Aragón - Entidades Públicas Estatales

1.531 puestos, 30 perfiles profesionales distintos, todo para prepararte para ADIF si te apuntaste antes del 4 de agosto

alfredo.varona.arche — Wed, 05 Aug 26 06:06:00 CEST

HASTA EL 4 AGOSTO

La oferta de empleo de ADIF de 1.531 plazas cerró su plazo de inscripción el 4 de agosto.
La oferta ofrece oportunidad para más de 30 perfiles profesionales diferentes
Son 1.079 plazas para personal operativo, 311 para mandos intermedios,128 para técnicos y 13 para ADIF Alta Velocidad

TEMARIO

CSIF te adjunta el temario para la fase de oposición de cada una de las categorías en las que puedes inscribirte:

Para personal operativo CLIC AQUI, ADIF oferta 1.079 plazas, cuyo temario lo tienes aquí

Para mandos intermedios CLIC AQUÍ y cuadros, las plazas ofertadas son 311 cuyo temario figura en este enlace

Para técnicos CLIC AQUÍ se ofrecen 128 plazas, cuyo temario es el siguiente

Para Adif-Alta Velocidad hay 13 plazas de personal de Convenio en la categoría de técnico, cuyo temario está en este enlace

Las movilizaciones de CSIF en Correos ya provocan cambios: nuevo director de RRHH

alfredo.varona.arche — Thu, 30 Jul 26 19:44:00 CEST

El anuncio de movilizaciones de CSIF en Correos ya provoca cambios: nuevo director de RRHH. Jaime Pérez de la Cruz, a partir del 1 de septiembre, sustituirá a Fernando Ramírez tras la decisión del Consejo de Administración.

El nuevo director de RRHH se va a encontrar con las movilizaciones de CSIF que arrancan el 3 de septiembre. Pero ya no puede ser de otra manera. La situación es insostenible con una plantilla agotada de promesas que ven pasar los años y no se materializan.

CUATRO AÑOS DE PROMESAS

Pero es que esa ha sido la tónica de los últimos cuatro años en los que Fernando Ramírez ha estado al frente de RRHH. CSIF ha exigido una agilidad que, por la razón que fuese, no ha existido en la realidad.

ESPERANZAS CON MOTIVO

La situación es difícil pero la esperanza tiene motivo. Ayer, el presidente Pedro Saura hablaba del Correos del siglo XXI con el nuevo contrato programa que se ha firmado con el Estado y que supone un balón de oxígeno muy importante para Correos.

LAS COSAS CLARAS

En ese escenario lo que hace falta es que esta nueva etapa fortalezca las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Por eso somos claros y realistas con el nuevo director de RRHH de Correos. CSIF le prestará su ayuda siempre y cuando vayamos en la misma dirección.

UNA SOLA DIRECCIÓN

Y solo hay una, que es la de reflotar el espíritu de una plantilla cansada de esperar, de pegarse palizas a diario por la falta de contratación; de un rejuvenecimiento que no llega y de unos Concursos de Traslados simbólicos que impiden acabar con los más de 4.000 contratos a tiempo parcial que dinamitan el sentido común.

Desde el 1 de septiembre la Seguridad Social te notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

alfredo.varona.arche — Thu, 30 Jul 26 06:43:00 CEST

CSIF TE INFORMA

CSIF te informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

10 DÍAS NATURALES

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones.
Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

POR ELLO, CSIF RECOMIENDA:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

CONSULTA LA FICHA DE CSIF

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.
Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio

CSIF firma el Plan de Igualdad en Correos para los próximos cuatro años

alfredo.varona.arche — Fri, 24 Jul 26 09:31:00 CEST

CSIF firma el tercer Plan de Igualdad en Correos. Una vez sea aprobado por la SEPI, tendrá vigencia para los próximos cuatro años y exigimos que sea el inicio de una nueva etapa en la que se cumplan todos los acuerdos firmados.

CSIF firma el III Plan de Igualdad de Correos, que se aplicará a todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de la modalidad contractual o cargo que ocupen, mientras dure su relación laboral. Su ámbito territorial comprende todos los centros unidades de trabajo.

OBJETIVOS GENERALES:

Reducir la brecha de género en puestos de responsabilidad de los Grupos Profesionales I y II mediante políticas de promoción equitativas dirigidas a atraer candidaturas del sexo infrarrepresentado y con un seguimiento continuo.
Promover la incorporación, permanencia y desarrollo profesional de las mujeres en áreas STEAM garantizando la igualdad de oportunidades.
Integrar la igualdad de género como un eje transversal en la estrategia corporativa, garantizando la equidad en todas las áreas y niveles, así como la incorporación de la perspectiva de género en la globalidad de la actividad y funcionamiento de Correos; y potenciando una cultura inclusiva que impulse la competitividad y la innovación.
Analizar los desequilibrios generacionales actuales existentes entre hombres y mujeres, así como la presencia mayoritaria de las trabajadoras en las jornadas a tiempo parcial con objeto de incorporar medidas, mediante los procesos internos y cambios organizativos, que contribuyan a paliar dichas desigualdades.
Garantizar una comunicación neutra y no sexista en los documentos, procesos y ámbitos de la empresa promoviendo una identidad corporativa igualitaria que elimine estereotipos

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Reducir la altísima parcialidad femenina y de toda la plantilla: en Correos hay más de 4.000 contratos a tiempo parcial
Garantizar procesos de selección con igualdad de oportunidades, libres de sesgos, y aumentar la presencia equilibrada en puestos infrarrepresentados.
Fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles y áreas de la empresa, especialmente en aquellos puestos donde exista infrarrepresentación de uno de los sexos.
Desarrollar acciones de formación y sensibilización dirigidas a toda la plantilla para promover una cultura corporativa basada en la igualdad, el respeto y la no discriminación.
Promover el bienestar mental y emocional de toda la plantilla a través de un programa de apoyo psicológico para todo el personal.
Garantizar el uso de lenguaje inclusivo en las comunicaciones, protocolos y documentos.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

Para llevar a cabo el seguimiento periódico de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

Bases y temario para la nueva oferta de empleo público de ADIF

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Jul 26 19:50:00 CEST

HASTA EL 4 AGOSTO

CSIF te recuerda que puedes inscribirte a la oferta de empleo de ADIF de 1.531 plazas hasta el 4 de agosto en este enlace
La oferta ofrece oportunidad para más de 30 perfiles profesionales diferentes
Son 1.079 plazas para personal operativo, 311 para mandos intermedios,128 para técnicos y 13 para ADIF Alta Velocidad

TEMARIO

CSIF te adjunta el temario para la fase de oposición de cada una de las categorías en las que puedes inscribirte:

Para personal operativo CLIC AQUI, ADIF oferta 1.079 plazas, cuyo temario lo tienes aquí

Para mandos intermedios CLIC AQUÍ y cuadros, las plazas ofertadas son 311 cuyo temario figura en este enlace

Para técnicos CLIC AQUÍ se ofrecen 128 plazas, cuyo temario es el siguiente

Para Adif-Alta Velocidad hay 13 plazas de personal de Convenio en la categoría de técnico, cuyo temario está en este enlace

Nueva ola de calor y así son las medidas que debe adoptar Correos frente a las altas temperaturas

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Jul 26 08:48:00 CEST

¿QUÉ DICE EL PROTOCOLO?

En toda provincia en la que la Agencia Estatal de Metereologia (AEMET) declare alerta naranja, CSIF exige a Correos respetar el protocolo contra el calor extremo que establece que "las labores de reparto domiciliario" en:

🔴 TURNO MAÑANA: no se extenderán más allá de las 13.00 horas (a esa hora debemos estar de regreso en el centro de trabajo)

🔴 TURNO TARDE: no se iniciarán antes de las 17,00 horas y ,si hay alerta roja, se supenderá el reparto a pie y a moto. Sólo se permitiría en vehículos de cuatro ruedas para envíos registrados.

¿QUIÉN DEBE DAR LA ORDEN?

Estas medidas deben ser aplicadas por los RESPONSABLES DE UNIDAD una vez que reciban la comunicación de los jefes de sector

PORQUE EL CALOR NO ES UNA EXCUSA

CSIF también exige respetar estas temperaturas en los centros de trabajo.
La obligación de la empresa es evaluar cada puesto de trabajo y dotarlos de ventilación, aire acondicionado, estores, persianas y todo lo necesario para trabajar de manera adecuada.

PERO LO PRIMERO ES CONTRATAR

El principio de todo radica en una contratación justa en la que se cubran todos los puestos de trabajo

La fatiga extrema al volante: CSIF alerta tras un grave accidente laboral en Adif

alfredo.varona.arche — Fri, 17 Jul 26 08:20:00 CEST

CSIF denuncia la falta de medidas de conciliación y seguridad tras confirmar un accidente in itinere provocado por la excesiva carga de turnos nocturnos.

TRAS CINCO NOCHES SEGUIDAS DE TRABAJO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alza la voz ante la inacción de la empresa frente a los riesgos demostrados del trabajo a turnos. Apenas unos días después de haber presentado formalmente un análisis exhaustivo sobre fatiga y turnicidad, la realidad ha confirmado las peores previsiones: una trabajadora ha sufrido un accidente in itinere grave como consecuencia directa de la acumulación de cinco noches consecutivas de trabajo.

Este suceso, que ha derivado en lesiones físicas incapacitantes, no es un hecho aislado, sino la crónica de una situación anunciada. La trabajadora, tras finalizar su ciclo de turnos, perdió la capacidad de conducción segura debido a un estado de agotamiento extremo, poniendo en riesgo no solo su integridad física, sino también la del resto de usuarios de la vía pública.

TRAS 17 HORAS DE VIGILIA

"La ciencia es muy clara: tras 17 horas de vigilia, los reflejos humanos se degradan hasta niveles equivalentes a conducir bajo los efectos del alcohol. CSIF ha advertido reiteradamente que la seguridad no puede ser un eslogan publicitario mientras se perpetúa un modelo de gestión de turnos que ignora la fisiología humana", señala la dirección sindical de CSIF Adif.

EXIGIMOS MEDIDAS CORRECTORAS

Ante la gravedad de los hechos, CSIF Adif vuelve a exigir a la dirección de la empresa la implementación inmediata de medidas correctivas:

Reestructuración de los ciclos de sueño-vigilia: Para revertir el daño metabólico y neurológico y garantizar la seguridad operativa, exigimos una reestructuración basada en la evidencia científica: el límite máximo debe ser de dos noches de trabajo por semana.
Requerimos un calendario lógico donde se inicie la actividad (ej. domingo a las 22:00h/23:00h, dependiendo de los horarios de cada dependencia) saliendo el lunes, se retome el martes a las 22:00h/23:00h saliendo el miércoles, y se establezca el descanso semanal ininterrumpido a partir del jueves, completando así el ciclo semanal.
Solo respetando estos tiempos de recuperación el organismo puede recuperar sus funciones básicas, evitando situaciones de riesgo crítico como las que lamentablemente hemos constatado.
Protocolo de transporte seguro: La puesta en marcha inmediata de servicios de lanzadera o transporte ( taxis etc) para el personal tras los turnos nocturnos, garantizando el retorno seguro al hogar, una práctica ya consolidada en otras empresas.

CSIF Adif subraya que la prevención de riesgos laborales debe trascender las puertas de los centros de trabajo. La empresa tiene una responsabilidad legal y ética ineludible sobre las condiciones en las que sus empleados regresan a sus hogares. La optimización operativa no puede construirse nunca sobre la precariedad física y la salud de quienes garantizan la seguridad operativa de nuestra infraestructura ferroviaria.

El sindicato reitera su firme compromiso con la defensa de la plantilla y anuncia que continuará tomando todas las medidas necesarias hasta que la seguridad, la conciliación y la salud de los trabajadores de Adif dejen de ser una asignatura pendiente.

Enorme repercusión en los medios del anuncio de movilizaciones de CSIF en Correos

alfredo.varona.arche — Thu, 16 Jul 26 09:42:00 CEST

El anuncio de movilizaciones de CSIF en Correos ha tenido gran repercusión en los medios de comunicación. Es el primer paso para cambiar las cosas en la empresa pública.

ABC: CSIF anuncia que convocará movilizaciones en Correos por incumplimiento del acuerdo marco CLIC AQUÍ

OKDIARIO: La crisis en Correos estalla: movilizaciones en septiembre tras perder más de 22.000 empleos en una década CLIC AQUÍ

LA RAZÓN: Correos, en pie de guerra: CSIF convoca movilizaciones por el bloqueo del acuerdo laboral y denuncia la pérdida de 22.000 empleos en una década CLIC AQUÍ

EL DEBATE: Polvorín en Correos: movilizaciones contra Saura por reducir el teletrabajo cuando daba «muy buen resultado» CLIC AQUÍ

TELEMADRID: CSIF convoca movilizaciones en Correos para exigir mejoras laborales CLIC AQUÍ

EL CORREO. CSIF saldrá a la calle en septiembre y asegura que casi un 10% decla plantilla de Correos tiene contrato a tiempo parcial CLIC AQUÍ

La Voz de Galicia. Movilizaciones en Correos para denunciar la pérdida de un tercio de la plantilla en 10 años CLIC AQUÍ

Servimedia: CSIF convoca movilizaciones en Correos en septiembre para exigir mejoras laborales CLIC AQUÍ

Infobae: CSIF convoca del 3 al 17 de septiembre protestas ante jefaturas provinciales de Correos CLIC AQUÍ

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 15 Jul 26 11:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 por el que se comprometió a reforzar la plantilla, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

El acuerdo marco pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

Pues bien, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 700 y los 800 euros.
Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030 lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo. Pero, es más, la empresa tampoco cubre las bajas médicas.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

Aragón - Entidades Públicas Estatales

1.531 puestos, 30 perfiles profesionales distintos, todo para prepararte para ADIF si te apuntaste antes del 4 de agosto

HASTA EL 4 AGOSTO

La oferta de empleo de ADIF de 1.531 plazas cerró su plazo de inscripción el 4 de agosto.

La oferta ofrece oportunidad para más de 30 perfiles profesionales diferentes

Son 1.079 plazas para personal operativo, 311 para mandos intermedios,128 para técnicos y 13 para ADIF Alta Velocidad

TEMARIO

CSIF te adjunta el temario para la fase de oposición de cada una de las categorías en las que puedes inscribirte:

Para personal operativo CLIC AQUI, ADIF oferta 1.079 plazas, cuyo temario lo tienes aquí

Para mandos intermedios CLIC AQUÍ y cuadros, las plazas ofertadas son 311 cuyo temario figura en este enlace

Para técnicos CLIC AQUÍ se ofrecen 128 plazas, cuyo temario es el siguiente

Para Adif-Alta Velocidad hay 13 plazas de personal de Convenio en la categoría de técnico, cuyo temario está en este enlace

Las movilizaciones de CSIF en Correos ya provocan cambios: nuevo director de RRHH

El anuncio de movilizaciones de CSIF en Correos ya provoca cambios: nuevo director de RRHH. Jaime Pérez de la Cruz, a partir del 1 de septiembre, sustituirá a Fernando Ramírez tras la decisión del Consejo de Administración.

El nuevo director de RRHH se va a encontrar con las movilizaciones de CSIF que arrancan el 3 de septiembre. Pero ya no puede ser de otra manera. La situación es insostenible con una plantilla agotada de promesas que ven pasar los años y no se materializan.

CUATRO AÑOS DE PROMESAS

Pero es que esa ha sido la tónica de los últimos cuatro años en los que Fernando Ramírez ha estado al frente de RRHH. CSIF ha exigido una agilidad que, por la razón que fuese, no ha existido en la realidad.

ESPERANZAS CON MOTIVO

La situación es difícil pero la esperanza tiene motivo. Ayer, el presidente Pedro Saura hablaba del Correos del siglo XXI con el nuevo contrato programa que se ha firmado con el Estado y que supone un balón de oxígeno muy importante para Correos.

LAS COSAS CLARAS

En ese escenario lo que hace falta es que esta nueva etapa fortalezca las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Por eso somos claros y realistas con el nuevo director de RRHH de Correos. CSIF le prestará su ayuda siempre y cuando vayamos en la misma dirección.

UNA SOLA DIRECCIÓN

Desde el 1 de septiembre la Seguridad Social te notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

CSIF TE INFORMA

CSIF te informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

10 DÍAS NATURALES

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones.

Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

POR ELLO, CSIF RECOMIENDA:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.

Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).

Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

CONSULTA LA FICHA DE CSIF

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio

CSIF firma el Plan de Igualdad en Correos para los próximos cuatro años

CSIF firma el tercer Plan de Igualdad en Correos. Una vez sea aprobado por la SEPI, tendrá vigencia para los próximos cuatro años y exigimos que sea el inicio de una nueva etapa en la que se cumplan todos los acuerdos firmados.

CSIF firma el III Plan de Igualdad de Correos, que se aplicará a todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de la modalidad contractual o cargo que ocupen, mientras dure su relación laboral. Su ámbito territorial comprende todos los centros unidades de trabajo.

OBJETIVOS GENERALES:

Reducir la brecha de género en puestos de responsabilidad de los Grupos Profesionales I y II mediante políticas de promoción equitativas dirigidas a atraer candidaturas del sexo infrarrepresentado y con un seguimiento continuo.

Promover la incorporación, permanencia y desarrollo profesional de las mujeres en áreas STEAM garantizando la igualdad de oportunidades.

Garantizar una comunicación neutra y no sexista en los documentos, procesos y ámbitos de la empresa promoviendo una identidad corporativa igualitaria que elimine estereotipos

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Reducir la altísima parcialidad femenina y de toda la plantilla: en Correos hay más de 4.000 contratos a tiempo parcial

Garantizar procesos de selección con igualdad de oportunidades, libres de sesgos, y aumentar la presencia equilibrada en puestos infrarrepresentados.

Fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles y áreas de la empresa, especialmente en aquellos puestos donde exista infrarrepresentación de uno de los sexos.

Desarrollar acciones de formación y sensibilización dirigidas a toda la plantilla para promover una cultura corporativa basada en la igualdad, el respeto y la no discriminación.

Promover el bienestar mental y emocional de toda la plantilla a través de un programa de apoyo psicológico para todo el personal.

Garantizar el uso de lenguaje inclusivo en las comunicaciones, protocolos y documentos.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

Para llevar a cabo el seguimiento periódico de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

Bases y temario para la nueva oferta de empleo público de ADIF

HASTA EL 4 AGOSTO

CSIF te recuerda que puedes inscribirte a la oferta de empleo de ADIF de 1.531 plazas hasta el 4 de agosto en este enlace

La oferta ofrece oportunidad para más de 30 perfiles profesionales diferentes

Son 1.079 plazas para personal operativo, 311 para mandos intermedios,128 para técnicos y 13 para ADIF Alta Velocidad

TEMARIO

CSIF te adjunta el temario para la fase de oposición de cada una de las categorías en las que puedes inscribirte:

Para personal operativo CLIC AQUI, ADIF oferta 1.079 plazas, cuyo temario lo tienes aquí

Para mandos intermedios CLIC AQUÍ y cuadros, las plazas ofertadas son 311 cuyo temario figura en este enlace

Para técnicos CLIC AQUÍ se ofrecen 128 plazas, cuyo temario es el siguiente

Para Adif-Alta Velocidad hay 13 plazas de personal de Convenio en la categoría de técnico, cuyo temario está en este enlace

Nueva ola de calor y así son las medidas que debe adoptar Correos frente a las altas temperaturas

¿QUÉ DICE EL PROTOCOLO?

En toda provincia en la que la Agencia Estatal de Metereologia (AEMET) declare alerta naranja, CSIF exige a Correos respetar el protocolo contra el calor extremo que establece que "las labores de reparto domiciliario" en:

🔴 TURNO MAÑANA: no se extenderán más allá de las 13.00 horas (a esa hora debemos estar de regreso en el centro de trabajo)

🔴 TURNO TARDE: no se iniciarán antes de las 17,00 horas y ,si hay alerta roja, se supenderá el reparto a pie y a moto. Sólo se permitiría en vehículos de cuatro ruedas para envíos registrados.

¿QUIÉN DEBE DAR LA ORDEN?

Estas medidas deben ser aplicadas por los RESPONSABLES DE UNIDAD una vez que reciban la comunicación de los jefes de sector

PORQUE EL CALOR NO ES UNA EXCUSA

CSIF también exige respetar estas temperaturas en los centros de trabajo.

La obligación de la empresa es evaluar cada puesto de trabajo y dotarlos de ventilación, aire acondicionado, estores, persianas y todo lo necesario para trabajar de manera adecuada.

PERO LO PRIMERO ES CONTRATAR

El principio de todo radica en una contratación justa en la que se cubran todos los puestos de trabajo

La fatiga extrema al volante: CSIF alerta tras un grave accidente laboral en Adif

CSIF denuncia la falta de medidas de conciliación y seguridad tras confirmar un accidente in itinere provocado por la excesiva carga de turnos nocturnos.

TRAS CINCO NOCHES SEGUIDAS DE TRABAJO

TRAS 17 HORAS DE VIGILIA