Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF CON LAS ESCUELAS INFANTILES DEL GOBIERNO DE ARAGON

yolanda.mediel.aramendia — Wed, 03 Apr 24 12:08:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

CSIF critica el retraso en las obras y la falta de información sobre los horarios, calendario y condiciones laborales de la plantilla. Hay 11 centros afectados de 0-3 años, con cerca de 200 trabajadores. Zaragoza. (03/04/2024).

- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de información sobre la transformación de las 11 guarderías de la DGA en escuelas infantiles de 0-3 años.

A falta de tres semanas para que comience el periodo de escolarización (el mismo plazo que los colegios), diez escuelas están pendientes de acabar sus obras y el personal desconoce las condiciones laborales en las que va a trabajar. CSIF ha convocado una concentración este miércoles 3 de abril ante la consejería de Educación en la Expo para denunciar la falta de información, reclamar al Gobierno de Aragón que elabore unas instrucciones de organización de los centros, y exigir que negocie las condiciones laborales de la plantilla.

Cerca de 200 personas trabajan en las guarderías (tanto personal funcionario como laboral), que van a pasar a ser consideradas oficialmente Escuelas Infantiles. “El 24 de abril comienza el periodo para solicitar plaza el próximo curso y ni los trabajadores ni las familias saben en qué condiciones se va a hacer. Tenemos muchas dudas sobre el funcionamiento de los centros y las condiciones laborales, y ahora no tenemos una normativa clara que nos regule. No tenemos información sobre horarios de apertura, calendario, horarios laborales, jornada de los trabajadores, reordenación de las plantillas, entre otros temas.

"Es urgente sentarse a negociar ya”, asegura Yolanda Mediel, responsable de CSIF en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Las 11 guarderías de la DGA están en un proceso de transformación en escuelas infantiles, gracias a fondos europeos. Todos los centros debían hacer obras de reforma, pero sólo han terminado en Huesca, mientras que en el resto siguen pendientes: Valdefierro, Delicias, La Paz y San José en Zaragoza, Ejea, Calatayud, Gallur, Barbastro, Monzón y Alcañiz.

“Las escuelas infantiles de 0-3 años son fundamentales para el desarrollo de los más pequeños y para facilitar la conciliación familiar y laboral. Es el momento de tomarse en serio la situación de las escuelas y de su personal”, subraya Yolanda Mediel. CSIF también reclama que se regulen las condiciones de trabajo de las técnicas de educación infantil, que trabajan tanto en las escuelas infantiles como en los colegios (en las aulas de escolarización anticipada a 2 años y en las de 3 años). Parte de este personal está subcontratado por una empresa.

NOTA DE PRENSA

admin — Mon, 05 Feb 24 13:14:16 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensa

CSIF denuncia el retraso en las obras de transformación de las guarderías de la DGA a escuelas infantiles.

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Escuela Infantil Sta Maria del Pilar, cutas obras no han comenzado.

Este retraso afecta a los niños y al personal, que este curso están desplazados en colegios u otros espacios inadecuados. Las 11 guarderías deben acometer obras para adaptarse a la normativa y sólo han terminado en el centro de Huesca.

Zaragoza. (05/02/2024).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) critica que el retraso en las obras de adaptación de las guarderías de la DGA a escuelas infantiles está causando trastornos tanto al alumnado, como a sus familias y al personal que trabaja en los centros. Las 11 guarderías dependientes del Gobierno de Aragón deben hacer obras de transformación para cumplir con la normativa de escuelas infantiles de 0-3 años. Los 11 centros están en Zaragoza (Valdefierro, Delicias, La Paz y San José), Ejea de los Caballeros, Calatayud, Gallur, Huesca, Barbastro, Monzón y Alcañiz.
Las obras van con mucho retraso, en algunos centros ni han comenzado, y esto está causando graves trastornos este curso tanto a los niños como al personal que trabaja en los centros. Las obras están financiadas con fondos europeos. CSIF denuncia la mala gestión y pasividad tanto de este gobierno autonómico como del anterior.

“Las obras deberían estar acabadas en enero de 2024 y justificadas ante Europa en septiembre de 2024. Está claro que estos plazos se van a incumplir. La situación ya está afectando este curso al alumnado y al personal, que están desplazados en otros centros, y hay un riesgo real de que los problemas continúen el próximo curso. Instamos a la Administración a que solucione esta situación”, explica Yolanda Mediel, responsable responsable de CSIF en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

De los 11 centros, sólo han acabado las obras en la guardería de Huesca, donde acuden los niños con normalidad. En Zaragoza, sólo han empezado en la guardería Inmaculada Concepción (Valdefierro). En las otras tres, se esperaba que empezaran el pasado mes de julio y por eso los niños ya no empezaron el curso ahí, sino desplazados en colegios. Los alumnos de estas guarderías están ahora en los colegios Calixto Ariño, Monsalud, Antonio Beltrán y Sainz de Varanda. Estos centros que los acogen provisionalmente no cumplen las condiciones necesarias para atender a niños tan pequeños.
Las obras de adaptación tienen un coste de entre 800.000 y 1.200.000 euros dependiendo de cada centro y una duración prevista de catorce semanas. En Barbastro y Monzón comenzaron las obras antes del verano y aún no han terminado. Los alumnos están desplazados en colegios. En Ejea tampoco han empezado las obras y los niños están desplazados en un centro cívico. En Alcañiz sí han comenzado las obras, mientras los niños siguen acudiendo ahí a diario. En Calatayud, las obras de la guardería no han comenzado ni está previsto. La guardería está obsoleta, con problemas estructurales, y se baraja la construcción de una escuela infantil nueva. Mientras, los niños siguen escolarizados ahí. En Gallur está prevista la construcción de una nueva escuela infantil, que pasará a ser de gestión municipal.

La DGA publicó en 2005 la Orden que establece los requisitos tanto arquitectónicos como de personal para los centros que imparten el primer ciclo de educación infantil (0-3 años). “La DGA lleva años incumpliendo su propia normativa en estas 11 guarderías, mientras que a los centros privados les exige su cumplimiento. Este plan de inversiones es fundamental e imprescindible para adaptar las guarderías a escuelas infantiles. El primer ciclo de educación infantil es muy importante para el desarrollo de los más pequeños, así como para facilitar la conciliación familiar y laboral de las familias”, subraya Yolanda Mediel.

Escuela Infantil Inmaculada Concepción

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ENLACES A PUBLICACIONES EN PRENSA

https://www.elperiodicodearagon.com/aragon/2024/02/05/csif-denuncia-retraso-obras-once-97769715.html

https://www.heraldo.es/noticias/aragon/2024/02/05/criticas-por-el-retraso-en-las-obras-de-las-escuelas-infantiles-de-la-dga-deberian-haber-acabado-y-aun-no-han-empezado-1708670.html

NOTA DE PRENSA GUARDERIAS /ESCUELAS INFANTILES

admin — Wed, 03 May 23 18:03:26 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

[[{"fid":"729953","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":900,"width":2100,"class":"media-element file-default"}}]]La DGA tiene que hacer obras para adaptar sus 11 guarderías a escuelas infantiles. La planificación es nefasta y puede afectar al servicio el próximo curso. Además, CSIF critica que la DGA quiere aumentar los horarios y las ratios sin aumentar las plantillas. Zaragoza. (03/05/2023).-

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de información y planificación sobre las obras previstas en las guarderías infantiles de la DGA (recientemente reconvertidas oficialmente a “escuelas infantiles”), así como el empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores. El plazo de inscripción para el próximo curso comenzará en breve, y CSIF critica que hay una gran desinformación y falta de previsión. La DGA ha aprobado recientemente la transformación de sus 11 guarderías (4 en la ciudad de Zaragoza, Calatayud, Ejea, Gallur, Huesca, Barbastro, Monzón y Alcañiz) en escuelas infantiles, según se publicó en el BOA el 22 de febrero de 2023. Para adaptase a la normativa de las escuelas infantiles, la DGA tiene que remodelar los centros. La DGA cuenta con financiación europea para hacer estas obras necesarias, pero hay una falta de información y previsión preocupante. “Estamos preparando el próximo curso y nos encontramos con una gran desinformación tanto para los trabajadores como para las familias. El 10 de mayo comenzará el plazo de inscripción. Los centros tienen que acometer obras de reforma y de momento sólo se han licitado los trabajos en Barbastro. Del resto no tenemos información. No sabemos cuándo se van a hacer ni cómo, si habrá que cerrar o trasladar centros, cómo va a afectar a los niños…”, denuncia Yolanda Mediel, responsable de CSIF Aragón en la Administración General de la Comunidad Autónoma.

Además, en las últimas semanas la DGA ha comunicado a los centros algunos cambios que tiene previstos y que afectan directamente a las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores (la inmensa mayoría son mujeres). La DGA pretende aumentar las ratios y los horarios actuales sin aumentar las plantillas. “CSIF considera vergonzoso el trato que reciben estas trabajadoras por parte de la administración, que pretende introducir cambios que empeoran sus condiciones laborales y repercutirán también en la calidad del servicio. Las técnicas de educación infantil -junto con el personal de servicio doméstico- son dos de las profesiones más feminizadas y peor pagadas, según indica el Plan de Igualdad de la DGA. El nuevo convenio colectivo, aprobado recientemente y pendiente de publicación en el BOA, recoge un complemento retributivo para compensar en parte esta injusticia salarial”, explica Yolanda Mediel.

Desde CSIF exigimos una planificación seria del funcionamiento de las escuelas infantiles de la DGA. Reclamamos la convocatoria de mesas técnicas de debate y exigimos que se negocien las condiciones laborales de las plantillas.

La dejación de las administraciones y del Ministerio de Sanidad sitúan a las urgencias de toda España al borde del colapso

admin — Fri, 13 Jan 23 12:33:42 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La bajada de las temperaturas, la alta incidencia de virus respiratorios, gripe y covid, unido al déficit de personal y el desmantelamiento de la Atención Primaria ha situado a las urgencias hospitalarias de toda España en una situación límite, tal y como ha venido advirtiendo la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Desde CSIF, consideramos que esta situación es fruto de la dejación de las diferentes administraciones y la falta de liderazgo por parte del Ministerio de Sanidad al que hemos reclamado de manera reiterada el impulso de un pacto de Estado con un plan de inversiones en Atención Primaria y la mejora de las condiciones laborales para recuperar el capital humano que ha perdido el Sistema Nacional de Salud en los últimos años.

Desde CSIF apoyamos las movilizaciones de profesionales en toda España y barajamos una convocatoria de huelga cuando descienda la curva de las infecciones y la presión hospitalaria. Mientras tanto, nos hemos dirigido al Defensor del Pueblo para que interpele al Ministerio de Sanidad.

La situación de las urgencias está generalizada en prácticamente todas las comunidades autónomas, aunque las situaciones más preocupantes se dan en Castilla La Mancha (el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo se encuentra desbordado con 63 pacientes a la espera de ingreso, con entre 24 y 72 horas esperando una cama de hospitalización); Comunidad de Madrid (pasillos de urgencias saturados de camas en La Paz, o Universitario Príncipe de Asturias); Castilla y León (continúa la saturación de Urgencias, agravada por el incremento de población en los municipios por el periodo navideño); Aragón (colapso en el Miguel Servet y Royo Villanova; Cataluña (Bellvitge) o Comunidad Valenciana (Alzira).

Los sindicatos unidos le reclaman a la nueva gerente de Sarga soluciones a los problemas de la plantilla

admin — Thu, 03 Mar 22 11:19:08 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaAragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Zaragoza. (03/03/2022).- Representantes del comité intercentros de Sarga (formado por CGT, CCOO, CSIF, OSTA y UGT) se han reunido este jueves con la nueva gerente de Sarga, Victoria Esteruelas, para trasladarle las demandas de los trabajadores y los problemas crónicos pendientes de solución. Los representantes sindicales han mostrado su unidad. Y confían en que la empresa pública negocie conforme a derecho, y deje de tener esta actitud antisindical y de vulneración de los derechos de la plantilla.

El comité intercentros le ha trasladado a la nueva gerente de Sarga su malestar por la inacción de la anterior dirección, el descontento de la gestión de las relaciones laborales, la nula voluntad negociadora y la falta de respuestas a las solicitudes de información. La inacción por parte de la dirección y la estrategia de dilatar los temas sin dar solución han supuesto durante este tiempo un desgaste y un bloqueo malintencionado que nos impiden avanzar. Confiamos en que a partir de ahora cambie la voluntad negociadora de la empresa porque tenemos muchos asuntos pendientes que resolver.

Recordamos algunos de los retos pendientes: regular el teletrabajo, el cumplimiento del acuerdo del SAMA del pasado agosto, establecer unos turnos para el operativo de prevención y extinción de incendios que permita la conciliación, los modelos de contratación, la negociación de un nuevo convenio colectivo, un protocolo de actuación para el personal que resulte no apto en las pruebas físicas, entre otros.

Confiamos en que cambie la situación de nula comunicación y negociación con la empresa que hemos sufrido en los últimos tiempos. Vamos a seguir trabajando en defensa de los derechos de los trabajadores.

Artículo en El Periódico de Aragón
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CSIF solicita al Gobierno de Aragón una instrucción urgente que permita a los empleados públicos cuidar de sus hijos confinados sin gastar sus días de fiesta

admin — Wed, 26 Jan 22 15:23:01 CET

EmpleoLicencias y permisosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaPersonal de Administración GeneralPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralAragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Zaragoza. (26/01/2022).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado al Gobierno de Aragón que emita una instrucción urgente de carácter excepcional que permita a los empleados públicos cuidar de sus hijos confinados por covid sin tener que gastar sus días de vacaciones o fiesta. CSIF Aragón ha presentado esta petición por registro este miércoles ante el Gobierno de Aragón, Educación, Sanidad, Justicia y la Administración General de la Comunidad Autónoma.

Una sentencia ganada por CSIF recientemente en Logroño reconoce el derecho de un funcionario interino a disfrutar de un permiso retribuido para cuidar a su hijo menor que estaba confinado por contacto estrecho con un positivo de covid. La sentencia argumenta que el trabajador tiene derecho a este permiso por “deber inexcusable de carácter personal” de cuidar de su hijo. Esta obligación de velar por los hijos menores se recoge en el Estatuto Básico del Empleado Público y también en el artículo 110 del Código Civil.

Desde CSIF Aragón consideramos que dado el alto número de menores contagiados de covid actualmente o confinados por contacto estrecho con compañeros contagiados, es fundamental y urgente regular esta situación para que los padres y madres puedan cuidar a sus hijos. Es inadmisible que la Administración obligue al trabajador a gastar sus días de libre disposición o vacaciones para ejercer un derecho que por ley le corresponde.

Por ello, CSIF Aragón ha solicitado que se emita una instrucción urgente de carácter excepcional para los empleados públicos aragoneses ante la situación extraordinaria en la que nos encontramos.

Artículo en Diario del Alto Aragón
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Artículo en Heraldo de Aragón
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Artículo en Onda Cero

RNE en Aragón

CSIF traslada a los grupos parlamentarios del Senado sus enmiendas al proyecto de Ley de reforma de las Pensiones

admin — Fri, 10 Dec 21 11:23:51 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha enviado a los grupos parlamentarios en el Senado su propuesta de enmiendas al proyecto de Ley de las Pensiones.

CSIF ha manifestado su rechazo al proyecto de reforma de las Pensiones porque supone un nuevo recorte a los derechos de las personas trabajadoras a acceder a la jubilación voluntaria, a partir de los 35 años de cotización, que podrían perder hasta 8.000 euros al año.

La reforma que plantea el Gobierno con el apoyo de ccoo y ugt, en primer lugar, endurece la penalización a la jubilación voluntaria incrementando los coeficientes reductores en función de los años cotizados. Además, esta nueva propuesta puede reducir hasta un 21 por ciento la pensión, mientras que en la actualidad las pensiones más altas se reducen como máximo un 4 por ciento sobre la cuantía de la pensión máxima, en el caso de que un trabajador decida adelantar su retiro, tras cumplir los requisitos establecidos (haber cumplido 63 o 65 años y haber cotizado un período mínimo de 35 años).

Esta propuesta penaliza a las personas trabajadoras que han cotizado muchos años y al final de su carrera tienen un sueldo elevado. CSIF entiende que no hay derecho que después de una trayectoria profesional larga y una base de cotización alta se puede penalizar a un trabajador por el hecho de querer adelantar en dos años su retiro.

Por todo ello, CSIF ha trasladado las siguientes propuestas de enmiendas:

Jubilación voluntaria a los 60 años con un periodo mínimo de cotización 30 años
100% de la pensión con un periodo de cotización igual o superior a 38 años para las jubilaciones voluntarias (si tienes menos años cotizados, se descontaría un 3 por ciento por cada año que reste hasta los 38).
Se podrá acceder a la jubilación voluntaria a cualquier edad con un periodo de cotización igual o superior a 40 años.
Proponemos una compensación en la pensión para aquellas personas que, pudiéndose jubilar de manera voluntaria con el 100 por cien de la pensión, decidan prorrogar su vida laboral.

Equiparar las pensiones de Clases Pasivas a las del Régimen General

Por otra parte, CSIF ha reclamado a los grupos parlamentarios la equiparación de la cuantía de las pensiones de Clases Pasivas a las del Régimen General.

La cuantía de las pensiones del régimen de Clases Pasivas se regula por los haberes reguladores que se publican anualmente en los Presupuestos General del Estado y para el cálculo de la cuantía de la pensión, a diferencia del Régimen General donde se computan los últimos 25 años, se computa toda la vida laboral del trabajador.

Esto supone una doble penalización: por un lado, no se cotiza sobre el conjunto de retribuciones que se perciben sino por la regulación anual de los Presupuestos y por otro, al computarse toda la vida laboral se perjudica las carreras profesionales que culminan en una categoría superior. Esta circunstancia puede suponer una merma en la pensión de entre el 15 y el 35 por ciento, en función del grupo profesional, en relación con la cuantía que se percibe en el Régimen General.

En este sentido, CSIF ha propuesta a los grupos parlamentarios establecer un incentivo de un 5% anual acumulable para aquellos empleados y empleadas públicas pertenecientes a Clases Pasivas que decidan voluntariamente prorrogar su vida laboral más allá de la jubilación voluntaria cuando se percibe el 100% de los haberes.

Esta propuesta además de corregir la desigualdad en la cuantía de la pensión, reivindicación histórica de CSIF, se traduce también en un ahorro económico. Según la memoria económica que apoya la propuesta de CSIF, si el 50% de las jubilaciones voluntarias efectuadas en 2020 hubiesen prorrogado su vida laboral, supondría un ahorro económico de 50 millones de euros para la hucha de las pensiones.

Tras la reclamación de CSIF, Función Pública anuncia la convocatoria del diálogo social sobre mejoras laborales

admin — Tue, 16 Nov 21 10:13:17 CET

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El Ministerio de Hacienda y Función Pública se ha dirigido a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para anunciar la reactivación del diálogo social para negociar mejoras laborales dirigidas al colectivo de empleadas y empleados públicos.

Tras las reclamaciones de nuestro sindicato, la secretaria de Estado de Función Pública, nos traslada su compromiso para fijar en las próximas fechas “un calendario de reuniones en las que tratar aquellas cuestiones que supongan una mejora en las condiciones de trabajo del personal al servicio de las administraciones públicas”

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora de manera positiva este anuncio, pero es hora de pasar de las palabras a los hechos y establecer de manera inmediata un calendario y contenido. La pasada semana nos dirigimos a este departamento urgiendo la necesidad de establecer el citado calendario de reuniones para negociar aspectos como la carrera profesional, la promoción interna y la movilidad voluntaria, entre otros temas, en línea con el acuerdo suscrito con el Gobierno el pasado mes de julio.

Por una parte, hay que avanzar en la negociación colectiva para resolver las situaciones de conflicto existentes en algunos ámbitos, como en Justicia por el incumplimiento de lo acordado en Mesa de Negociación o la Ley de Cuerpos de Instituciones Penitenciarias que necesita un impulso definitivo para su regulación y reconocimiento a la labor del personal de dicho ámbito, mientras que, por otra, urge establecer un calendario de negociación. Precisamente hoy, CSIF Prisiones ha iniciado un encierro en la sede de Instituciones Penitenciarias ante la situación de abandono de las plantillas.

Enmiendas PGE

En este sentido, desde CSIF, hemos presentado a los Grupos Parlamentarios una batería de enmiendas al Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado que tienen por objeto mejorar las condiciones laborales y retributivas de las empleadas y empleados públicos.

Más allá del reconocimiento político y social a esta labor de los servidores públicos, la tramitación de los Presupuestos debe impulsar la recuperación económica de sus retribuciones y corregir la merma retributiva a la que se han visto sometidos en los últimos años.

Durante toda la crisis provocada por el Covid19, los empleados públicos han colaborado de manera ejemplar poniendo en riesgo su propia integridad física y psíquica, en muchos casos, para poder mitigar los efectos de la pandemia.

Es hora de que se reconozca su esfuerzo, su trabajo su profesionalidad. Todo ello, a fecha de hoy no se ha visto reflejado en mejora retributiva alguna, sino que, al contrario, los trabajadores públicos vienen observando cómo su poder adquisitivo va menguando con el devenir de los años, en contra de una deseable función pública reconocida y de calidad.

Por esta razón, reclamamos un incremento retributivo del 3,5% para el año 2022, fijando además una cláusula de revisión salarial automática vinculada a la tasa interanual del PIB con efectos a 1 de enero de 2022.

En materia de empleo, exigimos la supresión de la tasa de reposición. La Oferta de Empleo Público para el año 2022 deberá convocar todas las plazas vacantes de naturaleza estructural y aquellas de naturaleza coyuntural que estén cubiertas de manera temporal, además de aquellas otras que sean necesarias para la prestación adecuada del servicio público impulsando la promoción interna para el personal de carrera.

Por lo que respecta al Régimen de Clases Pasivas, CSIF sigue exigiendo que las jubilaciones y prestaciones sigan dependiendo del Ministerio de Hacienda y que se garantice su permanencia hasta su total extinción, así como que se equipare la cuantía de la pensión de jubilación a la del régimen general conforme a la propuesta que CSIF ha remitido a los Ministerios de Función Pública y Seguridad Social.

CSIF sigue defendiendo la jubilación voluntaria del Régimen General de Seguridad Social a los 60 años con 30 años cotizados y rechaza de forma contundente el proyecto de ley sobre reforma de las pensiones que castiga a las personas trabajadoras que optan a la jubilación voluntaria después de extensa vida de cotización.

CSIF reclama a los grupos parlamentarios seguridad jurídica para evitar que los tribunales tumben los procesos selectivos

admin — Fri, 12 Nov 21 12:47:48 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama a los grupos parlamentarios en el Congreso de los Diputados que garanticen la seguridad jurídica en el proyecto de Ley sobre temporalidad para evitar que los tribunales tumben los procesos selectivos y ocasionen más perjuicios al personal temporal.

CSIF afronta la tramitación de esta norma con prudencia. No podemos hacer una valoración precisa hasta conocer el resultado de las enmiendas pactadas entre los diferentes grupos parlamentarios y el texto final de la norma.

Desde el respeto a la decisión que adopte el Parlamento, como no puede ser de otra manera, CSIF considera necesario aclarar los criterios para determinar que las plazas que hayan estado cubiertas durante más de cinco años (con anterioridad al 1 de enero de 2016) se cubran por el sistema de concurso. Hay que recordar que el Tribunal Supremo modificó su jurisprudencia y estableció que aquellos contratos temporales que excedan de los tres años se consideran abusivos.

Los grupos parlamentarios también deben aclarar si esta enmienda afecta a todas las plazas, o solo a aquellas que no han salido a oferta de empleo público.

CELERIDAD, EQUIDAD Y SEGURIDAD JURÍDICA

Las organizaciones sindicales afrontamos el problema de la temporalidad con un acuerdo firmado con el Ministerio de Función Pública el pasado 5 de julio; se trata de un acuerdo que pone las bases para afrontar este problema, donde por primera vez restringe y sanciona a las Administraciones que abusan de la temporalidad, valorando la experiencia adquirida y que contempla por primera vez indemnizaciones.

Por tanto, pedimos a los grupos que tramiten la norma con seguridad jurídica, con celeridad y con equidad en el conjunto del Estado, teniendo en cuenta que esta cuestión también deberá ser regulada por parte de las comunidades autónomas.

La temporalidad se ha disparado al 32 por ciento, diez puntos por encima del sector privado y las administraciones siguen abusando y generando situaciones injustas. Ya estamos viendo por ejemplo cómo están despidiendo a miles de personas en la Sanidad que contrataron en su día por el Covid.

El texto que finalmente salga del Congreso debe ir en consonancia con nuestro marco legislativo, la directiva europea y la reiterada jurisprudencia sobre el acceso al empleo público. Debemos dar una solución a miles de personas que llevan años encadenando contratos temporales por la mala planificación en materia de recursos humanos de las distintas administraciones públicas.

En este sentido reclamamos a los grupos responsabilidad y sentido de Estado para que el futuro proyecto de Ley salga adelante con el máximo consenso posible, evitando que los tribunales la declaren inconstitucional y con ello, lejos de lograr el objetivo de acabar con la temporalidad, se genere mayor incertidumbre a los opositores.

Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF CON LAS ESCUELAS INFANTILES DEL GOBIERNO DE ARAGON

CSIF critica el retraso en las obras y la falta de información sobre los horarios, calendario y condiciones laborales de la plantilla. Hay 11 centros afectados de 0-3 años, con cerca de 200 trabajadores. Zaragoza. (03/04/2024).

- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de información sobre la transformación de las 11 guarderías de la DGA en escuelas infantiles de 0-3 años.

NOTA DE PRENSA

CSIF denuncia el retraso en las obras de transformación de las guarderías de la DGA a escuelas infantiles.

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Escuela Infantil Sta Maria del Pilar, cutas obras no han comenzado.

Este retraso afecta a los niños y al personal, que este curso están desplazados en colegios u otros espacios inadecuados. Las 11 guarderías deben acometer obras para adaptarse a la normativa y sólo han terminado en el centro de Huesca.

Escuela Infantil Inmaculada Concepción

ENLACES A PUBLICACIONES EN PRENSA

NOTA DE PRENSA GUARDERIAS /ESCUELAS INFANTILES

Desde CSIF exigimos una planificación seria del funcionamiento de las escuelas infantiles de la DGA. Reclamamos la convocatoria de mesas técnicas de debate y exigimos que se negocien las condiciones laborales de las plantillas.

La dejación de las administraciones y del Ministerio de Sanidad sitúan a las urgencias de toda España al borde del colapso

Los sindicatos unidos le reclaman a la nueva gerente de Sarga soluciones a los problemas de la plantilla

Artículo en El Periódico de Aragón [[{"fid":"673147","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":317,"width":767,"class":"media-element file-default"}}]]

CSIF solicita al Gobierno de Aragón una instrucción urgente que permita a los empleados públicos cuidar de sus hijos confinados sin gastar sus días de fiesta

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Artículo en Heraldo de Aragón [[{"fid":"667608","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":391,"width":432,"class":"media-element file-default"}}]]

Artículo en Onda Cero

RNE en Aragón

CSIF traslada a los grupos parlamentarios del Senado sus enmiendas al proyecto de Ley de reforma de las Pensiones

Tras la reclamación de CSIF, Función Pública anuncia la convocatoria del diálogo social sobre mejoras laborales

CSIF reclama a los grupos parlamentarios seguridad jurídica para evitar que los tribunales tumben los procesos selectivos

Artículo en El Periódico de Aragón
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Artículo en Diario del Alto Aragón
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Artículo en Heraldo de Aragón
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