Baleares

PREPARACIÓN OPOSICIONES CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 15 Oct 26 18:07:00 CEST

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MEJORA RETRIBUTIVA PARA EL PERSONAL AUXILIAR TÉCNICO EDUCATIVO

elena-luisa.serra.gutierrez — Fri, 23 Oct 26 16:46:00 CEST

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CSIF valora positivamente el acuerdo aprobado por unanimidad en la reunión Comité Intercentros para la mejora retributiva del personal auxiliar técnico educativo que da cumplimiento a una reivindicación histórica del sindicato: el reconocimiento de la peligrosidad en el trabajo para este colectivo. La propuesta de la Administración supone un incremento de más de 190 euros mensuales, a través del complemento específico para el personal ATE, que se hará efectivo de forma progresssiva en dos años:

✅ 2027:

* Incremento de 81,21 € brutos mensuales con efectos económicos de día 1 de enero de 2027. Supone un 42,5% de la mejora total.
* Mejora anual de 1.136,94 € brutos. Estas cantidades se deben incrementar de acuerdo al aumento anual de retribuciones: un 0,5 % adicional previsto para 2026, y el 4,5 % previsto para 2027.

✅ 2028

* Incremento acumulado de 191,07€ brutos mensuales respecto de 2026.
* Mejora anual acumulada de 2.674,98 € brutos, más el incremento anual de retribuciones.

La propuesta prevé incorporar estas cantidades a la Ley de presupuestos de 2027, con efectos económicos desde 1 de gener de 2027 y de 2028, respectivamente. En el gráfico siguiente puede observarse el avanze de niveles de complemento específico que supone para el personal ATE. Las cantidades están calculadas sobre los valores retributivos de 2026 y se actualizarán con los incrementos salariales generales que correspondan.
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📢 SEGUIMOS AVANZANDO EN LAS REIVINDICACIONES DEL COLECTIVO ATE

Desde CSIF, nos sentimos satisfechos con el hito conseguido, que nos anima a continuar trabajando para la mejora de las condiciones laborales del personal ATE. Así, el próximo paso será incluir en las mesas de negociación dos reivindicaciones fundamentales:

▪️ La adscripción a centro.
▪️ La reclasificación profesional al nivel 3.

También queremos dejar claro que el resto de reinvindicaciones continúan plenamente vigentes:

▪️ Contratos de 12 meses.
▪️ Reducción de jornada para mayores de 55 y 60 años.
▪️ Eliminación de los contratos per circumstancias de la producción y creación de las plazas estructurales necesarias.

💪 No dudéis que al mismo tiempo que ir consolidando avances, continuaremos reivindicando las medidas pendientes.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

Concentración en el Hospital de Son Espases para reclamar un “Estatuto Marco para avanzar”

elena-luisa.serra.gutierrez — Wed, 17 Sep 25 08:26:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCSIF InformaBaleares Image

Profesionales del Servicio de Salud se han manifestado en el Hospital de Son Espases para reclamar al Ministerio de Sanidad que no cierre la negociación de la Ley que establece sus condiciones laborales y acuerde un “Estatuto para avanzar” que beneficie a todo el personal de la sanidad pública y a sus pacientes.

Convocados por las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE -FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde), trabajadores de todas las categorías han alzado su voz en defensa de sus derechos y han demandado que la nueva Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple todos los cambios necesarios para acabar con “años de recortes, precariedad y discriminación”.

Los sindicatos convocantes han denunciado que el Ministerio de Sanidad ha elaborado una Ley “incompleta, parcial e interesada” que no da respuesta a todas las necesidades del conjunto del personal de la sanidad pública. También han criticado que el departamento de Mónica García ha roto, de manera unilateral, el calendario pactado de reuniones para seguir avanzado en la mejora de esta norma. “Ahora quiere, deprisa y corriendo y por la puerta de atrás”, llevar al Congreso de los Diputados por interés de oportunidad política una ley insuficiente”, apuntan.

Mejoras pendientes

En la concentración, la presidenta del Sector Sanidad CSIF Illes Balears, María Luisa García, subrayó que aún quedan asuntos muy importantes que acordar para mejorar las condiciones laborales del personal estatutario, y que, desde el inicio de las negociaciones, hace ya cerca de tres años, se han ido reclamando por parte de las organizaciones sindicales a lo largo de las cerca de 40 reuniones mantenidas con los responsables del Ministerio de Sanidad.

Se trata de que la Ley del EM contemple el reconocimiento retributivo que corresponde al nuevo modelo de clasificación profesional, y que reconozca la responsabilidad y el nivel formativo que hoy se exige a cada categoría del personal de la Sanidad, además de la posibilidad de acceder a la jubilación voluntaria, ya sea anticipada o parcial. También defienden la implantación de jornada laboral de las 35 horas en todas las autonomías, sin excepción, y el reconocimiento del solape de jornada, entre otras.

Mejoras todas que pueden contemplarse en la Ley del EM y, posteriormente, aplicarlas con la participación de otros ministerios y el desarrollo o modificación de las legislaciones que sean necesarias, subrayaron los manifestantes, que insistieron en que Sanidad quiere “echar balones fuera”, aludiendo a una supuesta falta de competencias, y, por tanto, derivando a otros ministerios.

Ley “clave”

En la concentración se reiteró la necesidad y plena disposición de los sindicatos a seguir negociando para lograr “la mejor ley posible”, teniendo en cuenta que es la norma “clave” para garantizar una asistencia sanitaria de calidad que satisfaga las necesidades presentes y futuras de las personas que acuden al sistema público.

Las concentraciones realizadas en todas las autonomías, suponen el inicio de una fase intensa y conjunta de movilizaciones por parte de las organizaciones presentes en la mesa de negociación. El próximo 1 de octubre, trabajadores de todo el Estado volverán a protestar y reclamar sus derechos frente a la sede del Ministerio de Sanidad, en Madrid.

DÍA MUNDIAL DE LA SALUD 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 04 Apr 25 09:00:00 CEST

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalBaleares Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), conmemora el 7 de abril, Día Mundial de la Salud, poniendo en valor el servicio esencial de los profesionales de la sanidad y exige mejoras urgentes en sus condiciones laborales y de seguridad y bienestar. La salud de quienes cuidan de nuestra salud es un derecho fundamental que debemos proteger. Agradece su compromiso y profesionalidad, especialmente en los momentos más difíciles de la pandemia. Su labor es esencial para el bienestar de la sociedad y debe ser valorada y protegida.

No obstante, la realidad diaria de estos profesionales sigue marcada por sobrecarga asistencial, falta de personal, precariedad laboral y riesgos para su salud física y mental. Esta situación no solo afecta a los profesionales, sino también directamente a la calidad asistencial que reciben los pacientes, y es aún más preocupante en áreas críticas como la atención a la salud materna y neonatal.

CSIF Sanidad Nacional alerta de que la falta de personal y la temporalidad siguen siendo problemas estructurales en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Más del 40 % de los profesionales de la sanidad trabajan con contratos temporales o en condiciones de inestabilidad, lo que repercute en la calidad de la atención.

Este déficit de personal afecta especialmente a las matronas y otros profesionales dedicados a la salud de la madre y el recién nacido, lo que pone en riesgo la calidad de la atención en embarazos y partos.

Los datos de la OMS reflejan la urgencia de actuar:

- Cada año, cerca de 300 000 mujeres mueren por complicaciones en el embarazo o parto.

- Más de dos millones de recién nacidos fallecen en su primer mes de vida.

- Alrededor de dos millones de bebés nacen muertos.

- Cada siete segundos ocurre una muerte prevenible relacionada con la maternidad y la neonatalidad.

Si no se toman medidas, cuatro de cada cinco países no cumplirán las metas de reducción de la mortalidad materna en 2030.

Los sistemas de salud deben evolucionar para abordar no solo las complicaciones obstétricas, sino también la salud mental de las madres, las enfermedades no transmisibles y la planificación familiar.

En el sector sanitario, las trabajadoras embarazadas pueden enfrentarse a riesgos específicos debido a la naturaleza de su trabajo, que puede implicar exposición a agentes biológicos, químicos, radiológicos, así como tareas físicas exigentes. CSIF Sanidad Nacional advierte que las medidas de protección en ocasiones son insuficientes; hay dificultades para acceder a bajas laborales cuando no se adapta el puesto.

Esta organización sindical propuso en 2024 al Ministerio de Trabajo y Economía Social, como mejora en la actualización de la Ley de prevención de riesgos laborales, que se ampliara la protección de la maternidad y la paternidad incluyendo también la protección durante los tratamientos de fertilidad, favoreciendo el éxito de dichos tratamientos si se gestionan los posibles factores de riesgo que puedan afectar a los progenitores y ayudando así al crecimiento de la natalidad.

CSIF se suma a la campaña que ha lanzado este año, la Organización Mundial de la Salud (OMS) lanza la campaña “Comienzos saludables, futuros esperanzadores”, enfocada en la salud materna y neonatal. La OMS hace un llamamiento a los gobiernos y a la comunidad sanitaria para intensificar los esfuerzos para reducir las muertes prevenibles de madres y recién nacidos, así como mejorar el bienestar de las mujeres a largo plazo.

En este Día Mundial de la Salud, CSIF exige:

- Un plan urgente de consolidación de empleo, reduciendo la temporalidad al 8 %, como exige la normativa europea.

- Equiparación de condiciones laborales y salariales entre comunidades autónomas y medidas de conciliación para proteger la salud de los trabajadores.

- Aumento del presupuesto sanitario para mejorar instalaciones, equipos y acceso a tecnología.

- Planes específicos de mejora para el personal de la sanidad, con especial atención a matronas y profesionales de la salud materno-infantil.

- Mayor protección a las trabajadoras embarazadas, garantizando medidas de prevención y acceso ágil a bajas laborales cuando sea necesario.

- Refuerzo de la seguridad ante agresiones: más de 45 agresiones al día en el ámbito sanitario. Cada día, profesionales de la sanidad en España son víctimas de agresiones físicas o verbales.

CSIF Sanidad Nacional seguirá trabajando incansablemente para defender los derechos de los profesionales de la sanidad y garantizar un sistema público, universal y de calidad.

CSIF reclama recuperar las medidas laborales de la Pandemia ante la DANA y actúa de enlace con las ONGs para enviar ayuda a Valencia

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 04 Nov 24 14:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reitera todo su apoyo y solidaridad a las personas allegadas a las víctimas y en general a todos los afectados por los efectos devastadores de la DANA en diferentes puntos de España, en especial en zonas de la Comunidad Valenciana, Castilla la Mancha y Andalucía, donde hay que lamentar más de doscientas víctimas.

Ante esta situación, concretamente en Valencia, CSIF se ha puesto a disposición de la ciudadanía valenciana y todo el personal sanitario y de emergencias del sindicato se ha incorporado a su puesto de trabajo a las órdenes de las direcciones de los diferentes centros.

Además, nuestra organización va a llevar a cabo las siguientes iniciativas:

Actuaremos de enlace con las organizaciones no gubernamentales e instituciones que están colaborando en la red de recogida de material de necesidad y alimentos para facilitar las tareas de coordinación con la Comunidad Valenciana.
Activaremos un servicio de atención a trabajadores y en general afectados por la DANA para informarles sobre sus derechos y medidas de protección social, laboral y para el cobro de seguros que se pueden adoptar en estos momentos de emergencia.
En este sentido, desde CSIF trasladamos al Gobierno la necesidad de reactivar las medidas excepcionales en el ámbito laboral que se pusieron en marcha durante la pandemia para proteger a los trabajadores afectados y que se hayan visto obligados a interrumpir su actividad laboral; medidas de conciliación y de prevención laboral para las personas que trabajan en las tareas humanitarias y de emergencia, medidas en materia económica y fiscal.

Estas son las medidas propuestas:

Medidas para garantizar la seguridad de las personas y la conciliación:

Asegurar alojamiento a los vecinos que no pueden recurrir a una alternativa habitacional, por la pérdida o deterioro grave de sus domicilios, mediante la puesta a disposición de los afectados del parque de viviendas de titularidad pública y habilitación de los espacios necesarios.
Medidas para garantizar el avituallamiento global de todas las personas afectadas, mediante el suministro de agua, productos de carácter básico y alimentos.
Garantizar el reparto y suministro de medicamentos.
Llevar a cabo todos los trabajos de limpieza, desescombro y retirada de vehículos, maleza y objetos, al objeto de garantizar la accesibilidad de los afectados a sus domicilios y servicios públicos.
Potenciar las acciones encaminadas al restablecimiento de los servicios de suministro de energía y/o instalación de generadores, donde sea necesario.
Despliegue de los efectivos del ejército, que sean necesario, así como de cuerpos y fuerzas de seguridad del estado.
Dotar a los trabajadores de los equipos, vehículos, medidas de protección y recursos necesarios para llevar a cabo las intervenciones de emergencia de rescate y limpieza.
Agilización de los trámites y resolución de los expedientes para las concesiones de ayudas, por parte del Consorcio de Compensación de Seguros.
Permisos retribuidos para atender daños en las viviendas.
Recuperación de los días de permiso retribuido recuperable, de al menos cinco días.
Flexibilidad horaria para gestiones administrativas relacionadas con la catástrofe.
Aplicación de la modalidad de teletrabajo hasta que se reestablezca la normalidad.

Medidas en materia económica

Ayudas económicas a particulares por daños en vivienda habitual y enseres de primera necesidad.
Compensación a Corporaciones Locales por gastos derivados de actuaciones inaplazables.
Ayudas a personas físicas o jurídicas que hayan llevado a cabo la prestación personal o de bienes.
Ayudas destinadas a establecimientos industriales, mercantiles y de servicios
Subvenciones por daños en infraestructuras municipales, red viaria provincial e insular.
Ayudas por daños en producciones agrícolas, ganaderas, forestales y de acuicultura marina.
Líneas de crédito especiales para empresas y trabajadores autónomos afectados.
Ayuda para el transporte si el trabajador debe desplazarse a su centro de trabajo.

Medidas en materia fiscal:

Exención de la cuota del Impuesto sobre Bienes Inmuebles, correspondiente al presente ejercicio presupuestario que afecte a viviendas, establecimientos industriales, turísticos y mercantiles, explotaciones agrarias, ganaderas y forestales, locales de trabajo y similares, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Reducción en el Impuesto sobre Actividades Económicas, correspondiente al presente ejercicio presupuestario, a las industrias de cualquier naturaleza, establecimientos mercantiles, turísticos y profesionales, cuyos locales de negocio o bienes afectos a esa actividad hayan sido dañados, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Las exenciones y reducciones de cuotas en los tributos señalados en los ordinales anteriores comprenderán las de los recargos legalmente autorizados sobre los mismos.
Los contribuyentes que, teniendo derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores, hubieren satisfecho los recibos correspondientes a dicho ejercicio fiscal, podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas.
Exención de las tasas del organismo autónomo Jefatura Central de Tráfico para la tramitación de las bajas de vehículos solicitadas como consecuencia de los daños producidos, y la expedición de duplicados de permisos de circulación o de conducción
Las ayudas por daños personales estarán exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Se acuerde una reducción de los índices de rendimiento neto de las explotaciones y actividades agrarias realizadas en las zonas siniestradas.

En materia Laboral y de Seguridad Social:

Que todas las lesiones y fallecimientos ocasionados por la DANA ocurridos durante la jornada laboral y en el desplazamiento a su centro de trabajo se declaren como accidente de trabajo.
Las extinciones o suspensiones de los contratos de trabajo o las reducciones temporales de la jornada de trabajo que tengan su causa directa en la emergencia, así como en las pérdidas de actividad directamente derivadas de la misma se considerarán provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan de los artículos 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. En el primer supuesto, la Tesorería General de la Seguridad Social podrá exonerar al empresario del abono de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta mientras dure el periodo de suspensión, manteniéndose la condición de dicho período como efectivamente cotizado por el trabajador. En los casos en que se produzca extinción del contrato, las indemnizaciones de los trabajadores correrán a cargo del Fondo de Garantía Salarial, con los límites legalmente establecidos. En el supuesto que se decida por la empresa la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo con base en circunstancias excepcionales, el Servicio Público de Empleo estatal podrá autorizar que el tiempo en que se perciban las prestaciones por desempleo, reguladas en el título III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que traigan su causa inmediata de las emergencias, no se compute a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos. Igualmente, en esos supuestos, se podrá autorizar que reciban prestaciones por desempleo aquellos trabajadores que carezcan de los períodos de cotización necesarios para tener derecho a ellas.
Para las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social se acuerde una moratoria de hasta, al menos, un año sin interés en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta correspondientes a tres meses naturales consecutivos, a contar desde el anterior a la producción del siniestro o, en el caso de trabajadores incluidos en el Régimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, desde el mes en que aquél se produjo.
Los cotizantes a la Seguridad Social que tengan derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores y hayan satisfecho las cuotas correspondientes a las exenciones o a la moratoria de que se trate podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas, incluidos, en su caso, los intereses de demora, los recargos y costas correspondientes, en los términos legalmente previstos. Si el que tuviera derecho a la devolución fuera deudor a la Seguridad Social por cuotas correspondientes a otros períodos, el crédito por la devolución será aplicado al pago de deudas pendientes con aquélla en la forma que legalmente proceda.
Que el desempleo consumido en los ERTES de fuerza mayor temporal no reste al cómputo general de las personas trabajadoras que se acojan a esta figura.
Prohibición del despido por motivo o causa directa o indirecta de la DANA.

INFORME DE SITUACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN VALENCIA

Por otra parte, la situación de los servicios públicos en Valencia, provincia más afectada por las inundaciones, sigue siendo caótica, con imposibilidad de acceso a numerosos edificios públicos de la administración autonómica, centros educativos cerrados, juzgados paralizados, y los trabajadores de la Administración General del Estado (SEPE, Seguridad Social, entre otros teletrabajando) para garantizar el funcionamiento de las prestaciones a los ciudadanos. Además, las carreteras continúan con circulación cortada o restringida y siguen sin funcionar MetroValencia ni las Cercanías de Renfe.

En el ámbito sanitario hay 54 centros afectados y 12 completamente devastados que no pueden desarrollar la actividad. Las localidades afectadas tienen un punto de asistencia urgente reorganizando la atención programada en centros de salud cercanos. Se han puesto en marcha líneas de autobuses para garantizar la llegada del personal sanitario y todos los pueblos tienen puntos de atención sanitaria urgente.

En la educación destacamos la respuesta organizada a través de comités de emergencia formados por directivos, docentes, personal de mantenimiento y representantes de las familias. Además desde nuestra organización se han propuesto grupos de apoyo psicológico para ayudar tanto a estudiantes como a personal educativo que han sufrido el impacto emocional de esta situación.

En Instituciones Penitenciarias también se ha reclamado un refuerzo específico y de reorganización de turnos (con guardia de 24 horas y una jornada de descanso) teniendo en cuenta que los relevos de personal se demoran por la dificultad de los accesos a las prisiones.

Desde CSIF reclamamos apoyo para nuestros servicios básicos y agradecemos el esfuerzo de todos/as nuestros servidores públicos. La labor que están haciendo es encomiable en esta catástrofe, en muchos casos jugándose sus vidas. Su trabajo y sacrificio es impagable. Los empleados públicos siempre actúan con responsabilidad, profesionalidad y arrojo en momentos difíciles, como en esta ocasión y es justo reconocerlo.

CONCENTRACIÓN - ACTUALIZACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN EN TODAS LAS CATEGORÍAS

admin — Mon, 12 Feb 24 11:50:56 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadBaleares Image

CSIF se concentra frente a la Delegación del Gobierno en cada CA para destacar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud, la deteriorada calidad de los servicios y las precarias condiciones laborales del personal sanitario. Exigimos medidas inmediatas, como poner fin a la precariedad contractual, mejorar salarios y fortalecer las plantillas. Priorizamos la necesidad de adecuar y recatalogar los grupos profesional y actualizar las funciones del personal de la Sanidad, con propuestas específicas para cada grupo. Queremos adaptar titulaciones, reconfigurar grupos y actualizar el Estatuto Marco. Además, estamos activando acciones a nivel europeo para la configuración de estudios en Técnicos Superiores de Sanidad a Grado Universitario. No descartamos acciones judiciales y demandamos un Pacto de Estado por la Sanidad. En resumen, buscamos condiciones laborales dignas, salarios justos y reconocimiento real para el personal sanitario.

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El 91% dels professors de l'escola pública denuncien problemes de convivència a les aules

admin — Tue, 28 Nov 23 09:54:15 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

Un estudi elaborat per la Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu en les administracions públiques, sobre la situació a les aules de l'escola pública, revela que el 91 per cent dels professors denuncia problemes de convivència en les seues classes. A més, quasi el 72 per cent reconeix haver patit agressions verbals, físiques o amenaces per part de l'alumnat, i el 39 per cent confia haver sigut víctima de la violència de les famílies dels estudiants.

L'estudi, que s'ha presentat avui amb motiu de la celebració del Dia del Personal Docent, s'ha realitzat mitjançant qüestionaris a més de 3.000 docents que treballen en centres públics d'Ensenyament Primari i Secundari de totes les comunitats autònomes, per conèixer de primera mà les situacions que es viuen diàriament a les classes.

L'enquesta posa de manifest els problemes de convivència diaris entre alumnes i entre alumnes amb professors. En aquest sentit, una altra dada especialment preocupant és que més de la meitat dels docents (gairebé el 60 per cent) reconeix que a les seves aules es produeixen agressions freqüents entre alumnes.

Per etapes acadèmiques, en Educació Primària, el 82 per cent dels professors detecta problemes de convivència, i més de la meitat (el 55 per cent) afirma haver sigut agredit per part de l'alumnat. L'agressivitat també és habitual entre els estudiants malgrat la seva edat (entre 6 i 12 anys), ja que el 48 per cent dels seus mestres confia que els seus estudiants recorren habitualment a la violència entre ells.

Tots aquests percentatges empitjoren en l'Ensenyament Secundari, on el 94 per cent dels professors reconeixen problemes de convivència en les seues classes (enfront del 91 per cent del total). També pateixen més agressions o faltes procedents de l'alumnat (quasi 80 per cent enfront de la mitjana total de 71 per cent); mentre que el percentatge d'agressions o faltes per part de les famílies d'alumnes a penes varia (36 per cent). Els estudiants també són més violents entre si (el 65 per cent dels professors confia que les agressions entre l'alumnat són freqüents).

Els docents exerceixen un paper essencial en la lluita contra l'assetjament a les aules: detecten situacions de risc i possibles conflictes que es produeixen en el dia a dia i coneixen els seus alumnes, les seves capacitats, limitacions i el seu entorn familiar i social. Lamentablement les actuals ràtios a les aules, la sobrecàrrega de l'horari lectiu i l'escàs reconeixement per part de l'administració compliquen la seva tasca

En aquest sentit, denunciem que les administracions públiques s'han dedicat a publicitar mesures, com la creació del coordinador de Benestar o l'Observatori Nacional sobre la convivència, que l'únic que fan és augmentar la burocràcia als centres educatius, agreujant encara més el problema i dificultant la tasca de les/les professors.

Programa 'Ajuda Profes': Un increment del 23 per cent

D'altra banda, un total de 1.221 docents de l'escola pública han recorregut el 2023 a CSIF Ajuda Profes -un servei d'atenció específica per atendre els professionals de l'ensenyament i ajudar-los a conscienciar els estudiants sobre la importància de no permetre situacions d'assetjament i de suport a víctimes- per denunciar casos d'assetjament, violència i 'burnout' (síndrome del docent 'cremat') patits en l'acompliment de les seves tasques.

Aquest percentatge suposa un increment del quasi el 23 per cent respecte als casos registrats per CSIF en 2022. Els docents d'educació secundària han presentat la majoria de les consultes (en concret 913, el 74,77 per cent), enfront del col·lectiu de mestres, que van presentar 308 casos (el 25,23 per cent).

Reivindicacions: reforç autoritat docent, baixar ràtios i un Pacte d'Estat

CSIF ha enviat una carta a la ministra d'Educació que recull les nostres principals reivindicacions en matèria educativa per a aquesta legislatura. En concret, exigim:

Un compromís real del Govern en la reducció de ràtios i l' increment de la plantilla docent.

Millorar les condicions del professorat.

Potenciar la negociació col·lectiva dels docents.

La posada en marxa d'un veritable Estatut Docent que reforci l'autoritat del professor a les aules i l'eliminació de la burocràcia innecessària.

L' elaboració d' actuacions urgents per reduir la conflictivitat a les aules i que comptin amb el finançament necessari.

Avançar cap a un Pacte d'Estat que estabilitzi el sistema educatiu i l'alleugi de les lluites partidistes.

CSIF lamenta a més en la carta que les negociacions en la passada legislatura per a millorar les condicions del professorat i la qualitat del sistema educatiu "no hagen estat a l'altura dels esperat". No obstant això, hem demanat una reunió amb la titular d'Educació per traslladar-li les nostres peticions de millora i reiterar-li tota la nostra col·laboració per millorar l'ensenyament al nostre país.

Enlace video conferencia de prensa / Enllaç video conferència de premsa:

https://youtu.be/CdrwCY_3_V4

-CSIF Educació Illes Balears-

CONCURSO GENERAL DE TRASLADOS: ¡YA LO DIJIMOS! NO HABER REFORMADO EL CONCURSO GENERAL DE TRASLADOS REDUCE EL DERECHO A LA MOVILIDAD DEL PROFESORADO

admin — Wed, 22 Nov 23 10:18:23 CET

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CSIF trasllada a la ministra d'Educació les nostres exigències per a la legislatura en la qual el professorat ha de ser la prioritat.

admin — Tue, 21 Nov 23 11:16:24 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

- Un pacte d'Estat, més finançament, reducció de ràtios i increment de plantilla

- Cal abordar amb urgència l'eliminació de la burocràcia innecessària i reforçar l'autoritat del professor amb l'Estatut del Docent i reduir la conflictivitat a les aules.

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La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu en les administracions públiques ha traslladat a la ministra d'Educació, Formació Professional i Esport, Pilar Alegría, les seves prioritats per a aquesta legislatura, entre les quals s'inclouen un pacte d'Estat que garanteixi l'estabilitat al sistema educatiu enfront de futurs vaivens polítics, més finançament, reduir el nombre d' alumnes per aula i incrementar les plantilles.

CSIF recorda que aquestes reivindicacions ja van ser traslladades en reiterades ocasions en l'anterior legislatura i instem que en aquesta nova etapa es comence a negociar de manera preferent amb el professorat per a solucionar els greus problemes de l'educació espanyola. No obstant, lamentem que hagi de compaginar el seu càrrec amb el de portaveu del Govern i que li resti dedicació a la seva tasca com a ministra, com va ocórrer amb altres antecessors en el càrrec com Isabel Celaá o Íñigo Méndez de Vigo.

CSIF demana un increment de la inversió en educació fins al 7 per cent del PIB, en línia amb la mitjana europea, transparència en les xifres d'inversió i un balanç de l'aplicació dels fons de la UE. També esperem que posin en marxa les següents reivindicacions que plantegem des de la passada legislatura:

- Millora de les condicions laborals del professorat i reversió de les retallades.

- Reforç de les plantilles i reducció de les ràtios (l'escola pública reobre les aules amb un dèficit de 50.000 docents i una interinitat del 27,46 per cent).

- Aposta per una educació pública de qualitat amb un pla d'inversió en els col·legis públics i repartiment equitatiu de l'alumnat amb necessitats.

- Reconeixement social i professional del professorat i regulació d' un Estatut docent.

- Eliminació de la burocràcia innecessària.

- Pla efectiu de convivència a les aules que permeti afrontar nous problemes com les xarxes socials, el repunt de la violència de gènere o la influència de la pornografia.

- Modernització dels sistemes d' accés a l' oposició docent.

- Reforma del concurs general de trasllats per facilitar la mobilitat del professorat al territori espanyol.

- Accés a la universitat amb prova única.

-CSIF Educació Illes Balears-

CSIF traslada a la ministra de Educación nuestras exigencias para la legislatura en la que el profesorado debe ser la prioridad.

admin — Mon, 20 Nov 23 13:22:10 CET

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Un pacto de Estado, más financiación, reducción de ratios e incremento de plantilla

Hay que abordar con urgencia la eliminación de la burocracia innecesaria y reforzar la autoridad del profesor con el Estatuto del Docente y reducir la conflictividad en las aulas.

Madrid, 20 de noviembre de 2023.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha trasladado a la ministra de Educación, Formación Profesional y Deporte, Pilar Alegría, sus prioridades para esta legislatura, entre las que se incluyen un pacto de Estado que garantice la estabilidad al sistema educativo frente a futuros vaivenes políticos, más financiación, reducir el número de alumnos y alumnas por aula e incrementar las plantillas.

CSIF recuerda que estas reivindicaciones ya fueron trasladas en reiteradas ocasiones en la anterior legislatura e instamos que en esta nueva etapa se comience a negociar de manera preferente con el profesorado para solucionar los graves problemas de la educación española. No obstante, lamentamos que tenga que compaginar su cargo con el de portavoz del Gobierno y que le reste dedicación a su tarea como ministra, como ocurrió con otros antecesores en el cargo como Isabel Celaá o Íñigo Méndez de Vigo.

CSIF pide un incremento de la inversión en educación hasta el 7 por ciento del PIB, en línea con la media europea, transparencia en las cifras de inversión y un balance de la aplicación de los fondos de la UE. También esperamos que pongan en marcha las siguientes reivindicaciones que planteamos desde la pasada legislatura:

- Mejora de las condiciones laborales del profesorado y reversión de los recortes.

- Refuerzo de las plantillas y reducción de las ratios (la escuela pública reabre las aulas con un déficit de 50.000 docentes y una interinidad del 27,46 por ciento).

- Apuesta por una educación pública de calidad con un plan de inversión en los colegios públicos y reparto equitativo del alumnado con necesidades.

- Reconocimiento social y profesional del profesorado y regulación de un Estatuto docente.

- Eliminación de la burocracia innecesaria.

- Plan efectivo de convivencia en las aulas que permita afrontar nuevos problemas como las redes sociales, el repunte de la violencia de género o la influencia de la pornografía.

- Modernización de los sistemas de acceso a la oposición docente.

- Reforma del concurso general de traslados para facilitar la movilidad del profesorado en el territorio español.

- Acceso a la universidad con prueba única.

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CONCENTRACION JUSTICIA FRENTE SEDE PSIB

admin — Thu, 15 Jun 23 10:36:39 CEST

Prensa y ComunicaciónRecortes de prensa

Los funcionarios de la Administración de Justicia de Baleares se han concentrado este jueves, a las 11.00 horas, frente a la sede del PSIB-PSOE, en Palma, en el marco de la huelga indefinida que mantiene el sector.

EuropaPress