Baleares

PREPARACIÓN OPOSICIONES CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 15 Oct 26 18:07:00 CEST

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Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento.

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MEJORA RETRIBUTIVA PARA EL PERSONAL AUXILIAR TÉCNICO EDUCATIVO

elena-luisa.serra.gutierrez — Fri, 23 Oct 26 16:46:00 CEST

Baleares Image

CSIF valora positivamente el acuerdo aprobado por unanimidad en la reunión Comité Intercentros para la mejora retributiva del personal auxiliar técnico educativo que da cumplimiento a una reivindicación histórica del sindicato: el reconocimiento de la peligrosidad en el trabajo para este colectivo. La propuesta de la Administración supone un incremento de más de 190 euros mensuales, a través del complemento específico para el personal ATE, que se hará efectivo de forma progresssiva en dos años:

✅ 2027:

* Incremento de 81,21 € brutos mensuales con efectos económicos de día 1 de enero de 2027. Supone un 42,5% de la mejora total.
* Mejora anual de 1.136,94 € brutos. Estas cantidades se deben incrementar de acuerdo al aumento anual de retribuciones: un 0,5 % adicional previsto para 2026, y el 4,5 % previsto para 2027.

✅ 2028

* Incremento acumulado de 191,07€ brutos mensuales respecto de 2026.
* Mejora anual acumulada de 2.674,98 € brutos, más el incremento anual de retribuciones.

La propuesta prevé incorporar estas cantidades a la Ley de presupuestos de 2027, con efectos económicos desde 1 de gener de 2027 y de 2028, respectivamente. En el gráfico siguiente puede observarse el avanze de niveles de complemento específico que supone para el personal ATE. Las cantidades están calculadas sobre los valores retributivos de 2026 y se actualizarán con los incrementos salariales generales que correspondan.
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📢 SEGUIMOS AVANZANDO EN LAS REIVINDICACIONES DEL COLECTIVO ATE

Desde CSIF, nos sentimos satisfechos con el hito conseguido, que nos anima a continuar trabajando para la mejora de las condiciones laborales del personal ATE. Así, el próximo paso será incluir en las mesas de negociación dos reivindicaciones fundamentales:

▪️ La adscripción a centro.
▪️ La reclasificación profesional al nivel 3.

También queremos dejar claro que el resto de reinvindicaciones continúan plenamente vigentes:

▪️ Contratos de 12 meses.
▪️ Reducción de jornada para mayores de 55 y 60 años.
▪️ Eliminación de los contratos per circumstancias de la producción y creación de las plazas estructurales necesarias.

💪 No dudéis que al mismo tiempo que ir consolidando avances, continuaremos reivindicando las medidas pendientes.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CALCULA TU SUBIDA DE SALARIO

sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasBaleares Image

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Carrera profesional Servicios Generales CAIB: publicación listas provisionales

elena-luisa.serra.gutierrez — Wed, 12 Nov 25 06:36:00 CET

En el BOIB n.149, de día 11 de noviembre 2025, se ha publicado la resolución por la que se aprueban las listas provisionales de las personas que acceden a un nuevo nivel correspondiente a la carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral de los servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, y las listas provisionales de las personas a las que se deniega el acceso a un nuevo nivel.

👉CONSULTA RESOLUCIÓN LISTAS PROVISIONALES

PRESENTACIÓN DE ALEGACIONES:

PLAZO: desde el 12 al 25 de noviembre ambos incluidos.

Podéis hacer el trámite telmática en el siguiente enlace 👉https://www.caib.es/seucaib/ca/200/persones/tramites/tramite/6393314

👉 ¿Cómo saber si el trámite está bien hecho? Deben estar cumplimentadas, firmadas de forma electrónica y registradas en registro electrónico oficial

👉 IMPORTANTE: Sólo se considerará finalizado el trámite cuando en la solicitud aparezca: "Su solicitud ha sido registrada correctamente"
Sino es así tenéis que enviar un correo a carreraprofessional@caib.es indicando vuestro nombre, apellidos y DNI.

MOTIVOS DE DENEGACIÓN: en el listado provisional de las personas a las que se deniega el acceso a un nuevo nivel encontraréis un código numérico de motivo de denegación.

A.REQUISITOS PARA PARTICIPAR

(1) En la fecha 31/12/2024, no formaba parte del personal incluido dentro del ámbito subjetivo de aplicación (puntos 2 y 3 convocatoria).

(2) A la fecha 31/12/2024, no se encontraba en situación de servicio activo o situaciones administrativas asimiladas (punto 3 convocatoria).

B. REQUISITOS PARA PROGRESAR

(3) A la fecha 31/12/2024, no tiene acreditado haber prestado servicios en el ámbito de los servicios generales de la CAIB durante un periodo mínimo de 5 años en un cuerpo, escala, especialidad o categoría profesional que forma parte del grupo o subgrupo en el que se pretende alcanzar un nuevo nivel de carrera (punto 4.1.a).

(4) En la fecha 31/12/2024, no había obtenido una puntuación mínima relativa al "bloque III. Aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento" exigida para grupo/subgrupo en el que participa para alcanzar un nuevo nivel de carrera (punto 4.1.d convocatoria).

(5) A la fecha 31/12/2024, no había obtenido una nota media mínima de 3 puntos resultante de todas las evaluaciones de competencias profesionales (360º) durante el periodo en que se ha tenido en cuenta para acceder al nuevo nivel (punto 4.1.c).

(6) En la fecha 31/12/2024, ya tenía reconocido el nivel IV de carrera en el grupo/subgrupo en el que se encontraba activo/iva (base 7 ACG 27/03/2023-Boib núm. 39, de 28/03/2023).

(7). Otros

En caso de duda, consultad con la Sección Sindical CSIF.

Boletín semanal de ocupación pública: del 1 al 7 de septiembre

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 08 Sep 25 09:33:00 CEST

ConvocatoriasÚltimas noticiasCSIF InformaBaleares Image

Resumen de las ofertas y convocatorias publicadas en el BOIB durante la semana del 1 al 7 septiembre de 2025:

CONSEJO INSULAR DE MALLORCA

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES: Resolución de aprobación de la convocatoria en Comisión de servicios CS194/2025 de enfermero/a de la Residencia Son Caulelles del Área de Atención Sociosanitaria del IMAS. RESOLUCIÓN
Resolución del consejero de Hacienda, Innovación y Función Pública que aprueba las bases específicas, los temarios y las convocatorias que tienen que regir los procesos selectivos, mediante el sistema de concurso oposición, para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de Administración Especial, de las categorías de técnico –ca Superior en Patrimonio Artístico, Graduado –a Social, técnico –ca de Grado Medio en Gestión Económica, técnico -ca de grado medio y Delineante de la Oferta de empleo público correspondiente al ejercicio de 2025 del Consell de Mallorca. RESOLUCIÓN
Rectificación del Anexo B de las Bases generales que deben regir los procesos selectivos para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de la Administración especial de la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio de 2024 del Consell de Mallorca y de las ofertas de empleo público correspondientes a los ejercicios 2021 y 2023 del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales (IMAS) y de las ofertas de empleo público derivadas del Plan estratégico para la reducción de la temporalidad del IMAS aprobado por el Consejo Rector de día 15 de diciembre de 2023. RESOLUCIÓN

SINDICATURA DE CUENTAS

Acuerdo del Consejo de la Sindicatura por el que se aprueba la convocatoria para la provisión, por el procedimiento de concurso, del puesto de trabajo de jefe / jefa de negociado de área de auditoría de la Sindicatura de Cuentas de las Illes Balears. ACUERDO

ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se inicia el procedimiento de constitución de la bolsa única de selección de personal funcionario interino del cuerpo facultativo técnico, escala de ingeniería técnica, especialidad ingeniería técnica industrial. RESOLUCIÓN
Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se constituye la bolsa única de personal funcionario interino del cuerpo de gestión de la Administración general de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. RESOLUCIÓN
Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se constituye la bolsa única de personal funcionario interino del cuerpo auxiliar facultativo, escala de mecánica y conducción. RESOLUCIÓN
Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se constituye la bolsa única de personal funcionario interino del cuerpo administrativo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. RESOLUCIÓN
Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se constituye la bolsa única de personal funcionario interino del cuerpo subalterno de la Administración general de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. RESOLUCIÓN
Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se constituye la bolsa única de personal funcionario interino del cuerpo facultativo subalterno, escala soporte instrumental, especialidad de auxiliar de recepción y teléfono. RESOLUCIÓN

CONSEJO INSULAR DE EIVISSA

Modificación de las bases específicas reguladoras de la convocatoria para la selección y la provisión definitiva de cuatro plazas de letrado/letrada, publicado en el BOIB núm. 108 de fecha 14 de agosto de 2025. MODIFICACIÓN
Modificación del acuerdo del Consejo Ejecutivo del Consell Insular d’Eivissa de fecha 14 de agosto de 2025, en relación con la apertura de nuevo plazo de presentación de solicitudes para las pruebas selectivas para la selección y la provisión definitiva de cinco plazas de educador/educadora infantil, publicado en el BOIB núm. 112 de fecha 23 de agosto de 2025. MODIFICACIÓN

AYUNTAMIENTO DE MANACOR

Convocatoria para la provisión temporal mediante comisión de servicios de un puesto de trabajo de arquitecto del Ayuntamiento de Manacor mediante el sistema de concurso de méritos. CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE ARTÀ

Bases específicas que han de regir el procedimiento selectivo para constituir una bolsa de ingenieros industriales y de ingenieros de caminos, canales y puertos, como personal funcionario interino del Ayuntamiento de Artà. BASES

AYUNTAMIENTO DE MURO

Corrección error de las bases de la convocatoria de una bolsa de trabajo para la contratación laboral temporal categoría profesor/a escuela de música especialidad violonchelo. CORRECCIÓN

AYUNTAMIENTO DE FELANITX

Bases específicas que regirán la convocatoria para constituir una bolsa de técnicos/a agente de empleo y desarrollo local (AODL), como funcionarios/as interinos/as del Ayuntamiento de Felanitx derivada del programa «SOIB Desarrollo Local» 2026-2027. BASES

AYUNTAMIENTO DE CIUTADELLA

Aprobación de las bases que regulan el proceso selectivo, mediante el sistema de concurso oposición, técnico de gestión de personas, personal funcionario, grupo A2, mediante concurso oposición, para cubrir necesidades temporales, del Ayuntamiento de Ciutadella de Menorca. BASES

AYUNTAMIENTO DE FERRERIES

Modificación de las bases del proceso selectivo para la provisión con carácter interino de la plaza de interventor/a de clase segunda del Ayuntamiento de Ferreries. MODIFICACIÓN
Modificación de las Bases Generales del concurso oposición para la Oferta pública de empleo del Ayuntamiento de Ferreries por los años 2023, 2024 y 2025. MODIFICACIÓN

AYUNTAMIENTO DE SANT ANTONI DE PORTMANY

Aprobación bases reguladoras específicas que regirán el procedimiento por promoción interna para la selección de una (1) plaza de coordinador/a playas (Gestor Servicios), personal funcionario de carrera, del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany, mediante el sistema de concurso-oposición. BASES

Reunión de CSIF Illes Balears con la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, Catalina Cabrer

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 04 Sep 25 21:14:00 CEST

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El presidente de CSIF Illes Balears, Luis Apolinar, se ha reunido este jueves con la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, Catalina Cabrer y el Director General de Función Pública, Antoni Mesquida. En la reunión también han participado el presidente regional del Sector de Educación del sindicato, Ramón Seisdedos, la presidenta regional del Sector de Sanidad, María Luisa García, y el responsable de CSIF Serveis Generals CAIB, Jaime López.

Durante el encuentro, Luis Apolinar ha instado a la consejera Catalina Cabrer a aplicar el Pacto de legislatura, firmado el pasado mes de abril, y que prevé el incremento del plus de insularidad, el abono del 100% de la retribución en situación de IT, la convocatoria anual de la carrera profesional y la modificación de la Ley de Función Pública, entre otras mejoras de las condiciones laborales de los empleados públicos de la comunidad.

En materia de Educación, Ramón Seisdedos ha puesto de relieve la dificultad de cubrir vacantes de personal docente en Baleares, y la necesidad de tomar medidas de forma urgente para paliar esta situación. Así mismo, CSIF urge a la consejería a cumplir los acuerdos adoptados para mejorar las condiciones laborales del personal auxiliar técnico educativo, además de poner en valor y reconocer las funciones indispensables que llevan a cabo estos/as profesionales.

Por su parte, la presidenta regional del Sector de Sanidad de CSIF, María Luisa García, ha instado a la consejera Catalina Cabrer a cumplir los acuerdos que se han negociado en el ámbito autonómico para mejorar las retribuciones y condiciones laborales del personal del servicio de salud, y ha expuesto la situación de la negociación del Estatuto Marco que se está llevando a cabo en el ámbito estatal. En este sentido, Malú García ha expresado su preocupación por la posición adoptada por el Ministerio de Sanidad, que parece querer “forzar una ruptura” de las negociaciones cuando aún quedan asuntos muy importantes que acordar, como el reconocimiento retributivo que corresponde al nuevo modelo de clasificación profesional y el acceso a la jubilación voluntaria, ya sea anticipada o parcial.

Durante la reunión, también se ha analizado la situación del empleo público en el ámbito de servicios generales de la CAIB. En este sentido, Jaime López ha trasladado a la consejera Catalina Cabrer las principales inquietudes del colectivo y ha recordado la necesidad de mantener el concurso de traslados abierto y permanente, para facilitar la movilidad y promoción de los/as profesionales de los servicios públicos de la comunidad.

CSIF logra una nueva victoria judicial: el Ayuntamiento de Barcelona deberá abonar el permiso parental retribuido a una trabajadora municipal

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 31 Jul 25 10:28:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha conseguido una tercera sentencia favorable en los tribunales que obliga al Ayuntamiento de Barcelona a retribuir el permiso parental de ocho semanas previsto en el artículo 49.g) del TREBEP.

En esta ocasión, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 13 de Barcelona ha estimado el recurso interpuesto por los servicios jurídicos de CSIF en defensa de una trabajadora municipal, anulando la resolución del consistorio que le negó el carácter retribuido del permiso. La sentencia (nº 163/2025, de 9 de julio) reconoce su derecho a percibir los 720,50 euros que le fueron descontados de su salario, más los intereses legales correspondientes.

Esta resolución se suma a otras dos anteriores también ganadas por CSIF, lo que refuerza la doctrina judicial que obliga al Ayuntamiento a abonar este permiso a sus trabajadoras y trabajadores.

El fallo recuerda que, aunque el Estado español no ha traspuesto todavía por completo la Directiva europea 2019/1158, ésta tiene efecto directo y obliga a garantizar la retribución de al menos dos meses de permiso parental por progenitor. La magistrada subraya además que el propio Ayuntamiento reconoció inicialmente este derecho en 2023, por lo que no puede ahora desdecirse y generar perjuicios económicos al personal municipal.

Desde CSIF celebramos este nuevo triunfo que vuelve a dar la razón a nuestras tesis, y reiteramos nuestra exigencia a la Administración para que reconozca de forma inmediata y generalizada el carácter retribuido del permiso parental, evitando obligar a más empleados a acudir a los tribunales para ejercer un derecho legítimo.

NÒMINA DE SETEMBRE: Primer abonament dels endarreriments i interessos del deute pendent de 2021-2024 per execució de sentència

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 28 Jul 25 10:10:00 CEST

En previsió de l’abonament del 65% dels endarreriments i del 65% dels interessos deguts en execució de la Sentència 333/2024 en la nòmina del mes de setembre de 2025, la Direcció General de Funció Pública ha comunicat que l’abonament d’aquestes quanties es durà a terme de la manera següent:

─ Pel que fa als empleats al servei de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears (personal funcionari i personal laboral) i dels ens que la integren que estiguin en situació d’actiu el setembre de 2025, el pagament dels endarreriments es farà a través de la nòmina del mes de setembre. Els interessos corresponents es faran constar en el rebut de la nòmina de manera desglossada i s’abonaran en la mateixa transferència.

─ Quant als empleats al servei de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears (personal funcionari i personal laboral) i dels ens que la integren que no estiguin en actiu el setembre de 2025, el pagament dels endarreriments, i dels interessos corresponents, es farà a través de transferència bancària el mes de setembre. En aquest cas, les persones interessades (i que hagin estat en actiu en el període 1/01/2021 a 31/12/2024) només ha de comprovar si és correcte el número de compte corrent que consta en el Servei de Retribucions de la Direcció General de Funció Pública. Ho podeu fer a través de l'enllaç següent: https://intranet.caib.es/pfunciona2back/economiques/ listDadesBancaries.xhtml. En cas que sigui correcte, no heu de fer cap modificació ni validació. En canvi, si el compte corrent que consta al Servei de Retribucions no és correcte o ha variat, heu d’indicar el nou número d’IBAN a l’efecte de l’ingrés. Per fer aquest tràmit, necessitareu certificat digital, DNI electrònic o Cl@ve. Les dades bancàries s’han d’actualitzar abans del 5 de setembre de 2025.

CONVOCATORIA OPOSICIONES CIM / IMAS

elena-luisa.serra.gutierrez — Wed, 14 May 25 09:27:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoÚltimas noticiasCSIF InformaBaleares Image

Se ha publicado en el BOIB del sábado 22/03/2025, la modificación del horario de la convocatoria de oposición del IMAS y del CIM correspondientes a los subgrupos A1, C1 y C2 de administración general, y que queda de la siguiente manera:

DCP Subgrupo A1, Técnico de Administración General. Un total de 22 plazas, de las cuales 1 plaza será por el turno de discapacitados. IMAS: 4 plazas CIM: 18 plazas Fecha primer examen: 17/05/2025 a las 11.00h en el edificio Gaspar Melchor de Jovellanos de la UIB, en la calle Eivissa, s/n de Palma.
Subgrupo C1, Administrativo de Administración General. Un total de 20 plazas, de las cuales 1 plaza será por el turno de discapacitados. IMAS: 2 plazas CIM: 18 plazas Fecha primer examen: 24/05/2025 a las 11.00h en el edificio Gaspar Melchor de Jovellanos de la UIB, en la calle Eivissa, s/n de Palma.
Subgrupo C2, Auxiliar de Administración General. Un total de 38 plazas, de las cuales 4 plazas serán por el turno de discapacitados. IMAS: 17 plazas CIM: 21 plazas Fecha primer examen: 7/06/2025 a las 11.00h en el edificio Gaspar Melchor de Jovellanos de la UIB, en la calle Eivissa, s/n de Palma.

CSIF estará presente en las convocatorias para supervisar el proceso y resolver dudas de los/as aspirantes.

Nuevo procedimiento especial de selección de especialistas en medicina familiar y comunitaria que finalizan su residencia

elena-luisa.serra.gutierrez — Fri, 09 May 25 16:20:00 CEST

La Mesa Sectorial de Sanidad, reunida este viernes 9 de mayo, ha aprobado por unanimidad un nuevo procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal de la categoría médico/médica de familia en equipos de atención primaria con el objetivo de fidelizar profesionales que finalizan su formación especializada durante el 2025. En este sentido, para dar la máxima estabilidad a los profesionales, se expedirán interinidades en plazas vacantes y nombramientos de larga duración.
Aunque es requisito tener la especialidad, pueden participar los candidatos que estén cursando el 4.º año de formación especializada, aportando el título en el momento de la formalización del nombramiento. Además, por primera vez, no se requiere que los aspirantes tengan la nacionalidad española.
Se valorará la competencia y el desempeño de los candidatos. Por eso, el baremo de mérito da un peso muy importante a las calificaciones de los aspirantes: el orden de prelación de la prueba MIR (hasta 40 puntos)y las notas de R1 hasta R3 (hasta 45 puntos). Haber hecho la residencia en las Islas Baleares también tiene un peso importante de cara a fidelizar a los especialistas formados en nuestro sistema (10 puntos), como puede observarse en la tabla de baremación.

Este procedimiento de selección se aplicarà a las plazas que no han sido previamente cubiertas por las bolsas. En la convocatoria de 2025 se ofertarán más de 100 plazas mediante este mecanismo.

Puedes consultar la tabla completa de baremación en el documento adjunto. Ante cualquier duda, no dudes en contactar con tu delegado/a sindical de CSIF Sanidad.

*Valoración del resultado de la prueba selectiva MIR (máximo, 40 puntos)**
Vea la aclaración
Evaluación del período de formación por el sistema de residencia (máximo, 45 puntos)
En atención a la evaluación final cuantitativa obtenida durante el período de residencia para la obtención del título de especialista en la especialidad a la que se opta, efectuada por el Comité de Evaluación basándose en los resultados anuales ponderados de conformidad con lo que se establece en el anexo II de la Resolución de 21 de marzo de 2018.
R1
Calificación entre 5 y 7,5	5 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	8 puntos
Calificación > 9,5	10 puntos
R2
Calificación entre 5 y 7,5	8 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	12 puntos
Calificación > 9,5	15 puntos
R3
Calificación entre 5 y 7,5	10 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	15 puntos
Calificación > 9,5	20 puntos
Continuidad asistencial (máximo, 10 puntos)
Haber realizado y finalizado la formación especializada en el Servicio de Salud de les Illes Baleares	10 puntos
Conocimientos de catalán (máximo, 5 puntos)
Certificado de conocimiento de catalán A2	0,5 puntos
Certificado de conocimiento de catalán B1	1 punto
Certificado de conocimiento de catalán B2	2 puntos
Certificado de conocimiento de catalán C1	3 puntos
Certificado de conocimiento de catalán C2	4 puntos
Certificado de conocimientos de lenguaje administrativo (LA)	1 punto
*Se valora solo un certificado, excepto en el caso del certificado LA, en que la puntuación se acumula a la de otro certificado que se aporte. Si se presenta solamente el certificado LA, se valora con 1 punto
Puntuación total	100 PUNTOS

* Regla de valoración del resultado de la prueba selectiva MIR. La puntuación máxima de este mérito en el baremo será de 40 puntos. La fórmula es la siguiente: Se divide el orden de prelación del candidato menos 1 entre la última posición de orden de prelación de los candidatos presentados en este procedimiento de selección menos 1 del año correspondiente.Se realiza la operación de 1 menos el resultado del apartado anterior y se multiplica por 40 para la obtención de la puntuación de este mérito.

CSIF sale a la calle en defensa de tus condiciones salariales y laborales

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 31 Mar 25 13:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha convocado el próximo viernes, 4 de abril, movilizaciones en toda España para exigir al Gobierno que se mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. En Baleares, la movilización se llevará a cabo ante la Delegación del Gobierno en Palma, de 12 a 13.00 horas.

NOS MOVILIZAMOS POR:

La negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 8,3% desde la firma del acuerdo del Gobierno con CC.OO. y UGT, y más de un 20 por ciento desde los recortes de Zapatero en 2010. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
La adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial