Aragón - Empresa Privada

El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 24 Feb 26 17:27:00 CET

La Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 días para cuidados de familiares a los que se refiere el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas remuneradas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes pueden disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.

De esta manera, rechaza el recurso de casación del Grupo Empresarial Race contra una sentencia anterior de la Audiencia Nacional que ya ganó la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado.

El alto tribunal entiende que los permisos para cuidados de familiares que contempla el citado artículo del ET no pueden administrarse de forma tal que su inicio se vincule necesariamente al hecho del que dependen y sin dejar margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar. Siendo la primera vez que se pronuncia sobre dicha circunstancia.

Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. En este caso, el Supremo hace una interpretación sociológica de estos permisos, remarcando que si todos los familiares de la persona afectada tuvieran que cogerse el permiso el primer día se darían situaciones ilógicas

CSIF exige más investigación, más recursos sanitarios y en el ámbito laboral más protección frente al cáncer

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Feb 26 09:03:00 CET

Con motivo del Día Mundial contra el Cáncer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere llamar la atención sobre una realidad que sigue creciendo y que impacta de lleno en los sistemas de la salud, en las familias y también en el mundo del trabajo.

Según las estimaciones más recientes de la Red Española de Registros de Cáncer (REDECAN), en 2025 se diagnosticaron 296.103 nuevos casos de cáncer en España, con una incidencia que continúa aumentando año tras año. Este incremento está relacionado con el envejecimiento de la población, pero también evidencia la necesidad de reforzar las políticas de prevención, control y detección precoz.

Los avances en investigación, diagnóstico y tratamientos han permitido mejorar la supervivencia. En la actualidad, más de la mitad de las personas diagnosticadas de cáncer sobreviven cinco o más años, un dato que refleja el valor incuestionable de la investigación científica y del trabajo de los profesionales sanitarios. Sin embargo, esta mejora no alcanza por igual a todos los tipos de cáncer, ya que algunos siguen diagnosticándose de forma tardía y presentan menores tasas de supervivencia. Para quienes trabajan o han trabajado, el impacto puede verse además agravado por condiciones laborales adversas, exposiciones a agentes cancerígenos o ausencia de medidas preventivas eficaces.

El cáncer continúa siendo una de las principales causas de muerte en España, con más de 100.000 fallecimientos anuales, lo que refuerza la urgencia de adoptar políticas públicas sólidas, sostenidas y equitativas en todo el territorio.

Un sistema sanitario bajo presión

El aumento de diagnósticos y la mayor supervivencia implican que cada vez más personas necesiten seguimiento prolongado, revisiones periódicas y tratamientos continuados. Esta realidad exige un Sistema Nacional de Salud (SNS) con capacidad de respuesta suficiente, algo que hoy no está garantizado.

Desde CSIF advertimos de que las plantillas sanitarias y los recursos técnicos no han crecido al mismo ritmo que las necesidades asistenciales, lo que se traduce en demoras, listas de espera, falta de profesionales especializados y desigualdades territoriales en los programas de cribado y en el acceso a tecnologías diagnósticas y terapéuticas. Apostar por la sanidad pública es también una forma directa y eficaz de luchar contra el cáncer.

Cáncer laboral: una injusticia invisibilizada

El cáncer relacionado con la exposición a agentes cancerígenos en el entorno laboral sigue siendo una realidad claramente a penas reconocida. En 2025 se registraron únicamente 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, 105 de hombres y 14 de mujeres, una cifra que no refleja en absoluto la magnitud real del problema.

Esta infradeclaración impide a muchas personas trabajadoras acceder a los derechos, prestaciones y reconocimientos que les corresponderían y, además, dificulta la prevención futura. Sin datos reales, no hay políticas eficaces, ni justicia laboral.

Desde CSIF reclamamos mayor vigilancia de la exposición a agentes cancerígenos, información a los profesionales expuestos y el reconocimiento efectivo de la sospecha de origen profesional cuando existan indicios razonables, aplicando el principio de protección a la persona trabajadora.

Desde CSIF exigimos en el Día Mundial contra el Cáncer:

Más inversión en investigación oncológica, incluyendo estudios epidemiológicos que permitan identificar causas y factores de riesgo, especialmente en el ámbito laboral.
Refuerzo del Sistema Nacional de Salud, con más recursos humanos y tecnológicos, y una planificación que garantice atención equitativa en todas las comunidades autónomas.
Mejora de la detección precoz y ampliación de la cobertura de los programas de cribado.
Reconocimiento real de los casos de cáncer de origen laboral y ampliación del listado de enfermedades profesionales.
Programas de prevención y seguimiento postocupacional para personas trabajadoras expuestos a riesgos cancerígenos.
Medidas de protección laboral, adaptación de puestos y no discriminación para las personas con cáncer, tanto por contingencias comunes como profesionales.
Desarrollo de políticas públicas de apoyo integral a las personas con cáncer, que incluyan ayudas económicas, atención psicológica, acompañamiento social y recursos para la vida diaria, evitando situaciones de vulnerabilidad y exclusión social.

Un compromiso firme con la vida y el trabajo digno

El Día Mundial contra el Cáncer no debe ser solo una jornada de concienciación, sino una oportunidad real para impulsar políticas eficaces que salven vidas. Desde CSIF renovamos nuestro compromiso con las personas afectadas por el cáncer y sus familias, con la investigación científica, con la sanidad pública y con la justicia laboral.

CSIF Informa: Permisos

eva.fernandez.urbon — Fri, 16 Jan 26 00:14:00 CET

CSIF FIRMA EL PLAN DE IGUALDAD DE ILUNION CEE CSC

eva.fernandez.urbon — Mon, 22 Dec 25 15:02:00 CET

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CSIF ha firmado el plan de igualdad de Ilunion CEE CSC, con centros de trabajo en Madrid y Sevilla.

ILUNION CEE CSC es un Centro Especial de Empleo del grupo ILUNION que desarrolla su actividad combinando la prestación de servicios profesionales con un fuerte compromiso social. Su labor se centra en la generación de empleo de calidad para personas con discapacidad, ofreciendo servicios de apoyo y gestión (administrativos, atención al cliente, servicios compartidos, etc.) a distintas organizaciones. Todo ello se realiza bajo un modelo empresarial inclusivo, sostenible y responsable, que sitúa a las personas en el centro y promueve la igualdad de oportunidades, la accesibilidad y la integración laboral real.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y en él se han incluido medidas muy importantes en cuanto a condiciones de trabajo (vacaciones, asuntos propios y jornada), igualando progresivamente a los trabajadores y trabajadoras de ambos centros.

Algunos de sus objetivos son:

Identificar y corregir situaciones de infrarrepresentación femenina, impulsando acciones que favorezcan la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles y áreas de la organización.
Garantizar la igualdad de trato y de valoración en la aplicación del sistema retributivo a las personas que estén utilizando cualquier medida de conciliación personal, laboral y familiar
Prevenir y erradicar cualquier forma de acoso sexual o por razón de sexo, y promover un entorno de trabajo seguro y saludable para toda la plantilla.
Etc.

Comisión de Seguimiento:

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

Calendario Igualdad – Visibilización 2026

eva.fernandez.urbon — Thu, 18 Dec 25 10:34:00 CET

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CSIF lanza su calendario Igualdad - Visibilización 2026.

La visibilización es una herramienta clave en la lucha por la igualdad. A través de este calendario, queremos impulsar que la sociedad reconozca el valor, la capacidad y el talento de las mujeres que han marcado la historia.

Como organización sindical, no solo acompañamos las reivindicaciones de las mujeres, sino también lideramos procesos de cambio, comprometidos con la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.

Ya puedes descargar el Calendario: "Igualdad - Visibilización 2026" de tu Comunidad Autónoma.

Pincha en cada Comunidad Autónoma para ver el calendario

🗓️ Andalucía

🗓️ Aragón

🗓️ Asturias

🗓️ Baleares

🗓️ Canarias

🗓️ Cantabria

🗓️ Castilla y León

🗓️ Castilla la Mancha

🗓️ Catalunya

🗓️ Ceuta

🗓️ Extremadura

🗓️ Galicia

🗓️ La Rioja

🗓️Comunidad de Madrid

🗓️ Melilla

🗓️ Región de Murcia

🗓️ Navarra

🗓️ Comunidad Valenciana

🗓️ País Vasco

CONCILIACIÓN. Nuevos Permisos RD-L 9/2025

manuel.abad.perez — Thu, 11 Sep 25 08:30:00 CEST

CONCILIACIÓN. RD-L 9/2025 en BOE 30-7-25. Modifica Estatuto de los Trabajadores y TREBEP

19 semanas permiso progenitores.
32 semanas en familias monoparentales
2 semanas retribuidas (de las 19) hasta que el menor cumpla los 8 años, efecto retroactivo para nacimientos a partir de 2-8-24, a disfrutar a partir de 1-1-26
CSIF sigue reivindicado que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido
Para personal laboral de las AAPP se apliacará el TREBEP y NO el Estatuto de los Trabajadoes en permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental

DESCARGAR BOE RD-L

DESCARGAR Convalidación por el Congreso en BOE 11-9-25

NOTA INFORMATIVA CSIF

CSIF exige al Gobierno un permiso parental retribuido de 8 semanas, conforme a la directiva europea y la justicia española

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 29 Jul 25 10:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera insuficiente la aprobación del permiso parental retribuido para el cuidado del menor hasta los 8 años, y exigimos que se cubran las 8 semanas que establece la directiva europea.

Reconociendo los avances en materia social, como la ampliación del permiso de paternidad y maternidad y los permisos para familias monoparentales, CSIF exige al Gobierno que cumpla la norma europea para favorecer la conciliación y evitar que la carga de los cuidados siga cayendo de manera mayoritaria sobre las mujeres.

CSIF es pionera en el reconocimiento judicial de este derecho. Logramos la primera sentencia en el Ayuntamiento de Barcelona, y posteriormente en juzgados de Valladolid y Cuenca, obteniendo las primeras resoluciones en los juzgados con carácter firme.

El pasado 3 de junio se conoció también la primera sentencia en el ámbito de la empresa privada (en el juzgado de lo social número 1 de Barcelona), lo que sin duda abrirá un debate jurídico, dado que las empresas tendrán que abonar retrasos por un incumplimiento que corresponde al Gobierno de España.

Las sentencias coinciden en señalar que tanto la justicia europea, el Tribunal Constitucional como el Supremo han determinado que el principio de primacía del derecho europea obliga a los jueces a interpretar las normas internas conforme al derecho europeo. Las disposiciones de la Directiva europea (UE) 2019/1158 son incondicionales, suficientemente claras y precisas, y el permiso parental debe ser retribuido. Por tanto, las sentencias imputan el retraso en el desarrollo reglamentario a la Administración.

Por eso vamos a continuar reclamando este derecho. Nuestros servicios jurídicos además valoran volver a llevar la queja a Bruselas para forzar al Gobierno a reconocer esta importante medida social, cuyo incumplimiento ya está generando sanciones millonarias para España.

Reunión Nacional del Grupo de Trabajo de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 09 Jun 25 10:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, celebra este lunes 9 de junio en Madrid una nueva reunión de su Grupo de Trabajo de Igualdad y Responsabilidad Social.

La jornada reune a las y los responsables de Igualdad y RS de las diferentes comunidades autónomas, con el objetivo de analizar los avances del último año, coordinar actuaciones y definir las líneas de trabajo comunes para el periodo 2025-2026.

Durante el encuentro se abordarán temas clave como:

•   El estado de la negociación de los planes de igualdad en las administraciones públicas y empresas privadas.
•   Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo.
•   Protocolos de prevención y actuación frente al acoso al colectivo LGTBI.
•   La mejora de la conciliación, con especial atención a las personas con discapacidad.
•   El desarrollo del IV Plan de Igualdad en la Administración General del Estado.
•   La actualización sobre sentencias relativas al permiso de 8 semanas y su retribución.
•   Las acciones vinculadas al Pacto de Estado contra la violencia de género, así como campañas impulsadas por CSIF (8M, 25N, 5 de junio...).

Además, se compartirá un análisis del trabajo realizado en las distintas comunidades durante el último año, con especial mención a las jornadas de formación y sensibilización celebradas en territorios de toda España.

En esta reunión también se marcarán objetivos concretos para los próximos meses, como la planificación de nuevas campañas, la propuesta de actividades conjuntas o el impulso a figuras clave como la del delegado/a sindical especializado en igualdad y contra la violencia de género.

Desde CSIF destacamos la importancia de estos espacios de coordinación que refuerzan nuestro compromiso con la defensa de los derechos de las personas trabajadoras desde una perspectiva de igualdad, inclusión y responsabilidad social. El ámbito laboral, tanto en lo público como en lo privado, debe ser motor de transformación social y referente en la conquista de nuevos derechos.

CSIF FIRMA EL PLAN DE IGUALDAD DE FREMAP

eva.fernandez.urbon — Fri, 06 Jun 25 10:20:00 CEST

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El pasado 30 de mayo de 2025, ha sido registrado e inscrito por el REGCON (Registro y Deposito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad), el II Plan de Igualdad de FREMAP.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

El objetivo del II Plan de Igualdad de FREMAP es establecer un conjunto ordenado de medidas que continúen fortaleciendo la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como eliminar las situaciones de discriminación por razón de sexo que pudieran detectarse.

Todas las medidas y acciones estructuradas por áreas de actuación responden a los siguientes objetivos generales:

Continuar garantizando la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la formación y demás condiciones laborales.
Aplicar la perspectiva de género en todas las actuaciones de FREMAP que así lo requieran.
Continuar promoviendo el acceso de la mujer a los puestos de responsabilidad, alcanzando el equilibrio en la presencia de entre mujeres y hombres.
Continuar garantizando la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Continuar fomentando la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras de FREMAP, abogando especialmente por la corresponsabilidad.
Garantizar los derechos de conciliación informando y haciéndolo accesibles a la totalidad de la plantilla.
Interna y externamente favorecer y promover una imagen de la entidad comprometida con la igualdad de oportunidades.
Garantizar la accesibilidad a toda la plantilla sobre la información del Plan de Igualdad.

El Plan lo conforman 53 medidas. Algunas de las medidas clave:

Conversión de contratos: Se fomentará, cuando sea posible, el paso de contratos a tiempo parcial a tiempo completo.
Conciliación en vacantes: En casos de igualdad de méritos, se valorarán las circunstancias de conciliación personal y laboral.
Reducción de jornada más flexible: Acorde con el art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, se permitirá calcular la reducción semanalmente en lugar de diariamente, dentro de los márgenes legales. Se aplicará a las nuevas solicitudes y también a reducciones ya vigentes si se solicita su modificación.
Guía de conciliación: Se revisará y actualizará la guía de medidas de conciliación, para facilitar su uso y difusión entre el personal.
Vacaciones más flexibles: Como ya todos conocéis se han incrementado este año de 4 a 6 el número máximo de periodos en los que se pueden dividir las vacaciones anuales.
Compensación económica en conciliación: Se buscará minimizar el impacto económico para quienes reduzcan su jornada por motivos de conciliación, dentro de lo legal y presupuestario.
Análisis normativo sobre igualdad: Se revisará toda la normativa aplicable sobre igualdad en la empresa.
Perspectiva de género en prevención: Se incorporará la perspectiva de género en la política preventiva de FREMAP.

Comisión de Seguimiento:

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

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El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

CSIF exige más investigación, más recursos sanitarios y en el ámbito laboral más protección frente al cáncer

CSIF Informa: Permisos

CSIF FIRMA EL PLAN DE IGUALDAD DE ILUNION CEE CSC

Calendario Igualdad – Visibilización 2026

CONCILIACIÓN. Nuevos Permisos RD-L 9/2025

CONCILIACIÓN. RD-L 9/2025 en BOE 30-7-25. Modifica Estatuto de los Trabajadores y TREBEP

19 semanas permiso progenitores.

32 semanas en familias monoparentales

2 semanas retribuidas (de las 19) hasta que el menor cumpla los 8 años, efecto retroactivo para nacimientos a partir de 2-8-24, a disfrutar a partir de 1-1-26

CSIF sigue reivindicado que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido

Para personal laboral de las AAPP se apliacará el TREBEP y NO el Estatuto de los Trabajadoes en permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental

DESCARGAR BOE RD-L

DESCARGAR Convalidación por el Congreso en BOE 11-9-25

NOTA INFORMATIVA CSIF

CSIF exige al Gobierno un permiso parental retribuido de 8 semanas, conforme a la directiva europea y la justicia española

Reunión Nacional del Grupo de Trabajo de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF

CSIF FIRMA EL PLAN DE IGUALDAD DE FREMAP