Aragón - Administración de Justicia

CONVOCATORIA CURSO IAPP: MEJORA DE ATENCIÓN AL PÚBLICO, OFICINA JUDICIAL, OFICINA FISCAL Y REG CIVIL.

irene.de-la-riva.heredia — Thu, 30 Jul 26 11:34:00 CEST

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Publicada hoy en la INTRANET la convocatoria de curso de formación del IAPP, correspondiente a la oferta 2026, para los funcionarios de la Admon de Justicia.

Después de dos años sin convocar ninguna acción formativas por parte de la DGJ, por fin se va a volver a poner en marcha el sistema, en el CSIF siempre ha insistido ante la Admón.

Es un único curso

MEJORA DE ATENCIÓN AL PÚBLICO, OFICINA JUDICIAL, OFICINA FISCAL Y REG CIVIL.

Se imparten TRES EDICIONES de este curso, una para cada provincia, en modalidad PRESENCIAL

Tiene una duración de 18h.

Son 25 plazas para Zaragoza, 10 para Huesca y 10 para Teruel

El fin de plazo para para presentar solicitudes es el 14 de septiembre de 2026

Todas las ediciones comienzan el 28 de septiembre y el curso se desarrolla en cinco días. Los días 28 de septiembre, 30 de septiembre, 2 de octubre y 5 de octubre en horario de 9 a 12.30.

Y finalizando el 7 de octubre de 9 a 13.00.

Todos se realizan en las Aulas de Formación de los Palacios de Justicia y de la CJZ (Edificio Fueros de Aragon)

Si tenéis problemas para acceder a la información o a la solicitud, no dudéis en poneros en contacto con nosotros a través de las medios habituales.

SEGUIREMOS INFORMANDO

LA DGJ APRUEBA PROGRAMA CONCRETO DE ACTUACIÓN DE REFUERZO VIDO PARA ARAGÓN

irene.de-la-riva.heredia — Mon, 27 Jul 26 13:57:00 CEST

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La DGJ nos acaba de dar traslado de la propuesta definitiva del establecimiento del programa concreto de actuación de refuerzo VIOGEN, tras haber celebrado la Mesa Sectorial del 21 de julio donde se abordó esta propuesta, y donde CSIF hizo sus alegaciones: ENLACE

En este documento definitivo se aumenta el número de tramitadores de refuerzo designados para cubrir al menos con un tramitador cada uno de los Tribunales de Instancia aragoneses con competencias en materia de violencia, tal y como solicitó CSIF a la DGJ. De tal manera que se mantiene el número de nueve gestores que se van a nombrar (2 para el TI de Huesca. 1 para el TI de Calamocha y 6 para el TI Zaragoza) y se aumenta de dieciséis a veintisiete el número de tramitadores de refuerzo (10 en el TI de Zaragoza, 3 en el TI de Huesca, y uno para cada uno de los siguientes TI: Barbastro, Boltaá, Fraga; jaca, Monzó0n, Teruel, Calamocha, Alcañiz, Calatayud, Caspe, Daroca, Ejea, La Almunia y Tarazona)

En consecuencia, queda ampliado el coste de personal de 398.10€ a 562.944,36€. Recordamos que es un programa financiado con fondos del Pacto de Estado y con la colaboración del IAM.

El programa tendrá una duración de cuatro meses, con efectos desde el 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2026. Aunque la DGJ quiere plantearlo a futuro como un plan plurianual.

Sin embargo, aunque se ha cumplido lo propuesto por CSIF como premisa básica que todos los órganos que tramitasen o ejecutasen VSM debían contar al menos con un funcionario proveniente de este plan, lo cierto es que se han quedado muchas de las reivindicaciones de CSIF en el tintero como:

Estudio previo de las cargas de trabajo de los TI con competencias en violencia para una dotación más individualizada acorde a necesidades reales.
Sigue sin especificarse que la formación en esta materia de violencia así como en el sistema de gestión avantius VSM también debe ir dirigida al colectivo del personal funcionario de refuerzo y no circunscribirse solamente a otros colectivos como médicos forenses, personal de equipos psicosociales y las oficinas de atención a la víctima.
Tampoco se hace referencia a que el cometido de este personal de refuerzo ha de centrarse exclusivamente en esta materia. Parece lógico pero en la práctica sabemos que esto no sucede así en los distintos órganos judiciales a los que van destinados. Lo que implica un incumplimiento flagrante del propio plan.
De hecho, siguen sin contemplar la creación de una Comisión de Seguimiento de este Plan de Actuación, que no solo valorase la efectividad del plan si no que dicha evaluación permitiese ajustar más concretamente el número de refuerzos a las cargas de trabajo reales.

CSIF seguirá trabajando para mejorar las condiciones a futuro de este plan de refuerzo de violencia, máxime se implanta como programa plurianual, lo que dará más estabilidad a esta medida. Sin olvidar, por supuesto, que la solución para CSIF no pasa por un parcheo provisional si no por la adpoción de una medida más permanente y definitiva en el tiempo como es la creación de nuevas rpts.

ADJUNTAMOS EL DOCUMENTO CON EL TEXTO DEFINITIVO DE LA PROPUESTA

Convocatoria ORDINARIA Provisión temporal de puestos (Sustitución y Comisión de Servicios)

irene.de-la-riva.heredia — Thu, 23 Jul 26 13:02:00 CEST

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Publicada en la intranet la Convocatoria Ordinaria de provisión temporal de puestos, con preferencia al sistema de sustitución y se otorgarán según lo establecido en el artículo 74 del Reglamento de Ingreso y provisión de puestos de los funcionarios de la administración de Justicia. De no cubrise así, se optará por el sistema de Comisión de Servicios.

Plazo de presentación de solicitudes: Del 24 de julio al 28 de julio de 2026

ADJUNTAMOS:

Convocatoria
Anexo I (deberían haber colgado dos anexos, el Anexo I para solicitar las plazas en sustitución y el Anexo II para solicitarlas en comisión de servicios. CSIF ha avisado a la DGJ para su corrección)
Instrucción aragonesa de las Comisiones de Servicio

MESA SECTORIAL 21 DE JULIO DE 2026.- PLAN CONCRETO DE ACTUACIÓN VIOGEN 2026

irene.de-la-riva.heredia — Tue, 21 Jul 26 16:06:00 CEST

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Es la primera vez que este tema se aborda desde Mesa Sectorial. Pero desde CSIF no se entiende la celebración de una Mesa de negociación para abordar un Plan que no está sujeto a aprobación por parte de las organizaciones sindicales. Solo se limita a un intercambio de información entre Administración y OOSS. Para CSIF este intercambio con una simple reunión de trabajo hubiese bastado.

El pasado 20 de julio os informábamos en nuestro página web a través del siguiente enlace: https://www.csif.es/es/articulo/aragon/administraciondejusticia/94538 de la inminente puesta en marcha a partir del 1 de septiembre de 2026 del Plan Concreto de Actuación VIOGEN 2026. Os dimos traslado de la propuesta de la Administración y de las alegaciones que CSIF hacía al texto.

Es un programa de una duración de cuatro meses (de septiembre a diciembre de 2026), financiado con fondos del Pacto de Estado y con la colaboración del IAM. Programa que se estudiará plantearlo como un programa plurianual.

La cuantía de estos fondos destinada a este plan concreto es de 665.000 €, que se distribuyen en partidas del siguiente modo:

Concretamente para los órganos judiciales con VSM se destinan 400.000€. Para Capítulo VI (Adecuación de los espacios de las oficinas judiciales) se destinan 200.000€. Para los equipos psicosociales se destinan 35.000€ y para la formación del EMA, del Colegio de Abogados, del Colegio de Psicólogos y del Colegio de Trabajadores sociales se destinan 30.000€.

Y nos dan traslado, en ese mismo momento, de una propuesta de dotación de personal facilitada por la Secretaria de Gobierno del TSJA, donde señalan que para Zaragoza se destinan 6 Gestores y 9 tramitadores distribuídos entre SCEj Y SCT. En Huesca, en el SCT(1 gestor y 2 tramitadores), en el SCEj 1 tramitador y en el SCG 1 gestor. Y en Teruel 1 tramitador en el SCT. Los únicos órganos judiciales de fuera de capital que se les asigna refuerzo de VSM son Calamocha con 1 gestor y 1 tramitador y Alcañiz con 1 tramitador.

Para CSIF lo importante de este Plan pasa por:

CSIF exige el previo estudio de cargas de trabajo como dato objetivo para dimensionar correctamente el número de funcionarios designados por oficina judicial con VSM. No vamos a mercadear con la administración el número de funcionarios de refuerzo adecuados, no vamos a ser cómplices de decidir dónde son más necesarios o dónde no y cuánto número designar, sin contar previamente con el dato básico de las cargas de trabajo. Y CSIF tampoco puede admitir que la administración lo imponga sin tener un informe que avale su decisión. De otro modo, la DGJ estaría obrando de forma poco objetiva y arbitraria.
CSIF parte de la premisa básica que todos los órganos judiciales que tramitan o ejecutan VSM deben contar al menos con un funcionario proveniente de este plan.
CSIF ve necesario la impartición de FORMACIÓN de los funcionarios de refuerzo en Avantius y en materia procesal específica de VSM, a parte del programa de formación de tutorías, y con cargo a la formación financiada por el Pacto de Estado, al que se destinan 30.000€ y para los que con nada se cuenta con el personal funcionario.
CSIF plantea la necesidad de que también asuman la prestación del servicio de guardia de la VSM, lo que además ayudaría a aliviar al resto de los compañeros a tener que realizarlas con tanta asiduidad, tanto en capitales como en resto de localidades
Un punto fundamental para CSIF es que estos funcionarios nombrados como refuerzos por este Plan sean destinados realmente para lo que son nombrados, para los equipos donde se asume esta materia de VSM. Y así lo indique en un comunicado al Secretario Coordinador de cada provincia para que informar a los respectivos LAJs, que no se nombran para suplir la deficiencia de personal de otros equipos o plazas del mismo Área o Servicio. Para eso, hay otras fórmulas como la negociación de la modificación de las rpts con las organizaciones sindicales. Algo que habrá que llevar a efecto en breve, tras la valoración de los resultados de los seis primeros meses de andadura de la nueva organización judicial en el seno de una más que solicitada Comisión de seguimiento de la NUMO.
Para CSIF la dotación económica para Capítulo VI (Adecuación de los espacios de las oficinas judiciales) no se encuentra ajustada a realidad ya que a priori nos parece desmesurada. Sería necesario que la administración presentase una memoria económica donde se refleje la inversión desglosada de esos 200.000€
Para CSIF propone la creación de otra Comisión de seguimiento de este Plan de Actuación, para estudiar su efectividad del programa, si realmente se han invertido los recursos, sobre todo personales, donde verdaderamente hacían falta, y las modificaciones a adoptar en función de dicho estudio.
Y, por último, para CSIF sería lo lógico que se dotase de más personal este tipo de Servicios con VSM, de forma permanente. Justificado queda cuando se reitera anualmente su puesta en marcha, de lo que subyace que no es un problema puntual sino estructural. La solución para CSIF no pasa por un parcheo provisional si no por la adopción de una medida más permanente y definitiva en el tiempo como la creación de más rpts.

La DGJ ha estado tomando nota de todo y nos comunica que tendrán en cuenta todo lo expuesto por cada organización sindical, para elaborar un texto definitivo de dicho Plan de Actuación, del cual nos darán traslado previo a su publicación, para ponerlo en marcha el 1 de septiembre de 2026

CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA de PROVISIÓN TEMPORAL.- CORRECCIÓN DE ERRORES emitida por la DGJ

irene.de-la-riva.heredia — Mon, 20 Jul 26 09:20:00 CEST

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Advertidos numerosos errores en las plazas ofrecidas en la convocatoria extraordinaria, la DGJ corrige y nos da traslado de la Resolución del Director General con las correcciones realizadas.

Se trata de la eliminación de 14 puestos del Anexo I. Nueve de los ofertados se encuentran ocupados actualmente por personal interino y los cinco restantes está ocupados por funcionarios titulares en destino provisional.

Y se modifica el Anexo II añadiendo tres nuevas plazas más del cuerpo de Auxilio Judicial, que son vacantes ocupadas por personal interino.

ADJUNTAMOS LA RESOLUCIÓN COMPLETA DE LA DGJ

CSIF presenta alegaciones al PLAN CONCRETO DE ACTUACIÓN VIOGEN 2026.

irene.de-la-riva.heredia — Mon, 20 Jul 26 00:01:00 CEST

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La negociación de este PLAN CONCRETO de ACTUACIÓN esta prevista para la MESA SECTORIAL DE JUSTICIA que se va a celebrar el 21 de julio

La premura de la negociación obedece a las fechas en las que estamos y a la intención de la Administración de ponerlo en marcha el 1 de septiembre de 2026.

Os adjuntamos el texto del documento que propone la DGJ sobre dicho PLAN, así como las ALEGACIONES de CSIF presentadas por escrito ante la DGJ el 17 de julio de 2026.

Además, CSIF en esta misma Mesa Sectorial instará a la DGJ a que en este último cuatrimestre de 2026, ponga en marcha el programa de formación para el empleo de este año para la administración de justicia y cuyas acciones formativas fueron publicadas en el BOA de 9 de febrero de 2026, tras dos años sin haber convocado ninguna formación. Al menos, decidir que acciones se van a poder llevar a cabo, fechas de ejecución y designación de formadores. Todo ello con el tiempo suficiente de antelación para organizarlo e impartirlo con todas las garantías.

De todo lo que acontezca en esta Mesa de negociación, os mantendremos puntualmente informados.

CSIF DENUNCIA PROBLEMAS DE CLIMATIZACIÓN EN EL T.I. DE LA ALMUNIA DE DOÑA GODINA (ZARAGOZA)

irene.de-la-riva.heredia — Wed, 15 Jul 26 13:24:00 CEST

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LLegan las altas temperaturas del verano y volvemos a tener problemas en algún edificio judicial con respecto a la climatización

Y precisamente hoy que superaremos en todo el valle del Ebro los 42ºC, CSIF denuncia la situación de este Tribunal de Instancia de La Almunia de Doña Godina que desde hace dos días se encuentran sin aire acondicionado, con temperaturas que rondaban ya los 29ºC al punto de la mañana, cuando por normativa de prevención de riesgos, la temperatura límite a la que se puede trabajar, marca los 27ºC. Es una absoluta barbaridad.

Evidentemente no estamos exentos de que en fechas tan clave de calor extremo, cualquier aparato de climatización en funcionamiento se estropee. Pero por ello, CSIF, en cuanto ha tenido constancia de ello, ha puesto en conocimiento de la situación a la Administración de Justicia, a través de la Oficina Delegada de Calatayud y al Servicio de Prevención de nuestro Departamento, y ha instado a la reparación inmediata de la avería y a la colocación, hasta la resolución del problema, de aparatos de climatización alternativo como pingüinos, que ayuden a no alcanzar estas temperaturas tan salvajes que impiden, a todas luces, prestar servicio en condiciones mínimamente adecuadas.

Y aprovechamos para recordar que CSIF denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos en organismos públicos y empresas, en plena ola de calor y ha lanzado la siguiente campaña:

☀️ Lanzamos la campaña “Bajo el Sol los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico por calor, medidas reales”.

X: https://x.com/CSIFnacional/status/2069387862869430486?s=20

Facebook: https://www.facebook.com/share/1BG73KXp39/

🗣️ Activamos nuestros delegados de Prevención en centros de trabajo, oficinas, juzgados, centros sanitarios, entre otros, para denunciar incumplimientos en la normativa de seguridad laboral

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CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE PROVISIÓN TEMPORAL DE PUESTOS EN ARAGÓN (SUSTITUCIONES Y COMISIONES DE SERVICIO)

irene.de-la-riva.heredia — Mon, 13 Jul 26 09:20:00 CEST

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Esta convocatoria surge del compromiso de reiniciar los procedimientos de movilidad entre funcionarios de carrera en la localidad de Zaragoza suspendidos por la implantación de la NUMO, compromiso adquirido por la Dirección General de Justicia y las organizaciones sindicales con representación en la Administración de Justicia de Aragón, expresado en las Mesas Sectoriales citadas.

Por todo ello, de forma extraordinaria, se procede a convocar a provisión los puestos vacantes identificados en el Anexo I y Anexo II, de acuerdo con los siguientes criterios generales:

1. Podrán participar en esta convocatoria extraordinaria funcionarios de carrera en servicio activo, prestando servicios efectivos en destino definitivo, solicitando sustitución o comisión de servicios según proceda o desee el solicitante.
2. Esta convocatoria extraordinaria contiene dos listados de puestos (Anexo I y Anexo II) en oferta de provisión mediante sustituciones y comisiones de servicio de funcionarios de carrera.

3. El primer listado (Anexo I) reúne los puestos vacantes y no ocupados de las oficinas judiciales de la localidad de Zaragoza, así como los puestos que quedarán vacantes y no ocupados durante los meses de julio y agosto, debido a próximas jubilaciones de personal funcionario.
Las solicitudes de puestos de trabajo de este primer listado (Anexo I), se formularán mediante los Anexos III (sustitución) y IV (comisión de servicios), remitiéndose en formato electrónico y firmado digitalmente a la dirección de correo provision.justicia@aragon.es
Deberán indicar en el Asunto: C.E. ANEXO I
El plazo de presentación de solicitudes se inicia el día 13 y finaliza el día 17 de julio de 2026, ambos inclusive.
La relación de personas adjudicatarias se publicará en la intranet de la Dirección General de Justicia en el mes de julio de 2026.

4. El segundo listado (Anexo II) incluye los restantes puestos vacantes de mayor retribución no ofertados en sustitución y comisión de servicios en las oficinas judiciales de la localidad de Zaragoza, desde la fecha de entrada en vigor de la NUMO en aquella.
Las solicitudes de puestos de trabajo del segundo listado (Anexo II), se formularán mediante los Anexos III (sustitución) y IV (comisión de servicios), remitiéndose en formato electrónico y firmado digitalmente a la dirección de correo provision.justicia@aragon.es.
Deberán indicar en el Asunto: C.E. ANEXO II
El plazo de presentación de solicitudes se inicia el 13 de julio y finaliza el 15 de septiembre de 2026.
La relación de personas adjudicatarias se publicará en la intranet de laDirección General de Justicia en el mes de septiembre de 2026.

5. El puesto de trabajo del Anexo I identificado con nº de orden 38 y nº de RPT 70000409; y los puestos de trabajo del Anexo II identificados con los números de orden 27, 28 y 29 y respectivamente números de RPT 70001147, 70000898 y 70001092 son puestos ya reservados a funcionarios de carrera cuyos titulares se encuentra en régimen de dispensa sindical. En consecuencia, y conforme a la normativa de aplicación citada, se ofertan únicamente en régimen de sustitución. No pueden ser ofertados en comisión de servicios porque no son puestos vacantes.
6. La concurrencia de candidaturas en régimen de sustitución y comisión de servicios a un mismo puesto vacante se resolverá en favor de la primera conforme al régimen establecido en esta convocatoria.
7. Las personas adjudicatarias de un puesto de trabajo en sustitución o comisión de servicios de esta convocatoria no podrán ser adjudicatarias de otro puesto de trabajo ofertado en esta misma convocatoria.

ADJUNTAMOS CONVOCATORIA Y LOS MODELOS DE SOLICITUD DE SUSTITUCIÓN (ANEXO III) Y DE COMISIÓN DE SERVICIOS (ANEXO IV)

EL LISTADO COMPLETO DE RPTS POR CUERPOS SE ENCUENTRA PUBLICADO EN LA INTRANET DEL PORTAL DEL EMPLEADO PÚBLICO EN ARAGÓN

Para cualquier consulta poneos en contacto con los delegados de CSIF en Aragón a través del 647494170 o a justicia50@csif.es

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CSIF exige a esta Dirección General de Justicia de Aragón el estudio y ampliación de las mermadas plantillas

irene.de-la-riva.heredia — Fri, 10 Jul 26 14:06:00 CEST

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CSIF presenta escrito ante el DGJ con el siguiente contenido

El 9 de julio se publica en el BOE dos reales decretos que crean 500 nuevas unidades judiciales correspondientes a la programación de 2026. Y se amplía la plantilla del Ministerio Fiscal con 200 nuevas plazas.

Concretamente en nuestra comunidad autónoma se dota con siete Magistrados más y una plaza de Fiscal.

Desde CSIF consideramos positivo que se refuerce la Justicia, pero reclamamos que este incremento venga acompañado también de una ampliación real de las plantillas de funcionarios.

No se pueden crear más unidades judiciales, más plazas judiciales y más plazas fiscales sin aumentar al mismo tiempo el personal que tramita, atiende, notifica, ejecuta y sostiene el funcionamiento diario de tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

La Justicia no funciona solo con jueces y fiscales. Más unidades judiciales y más fiscales exigen también más funcionarios.

Las plantillas del resto de personal al servicio de la Administración de Justicia ya soportan una elevada carga de trabajo. Y si no se crean nuevas plazas de funcionarios, estas medidas supondrán más sobrecarga, más retrasos y peor servicio a la ciudadanía.

Por ello, CSIF exige a esta Dirección General de Justicia de Aragón el estudio y ampliación de las mermadas plantillas, con la creación de las plazas estructurales necesarias, desde el marco de la negociación colectiva.

Es por ello además que CSIF solicita viene solicitando en las mesas de negociación con la DGJ la creación de una Comisión de Seguimiento de la NUMO, donde organizaciones sindicales y administración valoremos el impacto y la carga de trabajo que ha supuesto la implantación de esta nueva organización judicial en nuestra comunidad autónoma y se puedan adoptar medidas eficaces de mejora, sobre todo de aumento de medios personales.

ADJUNTAMOS ESCRITO