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El Consell de Mallorca reconeixerà el dret a percebre els complements per festius i nits durant les vacances, baixes mèdiques i permisos retribuïts

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 31 Jul 25 17:09:00 CEST

Reunió de la Mesa General de Negociació conjunta del personal funcionari i del personal laboral

A instàncies del sindicat CSIF, el Consell de Mallorca ha confirmat que reconeixerà el dret del personal funcionari i personal laboral, tant del CIM com de l’IMAS, a percebre els complements de nocturnitat i festius durant els períodes de vacances, IT i permisos retribuïts, sempre que formin part de la seva jornada ordinària.

CSIF va defensar en la Mesa General de negociació conjunta del personal funcionari i del personal laboral que aquests complements d’empleats públics que treballen per torns s’han de considerar retribucions fixes i periòdiques, tal com ha determinat el Tribunal Suprem, i no gratificacions extraordinàries. Argument que ha estat finalment acceptat pel Consell.

CSIF es posa a disposició dels seus afilitats i afiliades per reclamar el que s’ha deixat de percebre per aquests conceptes al Consell i a l’IMAS. El termini de prescripció de la reclamació és de 4 anys per a personal funcionari, i d’1 any per a personal laboral. AFILIA'T A CSIF

Així mateix, CSIF defensa que aquest dret també s’ha de fer extensiu als Complements de Productivitat que s’abonen en nòmina de manera ordinària, d’acord a la jurisprudència del Tribunal Suprem i en aplicació del Conveni 132 de l’Organització Internacional del Treball (OIT).

5è NIVELL DE CARRERA PROFESSIONAL

CSIF reclama l’increment de les quanties de la carrera professional i la inclusió d’un cinquè nivell de carrera. L’Administració argumenta que no pot incrementar la quantia ni els nivells perquè depèn de l’increment que es dicta en l’àmbit estatal, i posa el símil del complement d’insularitat, que s’està analitzant que es pugui fer extensiu al CIM. Des de CSIF, considerem que l’habilitació del cinquè nivell de carrera professional és perfectament possible i viable per a l’administració local, tal i com han demostrat diversos ajuntaments on aquesta mesura ja s'ha aprovat.

ABONAMENT 0,5 % ADDICIONAL AMB EFECTES D’1 DE GENER DE 2024

L’Administració ha confirmat que l’increment s’abonarà a la nòmina del mes de setembre, tant per al personal del Consell de Mallorca com a l’IMAS.

EQUIPARACIÓ DE SOUS

A partir de setembre, l’Administració realitzarà l’anàlisi i correcció dels greuges existents dins el Consell i organismes dependents, responent a l’exigència que ha defensat sempre CSIF de “MATEIXA FEINA, MATEIX SOU”.

El conseller d’Hisenda, Innovació i Funció Pública ha confirmat que es constituirà un grup de treball amb la part social que forma part de la Mesa negociadora per arribar a un consens, i es descarta opció de contractar una empresa externa per fer una anàlisi de la valoració dels llocs de treball.

L’aprovació de les darreres modificacions d’RLT on s’han modificat complements, ha estat una primera passa perquè el nostre sindicat pugui forçar l’inici de l’equiparació de la resta de greuges que hem vengut denunciant. En aquest sentit, ens hem posat a disposició de l’Administració per poder avançar el més ràpid possible en l’equiparació real de retribucions.

ASSUMPTES PARTICULARS PER AL PERSONAL LABORAL

Per execució de sentència, el personal laboral podrà gaudir de 7 dies d’assumptes propis. En canvi, l’Administració ha informat que no es farà extensiu al personal funcionari argumentant problemes de legalitat.

La sentència s’aplicarà de forma retroactiva a dia 11 de setembre de 2022, i es podran gaudir aquests dies addicionals de manera excepcional fins el 31 de març de 2026.

Personal laboral, o el personal que era laboral el període afectat per la sentència, i que no ha canviat d’administració: se’ls incrementarà d’ofici la part proporcional dels dies addicionals dins el portal de personal, encara que actualment hagi passat a ser funcionari.
Personal laboral que ha canviat d’administració (CIM-IMAS): haurà de sol·licitar a l’administració d’origen una certificació dels dies que li corresponen per l’aplicació de la sentència, i amb aquest certificat, sol·licitar a l’administració de destí que se li incrementin al portal del personal per poder gaudir-los.

CONCURS DE TRASLLATS

Està previst que s’iniciï el període de presentació d’instàncies dia 23 de setembre de 2025. Segons ha informat l’Administració, en principi sortiren uns 330 llocs de treball a concurs i insta al personal a actualitzar el seu expedient personal. En cas que no estigui actualitzat, s’admetrà documentació a aportar durant el concurs.

El personal auxiliar técnico educativo podrá tener contratos de 12 meses

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 03 Jul 25 08:52:00 CEST

Los/as técnicos/as (ATE) podrán tener contratos de 12 meses, de todo el año, y no de diez meses como hasta ahora. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) venía denunciando la falta de ATE para atender a alumnos con necesidades especiales en Baleares por los contratos precarios que se ofrecen.

La relación contractual como fijo-discontinuo, cesante durante julio y agosto, les obliga a buscar trabajo en otros sectores para cubrir los meses de verano, provocando la huida de profesionales. . No les resultaba rentable acumular experiencia y preparar oposiciones o procesos selectivos para un contrato precario de 10 meses. Durante los últimos años, esto ha provocado que centros educativos de las islas comiencen el curso con plazas vacantes y grandes dificultades para cubrir las sustituciones.

La Consejería de Educación y la Dirección General de Función Pública se han mostrado favorables a extender la contratación a 12 meses de este colectivo en la reunión mantenida esta semana con los representantes sindicales (CSIF, STEI, CCOO, USO y UGT). Todas las partes coinciden en que el trabajo de este colectivo va más allá de la función asistencial, incluyendo una función educativa.

La nueva contratación de 12 meses podría implantarse a partir del curso 2026-2027, de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria. Sería de carácter voluntario, de manera que cada profesional decidirá libremente si quiere acogerse a un contrato anual.

Desde CSIF, valoramos muy positivamente el compromiso e insistimos en la necesidad de mejorar las condiciones del personal auxiliar técnico educativo, que durante muchos años han vivido en la más absoluta precariedad. En la reunión, se abordaron también otras mejoras reivindicadas por la parte social como la adscripción a centro, permitiendo la participación en concurso de traslados en las mismas condiciones que el resto de personal de centros educativos, así como la reclasificación profesional.

Nuevo procedimiento especial de selección de especialistas en medicina familiar y comunitaria que finalizan su residencia

elena-luisa.serra.gutierrez — Fri, 09 May 25 16:20:00 CEST

La Mesa Sectorial de Sanidad, reunida este viernes 9 de mayo, ha aprobado por unanimidad un nuevo procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal de la categoría médico/médica de familia en equipos de atención primaria con el objetivo de fidelizar profesionales que finalizan su formación especializada durante el 2025. En este sentido, para dar la máxima estabilidad a los profesionales, se expedirán interinidades en plazas vacantes y nombramientos de larga duración.
Aunque es requisito tener la especialidad, pueden participar los candidatos que estén cursando el 4.º año de formación especializada, aportando el título en el momento de la formalización del nombramiento. Además, por primera vez, no se requiere que los aspirantes tengan la nacionalidad española.
Se valorará la competencia y el desempeño de los candidatos. Por eso, el baremo de mérito da un peso muy importante a las calificaciones de los aspirantes: el orden de prelación de la prueba MIR (hasta 40 puntos)y las notas de R1 hasta R3 (hasta 45 puntos). Haber hecho la residencia en las Islas Baleares también tiene un peso importante de cara a fidelizar a los especialistas formados en nuestro sistema (10 puntos), como puede observarse en la tabla de baremación.

Este procedimiento de selección se aplicarà a las plazas que no han sido previamente cubiertas por las bolsas. En la convocatoria de 2025 se ofertarán más de 100 plazas mediante este mecanismo.

Puedes consultar la tabla completa de baremación en el documento adjunto. Ante cualquier duda, no dudes en contactar con tu delegado/a sindical de CSIF Sanidad.

*Valoración del resultado de la prueba selectiva MIR (máximo, 40 puntos)**
Vea la aclaración
Evaluación del período de formación por el sistema de residencia (máximo, 45 puntos)
En atención a la evaluación final cuantitativa obtenida durante el período de residencia para la obtención del título de especialista en la especialidad a la que se opta, efectuada por el Comité de Evaluación basándose en los resultados anuales ponderados de conformidad con lo que se establece en el anexo II de la Resolución de 21 de marzo de 2018.
R1
Calificación entre 5 y 7,5	5 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	8 puntos
Calificación > 9,5	10 puntos
R2
Calificación entre 5 y 7,5	8 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	12 puntos
Calificación > 9,5	15 puntos
R3
Calificación entre 5 y 7,5	10 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	15 puntos
Calificación > 9,5	20 puntos
Continuidad asistencial (máximo, 10 puntos)
Haber realizado y finalizado la formación especializada en el Servicio de Salud de les Illes Baleares	10 puntos
Conocimientos de catalán (máximo, 5 puntos)
Certificado de conocimiento de catalán A2	0,5 puntos
Certificado de conocimiento de catalán B1	1 punto
Certificado de conocimiento de catalán B2	2 puntos
Certificado de conocimiento de catalán C1	3 puntos
Certificado de conocimiento de catalán C2	4 puntos
Certificado de conocimientos de lenguaje administrativo (LA)	1 punto
*Se valora solo un certificado, excepto en el caso del certificado LA, en que la puntuación se acumula a la de otro certificado que se aporte. Si se presenta solamente el certificado LA, se valora con 1 punto
Puntuación total	100 PUNTOS

* Regla de valoración del resultado de la prueba selectiva MIR. La puntuación máxima de este mérito en el baremo será de 40 puntos. La fórmula es la siguiente: Se divide el orden de prelación del candidato menos 1 entre la última posición de orden de prelación de los candidatos presentados en este procedimiento de selección menos 1 del año correspondiente.Se realiza la operación de 1 menos el resultado del apartado anterior y se multiplica por 40 para la obtención de la puntuación de este mérito.

Acuerdo de mejora de retribuciones y condiciones laborales del personal público de la Administración Autonómica

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 10 Apr 25 09:04:00 CEST

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El Acuerdo firmado por la presidenta del Govern de les Illes Balears y las organizaciones sindicales representadas en la Mesa General de los Empleados Públicos (CSIF, CCOO, UGT, STEI y SIMEBAL), da cumplimiento a reivindicaciones que desde CSIF hemos reclamado durante años:

Equiparación de la Indemnización de residencia: se hará de forma homogénea, de manera que todos los grupos profesionales recibirán la misma indemnización. La única diferencia estará marcada por la isla. En Mallorca, la indemnización será de 205 euros. En las islas que padecen doble insularidad, Ibiza y Menorca, la compensación será de 410 euros. Y en Formentera, que padece triple insularidad, la indemnización será de 615 euros.

*COMPARATIVA*			Actual	Incremento	%
MALLORCA	205,29 €	A1	106,87 €	98,42 €	92 %
		A2	85,94 €	119,35 €	139 %
		C1	74,81 €	130,48 €	174 %
		C2	49,58 €	155,71 €	314 %
		AP	45,94 €	159,35 €	347 %
MENORCA EIVISSA	410,58 €	A1	118,32 €	292,26 €	247 %
		A2	103,10 €	307,48 €	298 %
		C1	94,21 €	316,37 €	336 %
		C2	63,72 €	346,86 €	544 %
		AP	63,18 €	347,40 €	550 %
FORMENTERA	615,87 €	A1	118,32 €	497,55 €	421 %
		A2	103,10 €	512,77 €	497 %
		C1	94,21 €	521,66 €	554 %
		C2	63,72 €	552,15 €	867 %
		AP	63,18 €	552,69 €	875 %

Se ha fijado un calendario de aplicación de tres años: el 2026 se abonará el 33 % del incremento, otro tanto el 2027 y, finalmente, el 2028 se alcanzará la cifra total, incrementada según el aumento retributivo que fijen anualmente las respectivas leyes de presupuestos.

Recuperación de las retribuciones que se dejaron de percibir tras los recortes de 2020 y 2021: se fija un calendario para hacer efectiva la devolución dentro del primer semestre de 2026.
Jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal público de la Administración autonómica: con adecuación a las peculiaridades y régimen horario y de turnos
Complemento de incapacidad temporal: percepción del 100 % de las retribuciones mientras dure la situación de incapacidad temporal, y desde el primer día de baja.
Carrera profesional: convocatoria anual de procesos para la obtención de nuevos niveles, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria. Incorporación de la carrera profesional en nuevos ámbitos, como el Sector Público Instrumental. Efectos administrativos y económicos retroactivos al 1 de enero del año siguiente al cumplimiento de los requisitos, cuando no haya regulación específica.
Provisión y selección: agilización y simplificación de los procesos. Modernización del procedimiento de promoción interna y de promoción profesional. Convocatorias con periodicidad anual, con carácter general. En el caso de especialidades o categorías declaradas deficitarias, se podrán diseñar procesos específicos por el sistema de concurso.
Formación: adaptación de la formación a las necesidades para el desarrollo del puesto de trabajo, la promoción interna o el fomento de la carrera profesional
Modificaciones legislativas: negociación de una nueva Ley de Función Pública y regulación de los cuerpos, escalas y grupos profesionales, así como determinar su alcance en los diversos ámbitos de la Administración de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears.
Planes de Igualdad: revisión y actualización de los planes ya existentes, negociación en caso de requerir acuerdos específicos e incorporación de protocolos de prevención y lucha contra el acoso sexual.
Jubilación parcial: en el plazo máximo de seis meses desde la modificación legislativa que permita el desarrollo de esta modalidad para el personal funcionario, se convocará la mesa del empleado público para su despliegue en el ámbito de la Administración Autonómica de las Illes Balears. Hasta que no se lleve a cabo la modificación normativa, el personal funcionario que haya cumplido 60 años tendrá derecho a solicitar una licencia especial para asuntos propios con una duración máxima de seis meses al año. Se eliminará cualquier tipo de licencia vigente que tenga características similares. Eliminación de licencias anteriores y limitación del tiempo de excedencia con reserva de puesto de trabajo.
Fondo social: revisión y actualización de las normas sobre el Fondo Social. Será de aplicación a todo el personal al servicio de la Administración autonómica, con independencia de su relación jurídica definitiva o temporal.
Período de vacaciones: derecho al disfrute de los días adicionales por antigüedad desde el día siguiente a su cumplimiento. Posibilidad del disfrute de las vacaciones durante todo el año y en diferentes bloques, de acuerdo a la negociación sectorial.
Creación del Observatorio de la Ocupación Pública: integrado por representantes de la Administración y las organizaciones sindicales. Tendrá carácter consultivo para el estudio, diagnóstico, asesoramiento y orientación sobre la ocupación pública y el ordenamiento de los recursos humanos.
Extensión al personal al servicio del Sector Público Instrumental de la CAIB: previa negociación colectiva en su ámbito específico.

CSIF firma el Acuerdo de mejora de retribuciones y condiciones laborales del personal público de la Administración Autonómica

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 10 Apr 25 08:17:00 CEST

CSIF ha firmado el Acuerdo para la mejora de retribuciones y condiciones laborales del personal público Autonómico en el acto celebrado este miércoles, 9 de abril, en el Consolat de Mar. El documento cuenta con el respaldo de todas las fuerzas sindicales representadas en la Mesa General de los Empleados Públicos (CSIF, CCOO, UGT, STEI y SIMEBAL).

El acuerdo supone dar cumplimiento a una reivindicación histórica de CSIF: la equiparación de la indemnización de residencia con la compensación de las Islas Canarias. Pero en el caso de Baleares, se hará de forma homogénea, de manera que todos los grupos profesionales recibirán la misma indemnización. La única diferencia estará marcada por la isla de referencia: 205 euros en Mallorca, 410 euros en Ibiza y Menorca, y 615 euros en Formentera. Se ha fijado un calendario de aplicación de 3 años.

Además, el acuerdo prevé la recuperación de las retribuciones que se dejaron de percibir tras los recortes de 2020 y 2021. Según las estimaciones de la Conselleria de Economía y Hacienda, las medidas acordadas supondrán un coste de 240 millones de euros, que se abonarán de forma progresiva hasta el 2028.

El presidente de CSIF en Baleares, Luis Apolinar, ha afirmado en su discurso que “no sólo firmamos un acuerdo, sino que marcamos un punto de inflexión, desde la unidad, que indica el camino a seguir para exigir a otras administraciones, especialmente la Administración General del Estado, que debe mejorar ya las condiciones retributivas y laborales del resto de personal público de nuestras islas, todo el personal funcionario de la AGE, de justicia, de prisiones, DGT, Seguridad Social, cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, administración local, ayuntamientos y consells insulars. Porque lo que es justo para unos, es justo para todos y para todas”.

La presidenta del Govern de les Illes Balears, Margalida Prohens, se ha mostrado satisfecha con el acuerdo alcanzado y ha afirmado que “invertir en nuestros trabajadores públicos y en sus condiciones es la mejor manera de garantizar servicios de calidad, con plantillas bien dimensionadas, para atender las necesidades de los ciudadanos de las Illes Balears”.

Aumento de un 2,9 por ciento de las retribuciones complementarias del personal autonómico

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 20 Mar 25 21:27:00 CET

Entre los meses de marzo y abril, está previsto que se actualizacen las retribuciones complementarias de los empleados públicos del ámbito autonómico, con un incremento del 2’9 por ciento. También se abonará la cantidad correspondiente a los meses de enero y febrero de 2025. De esta manera, se inicia el proceso para revertir los recortes salariales que sufrieron durante los años 2020 y 2021.En el caso del personal funcionario, afecta a los Complementos de productividad compensada, Complemento de destino, Complemento específico y la Indemnización por residencia. En el caso del personal laboral del sector público autonómico este incremento del 2,9 por ciento se aplicará a los complementos de Dedicación Especial, Horarios Especiales, Responsabilidad, Dificultad Técnica y Penosidad. También aumentan el Complemento de Paga Extra y el Complemento de Insularidad.

Queda todavía pendiente de recuperar todas las cantidades correspondientes a los años 2020, 2021, 2022, 2023 y 2024. Hablamos de cantidades superiores a los 2.159 euros para el grupo A1 y los 1.194 euros para el grupo AP. El Govern ha propuesto al Tribunal Superior de Justicia de Baleares el abono del 65 % de la deuda en septiembre de 2025, y el resto en febrero de 2026.

Por otra parte, debemos recordar que aún no se ha hecho efectivo el incremento del 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024. El Consejo de Ministros no lo ha aprobado todavía, a pesar de que estaba contemplado en el Acuerdo Marco firmado por UGT y CCOO. Desde que se firmó el acuerdo, el año 2022, los empleados públicos han perdido un 9 por ciento de poder adquisitivo. Tampoco se han actualizado los sueldos de 2025. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.

MITERD: Reunión Subcomisión Paritaria mes de diciembre.

irene.hernandez.pinuela — Fri, 27 Dec 24 13:02:00 CET

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1.Lectura y aprobación del acta pendiente de la reunión anterior, de fecha 28 de octubre de 2024.

Ver documento adjunto

AEAT-Destinos derivados del proceso selectivo para ingreso en Agentes de la Hacienda Pública, acceso libre y promoción interna, convocado por Resolución de la Presidencia de la AEAT de 29 de diciembre de 2023 (BOE del 8 de enero de 2024)

agustin.munoz.garcia — Thu, 26 Dec 24 18:40:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFConvocatoriasNegociaciones y acuerdosBaleares Image

Adjuntamos destinos derivados del proceso selectivo para ingreso en Agentes de la Hacienda Pública, acceso libre y promoción interna, convocado por Resolución de la Presidencia de la AEAT de 29 de diciembre de 2023 (BOE del 8 de enero de 2024).