Aragón - Administración Local

La representación sindical entrega en persona a la alcaldesa la carta que sigue sin respuesta y reclaman una reunión urgente para desbloquear el conflicto

rebeca.soria.clemente — Wed, 24 Jun 26 14:32:00 CEST

Los sindicatos del Ayuntamiento de Zaragoza inician las movilizaciones en defensa de una implantación adecuada de la Unidad Égida, encargada de la protección y seguimiento de víctimas de violencia de género.

En el marco de estas acciones, representantes sindicales han hecho entrega a la alcaldesa de Zaragoza en el acto de esta mañana en el barrio de Miralbueno, de la misma carta que fue remitida días atrás por correo electrónico y que, a día de hoy, continúa sin recibir respuesta. En ella se solicitaba la implicación directa de Natalia Chueca en una negociación que afecta a una unidad especialmente sensible y cuya tramitación ha estado marcada por la falta de acuerdo con la representación de la plantilla.

Las secciones sindicales reiteran que continúan existiendo importantes discrepancias respecto a las condiciones laborales, las funciones, el sistema de selección del personal y el modelo de implantación de la unidad. Asimismo, recuerdan que la negociación fue dada por cerrada unilateralmente por el Gobierno municipal sin acuerdo y sin votación.

La representación sindical reclama a la alcaldesa que dé un paso al frente y ejerza el liderazgo que le corresponde como máxima responsable del personal municipal, convocando una reunión con todas las organizaciones sindicales y el Gobierno de la ciudad para alcanzar un acuerdo real que permita poner en marcha la Unidad Égida con las garantías necesarias y con unas condiciones laborales dignas para quienes la integren.

Las movilizaciones continuarán mañana durante la celebración del Pleno municipal y seguirán desarrollándose en los próximos días mientras no exista una voluntad efectiva de diálogo por parte del Gobierno municipal.

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La noticia en medios de comunicación:

El periodico de Aragón - Los sindicatos de la Policía Local de Zaragoza le entregan una carta a Chueca para "desbloquear" el conflicto del VioGén

Eldiario.es - Los sindicatos piden a la alcaldesa de Zaragoza que intervenga para desbloquear la nueva unidad Viogén

CSIF pone en valor el éxito y la unión del sector de escuelas infantiles municipales

rebeca.soria.clemente — Mon, 11 May 26 10:28:00 CEST

Desde CSIF queremos expresar nuestra más sincera felicitación a las/os profesionales de las Escuelas Infantiles Municipales que secundaron la jornada de huelga el pasado 7 de mayo. La movilización ha sido un ejemplo de compromiso y dignidad en la reivindicación por la mejora de vuestras condiciones laborales y el reconocimiento que vuestra labor merece.

Como sindicato que cree firmemente en la importancia de esta etapa educativa, CSIF apoyó activamente la jornada. No quisimos faltar a la cita y estuvimos presentes en la concentración frente al Edificio Pignatelli, sumando nuestra voz a las plantillas de escuelas infantiles municipales que exigen respeto y soluciones urgentes a los problemas que atraviesa el sector.

La respuesta de las escuelas de todo Aragón ha sido rotunda. El seguimiento demuestra que el malestar es profundo y que la administración no puede seguir ignorando vuestras reivindicaciones.

Desde CSIF seguiremos trabajando y exigiendo:

Rebaja de las ratios máximas por aula o establecimiento de ratio por profesional con una dotación de plantillas adecuada.
La mejora de las condiciones salariales y laborales.
El reconocimiento real del valor pedagógico de la etapa 0-3 años.
Atención a la diversidad: integración estructural de profesionales de detección y atención temprana.

CSIF se reserva el derecho de hacer las movilizaciones que considere oportunas en cada uno de los ayuntamientos de Aragón con escuelas municipales si no se atienden las reivindicaciones.

¡Enhorabuena por vuestra fuerza y vuestra unidad! Seguimos a vuestro lado.

Complemento Nocturnidad

rebeca.soria.clemente — Wed, 29 Apr 26 10:43:00 CEST

CSIF critica el incumplimiento de la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre el abono de la nocturnidad.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) queremos denunciar que se está ignorando de manera flagrante la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo en materia de retribuciones por trabajo nocturno.

Antecedentes

El pasado 30 de junio de 2025, la Sentencia 872/2025, ganada por CSIF en la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, creó jurisprudencia al establecer que el complemento de nocturnidad debe abonarse también en situaciones de baja médica, vacaciones, permisos retribuidos y días de libre disposición, siempre que dicho concepto forme parte del turno o calendario habitual del personal. Asimismo, el Alto Tribunal fijó claramente los plazos de prescripción para reclamar estas cantidades:

4 años para el personal funcionario
1 año para el personal laboral

Posteriormente, desde CSIF

17/07/2025 y 21/09/2025: Solicitamos convocatorias de Mesa de Negociación e integrar la nocturnidad en el complemento específico.
13/01/2026: Presentamos propuesta para la aplicación inmediata conforme a calendario por servicios y con memoria económica (sin contestación).

Ahora

Desde el pasado 20 de abril de 2026, la Oficina de Recursos Humanos ha decidido aplicar tarde y de forma arbitraria, la jurisprudencia del Tribunal Supremo:

Delegación en los Servicios: Se obliga a cada servicio a identificar mensualmente quién tiene derecho a percibir la nocturnidad en función de su situación administrativa, evitando su inclusión en el complemento específico y el paso por Mesa de Negociación como demandamos.
Retroactividad ambigua: De momento, se limita el abono a los meses de enero, febrero y marzo de 2026, ignorando el criterio jurisprudencial fijado por el Tribunal Supremo (4 años para personal funcionario y 1 año para personal laboral).

Consideramos que esta actuación supone:

Un incumplimiento de la jurisprudencia del Tribunal Supremo, vulnerando los derechos económicos del personal afectado.
Se continúa evitando la negociación colectiva y la consolidación de este derecho en las retribuciones (complemento específico).
Siguen primando los acuerdos de algún sindicato con el Consejero de Régimen Interior, como publicitaron en octubre del año pasado.

Ante esta situación, CSIF:

Exige la aplicación íntegra e inmediata de la jurisprudencia, cumpliendo la doctrina del Supremo.
Reclama la convocatoria urgente de la Mesa de Negociación.
Insiste en la inclusión de la nocturnidad en el complemento específico.

CSIF continuamos defendiendo los derechos del personal por lo que tenemos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras afectados nuestros servicios jurídicos para la reclamación individual de cantidades, conforme a los plazos de prescripción establecidos.

CSIF solicita actualización del cómputo de jornada anual en el Ayto de Zaragoza

rebeca.soria.clemente — Tue, 28 Apr 26 10:52:00 CEST

A consecuencia de los últimos cambios normativos, para este 2026, en la Administración General del Estado resulta de aplicación un cómputo anual de 1533 horas.

Aplicando a este cómputo, las condiciones del Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, para este año en curso, se estaría considerando un exceso de 1 jornada como consecuencia de que el festivo 15 de agosto cae en sábado.

Por lo tanto, con carácter general, en el calendario individual de cada trabajador municipal, existe un superávit de siete horas de jornada anual.

CSIF ha solicitado a RRLL que:

1º Para este 2026 se habiliten 7 horas en la bolsa de horas multiservicio de todas/os las/os trabajadoras/es municipales que regularice el cómputo anual de horas trabajadas.

2º Se establezca como referencia, en sucesivos años, el cómputo de 210 jornadas anuales normalizadas, o su equivalente en horas en cómputo anual para colectivos con horarios especiales, para la elaboración de los calendarios de trabajo individualizados.

CSIF firma el primer convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Brea de Aragón

rebeca.soria.clemente — Tue, 21 Apr 26 10:15:00 CEST

CSIF negocia y firma el primer convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Brea de Aragón.

Se ha reconocido la antigüedad de los servicios prestados a las administraciones públicas, 100% en incapacidad temporal por contingencias profesionales y comunes, y un fondo social, entre otras cosas.

La firma la han realizado Carmelo Pérez presidente de la FAMCP, Sandra Lipe presidenta CSIF Zaragoza, Raúl García alcalde de Brea y Jesús Marín delegado de CSIF en Brea.

CSIF EMPLAZA A TODOS LOS AYUNTAMIENTOS A NEGOCIAR YA LA IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA DE 35 HORAS EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

miguel-angel.saenz.gomez — Tue, 31 Mar 26 11:54:00 CEST

Negociaciones y acuerdosAragón - Administración Local Image

(CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específicas.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

Propuesta de acuerdo extrajudicial sobre el convenio del personal laboral

rebeca.soria.clemente — Tue, 24 Feb 26 12:09:00 CET

Las organizaciones sindicales CGT, CSIF y UGT informamos a la plantilla municipal que hemos formalizado una propuesta de acuerdo extrajudicial en relación con el conflicto del Convenio del Personal Laboral del Ayuntamiento de Zaragoza.

La propuesta, que ya ha sido suscrita por el Consejero competente, se articula en tres medidas fundamentales:

1. Restituir las condiciones particulares del convenio colectivo que fueron anuladas por sentencia, recuperando los derechos afectados.
2. Aplicar el criterio de gestión vigente sobre la jubilación parcial y garantizar la compatibilidad del complemento de final de carrera con el contrato de relevo.
3. Adaptar el cálculo de las horas extraordinarias cuando se implante la jornada estatal de 35 horas semanales.

Este acuerdo permitiría dar una solución definitiva al conflicto y evitar su prolongación innecesaria.

En este momento, para que el acuerdo pueda hacerse efectivo y quede definitivamente resuelto el problema, únicamente falta la firma de CCOO.
Por tanto, la resolución del conflicto y la aplicación del acuerdo dependen ahora de la decisión que adopte CCOO.

CGT, CSIF y UGT reiteramos nuestra voluntad de cerrar este proceso con responsabilidad y en beneficio del conjunto del personal laboral municipal.

CSIF se reúne con el Presidente de la DPZ

rebeca.soria.clemente — Thu, 19 Feb 26 11:39:00 CET

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El 17 de febrero de 2026, nos recibió el Presidente de la Diputación, a petición de CSIF y otro sindicato.

Le pudimos comentar, en presencia del Diputado de Personal, las deficiencias que venimos sufriendo los trabajadores/as de esta casa.
El Diputado se comprometió a convocarnos para negociar el Pacto- Convenio y la Oferta de Empleo Público de 2026.

Nuestra actitud negociadora, buscando abrir caminos para avanzar, seguro que va a dar sus frutos.

SENTENCIA DEL CONVENIO: CCOO GANA, LA PLANTILLA LABORAL PIERDE

rebeca.soria.clemente — Tue, 03 Feb 26 13:19:00 CET

Asesoría JurídicaNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralAragón - Administración Local Image

CSIF rechaza de forma contundente la sentencia del convenio del personal laboral que estima parcialmente las pretensiones de CCOO en el juzgado de los Social nº 7.

Tras su comunicado, CCOO ha demostrado que su prioridad no ha sido la defensa ni la mejora de los derechos de la plantilla, sino un capricho sindical donde la ganancia no existe para nadie, y el único resultado, más allá de la palabrería en su comunicado, es un perjuicio inmediato para el personal laboral.

¿A quién beneficia esta sentencia? absolutamente a nadie. Este sindicato ha buscado una confrontación directa con la oficina de Recursos Humanos y con el concejal de Régimen Interior, y solo ha conseguido que el juez estime errores cometidos en la constitución y convocatoria de la mesa de negociación, etc… traducción: una pérdida real de derechos consolidados desde hace 1 año.

CCOO dice que “tenían razón” pero apañando su ego, destruyen lo conseguido por los demás, ocultando que para ello, han sacrificado derechos, consiguiendo que la sentencia declare nulas las peculiaridades del personal laboral y sin pensar en las consecuencias económicas y personales que de manera inmediata tienen.

Individualmente, a partir de ahora gracias a CCOO, sirva como ejemplo que un laboral NO va a poder acceder a:

Ni a la jubilación parcial y contrato de relevo, donde el Ayuntamiento de Zaragoza quedaba obligado a aceptar la petición, condición imprescindible para su acceso.
Ni a las mejoras en la carrera horizontal que posibilitaban que los grupos A y B (67% de la plantilla laboral) pudieran adquirir los niveles 27 y 26, respectivamente:

Niveles	Con la sentencia	Antes de la sentencia
Grupo A	24	27
Grupo B	23	26

Los grupos A y B vuelven a estar “topados” con una merma económica mensual estimada de 220 y 190 euros, respectivamente.

Esta es la realidad, no el hablar de democracia, inscripciones en el registro o convocatorias en tiempo y forma, cuando con otras corporaciones para CCOO no tuvieron ninguna importancia.

Habrá que esperar la postura del Ayuntamiento de Zaragoza que podría acatar la sentencia, suspendiendo los nuevos niveles e incluso, reclamar los importes percibidos que ahora no corresponden según esta sentencia discriminatoria. Una situación contra productiva para quienes se vean perjudicados y la consiguiente desmotivación por los logros anulados.

En el aspecto positivo, la sentencia reconoce que no ha existido vulneración de la libertad sindical y da por bueno un texto del convenio que es coincidente con el Acuerdo Funcionarios, asegurando la adquisición de los complementos de tramo y final de carrera, o el fraccionamiento y mejora de permisos, pero insistimos, el personal laboral pierde temporalmente (y no sabemos hasta cuándo) las peculiaridades propias de este colectivo que fueron firmadas por CSIF y UGT.

Por último, otro sindicato que forma parte del Comité de Empresa es CGT, éste querrá ponerse de perfil porque no fueron tan temerarios como CCOO y retiraron su demanda, desistiendo de la misma a cambio de una simple circular (adjunta) que recogía los criterios de gestión sobre jubilación parcial que nada nuevo aportaba al texto del convenio y que ahora también ha sido anulada por la sentencia de lo Social.

En un futuro inmediato, CSIF estará vigilante del posicionamiento de cada una de las partes implicadas en este despropósito, con poca solución, en el que se encuentra abocado personal laboral fijo de esta casa, y el perteneciente a patronatos y sociedades municipales que se acogieron a este convenio anulado parcialmente.