Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas

INSTRUCCION PRL TEMPERATURAS EXTREMAS

admin — Fri, 07 Jul 23 17:04:42 CEST

Prevención de Riesgos Laborales

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La publicación del Real Decreto Ley 4/2023 el pasado mes de mayo marcaba que ante los cambios climáticos que venimos experimentando con fenómenos meteorológicos y en especial con episodios de olas de calor cada vez más intensos y prolongados en el tiempo se consideran necesarios cambios normativos para garantizar la protección de las personas trabajadoras.

Esta protección exige la adopción de medidas preventivas y correctoras ante situaciones de riesgo para la salud de las personas trabajadoras ante situaciones urgentes y extremas que, por desgracia, cada vez son más habituales.

Condiciones ambientales en el trabajo al aire libre.

"Cuando se desarrollen trabajos al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados, deberán tomarse medidas adecuadas para la protección de las personas trabajadoras frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo temperaturas extremas"

Por tanto en aplicación de la norma en DGA y fruto del trabajo colaborativo de los representantes de los trabajadores/as y de la Administración se publica:

INSTRUCCIÓN DE LA DIRECCION GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y CALIDAD DE LOS SERVICIOS, POR LA QUE SE ESTABLECEN PAUTAS DE ORDENACION DEL TRABAJO Y MEDIDAS PREVENTIVAS FRENTE A LA EXPOSICIÓN A ALTAS TEMPERATURAS, ESTABLECIDAS POR EL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE ADMINISTRACIÓN GENERAL Y EDUCACIÓN, PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN.

Dicha instrucción se ha basado en las EVALUACIONES DE RIESGOS LABORALES y toma en consideración, no solo las altas temperaturas sino también las características de las tareas a desarrollar así como las características personales de la persona trabajadora

Es de aplicación al personal funcionario y laboral que realiza trabajos al aire libre o en centros de trabajo que no puedan permanecer cerrados.

Se establece la obligación de adoptar medidas de protección para las personas trabajadoras frente a las temperaturas extremas.

En casos de aviso naranja o rojo, resultará de carácter obligado la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada.

Quedan designadas las personas que serán responsables de su aplicación en cada Departamento.

Puedes consultar la instrucción en Ficheros Adjuntos:

IMPORTANCIA DE CUIDADO POR LOS TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS

admin — Thu, 03 Nov 22 13:12:11 CET

Prevención de Riesgos LaboralesAragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Los TRASTORNOS MUSCULO ESQUELETICOS (TME) de origen laboral son alteraciones que sufren las estructuras corporales como los músculos, articulaciones, tendones, ligamentos, nervios y huesos, causadas o agravadas fundamentalmente por el trabajo. Afectan principalmente a la espalda, cuello, hombros y extremidades superiores, aunque también pueden detectarse en las inferiores.

Este tipo de dolencias de origen laboral son las más habituales y están presentes en todas las modalidades de trabajo y sectores (sanitarios, sociosanitarios, administrativos, peones, transportistas, bomberos, policías, profesionales de limpieza, hostelería, construcción, etc.). Constituyen una de las principales causas de baja y jubilación anticipada en Europa.

La mayor parte de los TME son trastornos acumulativos, resultado de una exposición constante a cargas más o menos pesadas durante un periodo de tiempo prolongado, a movimientos repetitivos, a posturas inadecuadas y a sedentarismo.

Pero también han aparecido nuevos factores que agravan estas dolencias y la pandemia, el teletrabajo, el sedentarismo, así como el síndrome del Covid Persistente, también están provocando un impacto notable sobre los TME.

En España en el año 2022 en el avance hasta agosto, según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, se comunicaron 105.092 accidentes de trabajo en jornada con baja en concreto, un 25,29% de los accidentes laborales con baja son provocados por TME.

Entre los colectivos profesionales con mayor índice de incidencia de TME destacan: actividades sanitarias y de servicios sociales, industria manufacturera, educación y actividades de administración pública y seguridad social.

En 2021 entre las enfermedades causadas o agravadas por el trabajo según el PANOTRATSS, las enfermedades del aparato locomotor continúan siendo de las más frecuentes 1.002 partes comunicados por enfermedades causadas por el trabajo y 336 partes de enfermedades agravadas por el trabajo, siendo el 36% del total.

Por todo ello, es urgente desarrollar un Plan de Acción para la reducción de los TME, objetivo pendiente desde la anterior Estrategia de Seguridad y Salud Nacional 2015-2020, mejorar la vigilancia de la salud, la calidad del servicio de rehabilitación en las mutuas, el diseño y la ergonomía de los puestos de trabajo, puesto que las cifras revelan que los TME siguen en aumento.

CSIF propone una batería de medidas para reducir el riesgo de estos trastornos, y

SOLICITA:

Campañas de promoción de la Salud en el Trabajo orientada a la prevención de los TME.
Evaluación de riesgos ergonómica valorando la participación de las personas trabajadoras y su experiencia.
Adaptación de los puestos de trabajo a la persona a través de la ergonomía.
Vigilancia de la salud específica.
Promoción de una mejora organizativa incidiendo en la rotación entre tareas y el trabajo en equipo para conseguir una organización más flexible y eficiente del trabajo.
Abordaje de los riesgos de TME y su posible relación con los factores psicosociales.
Formación e información.
Aplicación de medidas técnicas que ayuden a manipular cargas y a la movilización de personas.
Creación de escuelas de espalda para los profesionales que ofrezcan ejercicios y estiramientos para evitar estos trastornos.
Impulso a la pausa activa durante la jornada laboral para evitar la aparición de TME.

PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y DE LA LACTANCIA NATURAL

admin — Tue, 25 Oct 22 21:47:26 CEST

IgualdadPrevención de Riesgos Laborales

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PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y DE LA LACTANCIA NATURAL

Tiene por objeto la protección de la maternidad, el parto reciente, la situación de lactancia natural, el feto y el lactante, de las empleadas públicas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón frente a los riesgos derivados del desempeño de su puesto de trabajo, mediante el establecimiento de un procedimiento de actuación y la adopción de las medidas preventivas oportunas.

Será aplicable a las trabajadoras que prestan servicios en los Departamentos y Organismos públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, que se encuentren en situación de embarazo, parto reciente o lactancia natural. Ámbitos de Administración General, Sanidad y Educación.

Se define el riesgo laboral así como los agentes y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia natural, del feto o del niño durante el periodo de lactancia natural.

Tanto en la legislación internacional como en el ordenamiento español se considera a la mujer gestante o en periodo de lactancia como trabajadora especialmente sensible, debiéndose adoptar medidas relativas a su salud y seguridad, hecho que CSIF comparte y defiende expresamente.

Es importante que la trabajadora comunique su situación de embarazo, parto reciente o situación de lactancia natural en su centro de trabajo para que sea puesto en conocimiento del Servicio de Prevención y de la Administración. Tendrá además una participación activa en todo el proceso.

Se ha elaborado un diagrama ilustrativo que adjuntamos en ficheros adjuntos.

Todas las RPT del ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma han sido recientemente publicadas conteniendo, tal y como marca el DECRETO 68/2021, de 19 de mayo, del Gobierno de Aragón, por el que se regulan las Relaciones de Puestos de Trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y sus Organismos Públicos, los riesgos laborales específicos para la mujer embarazada o en lactancia natural.

Además todos los casos serán evaluados individualmente adoptándose las medidas necesarias, que pueden ir desde la adaptación o cambio del puesto de trabajo hasta la baja preventiva acompañada de la prestación en su correspondiente mutualidad.

CSIF , impulsa la implantación de Planes de Igualdad en todas las Administraciones.

PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN ANTE LA VIOLENCIA EXTERNA

admin — Tue, 25 Oct 22 21:37:52 CEST

IgualdadPrevención de Riesgos Laborales

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PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN ANTE LA VIOLENCIA EXTERNA DERIVADA DEL TRABAJO

Se pretende con este procedimiento: establecer unos mecanismos de prevención, detección y actuación ante situaciones de violencia externa que se puedan producir con motivo u ocasión del trabajo como empleado/a del Gobierno de Aragón, así como diseñar un marco de actuaciones y garantías en caso de que pueda llegar a producirse.

Este Protocolo será de aplicación en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, en todos sus departamentos y organismos autónomos

En todo caso desde el Grupo Normativo, del que forma parte CSIF, que ha elaborado este procedimiento, se ha pretendido implantar medidas de prevención que garanticen la seguridad, integridad y dignidad de los con trabajadores/as ; se abordan las relaciones de los empleados/as públicos/as con los usuarios de los distintos servicios y las situaciones de violencia externa a las que pueden verse expuestos/as.

Pero ¿que se define como violencia externa en este procedimiento?

Agresiones sufridas por un empleado/a público/a a consecuencia del desempeño de su trabajo por una persona ajena a la organización-

Dentro o fuera del lugar de trabajo.
De forma voluntaria o involuntaria por parte del agresor/a.
Incluye tanto agresiones físicas como verbales: insultos, amenazas, calumnias o injurias-
Se diferencia de la violencia interna (entre trabajadores)
Se delimitan con criterios técnicos aquellos desempeños que son susceptibles de experimentar violencia externa-

La Administración será la responsable de su implantación y del control y seguimiento de los casos que puedan darse, mediante los distintos Planes de Prevención de Riesgos Laborales de Violencia Externa que, con la participación de los representantes de los trabajadores/as en materia de prevención, elaborarán los distintos Departamentos y organismos autónomos adaptados a sus distintas realidades en cuanto a tipo y situación de trabajo.

Estarán implicados por tanto, los servicios de prevención así como los servicios jurídicos que respaldarán al trabajador/a agredido/a que decida demandar; pudiendo la Administración actuar en cualquier caso como denunciante.

La asistencia sanitaria (médica y psicológica) necesaria a consecuencia de una agresión por violencia externa será realizada por la Mutua de referencia de la persona trabajadora o entidad con la que se tenga contratada la contingencia profesional.

El protocolo de actuación establece unas recomendaciones de actuación en cuanto a la autoprotección, petición de auxilio y comunicación de incidente/accidente de trabajo.

La idea no es solo la definición de situaciones de violencia externa y el establecimiento de un protocolo de actuación concreto y homogéneo, sino también la de abordar la formación teórica y práctica de los trabajadores/as en esta materia específica de prevención y actuación ante la violencia externa según el puesto de trabajo o funciones que se realicen, de conformidad con el art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Además el propósito último es dar una amplia difusión de este Procedimiento para su divulgación, y para la concienciación y sensibilización de este problema entre todos los empleados/as públicos/as de esta Administración-

CSIF, sindicato independiente y mayoritario en las Administraciones Públicas, está altamente comprometido con la prevención de riesgos laborales y el bienestar de los trabajadores/as-

Desde el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda se ofrece un asesoramiento jurídico, técnico, psicológico y pedagógico a la persona que se encuentra en situación de riesgo psicosocial; Garantizando la acción sindical necesaria para resolver su situación y con total confidencialidad. CSIF considera necesario una intervención psicosocial para erradicar o en su defecto minimizar los conflictos.

Avanzamos para conseguir organizaciones saludables y en las que exista una cultura preventiva de respeto.

Entre sus últimas acciones , CSIF ARAGON bajo el lema STOP AGRESIONES ha realizado un estudio contabilizando más de 150 agresiones en el primer cuatrimestre del año 2022, en el ámbito sanitario, presentando un plan de choque ante sus responsables respaldado por un importante número de firmas.

Del mismo modo ha denunciado esta problemática tanto en el ámbito de los servicios sociales como en oficinas INAEM.

CSIF trabaja activamente tanto en la prevención como en la denuncia y en la formación en materia de violencia externa en el ámbito laboral.

PROPUESTAS CONVENIO COLECTIVO

admin — Fri, 07 May 21 09:05:24 CEST

Prevención de Riesgos Laborales

NO EXISTENCIA DE CLÁUSULAS PERJUDICIALES

Ninguna modificación que se realice al vigente VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Diputación General de Aragón podrá suponer una minoración retributiva de los trabajadores afectados, ni un empeoramiento de sus condiciones laborales.

EXTENSIÓN DE LAS MEJORAS AL PERSONAL FUNCIONARIO

Las medidas que se introduzcan en el Convenio Colectivo y que sean aplicables al personal funcionario deberán trasladarse además de al personal laboral afectado por el Convenio Colectivo al personal funcionario del Sector de Administración General de la Diputación General de Aragón de manera inmediata, previo acuerdo de la Mesa Sectorial del mencionado ámbito.

RESPETO DERECHOS CONSOLIDADOS EN EL VII CONVENIO COLECTIVO

Imperarán los criterios del mayor respeto a los derechos generados por el VII Convenio Colectivo y si alguno de ellos decayera se articularán fórmulas para que los trabajadores afectos por el VII Convenio mantengan esos derechos y puedan hacerlos valer, en el peor de los casos durante periodos transitorios cuya duración y condiciones deberán incluirse en el VIII Convenio colectivo o en el texto que resultara de la modificación del vigente convenio.

AVANCE EN EL DESARROLLO Y APLICACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL

Se introducirán fórmulas que permitan seguir con el desarrollo de la Carrera Profesional, aún condicionando su aplicación a circunstancias económicas y sociales que permitan en su momento la determinación de cuantías para su retribución al personal laboral de la Comunidad Autónoma de Aragón, y por extensión y mediante acuerdo, al personal funcionario.

JORNADA DE 35 HORAS DE TRABAJO

Se articularán medidas tendentes a alcanzar la jornada de 35 horas, las cuales deberían iniciarse rebajando progresivamente la jornada del personal de determinada edad, en aras también de mejorar la salud laboral y minorar las condiciones penosas de determinados puestos de trabajo.

REDUCCIÓN DEL HORARIO DE LOS COLECTIVOS QUE SUPERAN LA JORNADA GENERAL

Y REVISIÓN DE LOS COLECTIVOS CON HORARIOS Y/O JORNADA ESPECÍFICOS

Se establecerán medidas tendentes a equiparar el número de horas de trabajo que prestan todos los empleados públicos de la Diputación General de Aragón, estudiándose especialmente las mejoras que pudieran realizarse en el ámbito de la conservación y mantenimiento de la red vial aragonesa, del personal al que se le aplica el régimen de jornada ponderada, así como la jornada irregular y la jornada que realizan los conductores.

JUBILACIÓN

Se estudiará el mantenimiento y mejora de la aplicación de la legislación vigente relativa a la jubilación parcial anticipada, revisando las fórmulas que se están aplicando, de las que en ocasiones subyacen perjuicios tanto para los trabajadores como para el servicio.

FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL

Ha de articularse un sistema de formación eficaz, de acceso equitativo y universal para todo el personal y facilitar los medios necesarios para cursarlo, así como revisar las fórmulas de compensación de la formación realizada.

SALUD LABORAL

Debe elaborarse un catálogo de los puestos susceptibles de ser ocupados por personal que requiere de adaptación de puesto de trabajo, así como las medidas compensatorias de la plantilla de los centros y unidades a los que se hallen adscritos.

Deben unificarse los criterios con los que se aplican al personal funcionario para evitar agravios comparativos (v.gr. en la modificación de categoría profesional por motivo de salud). Las organizaciones sindicales participarán en los procesos de adaptación de puestos de trabajo y cambio de categoría por motivos de salud.

PROCESOS DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y MOVILIDAD

Ha de desarrollarse un sistema de promoción profesional que mejore las carencias que ha mostrado el sistema de habilitaciones, respetándose los derechos de las personas que han superado procesos de habilitación, pero posibilitando la promoción profesional, tanto definitiva como temporal, así como implantar la carrera profesional y la carrera técnica.

La movilidad será voluntaria y en los casos en los que no sea posible por la inexistencia de puestos de trabajo susceptibles de ser ocupados por los trabajadores afectados, siempre por acuerdo con el trabajador, previa negociación con los representantes de los trabajadores.

CLASIFICACIÓN FUNCIONAL

Han de estudiarse y reescribirse las funciones en aquellas categorías profesionales cuyos contenidos han variado desde la firma del VII Convenio Colectivo, así como aclararse situaciones de indefinición o lagunas que han hecho que se produzcan conflictos en este periodo.

CATEGORÍAS PROFESIONALES

Es necesario proceder al estudio de las categorías profesionales, por razones organizativas y de mejor ejercicio de los derechos de movilidad y promoción profesional, deben eliminarse algunas categorías, unificarse otras y establecerse equivalencias para permitir acceso haciendo valer las habilitaciones obtenidas por el personal laboral y permitiendo una promoción profesional y carrera profesional adecuadas.

Deben revisarse las valoraciones y los niveles de las categorías profesionales, así como las anotaciones en las RPT de funciones ajenas a determinadas categorías.

Como reclamó CSIF, celadores y personal administrativo entre otras categorías, tendrán cobertura de accidente laboral por COVID y reforzarán sus medidas de protección.

admin — Tue, 29 Dec 20 08:39:28 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCeladoresPersonal de gestión y servicios - SanidadAragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El Ministerio de Sanidad ha modificado los criterios para prevenir los riesgos laborales frente al Covid19. A partir de ahora, los centros sanitarios evaluarán todos los escenarios de riesgo de exposición al virus en cada uno de los puestos de trabajo, en vez de determinar una lista cerrada con colectivos en función de su probabilidad de contagio.

De esta manera, colectivos como celadores, personal administrativo, de gestión y servicios podrán ver reforzada su protección y tendrán derecho a recibir una cobertura por accidente laboral derivada del contagio, tal y como ha reclamado desde hace meses la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

Este cambio de criterio tendrá en cuenta el escenario de exposición de riesgo real en función de las actividades del puesto de trabajo o servicio y determinará las medidas preventivas que se deben adoptar en cada situación concreta. CSIF reclamó que se tuviera en cuenta el riesgo de transmisión aérea por aerosoles al que puede estar expuesto el personal administrativo y todas aquellas personas que llevan a cabo sus tareas en zonas de admisión de los centros de atención primaria y hospitalarios, donde se comparte espacio con usuarios y pacientes y que el Ministerio venía considerando como un escenario de baja probabilidad de exposición.

No obstante, denunciamos que la Administración sigue realizar una adecuada dotación de recursos humanos para llevar a cabo estas tareas, a través de los Servicios de Prevención. En este sentido, CSIF exige un incremento en la plantilla de Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales.

A partir de ahora, CSIF exige que de forma inmediata se realice la evaluación específica de riesgos de acuerdo a los nuevos criterios establecidos, dotando a los profesionales de las medidas de protección colectivas y los equipos de protección individual adecuados en cada caso.

BOA extraordinario 19-12-20 Decreto normas COVID19

admin — Sat, 19 Dec 20 12:37:41 CET

NormativaDecretosPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralAragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

BOA extraordinario 19-12-20 Decreto normas COVID19
Descargar BOA-20201219.pdf

Prórroga toque de queda y confinamiento provincial y autonómico hasta 12-1-21
Medidas de flexibilización en periodo Navideño-Año Nuevo
- Se permite movilidad del 23 al 26-12-20 y del 30-12-20 al 2-1-21
- Flexibilización toque de queda en Nochebuena y Año nuevo

Juan José Badiola "La desescalada fue precipitada. Tenemos que aprender de los errores y fortalecer el sistema sanitario”

admin — Wed, 14 Oct 20 14:25:11 CEST

Boletines y publicaciones CSIFOtros artículosPrevención de Riesgos LaboralesAragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Zaragoza. (22/10/2020).- El epidemiólogo Juan José Badiola, director del Centro de Encefalopatías y Enfermedades Transmisibles Emergentes de la Universidad de Zaragoza, ha asegurado que “la desescalada fue precipitada” y que ahora estamos viviendo los resultados de una suma de errores en la gestión de la crisis del COVID-19. Badiola ha participado este jueves en un encuentro digital con el presidente de la Unión Provincial de CSIF Zaragoza, Alberto Juan. El epidemiólogo ha achacado el elevado número de contagios en Aragón (más de un millar en las últimas 24 horas) a los viajes y reuniones sociales en torno a los días de las fiestas del Pilar.

Badiola ha analizado la evolución de la pandemia en España: asegura que las administraciones han reaccionado tarde y mal, y ha habido problemas de gestión de la crisis. “La desescalada fue precipitada”, afirma. Ha dudado de la utilidad de los confinamientos perimetrales que se están poniendo en marcha en los últimos días, como en las tres capitales aragonesas. “Creo que va a tener un efecto limitado. Hay que evitar en la medida de lo posible los contactos sociales. Hay que identificar muy bien las fuentes de los contagios para poder frenar la propagación del virus.

Badiola ha destacado la necesidad de tomar decisiones con consenso y de escuchar a los científicos. De Aragón ha destacado que las decisiones se están tomando con acuerdo político, a diferencia del Gobierno de España. “Tengo la impresión de que los políticos están demasiado mediatizados por el día a día, solo ven lo inmediato, cuando las pandemias son problemas a largo plazo. Tenemos que aprender de los errores. Hay que reforzar el sistema sanitario. La atención primaria es muy importante. Hay que tener una reserva estratégica de material de protección. Es inaceptable que se hayan contagiado tantos sanitarios. Es una vergüenza que se tuvieran que proteger con material inapropiado, hasta con bolsas de basura”, ha señalado.

En el ámbito educativo, Badiola ha aplaudido el esfuerzo de los centros, alumnado y familias para adaptarse a esta situación. “En el inicio de curso parecía que iba a ser un caos y no ha sido así. No está habiendo contagios en los centros escolares. Es fundamental seguir cumpliendo las normas de distancia y mascarilla”, ha afirmado. Defiende la necesidad de ventilar las aulas, pero no todo el día ahora que viene el frío. Apuesta por una ventilación intermitente. Y defiende que hay que conseguir la máxima presencialidad posible.

El director del Centro de Encefalopatías y Enfermedades Transmisibles Emergentes de la Universidad de Zaragoza es “optimista” respecto a la vacuna del COVID-19. “Nunca ha habido un esfuerzo tan grande a nivel mundial para conseguir una vacuna. Hay nueve que ya están en la fase final. Creo que en primer trimestre de 2021 puede estar disponible para empezar a vacunar. Los ciudadanos tenemos que estar tranquilos. La vacuna se aprobará cuando se demuestre que es eficaz, duradera y segura. La Agencia Europea del Medicamento y la de EEUU, que deben aprobarla, son entidades serias y responsables”, afirma.

Mientras llega la vacuna, Badiola recomienda seguir cumpliendo las normas de higiene y distanciamiento, y de aislamiento para los casos positivos. Él es partidario de cuarentenas de 14 días. Y advierte de cara al futuro: “Estoy seguro de que va a haber más pandemias a nivel global, porque vivimos en un mundo globalizado y con una gran movilidad”, afirma.
La intervención completa de Juan José Badiola se puede ver en el canal de Youtube de CSIF Zaragoza.

Enlace al webinar en YouTube
youtu.be/VE8AnC2sa4E

Articulo en Heraldo de Aragón
www.heraldo.es/noticias/aragon/2020/10/22/aragon-coronavirus-juan-jose-badiola-pandemia-sistema-sanitario-1401492.html
Articulo en El Periódico de Aragón
www.elperiodicodearagon.com/noticias/aragon/badiola-asegura-habra-mas-pandemias-mundiales-pide-aprender-de-hemos-hecho-mal_1441214.html

CSIF reitera al Gobierno que considere enfermedad profesional el contagio por COVID en el trabajo

admin — Thu, 30 Apr 20 12:06:26 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLAragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reclamado al Gobierno que las bajas por coronavirus se consideren enfermedad profesional, tal y como recomienda la Organización Mundial de la Salud.
En la actualidad, este contagio se considera como accidente laboral, eso sí, siempre que el trabajador demuestre que la ha contraído en su puesto de trabajo. Esta interpretación, en la mayoría de los casos perjudica a los trabajadores/as. Si se reconociera como enfermedad profesional, se garantizaría una protección económica a todos los efectos.

CSIF ya realizó esta petición el 6 de marzo de 2020. De hecho, el RD 1299/2006 ya reconoce la enfermedad profesional por exposición a agentes biológicos. Sin embargo, el Gobierno no reconoce esta situación en el caso del coronavirus. Por ello CSIF solicita que el coronavirus se incorpore a esta lista de agentes biológicos como Grupo 4 del citado RD 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, lo que aseguraría una mayor protección tanto al profesional como en las instalaciones del centro de trabajo.

En este sentido, CSIF –y así lo hemos expresado en una carta remitida al presidente del Gobierno—reclama que se considere enfermedad profesional para todas las personas trabajadoras que por su actividad profesional durante estas semanas haya están estado expuestas al virus tal y como comendó la Organización Mundial de la Salud el 28 de abril.

Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas

INSTRUCCION PRL TEMPERATURAS EXTREMAS

Esta protección exige la adopción de medidas preventivas y correctoras ante situaciones de riesgo para la salud de las personas trabajadoras ante situaciones urgentes y extremas que, por desgracia, cada vez son más habituales.

Condiciones ambientales en el trabajo al aire libre.

Por tanto en aplicación de la norma en DGA y fruto del trabajo colaborativo de los representantes de los trabajadores/as y de la Administración se publica:

Dicha instrucción se ha basado en las EVALUACIONES DE RIESGOS LABORALES y toma en consideración, no solo las altas temperaturas sino también las características de las tareas a desarrollar así como las características personales de la persona trabajadora

Es de aplicación al personal funcionario y laboral que realiza trabajos al aire libre o en centros de trabajo que no puedan permanecer cerrados.

Se establece la obligación de adoptar medidas de protección para las personas trabajadoras frente a las temperaturas extremas.

En casos de aviso naranja o rojo, resultará de carácter obligado la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada.

Quedan designadas las personas que serán responsables de su aplicación en cada Departamento.

Puedes consultar la instrucción en Ficheros Adjuntos:

IMPORTANCIA DE CUIDADO POR LOS TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS

CSIF propone una batería de medidas para reducir el riesgo de estos trastornos, y

SOLICITA:

PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y DE LA LACTANCIA NATURAL

PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y DE LA LACTANCIA NATURAL

PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN ANTE LA VIOLENCIA EXTERNA

PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN ANTE LA VIOLENCIA EXTERNA DERIVADA DEL TRABAJO

Además el propósito último es dar una amplia difusión de este Procedimiento para su divulgación, y para la concienciación y sensibilización de este problema entre todos los empleados/as públicos/as de esta Administración-

CSIF trabaja activamente tanto en la prevención como en la denuncia y en la formación en materia de violencia externa en el ámbito laboral.

PROPUESTAS CONVENIO COLECTIVO

Como reclamó CSIF, celadores y personal administrativo entre otras categorías, tendrán cobertura de accidente laboral por COVID y reforzarán sus medidas de protección.

BOA extraordinario 19-12-20 Decreto normas COVID19

BOA extraordinario 19-12-20 Decreto normas COVID19 Descargar BOA-20201219.pdf

Prórroga toque de queda y confinamiento provincial y autonómico hasta 12-1-21

Medidas de flexibilización en periodo Navideño-Año Nuevo

Se permite movilidad del 23 al 26-12-20 y del 30-12-20 al 2-1-21

Flexibilización toque de queda en Nochebuena y Año nuevo

Juan José Badiola "La desescalada fue precipitada. Tenemos que aprender de los errores y fortalecer el sistema sanitario”

Enlace al webinar en YouTube youtu.be/VE8AnC2sa4E

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CSIF reitera al Gobierno que considere enfermedad profesional el contagio por COVID en el trabajo

BOA extraordinario 19-12-20 Decreto normas COVID19
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Articulo en Heraldo de Aragón
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