Aragón - Administración General del Estado

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

1º de Mayo. Todo x Tod@s. Porque nos jugamos el futuro. #Alcemoslavoz

alfredo.varona.arche — Mon, 29 Apr 24 11:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación de incertidumbre y las dificultades que afronta España y sus trabajadores/as.

CSIF afronta la realidad de España con sentido crítico, compartiendo la preocupación de los ciudadanos ante la inestabilidad política y los problemas sociales.

Los precios todavía altos en la cesta de la compra que lastran las economías familiares, la carestía de la vivienda, de la energía, las situaciones de precariedad laboral que afectan fundamentalmente a jóvenes y mujeres, la falta de perspectivas en las clases medias, los retos en la Seguridad Social que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos.

En la actualidad, un 26,6 por ciento de los españoles se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social. Según la encuesta de Condiciones de Vida del INE, la población con carencia material y social severa escaló hasta el 9 por ciento, la tasa más alta desde 2015 y casi la mitad de los hogares no tienen margen para afrontar gastos imprevistos.

En la parte económica, CSIF valora la evolución al alza en el empleo. Sin embargo, la tasa de desempleo sigue siendo una asignatura pendiente, duplicando de forma estructural a la de la Unión Europea. Igualmente, la reforma laboral sigue amparando situaciones de precariedad y maquilla la cifra de parados entre los contratos fijos discontinuos.

El mercado laboral además continúa dependiendo mayoritariamente de ámbitos como la hostelería y servicios, frente al tejido industrial. Por eso debemos evitar caer en el triunfalismo. Queda pendiente una reforma en profundidad de nuestro sistema productivo y nuestro empleo continúa ofreciendo las mismas debilidades históricas.

Sumada a esta situación, CSIF lamenta la inestabilidad parlamentaria que ha impedido la presentación de unos Presupuestos Generales del Estado que, en el ámbito de las administraciones, van siempre ligados a la oferta de empleo público y la revisión salarial de los trabajadores y trabajadoras de este ámbito.

Además de deterioro en los servicios públicos (educación, sanidad, Administración del Estado, entre otros muchos), los empleados públicos siguen arrastrando una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento desde los recortes de 2010 y que se ha visto incrementado en más de un 6% en los dos últimos años como consecuencia del acuerdo firmado con CCOO y UGT que CSIF no suscribió por considerar insuficiente la subida económica.

Este país no puede aguantar mucho más la parálisis política del Ejecutivo.

Para CSIF es fundamental poner en marcha las diferentes mesas de negociación para afrontar los problemas estructurales de nuestras administraciones públicas: recuperar la estructura salarial perdida; eliminar la tasa de reposición y desarrollar un plan de recursos humanos que cree empleo estructural; reforma del Estatuto Básico del Empleado Público para reforzar su carácter de normativa básica y, entre otras, favorecer la promoción interna, regular la jubilación parcial y anticipada o fijar la jornada laboral de 35 horas en todas las administraciones.

Desde nuestra organización, seguimos perplejos e indignados porque los sindicatos tradicionales de clase han dado un cheque en blanco al Gobierno. CSIF rechaza el conformismo del resto de las organizaciones y se ofrece a los ciudadanos como una alternativa sindical profesional e independiente, que no responde a dictados de partidos políticos y alza la voz gobierne quien gobierne.

Por eso, reiteramos la necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical para abrir la representación sindical al conjunto de la sociedad española. En ningún caso existirá dicha pluralidad si se excluye a CSIF del diálogo social, siendo sindicato más representativo de las personas trabajadoras que sostienen nuestros servicios públicos.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

TODO X TOD@S

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS

PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE

CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF te informa sobre pensiones en RGSS y en Clases Pasivas

admin — Mon, 15 Jan 24 11:47:48 CET

EmpleoJubilaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPersonal del sector privadoPersonal ferroviarioLaboralAragón - Administración General del Estado Image

CSIF te informa sobre pensiones 2024

Guías actualizadas, incluyendo las novedades del RD-L 8/2023 (convalidación por el Congreso publicada en BOE 12-1-24)

Descarga en:

MUFACE - Campaña de vacunación frente a la gripe 2023-2024

admin — Mon, 16 Oct 23 09:35:03 CEST

MufacePrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de CorreosPersonal de Instituciones PenitenciariasAragón - Administración General del Estado Image

MUFACE-Campaña de vacunación frente a la gripe 2023-2024

La campaña de vacunación contra la gripe va a comenzar. Las personas mutualistas adscritas a la opción pública recibirán la vacunación en el correspondiente servicio público de salud. Para el colectivo mutualista adscrito a entidades concertadas, la administración de vacunas frente a la gripe está incluida en el Concierto de Asistencia Sanitaria de MUFACE.

De interés para todo el colectivo mutualista

La Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS) aprobó el pasado 12 de septiembre que la campaña de vacunación contra la gripe 2023-2024 abarcaría la última semana de septiembre y el mes de octubre. Este periodo garantiza un suministro adecuado de la vacuna, optimiza la efectividad de la campaña y permite adaptarse tanto al patrón epidemiológico de manifestación de la infección como a las peculiaridades de la organización sanitaria en cada ámbito geográfico.

Los objetivos para la temporada 2023-2024 en vacunación frente a gripe y Covid-19 son alcanzar o superar coberturas de vacunación del 75% en mayores y en el personal sanitario y sociosanitario, así como superar el 60% en embarazadas y en personas con condiciones de riesgo.

Grupos de riesgo

La campaña de la gripe difiere de la de vacunación contra la Covid-19 en que la población diana de la primera está definida en grupos concretos de riesgo que no abarcan a la mayoría de la población, no son masivos, sino que la única franja de edad definida incluye personas mayores. También está dirigida a personas con patologías concretas y colectivos determinados, como personal sanitario o sociosanitario. Estos grupos de riesgo o población diana son definidos por la Comisión de Salud Pública y después perfilados por cada comunidad autónoma, correspondiendo la gestión de los programas a cada una de ellas.

Ámbito mutualista: Vacunación del colectivo frente a la gripe y coincidencia parcial con administración de dosis de refuerzo contra la Covid-19

Las personas mutualistas adscritas a la opción pública recibirán la vacunación en el correspondiente servicio público de salud. En lo que respecta al colectivo mutualista adscrito a entidades concertadas, cabe recordar que la administración de vacunas frente a la gripe está incluida en el Concierto de Asistencia Sanitaria de MUFACE. Por tanto, la regla general es que los mutualistas en grupo de riesgo recibirán su dosis por gripe en los centros de su entidad aseguradora.

En cuanto a la coincidencia parcial con el proceso de vacunación de la dosis que corresponda contra la Covid-19, cabe señalar que la programación y administración de vacunas es competencia de las comunidades autónomas, como es habitual. La Comisión de Salud, en sus Recomendaciones, indica que en las publicaciones disponibles no se ha observado una diferencia en las respuestas inmunes de ambas vacunas tras su administración conjunta o por separado.

En determinados grupos de riesgo y comunidades autónomas se pueden resaltar las siguientes excepciones:

La población protegida en residencias recibirá la doble vacunación frente a gripe y Covid-19, independientemente de si son o no mutualistas.
En Aragón, la campaña de vacunación comienza el lunes 16 de octubre. Para vacunarse, han de dirigirse a sus entidades. Respecto al medio rural, en las poblaciones que tienen Centro de Salud, los mutualistas deben ir a él, salvo en Utebo, Ejea, Caspe, La Almunia y Calatayud, que deben dirigirse al Centro Médico concertado.

Convenio rural

Es importante advertir que, si existe Convenio Rural, al colectivo mutualista de concertada le será administrada la vacuna frente a la gripe por el Servicio Público de Salud (SPS), conforme a dicho convenio. Por este motivo, a las personas mutualistas de este ámbito les serán administradas ambas vacunas en los centros del SPS, igual que ocurre en el caso de los mutualistas de opción pública. Este es el caso, por ejemplo, de Andalucía, Castilla-La Mancha, Castilla y León o Galicia.

MUFACE recomienda informarse en cada comunidad autónoma sobre las fechas de cada proceso, así como de los grupos de riesgo por edad u otros factores y, en su caso, en su entidad concertada sobre el sistema de cita para este tipo de vacunación.

Conviene advertir finalmente que, si la entidad no ofrece centro concertado para la vacunación, se podrá adquirir la vacuna por gripe en las oficinas de farmacia. En este caso, los mutualistas de concertada que estén en grupo de riesgo abonarán el 100% y el importe satisfecho ha de reclamarse posteriormente a la entidad concertada. Debe tenerse en cuenta que la vacuna no debe prescribirse en receta de MUFACE.

WEB MUFACE

CONSEJO GENERAL MUFACE 28 DE SEPTIEMBRE DE 2023

admin — Mon, 02 Oct 23 15:12:38 CEST

MUFACE Informe Reunión Consejo General

admin — Thu, 29 Jun 23 18:47:38 CEST

MufacePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCatedráticos Enseñanza SecundariaFuncionarioFuncionario en prácticasMaestrosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de CorreosPersonal de Instituciones PenitenciariasProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialAragón - Administración General del Estado Image

MUFACE

Adjuntamos nota informativa de CSIF del último Consejo General de MUFACE

DESCARGAR NOTA INFORMATIVA

Becas MUFACE

admin — Mon, 24 Apr 23 07:11:38 CEST

MufacePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosFuncionarioMaestrosOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralPersonal de CorreosAragón - Administración General del Estado Image

Becas MUFACE convocadas en BOE 24-4-23

Mutualistas MUFACE Ayudas protección sociosanitaria 2023.

admin — Mon, 27 Mar 23 06:25:33 CEST

MufacePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de CorreosPersonal de Instituciones PenitenciariasAragón - Administración General del Estado Image

Mutualistas MUFACE Ayudas protección sociosanitaria 2023

Convocatoria en BOE de hoy

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