Baleares - Empresa Privada

CELEBRADA COMISIÓN PARITARIA DEL IV Convenio colectivo de los registradores de la propiedad, mercantiles y de bienes inmuebles y su personal auxiliar.

Pedro Poves Onate — Thu, 17 Jul 25 07:19:00 CEST

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CSIF, participó como sindicato mayoritario firmante del IV Convenio colectivo de los registradores de la propiedad, mercantiles y de bienes inmuebles y su personal auxiliar, en reunión de la Comisión Paritaria de dicho convenio.

En dicha reunión celebrada el 16 de julio de 2025, se aprobó el protocolo de acoso laboral del Sector, el cual será enviado a los correos oficiales de cada Registro. Si alguien no tiene acceso a los mismos, por favor que se ponga en contacto con su delegado de CSIF o con CSIF directamente y se lo haremos llegar.

En otro orden de cosas se puso sobre la mesa la problemática real que está empezando a surgir en nuestros centros de trabajo que son los insultos, amenazas y agresiones por parte de clientes. Esta problemática que no deja de ser un riesgo laboral más, debe planificarse y prevenirse previamente al suceso y una vez sucedido registrarse y apoyar al agredido. La APR se comprometió a realizar unas recomendaciones al respecto que tendrán la misma difusión que el protocolo. Aplaudimos dicha medida y pedimos encarecidamente que si algún compañero sufre una agresión lo ponga en conocimiento de los servicios de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF que podrás encontrar en tú sede Provincial.

CSIF denuncia el incumplimiento de la normativa en materia de descansos en el sector de la Seguridad Privada de Baleares

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Wed, 02 Jul 25 13:23:00 CEST

CSIF ha denunciado a las principales empresas de seguridad privada en Baleares ante Inspección de Trabajo por el incumplimiento de la normativa en materia de descansos. Según detalla la denuncia, entre el 50% y el 75 % del personal de seguridad privada de las islas no habría disfrutado de los descansos establecidos en el artículo 55 del convenio colectivo durante los años 2023 y 2024. Esta normativa establece un mínimo de 96 días naturales de descanso anual.
El responsable de Seguridad Privada de CSIF Illes Balears, Antonio Sola, ha advertido que “no permitiremos que las empresas se queden con los descansos de los trabajadores, no consentiremos que se produzcan más abusos. Vamos a denunciar todas y cada una de las empresas de seguridad privada que operan en Baleares porque no puede permitirse que sigan vulnerando el convenio colectivo”.
CSIF denuncia el incumplimiento reiterado y generalizado de este derecho durante los últimos dos años en el sector en las islas. Así, es habitual que los/as trabajadores/as que realizan horas extraordinarias en su día libre, no vean compensado su descanso semanal. También se ha observado que el personal con jornadas inferiores a las establecidas se ve obligado a realizar más días de trabajo a la semana sin la correspondiente compensación.
CSIF insta a Inspección de Trabajo a que reclame a las empresas los cuadrantes de trabajo, así como el registro del horario y las fichas de control de entrada y salida de cada uno/a de los/as trabajadores/as, cerca de 5.000 personas en las islas. El sindicato recuerda que el incumplimiento de la normativa puede acarrear sanciones de hasta 7.500 euros por cada caso que sea constatado por Inspección de Trabajo.

RESUMEN DEL REAL DECRETO 402/2025, DE 27 DE MAYO

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 28 May 25 12:53:00 CEST

Este real decreto regula el procedimiento previo para determinar en qué casos puede anticiparse la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social mediante la aplicación de coeficientes reductores, en actividades u ocupaciones consideradas penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres, con altos índices de morbilidad o mortalidad.

Objetivo
Establecer un marco reglamentario para:
•   Identificar profesiones que justifican una jubilación anticipada.
•   Regular el procedimiento para aplicar coeficientes reductores.
•   Asegurar que dicha reducción solo se permita si no es viable mejorar las condiciones laborales.

Ámbito de aplicación
Afecta a:
•   Personas trabajadoras por cuenta ajena o propia.
•   Empleados públicos.
•   No aplica a actividades que ya tienen un régimen de jubilación anticipada.
Requisitos principales
•   Acreditación de un mínimo tiempo trabajado en condiciones penosas.
•   No se podrá acceder a la jubilación antes de los 52 años.
•   No se permite compatibilizar la jubilación anticipada con el mismo trabajo que originó la reducción.
•   La aplicación de estos coeficientes implicará una cotización adicional a la Seguridad Social, compartida entre empresa y trabajador.
Procedimiento
1.   La solicitud debe ser presentada por:
- Organizaciones sindicales y empresariales (cuenta ajena).
- Asociaciones profesionales (autónomos).
- Administraciones públicas (empleados públicos).
2.   Se elaborarán informes técnicos sobre morbilidad, mortalidad y siniestralidad.
3.   Intervendrán:
Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.
- Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Inspección de Trabajo.
- Ministerio de Transformación Digital (en caso de empleados públicos).
4.   La Comisión de Evaluación emitirá un informe final que puede derivar en la aprobación de un nuevo real decreto para aplicar la reducción.
Garantías
•   Revisión obligatoria de los coeficientes cada 10 años.
•   Audiencia pública y participación de los interesados.
•   Recurso de alzada en caso de resolución desfavorable.
Disposiciones adicionales
•   Se creará un grupo de trabajo para analizar la dimensión de género y la penosidad asociada a la edad.
•   Deroga expresamente el Real Decreto 1698/2011.
Entrada en vigor
•   A los 20 días desde su publicación (BOE n.º 128, 28 de mayo de 2025).

La declaración de IP del trabajador/a no extinguirá automáticamente el Contrato de Trabajo.

Pedro Poves Onate — Wed, 30 Apr 25 12:55:00 CEST

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Tras la STJUE 18/01/2024 (C-631/22) TSJ Illes Balears (Social), sec. 1ª, S 19-03-2024, nº 147/2024, rec. 75/2022, que declaraba contrario a derecho UE la extinción del Contrato de Trabajo que imponía el art. 49 ET en casos de gran incapacidad, incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, las Cortes Generales ha aprobado y se ha publicado en BOE de 30/04/2025 la Ley 2/2025 que modifica distintos aspectos, así:

Modificación artículo 48.2 ET

Se añade como causa válida de suspensión del CT con reserva del puesto de trabajo, el período durante el que se resuelven los ajustes razonables o el cambio a puesto vacante y disponible del trabajador/a declarado en IP.

Modificación artículo 49.1 ET (añadiendo una nueva letra “n”)

El contrato de extinguirá cuando no sea posible realizar ajustes razonables o estos sean una causa excesiva para la empresa, o cuando no exista vacante disponible en puesto de trabajo acorde para el trabajador/a declarado en IP.

Se determinará si una carga es excesiva atendiendo:

Regla grl.: Coste de la adaptación en relación al tamaño recursos económicos y situación financiera de la empresa (se deberá tener en cuenta para este cálculo posibles subvenciones).

Regla especial: Empresas de menos de 25 trabajadores/as que la adaptación tenga un coste mayor a:

1.- La indemnización del despido improcedente del trabajador/a.

2.- 6 meses de salario del trabajador/a

Procedimiento.-

1.- Una vez notificada la resolución en la que se concede la IP, el trabajador/a tiene 10 días naturales para manifestar a la empresa que desea mantener la relación laboral.

2.- Una vez notificada la resolución en la que se concede la IP, la empresa dispone de un plazo máximo de 3 meses para realizar ajustes razonables o cambio puesto de trabajo.

3.-Alternativamente al punto 2, si los ajustes supusiesen una carga excesiva o no exista puesto vacante, la empresa dispone de 3 meses para extinguir el contrato de trabajo.

4.- La decisión de la extinción deberá comunicarse por escrito y estar motivada.

5.-Previa consulta con la RLPT, los servicios de prevención determinarán la medida del ajuste, incluidos formación, información y vigilancia de la salud. Además, identificarán los puestos de trabajo compatibles con la nueva situación.

Modificación art. 174.5 TRLGSS.

En los casos en los que la declaración de IP no determine la extinción de la relación laboral, por llevar a cabo la empresa la adaptación razonable, necesaria y adecuada del puesto de trabajo a la nueva situación de incapacidad declarada o por haber destinado a otro puesto a la persona trabajadora, la prestación de incapacidad permanente se suspenderá durante el desempeño del mismo puesto de trabajo con adaptaciones u otro que resulte incompatible con la percepción de la pensión que corresponda.

Luego el percibo de la prestación de IP estará suspendido mientras dure la prestación de servicios en la empresa.

Procesalmente se modifica el art. 120.2 LRJS) cuando se judicialice la extinción del contrato al amparo del nuevo art. 49.1.n), el procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente.

Desde CSIF, nos ponemos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda referente a esta Sentencia, en las Uniones Provinciales o a través de vuestros Delegados.

CSIF#AlcemosLaVoz

8M CSIF “Todo por todas”. El nuevo pacto por la Violencia de Género obliga a crear la figura del Delegado/a sindical especializado en Igualdad y Violencia de Género

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 03 Mar 25 13:00:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Todo Por Todas”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social. La lucha por la igualdad no es una causa abstracta: tiene nombres y apellidos, historias personales marcadas por la brecha salarial, la falta de conciliación, la precariedad y la violencia. Cada mujer cuenta, y cada derecho conquistado es un paso hacia una sociedad más justa.

Como sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, CSIF apuesta por promover la igualdad y la lucha contra la violencia de género también en el ámbito laboral. El nuevo pacto de Estado en materia de Violencia de Género del Congreso de los Diputados ha tenido en cuenta las propuestas de CSIF para que las/os delegados sindicales participen de manera activa en la prevención y detección de posibles casos de violencia de género entre sus compañeras de trabajo para apoyarlas y mejorar el seguimiento y tratamiento de su situación, siempre con el máximo respeto a la protección de datos y la confidencialidad

Desde CSIF valoramos de manera positiva que se recoja esta demanda histórica de nuestra organización, si bien, consideramos que para que se lleve a cabo de manera efectiva se debe complementar con la creación de la figura del delegado sindical especializado en Igualdad y lucha contra la violencia de género, cubriendo así un vacío asistencial en el ámbito laboral.

Casos muy mediáticos nos ponen de manifiesto también que hay conductas en el ámbito laboral inadmisibles y hay que erradicar. Hay un antes y un después y la sociedad española debe ser consciente de que se acabó la impunidad de las situaciones de abuso y discriminación. Y por supuesto agresiones de todo tipo que no hace mucho estaban normalizadas en la sociedad.

Una encuesta de CSIF nos dice que el 84 por ciento de las mujeres convive en el trabajo con situaciones machistas, insinuaciones, piropos o mensajes elevados de tono.

Por eso es tan importante que desarrollemos la figura del delegado sindical en igualdad.

Este año también coincide con una victoria judicial muy importante de nuestra organización. CSIF ha logrado la primera sentencia firme que reconoce el derecho al permiso parental de 8 semanas retribuido. Entendemos que esta medida beneficiará a las mujeres y a la reducción de la brecha salarial, dado que son ellas las que mayoritariamente se acogen a reducciones de jornada y permisos no retribuidos. Además, al permiso parental promoverá la corresponsabilidad en el reparto de tareas y la ruptura de roles tradicionales de género, dado que también se puede disfrutar por los hombres.

Vamos avanzando, pero queda mucho camino por recorrer (en la educación, la prevención y la lucha contra todo tipo de violencia hacia las mujeres) y este tipo de casos de impacto en la opinión pública son muy importantes para que todos y todas reflexionemos.

Desafíos pendientes en la lucha por la igualdad

Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10,5% inferior al de los hombres. Urge implementar medidas para cerrar esta brecha y garantizar la igualdad de oportunidades en la promoción profesional.
Conciliación y corresponsabilidad: Las mujeres continúan asumiendo mayoritariamente las responsabilidades del cuidado de menores y personas dependientes, lo que las lleva a reducir su jornada, solicitar excedencias y aceptar contratos a tiempo parcial. Esto impacta directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.
Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. No solo atenta contra los derechos fundamentales de las mujeres, sino que también afecta a toda la sociedad. Es vital que las reformas del Pacto de Estado contra la Violencia de Género se traduzcan en actuaciones concretas y eficaces, también en el ámbito laboral, garantizando protección y apoyo a las víctimas.

Exigimos compromisos firmes y acciones concretas

Desde CSIF, exigimos la adopción de medidas efectivas y urgentes para avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres:

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo.
Puesta en marcha de planes de igualdad en la empresa privada y en las administraciones públicas.
Registro oficial de Planes de Igualdad en Administraciones Públicas, con auditorías específicas e integración del enfoque de género.
Análisis anual de la brecha de género y la adopción de medidas contundentes para su eliminación.
Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.
Desarrollo efectivo de la directiva europea sobre permiso parental retribuido.
Creación universal de plazas públicas y gratuitas para la educación infantil de 0 a 3 años.
Campañas de sensibilización sobre corresponsabilidad para fomentar una distribución equitativa de las tareas del hogar y el cuidado.

Por un futuro igualitario

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. No podemos conformarnos con discursos vacíos: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos.

En este 8 de marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

#TrabajandoPorLaIgualdad

MANIFIESTO 25-N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 19 Nov 24 13:00:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se celebra cada 25 de noviembre, con su campaña: #Todo por todas

Denunciamos una realidad que persiste y que exige una respuesta contundente y coordinada de toda la sociedad. Las cifras siguen siendo alarmantes. Cada año, miles de mujeres en España son víctimas de violencia de género. La violencia contra las mujeres no es un problema individual, sino una expresión brutal de la desigualdad estructural que aún pervive en nuestra sociedad.

Nuestro lema "Todo por Todas" refleja la necesidad de un compromiso integral, todo nuestro esfuerzo, todos nuestros recursos, todas nuestras capacidades al servicio de todas las mujeres. Porque cada mujer cuenta, porque cada vida importa.

Las administraciones públicas tienen un papel esencial en la prevención, protección y ayuda a la recuperación de las víctimas. Es crucial que se implementen políticas públicas efectivas que incluyan medidas preventivas, protocolos de actuación, y recursos de ayuda inmediata para todas las mujeres que sufran cualquier tipo de violencia.

Además, el ámbito laboral debe ser un lugar seguro y un apoyo fundamental para las víctimas. Las administraciones y empresas tienen la responsabilidad de adoptar políticas que permitan detectar y combatir cualquier tipo de violencia. Se deben establecer mecanismos de denuncia seguros y procedimientos claros para apoyar a las trabajadoras garantizando su seguridad y evitando cualquier tipo de represalia o discriminación.

Preocupa el descenso de contratos bonificados y de sustitución a mujeres víctimas de violencia de género o que el porcentaje de quebrantamientos de medidas de protección haya aumentado un 333% en la última década, las víctimas deberían sentirse seguras y respaldadas por el sistema de protección. Se necesita más implicación en el ámbito laboral con personal formado que asesore y acompañe a las víctimas, por ello, desde CSIF solicitamos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en igualdad en cada centro de trabajo.

Desde CSIF Exigimos:

Medidas de Políticas Públicas y Recursos

- Implementación efectiva y dotación presupuestaria suficiente para el Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

- Refuerzo de los juzgados especializados en violencia de género.

- Revisión del proyecto de comarcalización de la planta judicial con el objetivo de facilitar el acceso a las víctimas.

- Ampliación de los recursos de atención y acogida para víctimas.

- Programas y recursos accesibles y específicos para mujeres con discapacidad, víctimas de violencia de género, que garanticen una atención integral y adaptada a sus necesidades particulares.

Medidas de Apoyo Laboral para las Víctimas

- Establecimiento de Espacios de Apoyo y Asesoría en el Entorno Laboral. Proporcionar a las víctimas un entorno seguro que les ofrezca asesoría, acompañamiento, y ayuda en la toma de decisiones, incluyendo la asistencia de gestores y psicólogos que les informarán sobre sus derechos y el proceso judicial.

- Favorecer entornos de trabajo seguros mediante la elaboración y difusión de directrices de actuación ante situaciones de violencia.

- Difusión del Procedimiento de Movilidad para funcionarias víctimas de violencia de género de la Administración General del Estado y del Acuerdo de movilidad interadministrativa para empleadas públicas víctimas de violencia, así como transparencia con respecto a los datos oficiales.

- Ayudas específicas para la contratación de mujeres víctimas de violencia.

- Impulsar la negociación de convenios colectivos y planes de igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista.

- Negociación y puesta en marcha de protocolos contra el acoso sexual y por razón de género en todos los centros de trabajo.

- Creación de la figura del delegado/a sindical especializado en Igualdad y contra la Violencia de Género, para acompañar y asistir en el centro de trabajo, tanto en la administración pública como en la empresa privada, a las mujeres víctimas de violencia de género.

Formación y Sensibilización en los Centros de Trabajo

- Formación en perspectiva de género en todos los centros de trabajo.

- Campañas de sensibilización en los centros de trabajo para crear conciencia sobre la violencia de género y sus efectos en la vida laboral y personal.

Coordinación y Colaboración

- Mayor coordinación entre administraciones y agentes sociales para optimizar los recursos y esfuerzos en la lucha contra la violencia de género.

Trabajamos por construir una sociedad donde las mujeres puedan vivir y trabajar sin miedo, con dignidad y en igualdad de condiciones. Por las que ya no están, por las que sufren en silencio, por las que resisten, por las que se atreven a denunciar. Por todas. #TodoPorTodas

25 de noviembre de 2024

CSIF pide que las organizaciones adopten políticas inclusivas y que el Estado garantice su cumplimiento para proteger los derechos y la dignidad de las personas LGTBIQ+

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 24 Jun 24 11:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se une a la celebración del 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI, como una fecha clave para reivindicar los derechos y la dignidad de las personas LGTBIQ+. En este día, como sindicato comprometido con la igualdad y la justicia social, alzamos nuestra voz en apoyo y solidaridad con el colectivo, y subrayamos la importancia de proteger y promover sus derechos en el ámbito laboral.

Derecho a la Igualdad y No Discriminación: todas las personas deben ser tratadas con igualdad y respeto, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género. La discriminación en el trabajo, ya sea directa o indirecta, es inaceptable y debemos luchar contra ella con firmeza. Es fundamental que las organizaciones adopten políticas inclusivas y que el Estado garantice su cumplimiento mediante leyes eficaces y mecanismos de control.

Entornos Laborales Seguros e Inclusivos: es esencial crear espacios de trabajo donde cada persona se sienta segura y valorada. Animamos a todas las organizaciones a implementar programas de sensibilización y formación sobre diversidad y a establecer protocolos claros para prevenir y abordar casos de acoso y discriminación.

Políticas de Igualdad y Diversidad: la implementación de políticas de igualdad y diversidad en el ámbito laboral es crucial. Estas políticas deben incluir medidas específicas de apoyo, como la adaptación de documentos internos, entre otros.

Visibilidad: es fundamental el compromiso y la visibilización promoviendo actividades y campañas que fomenten el respeto y la inclusión dentro y fuera del ámbito laboral.

Denuncia y Acción: Es vital que denunciemos cualquier acto de discriminación o violencia hacia el colectivo LGTBI en el ámbito laboral, además, reivindicamos la importancia de implementar protocolos contra el acoso y la violencia hacia el colectivo LGTBI tal y como marca la ley.

Como organización sindical tenemos un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras y reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos humanos y la justicia social. Juntos, podemos construir un mundo laboral donde todas las personas, sin excepción, puedan desarrollarse plenamente y vivir con dignidad y respeto.

“Somos la alternativa sindical con más futuro y potencial de este país“

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 14 Mar 24 18:21:00 CET

Os doy las gracias a los compromisarios y compromisarias que habéis hecho posible la celebración de este congreso en representación de los miles de compañeros y compañeras de todos los rincones de España, que son el alma, el corazón y la maquinaria de esta organización a la que tengo el honor de presidir....

Miguel Borra, reelegido presidente de CSIF para los próximos cuatro años

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 14 Mar 24 12:30:00 CET

Miguel Borra Izquierdo ha sido reelegido este jueves presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado- por los 581 compromisarios que han participado en el X Congreso Nacional de la central, celebrado en Granada.

Junto a Borra, Antonio Díaz García ha sido designado vicepresidente nacional y Begoña Montero Medina secretaria general nacional. Asimismo, fueron designadas al frente de las secretarías de área: Francisco Lama Peaguda, Andrés Montero, Milagros Dorronzoro Fábregas, Encarna Abascal Pérez, Pedro Poves Oñate y Eva Fernández Urbón.

Miguel Borra Izquierdo nació en Zaragoza en 1968. Es licenciado en Ciencias Económicas, Economía Aplicada por la Universidad de Zaragoza, y Master de gestión de la calidad en las Administraciones Públicas por la UNED. Pertenece al Cuerpo Técnico de la Función Administrativa en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

Borra fue elegido por primera vez presidente de CSIF el 30 de noviembre de 2011, en el VII Congreso General Nacional. En su discurso de clausura tras ser reelegido presidente, Borra ha denunciado la parálisis del Gobierno para realizar las reformas que necesitan nuestras administraciones públicas y ha advertido: “Si no se activa pronto la negociación, habrá movilizaciones y el Gobierno tendrá una primavera caliente con otro frente abierto con todos los empleados públicos en las calles”.

Retraso injustificado de las negociaciones

El presidente de CSIF ha criticado que el Gobierno se escude en la inestabilidad parlamentaria, la situación política, la prioridad dada a la Ley de Amnistía, o las causas judiciales, que está causando un retraso injustificado para iniciar la negociación. De entrada, los empleados públicos siguen sin recibir la subida salarial correspondiente a 2024 (el ministro anunció el martes su aplicación, tras las presiones de CSIF) y en la Administración General del Estado, ni siquiera se ha recibido el 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2023.

Pero es que, además, España tiene pendiente reformas en nuestras administraciones relacionadas con las políticas de empleo, la gestión de recursos humanos o el acceso a los altos cargos, que condicionan el desembolso de los fondos previstos en el Mecanismo de Recuperación de la UE.

Estos fondos también están ligados a la reducción de la temporalidad, aspecto que nos preocupa tras la reciente sentencia del TJUE y que a 31 de diciembre no puede superar el 8 por ciento (la temporalidad sigue estancada en el 30 por ciento, según el INE).

España necesita con urgencia unos Presupuestos

En este contexto, Borra ha subrayado que “España necesita ya unos Presupuestos Generales del Estado que alivien a los ciudadanos y permitan la realización de las reformas estructurales que necesitan con urgencias las administraciones públicas para seguir recibiendo fondos de la UE”.

Estas son las prioridades de CSIF para los próximos 4 años:

Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010 y la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
Acabar con la alta temporalidad en las AAPP. Para ello es necesario Eliminar de inmediato la tasa de reposición, que ha sido la principal causa de que las distintas administraciones hayan abusado de la contratación temporal.
Implantación de la jornada de 35 horas, compromiso recogido en los acuerdos de 2018 y que aún está pendiente de implantar en distintas administraciones. Esta jornada la reclamamos igualmente para el sector privado.
La modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales para todos los empleados y empleadas públicas, entre otras, como la homogeneización de la promoción interna, la indemnización por residencia, la aportación a planes de pensiones, la regulación de la jubilación parcial, la consideración de las lenguas cooficiales exclusivamente como mérito y la excepcionalidad de la condena en costas procesales en la defensa de sus derechos laborales.
Desarrollo de la ley de Función Pública para posibilitar la evaluación del desempeño, la carrera profesional para el conjunto de empleados públicos y el refuerzo de las plantillas mediante la eliminación de la tasa de reposición, tal y como manifestó recientemente el ministro de Función Pública.
Planes de recursos humanos: adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, agilizar los procesos selectivos y eliminar la tasa de reposición para reforzar y reducir la media de edad. En los últimos 10 años la Administración Pública Estatal ha perdido alrededor de 40.000 efectivos y más de la mitad de la plantilla se jubilará en los próximos 5-10 años.
Adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP (actualizar funciones y retribuciones en todos los ámbitos).
Mejoras en las condiciones de jubilación, tanto del Régimen General como de Clases Pasivas y negociación de la jubilación anticipada para determinados colectivos por la penosidad en el ejercicio de su profesión.
La equiparación de las cotizaciones en el Régimen de Clases Pasivas a las del Régimen General para los permisos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.
Resolución definitiva al conflicto en la Administración de Justicia, con un acuerdo que reconozca la labor que desarrollan los Cuerpos Generales y Especiales en los términos que el alcanzado con Jueces, Fiscales y Letrados.
Regulación del Teletrabajo en todas las administraciones públicas, cumpliendo el compromiso adquirido en la Administración del Estado.
Un incremento de la financiación de MUFACE, así como del resto del mutualismo administrativo para evitar que se reduzca la calidad asistencial en la sanidad que reciben nuestros funcionarios.
Reforma de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para que sea suficiente el 5 por ciento de representatividad para estar presentes en los ámbitos de negociación, tal como ocurre en el ámbito político, donde se precisa entre el 3 y el 5 por ciento. Así se eliminaría el monopolio de los sindicatos de clase, respondiendo a la necesidad de trasladar al campo sindical el pluralismo democrático de la sociedad española.
Reforzar nuestra apuesta para multiplicar la presencia de CSIF en el sector privado, tanto en afiliación como en número de delegados. Hemos pasado de 14.000 afiliados en 2016 a cerca de 26.000 en lo que va de año, y en los últimos 15 años hemos más que cuadruplicado nuestra representación en las empresas, pasando de apenas un millar a cerca de 5.000 delegados.