Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas

CONVOCADO TURNO DE TRASLADOS PERSONAL LABORAL

yolanda.mediel.aramendia — Mon, 11 Mar 24 23:46:00 CET

Concursos y movilidadÚltimas noticias

Se publica en BOA número 51 de 12 de marzo RESOLUCIÓN de 6 de marzo de 2024, del Director General de la Función Pública, por la que se convoca la provisión, por el turno de traslados, de los puestos de trabajo de carácter permanente de personal laboral.

La solicitud de participación, junto con la documentación que deba acompañarse, deberá presentarse exclusivamente a través de la aplicación informática en la que se confecciona la misma, en la dirección web: https://aplicaciones.aragon.es/sip/, para lo cual la persona interesada debe poseer certificado electrónico digital.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de la correspondiente oferta de puestos. Durante dicho plazo, las personas interesadas podrán anular su solicitud o modificarla mediante una nueva, que anulará totalmente la anterior. Transcurrido el plazo otorgado, la última solicitud formulada será vinculante para las personas solicitantes

Las personas solicitantes podrán desistir de su participación en el concurso hasta el día 3 de abril de 2024, incluido. Los destinos obtenidos en este procedimiento serán irrenunciables

DOCUMENTACIÓN EN FICHEROS ADJUNTOS

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ACUERDO 22 DE DICIEMBRE

yolanda.mediel.aramendia — Sun, 03 Mar 24 19:35:00 CET

Concursos y movilidadNegociaciones y acuerdosCSIF InformaAragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Siendo esta la segunda sesión de Comisión de Seguimiento a la que asistimos, ha contado con la presencia del nuevo Director General de la Función Pública, Sr Villacampa y de la nueva Directora del IAAP, Ángeles López, así como de responsables de la Dirección General en Provisión de Puestos, Concursos, Relaciones Laborales y Jurídicos.

Asistencia que agradecemos desde CSIF ya que solo el trabajo colaborativo y en equipo puede solucionar problemas de tal calado.

La Administración ha expuesto a las Organizaciones sindicales firmantes del acuerdo las dificultades que han encontrado al tomar posesión de sus cargos y han pedido un voto de confianza para que en un plazo de tiempo razonable puedan organizar y aplicar medidas sobre la desastrosa situación del IAAP y cuyo rendimiento acaba repercutiendo posteriormente en el Servicio de Provisión de puestos de trabajo.

Lamentablemente hemos salido de nuevo sin un calendario estimativo sobre fechas de procesos con la promesa de poder contar con él quizá para la próxima sesión (son de carácter mensual)

CSIF ha solicitado al Director General que ponga en marcha todas las medidas posibles que nos permita la ley para desatascar los muchos procesos selectivos para el nuevo acceso, sin descuidar que los procesos de movilidad tanto para personal laboral (tal y como marca el VIII Convenio Colectivo) como para el personal funcionario con su concurso abierto y permanente y concurso específico, deben convocarse y desarrollarse de forma simultánea. Para CSIF un Plan de Choque con medidas urgentes es imprescindible en estos momentos en el que el tiempo apremia y hay muchos puntos en los que se puede intervenir de manera inmediata y que se han debatido en esta sesión, tales como contratación de personal, regulación de las prácticas de funcionarios, activación y regulación de todos los órganos de selección posibles etc

En todo caso advertimos un nuevo equipo liderado por mujeres jóvenes con mentalidad más abierta y con actitud constructiva. Les invitamos a adoptar dos principios hasta ahora casi testimoniales en esta administración “agilidad y eficiencia”

CSIF ha insistido en la Promoción interna y en los turnos de discapacidad pendientes y totalmente olvidados.

Informaciones relevantes:

Traslado personal laboral

La convocatoria del concurso de traslados de personal laboral se publicará previsiblemente en el mes de marzo.

Publicación bolsas de empleo personal laboral

En los próximos días se van a publicar las bolsas de empleo de las siguientes categorías:

- Jefe/a de Unidad Gobernante/a

- Capataz Agrario

- Oficial Primera Agrario

- Oficial Segunda Agrario

-PSA saldrá también próximamente pendiente de resolver un problema técnico.

Concursos Abierto y permanente

Se está pendiente de la resolución de aquellos recursos de alzada que van a ser estimados, comprobando que efecto van a tener en las adjudicaciones afectadas y dando trámite de alegaciones al personal involucrado. También han de validarse los méritos introducidos en la Plataforma en los últimos meses, así como que se debe adaptar el sistema con la introducción de las últimas modificaciones del Baremo publicadas en BOA.

El Concurso Específico precisa igualmente de ajustes técnicos en la plataforma, así como de tomar algunas decisiones respecto a su Baremo y valoración de la memoria. Se tiene previsto eliminar la entrevista. En todo caso ambos concursos pueden convocarse previsiblemente a partir del mes de abril.

Nombramiento de personal funcionario de carrera y Laboral

Ingenieros/as Técnicos/as en Especialidades Agrícolas

Concluido el proceso de oferta y elección de plazas. El nombramiento del personal funcionario de carrera de nuevo ingreso se producirá a mediados del mes de marzo.

Auxiliares administrativos/as

Finalizado el plazo para la elección de destinos. Al tratarse de un nombramiento de 331 personas, precisa una carga masiva en el sistema SIRGHA. Este proceso puede prolongarse hasta finales del mes de marzo.

Arquitectos/as Técnicos/as

Se prevé que durante el mes de marzo las personas aprobadas escojan los destinos y ser nombradas funcionarias de carrera.

Agentes de protección de la Naturaleza

Provisión se encuentra a la espera de recibir los informes de aptitud del periodo de prácticas para proceder a la oferta de destinos

Técnicos en Educación Infantil

Se encuentran realizando formación hasta el 11 de marzo.

Personal de Servicios Auxiliares

Una vez determinado el criterio de oferta de plazas al personal laboral en cuanto a que serán todas aquellas RPT,s que hayan sido ofertadas al personal fijo con anterioridad se prevé que podrán firmar contrato próximamente.

APROBADA OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2023 EN AGCA

admin — Thu, 28 Dec 23 23:32:47 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaEmpleoOferta Empleo PúblicoOposiciones

[[{"fid":"758408","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":346,"width":614,"class":"media-element file-default"}}]]

El Gobierno de Aragón, aprobó en Consejo el pasado 27 de diciembre la oferta de empleo público (OEP) para el año 2023, que ha sido publicada hoy oficialmente en el BOA.

Trámite llevado al límite temporal, fuera del plazo que marca la norma y no siendo completamente imputable al actual ejecutivo, sí que desde CSIF nos gustaría que no se repitiese para ofertas sucesivas. Un gesto como el respeto de los tiempos, forma también parte de una buena planificación de los Recursos Humanos.

Esta OEP de 2023 incluye una oferta ordinaria sobre tasa de reposición (vacantes), a la que se suma una tasa adicional (incluida al amparo del art.217 del RD Ley 5/2023). Se trata de un rescate o repesca de plazas cubiertas por personal interino de larga duración que no hayan superado los procesos de estabilización ya realizados y distintos al concurso de méritos.

La oferta de empleo público incluye por un lado 530 plazas por turno libre, 96 de promoción interna y 313 plazas correspondientes a la tasa adicional por el mencionado Decreto-

Por tanto, la OEP ordinaria para el año 2023 incluye 626 plazas, 488 por el turno libre con las oportunas reservas para personas trans (5), con situaciones de violencia de género (10) y víctimas de terrorismo (5)

Así como 42 plazas por turnos independientes de discapacidad: 27 física y sensorial, 10 por discapacidad intelectual y 5 por enfermedad mental.

La tasa adicional, la OEP para el año 2023 incluye un total de 313 plazas, 24 de ellas para personas con discapacidad, solo para personal funcionario , cuando es en realidad el personal laboral, para los que no se oferta una sola plaza por concurso, el que lleva más tiempo sin procesos selectivos y ocupando plazas temporales con mucha antigüedad.

CSIF HA VOTADO NO A ESTA OFERTA 2023

CSIF se muestra contrario a las tasas de reposición que nos han llevado a la lamentable situación de temporalidad que hoy tenemos y que supone un grave problema. Pues bien, aún aplicado las tasas de reposición que la Ley permite, la Administración nos propone ofertar menos plazas de las cuantificadas, reduciendo en 73 plazas la oferta posible. De 603 las reduce a 530.

La promoción interna es escasa, con solo 96 plazas sobre la mesa, muy lejos de los planteamientos de CSIF. Además se echa de menos un estudio previo de que promociones son de más interés para el personal de la Comunidad Autónoma ya que incluye alguna propuesta que no ha obtenido la acogida prevista en anteriores ediciones.

En cuanto a la oferta adicional, no era posible apoyarla por parte de un sindicato independiente y profesional como CSIF. Obedece más a una decisión política que a criterios técnicos basados en la norma. No ofrece garantías ni seguridad jurídica, ni en el número de plazas propuestas, ni en los métodos de conteo que nos ha sido imposible verificar, resultando inverosímil también que no se oferte ni una sola plaza para personal laboral.

La Oferta 2023 se aprobó con el voto en contra de todas las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial. Nadie ha quedado satisfecho a pesar de los esfuerzos de algunos por llegar a acuerdos. Ni siquiera los sindicatos que defienden particularmente los intereses del personal de larga temporalidad le han dado su apoyo, cuando finalmente cuentan con una disponibilidad acumulada de 620 plazas a concurso solo de méritos.

El Consejero de Hacienda Sr Bérmudez de Castro, en rueda de prensa, tras el Consejo de Gobierno del día 27, expuso el interés de la Administración por potenciar el IAAP, para que sea un organismo más potente, más ágil y más eficiente. Lo celebramos, ya que llevamos muchos meses demandándolo

También expresó su compromiso con tres de los Sindicatos de la Mesa Sectorial, entre los que se cuenta CSIF para poner en marcha todos los procesos selectivos estancados con más de 3000 plaza comprometidas.

CSIF avaló el pasado 22 de diciembre en Mesa Sectorial la renegociación de un nuevo Acuerdo de criterios generales de medidas para la reducción de la temporalidad en la AGCA.

Este nuevo Acuerdo, reescribe el anterior manteniendo su espíritu; pretende marcar un nuevo calendario, ambicioso sí, pero que a su vez recoge medidas concretas muy necesarias para su desarrollo y que en cumplimiento de la disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, plantea soluciones concretas de agilización como son la agrupación de procesos, acortar los periodos de prácticas y aligerar los sucesivos y ordenados nombramientos y firmas de contratos.

También asegura que se convoquen y realicen los procesos de movilidad del personal fijo de manera compatible con los nuevos accesos.

Así mismo plantea una Comisión de seguimiento que esté al tanto de los progresos, de los problemas que se planteen y de evaluar si se cumplen objetivos.

Si añadimos a todas estas medidas de choque que se conforme la Comisión Permanente de Selección para solventar los problemas de búsqueda de Tribunales y se compromete además un refuerzo de personal en la Dirección General de Función Pública, podremos ver algo de luz en la grave situación en la que nos encontramos.

Es necesario en este momento, tomar medidas valientes e invertir recursos técnicos, humanos y materiales en llevar adelante esta Estabilización masiva de forma eficiente y respetando la legalidad.

CSIF trabaja y trabajará con dos objetivos concretos: que se reduzca la temporalidad y la mejora de las condiciones laborales de todos los/as empleados públicos de esta Administración-

En Ficheros Adjuntos encontrarás el Decreto de la OEP 2023 y el texto del Acuerdo

MESA SECTORIAL 3 DE JUNIO

admin — Fri, 03 Jun 22 10:13:27 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaEmpleoOferta Empleo PúblicoOposiciones

[[{"fid":"687465","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":168,"width":299,"class":"media-element file-default"}}]]

En Mesa Sectorial celebrada el día de hoy con Función Pública, el Director General nos ha dado la siguiente información de actuaciones a realizar durante el mes de junio:

La prioridad va a ser la finalización y aprobación de RPT’S de todos los Departamentos para realizar la primera convocatoria el 1 de octubre del concurso abierto y permanente.
Aprobación de la Oferta Ordinaria de Empleo Público 2022.
Por parte del IAAP se va a facilitar un calendario de fechas estimadas de los procesos selectivos pendientes de estabilización.
Convocatoria de Oferta Ordinaria 2019 y 2020, que incluye sistema de Promoción Interna y habilitaciones de personal laboral.
Convocatoria de las Resultas de los últimos traslados de personal laboral.

El Director General de la Función Pública se ha comprometido a negociar lo siguiente:

Simplificación del sistema de procesos selectivos, comenzando por Promoción Interna.
Negociación del Decreto de selección y provisión de puestos de trabajo.
Negociación de algunos aspectos puntuales del Convenio Colectivo incluida la jornada de 35 horas.
Cierre del Baremo para el concurso de méritos único y excepcional.

Respecto a las plazas de Auxiliares de Educación Especial y Técnicos de Educación Infantil de nueva creación nos informa que se ha iniciado la tramitación. Desde la mesa se ha trasladado la necesidad de que estén listas para el próximo curso.

Turno de Traslados PERSONAL LABORAL AGCA

admin — Mon, 07 Feb 22 08:27:32 CET

Concursos y movilidadTraslados

Se de publicidad a la Resolución de 4 de febrero de 2022, de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se hace pública la relación de candidatos admitidos y excluidos para la provisión, por el turno de traslados, de los puestos de trabajo de personal laboral, el listado de puntuaciones y se adjudican los puestos de manera provisional.

Se adjunta:

Anexo de puntuaciones

Listado de adjudicaciones provisionales

ACCESOS LABORALES

admin — Sat, 05 Dec 20 12:12:32 CET

Concursos y movilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralAragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Convocatoria para la provisión, por el turno resultas de traslados, de los puestos de trabajo de carácter permanente de personal laboral, modifcada por Resoluciones de 10 de junio de 2020 y de 17 de junio de 2020.

Podrá participar en la presente convocatoria el personal laboral fjo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, que acredite dos años de servicios continuados en el puesto de trabajo desde el que concursa, salvo que concurse en el ámbito del mismo Departamento. El personal laboral en situación distinta a la de prestación de servicios deberá haber superado el período mínimo exigido de permanencia en la situación desde la que participe en la convocatoria.

El personal laboral que solicite puestos de trabajo que se encuentren afectados por el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, identifcados en el anexo I en la columna “MEN.” con el código “M”, deberá aportar junto con la solicitud, autorización frmada para que la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón realice los trámites necesarios conducentes a la obtención de la certifcación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales a que hace referencia dicho artículo, de acuerdo con el modelo anexo IV de la Resolución de 15 de mayo de 2019, de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se modifca la de 15 de marzo de 2016, de modifcación de la Instrucción de 29 de febrero de 2016, por la que se establecen criterios de gestión en relación a la acreditación de la certifcación negativa de los datos inscritos en el Registro Central de Delincuentes Sexuales, modelo disponible en el portal del empleado/función pública/concursos/personal laboral, en la correspondiente convocatoria. La no aportación de dicha autorización o la oposición expresa a la consulta por parte de la Administración supondrá la exclusión del interesado en relación con los referidos puestos

La solicitud de participación deberá realizarse a través de la aplicación informática ubicada en la web de la Dirección General de la Función Pública del Portal del Empleado o directamente en la dirección web: https://aplicaciones.aragon.es/sip/

La solicitud de participación, junto con la documentación que deba acompañarse, se presentarán a través de la aplicación informática en la que se confecciona la misma, en la dirección web: https://aplicaciones.aragon.es/sip/, para lo cual el interesado debe de poseer certifcado electrónico digital, o bien deberá imprimirse y presentarse a través de las unidades de registro de documentos del Gobierno de Aragón, o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pública.

Los solicitantes podrán desistir de su participación en este procedimiento hasta el día 25 de enero de 2021 incluido