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CSIF presenta aportaciones a la reforma de la LOPS para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 16 Apr 26 08:00:00 CEST

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CSIF Sanidad | Reforma de la LOPS

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

La Ley 44/2003 necesita una actualización profunda que responda al carácter multidisciplinar, tecnológico y en constante evolución de la sanidad actual, garantizando el reconocimiento de todos los profesionales, incluyendo nuevas titulaciones como profesiones sanitarias, una definición clara de competencias y una organización más eficiente y segura para pacientes y trabajadores.

Una norma desactualizada

El actual marco jurídico mantiene un enfoque restrictivo que ya no refleja con precisión la diversidad de profesionales que intervienen en la atención sanitaria ni la evolución de las titulaciones, especialidades y funciones asistenciales.

Una reforma necesaria

CSIF defiende una reforma estructural que elimine vacíos normativos, reduzca desigualdades, refuerce la seguridad jurídica y consolide un modelo sanitario basado en la calidad asistencial, la seguridad del paciente y el trabajo en equipo.

Lo que pide CSIF

La organización plantea una revisión integral de la LOPS para reconocer de forma efectiva a todos los colectivos que participan en la atención sanitaria, ordenar sus funciones en el conjunto de las profesiones, mejorar su desarrollo profesional y adaptar la formación y la clasificación profesional a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

Peticiones claras de CSIF para la reforma de la LOPS

Reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF solicita su inclusión como profesionales sanitarios de pleno derecho por su papel esencial en los procesos diagnósticos, terapéuticos y de seguimiento clínico.

Reconocimiento de los Técnicos Medio Sanitarios (TCAES y TFP) y la inclusión de TES

La reforma debe garantizar su reconocimiento formal como profesionales sanitarios por su intervención directa en los cuidados y en la atención urgente y extrahospitalaria.

Reconocimiento de los Celadores

CSIF reclama su inclusión en la LOPS, integrados en el proceso asistencial y necesarios para asegurar la seguridad y la continuidad de la atención al paciente.

Incorporación de los Trabajadores Sociales

Su contribución a la atención integral del paciente desde una perspectiva biopsicosocial exige su reconocimiento dentro del marco de la ordenación profesional sanitaria.

Acceso al desarrollo profesional

Los nuevos colectivos deben integrarse en condiciones de igualdad en la carrera profesional, la evaluación de competencias y la formación continuada.

Nuevo modelo de formación y cualificación

CSIF plantea itinerarios formativos específicos, acreditación de competencias y actualización continua adaptada a cada profesional.

Inclusión en el Registro Estatal (REPS)

Todos los profesionales deben formar parte del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios para mejorar la planificación, la ordenación y la gestión de los recursos humanos.

Definición de Funciones y Competencias

La reforma debe fijar criterios claros de coordinación, colaboración y delimitación de funciones y responsabilidades entre los distintos profesionales sanitarios. Es necesario establecer un marco sistemático que evite conflictos, solapamientos y ambigüedades, mediante la negociación de una actualización clara de las funciones y competencias de todas las profesiones sanitarias.

En este sentido, resulta fundamental incorporar una definición de competencias y funciones que permita su posterior actualización mediante Real Decreto, de forma ordenada, homogénea y adaptada a la realidad asistencial y formativa actual, tal y como también prevé el Anteproyecto del Estatuto Marco.

Actualización de la FSE

CSIF pide incorporar nuevas especialidades, áreas de capacitación específica y adaptar el sistema a la realidad asistencial, científica y tecnológica actual.

Reconocimiento reforzado de la profesión Médica

La reforma debe poner en valor su responsabilidad clínica y la exigencia de una formación altamente cualificada, especializada y continuada, mediante una clasificación adecuada.

Nuevas profesiones sanitarias y perfiles biotecnológicos

CSIF defiende la incorporación y reconocimiento de ámbitos emergentes vinculados a la biomedicina, la biotecnología, la ingeniería biomédica y otras disciplinas ligadas a la innovación en salud.

Actualización de la clasificación Enfermera

Se plantea reconocer expresamente a la enfermería como profesión sanitaria de nivel de grado, con desarrollo competencial propio y una estructura clara de especialidades, además de posibles áreas de capacitación específica.

Regularización de los Psicólogos sin especialidad

CSIF reclama una solución normativa definitiva para los Psicólogos Especialistas sin Titulación Oficial, profesionales que llevan años desempeñando funciones propias de la psicología clínica en el Sistema Nacional de Salud.

Desarrollo profesional basado en la seguridad del paciente

CSIF plantea que el desarrollo profesional sanitario se planifique en base a criterios objetivos como la formación, la experiencia, la evaluación de competencias y las necesidades asistenciales. Estos deberán determinarse mediante indicadores medibles, incluyendo ratios de profesionales por población, carga asistencial y estándares de calidad, garantizando en todo momento la seguridad del paciente y la eficiencia del sistema sanitario.

Actualización de la clasificación profesional de todas las categorías

CSIF plantea incorporar un capítulo específico de clasificación profesional dentro de la LOPS, alineado con el nuevo modelo previsto en el anteproyecto del Estatuto Marco y con los marcos europeos de cualificación. La clasificación de todas las categorías sanitarias debe adecuarse al nivel real de formación, competencias, responsabilidad y complejidad de las funciones desempeñadas, garantizando una ordenación profesional coherente, homogénea y adaptada a la realidad actual del sistema sanitario.

Un SNS más inclusivo, claro y adaptado al presente

CSIF considera que estas medidas deben abordarse de forma integral para construir un modelo de ordenación profesional más coherente, inclusivo y ajustado a los desafíos actuales del sistema sanitario. El objetivo es claro: garantizar el reconocimiento de todos los profesionales, clarificar funciones y competencias, reforzar el trabajo en equipo y asegurar la excelencia en la atención sanitaria.

CSIF continuará trabajando para realizar nuevas aportaciones y formular las alegaciones oportunas a los borradores que se presenten, tanto en el trámite de audiencia pública como en el Ámbito de Negociación, donde estará presente para defender estas propuestas y velar por su incorporación al texto definitivo de la ley.

📲 Redes sociales CSIF Sanidad

RD Modificación Reglamento Ley Extranjería

manuel.abad.perez — Wed, 15 Apr 26 08:00:00 CEST

NormativaDecretosAragón - Administración General del Estado Image

RD Modificación Reglamento Ley Extranjería (Regularización)

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Desde CSIF exigimos al Gobierno refuerzos de plantilla, medios y compensación ante el proceso de regularización de inmigrantes

Normativa en BOE 21-3-26

manuel.abad.perez — Sat, 21 Mar 26 08:58:00 CET

Normativa en BOE de hoy, 21-3-26. RRDD-L

RD-L 5/2026 Medidas urgentes daños fenómenos meteorológicos adversos Andalucía y Extremadura. Incluye, sin detallar, OEP extraordinaria MITECO

manuel.abad.perez — Thu, 19 Feb 26 12:19:00 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoNormativaLeyes y Decretos LeyAragón - Administración General del Estado Image

RD-L 5/2026 Medidas urgentes daños fenómenos meteorológicos adversos Andalucía y Extremadura

Indica una futura OEP extraordinaria MITECO (Confederaciones Hidrogáficas, Costas y AEMET), no se detalla número de plazas, disribucion de plazas, ni fechas

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RD Salario Mínimo Interprofesional en BOE de hoy

manuel.abad.perez — Thu, 19 Feb 26 08:09:00 CET

EmpleoRetribucionesNormativaDecretosAragón - Administración General del Estado Image

RD Salario Mínimo Interprofesional publicado en BOE de hoy

1.221 euros brutos/mes en 14 pagas, 17.094 euros brutos/año

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Normativa en BOE 4-2-26

manuel.abad.perez — Wed, 04 Feb 26 08:23:00 CET

Normativa en BOE de hoy, 4-2-26

Dos RD-L medidas urgentes (para sustituir al que no fue homologado por el Congreso)
- RD-L 2/2026, situaciones de vulnerabilidad social, en materia tributaria y relativas a los recursos de los sistemas de financiación territorial.
- RD-L 3/2026, revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia de Seguridad Social.
Otros
- TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Recursos de inconstitucionalidad
- Agencia Estatal de Evaluación de Políticas Públicas. Estatuto
- Plan Estadístico Nacional 2025-2028

Normativa en BOE 24-12-25 Subida pensiones, bonos transporte...

manuel.abad.perez — Wed, 24 Dec 25 10:11:00 CET

EmpleoJubilaciónNormativaLeyes y Decretos LeyAragón - Administración General del Estado Image

Normativa en BOE de hoy, 24-12-25

Reales Decretos-Ley Medidas urgentes aprobados en el Consejo de Ministros de ayer

RD-L 16/2015 medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social
Entre otras medidas:
- subida pensiones
- Prórroga suspensión desahucios
- Bono social eléctrico...
RD-L 17/2015 medidas de promoción del uso del transporte público mediante la bonificación de abonos y títulos multiviaje.

II.PP.: Permisos de los funcionarios y personal laboral 2026.

irene.hernandez.pinuela — Wed, 17 Dec 25 12:52:00 CET

NormativaAragón - Administración General del Estado Image

Permisos de los funcionarios y personal laboral 2026.

RETRIBUCIONES, SUBIDA SALARIAL RD-L 14/2025 medidas urgentes retribuciones sector público en BOE

manuel.abad.perez — Tue, 16 Dec 25 08:50:00 CET

RETRIBUCIONES, SUBIDA SALARIAL RD-L 14/2025 medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público en BOE del3-12-25

DESCARGAR BOE 3-12-25

Convalidación por el Congreso en BOE 16-12-25

CALCULA TU SUBIDA SALARIAL
Aprobado en el Consejo de Ministros de ayer. CSIF velará por el cumplimiento y la ejecución de todos los puntos en la Comisión de Seguimiento
Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:
- Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
- Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
- Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
- Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
- Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
- A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
- Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
- Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
- Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
- Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
- Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
- Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
- Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).