Aragón - Administración Local

MODIFICACIÓN DE RPT EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

francisco-javier.aured.til — Thu, 25 Jun 26 14:16:00 CEST

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CSIF manifiesta su desacuerdo con la creación de tres Jefaturas de Servicio en la Oficina Jurídica de Medio Ambiente y Movilidad de la que hemos sido informados en una reunión para “negociar” una modificación de RPT. Tres nuevas jefaturas de servicio de las que dependerán un total de 16 trabajadores, consideramos que es una estructura sobredimensionada, de difícil justificación.

Indicar que esta transformación supone, entre otras, convertir dos Jefaturas de Unidad en dos Jefaturas de Servicio, que se traducen en un incremento salarial de 12.000 euros anuales por puesto, al que debe añadirse el coste en cotizaciones a la Seguridad Social.

Recursos Humanos ha explicado la propuesta, amparada en el sistema de valoración de puestos (recurrido a día de hoy) y que en otros momentos no tiene validez. Propuesta que saldrá adelante por ser una adaptación al Decreto de estructura municipal, pero no compartimos los criterios organizativos, y este sindicato duda de la eficacia, justificación o necesidad real de esos 3 puestos de trabajo, curiosamente, con igual denominación Jefe de Servicio I, II y III.

Los sindicatos municipales asistimos por responsabilidad a este tipo de reuniones convocadas como supuesta mesa de negociación; pero las solicitadas por nuestra parte que son de interés para la plantilla municipal, quedan en el olvido.

Desde CSIF os informamos de los asuntos reclamados en los últimos meses y de cuyas convocatorias, nada sabemos:

RPT sobre complemento de festividad y nocturnidad.
Actualización de los servicios extraordinarios conforme a las 35 horas semanales.
Día adicional en 2026 debido a la coincidencia del festivo 15 agosto en sábado.
RPT sobre las Disposiciones Transitorias 7ª y 8ª del Acuerdo funcionarial sobre las condiciones laborales de los puestos de carácter esencial y de atención directa al público, respectivamente.
Revisión de los calendarios de trabajo y el cumplimiento estricto de descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
Actualización de la Instrucción de Teletrabajo.

Además de las peticiones de contratación registradas debido a la carencia de personal en distintos servicios. Muchos asuntos pendientes antes del periodo vacaciones, para el Área de Régimen Interior y para su máximo responsable Alfonso Mendoza y del que nada sabemos desde la Oferta de empleo de 2026.

CURSOS CSIF ONLINE 2026 (SEGUNDO SEMESTRE) ADMINISTRACIÓN LOCAL

francisco-javier.aured.til — Thu, 04 Jun 26 14:33:00 CEST

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SEGUNDA FASE 2026

1.- DETECCIÓN FALSEDAD DOCUMENTAL (65H)

2.- APLICACIÓN DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN (65H)

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Unión Provincial CSIF C/ Bolonia, 22 (Bajos) 976 21.61.00 / 976.22.08.40 (ext. 4)

EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA NO HACE EFECTIVA LA SUBIDA SALARIAL DEL 1,5% FIRMADA EN 2026

francisco-javier.aured.til — Mon, 16 Feb 26 12:28:00 CET

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Con fecha 12 de diciembre, la Oficina de Recursos Humanos comunicó que, mientras el Presupuesto Municipal 2025 esté prorrogado para 2026, no podrá hacerse efectiva la subida salarial del 1,5% conforme a las disposiciones legales aplicables y al criterio de la Intervención Municipal.

CSIF, como sindicato firmante del “Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía”, INFORMA de lo siguiente:

El incremento retributivo del 1,5% constituye una condición básica común para todo el sector público, por lo que no es jurídicamente admisible su retraso por la mera existencia de un presupuesto prorrogado.

El artículo 2 del RD Ley 14/2025 establece que en el año 2026 las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento global máximo del 1,5% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2025.

Este Real Decreto tiene rango de ley y resulta directamente aplicable a todas las Administraciones Públicas, conforme al artículo 21 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que atribuye a una norma con rango legal la determinación de los incrementos retributivos del personal al servicio del sector público.

Sobre la prórroga presupuestaria

El artículo 169.6 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales establece que la prórroga supone únicamente la extensión automática de los créditos iniciales del ejercicio anterior, pero no implica congelación normativa ni suspensión de la eficacia de disposiciones legales posteriores.

En caso de resultar insuficientes los créditos prorrogados del Capítulo I, la Corporación dispone de los mecanismos previstos en la normativa presupuestaria para garantizar el cumplimiento de obligaciones legales sobrevenidas.

CSIF ha solicitado (adjunto):

El reconocimiento y abono del incremento retributivo del 1,5% previsto en el artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2025.
Su aplicación con efectos desde el 1 de enero de 2026.
La adopción, en su caso, de las modificaciones presupuestarias necesarias para garantizar su efectividad a la mayor brevedad posible.

CSIF continuará defendiendo el cumplimiento íntegro de la legalidad vigente y los derechos económicos de toda la plantilla, informando de cualquier novedad que se produzca.

CSIF Y LOS SINDICATOS MUNICIPALES PROPONEN UN AUMENTO DE PLANTILLA, REVISIÓN DE LOS SERVICIOS ESENCIALES Y CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS A TRAVÉS DE UNA MOCIÓN PLENARIA.

francisco-javier.aured.til — Fri, 26 Dec 25 09:48:00 CET

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Zaragoza, cuarta ciudad de España por número de habitantes y en permanente crecimiento, no puede seguir sosteniendo sus servicios municipales con una plantilla claramente insuficiente. Este incremento poblacional y demográfico, la prestación de nuevos servicios públicos y competencias, y la apartura de más equipamiento en la ciudad está tensando a la plantilla municipal.

CSIF y el resto de sindicatos municipales (excepto CGT) consideramos imprescindible y urgente, la planificación y ejecución de un incremento de la plantilla municipal que permita garantizar servicios públicos de calidad y sus condiciones laborales.

Transcurrido un tiempo más que razonable desde que el consejero de Régimen Interior Alfonso Mendoza se comprometió por escrito y verbalmente al estudio, definición y mejoras retributivas de los servicios prioritarios y esenciales de la ciudad, no se ha avanzado nada, es más son colectivos que ven limitados sus derechos a la hora de utilizar permisos, solicitar vacaciones o incluso su derecho a ejercer huelga.

Por lo expuesto anteriormente, hemos solicitado a los grupos municipales de la oposición PSOE y Zaragoza en Común que presenten una moción en el próximo Pleno, que recoja la situación señalada y se pida la apertura de una mesa general de negociación, en la que se traten los siguientes puntos:

1. Aumento de la plantilla municipal para garantizar el funcionamiento efectivo de los servicios municipales y en especial los servicios considerados prioritarios y/o esenciales.

2. Estudio de las condiciones laborales y retributivas de los servicios municipales que sean considerados como tales.

3. Cumplimiento de la disposición adicional octava, apartado 1 y disposición transitoria séptima, ambas del acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario y transitoria cuarta del convenio del personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza.

CURSO AUTOCUIDADO Y GESTIÓN EMOCIONAL DEL PERSONAL MUNICIPAL

rebeca.soria.clemente — Mon, 03 Nov 25 10:44:00 CET

Duración: 25 HORAS (15H PRESENCIALES Y 10H TRABAJO ONLINE)

Fechas presenciales: Martes, 25 de noviembre, 2 y 9 de diciembre de 2025 de 9 a 14h

Impartido por: Esperanza Velilla, coach ecointegrativo y máster en inteligencia emocional

Lugar: C/ María Moliner, 50. Fundación Investigación y Futuro

Plazas limitadas. Prioridad para la afiliación.

Gratuito para afiliación CSIF. 10€ para no afiliados.

El contenido se centrará en la autorregulación emocional con el objetivo de mejorar el ambiente laboral y personal.

INSCRIPCIONES CERRADAS

SENTENCIA QUE RECONOCE EL DERECHO A INDEMNIZACION A UN FUNCIONARIO INTERINO TRAS SU CESE

francisco-javier.aured.til — Mon, 22 Sep 25 08:00:00 CEST

Desde CSIF os informamos que el Juzgado Contencioso-Administrativo N.º 4 de Zaragoza, ha reconocido el derecho de un funcionario (en su día interino) a cobrar una indemnización, de 20 días por año trabajado, tras el fin de su relación laboral por la no superación del proceso selectivo de estabilización que afectaba a la plaza que ocupaba.

El trabajador mantuvo relación laboral con el Ayuntamiento de Zaragoza como interino desde hace más de 7 años, reconociendo la administración su situación de abuso al incluirlo en el proceso de estabilización que estableció la ley 20/21. Participó en el proceso que afectaba a su plaza (concurso de méritos), pero resultó cesado al ser superado por otros aspirantes. Hasta aquí se daban todos los requisitos, que establece la propia ley, para percibir compensación económica tras el cese, pero la administración no se la reconoció por haber obtenido plaza en otro proceso posterior.

Desde los servicios jurídicos de CSIF, se asesoró a tod@s nuestros afiliad@s cesados en el citado proceso de estabilización, a interponer recurso de reposición reclamando la indemnización, puesto que el Ayuntamiento no la abonaba con el cese, si no que remitía a estudiar ese asunto más adelante. Finalmente, los afectados que el Ayuntamiento estimó, percibieron las indemnizaciones este pasado mes de agosto (hasta 10 meses después del cese), quedando privadas de poder reclamar, las personas a las que no se les ha reconocido el derecho y no interpusieron recurso en su día.

Este trabajador no vio reconocido su derecho a percibir indemnización, teniendo que reclamarlo en el juzgado. Asistido por los servicios jurídicos de CSIF, la sentencia dicta que “se declara abuso en la temporalidad en el nombramiento” y “se reconoce el derecho a percibir y a serle abonada una compensación económica de veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, al haber estado en activo y haber finalizado la relación con la Administración como consecuencia de la no superación del proceso selectivo”.

La sentencia es en primera instancia, pero no ha sido recurrida y ya es firme, así que el trabajador afectado conseguirá resarcir sus derechos con la ejecución de la misma.

CONCILIACIÓN. Nuevos Permisos RD-L 9/2025

manuel.abad.perez — Thu, 11 Sep 25 08:30:00 CEST

CONCILIACIÓN. RD-L 9/2025 en BOE 30-7-25. Modifica Estatuto de los Trabajadores y TREBEP

19 semanas permiso progenitores.
32 semanas en familias monoparentales
2 semanas retribuidas (de las 19) hasta que el menor cumpla los 8 años, efecto retroactivo para nacimientos a partir de 2-8-24, a disfrutar a partir de 1-1-26
CSIF sigue reivindicado que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido
Para personal laboral de las AAPP se apliacará el TREBEP y NO el Estatuto de los Trabajadoes en permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental

DESCARGAR BOE RD-L

DESCARGAR Convalidación por el Congreso en BOE 11-9-25

NOTA INFORMATIVA CSIF

CSIF RECUERDA LOS DEBERES PENDIENTES QUE EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA TIENE CON SU PLANTILLA

francisco-javier.aured.til — Mon, 25 Aug 25 14:27:00 CEST

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Casi finalizado el periodo estival, CSIF considera oportuno retomar el calendario de trabajo en el marco de la negociación con las organizaciones sindicales y cuestiones pendientes con la plantilla desde antes del verano.

El Ayuntamiento de Zaragoza como cualquier otro empleador/empresa tiene la obligación de cumplir con los deberes pendientes hacia sus trabajadores. Para este sindicato se encuentran, primero, actualizar las retribuciones determinadas por Ley y segundo, evitar la judicialización de un concepto salarial como es la nocturnidad si éste forma parte de un sistema de turnos de trabajo integrado en su horario.

Acerca del primer asunto, el Consejo de Ministros aprobó el pasado 1 de julio la subida del 0,5 por ciento pendiente del año pasado 2024 y lo transcurrido en 2025. Hicieron falta, decenas de manifestaciones promovidas por CSIF en toda España desde principios de año y hasta la presentación de una queja formal en el Ministerio de Presidencia y que por fin tuvieron sus frutos.

CSIF tiene constancia de que está realizado el cálculo de los atrasos (24 nóminas afectadas) pero han transcurrido casi 2 meses desde la aprobación ministerial y el Gobierno de la Ciudad todavía no ha llevado a cabo el pago. Esperamos que en la nómina del mes de septiembre se abone la cantidad correspondiente que atañe al conjunto de las administraciones públicas y que no se demore más tiempo.

Y segundo, sobre el “plus de nocturnidad”, gracias a una sentencia en el Tribunal Supremo ganada por CSIF que fijó jurisprudencia, sobre el derecho a percibir este concepto en vacaciones, incapacidad temporal y permisos, si dentro de los turnos de trabajo se desarrollan horas nocturnas de forma regular y rotatoria.

Se debe evitar la judicialización a nivel particular de trabajadores que pertenecen a servicios como Policía Local, Bomberos, Planta potabilizadora, Albergue, Casa de Amparo y de Acogida, Guardallaves o Limpieza pública, entre otros.

Por tanto, seguimos esperando la convocatoria de una mesa de negociación solicitada desde el pasado 16 de julio que recoja a los servicios municipales/colectivos de trabajadores, identificarlos y si son susceptibles de aplicación de la citada sentencia, poder integrar los complementos variables de nocturnidad dentro de sus complementos específicos.

CSIF GANA UNA SENTENCIA EN EL TRIBUNAL SUPREMO QUE RECONOCE EL ABONO CORRESPONDIENTE A TURNOS DE NOCHE Y FESTIVOS EN SITUACIÓN DE VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL

francisco-javier.aured.til — Wed, 16 Jul 25 09:26:00 CEST

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El Tribunal Supremo reconoce el derecho del personal funcionario a que se le abonen las retribuciones correspondientes a turnos de noche y festivos, aunque el trabajador se halle en situación de vacaciones, incapacidad temporal, permisos por asuntos propios y otros retribuidos si tales servicios se prestan de manera ordinaria dentro de su horario de trabajo.

CSIF reclama la aplicación inmediata en el Ayuntamiento de Zaragoza de esta novedosa sentencia ganada por nuestros servicios jurídicos. En nuestra administración, el personal funcionario no percibe los conceptos retributivos por turnos, noche y festivos si no los realiza de manera efectiva o no los tiene incluidos en sus retribuciones finales.

A partir de ahora, cuando el personal funcionario o laboral, como ejemplos: policía local, auxiliar de casa amparo o técnicos del albergue municipal o de casa de acogida que presten servicios en turnos de noche, si esos servicios se prestan dentro de su calendario de trabajo, tendrán derecho a su retribución en periodo de vacaciones anuales, incapacidad temporal, o permisos retribuidos (asuntos propios, excesos de jornada, hospitalización de familiares, etc…)

Por último, la sentencia ganada por CSIF, también reconoce el derecho a reclamar el carácter retroactivo de los conceptos económicos no cobrados. En el ámbito de la función pública local el plazo de prescripción del derecho a reclamar cantidades adeudadas por los anteriores conceptos es de cuatro años para el personal funcionario previsto en el artículo 25 de la Ley General Presupuestaria y de un año, en el caso de personal laboral.