Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas

El 20% de las personas que trabajan en la Administración conoce a una compañera víctima de violencia de género

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 25 Nov 25 06:42:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas- alerta de que el 20% de las personas que trabajan en la Administración General del Estado conoce en su entorno laboral al menos a una mujer víctima de violencia de género. Los datos, extraídos de una encuesta aleatoria realizada a 1.000 personas en distintos sectores de AGE, revelan una realidad que pone de manifiesto un flanco desatendido en la principal "empresa" del país.

Estos resultados deben ser un punto de inflexión para elaborar estudios más complejos que sirvan como referente en la lucha contra esta lacra social y laboral. De este dato podemos extraer que hay centenares de mujeres funcionarias y trabajadoras laborales en esta administración estaría viviendo una situación de violencia de género en silencio.

CSIF, que conmemora la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, considera que la Administración, no puede mirar para otro lado y debe tomar medidas urgentes, concretas y estructurales para atajar un problema que afecta directamente a nuestros centros de trabajo, así como a la salud y conciliación de miles de empleados y empleadas públicos.

Nuestra organización sindical insiste en la necesidad de crear la figura del delegado/a sindical especializado en igualdad y lucha contra la violencia de género como herramienta de prevención y gestión de la violencia machista, tanto en el ámbito público como en el privado. Este delegado estará formado para detectar casos, canalizar problemas y ofrecer ayuda y seguimiento a las empleadas afectadas. Además, exigimos una dotación adecuada de personal especializado en los juzgados especializados en violencia de género para garantizar una tramitación ágil y efectiva de los procedimientos, evitando que las víctimas queden desprotegidas.

La encuesta revela que más del 80% de los/as empleados públicos de AGE desconoce en detalle o no tiene constancia de que exista un protocolo de actuación en su trabajo o de movilidad para víctimas de violencia de género. Esta cifra evidencia el déficit de formación, difusión y aplicación real de las medidas ya existentes, incluidas las del IV Plan de Igualdad acordado con CSIF. En este sentido y tal como consideran el 89% de las personas encuestadas, la Administración debe reforzar la formación del personal para detectar y actuar ante posibles situaciones de violencia machista y poner freno así a este vacío existente en el ámbito laboral.

Es evidente que hay carencias profundas en la Administración cuando solo el 18% de las personas encuestadas considera que son suficientes las medidas actuales de protección y apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito laboral. Son necesarios protocolos y medidas más específicas para proteger y acompañar a las trabajadoras víctimas de violencia de género en el centro de trabajo, como la movilidad, reserva de puesto, flexibilidad o apoyo psicológico, como así afirman el 66% de las personas consultadas.

Otro de los problemas que afectan a la mujer en el ámbito laboral es la brecha de género en las administraciones públicas, con las mujeres con un salario un 10% menor que los hombres, como ha denunciado CSIF. Por ello, nuestra organización sindical acordó en el Plan de Igualdad que Función Pública audite los salarios para eliminar diferencias entre hombres y mujeres. Nuestra encuesta recoge que el 47% de las mujeres consideran que ser mujer les perjudica en su trabajo y promoción profesional, mientras que el 34% afirma lo contrario y el 19% de las respuestas son de hombres.

Exigimos medidas concretas para prevenir, proteger y reparar y denunciamos una realidad que persiste y que exige una respuesta contundente y coordinada de toda la sociedad. La violencia de género va más allá de un problema individual o familiar, es un problema estructural de la sociedad, como también coinciden el 85% de los encuestados.

Negociación con Función Pública

En el marco de la negociación colectiva iniciada recientemente con el Ministerio de Función Pública, CSIF está negociando medidas que afectan a la igualdad y no discriminación: publicar los planes de igualdad y los protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo, registro de planes de igualdad; impulsar medidas para garantizar la igualdad y corregir la brecha de género e implantar protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual.

En este sentido, CSIF reclama incluir en el texto de forma específica la protección en el ámbito laboral a víctimas de violencia de género con la introducción de la figura del delegado/a especializado y la recuperación de las víctimas de violencia (no solo confidencialidad y protección). Además, apoyamos firmemente el impulso de medidas para garantizar entornos laborales inclusivos y seguros para las personas LGTBI+.

La violencia de género en España constituye una realidad inapelable, como lo demuestran las 38 mujeres y 3 menores que han sido asesinados en lo que va de año (datos a 23 de noviembre de 2025). Este dato dramático evidencia la necesidad de un mayor compromiso de toda la sociedad, instituciones, partidos políticos y administraciones en esta lucha, reforzar la política de ‘tolerancia cero’ contra cualquier tipo de agresión.

CSIF apoya a la trabajadora de la DGA víctima de agresión sexual, y condena cualquier acto de violencia y acoso sexual.

yolanda.mediel.aramendia — Wed, 05 Nov 25 20:56:00 CET

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CSIF quiere mostrar su apoyo a la trabajadora de la DGA que sufrió una agresión sexual por parte de un funcionario de esta Administración en 2021, cuyo caso ha sido juzgado recientemente. La Audiencia Provincial de Zaragoza ha condenado al funcionario, que por entonces era Jefe de negociado de personal de la Dirección Provincial de Educación y superior suyo, a dos años de cárcel por abusar sexualmente de la trabajadora. Además, ha quedado inhabilitado de su puesto durante seis meses y debe indemnizar a la víctima con 3.000 euros.

CSIF se solidariza con la víctima y condena cualquier acto de violencia sexual, como agresiones o acoso. La víctima denunció también que recibió de él numerosos mensajes con insinuaciones de carácter sexual vía whatsapp. El sindicato anima a otras mujeres a denunciar situaciones de abuso o acoso sexual, tanto víctimas de este hombre como en otros casos. Y recuerda que desde 2023, las trabajadoras de la DGA pueden acogerse al Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

CSIF apoyará a todas las mujeres que denuncien situaciones de acoso y violencia sexual en el ámbito laboral. Las sedes de CSIF son puntos violeta comprometidos con la erradicación de la violencia machista.

Nuestras sedes estarán siempre abiertas para escuchar y acompañar a todas las trabajadoras que estén pasando por situaciones tan difíciles, respetando su intimidad y con total confidencialidad.

En archivos adjuntos, podrás encontrar el protocolo DGA.

8M DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

admin — Wed, 08 Mar 23 11:52:05 CET

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8 de Marzo

En CSIF visibilizamos el Día Internacional de la Mujer reforzando nuestro compromiso para lograr la igualdad real y la defensa de derechos de las mujeres.

Seguiremos denunciando la discriminación, violencia y abuso en la Administración Pública y Empresas Privadas.

#TrabajandoPor la Igualdad

#Ni un Paso Atrás

PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y DE LA LACTANCIA NATURAL

admin — Tue, 25 Oct 22 21:47:26 CEST

IgualdadPrevención de Riesgos Laborales

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PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y DE LA LACTANCIA NATURAL

Tiene por objeto la protección de la maternidad, el parto reciente, la situación de lactancia natural, el feto y el lactante, de las empleadas públicas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón frente a los riesgos derivados del desempeño de su puesto de trabajo, mediante el establecimiento de un procedimiento de actuación y la adopción de las medidas preventivas oportunas.

Será aplicable a las trabajadoras que prestan servicios en los Departamentos y Organismos públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, que se encuentren en situación de embarazo, parto reciente o lactancia natural. Ámbitos de Administración General, Sanidad y Educación.

Se define el riesgo laboral así como los agentes y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia natural, del feto o del niño durante el periodo de lactancia natural.

Tanto en la legislación internacional como en el ordenamiento español se considera a la mujer gestante o en periodo de lactancia como trabajadora especialmente sensible, debiéndose adoptar medidas relativas a su salud y seguridad, hecho que CSIF comparte y defiende expresamente.

Es importante que la trabajadora comunique su situación de embarazo, parto reciente o situación de lactancia natural en su centro de trabajo para que sea puesto en conocimiento del Servicio de Prevención y de la Administración. Tendrá además una participación activa en todo el proceso.

Se ha elaborado un diagrama ilustrativo que adjuntamos en ficheros adjuntos.

Todas las RPT del ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma han sido recientemente publicadas conteniendo, tal y como marca el DECRETO 68/2021, de 19 de mayo, del Gobierno de Aragón, por el que se regulan las Relaciones de Puestos de Trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y sus Organismos Públicos, los riesgos laborales específicos para la mujer embarazada o en lactancia natural.

Además todos los casos serán evaluados individualmente adoptándose las medidas necesarias, que pueden ir desde la adaptación o cambio del puesto de trabajo hasta la baja preventiva acompañada de la prestación en su correspondiente mutualidad.

CSIF , impulsa la implantación de Planes de Igualdad en todas las Administraciones.

PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN ANTE LA VIOLENCIA EXTERNA

admin — Tue, 25 Oct 22 21:37:52 CEST

IgualdadPrevención de Riesgos Laborales

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PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN ANTE LA VIOLENCIA EXTERNA DERIVADA DEL TRABAJO

Se pretende con este procedimiento: establecer unos mecanismos de prevención, detección y actuación ante situaciones de violencia externa que se puedan producir con motivo u ocasión del trabajo como empleado/a del Gobierno de Aragón, así como diseñar un marco de actuaciones y garantías en caso de que pueda llegar a producirse.

Este Protocolo será de aplicación en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, en todos sus departamentos y organismos autónomos

En todo caso desde el Grupo Normativo, del que forma parte CSIF, que ha elaborado este procedimiento, se ha pretendido implantar medidas de prevención que garanticen la seguridad, integridad y dignidad de los con trabajadores/as ; se abordan las relaciones de los empleados/as públicos/as con los usuarios de los distintos servicios y las situaciones de violencia externa a las que pueden verse expuestos/as.

Pero ¿que se define como violencia externa en este procedimiento?

Agresiones sufridas por un empleado/a público/a a consecuencia del desempeño de su trabajo por una persona ajena a la organización-

Dentro o fuera del lugar de trabajo.
De forma voluntaria o involuntaria por parte del agresor/a.
Incluye tanto agresiones físicas como verbales: insultos, amenazas, calumnias o injurias-
Se diferencia de la violencia interna (entre trabajadores)
Se delimitan con criterios técnicos aquellos desempeños que son susceptibles de experimentar violencia externa-

La Administración será la responsable de su implantación y del control y seguimiento de los casos que puedan darse, mediante los distintos Planes de Prevención de Riesgos Laborales de Violencia Externa que, con la participación de los representantes de los trabajadores/as en materia de prevención, elaborarán los distintos Departamentos y organismos autónomos adaptados a sus distintas realidades en cuanto a tipo y situación de trabajo.

Estarán implicados por tanto, los servicios de prevención así como los servicios jurídicos que respaldarán al trabajador/a agredido/a que decida demandar; pudiendo la Administración actuar en cualquier caso como denunciante.

La asistencia sanitaria (médica y psicológica) necesaria a consecuencia de una agresión por violencia externa será realizada por la Mutua de referencia de la persona trabajadora o entidad con la que se tenga contratada la contingencia profesional.

El protocolo de actuación establece unas recomendaciones de actuación en cuanto a la autoprotección, petición de auxilio y comunicación de incidente/accidente de trabajo.

La idea no es solo la definición de situaciones de violencia externa y el establecimiento de un protocolo de actuación concreto y homogéneo, sino también la de abordar la formación teórica y práctica de los trabajadores/as en esta materia específica de prevención y actuación ante la violencia externa según el puesto de trabajo o funciones que se realicen, de conformidad con el art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Además el propósito último es dar una amplia difusión de este Procedimiento para su divulgación, y para la concienciación y sensibilización de este problema entre todos los empleados/as públicos/as de esta Administración-

CSIF, sindicato independiente y mayoritario en las Administraciones Públicas, está altamente comprometido con la prevención de riesgos laborales y el bienestar de los trabajadores/as-

Desde el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda se ofrece un asesoramiento jurídico, técnico, psicológico y pedagógico a la persona que se encuentra en situación de riesgo psicosocial; Garantizando la acción sindical necesaria para resolver su situación y con total confidencialidad. CSIF considera necesario una intervención psicosocial para erradicar o en su defecto minimizar los conflictos.

Avanzamos para conseguir organizaciones saludables y en las que exista una cultura preventiva de respeto.

Entre sus últimas acciones , CSIF ARAGON bajo el lema STOP AGRESIONES ha realizado un estudio contabilizando más de 150 agresiones en el primer cuatrimestre del año 2022, en el ámbito sanitario, presentando un plan de choque ante sus responsables respaldado por un importante número de firmas.

Del mismo modo ha denunciado esta problemática tanto en el ámbito de los servicios sociales como en oficinas INAEM.

CSIF trabaja activamente tanto en la prevención como en la denuncia y en la formación en materia de violencia externa en el ámbito laboral.

Día Internacional de la niña y la mujer en la ciencia. CSIF resalta la importancia de visibilizar el papel clave de la mujer en la ciencia

admin — Fri, 11 Feb 22 05:00:47 CET

La Igualdad en tiempos de pandemia, a debate en las Jornadas de CSIF con motivo del 8M

admin — Mon, 01 Mar 21 05:26:30 CET

IgualdadAragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, organiza unas jornadas, del 1 al 5 de marzo con motivo del 8M Día Internacional de la Mujer, en las que expertos de distintos ámbitos analizarán el impacto de la pandemia en materia de Igualdad.

Durante las jornadas CSIF por la Igualdad, en formato online, representantes del mundo jurídico, económico, del periodismo y del deporte profundizarán en asuntos de actualidad relacionados con la situación de la mujer en el estado de alarma, la violencia de género y los efectos del Covid19 en materia laboral y social.

En este foro, intervendrán la directora del diario Levante, Lydia del Canto, el catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad de Córdoba y miembro de la Red Feminista de Derecho Constitucional, Octavio Salazar, la atleta olímpica y periodista Isabel Macías y la abogada y ex presidenta de la Subcomisión de Violencia sobre la Mujer del Consejo General de la Abogacía Española (CGAE), Filomena Peláez.

Asimismo, el presidente de CSIF, Miguel Borra, y la secretaria de Igualdad del sindicato, Eva Fernández, abordarán el retroceso de la mujer respecto a los hombres en materia salarial; contratación temporal; ocupación a tiempo parcial y desigualdad en el reparto de responsabilidades, entre otros indicadores.

Te invitamos a participar en nuestras jornadas 8M que se celebrarán los días 1, 2, 3, 4 y 5 de marzo de 2021 en formato online.

Lunes 1 marzo. 12:00 a 13:30

Mujer, periodismo y pandemia. Cómo ser un servicio esencial y no morir en el intento.

Lydia del Canto. Directora del diario LEVANTE - EMV. Diario con más difusión en papel de la Comunidad Valenciana.

Inscríbete en: https://csifnacional.clickmeeting.com/csif-jornadas-8m-mujer-periodismo-y-pandemia-lydia-del-canto/register

Martes 2 marzo. 18:00 a 19:30

La vida en común: la Igualdad en tiempos de pandemia.

Octavio Salazar. Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad de Córdoba y miembro de la Red Feminista de Derecho Constitucional.

La crisis social y económica generada por la COVID-19 ha puesto al descubierto muchas de las heridas de un pacto de convivencia en el que los hombres disfrutamos de una posición dominante. Una crisis que debería ser una oportunidad para superar al fin los lastres de una masculinidad patriarcal y para situar los bienes comunes, el bienestar y la sostenibilidad en el centro de nuestras agendas y también de las políticas. En fin, para negociar un nuevo contrato social basado en la vulnerabilidad compartida y en nuestra necesaria interdependencia.

Inscríbete en: https://csifnacional.clickmeeting.com/csif-jornadas-8m-la-vida-en-comun-la-igualdad-en-tiempos-de-pandemia/register

Miércoles 3 marzo. 12:00 a 13:30

La mujer y el deporte.

Isabel Macías. Atleta olímpica, periodista y madre.

Vicepresidenta de la Fed. Aragonesa de atletismo, miembro de la comisión Mujer y Atletismo

De juegos de princesas a Ironmum. La dureza de crecer tras la violencia de género en el hogar, convertiste en deportista cuando solo era un juego de hombres y querer conciliar el alto rendimiento con la maternidad. La cara B de ser mujer en el deporte.

Inscríbete en: https://csifnacional.clickmeeting.com/csif-jornadas-8m-la-mujer-y-el-deporte-isabel-macias/register

Jueves 4 marzo. 18:00 a 19:30

La asistencia letrada a las víctimas de violencia de género. Pautas para la correcta defensa de la víctima.

Filomena Peláez. Abogada, ex presidenta de la Subcomisión de Violencia sobre la Mujer del Consejo General de la Abogacía Española (CGAE)

Pautas de actuación profesional que tenemos l@s abogad@s de las víctimas de violencia de género desde el momento previo a la interposición de una denuncia por violencia de género (con solicitud de Orden de Protección) hasta la ejecución de la sentencia condenatoria. Así como la posibilidad de iniciar un procedimiento civil ante el Juzgado de Violencia solicitando medidas paterno- filiales o la separación o el divorcio.

Inscríbete en: https://csifnacional.clickmeeting.com/csif-jornadas-8m-la-asistencia-letrada-a-las-victimas-de-violencia-de-genero-/register

Viernes 5 marzo. 12:00 a 13:30

Informe de impacto de género: COVID-19 y Mujer. Retos de futuro.

Miguel Borra: Presidente Nacional de CSIF

Eva Fernández: Secretaria Nacional de Igualdad y RS de CSIF

Inscríbete en: https://csifnacional.clickmeeting.com/csif-jornadas-8m-informe-de-impacto-de-genero-covid-y-mujer-retos-de-futuro/register

(Plazas limitadas, asignación por orden de inscripción hasta completar aforo)

CSIF reclama más y mejores medios en la Administración de Justicia para atender a las víctimas y reducir el tiempo de respuesta en los juzgados

admin — Wed, 25 Nov 20 09:46:05 CET

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesAragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La jornada de este año está marcada por la pandemia de Covid19, que nos ha golpeado en todos los ámbitos de la sociedad: en la sanidad, la economía, la educación, etc. y de manera particular también sobre las mujeres que han visto incrementada su precariedad y exclusión laboral, así como su posición vulnerable y de mayor riesgo de violencia de género por las circunstancias de la pandemia y el confinamiento.

Las mujeres son mayoritarias en sectores en los que se han destruido más puestos de trabajo, como la hostelería, el comercio, los servicios, o el empleo doméstico. Además, los datos de la Encuesta de Población Activa nos muestran como ellas son las que, de manera abrumadora, han reducido su jornada de trabajo para el cuidado de personas dependientes.

Estamos viendo, por tanto, como esta crisis está expulsando a las mujeres del mercado laboral, reduciendo por tanto su independencia económica, lo que se traduce también en un mayor factor de vulnerabilidad ante situaciones de violencia de género. Por eso, ahora más que nunca, si cabe, debemos estar del lado de las víctimas.

Los esfuerzos en atajar el problema desde la base son fundamentales, pero no se puede dar la espalda a que la Pandemia del Covid19 también ha afectado a los recursos públicos y en particular a los destinados a la atención de las mujeres que sufren este problema. Así sucede, por ejemplo, con el retraso en la actuación de la justicia.

Desde CSIF reclamamos, un refuerzo de los medios judiciales. Pese a que, en la actualidad en España, existen 459 Juzgados de Violencia sobre la mujer, sólo 106 son exclusivos. El Gobierno debe hacer un esfuerzo especial para crear más órganos judiciales exclusivos en materia de violencia de género.

Esta especialización es un elemento esencial para reducir el tiempo de respuesta de la Administración de Justicia, que, en el caso de los procedimientos abreviados de violencia de género, pueden llegar hasta los 6,7 meses entre la fase instructora y el desarrollo del juicio. Por eso reclamamos al Ministerio de Justicia que desarrolle un plan de actuación específico.

La sobrecarga de asuntos de los Juzgados que no realizan de manera exclusiva labores de violencia de género unida a la falta de personal, la falta de órganos judiciales especializados, y la falta de unos verdaderos planes de formación del personal existente están lastrando la labor de los órganos judiciales a pesar del esfuerzo y dedicación de su personal.

Es necesario facilitar a las víctimas una verdadera Justicia de proximidad y, en este sentido, una medida complementaria a la creación de Juzgados exclusivos es el incremento de las plantillas de los órganos judiciales de cabeceras de partido donde existen juzgados mixtos (de primera instancia e instrucción) con poco personal para asumir, además, las competencias muy especializadas en materia de violencia sobre la mujer.

Oficinas de Asistencia a las Víctimas y equipos psicosociales

Además, es necesario incrementar la dotación de personal en las Oficinas de Atención a las Víctimas y en los equipos psicosociales para conseguir mayor eficacia, rapidez y eficiencia al servicio que prestan a las víctimas de esta lacra social.

Debemos actuar en dos líneas: la incorporación de personal especializado (personal de psicología, trabajadoras/es sociales, Forenses, etc...) y la formación del personal de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia para dar un mejor servicio integral y una mejor atención a estas mujeres y hacerlo en todas las provincias pues debe tratarse de un servicio próximo.

Para CSIF, el Servicio de Asistencia a las Victimas debe ser la piedra angular que articule y garantice un adecuado acompañamiento a las mujeres que denuncian violencia de género desde el mismo momento en el que entran en el Juzgado.

Además, CSIF como primer sindicato de la función pública, está negociando el III Plan de Igualdad de la AGE en el que exigimos la puesta en marcha de un protocolo de actuación ante situaciones de violencia contra la mujer.

Además, insistimos en la necesidad de crear la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y violencia de género que acompañe y asista, tanto en el ámbito público como en el sector privado, a las mujeres víctimas de violencia de género.

Las 40 víctimas mortales por violencia de género de este 2020 (a 11 de noviembre) no son más que la punta del macabro iceberg que supone la violencia machista

Por eso reclamamos:

• Relanzar el Pacto de Estado y un pacto social por la eliminación de la violencia contra la mujer.
• Que se destinen partidas específicas dentro del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, destinadas a dotar de medios la Justicia.
• Que los fondos del pacto de estado en materia de violencia de género lleguen de manera efectiva a los Juzgados.
• Programas específicos en materia de formación en asistencia a las víctimas, especialización en los perfiles y que se agilicen los procedimientos por esta causa.
• Que los planes de reconstrucción social incluyan medidas contra la violencia de género.
• Delegado/a especializada en Igualdad y violencia de género en cada centro de trabajo como figura asimilada a los delegad@s de prevención de riesgos laborales.

8M Día Internacional de la Mujer: Trabajando por la Igualdad 365 Días al Año

admin — Fri, 28 Feb 20 11:06:59 CET

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesAragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, una jornada auspiciada por Naciones Unidas, en la que denunciamos las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres de todo el mundo.

En 2020 se cumplirán 25 años desde la Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing, en la que 189 Gobiernos se comprometieron a tomar medidas estratégicas para favorecer el empoderamiento de las mujeres en ámbitos fundamentales que afectan a nuestras vidas: la educación, la salud, la lucha contra la violencia de género y los abusos sexuales, la economía, el poder, la toma de decisiones, medios de comunicación... Las reivindicaciones siguen vigentes un cuarto de siglo después.

Hoy, en España, las mujeres continúan en primera línea del debate social. La violencia de género y las diferentes situaciones de acoso siguen siendo la expresión más gráfica y cruel de la desigualdad que se ejerce desde hace siglos contra una mujer por el mero hecho de serlo. Las mujeres convivimos a diario con el machismo y la discriminación. La mitad de las trabajadoras, según una encuesta que publicamos el año pasado, reconoce que tienen que aguantar en su trabajo bromas machistas, piropos, mensajes de WhatsApp subidos de tono, miradas o el desdén de sus compañeros.

Además, las mujeres seguimos ocupando de forma mayoritaria puestos a tiempo parcial, contratos temporales y nos cuesta más acceder a esferas de poder y responsabilidad, lo que conlleva brecha salarial. CSIF ha ganado una importante sentencia contra Zara por discriminar laboralmente a una mujer por acogerse a reducción de jornada (un nuevo ejemplo de la precariedad en el empleo femenino) y destapamos la discriminación salarial que sufrían mujeres del sector hortofrutícola en Almería respecto a sus compañeros.

Después de meses de inacción política por la ausencia de Gobierno, es preciso recuperar el tiempo perdido y que los responsables políticos correspondan nuestras reivindicaciones con medidas concretas.

Por todo ello, reclamamos al Gobierno que ponga en marcha la figura del delegado/a sindical especializado en Igualdad y Violencia de Género, para afrontar este tipo de situaciones con personal altamente especializado y sensibilizado.

Juntas, las mujeres españolas de diferente procedencia, edad, cultura y sensibilidad, alzamos la voz el 8 de marzo para reclamar IGUALDAD.

En CSIF celebramos el 8 de marzo reivindicando:

1. - Corresponsabilidad y conciliación familiar: Con medidas como los permisos por nacimiento, adopción o acogimiento (paternidad y maternidad) de 20 semanas intransferibles, bolsa de horas, teletrabajo regulado y jornada de 35 horas.

2. - Eliminación de la brecha salarial.

3. - Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.

4. - Prevención laboral con perspectiva de género.

5. - Formación en materia de Igualdad.

Este es el camino, 365 días trabajando por la IGUALDAD.