Aragón - Administración de Justicia

OFERTA DE PLAZAS P.I. para GESTIÓN 104/2024 y TRAMITACIÓN 150/2024.- CSIF exige a la Dirección General de Justicia en Aragón su publicidad previa y la oferta de rpts en las capitales de provincia

irene.de-la-riva.heredia — Fri, 12 Jun 26 12:49:00 CEST

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Desde CSIF nos dirigimos al Director General de Justicia mediante el presente escrito con motivo de una información que nos ha llegado desde el propio Ministerio de Justicia. Según hemos podido saber, el Ministerio ha comunicado hoy a las CCAA que el 25 de junio se ofertarán las plazas de Gestión y Tramitación de promoción interna de la oferta de empleo público de 2023, cuyos procesos selectivos correspondientes son de Gestión el 104/2024 y de Tramitación el 150/2024.

En consecuencia, CSIF es plenamente consciente que desde la DGJ ya debe estar preparada la relación de plazas a ofertar para los aprobados de ambos cuerpos en Aragón; y a punto de remitirlas al Ministerio de Justicia para su próxima publicación.

Relación de plazas de las que, a fecha de hoy, todavía no se ha dado traslado previo a las organizaciones sindicales y que desde CSIF reclamamos a través del presente escrito, en honor a los principios de transparencia y publicidad de la información de la Administración de Justicia, de los que hizo gala el propio Director General hace apenas una semana en la primera reunión de toma de contacto con las organizaciones sindicales.

CSIF solicita además a la DGJ que en la relación de estas plazas, se oferten también RPTs de los partidos judiciales de Zaragoza, Huesca Y Teruel.

No se puede entender que haya una relación inversa entre alcanzar una mejora de la vida profesional del funcionario de justicia y la conciliación de la vida personal y familiar de aquel que aspira a promocionar profesionalmente. El verse obligado a marcharse fuera de su localidad de trabajo actual para seguir prestando servicio en un Cuerpo superior, supone un gran obstáculo en la promoción profesional, impidiendo e incluso frustrando las aspiraciones profesionales de los compañeros. Pero el problema va más allá. Muchos de los que, a pesar de todo, deciden seguir adelante y promocionar, finalmente deciden dejar en excedencia la plaza adjudicada por no reportarle mejora alguna.

Estas decisiones conllevan a la no cobertura definitiva de plazas desiertas de hace tiempo, ubicadas en servicios fuera de las capitales de provincia, y que cronifican la temporalidad y la no fijeza de “plantillas” en servicios demasiado castigados precisamente por esta situación. Esto no beneficia ni al funcionario, ni a la Administración ni al propio servicio público.

Desde CSIF solicitamos que desde la DGJ se busque una solución a esta situación que permita una verdadera promoción interna del personal funcionario de la administración de justicia sin costes personales añadidos.

En otro orden de cosas, desde CSIF aprovechamos este escrito para solicitar a la DGJ la publicación inmediata de la actualización de los números de rpts del Cuerpo de Médicos Forenses, después de hacerse pública ayer en la intranet del portal del empleado público, la relación de plazas que se ofrecen a las personas aprobadas correspondientes al ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón.

ADJUNTAMOS ESCRITO PRESENTADO

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ALEGACIONES CSIF A LA PRIMERA PROPUESTA DE LA DGJ SOBRE CONVOCATORIA DE COMISIONES DE SERVICIO Y SUSTITUCIONES y posterior NOMBRAMIENTO DE INTERINOS

irene.de-la-riva.heredia — Thu, 11 Jun 26 09:39:00 CEST

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La DGJ nos presenta ayer, 10 de junio, a través de correo electrónico texto de la propuesta de convocatoria de comisiones de servicio y habilitaciones. Y viene a explicitar las siguientes cuestiones:

"Actualmente hay identificados 44 puestos de trabajo vacantes, sin reserva a funcionario de carrera. Asimismo, con las jubilaciones, sumándolas íntegramente se llega a un total de 60 puestos (salvo cambio, error u omisión).

Se realizarán sucesivas convocatorias en las que se ofertarán estos puestos a los funcionarios de carrera. Las convocatorias permitirán solicitar los puestos en comisión de servicios y en sustitución o habilitación. Concluido el período de presentación de solicitudes de cada convocatoria se valorarán las candidaturas conforme la normativa actual. En aquellos supuestos en que coincidan solicitudes de comisión de servicios y sustitución o habilitación se resolverán conforme a la prioridad reglada, en ella el término “órgano judicial” del Acuerdo Marco Sectorial Administración Sindicatos de 10 de junio de 2008 es interpretado como Área del Servicio Común.
En la primera convocatoria se propone ofertar los puestos vacantes actualmente vacíos, y los puestos vacantes de mayor retribución, esto es, puestos con guardias, jefaturas de equipo y puestos de trabajo del Área de Actos de Comunicación del Servicio Común General.

Las siguientes convocatorias incluirían 15 puestos cada una, en las que en primer lugar se incluirían los puestos vacíos derivados de nuevas jubilaciones, y a continuación puestos de los tres cuerpos nacionales hasta completar un mínimo de 5 puestos por cada uno de ellos, atendiendo a las necesidades de los Servicios Comunes al objeto de alterar lo menos posible los grupos de trabajo establecidos. La última convocatoria incluiría los puestos restantes que no hubiesen accedido a las anteriores convocatorias.

El proceso de presentación de solicitudes requiere 3 días, al que se suma uno de valoración y otro para publicar la adjudicación resultante. En total 5 días. Una semana. Durante las siguientes
dos semanas se producirán las tomas de posesión de los adjudicatarios, se resolverían reclamaciones o errores y se produciría a cubrir con personal interino los puestos de trabajo que los adjudicatarios dejarán vacíos, tarea de provisión que deberá conjugarse necesariamente con la necesidad de seguir proveyendo de personal temporal al resto de partidos judiciales conforme a las prioridades que se establezcan. En total 3 semanas.

A continuación, se publicaría la siguiente convocatoria y se repetiría el procedimiento.
De esta forma se necesitarán 4 convocatorias y 12 semanas para completar la oferta de 60 puestos de trabajo.
Podría iniciarse el 15 de junio, lunes, y continuar cada 3 semanas.
Se propone interrumpir el proceso el mes de agosto, mes tradicionalmente vacacional, al objeto de facilitar el acceso a la convocatoria, la presentación de solicitudes y su tramitación a todo el personal funcionario implicado.
Si esto fuese así la 4º convocatoria se iniciaría el 31 de agosto

A partir de esa fecha el partido judicial de Zaragoza se integrará en las convocatorias mensuales junto al resto del territorio aragonés.

Si fuese necesario modificar las normas aragonesas reguladoras de la comisión de servicios y habilitaciones (reguladas mediante Instrucción de DG, o Acuerdo Marco mediante Orden de Consejera) será necesario un acuerdo en Mesa Sectorial. Esto podría conllevar alterar el calendario expuesto: "

Y desde CSIF hemos presentado ya ante la DGJ escrito de Alegaciones que adjuntamos y cuyo contenido explicitamos a continuación:

Teniendo en cuenta que son dos sistemas de provisión de puestos regulados diferenciados normativamente, puesto que la comisión de servicios está regulada por normativa propia autonómica en una Instrucción de junio del 2021 del DGJ, y las sustituciones siguen reguladas a nivel nacional en nuestro Reglamento de Ingreso y Provisión de Puestos, en su artículo 74 con sus particularidades bien definidas, hacemos las siguientes alegaciones.

Como medida de urgencia ante la falta de medios personales en los servicios comunes judiciales, CSIF valora positivamente esta calendarización de los plazos de las distintas convocatorias, que ofrecen certidumbre y seguridad a los compañeros, sin desequilibrar más, con este proceso, el actual estado de funcionamiento de los servicios comunes tan absolutamente perjudicados.

Pero sin obviar, que una vez aplicada esta medida para paliar de manera inmediata esta situación de desabastecimiento de personal, habrá que entrar de lleno en la negociación de una regulación específica para cada uno de estos sistemas de provisión de puestos de la administración de justicia. Petición de la que CSIF lleva ya mucho tiempo persiguiendo y solicitando su regulación autonómica definitiva y sin que hasta el momento no ha conseguido materializar.

Como cuestión previa, CSIF quiere puntualizar que la información sobre esto llegó el 10 de junio por la tarde, y la propuesta recoge que el primer plazo para convocar comisiones de servicio es el 15 de junio. Es decir, la DGJ pretende dejar todo pactado y publicado para el viernes 12 de junio. Es un espacio brevísimo de tiempo para poder estudiarlo todo con detalle, incluso para poder cotejar una por una las plazas que se relacionan, al objeto de comprobar que son correctas y que ni falta ni sobra ninguna.

Por otro lado, CSIF también entiende que ya vamos tarde, que esto es urgente resolverlo cuanto antes, y con el periodo estival en ciernes. Con lo cual y, por esta razón, CSIF obvia el poco margen de tiempo para estudiar con detenimiento el asunto y elabora este documento, al objeto de mejorar la propuesta que inicialmente presenta la DGJ.

Indicar también que sea la propia DGJ, al albur de lo sucedido en anteriores ocasiones, la que informe a los LAJs, a través de los LAJs coordinadores, de este calendario y de no permitir que impidan por sistema, con sus informes negativos, la concesión de comisiones de servicio. No tiene sentido intentar paliar las carencias de un servicio, si a la hora de contar con titulares con experiencia, se impide la movilidad de los mismos. Esto se pone en marcha para mejorar el servicio en general y no podemos encontrarnos con trabas desde el propio servicio.

En primer lugar y entrando en materia, la DGJ propone ofertar solo plazas vacantes del PJ de Zaragoza, pero no podemos dejar al margen de esto al resto de partidos judiciales que se encuentran en la misma situación. Son menos funcionarios y por esa razón la falta de cualquier compañero en su puesto de trabajo aún se acusa más. Por eso, CSIF ve necesario incluir en estas convocatorias todas las plazas vacantes que existan y que vayan surgiendo en todos los partidos judiciales aragoneses hasta después del verano, siempre verificadas y comunicadas previamente a las ooss.

Según propuesta de la DGJ, parece entenderse que en el mismo procedimiento se van a resolver comisiones de servicio a la vez que se resuelven sustituciones. CSIF recuerda a la DGJ que una vez concluido el plazo de presentación de instancias para un sistema o el otro, a cada uno se le aplica unas normas de resolución distinta, remarcando especialmente en que el sistema de provisión por sustitución NO REQUIERE DE NINGÚN INFORME FAVORABLE por parte de los LAJs correspondientes.

CSIF muestra su conformidad en la calendarización en quincenas de cada una de las convocatorias, con la normativa actual, aunque abogamos por la eliminación del periodo de carencia de seis meses en el puesto de origen que obliga la Instrucción que regula las comisiones de servicio. Es algo posible de asumir por parte de la Administración de justicia sin necesidad de adoptar un acuerdo en Mesa Sectorial, pudiéndose hacer de manera tácita y con el consentimiento de las ooss, con el objeto de favorecer la participación en estas convocatorias y para no dilatar más en el tiempo este sistema de cobertura. Y se puede hacer, de hecho ya se hizo en una anterior legislatura en la que la titular de la DGJ en aquel momento modificó el mismo parámetro de antigüedad de forma temporal para una sola convocatoria.

Y ha de quedar claro que la oferta de puestos vacantes ha de realizarse diferenciando individualmente cada rpt identificada con su número.

A CSIF nos preocupa que, debido a la premura del procedimiento, el plazo de tiempo otorgado para la resolución, un día según la propuesta de la DGJ, impida que exista personal de justicia de otras CCAA que puedan participar en las mismas condiciones que el resto de aspirantes al necesitar el informe previo favorable de su comunidad autónoma de origen.

Quedamos a la espera que la DGJ considere todas las alegaciones expuestas por CSIF para ser introducidas en el texto final.

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Decepcionante segunda reunión con el Director General de Justicia

irene.de-la-riva.heredia — Fri, 05 Jun 26 08:57:00 CEST

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Discurso retórico sin conclusión clara y sin ninguna fecha señalada. Todo siguen siendo buenas intenciones pero el tiempo va pasando y concreción cero.

Para CSIF el objetivo de la reunión era calendarizar las negociaciones urgentes, teniendo en cuenta las propuestas presentadas

Una vez analizadas las propuestas presentadas por CSIF y resto de sindicatos, el DGJ ha elaborado un documento que recoge cuatro puntos preferentes y urgentes para empezar a trabajar sobre ellos.

Puntos que coinciden con los que CSIF ya propuso al DGJ por escrito, aunque han quedado todavía muchos en el tintero:

1. Comisiones de servicio y sustituciones. A indicación de CSIF, lo primero es saber que se puede ofrecer en cada uno de los sistemas. Y eso pasa por identificar las rpts que son vacantes y cuales desiertas. La DGJ comenta que se van a ir ofertando escalonadamente, empezando por los puestos de jefes de equipo vacantes. No obstante no quieren evitar el periodo de carencia de los 6 meses en puesto de origen para solicitarla.

2. Cobertura de interinos. La propuesta es crear mesa técnica para implantar un sistema actualizado de cobertura. Y mientras tanto se pone en marcha un plan de choque ante la urgencia de nombramientos. Y proponen hacer un estudio para incorporar a las bolsas existentes personal con méritos relevantes como la superación de exámenes de oposición, tal y como CSIF había propuesto.

3. Formación. Recoge por fin una reivindicación histórica como la implantación de las tutorias retribuidas. Aprobar plan de formación 2026 con lo más urgente y elaborar con tiempo el plan de formación 2027. CSIF ha señalado que lo importante es la calidad de la formación, no la cantidad. A modo ilustrativo, la formación avantius tal y como esta concebida es un auténtico fracaso. Y recordad que ya llevamos más de dos años sin convocarse ninguna acción formativa a pesar de estar presupuestada.

4. Teletrabajo. Lo quieren prorrogar como hasta ahora se hacía, hasta el 31 de diciembre. Manteniendo su suspensión entre el 1 de julio y el 15 de septiembre y parece ser que sin intención de anular la orden que reducía el número de telerrabajadores por día. Para CSIF el mero hecho de prorrogarlo 6 meses más no tiene ningún mérito. Desde 2020 al menos 4 DG lo han prorrogado sin más. CSIF abogaba por la eliminación de la suspensión estival, por la anulación de la resolución restrictiva de personal, que queremos recordar que fue recurrida por CSIF por haberse implementado si la preceptiva negociación colectiva. Y CSIF les señala que en su propuesta falta la referencia a la negociación de la normativa de teletrabajo para justicia.

No consideramos esta postura por parte de la DGJ como realista tal y como se encuentran actualmente los servicios.

Tenemos q descender ya y de manera muy concreta en los asuntos, analizando todas las problemáticas q hayan ido surgiendo para buscar la mejor solución y la más rápida.

No podemos dormirnos en los laureles.

Y aunque coincidimos plenamente en dar prioridad máxima a estos cuatro puntos básicos, hay uno para CSIF que hubiese sido relevante recogerlo: La creación de una Comisión de seguimiento compuesta por miembros de la admon y sindicatos para valorar y estudiar cargas de trabajo y reparto, para redimensionar los servicios dotándolas con personal suficiente y así mejorar la calidad del servicio prestado.

Respecto a la PERCEPCIÓN DE GUARDIAS nos indica la DGJ q todas las que se han dejado de percibir se abonarán. Todo ha sido debido a un fallo técnico con el sistema SIRHGA.

El COMPLEMENTO DE VIOLENCIA, que han retirado unilateralmente desde el 16 de marzo con la implantación de la NUMO, volverá a ser abonado a todos aquellos que ya estaban destinados en violencia antes de la numo. Del resto de casuística, lo tienen en estudio.

Con el tema de la firma del RC, también se recupera la cuantía que se abonaba a los gestores.

Y CSIF ha vuelto a insistir en el complemento de Zuera. Parece ser que no lo han abonado el correspondiente a 2025 porque no les constaba haber sido acordado en Mesa Sectorial. Y ya deberíamos comenzar con la prórroga de este complemento para 2026.

Hemos quedado a la espera del traslado via email de la relación de plazas vacantes y desiertas para aplicar la provisión temporal, y discutir en qué términos se va a realizar, para volver a reunirnos la semana que viene, pero ya sin fecha concreta.

Para CSIF no ha sido una reunión de avances. No se han cumplido con nuestras expectativas ya que no se ha conseguido marcar un calendario concreto de mesas de trabajo para abordar los temas urgentes. Ni siquiera se ha hablado de nuestra petición de creación de esa comisión de seguimiento de la NUMO, que es básica para aglutinar toda la problemática surgida de la implantación y puesta en marcha de la NUMO, su estudio y búsqueda de soluciones.

CSIF insta al DGJ a la concrección de las medidas a adoptar de forma consensuada y urgente para evitar que la Administración de Justicia aragonesa caiga en el caos más absoluto, y que permita además la recuperación de los derechos laborales arrebatados injustamente a los funcionarios judiciales.

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Calendarización de asuntos prioritarios en Justicia.- Primera reunión de trabajo con el Director General de Justicia

irene.de-la-riva.heredia — Thu, 04 Jun 26 07:43:00 CEST

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Hoy, 4 de junio, CSIF está convocada a la primera reunión de trabajo con el Director General de Justicia

Con el objetivo de establecer consensuadamente los temas preferentes y prioritarios a abordar inmediatamente en la administración de Justicia y conseguir así recuperar los derechos laborales de los compañeros arrebatados con la implantación de la NUMO en Aragón.

La primera reunión de toma de contacto fue tan solo hace dos días, el dos de junio, apenas una semana después de tomar posesión de su cargo el DGJ.

El clima de la misma fue de una reunión distendida en la que se nos manifestó su intención de establecer con nosotros un diálogo fluido, transparencia en la información, y evitar echar más carbón a la ya más quemada y crispada justicia aragonesa. Hecho del que ya se ha hizo eco los medios de comunicación

Comunicó también su intención de buscar soluciones consensuadas que devuelvan y mejoren nuestros derechos laborales tan cercenados.

En definitiva, crear un espacio de escucha que sirva para darnos claridad, certidumbre y transparencia. Algo que obviamente había desaparecido con el anterior DGJ.

Tiene una dilatada experiencia laboral como gestor y su proceder se basará en consensuar acuerdos a través de la negociación en mesas técnicas y mesas sectoriales.

No obstante, desde CSIF seremos cautos y prudentes con la nueva Dirección General, pues el movimiento se demuestra andando, no sólo con la simple demostración de buenas intenciones. Estaremos atentos

Gracias a la petición de CSIF, se propuso convocar esta reunión al objeto de calendarizar los asuntos más urgentes a tratar, a pesar de que ya presentamos por escrito en dicha reunión la batería completa general de reivindicaciones laborales que seguimor reclamando.

Para CSIF interesa abordar como prioritarios los siguientes temas, que ya hemos presentado por escrito ante el DGJ y sobre lo que versará hoy el contenido de la reunión:

Violencia de Género.

Regulación de la guardia de 72h
Recuperación del complemento exclusivo de violencia (ampliándolo a funcionarios que acceden a este servicio)

Oficina del Centro penitenciario de Zuera.

Complemento de 2025 y aprobación de prórroga de éste para 2026.

Provisión temporal de puestos de trabajo

Publicación de comisiones de servicio de todas las rpts vacantes para ser cubiertas por funcionarios, sin padecer la carencia de los seis meses de antigüedad. Eliminación del informe favorable de los LAJs.
Restablecimiento del sistema de sustituciones, incluso entre diferentes centros de destino

Bolsa de Interinos

Mientras se inicie negociación de nuevo Decreto, apertura de un plazo de presentación de solicitudes para conformar bolsas mas profesionales y formadas con aspirantes que demuestren que han superado notas de corte de procesos selectivos sin plaza. Legalmente esta superación de procesos no puede ser requisito por ser procedentes del SEPE, pero puede tenerse en cuenta como meritable.
Establecimiento de criterio claro de los nombramientos, identificando las rpts concretas que han de ser cubiertas incluyendo su ubicación dentro de la organización y su preferencia de cobertura. E informar de los motivos que causan la ausencia de titular de la rpt correspondiente.
Hacer públicos los listados del inaem para conocer el orden de prelación de los aspirantes
Todo ello para conseguir la cobertura al 100% de todas las rpts existentes.

Teletrabajo

Mientras se elabora una regulación definitiva, mantenimiento de la normativa actual introduciendo como mejora, la recuperación de ratios de funcionarios que pueden teletrabajar a la vez. Y permitir su continuidad entre el 1 de julio y el 15 de septiembre, que actualmente está suspendido.

Avantius.

Mejora de este sistema de gestión a nivel técnico evitando caidas de red y mejora de conexiones
Mejora de la organización y reparto de cargas de trabajo entre equipos de trabajo que ejecuta el propio sistema.
Mejora y actualizacion de modelos y plantillas
Formación específica por orden jurisdiccional concreto

Acciones Formativas

Convocatoria de formación avantius y de materia técnico procesal específica y actualizada. Formación necesaria para la mejora del servicio público y herramienta imprescindible para la carrera profesional.
Establecimiento de régimen de tutorias voluntarias entre funcionarios.

Comisión de Seguimiento

Creación para estudio, control y valoración del impacto de la NUMO formada por miembros de la Administración y sindicatos.

CSIF espera que sea ésta una reunión fructífera que marque la hoja de ruta a seguir y que se convierta en el punto de inflexión para una mejora en la gestión y administración de nuestra tan denostada administración de Justicia

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PUBLICADAS en el BOCAM las NUEVAS BOLSAS de selección de funcionarios interinos de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia COMUNIDAD DE MADRID

david.mohedano.aguilar — Tue, 02 Jun 26 23:49:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaÚltimas noticiasCSIF InformaAragón - Administración de Justicia Image

CONSTITUCIÓN NUEVAS BOLSAS (DECRETO 73/2025)

PUBLICADAS EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID LAS NUEVAS BOLSAS (ver archivo adjunto) de selección de funcionarios interinos de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia COMUNIDAD DE MADRID.

Las bolsas de selección de personal interino aprobadas entrarán en vigor al día siguiente de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID hoy 2 de junio de 2026.

ENLACE NOTICIA:

[goog_692516923]

https://www.bocm.es/boletin-completo/bocm-20260602/129/i.-comunidad-de-madrid/b%29-autoridades-y-personal/consejer%C3%ADa-de-presidencia%2C-justicia--y-administraci%C3%B3n-local

https://www.comunidad.madrid/justicia/bolsas-seleccion-personal-interino#accordion-230618-item-1

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid seguiremos exigiendo a la Dirección General de Recursos Humanos y de Relaciones con la Administración de Justicia tanto la recuperación inmediata de las sustituciones verticales como de las comisiones de servicio sin esperar al mes de septiembre, para no perjudicar a los funcionarios titulares con los necesarios nombramientos masivos de funcionarios interinos que se tienen que llevar a cabo desde este momento, todo ello para dotar las más de 800 plazas vacantes existentes en la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid

Os adjuntamos la publicación:

Bolsas de Selección de Funcionarios Interinos convocadas por Decreto 73/2025, de10 de septiembre del Consejo de Gobierno

Resolución designación componentes Comisiones de Valoración

Resolución de 14 de octubre de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se convocan bolsas de selección de personal interino para los Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia.

Acuerdo aprobación listados - Cuerpo de Auxilio admitidos - Cuerpo de Auxilio excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Tramitación admitidos - Cuerpo de Tramitación excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Gestión admitidos - Cuerpo de Gestión excluidos

Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, de 29 de mayo de 2026, por la que se apruebas las bolsas de selección de personal interino.

Nota informativa

Cuerpo de Auxilio admitidos - Cuerpo de Auxilio excluidos
Cuerpo de Tramitación admitidos - Cuerpo de Tramitación excluidos
Cuerpo de Gestión admitidos - Cuerpo de Gestión excluidos

Dice el dicho: “Se coge antes a un mentiroso que a un cojo”

irene.de-la-riva.heredia — Mon, 01 Jun 26 14:21:00 CEST

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CSIF no va a consentir que se digan más mentiras sobre nuestro logro en la negociación de la reducción de la jornada de verano.

La postura contradictoria de ccoo respecto a la jornada de verano, que reproducimos a continuación, queda totalmente retratada. No hace falta aclararlo con otros argumentos, cae por su propio peso.

Extracto de la entrada que encontraréis en su blog (29/06/2024):

ARAGON, "JORNADA DE VERANO": QUE NO TE ENGAÑEN ¿ la COMENZAMOS?

Este es el texto consensuado solo por CC.OO. con la DGA, ratificado en Mesa Sectorial, y como quedaba la norma, párrafo que queda, párrafos que se suprimían:

3.4 JORNADA DE VERANO. Durante el período comprendido desde el 1 de julio al 15 de septiembre, ambos inclusive, se establecen una jornada de verano que consistirá en una reducción de 30 minutos respecto de la jornada ordinaria diaria.”

SUPRIMIENDO LA PARTE QUE DECÍA EN ESTE PUNTO:

~~3.4 Durante el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, se establece una jornada de verano~~

La reducción horaria de esta jornada de verano será la misma disminución que en cómputo de horas semanales sea fijada por este motivo por la Dirección General de la Función Pública del Gobierno de Aragón para el resto de funcionarios de la Administración autonómica

Con esta supresión de este segundo párrafo CC.OO. se aseguró, que no se produzca en el futuro una interpretación que vaya en contra de los intereses del Colectivo, y se cumple, en sus propios términos, con esta parte del Acuerdo Extrajudicial, que recordemos, tiene los mismos efectos que una SENTENCIA FIRME.

¿Que propusieron el resto de sindicatos?

Que donde dice 1 de julio, "DIJERA 1 de junio" (gran trabajo el realizado con esta propuesta por STAJ, CSIF y UGT, conseguida porque forzaron al Consejero a mantener lo que verbalmente dijo por claro error, ya pueden descansar el resto del año) y con relación a los 4 días de compensación logrados también por CC.OO. interesaron que se pudieran disfrutar por horas.

De esa propuesta, como advirtió CC.OO. en la reunión del 16 de mayo y recordó en Mesa Sectorial de 27 de mayo, obligatoriamente, por imperativo legal, al modificar nuestra jornada, se precisa el informe previo del C.G.P.J. El resto de Sindicatos, decían que no hacía falta…, todo vale para ellos. El Consejero dijo la Ley hay que cumplirla, se solicitara informe al C.G.P.J

CC.OO., como ya se informó, nunca va a interesar, ni cuando nos beneficie, ni cuando nos perjudique cualquier petición que se salte la normativa que en cada momento tengamos. A tal efecto, respecto del disfrute de los 4 días por horas, se sumó al resto de Sindicatos. Respecto de la propuesta de modificar el periodo recuperado por CC.OO., realizó otra propuesta, que una vez implementado el Acuerdo en sus propios términos, se pudiere mejorar el mismo ampliando la reducción de la Jornada de Verano desde el 16 de JUNIO al 15 de SEPTIEMBRE de cada año natural, todo ello al amparo de normativa nacional de carácter básico.

CSIF no se va a volver a pronunciar.

Seguiremos trabajando por nuestros compañeros y por sus derechos.

Y recordaros que mañana, 2 de junio, se nos ha convocado a una reunión como primera toma de contacto con el nuevo Director General.

CSIF acude con una extensa batería de cuestiones a plantear, con el objetivo de ir resolviéndolas a través del diálogo y del consenso.

SEGUIREMOS INFORMANDO

PUBLICADAS LAS NUEVAS BOLSAS DE SELECCION DE FUNCIONARIOS INTERINOS DE LOS CUERPOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID [ACTUALIZADO]

david.mohedano.aguilar — Sat, 30 May 26 11:10:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaÚltimas noticiasCSIF InformaAragón - Administración de Justicia Image

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Bolsas Selección Personal Interino | Comunidad de Madrid

Os adjuntamos la publicación:

Bolsas de Selección de Funcionarios Interinos convocadas por Decreto 73/2025, de10 de septiembre del Consejo de Gobierno

Resolución designación componentes Comisiones de Valoración

Resolución de 14 de octubre de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se convocan bolsas de selección de personal interino para los Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia.

Acuerdo aprobación listados - Cuerpo de Auxilio admitidos - Cuerpo de Auxilio excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Tramitación admitidos - Cuerpo de Tramitación excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Gestión admitidos - Cuerpo de Gestión excluidos

Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, de 29 de mayo de 2026, por la que se apruebas las bolsas de selección de personal interino.

Nota informativa

Cuerpo de Auxilio admitidos - Cuerpo de Auxilio excluidos
Cuerpo de Tramitación admitidos - Cuerpo de Tramitación excluidos
Cuerpo de Gestión admitidos - Cuerpo de Gestión excluidos

INICIO DE JORNADA DE VERANO Y ACLARACIÓN SOBRE TELETRABAJO

irene.de-la-riva.heredia — Mon, 25 May 26 14:21:00 CEST

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Desde CSIF os recordamos que gracias a la negociación en 2024 realizada por este sindicato, la Jornada reducida de verano se amplió en un mes quedando de la siguiente forma:

Del 1 de JUNIO y hasta el 15 de SEPTIEMBRE, se reduce en media hora diaria la jornada ordinaria diaria de trabajo aplicable a la parte flexible del horario

Y esto no hay que confundirlo con el plazo de suspensión del servicio a través de TELETRABAJO. Seguimos con la normativa de 2020, en espera de negociar una nueva normativa con el Director General de Justicia. En esta norma, el plazo de 1 de JULIO y hasta el 15 de septiembre queda suspendido el teletrabajo.

Recordamos que CSIF instará a que en la nueva normativa de teletrabajo se recoja la continuidad del sistema de teletrabajo durante todo el año sin interrupción. CSIF no encuentra motivo para seguir manteniendo esta suspensión, máxime cuando las necesidades del servicio las valora el LAJ correspondiente en cada momento, siendo el máximo responsable de su concesión,

Y que seguimos a la espera de lo que la Consejería de Presidencia y Justicia resuelva sobre el recurso interpuesto por CSIF sobre la modificación unilateral perpetrada por la DGJ sobre el número máximo de funcionarios que pueden coincidir el mismo día teletrabajando, saltándose la preceptiva negociación colectiva que recoge el TREBEP, ya que esta modificación implica cambio de nuestras condiciones laborales.

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CSIF envía carta al nuevo Director General para felicitarlo por su nombramiento y para solicitarle una primera reunión de toma de contacto.

irene.de-la-riva.heredia — Mon, 25 May 26 13:20:00 CEST

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Ningún proceso de transformación puede tener éxito sin la participación del personal al servicio de la Administración de Justicia. CSIF es un sindicato que antepone la negociación como mejor herramienta para conseguir la mejora del funcionamiento de la Justicia y, en este sentido, ha presentado decenas de propuestas con ese objetivo.

Desde nuestra independencia y en nuestro ámbito de representación, tendemos la mano con el objetivo de alcanzar acuerdos sólidos, desarrollar los ya alcanzados y cooperar en las medidas que necesita nuestra Administración de Justicia.

Por todo lo anterior, CSIF solicita un primer encuentro con el nuevo Director General de Justicia, en cuanto su agenda lo permita, con el objetivo de intercambiar puntos de vista y trasladarle de primera mano nuestra visión sobre la Administración de Justicia en Aragón, su personal y su futuro.

Y le hemos dado también traslado por escrito, y junto a la carta de presentación, relación de todas las reivindicaciones pendientes de todo el colectivo de Justicia:

REIVINDICACIONES LABORALES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

CUESTIONES RETRIBUTIVAS

Negociación del desarrollo normativo y aplicación de la CARRERA PROFESIONAL en Aragón una vez aprobada la norma marco por el Ministerio de Justicia.
Percepción del 100% de la PAGA EXTRA y de los TRIENIOS del personal funcionario en sustitución vertical en los conceptos del cuerpo al que sustituye.
Abono del COMPLEMENTO DE GUARDIA correspondiente al personal funcionario que presta servicio de cualquier tipo de guardia, en situación de Incapacidad Temporal debidamente acreditado.
Revisión y actualización de los importes del COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD DE VIOLENCIA DE GÉNERO (sin actualizar desde 2017), y de su ampliación en la aplicación a la totalidad del personal funcionario implicado en los Tribunales de Instancia de todos los partidos judiciales con funciones no exclusivas en violencia de género. Reconocimiento y posterior integración en el Complemento Específico de las rpts afectadas.
REVISIÓN DEL IMPORTE DE LOS DIFERENTES SERVICIOS DE GUARDIA.- Negociación de una subida autonómica de las cuantías percibidas por realización de estos servicios, especialmente para los servicios de guardia de permanencia semanal o de disponibilidad.
OFICINA JUDICIAL DEL CENTRO PENITENCIARIO DE ZUERA .- Mantenimiento de la oficina y la transformación de su complemento (por su horario de especial dedicación) por un complemento integrado en su rpt, evitando así que se retrase su abono por su preceptiva prorroga anual.
REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO a partir del último cuatrimestre de 2027.
REVISIÓN DE LA CUANTÍA QUE PERCIBEN LOS JEFES DE EQUIPO de todos los cuerpos generales, tanto de los Tribunales de Instancia como de las Oficinas de Fiscalía.- Puestos singularizados en cuyo complemento específico perciben cuantías irrisorias acordes con las funciones y responsabilidades que asumen.

CUESTIONES DE OFICINAS JUDICIALES, FISCALES Y PERSONAL

Regulación normativa de PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Sustituciones horizontales y verticales así como las Comisiones de Servicio adaptadas a la nueva organización judicial.
BOLSA DE INTERINOS.- Negociación de un Decreto de nombramiento y cese de personal interino que permita bolsas más flexibles y dinámicas. Así como el establecimiento de un sistema de publicidad de las plazas ofertadas, de los nombramientos incluidos los de personal de refuerzo y de los ceses.
PRESTACIÓN DE SERVICIO DE GUARDIA DE 72 HORAS (VSM) en el PJ DE ZARAGOZA.- La prestación exclusiva en materia de violencia de género junto con la creación del cuarto juzgado especializado el 16 de marzo de 2026, obliga a la negociación de la Regulación autonómica de la prestación del servicio de Guardias de 72h.
OFICINAS FISCALES.- Valoración de las cargas de trabajo en relación con el número de efectivos actuales para su posterior redimensión ya que se encuentran infradotadas.
OFICINAS DE REGISTRO CIVIL.- Negociación de las futuras RPTs, con la redimensión y ampliación de las plantillas en relación con la cantidad de población que atienden.
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO.- Creación de una comisión con participación administración sindicatos, donde se valore el estado inicial de la administración de justicia con respecto a funcionamiento, personal y cargas de trabajo tras la implantación de la NUMO. Así como de los estados posteriores y poder adoptar medidas conjuntas tendentes a resolver problemas de forma continua. Órgano de revisión permanente con el objetivo de mejorar y optimizar el servicio.
COBERTURA DEL 100% de las RPTs de todos los Servicios Comunes, a través de los medios ordinarios de provisión como concurso de traslado, sustituciones, comisiones de servicio, nuevo ingreso de titulares y nombramiento de personal interino. Existe una falta de personal ingente que afectan al funcionamiento ordinario de todos los servicios, señalando con especial interés a la prestación ordinaria de los servicios de guardia. Es uno de los apartados más preocupantes a fecha actual.
Edificio Judicial de ALCAÑIZ.- Reestructuración de los espacios. Es el único edificio judicial de Aragón que continúa sin estar adaptado a las exigencias de la Administración de Justicia del siglo XXI.

DERECHOS LABORALES

TELETRABAJO.- Mantenimiento de la prórroga de este sistema de trabajo, hasta la aprobación de normativa autonómica propia, pendiente de negociación.
VACACIONES Y PERMISOS.- Actualización de la normativa para recoger nuevos permisos. Entre otros, el permiso parental retribuido de ocho semanas. O incluir reducción de jornada por motivo de enfermedad incapacitante. Articular un sistema de justificación de ausencia de un día por enfermedad.
JORNADA Y HORARIO.- Aplicación normativa estatal de las 35h y negociación del calendario laboral en la administración de justicia en Aragón.
AVANTIUS.- Mejora del sistema con mayor velocidad y capacidad de datos. Implementación y actualización de modelos y plantillas par todos los órganos judiciales, con la creación de un canal efectivo de comunicación con responsables de la gestión del aplicativo informático. Con un enfoque procesal más específico.
FORMACIÓN.- Establecimiento de un sistema de tutorías retribuidas para los funcionarios que forman en su puesto de trabajo a personal que se incorpora al centro de trabajo (comisiones de servicio, personal interino, concursos de traslado).

Formación procesal, y de los diferentes sistemas y aplicaciones informáticas que se utilizan.

Y además para el personal interino, tener en cuenta la opción de impartir una formación previa y obligatoria tanto procesal como del sistema de gestión de Avantius y Efidelius.

Convocatoria de cursos de preparación de oposiciones de promoción interna al igual que oferta el Ministerio de Justicia para los funcionarios de su ámbito.

Formación en cursos de Derecho Foral Aragonés.

TRANSPARENCIA EN LA GESTIÓN, COMUNICACIÓN Y PUBLICIDAD DE LA INFORMACIÓN entre Dirección General de Justicia y personal funcionario estableciendo cauces de comunicación bidireccionales con las organizaciones sindicales representativas desde un prisma de la colaboración y coordinación, que favorezcan la fluidez de la información entre todas las partes.

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