Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ACUERDO 22 DE DICIEMBRE

yolanda.mediel.aramendia — Sun, 03 Mar 24 19:35:00 CET

Concursos y movilidadNegociaciones y acuerdosCSIF InformaAragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Siendo esta la segunda sesión de Comisión de Seguimiento a la que asistimos, ha contado con la presencia del nuevo Director General de la Función Pública, Sr Villacampa y de la nueva Directora del IAAP, Ángeles López, así como de responsables de la Dirección General en Provisión de Puestos, Concursos, Relaciones Laborales y Jurídicos.

Asistencia que agradecemos desde CSIF ya que solo el trabajo colaborativo y en equipo puede solucionar problemas de tal calado.

La Administración ha expuesto a las Organizaciones sindicales firmantes del acuerdo las dificultades que han encontrado al tomar posesión de sus cargos y han pedido un voto de confianza para que en un plazo de tiempo razonable puedan organizar y aplicar medidas sobre la desastrosa situación del IAAP y cuyo rendimiento acaba repercutiendo posteriormente en el Servicio de Provisión de puestos de trabajo.

Lamentablemente hemos salido de nuevo sin un calendario estimativo sobre fechas de procesos con la promesa de poder contar con él quizá para la próxima sesión (son de carácter mensual)

CSIF ha solicitado al Director General que ponga en marcha todas las medidas posibles que nos permita la ley para desatascar los muchos procesos selectivos para el nuevo acceso, sin descuidar que los procesos de movilidad tanto para personal laboral (tal y como marca el VIII Convenio Colectivo) como para el personal funcionario con su concurso abierto y permanente y concurso específico, deben convocarse y desarrollarse de forma simultánea. Para CSIF un Plan de Choque con medidas urgentes es imprescindible en estos momentos en el que el tiempo apremia y hay muchos puntos en los que se puede intervenir de manera inmediata y que se han debatido en esta sesión, tales como contratación de personal, regulación de las prácticas de funcionarios, activación y regulación de todos los órganos de selección posibles etc

En todo caso advertimos un nuevo equipo liderado por mujeres jóvenes con mentalidad más abierta y con actitud constructiva. Les invitamos a adoptar dos principios hasta ahora casi testimoniales en esta administración “agilidad y eficiencia”

CSIF ha insistido en la Promoción interna y en los turnos de discapacidad pendientes y totalmente olvidados.

Informaciones relevantes:

Traslado personal laboral

La convocatoria del concurso de traslados de personal laboral se publicará previsiblemente en el mes de marzo.

Publicación bolsas de empleo personal laboral

En los próximos días se van a publicar las bolsas de empleo de las siguientes categorías:

- Jefe/a de Unidad Gobernante/a

- Capataz Agrario

- Oficial Primera Agrario

- Oficial Segunda Agrario

-PSA saldrá también próximamente pendiente de resolver un problema técnico.

Concursos Abierto y permanente

Se está pendiente de la resolución de aquellos recursos de alzada que van a ser estimados, comprobando que efecto van a tener en las adjudicaciones afectadas y dando trámite de alegaciones al personal involucrado. También han de validarse los méritos introducidos en la Plataforma en los últimos meses, así como que se debe adaptar el sistema con la introducción de las últimas modificaciones del Baremo publicadas en BOA.

El Concurso Específico precisa igualmente de ajustes técnicos en la plataforma, así como de tomar algunas decisiones respecto a su Baremo y valoración de la memoria. Se tiene previsto eliminar la entrevista. En todo caso ambos concursos pueden convocarse previsiblemente a partir del mes de abril.

Nombramiento de personal funcionario de carrera y Laboral

Ingenieros/as Técnicos/as en Especialidades Agrícolas

Concluido el proceso de oferta y elección de plazas. El nombramiento del personal funcionario de carrera de nuevo ingreso se producirá a mediados del mes de marzo.

Auxiliares administrativos/as

Finalizado el plazo para la elección de destinos. Al tratarse de un nombramiento de 331 personas, precisa una carga masiva en el sistema SIRGHA. Este proceso puede prolongarse hasta finales del mes de marzo.

Arquitectos/as Técnicos/as

Se prevé que durante el mes de marzo las personas aprobadas escojan los destinos y ser nombradas funcionarias de carrera.

Agentes de protección de la Naturaleza

Provisión se encuentra a la espera de recibir los informes de aptitud del periodo de prácticas para proceder a la oferta de destinos

Técnicos en Educación Infantil

Se encuentran realizando formación hasta el 11 de marzo.

Personal de Servicios Auxiliares

Una vez determinado el criterio de oferta de plazas al personal laboral en cuanto a que serán todas aquellas RPT,s que hayan sido ofertadas al personal fijo con anterioridad se prevé que podrán firmar contrato próximamente.

Los sindicatos unidos le reclaman a la nueva gerente de Sarga soluciones a los problemas de la plantilla

admin — Thu, 03 Mar 22 11:19:08 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaAragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Zaragoza. (03/03/2022).- Representantes del comité intercentros de Sarga (formado por CGT, CCOO, CSIF, OSTA y UGT) se han reunido este jueves con la nueva gerente de Sarga, Victoria Esteruelas, para trasladarle las demandas de los trabajadores y los problemas crónicos pendientes de solución. Los representantes sindicales han mostrado su unidad. Y confían en que la empresa pública negocie conforme a derecho, y deje de tener esta actitud antisindical y de vulneración de los derechos de la plantilla.

El comité intercentros le ha trasladado a la nueva gerente de Sarga su malestar por la inacción de la anterior dirección, el descontento de la gestión de las relaciones laborales, la nula voluntad negociadora y la falta de respuestas a las solicitudes de información. La inacción por parte de la dirección y la estrategia de dilatar los temas sin dar solución han supuesto durante este tiempo un desgaste y un bloqueo malintencionado que nos impiden avanzar. Confiamos en que a partir de ahora cambie la voluntad negociadora de la empresa porque tenemos muchos asuntos pendientes que resolver.

Recordamos algunos de los retos pendientes: regular el teletrabajo, el cumplimiento del acuerdo del SAMA del pasado agosto, establecer unos turnos para el operativo de prevención y extinción de incendios que permita la conciliación, los modelos de contratación, la negociación de un nuevo convenio colectivo, un protocolo de actuación para el personal que resulte no apto en las pruebas físicas, entre otros.

Confiamos en que cambie la situación de nula comunicación y negociación con la empresa que hemos sufrido en los últimos tiempos. Vamos a seguir trabajando en defensa de los derechos de los trabajadores.

Artículo en El Periódico de Aragón
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VIII CONVENIO COLECTIVO.

admin — Wed, 17 Mar 21 16:10:47 CET

Negociaciones y acuerdos

Buenas tardes

Tal y como os informamos el pasado 15 de marzo, en la actualidad estamos teniendo diferentes Mesas Técnicas con Función Pública tratando diferentes temas.

Entre los temas a tratar se encuentra la modificación, negociación del VIII Convenio Colectivo para el personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Hay que tener en cuenta que, aunque sea un convenio para el personal laboral, algunos de sus aspectos repercutirán en un futuro acuerdo para el personal funcionario que presta sus servicios en el Ámbito Sectorial de Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón. Este Acuerdo es el que se pretende por parte de CSIF se semejante al que se llevo a cabo en el Acuerdo de 5 de septiembre de 2006.

Para ello solicitamos, que como afiliados/as seáis participes de este proceso negociador haciendonos llegar, cuantas ideas de mejora o dificultades queráis hacernos llegar, resultando un trabajo más enriquecedor, de todos y todas.

Se adjunta el actual Convenio Colectivo laboral, para que tengáis una referencia al igual que el Acuerdo para el personal funcionario.

Del mismo modo se adjuntan diferentes documentos que clarifican algunos aspectos del VII Convenio, ya que se trataron en Comisión Paritaria.

Adjuntamos ejemplos, indicando en color rojo lo que podría ser aportaciones personales.

• Art 6. Retribuciones:

3.4 De puesto de trabajo. Me gustaría que se añadiera el complemento de toxididad, ya que como PESD manipulo en mi puesto de trabajo gran cantidad de productos tóxicos

• Art 8. Jornada de trabajo y horario En vez de 37 horas como pone en el Convenio .35 horas

• ANEXO I. CLASIFICACION FUNCIONAL

o DENTRO DE LAS FUNCIONES DESARROLLADAS INDICAR AQUELLAS QUE CREAN IMPORTANTES PARA SER PLASMADAS EN EL CONVENIO

PODREIS VER LOS ARCHIVOS ADJUNTOS EN EL SIGUIENTE ENLACE

Todas las aportaciones debéis dirigirlas al correo agca50@csif.es