Baleares

PREPARACIÓN OPOSICIONES CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 15 Oct 26 18:07:00 CEST

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- Mallorca: 99 plazas turno libre y 38 promoción interna

- Ibiza: 21 turno libre y 2 promoción interna

- Menorca: 7 turno libre y 2 promoción interna

¿CUÁNDO EMPEZAMOS Y CUÁNDO TERMINAMOS?

El curso comienza el día 17 de noviembre de 2026 y dura dos meses. Podrás acceder a la plataforma de formación hasta el día del examen.

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No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

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Son clases donde se explican los temas, se dan consejos útiles y se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

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Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento.

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Envía la inscripción por correo electrónico a la dirección csifcaibfuncionarios@gmail.com

El plazo de inscripción ya está abierto. Las plazas son limitadas (50) así que te recomendamos que envíes la petición de inscripción lo antes posible.

MEJORA RETRIBUTIVA PARA EL PERSONAL AUXILIAR TÉCNICO EDUCATIVO

elena-luisa.serra.gutierrez — Fri, 23 Oct 26 16:46:00 CEST

Baleares Image

CSIF valora positivamente el acuerdo aprobado por unanimidad en la reunión Comité Intercentros para la mejora retributiva del personal auxiliar técnico educativo que da cumplimiento a una reivindicación histórica del sindicato: el reconocimiento de la peligrosidad en el trabajo para este colectivo. La propuesta de la Administración supone un incremento de más de 190 euros mensuales, a través del complemento específico para el personal ATE, que se hará efectivo de forma progresssiva en dos años:

✅ 2027:

* Incremento de 81,21 € brutos mensuales con efectos económicos de día 1 de enero de 2027. Supone un 42,5% de la mejora total.
* Mejora anual de 1.136,94 € brutos. Estas cantidades se deben incrementar de acuerdo al aumento anual de retribuciones: un 0,5 % adicional previsto para 2026, y el 4,5 % previsto para 2027.

✅ 2028

* Incremento acumulado de 191,07€ brutos mensuales respecto de 2026.
* Mejora anual acumulada de 2.674,98 € brutos, más el incremento anual de retribuciones.

La propuesta prevé incorporar estas cantidades a la Ley de presupuestos de 2027, con efectos económicos desde 1 de gener de 2027 y de 2028, respectivamente. En el gráfico siguiente puede observarse el avanze de niveles de complemento específico que supone para el personal ATE. Las cantidades están calculadas sobre los valores retributivos de 2026 y se actualizarán con los incrementos salariales generales que correspondan.
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📢 SEGUIMOS AVANZANDO EN LAS REIVINDICACIONES DEL COLECTIVO ATE

Desde CSIF, nos sentimos satisfechos con el hito conseguido, que nos anima a continuar trabajando para la mejora de las condiciones laborales del personal ATE. Así, el próximo paso será incluir en las mesas de negociación dos reivindicaciones fundamentales:

▪️ La adscripción a centro.
▪️ La reclasificación profesional al nivel 3.

También queremos dejar claro que el resto de reinvindicaciones continúan plenamente vigentes:

▪️ Contratos de 12 meses.
▪️ Reducción de jornada para mayores de 55 y 60 años.
▪️ Eliminación de los contratos per circumstancias de la producción y creación de las plazas estructurales necesarias.

💪 No dudéis que al mismo tiempo que ir consolidando avances, continuaremos reivindicando las medidas pendientes.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF, junto a CCOO y UGT, anuncia movilizaciones en Tragsatec Baleares para reclamar el plus de insularidad

alfredo.varona.arche — Tue, 27 Oct 26 10:36:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Tragsa-TragsatecBaleares Image

Un total de 160 trabajadores respaldaron por unanimidad el inicio de las protestas, que podrían culminar en una huelga en la empresa en Baleares.

La plantilla de Tragsatec Baleares ha acordado iniciar movilizaciones para reclamar el reconocimiento del plus de insularidad: un total de 160 trabajadores (un 60% de la plantilla) participaron en una asamblea convocada por el Comité de Empresa formado por CSIF, junto a CCOO y UGT, y en la que se aprobó por unanimidad poner en marcha acciones reivindicativas para exigir esta compensación.

El calendario de movilizaciones comenzará con la firma de un manifiesto por parte de la plantilla y continuará con concentraciones en las sedes de Tragsatec y en las oficinas con mayor presencia de trabajadores en Baleares. Si las reivindicaciones no reciben una respuesta satisfactoria, las protestas podrían desembocar en una huelga en el conjunto de la empresa en las islas.

Esta reivindicación histórica responde al sobrecoste de la vida en Baleares, que repercute directamente en el poder adquisitivo de los trabajadores. La plantilla considera necesario establecer una compensación que contribuya a paliar las dificultades económicas derivadas de la insularidad. En este sentido, cabe recordar que los empleados de las administraciones autonómica, insular y estatal, así como los de otros organismos del sector público, ya perciben compensaciones por este concepto en los territorios insulares.

Durante los últimos meses, CSIF, junto a CCOO y UGT, ha trabajado para alcanzar un acuerdo que permita implantar un plus de insularidad para los trabajadores de Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla.

Sin embargo, las negociaciones con la empresa aún no han culminado en un acuerdo, lo que ha llevado a la plantilla de Tragsatec Baleares a dar un paso adelante y respaldar el inicio de las movilizaciones ante la incertidumbre de la continuidad de la dirección actual de la empresa.

Con esta decisión, los trabajadores pretenden trasladar a la dirección de la empresa y a las administraciones competentes la necesidad de alcanzar una solución que reconozca el sobrecoste de vivir y trabajar en territorios insulares y garantice unas condiciones laborales más equitativas respecto a otros empleados del sector público que trabajan en Baleares. En los próximos días se programarán todas las movilizaciones.

Tragsatec es una sociedad mercantil con presencia en todas las provincias del país, integrada en el Grupo Tragsa que forma parte de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y del Sector Público Institucional, teniendo la condición de poder adjudicador y medio propio personificado de las Administraciones Públicas que participan en su accionariado; dentro de este accionariado también cabe señalar la Administración de la CAIB así como los Consells Insulars de Mallorca, Menorca, Ibiza y Formentera.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

Plan de formación CSIF

emma.alvarez.bande — Tue, 01 Sep 26 09:49:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaBaleares Image

CSIF, a través de su plataforma de formación, ofrece cursos OnLine de:

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PREPARACIÓN DE OPOSICIONES:

El Ministerio tiene previsto negociar durante este mes de septiembre las bases de los procesos selectivos correspondientes a la OEP 2026.

Una vez cerradas las bases, abriremos un nuevo grupo de preparación de oposiciones, con toda la información y novedades sobre el proceso.

Más información sobre las oposiciones

* Recuerda siempre revisar el contenido/temario de los cursos así como el organismo que los imparte para verificar que se ajustan a lo establecido en las convocatorias, si tu intención es realizar formación baremable para las oposiciones y/o bolsas de interinos.

Aviso: al inscribirte, en la que te cagoría que desees que figure en el título, deberás seleccionar en el desplegable alguna de estas opciones:

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Más información en justicia@csif.es y en el 915675991.

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La afiliación a CSIF te reporta:

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ARCHIVOS ADJUNTOS

Carrera profesional Servicios Generales CAIB: publicación listas provisionales

elena-luisa.serra.gutierrez — Wed, 12 Nov 25 06:36:00 CET

En el BOIB n.149, de día 11 de noviembre 2025, se ha publicado la resolución por la que se aprueban las listas provisionales de las personas que acceden a un nuevo nivel correspondiente a la carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral de los servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, y las listas provisionales de las personas a las que se deniega el acceso a un nuevo nivel.

👉CONSULTA RESOLUCIÓN LISTAS PROVISIONALES

PRESENTACIÓN DE ALEGACIONES:

PLAZO: desde el 12 al 25 de noviembre ambos incluidos.

Podéis hacer el trámite telmática en el siguiente enlace 👉https://www.caib.es/seucaib/ca/200/persones/tramites/tramite/6393314

👉 ¿Cómo saber si el trámite está bien hecho? Deben estar cumplimentadas, firmadas de forma electrónica y registradas en registro electrónico oficial

👉 IMPORTANTE: Sólo se considerará finalizado el trámite cuando en la solicitud aparezca: "Su solicitud ha sido registrada correctamente"
Sino es así tenéis que enviar un correo a carreraprofessional@caib.es indicando vuestro nombre, apellidos y DNI.

MOTIVOS DE DENEGACIÓN: en el listado provisional de las personas a las que se deniega el acceso a un nuevo nivel encontraréis un código numérico de motivo de denegación.

A.REQUISITOS PARA PARTICIPAR

(1) En la fecha 31/12/2024, no formaba parte del personal incluido dentro del ámbito subjetivo de aplicación (puntos 2 y 3 convocatoria).

(2) A la fecha 31/12/2024, no se encontraba en situación de servicio activo o situaciones administrativas asimiladas (punto 3 convocatoria).

B. REQUISITOS PARA PROGRESAR

(3) A la fecha 31/12/2024, no tiene acreditado haber prestado servicios en el ámbito de los servicios generales de la CAIB durante un periodo mínimo de 5 años en un cuerpo, escala, especialidad o categoría profesional que forma parte del grupo o subgrupo en el que se pretende alcanzar un nuevo nivel de carrera (punto 4.1.a).

(4) En la fecha 31/12/2024, no había obtenido una puntuación mínima relativa al "bloque III. Aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento" exigida para grupo/subgrupo en el que participa para alcanzar un nuevo nivel de carrera (punto 4.1.d convocatoria).

(5) A la fecha 31/12/2024, no había obtenido una nota media mínima de 3 puntos resultante de todas las evaluaciones de competencias profesionales (360º) durante el periodo en que se ha tenido en cuenta para acceder al nuevo nivel (punto 4.1.c).

(6) En la fecha 31/12/2024, ya tenía reconocido el nivel IV de carrera en el grupo/subgrupo en el que se encontraba activo/iva (base 7 ACG 27/03/2023-Boib núm. 39, de 28/03/2023).

(7). Otros

En caso de duda, consultad con la Sección Sindical CSIF.

CSIF INFORMA. Abonament correcte dels imports derivats de la Sentència núm. 333/2024 del TSJIB ( Deute pendent 2021-2024).

jose-juan.guijarro.guijarro — Wed, 16 Jul 25 15:34:00 CEST

GESTIÓ DE LA NÒMINA DEL PROFESSORAT DELS CENTRES PÚBLICS. ABONAMENT CORRECTE DELS IMPORTS DERIVATS DE LA SENTÈNCIA NÚM. 333/2024 DEL TSJIB

👇 El mes de setembre del 2025, s'ha de donar compliment de la sentència del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears relativa al recurs contenciós administratiu

de l'Acord del Consell de Govern del 24/05/2021, mitjançant el qual s'aprovà l'increment retributiu per a l'any 2021, previst a la Llei 11/2020, de pressuposts generals de l'Estat, de determinades retribucions del personal al servei de l'Administració de la CAIB.

👤S'han d'abonar els endarreriments dels exercicis 2021, 2022, 2023 i 2024 més els interessos legals. El pagament es fara d'ofici a tots aquells que en tenen dret.

Setembre del 2025 -> 65% + interessos
Febrer del 2026 -> 35% + interessos

🚨Previ al pagament, el servei de retribucions vol actualizar els números de comptes bancaris (IBAN) de tots aquells perceptors NO actius a la nòmina de personal docent a partir del Juliol del 2025 (jubilats, gent que treballa a d'altres administracions, gent que ha abandonat la docència, etc ...) amb dret a cobrar aquests endarreriments.Tots haureu rebut un email personalitzat i un SMS, que els remet a la pàgina web d'informació https://intranet.caib.es/sites/nominadelprofessorat/ca/abonament/ per tal d'inciar un tràmit telemàtic que permet :

Visualització del número de compte bancari IBAN actual que consta en el sistema informàtic de retribucions i confirmació del mateix
Actualització del número de compte bancari IBAN amb adjunció de certificat de titularitat del banc del nou IBAN

➡️ Procediment per a la verificació i actualització de dades bancàries

🗓️ El termini des del dia 16 de Juliol fins dia 7 de Setembre del 2025.

>>> 🖥 Accés al tràmit de confirmació de dades bancàries (IBAN)

‼️📣 A tota la gent que no realitzi/registri el tràmit, se li abonarà els endarreriments en el darrer número de compte IBAN on va cobrar la darrera nòmina sigui la data que sigui.

📌 Més informació 👇👇📲📲

>>> Enllaç a la Web de la Conselleria

>>> Enllaç a la noticia

CSIF considera insuficiente la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2025.

maria-jose.hernan.jaroso — Wed, 16 Jul 25 09:30:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCSIF InformaBaleares Image

CSIF rechaza la insuficiente oferta de empleo público y los acuerdos que provoquen diferencias en la prestación de servicios entre Comunidades Autónomas.

https://www.boe.es/boe/dias/2025/07/16/pdfs/BOE-A-2025-14783.pdf

12 de abril, Día de la Atención Primaria

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 11 Apr 25 08:00:00 CEST

Responsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalBaleares Image

Según la OMS, el 25% del presupuesto total de la sanidad debe estar destinado a este nivel asistencial, un dato que contrasta bastante con la inversión real. Asimismo, los expertos indican que hasta un 20% del gasto sanitario no repercute en mejoras reales para la salud de los pacientes.

En 1978, con la Declaración de Alma-Ata, se establecieron los principios de la atención primaria, confirmados cuarenta años después, en 2018, a través de la Declaración de Astaná en la Conferencia Global de Atención Primaria.
En 1984, con el Real Decreto de Estructuras Básicas de Salud (RD 137/84, de 11 de enero), se estableció un “nuevo modelo de atención sanitaria de primer nivel asistencial” en nuestro país y se le denominó “Atención Primaria de Salud”.
Desde 2011 se conmemora el 12 de abril como el “Día Nacional de Atención Primaria” en España, con el objetivo de ser el eje vertebrador del Sistema Nacional de Salud.

Este modelo de atención cubre casi todas las necesidades de salud de la persona a lo largo de su vida: bienestar físico, mental y social. Es una atención integral del paciente, más que una asistencia estricta a la enfermedad, y aborda la promoción de la salud, prevención de enfermedades, tratamiento, rehabilitación y cuidados paliativos.

Este concepto de atención primaria es atendido por innumerables e incansables profesionales a los que hoy queremos felicitar.

Este día también es una oportunidad para reflexionar sobre los desafíos que enfrenta la Atención Primaria y Comunitaria, APyC. Desde CSIF consideramos que, hace años, el Sistema Nacional de Salud se está hundiendo poco a poco y, por ende, la Atención Primaria. Nos preocupa especialmente que esto suceda siempre ante la indiferencia, a veces casi insultante, de unos políticos y gestores que priorizan la obsesión por la eficiencia, recortando gastos fundamentalmente en la Atención Primaria y llenándose la boca en periodo electoral con esa frase tan manida de: “tenemos uno de los mejores sistemas sanitarios del mundo”.

Los responsables políticos de nuestro país, incluyendo todo el espectro ideológico, han asistido con pasividad culposa al crecimiento exponencial de los problemas en la APyC.

La realidad de los y las profesionales de la Atención Primaria es la sobrecarga asistencial, los problemas de acceso a la consulta, la falta de personal para cubrir sustituciones y, con especial atención, los centros de trabajo de especial dificultad. Igualmente, trabajan con exceso de burocracia, ausencia de perspectivas positivas, de crecimiento personal y profesional, problemas de conciliación, de sueldos bajos y precariedad laboral. Estos son algunos ejemplos de las causas últimas del “burnout”, del llamado síndrome del profesional quemado, que justifica el aumento del pesimismo entre los profesionales de APyC. Esta organización tiene la obligación ética, sindical y profesional de luchar, con todas nuestras fuerzas, para cambiar la negativa situación actual.

Mediante encuesta realizada a los profesionales de la salud, el 56% señalan una falta de inversión, el 55,5% sobrecarga laboral, el 24,1% sueldos insuficientes, el 23% cuestiones estructurales y organizativas y un 13,8% contratos precarios.

El Barómetro Sanitario de 2024 del Ministerio de Sanidad a la ciudadanía revela que los mejor valorados, con puntuaciones de 7,43 y 7,16 puntos sobre 10, son los servicios de urgencias, tanto del 061 como del 112, junto con los ingresos y la asistencia en hospitales públicos.
En cuanto a la Atención Primaria, la valoración de las consultas con médicos y médicas de familia en centros de salud alcanza 6,29 puntos, mientras que los servicios de urgencias de Atención Primaria obtienen 6,34 puntos, es decir, la APyC pasa a ser la peor valorada por los ciudadanos, después de años de ser el buque insignia del SNS.

Desde CSIF denunciamos la falta de inversión y las deficiencias organizativas y, por tanto, el declive que esto está generando en la APyC. Asimismo, según la OMS, el 25% del presupuesto total de la sanidad debe estar destinado a este nivel asistencial, un dato que contrasta bastante con la inversión real. Por otro lado, los expertos indican que hasta un 20% del gasto sanitario no repercute en mejoras reales para la salud de los pacientes.

Con todo, el sistema político debería tener en cuenta varios aspectos. En primer lugar, cumplir la Ley General de Sanidad (1986) y materializar la APyC como piedra angular del sistema sanitario, con mayor financiación y mejor gestión.

Más allá de la manipulación política que hace creer a la sociedad que tienen una sanidad pública de primer nivel y pretenden que la ciudadanía se conforme con este concepto, necesitamos que nuestros representantes tomen acción hacia un verdadero cambio de paradigma para contribuir a una mejora real que coloque a la atención primaria en la posición que los usuarios y usuarias necesitan.

CSIF reclama políticos y gestores que quieran mejorar la salud de las personas y que no midan estos resultados en parámetros materiales y en la actividad asistencial solamente.

En los últimos años, observamos que la APyC se ha convertido en un sistema de producción de tratamiento de la enfermedad y no en un sistema de producción de salud, adulterado así por la administración sanitaria; sin embargo, debe ser el primer escalón del sistema sanitario y el eje por el que se vertebra el sistema nacional de salud.

DESDE CSIF DAMOS LAS GRACIAS A LOS PROFESIONALES DE LA ATENCIÓN PRIMARIA Y COMUNITARIA, POR ESTAR ATENTOS A LAS NECESIDADES CIUDADANAS 365 DÍAS AL AÑO 24 HORAS AL DÍA.

DÍA MUNDIAL DE LA SALUD 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 04 Apr 25 09:00:00 CEST

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalBaleares Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), conmemora el 7 de abril, Día Mundial de la Salud, poniendo en valor el servicio esencial de los profesionales de la sanidad y exige mejoras urgentes en sus condiciones laborales y de seguridad y bienestar. La salud de quienes cuidan de nuestra salud es un derecho fundamental que debemos proteger. Agradece su compromiso y profesionalidad, especialmente en los momentos más difíciles de la pandemia. Su labor es esencial para el bienestar de la sociedad y debe ser valorada y protegida.

No obstante, la realidad diaria de estos profesionales sigue marcada por sobrecarga asistencial, falta de personal, precariedad laboral y riesgos para su salud física y mental. Esta situación no solo afecta a los profesionales, sino también directamente a la calidad asistencial que reciben los pacientes, y es aún más preocupante en áreas críticas como la atención a la salud materna y neonatal.

CSIF Sanidad Nacional alerta de que la falta de personal y la temporalidad siguen siendo problemas estructurales en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Más del 40 % de los profesionales de la sanidad trabajan con contratos temporales o en condiciones de inestabilidad, lo que repercute en la calidad de la atención.

Este déficit de personal afecta especialmente a las matronas y otros profesionales dedicados a la salud de la madre y el recién nacido, lo que pone en riesgo la calidad de la atención en embarazos y partos.

Los datos de la OMS reflejan la urgencia de actuar:

- Cada año, cerca de 300 000 mujeres mueren por complicaciones en el embarazo o parto.

- Más de dos millones de recién nacidos fallecen en su primer mes de vida.

- Alrededor de dos millones de bebés nacen muertos.

- Cada siete segundos ocurre una muerte prevenible relacionada con la maternidad y la neonatalidad.

Si no se toman medidas, cuatro de cada cinco países no cumplirán las metas de reducción de la mortalidad materna en 2030.

Los sistemas de salud deben evolucionar para abordar no solo las complicaciones obstétricas, sino también la salud mental de las madres, las enfermedades no transmisibles y la planificación familiar.

En el sector sanitario, las trabajadoras embarazadas pueden enfrentarse a riesgos específicos debido a la naturaleza de su trabajo, que puede implicar exposición a agentes biológicos, químicos, radiológicos, así como tareas físicas exigentes. CSIF Sanidad Nacional advierte que las medidas de protección en ocasiones son insuficientes; hay dificultades para acceder a bajas laborales cuando no se adapta el puesto.

Esta organización sindical propuso en 2024 al Ministerio de Trabajo y Economía Social, como mejora en la actualización de la Ley de prevención de riesgos laborales, que se ampliara la protección de la maternidad y la paternidad incluyendo también la protección durante los tratamientos de fertilidad, favoreciendo el éxito de dichos tratamientos si se gestionan los posibles factores de riesgo que puedan afectar a los progenitores y ayudando así al crecimiento de la natalidad.

CSIF se suma a la campaña que ha lanzado este año, la Organización Mundial de la Salud (OMS) lanza la campaña “Comienzos saludables, futuros esperanzadores”, enfocada en la salud materna y neonatal. La OMS hace un llamamiento a los gobiernos y a la comunidad sanitaria para intensificar los esfuerzos para reducir las muertes prevenibles de madres y recién nacidos, así como mejorar el bienestar de las mujeres a largo plazo.

En este Día Mundial de la Salud, CSIF exige:

- Un plan urgente de consolidación de empleo, reduciendo la temporalidad al 8 %, como exige la normativa europea.

- Equiparación de condiciones laborales y salariales entre comunidades autónomas y medidas de conciliación para proteger la salud de los trabajadores.

- Aumento del presupuesto sanitario para mejorar instalaciones, equipos y acceso a tecnología.

- Planes específicos de mejora para el personal de la sanidad, con especial atención a matronas y profesionales de la salud materno-infantil.

- Mayor protección a las trabajadoras embarazadas, garantizando medidas de prevención y acceso ágil a bajas laborales cuando sea necesario.

- Refuerzo de la seguridad ante agresiones: más de 45 agresiones al día en el ámbito sanitario. Cada día, profesionales de la sanidad en España son víctimas de agresiones físicas o verbales.

CSIF Sanidad Nacional seguirá trabajando incansablemente para defender los derechos de los profesionales de la sanidad y garantizar un sistema público, universal y de calidad.