Baleares

PREPARACIÓN OPOSICIONES CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 15 Oct 26 18:07:00 CEST

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MEJORA RETRIBUTIVA PARA EL PERSONAL AUXILIAR TÉCNICO EDUCATIVO

elena-luisa.serra.gutierrez — Fri, 23 Oct 26 16:46:00 CEST

Baleares Image

CSIF valora positivamente el acuerdo aprobado por unanimidad en la reunión Comité Intercentros para la mejora retributiva del personal auxiliar técnico educativo que da cumplimiento a una reivindicación histórica del sindicato: el reconocimiento de la peligrosidad en el trabajo para este colectivo. La propuesta de la Administración supone un incremento de más de 190 euros mensuales, a través del complemento específico para el personal ATE, que se hará efectivo de forma progresssiva en dos años:

✅ 2027:

* Incremento de 81,21 € brutos mensuales con efectos económicos de día 1 de enero de 2027. Supone un 42,5% de la mejora total.
* Mejora anual de 1.136,94 € brutos. Estas cantidades se deben incrementar de acuerdo al aumento anual de retribuciones: un 0,5 % adicional previsto para 2026, y el 4,5 % previsto para 2027.

✅ 2028

* Incremento acumulado de 191,07€ brutos mensuales respecto de 2026.
* Mejora anual acumulada de 2.674,98 € brutos, más el incremento anual de retribuciones.

La propuesta prevé incorporar estas cantidades a la Ley de presupuestos de 2027, con efectos económicos desde 1 de gener de 2027 y de 2028, respectivamente. En el gráfico siguiente puede observarse el avanze de niveles de complemento específico que supone para el personal ATE. Las cantidades están calculadas sobre los valores retributivos de 2026 y se actualizarán con los incrementos salariales generales que correspondan.
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📢 SEGUIMOS AVANZANDO EN LAS REIVINDICACIONES DEL COLECTIVO ATE

Desde CSIF, nos sentimos satisfechos con el hito conseguido, que nos anima a continuar trabajando para la mejora de las condiciones laborales del personal ATE. Así, el próximo paso será incluir en las mesas de negociación dos reivindicaciones fundamentales:

▪️ La adscripción a centro.
▪️ La reclasificación profesional al nivel 3.

También queremos dejar claro que el resto de reinvindicaciones continúan plenamente vigentes:

▪️ Contratos de 12 meses.
▪️ Reducción de jornada para mayores de 55 y 60 años.
▪️ Eliminación de los contratos per circumstancias de la producción y creación de las plazas estructurales necesarias.

💪 No dudéis que al mismo tiempo que ir consolidando avances, continuaremos reivindicando las medidas pendientes.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CONCENTRACIÓN - ACTUALIZACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN EN TODAS LAS CATEGORÍAS

admin — Mon, 12 Feb 24 11:50:56 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadBaleares Image

CSIF se concentra frente a la Delegación del Gobierno en cada CA para destacar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud, la deteriorada calidad de los servicios y las precarias condiciones laborales del personal sanitario. Exigimos medidas inmediatas, como poner fin a la precariedad contractual, mejorar salarios y fortalecer las plantillas. Priorizamos la necesidad de adecuar y recatalogar los grupos profesional y actualizar las funciones del personal de la Sanidad, con propuestas específicas para cada grupo. Queremos adaptar titulaciones, reconfigurar grupos y actualizar el Estatuto Marco. Además, estamos activando acciones a nivel europeo para la configuración de estudios en Técnicos Superiores de Sanidad a Grado Universitario. No descartamos acciones judiciales y demandamos un Pacto de Estado por la Sanidad. En resumen, buscamos condiciones laborales dignas, salarios justos y reconocimiento real para el personal sanitario.

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El 91% dels professors de l'escola pública denuncien problemes de convivència a les aules

admin — Tue, 28 Nov 23 09:54:15 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

Un estudi elaborat per la Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu en les administracions públiques, sobre la situació a les aules de l'escola pública, revela que el 91 per cent dels professors denuncia problemes de convivència en les seues classes. A més, quasi el 72 per cent reconeix haver patit agressions verbals, físiques o amenaces per part de l'alumnat, i el 39 per cent confia haver sigut víctima de la violència de les famílies dels estudiants.

L'estudi, que s'ha presentat avui amb motiu de la celebració del Dia del Personal Docent, s'ha realitzat mitjançant qüestionaris a més de 3.000 docents que treballen en centres públics d'Ensenyament Primari i Secundari de totes les comunitats autònomes, per conèixer de primera mà les situacions que es viuen diàriament a les classes.

L'enquesta posa de manifest els problemes de convivència diaris entre alumnes i entre alumnes amb professors. En aquest sentit, una altra dada especialment preocupant és que més de la meitat dels docents (gairebé el 60 per cent) reconeix que a les seves aules es produeixen agressions freqüents entre alumnes.

Per etapes acadèmiques, en Educació Primària, el 82 per cent dels professors detecta problemes de convivència, i més de la meitat (el 55 per cent) afirma haver sigut agredit per part de l'alumnat. L'agressivitat també és habitual entre els estudiants malgrat la seva edat (entre 6 i 12 anys), ja que el 48 per cent dels seus mestres confia que els seus estudiants recorren habitualment a la violència entre ells.

Tots aquests percentatges empitjoren en l'Ensenyament Secundari, on el 94 per cent dels professors reconeixen problemes de convivència en les seues classes (enfront del 91 per cent del total). També pateixen més agressions o faltes procedents de l'alumnat (quasi 80 per cent enfront de la mitjana total de 71 per cent); mentre que el percentatge d'agressions o faltes per part de les famílies d'alumnes a penes varia (36 per cent). Els estudiants també són més violents entre si (el 65 per cent dels professors confia que les agressions entre l'alumnat són freqüents).

Els docents exerceixen un paper essencial en la lluita contra l'assetjament a les aules: detecten situacions de risc i possibles conflictes que es produeixen en el dia a dia i coneixen els seus alumnes, les seves capacitats, limitacions i el seu entorn familiar i social. Lamentablement les actuals ràtios a les aules, la sobrecàrrega de l'horari lectiu i l'escàs reconeixement per part de l'administració compliquen la seva tasca

En aquest sentit, denunciem que les administracions públiques s'han dedicat a publicitar mesures, com la creació del coordinador de Benestar o l'Observatori Nacional sobre la convivència, que l'únic que fan és augmentar la burocràcia als centres educatius, agreujant encara més el problema i dificultant la tasca de les/les professors.

Programa 'Ajuda Profes': Un increment del 23 per cent

D'altra banda, un total de 1.221 docents de l'escola pública han recorregut el 2023 a CSIF Ajuda Profes -un servei d'atenció específica per atendre els professionals de l'ensenyament i ajudar-los a conscienciar els estudiants sobre la importància de no permetre situacions d'assetjament i de suport a víctimes- per denunciar casos d'assetjament, violència i 'burnout' (síndrome del docent 'cremat') patits en l'acompliment de les seves tasques.

Aquest percentatge suposa un increment del quasi el 23 per cent respecte als casos registrats per CSIF en 2022. Els docents d'educació secundària han presentat la majoria de les consultes (en concret 913, el 74,77 per cent), enfront del col·lectiu de mestres, que van presentar 308 casos (el 25,23 per cent).

Reivindicacions: reforç autoritat docent, baixar ràtios i un Pacte d'Estat

CSIF ha enviat una carta a la ministra d'Educació que recull les nostres principals reivindicacions en matèria educativa per a aquesta legislatura. En concret, exigim:

Un compromís real del Govern en la reducció de ràtios i l' increment de la plantilla docent.

Millorar les condicions del professorat.

Potenciar la negociació col·lectiva dels docents.

La posada en marxa d'un veritable Estatut Docent que reforci l'autoritat del professor a les aules i l'eliminació de la burocràcia innecessària.

L' elaboració d' actuacions urgents per reduir la conflictivitat a les aules i que comptin amb el finançament necessari.

Avançar cap a un Pacte d'Estat que estabilitzi el sistema educatiu i l'alleugi de les lluites partidistes.

CSIF lamenta a més en la carta que les negociacions en la passada legislatura per a millorar les condicions del professorat i la qualitat del sistema educatiu "no hagen estat a l'altura dels esperat". No obstant això, hem demanat una reunió amb la titular d'Educació per traslladar-li les nostres peticions de millora i reiterar-li tota la nostra col·laboració per millorar l'ensenyament al nostre país.

Enlace video conferencia de prensa / Enllaç video conferència de premsa:

https://youtu.be/CdrwCY_3_V4

-CSIF Educació Illes Balears-

CONCURSO GENERAL DE TRASLADOS: ¡YA LO DIJIMOS! NO HABER REFORMADO EL CONCURSO GENERAL DE TRASLADOS REDUCE EL DERECHO A LA MOVILIDAD DEL PROFESORADO

admin — Wed, 22 Nov 23 10:18:23 CET

Concursos y movilidadTrasladosEmpleoOtros EmpleoNegociaciones y acuerdosNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioBaleares Image

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CSIF trasllada a la ministra d'Educació les nostres exigències per a la legislatura en la qual el professorat ha de ser la prioritat.

admin — Tue, 21 Nov 23 11:16:24 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

- Un pacte d'Estat, més finançament, reducció de ràtios i increment de plantilla

- Cal abordar amb urgència l'eliminació de la burocràcia innecessària i reforçar l'autoritat del professor amb l'Estatut del Docent i reduir la conflictivitat a les aules.

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La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu en les administracions públiques ha traslladat a la ministra d'Educació, Formació Professional i Esport, Pilar Alegría, les seves prioritats per a aquesta legislatura, entre les quals s'inclouen un pacte d'Estat que garanteixi l'estabilitat al sistema educatiu enfront de futurs vaivens polítics, més finançament, reduir el nombre d' alumnes per aula i incrementar les plantilles.

CSIF recorda que aquestes reivindicacions ja van ser traslladades en reiterades ocasions en l'anterior legislatura i instem que en aquesta nova etapa es comence a negociar de manera preferent amb el professorat per a solucionar els greus problemes de l'educació espanyola. No obstant, lamentem que hagi de compaginar el seu càrrec amb el de portaveu del Govern i que li resti dedicació a la seva tasca com a ministra, com va ocórrer amb altres antecessors en el càrrec com Isabel Celaá o Íñigo Méndez de Vigo.

CSIF demana un increment de la inversió en educació fins al 7 per cent del PIB, en línia amb la mitjana europea, transparència en les xifres d'inversió i un balanç de l'aplicació dels fons de la UE. També esperem que posin en marxa les següents reivindicacions que plantegem des de la passada legislatura:

- Millora de les condicions laborals del professorat i reversió de les retallades.

- Reforç de les plantilles i reducció de les ràtios (l'escola pública reobre les aules amb un dèficit de 50.000 docents i una interinitat del 27,46 per cent).

- Aposta per una educació pública de qualitat amb un pla d'inversió en els col·legis públics i repartiment equitatiu de l'alumnat amb necessitats.

- Reconeixement social i professional del professorat i regulació d' un Estatut docent.

- Eliminació de la burocràcia innecessària.

- Pla efectiu de convivència a les aules que permeti afrontar nous problemes com les xarxes socials, el repunt de la violència de gènere o la influència de la pornografia.

- Modernització dels sistemes d' accés a l' oposició docent.

- Reforma del concurs general de trasllats per facilitar la mobilitat del professorat al territori espanyol.

- Accés a la universitat amb prova única.

-CSIF Educació Illes Balears-

CSIF traslada a la ministra de Educación nuestras exigencias para la legislatura en la que el profesorado debe ser la prioridad.

admin — Mon, 20 Nov 23 13:22:10 CET

EmpleoOtros EmpleoNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoBaleares Image

Un pacto de Estado, más financiación, reducción de ratios e incremento de plantilla

Hay que abordar con urgencia la eliminación de la burocracia innecesaria y reforzar la autoridad del profesor con el Estatuto del Docente y reducir la conflictividad en las aulas.

Madrid, 20 de noviembre de 2023.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha trasladado a la ministra de Educación, Formación Profesional y Deporte, Pilar Alegría, sus prioridades para esta legislatura, entre las que se incluyen un pacto de Estado que garantice la estabilidad al sistema educativo frente a futuros vaivenes políticos, más financiación, reducir el número de alumnos y alumnas por aula e incrementar las plantillas.

CSIF recuerda que estas reivindicaciones ya fueron trasladas en reiteradas ocasiones en la anterior legislatura e instamos que en esta nueva etapa se comience a negociar de manera preferente con el profesorado para solucionar los graves problemas de la educación española. No obstante, lamentamos que tenga que compaginar su cargo con el de portavoz del Gobierno y que le reste dedicación a su tarea como ministra, como ocurrió con otros antecesores en el cargo como Isabel Celaá o Íñigo Méndez de Vigo.

CSIF pide un incremento de la inversión en educación hasta el 7 por ciento del PIB, en línea con la media europea, transparencia en las cifras de inversión y un balance de la aplicación de los fondos de la UE. También esperamos que pongan en marcha las siguientes reivindicaciones que planteamos desde la pasada legislatura:

- Mejora de las condiciones laborales del profesorado y reversión de los recortes.

- Refuerzo de las plantillas y reducción de las ratios (la escuela pública reabre las aulas con un déficit de 50.000 docentes y una interinidad del 27,46 por ciento).

- Apuesta por una educación pública de calidad con un plan de inversión en los colegios públicos y reparto equitativo del alumnado con necesidades.

- Reconocimiento social y profesional del profesorado y regulación de un Estatuto docente.

- Eliminación de la burocracia innecesaria.

- Plan efectivo de convivencia en las aulas que permita afrontar nuevos problemas como las redes sociales, el repunte de la violencia de género o la influencia de la pornografía.

- Modernización de los sistemas de acceso a la oposición docente.

- Reforma del concurso general de traslados para facilitar la movilidad del profesorado en el territorio español.

- Acceso a la universidad con prueba única.

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Oposicions 2023-2024.

admin — Tue, 02 May 23 06:16:00 CEST

EmpleoOposicionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

CSIF EDUCACIÓ INFORMACIÓ

OPOSICIONS 2023-2024

La Conselleria d’Educació i Formació Professional ha fet pública una nota informativa el 28 d’abril de 2023 en la que comunica que algunes de les proves de les oposicions es podran realitzar a les diferents illes.

D’aquesta nota informativa extraient el següent resum:

“Això no suposa que les oposicions es convoquin per illes sinó que en alguns casos les proves, que són pel conjunt de places de la comunitat, es podran fer a Menorca o Eivissa.

El Ministeri d’Educació i Formació Professional va acordar amb les comunitats autònomes que les dues convocatòries d’oposicions d’enguany, la del procés d’estabilització i la de reposició, només es podien fer per comunitat i no per províncies.

El que ara es planteja és la possibilitat que algunes proves es puguin fer a les diferents illes, però els tribunals estaran composts per integrants de tot l’arxipèlag, no de l’illa on es fa la prova, i els aspirants es presenten al conjunt de places de la comunitat, no per places de cada illa.

Per tal de fer possible aquesta proposta s’obrirà un tràmit telemàtic a la pàgina web de la Direcció General de Personal Docent perquè tots els aspirants admesos a les oposicions puguin manifestar l’illa on volen realitzar les proves corresponents del procés selectiu, de manera que es pugui preveure l’augment de tribunals que es constituiran a Menorca i a Eivissa, sempre que hi hagi un mínim de 10 aspirants per especialitat que ho hagin sol·licitat i el nombre de funcionaris de carrera que ho permeti.”

CONCURS DE TRASLLATS ESTATAL

Ha sortir en BOIB del 29 d’abril la llista definitiva de les adjudicacions del concurs de trasllats del 2023

Enllaç:https://www.caib.es/eboibfront/ca/2023/11730/seccio-ii-autoritats-i-personal/473

INTEGRACIÓ DEL COS DE PROFESSORS TÈCNICS DE FORMACIÓ PROFESSIONAL EN EL COS DE SECUNDÀRIA.

Ha sortir en BOIB del 2 de maig en la que es rectifica la llista definitiva dels aspirants admesos i exclosos integrats en el cos de professors d’ensenyament secundari.

Enllaç:https://www.caib.es/eboibfront/ca/2023/11731/seccio-ii-autoritats-i-personal/473

Resolució del conseller d’Educació i Formació professional, per la qual es rectifica l’Annex I de la resolució del conseller d’Educació i Formació professional en la que se relacionen les llistes definitives d’aspirants admesos i exclosos per ser integrats en el cos de professors d’ensenyament secundari, segons el procediment convocat per resolució del conseller d’Educació i Formació Professional de 23 de gener de 2023

CSIF exige al presidente del Gobierno renegociar las condiciones retributivas y laborales del conjunto de empleados públicos ante la situación económica.

admin — Thu, 27 Apr 23 11:25:16 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioBaleares Image

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CSIF exige al presidente del Gobierno renegociar las condiciones retributivas y laborales del conjunto de empleados públicos ante la situación económica.

CCOO y UGT defienden subidas salariales en la empresa privada, mientras abandonan a las/los empleados públicos con un acuerdo retributivo que les empobrece aún más.

El pasado 19 de octubre de 2022 el Gobierno suscribió con CCOO y UGT el “Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI” que CSIF no suscribió porque estableció un incremento retributivo inferior al IPC que acrecentaba la pérdida de poder adquisitivo acumulado. Esta situación es insostenible para las familias de empleadas y empleados públicos, teniendo en cuenta la evolución de los precios, el alza de las hipotecas y la incertidumbre económica.

Además, tal y como le expusimos por carta al Presidente del Gobierno, el texto no garantiza la aplicación de los acuerdos por ausencia de mecanismos legales y de dotación presupuestaria; porque retrasa la implantación de derechos ya recogidos, como el Real Decreto del Teletrabajo; y porque no se regulaban demandas históricas del colectivo.

La pasividad y desinterés, tanto de la secretaria de Estado de Función Pública como la de los sindicatos firmantes evidencia que, transcurridos más de seis meses desde la firma, la práctica totalidad de los puntos del acuerdo a día de la fecha siguen sin ejecutarse.
Por este motivo, CSIF ha remitido un escrito al presidente del Gobierno solicitando renegociar el acuerdo que suscribió con CCOO y UGT, exigiendo que se revise la subida salarial del conjunto de empleadas y empleados públicos, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2022, vinculando dicha subida al IPC. Además, CSIF exige incorporar a dicho acuerdo otras materias para mejorar sustancialmente las condiciones laborales del colectivo.
CSIF ha remitido, tanto a la ministra de Hacienda y Función Pública como a la propia Secretaria de Estado de Función Pública, varios escritos exigiendo que se convoquen las respectivas mesas de negociación, sin que hasta el día de la fecha hayamos recibido respuesta alguna a nuestra petición, sobre:

• La implantación de la jornada laboral de 35 horas.
• La regulación de la jubilación parcial anticipada.
• La adecuación de los Grupos Profesionales del Art. 76 del TREBEP.
• La puesta en marcha inmediata del teletrabajo en la AGE
• La actualización de gastos por razón del servicio.
• Que se corrijan las desigualdades retributivas entre administraciones.
• Que se aplique el complemento de reducción de brecha de género a las jubilaciones voluntarias de Clases Pasivas y a las jubilaciones parciales del Régimen General.
• Que se incrementen los haberes reguladores de Clases Pasivas y se incentive la prolongación de la vida laboral tras cumplir la edad de jubilación voluntaria.
• Que se aplique la jubilación anticipada, sin pérdida económica en su pensión, a aquellos colectivos cuya actividad profesional así lo recomienda.

El reciente informe de la OCDE sitúa a España como uno de los países desarrollados donde los salarios reales más caen por la inflación, ya que el aumento anual de precios en 2022 alcanzó el 8,4% mientras los salarios subían muy por debajo de dicho porcentaje.
Mientras CCOO y UGT exigen subidas salariales vinculadas al IPC en el ámbito de la empresa privada, resulta indignante que hayan apoyado con su firma dicho un acuerdo para los empleados públicos que les empobrece aún más.
Madrid a 26 de abril de 2023

- SEGUIREMOS INFORMANDO -

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CONCENTRACION POR EL INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE PRL POR PARTE DE TRABLISA

admin — Wed, 19 Apr 23 20:29:12 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

CSIF DENUNCIA EL INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES POR PARTE DE TRABLISA

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha concentrado hoy miércoles en Palma, frente a la oficina de CaixaBank para protestar por el incumplimiento reiterado de la empresa Trablisa en materia de prevención de riesgos laborales en el trasporte de fondos.

La inspección de trabajo y seguridad social en Baleares ha abierto varios expedientes de sanción a la empresa Trablisa,

por obligar a los trabajadores/as de los furgones blindados a prolongar sus jornadas laborales,

por encima de lo que dice la evaluación de riesgos laborales realizada en dicho departamento .

Estos hechos se denunciaron previamente ante la fiscalía en Palma de Mallorca hace tres años .

El día 26 de abril del 2023, está previsto el juicio del conflicto colectivo que presentó la sección sindical CSIF en Trablisa contra dicha empresa.

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SANIDAD SE CONCENTRA POR LA JUBILACION ANTICIPADA VOLUNTARIA POR COEFICIENTE REDUCTOR PARA TODOS

admin — Tue, 18 Apr 23 18:38:28 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

CSIF SE CONCENTRÓ HOY DELANTE DE LA DELEGACIÓN DE GOBIERNO DE PALMA

POR LA JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA POR COEFICIENTE REDUCTOR PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE SANIDAD

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se concentró en todas las Subdelegaciones del Gobierno de cada provincia a las 12:00 ante la pasividad del Gobierno ante la petición de una Jubilación anticipada voluntaria por coeficiente reductor.

Los trabajadores de instituciones sanitarias tienen unas condiciones laborales específicas que ya de por sí justifican que tengan acceso a coeficientes de reducción que facilitan su acceso a la jubilación anticipada, por su sometimiento a un excepcional índice de penosidad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad que exige la normativa legal.

Los trabajos relacionados con el sector sanitario en general tienen riesgos laborales específicos originados por actividades, instalaciones y equipos específicos del sector sanitario ( riesgos biológicos, químicos, radioactivos, psicosociales…) además de los riesgos propios asociados a cada lugar de trabajo, que determinan un plus de peligrosidad.

Además, debido al estrés que provoca en el profesional, hace que se incrementen los riesgos de presentar una enfermedad profesional o accidente laboral, así reconocida en muchas de ellas, tales como Infartos de miocardios, Ictus…

Igualmente la penosidad a la que están sometidos dichos profesionales, con turnos rotatorios, guardias de 24 horas; sin respetar fines de semanas ni festivos, salidas del centro de salud y acudir a domicilios particulares; hacen que su trabajo sea de alta penosidad; muchas veces limitando la conciliación familiar ( reconocido al efecto como complemento específico de FRP y destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad ).

La Legislación prevé que la edad ordinaria de jubilación puede ser rebajada o anticipada en aquellos grupos o actividades profesionales, cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa, tóxica o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva profesión o trabajo el mínimo de actividad que se establezca, se encuentren en situación de alta o asimilada a la de alta y cumplan los demás requisitos generales exigidos.

CSIF fue el primer sindicato en solicitar ante el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones la jubilación anticipada para TODOS los profesionales de la sanidad y reclamar reiteradamente la Jubilación Anticipada por Factor Corrector. Para ello, se han realizado múltiples acciones, entre otras:

Ha demandado al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones por no activar los mecanismos para incluir al personal de Sanidad en la jubilación anticipada por coeficientes reductores.
Entrega más de 60.000 firmas de profesionales de la sanidad al ministerio de Inclusión, Seguridad social y Migraciones.
Solicitud de amparo al Defensor del Pueblo.
Solicitar reunión con el Presidente del Gobierno.
Realización de concentraciones en la puerta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Realizar Concentraciones en la Moncloa.
Mantener reuniones con distintos Grupos Parlamentarios.
Y dada la situación de la sanidad española, de solicitar un Pacto de Estado por la Sanidad.

Es un clamor de todo el colectivo de profesionales de la sanidad, porque es de justicIa.

Y por todo lo expuesto hasta ahora afirmamos que los trabajadores de instituciones sanitarias tienen unas condiciones laborales específicas que ya de por sí justifican que tengan acceso a coeficientes de reducción que faciliten su acceso a la jubilación anticipada.

¡¡ Por una Jubilación Anticipada, Voluntaria con factor corrector para todos los profesionales de la sanidad !!

https://ib3.org/noticiesmigdia?pl=1&cont=b5ee5371-ddf2-11ed-9c4e-c437725f29d4

Baleares

PREPARACIÓN OPOSICIONES CAIB

¿CUÁNDO EMPEZAMOS Y CUÁNDO TERMINAMOS?

💙 PREPARACIÓN DIRIGIDA A AFILIADOS/AS DE CSIF

MEJORA RETRIBUTIVA PARA EL PERSONAL AUXILIAR TÉCNICO EDUCATIVO

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

CONCENTRACIÓN - ACTUALIZACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN EN TODAS LAS CATEGORÍAS

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El 91% dels professors de l'escola pública denuncien problemes de convivència a les aules

Programa 'Ajuda Profes': Un increment del 23 per cent

Reivindicacions: reforç autoritat docent, baixar ràtios i un Pacte d'Estat

CSIF ha enviat una carta a la ministra d'Educació que recull les nostres principals reivindicacions en matèria educativa per a aquesta legislatura. En concret, exigim:

Un compromís real del Govern en la reducció de ràtios i l' increment de la plantilla docent.

Millorar les condicions del professorat.

Potenciar la negociació col·lectiva dels docents.

La posada en marxa d'un veritable Estatut Docent que reforci l'autoritat del professor a les aules i l'eliminació de la burocràcia innecessària.

L' elaboració d' actuacions urgents per reduir la conflictivitat a les aules i que comptin amb el finançament necessari.

Avançar cap a un Pacte d'Estat que estabilitzi el sistema educatiu i l'alleugi de les lluites partidistes.

CONCURSO GENERAL DE TRASLADOS: ¡YA LO DIJIMOS! NO HABER REFORMADO EL CONCURSO GENERAL DE TRASLADOS REDUCE EL DERECHO A LA MOVILIDAD DEL PROFESORADO

CSIF trasllada a la ministra d'Educació les nostres exigències per a la legislatura en la qual el professorat ha de ser la prioritat.

- Un pacte d'Estat, més finançament, reducció de ràtios i increment de plantilla

- Cal abordar amb urgència l'eliminació de la burocràcia innecessària i reforçar l'autoritat del professor amb l'Estatut del Docent i reduir la conflictivitat a les aules.

CSIF traslada a la ministra de Educación nuestras exigencias para la legislatura en la que el profesorado debe ser la prioridad.

Oposicions 2023-2024.

CSIF exige al presidente del Gobierno renegociar las condiciones retributivas y laborales del conjunto de empleados públicos ante la situación económica.

CSIF exige al presidente del Gobierno renegociar las condiciones retributivas y laborales del conjunto de empleados públicos ante la situación económica.

CONCENTRACION POR EL INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE PRL POR PARTE DE TRABLISA

CSIF DENUNCIA EL INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES POR PARTE DE TRABLISA

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha concentrado hoy miércoles en Palma, frente a la oficina de CaixaBank para protestar por el incumplimiento reiterado de la empresa Trablisa en materia de prevención de riesgos laborales en el trasporte de fondos.

SANIDAD SE CONCENTRA POR LA JUBILACION ANTICIPADA VOLUNTARIA POR COEFICIENTE REDUCTOR PARA TODOS

CSIF SE CONCENTRÓ HOY DELANTE DE LA DELEGACIÓN DE GOBIERNO DE PALMA

POR LA JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA POR COEFICIENTE REDUCTOR PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE SANIDAD