Baleares - Administración de Justicia

Gestión interna 104/24: corrección de plazas de País Vasco

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Sat, 04 Jul 26 15:42:00 CEST

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CSIF informa: publicada en el BOE la Orden de 30 de junio de 2026, del Departamento de Justicia y Derechos Humanos, por la que se corrigen errores en la Orden de 12 de junio de 2026, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco, que se ofrecen a las personas aprobadas en el proceso selectivo para ingreso, por promoción interna y concurso-oposición, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/104/2024, de 31 de enero.

BOE: relación aprobados LAJ turno libre Orden PJC/307/2025

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Sat, 04 Jul 26 15:36:00 CEST

CSIF informa: publicada en el BOE la Orden PJC/673/2026, de 1 de julio, por la que se publica la relación de personas aprobadas del proceso selectivo, por sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/307/2025, de 26 de marzo.

En el plazo de veinte días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación de esta orden en el «Boletín Oficial del Estado», las personas interesadas que figuran en el citado anexo presentarán telemáticamente en la Unidad de registro EA0041048–Subdirección General para la Innovación y Calidad de la Oficina Judicial y Fiscal poniendo en Asunto: LAJ2024, dirigidos al Secretario de Estado de Justicia para su nombramiento como funcionario en prácticas, los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria.

CSIF y Función Pública arrancan la negociación para mejorar el mutualismo administrativo y las clases pasivas: defendemos mejoras en las prestaciones sanitarias, reducir el copago farmacéutico y mejorar las pensiones de Clases Pasivas

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 03 Jul 26 14:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha participado hoy en la constitución del grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo y clases pasivas para mejorar las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos. La creación de este grupo de trabajo está incluido en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado noviembre por CSIF y otras organizaciones sindicales con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.

Estas son las reivindicaciones de CSIF:

Análisis de la situación actual del mutualismo administrativo y adoptar medidas necesarias para su mantenimiento y mejora
Mejora de los estándares de calidad de la prestación asistencial que reciben los empleados público y revisión del copago farmacéutico.
Eliminación de cualquier tipo de discriminación en la prestación asistencial con respecto al Régimen General de la Seguridad Social.
Incremento de los haberes regulados de las pensiones de Clases Pasivas.
Incentivar que las/os empleados públicos se jubilen más tarde de forma voluntaria en el régimen de Clases Pasivas, siempre que ya estén cobrando el 100 por 100 de su pensión (es decir, cuando ya tengan todos los haberes reguladores completos).
Aplicación del complemento de brecha de género a las jubilaciones voluntarias de Clases Pasivas en los mismos términos que se aplican a las del Régimen General de la Seguridad Social.

CSIF elaborará de forma más concreta sus propuestas basadas en estos ejes, y las remitirá al grupo de trabajo con el objetivo de fijar a partir del mes de septiembre un calendario de negociación para la implantación de estas medidas.

Copago farmacéutico común

CSIF también está trabajando de forma paralela en otros ámbitos para acelerar estas mejoras. En concreto, hemos propuesto en el Congreso un copago farmacéutico común -con independencia de pertenecer al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo-, y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Así lo recoge una propuesta de enmienda al Proyecto de Ley por el que se modifica la aportación de los usuarios y sus beneficiarios en la prestación farmacéutica ambulatoria, actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados, procedente del Real Decreto-Ley 11/2026, de 12 de mayo y actualmente en plazo de enmiendas.

En concreto, la propuesta de CSIF plantea la exención de cualquier aportación para las personas pensionistas, jubiladas o retiradas y sus beneficiarios, así como para las personas con enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración, recuperando la situación previa al Real Decreto de 2012, cuando se establecieron nuevos tramos de copago en función de la renta, entre las medidas para reducir el déficit público.

En la actualidad, los pensionistas del régimen general aportan un 10 por ciento (un 60 por ciento en el caso de las rentas superiores a los 100.000 euros), mientras que los mutualistas aportan un 30. En el caso de los pacientes crónicos, la aportación es igualmente del 10 por ciento, con topes máximos mensuales.

La propuesta del sindicato también propone un copago farmacéutico común para las personas trabajadoras en activo. En la actualidad, los trabajadores en activo dependientes de la Seguridad Social realizan una aportación entre el 40 y el 60 por ciento, en función de la renta, mientras que para los mutualistas es fija en el 30 por ciento, tanto si están activos o jubilados.

La propuesta de CSIF, por tanto, pretende unificar el copago farmacéutico dado que mantiene una diferencia de trato difícilmente justificable entre personas trabajadoras y pensionistas en función del régimen de protección al que estén adscritas. Igualmente, para CSIF, no hay una motivación suficiente que justifique que las/os empleados públicos jubilados incluidos en el mutualismo administrativo tengan que realizar una aportación mayo

Facultativos del INTCF, interna y libre, Orden PJC/1525/2024: corrección oferta plazas

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 03 Jul 26 14:04:00 CEST

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Tras la reclamación de CSIF, el Ministerio acaba de publicar la siguiente corrección:

Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF, acceso libre, Orden PJC/1525/2024, de 10 diciembre (BOE de 8 de enero)

CORRECCIÓN DE ERRORES EN LA OFERTA DE DESTINOS.

CORREC ERRORES OFERTA DESTINOS FACULTATIVOS 1525 2024

Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF, promoción interna, PJC/1525/2024, de 10 de diciembre (BOE de 8 de enero)

CORRECCIÓN DE ERRORES EN LA OFERTA DE DESTINOS.

CORREC ERRORES OFERTA DESTINOS FACULTATIVOS 1525 2024

CSIF exige mejoras en la indemnización por residencia en Baleares para los empleados del sector público estatal: las cuantías propuestas oscilan entre los 105 y 697 euros al mes

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 03 Jul 26 14:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, sigue negociando en la MESA DE LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO para mejorar la indemnización por residencia para el personal del sector público estatal destinado en Baleares con el fin de compensar el coste de la vida, las dificultades de movilidad, el acceso a la vivienda, entre otros factores en esta comunidad autónoma.

La Administración ha convocado Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, el próximo lunes, donde presentará el acuerdo. Las nuevas cuantías oscilan entre los 105 y los 697 euros al mes en función de los diferentes grupos profesionales y las Islas. CSIF seguirá negociando, a lo largo del fin de semana, para que dicha indemnización se haga extensiva al Grupo B e incremente los trienios del personal destinado en ese territorio.

Para CSIF, esta actualización es independiente a las mejoras que se deben negociar para el conjunto de territorios afectados en los términos recogidos en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía. Así, esta actualización debe hacerse extensiva al conjunto de empleadas y empleados públicos de esos territorios (Canarias, Baleares, Ceuta, Melilla y Valle de Arán), así como en todas las administraciones (sanidad, educación, justicia transferida, autonómica, local y empresas públicas). Esta negociación debe cerrarse antes de que finalice el año.

La situación geográfica de estos territorios les otorga unas características especiales que los convierte en destinos con muchas dificultades para su cobertura. Esta circunstancia perjudica el mantenimiento de los servicios públicos por la falta de atractivo para los profesionales públicos y provoca una fuga constante de talento.

Las indemnizaciones propuestas por la Administración y que tendrán efectos a 1 de julio de 2026, son las siguientes:

AUMENTO COMPLEMENTO DE RESIDENCIA
Grupo	Mallorca		Menorca, Ibiza y Formentera
Grupo	Actual	1 de julio	Actual	1 de julio
A1	115,01	214,61	127,33	697,6
A2	92,5	175,4	110,99	502,3
C1	80,51	144,6	101,42	405,10
C2	53,39	119,2	68,60	297,9
AP	49,48	105,31	68,03	263,17

PROPUESTAS DE CSIF SOBRE INDEMNIZACIONES CONFORME ESTABLECE EL ACUERDO MARCO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO

En concreto, en la negociación que CSIF está manteniendo sobre las indemnizaciones por residencia proponemos:

Promulgación de una nueva normativa reguladora que incorpore criterios de igualdad entre empleadas y empleados públicos.
Actualización de las cuantías en todo el territorio, así como el incremento mensual por trienio reconocido.
Revisión de los criterios territoriales, actualizándolos a la realidad actual.
Unificación de las cuantías, eliminando las diferencias entre los grupos.
Actualización anual conforme al IPC.
Aplicación a todas las administraciones públicas.

Respecto a las indemnizaciones por razón de servicio, proponemos:

Modificación de la normativa reguladora.
Actualización de las cuantías a percibir.
Eliminación de los diferentes tramos y cuantías entre cuerpos, escalas y grupos profesionales.

OFERTA COMISION SERVICIO FACULTATIVO BIOLOGIA 2026

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 03 Jul 26 09:50:00 CEST

Concursos y movilidadComisiones de serviciosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaBaleares - Administración de Justicia Image

CSIF informa OFERTA COMISION SERVICIO FACULTATIVO BIOLOGIA 2026

Convocatoria com serv facultativo biología INT Madrid

Fecha de publicación: 1 de julio

Las solicitudes deberán presentarse en el plazo de diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el sitio web del Ministerio (http://www.mjusticia.gob.es) en la siguiente ruta:
https://www.mjusticia.gob.es/es/ciudadania/empleo-publico/concursos-traslados
Para ello, se remitirá el escrito de solicitud escaneado al siguiente correo electrónico:
sociolaboral@mjusticia.es

Forenses: concurso específico Cantabria

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 03 Jul 26 08:52:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaBaleares - Administración de Justicia Image

CSIF informa: publicada en el BOE la Resolución de 18 de junio de 2026, de la Dirección General de Justicia y Víctimas del Terrorismo, de la Consejería de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puesto de trabajo singularizado en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Cantabria.

Las solicitudes y documentación que proceda deberán presentarse en el Registro Electrónico del Gobierno de Cantabria a través del acceso habilitado para ello en el portal de internet https://rec.cantabria.es.

Deberán ir dirigidas a la Dirección General de Justicia y Víctimas del Terrorismo, y se presentarán en el plazo de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» y el «Boletín Oficial de Cantabria».

Promoción interna, Gestión 104/24 y Tramitación 150/24: BOE oferta plazas Cataluña

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 03 Jul 26 08:48:00 CEST

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CSIF informa de la publicación en el BOE de las siguientes resoluciones:

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Resolución de 29 de junio de 2026, del Departamento de Justicia y Calidad Democrática, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de Cataluña, que se ofrecen a las personas aprobadas en el proceso selectivo para ingreso, por promoción interna y concurso-oposición, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/104/2024, de 31 de enero.
- PDF (BOE-A-2026-14449 - 7 págs. - 437 KB)
- Otros formatos

Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Resolución de 29 de junio de 2026, del Departamento de Justicia y Calidad Democrática, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de Cataluña, que se ofrecen a las personas aprobadas en el proceso selectivo para el acceso por promoción interna y sistema de concurso oposición, al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/150/2024, de 19 de febrero.
- PDF (BOE-A-2026-14450 - 8 págs. - 475 KB)
- Otros formatos

Las solicitudes de destino de los aspirantes de este ámbito deben presentarse por medios electrónicos (solicitud de destinos para los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas (http://justicia.gencat.cat/ca/serveis/treballar/oposicions/funcionaris/admjus/), de acuerdo con lo establecido en los artículos 16 y 36 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y deben dirigirse a la Secretaría para la Administración de Justicia en el plazo de diez días hábiles, según lo establecido en la base 8.1.a de la orden de convocatoria del proceso selectivo citado anteriormente.

Gestión, estabilización concurso discapacidad, PJC/1357/2024: acuerdo elevación lista de aprobados

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 02 Jul 26 17:59:00 CEST

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CSIF informa Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, PJC/1357/2024

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICA LA RELACIÓN DE APROBADOS DEL PROCESO SELECTIVO.