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Real Decreto 707/2026, de 2 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva

eva.fernandez.urbon — Wed, 02 Sep 26 23:53:00 CEST

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El Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto 707/2026, de 2 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva, una norma que desarrolla las garantías necesarias para que las personas con dificultades de comprensión puedan acceder a la información, comunicarse, realizar trámites y desenvolverse de manera autónoma y en igualdad de condiciones.

El Reglamento, publicado en el BOE del 3 de septiembre, será de aplicación en numerosos ámbitos, entre ellos las Administraciones Públicas, el empleo, la sanidad, la Justicia, los transportes, las telecomunicaciones o los procesos electorales, y entrará en vigor el próximo 2 de enero de 2027.

Desde CSIF destacamos especialmente las medidas que afectan al empleo y al sector público, que deberán traducirse en una eliminación efectiva de barreras y en una mayor igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.

Más accesibilidad en el acceso al empleo público

Una de las principales novedades afecta a las convocatorias de empleo público. La información relativa a los procesos selectivos, tanto de acceso libre como de promoción interna, deberá contar con una versión en lectura fácil, con especial atención a las convocatorias que incluyan plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual.

Además, cuando se solicite, los temarios facilitados por la propia Administración, las pruebas, las prácticas y los exámenes deberán disponer también de una versión cognitivamente accesible.

Para CSIF, avanzar en la accesibilidad de los procesos selectivos constituye un elemento esencial para garantizar que las personas con discapacidad puedan acceder al empleo público en condiciones reales de igualdad.

Ajustes y apoyos también en el puesto de trabajo

El Reglamento incorpora igualmente medidas dirigidas a las personas trabajadoras con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y discapacidad intelectual.

Entre otras actuaciones, se contemplan:

documentación y formación adaptadas y disponibles en lectura fácil y otros formatos accesibles;
ajustes razonables relacionados con los horarios, los tiempos asignados y la carga de trabajo, así como la posibilidad de utilizar tecnologías de apoyo;
adaptación de los sistemas de comunicación y de determinados procedimientos internos;
adaptaciones y ajustes razonables en las Administraciones Públicas para garantizar que su personal pueda desempeñar adecuadamente las funciones encomendadas;
posibilidad de establecer apoyos durante el periodo de incorporación y adaptación al puesto de trabajo.

La norma reconoce, además, expresamente el papel de las organizaciones sindicales, que podrán elaborar manuales de buenas prácticas sobre accesibilidad cognitiva en las relaciones laborales para extender el conocimiento y facilitar la implantación de estas medidas.

La prevención de riesgos laborales también deberá ser accesible

La documentación utilizada en la formación preventiva y en la formación sobre pautas de actuación y protocolos de emergencia deberá elaborarse en lenguaje claro y disponer de una versión en lectura fácil, incorporando apoyos visuales cuando sea posible.

Asimismo, las Administraciones Públicas deberán impulsar la aplicación de los principios de accesibilidad cognitiva en la formación de sus empleados y empleadas públicas.

Para CSIF, la accesibilidad debe formar parte también de las políticas preventivas: toda persona trabajadora debe poder comprender correctamente los riesgos asociados a su puesto, las medidas de protección y las instrucciones que debe seguir ante una situación de emergencia.

Administraciones más sencillas y comprensibles

El Reglamento incorpora también obligaciones directamente relacionadas con la atención que prestan las Administraciones Públicas.

Los formularios, solicitudes y guías para realizar procedimientos deberán estar disponibles en lectura fácil y se deberán facilitar apoyos que permitan comprender mejor los trámites. Además, se establece la necesidad de formar al personal de las Administraciones en accesibilidad cognitiva y de avanzar hacia trámites electrónicos comprensibles y accesibles.

Se clarifica la acreditación del 33 % de discapacidad en determinados supuestos de incapacidad

El Real Decreto incorpora además una modificación de especial interés al regular la forma de acreditar la equiparación legal a un grado de discapacidad del 33 % de determinados pensionistas.

En concreto, se refiere a las personas pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad, así como a las personas pensionistas de clases pasivas con jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

En estos casos, la equiparación podrá acreditarse mediante la resolución administrativa correspondiente y no será necesario disponer adicionalmente de un certificado o tarjeta de discapacidad expedido por el IMSERSO o por la comunidad autónoma. Las resoluciones anteriores a la entrada en vigor de la norma serán igualmente suficientes aunque no recojan expresamente esta consideración.

Esta previsión aporta mayor seguridad jurídica y puede evitar dificultades administrativas que hasta ahora se estaban produciendo a la hora de acreditar esta equiparación.

CSIF velará por su correcta aplicación

Desde CSIF consideramos positivo avanzar hacia unas Administraciones y unos entornos laborales más accesibles, pero será fundamental que las previsiones recogidas en la norma se traduzcan en medidas reales y efectivas y no se queden en un mero cumplimiento formal.

La accesibilidad universal constituye una condición indispensable para garantizar la igualdad de oportunidades y la plena participación de las personas con discapacidad en el empleo y en la sociedad.

Revista Igualdad y Responsabilidad Social 2026

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 03 Jul 26 12:30:00 CEST

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AEAT-H I 38 2026: Comisión de Igualdad AEAT

agustin.munoz.garcia — Thu, 04 Jun 26 11:28:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFIgualdadNegociaciones y acuerdosAragón - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la Hoja Informativa 38 2026: Comisión de Igualdad AEAT.

Victoria judicial CSIF Instituciones Penitenciarias conciliación

eva.fernandez.urbon — Sat, 09 May 26 10:06:00 CEST

CSIF firma un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos para las personas con discapacidad

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 12:27:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, para las que se reservará un cupo no inferior al diez por ciento de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna.

El acuerdo contempla:

La adaptación de medios y ajustes necesarios en los procesos selectivos de acceso al empleo público. Estos ajustes podrán solicitarse en cualquier fase del proceso selectivo atendiendo tanto a barreras arquitectónicas, tecnológicas y comunicativas como a aquellas de carácter procedimental u organizativo.
La acreditación del grado de discapacidad se realizará mediante resolución o certificación del IMSERSO u órgano competente de la Comunidad Autónoma. Así, ee establece una acreditación temporal hasta obtención de las certificaciones mediante declaración responsable.
Se reservarán para este turno al menos el 10% de las plazas convocada. Las no cubiertas en el acceso al empleo público, se acumularán a la siguiente oferta, siempre que no hubieran transcurrido tres años desde la publicación del Real Decreto de oferta en que fueron autorizadas.
El acceso a las plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual, se llevará cabo mediante convocatoria de pruebas selectivas independientes. En los procesos de promoción interna, las plazas no cubiertas en este turno, se cumularán al turno general.
Se procederá a las adaptaciones de los puestos de trabajo asignados y, en circunstancias excepcionales debidamente acreditadas, se podrá alterar el orden de prelación para la elección geográfica de las plazas.
Como novedad y gracias al empeño de CSIF, se reconocerá expresamente las situaciones de discapacidad sobrevenida que puedan producirse a lo largo de la vida laboral de las personas empleadas públicas, llevando a cabo las adaptaciones de puesto que sea necesarias. Las solicitudes de adaptaciones, se resolverá en el plazo de un mes y la resolución deberá establecer un plazo para la aplicación de dichas adaptaciones.
Se reconoce el derecho a la formación y cualificación profesional de los empleados con discapacidad, garantizando el acceso a la formación en las mismas condiciones que el resto de empleados.
Se promoverá la integración efectiva de la discapacidad en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
Las unidades de inclusión, actuarán como estructuras de apoyo técnico y asesoramiento especializado y realizarán el seguimiento de las adaptaciones. Actuarán como referencia para los órganos de selección y los órganos de valoración en los procedimientos de provisión o movilidad.
Se reconoce la importancia de instrumentos no normativos como los protocolos de acogida, así como de otras medidas de acompañamiento e integración.

SEPE: Nota informativa de la reunión de la Mesa Delegada, en relación a la Comisión Técnica de Igualdad, de fecha de 25 de marzo de 2026.

maria-jose.hernan.jaroso — Fri, 27 Mar 26 10:48:00 CET

IgualdadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralAragón - Administración General del Estado Image

Desde CSIF agradecimos a la SGRO el trabajo realizado para la elaboración del Informe Diagnóstico sobre Brechas de Género. El SEPE se confirma como un organismo feminizado (63,8% mujeres vs. 36,2% hombres). Sin embargo, tras una lectura detallada, hemos detectado puntos críticos que requieren atención inmediata.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 24 Feb 26 17:27:00 CET

La Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 días para cuidados de familiares a los que se refiere el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas remuneradas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes pueden disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.

De esta manera, rechaza el recurso de casación del Grupo Empresarial Race contra una sentencia anterior de la Audiencia Nacional que ya ganó la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado.

El alto tribunal entiende que los permisos para cuidados de familiares que contempla el citado artículo del ET no pueden administrarse de forma tal que su inicio se vincule necesariamente al hecho del que dependen y sin dejar margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar. Siendo la primera vez que se pronuncia sobre dicha circunstancia.

Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. En este caso, el Supremo hace una interpretación sociológica de estos permisos, remarcando que si todos los familiares de la persona afectada tuvieran que cogerse el permiso el primer día se darían situaciones ilógicas

AEAT-H I 09 2026: Comisión de Igualdad

agustin.munoz.garcia — Thu, 19 Feb 26 13:46:00 CET

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Adjuntamos la Hoja Informativa 09-2026: Comisión de Igualdad.