, subgrupo C1), si procediera, en caso de necesidades urgentes e inaplazables de prestación de servicio en el Ayuntamiento de Ferreries, por el sistema de concurso-oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE FORNALUTX

Procedimiento selectivo para la creación de una bolsa de trabajo como funcionario interino por la provisión de una plaza de agente de igualdad. BASES

AYUNTAMIENTO DE MANCOR DE LA VALL

Convocatoria para la creación de una bolsa de personal laboral temporal de trabajador/a familiar. BASES

AYUNTAMIENTO DE MARIA DE LA SALUT

Convocatoria para la constitución de una Bolsa de Trabajo para cubrir las posibles vacantes en la categoría de policía local. BASES

AYUNTAMIENTO DE PALMA

Subsanación convocatoria y bases específicas TAE M arquitecto técnico/a (OPE 2023 y 2026). BASES

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.