Aragón - Sanidad

CSIF alerta: la falta de citas en Atención Primaria empuja a Urgencias a uno de cada dos pacientes con dificultades de acceso

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 16 Jul 26 09:11:00 CEST

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La primera oleada del Barómetro Sanitario 2026 vuelve a poner de manifiesto los problemas de accesibilidad del Sistema Nacional de Salud: siete de cada diez pacientes tienen que esperar más de un día para conseguir cita con su médico de familia y la demora media supera ya los diez días.

Desde CSIF Sanidad Nacional advertimos de que los datos publicados por el Ministerio de Sanidad reflejan una preocupante contradicción: la ciudadanía mantiene una elevada confianza en los profesionales, pero encuentra cada vez más dificultades para acceder a ellos dentro de unos plazos razonables.

Esta falta de respuesta tiene consecuencias directas sobre el conjunto del sistema. El 22,8% de la población asegura haber tenido algún problema para consultar con su médico de familia de la sanidad pública y, entre estas personas, el 51,7% terminó recurriendo a un servicio de Urgencias.

71,2% Tuvo que esperar más de un día porque no había una cita disponible.

10,27 Días de espera media para ser atendido por el médico de familia.

51,7% Tuvieron problemas de acceso; acabaron recurriendo a Urgencias.

La falta de citas traslada la presión a las Urgencias

Solo el 21,8% de los pacientes consiguió ser atendido el mismo día o al día siguiente de solicitar la cita. Para CSIF, esta demora no puede normalizarse, ya que provoca que problemas que deberían resolverse en el primer nivel asistencial terminen desplazándose hacia los dispositivos de urgencias de Atención Primaria o hacia los hospitales.

El 53,1% de la población acudió a algún servicio de Urgencias durante los últimos doce meses. El 93% de estas atenciones se produjo dentro de la sanidad pública.

Para CSIF, reforzar Atención Primaria no solo es esencial para mejorar la asistencia en los centros de salud, sino también para evitar la saturación indirecta de las Urgencias y del resto de los niveles asistenciales.

La ciudadanía valora a los profesionales, pero penaliza la organización

A pesar de los problemas para acceder al sistema, el 84% de las personas usuarias de la Atención Primaria pública valora positivamente la asistencia recibida. La confianza y seguridad transmitida por el personal de enfermería alcanza una puntuación de 8,16 sobre 10, mientras que el personal médico obtiene un 7,98.

En los hospitales públicos se repite esta elevada valoración. Durante los ingresos, los cuidados de enfermería reciben 8,45 puntos y la atención médica 8,41 puntos.

Estos resultados demuestran que el problema no se encuentra en la profesionalidad de las plantillas, sino en unas estructuras que no disponen de los recursos humanos, la planificación y la capacidad organizativa necesarias para responder a la demanda.

Rechazo mayoritario a las listas de espera

La percepción ciudadana sobre las demoras continúa siendo claramente negativa. El 38,3% de las personas entrevistadas considera que el problema de las listas de espera ha empeorado, mientras que el 43,1% cree que permanece igual. Solo un 10% aprecia una mejoría.

69,4% Considera poco o nada aceptables las esperas para las consultas con especialistas.

62,4% Rechaza los tiempos de espera para la realización de pruebas diagnósticas.

55,4% Valora negativamente las demoras para una intervención quirúrgica programada.

59% Considera que las autoridades no adoptan medidas suficientes en las consultas de especialistas.

La espera media declarada alcanza los 129 días para una colonoscopia y los 65 días para una ecografía.

CSIF reclama un refuerzo estructural del Sistema Nacional de Salud

Ante estos resultados, CSIF reclama a las administraciones sanitarias medidas estructurales y coordinadas que permitan recuperar la capacidad de respuesta de la sanidad pública.

Incrementar y estabilizar las plantillas de todas las categorías profesionales.
Reducir las agendas y los cupos excesivos en Atención Primaria.
Mejorar las condiciones laborales y retributivas para atraer y retener profesionales.
Implantar un plan nacional de reducción de las listas de espera, con objetivos verificables y financiación suficiente.
Mejorar la coordinación entre Atención Primaria, atención especializada, hospitales y servicios de Urgencias.
Garantizar una planificación homogénea de los recursos humanos en todo el Sistema Nacional de Salud.

Los profesionales vuelven a recibir el respaldo de la ciudadanía. Lo que falla es una organización incapaz de garantizar citas y pruebas dentro de unos plazos razonables. Sin plantillas suficientes, agendas asumibles y una planificación real, la presión continuará trasladándose de Atención Primaria a las Urgencias.

Redes sociales de CSIF Sanidad

La convocatoria de FSE 2027 ofertará 12.850 plazas, un 3,9% más respecto a la anterior

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 14 Jul 26 13:02:00 CEST

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Formación Sanitaria Especializada · Convocatoria 2027

CSIF valora positivamente el incremento general de la oferta, aunque advierte del descenso del 16,87% en Biología.

12.850 Plazas totales

+3,9% Respecto a la convocatoria anterior

+4.448 Plazas desde 2018

23 ENE Fecha del examen

La oferta para 2027 suma 484 plazas respecto a la convocatoria anterior y acumula un crecimiento del 53% desde 2018.

La próxima convocatoria de pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada contará con 12.850 plazas para Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología Clínica, Biología, Radiofísica Hospitalaria y Química.

La oferta supone un crecimiento del 3,9% respecto a la convocatoria anterior y alcanza 4.448 plazas más que en 2018, lo que representa un incremento acumulado del 53% desde entonces.

CSIF valora positivamente el aumento global de plazas, necesario para reforzar la capacidad formativa y avanzar en el relevo generacional del Sistema Nacional de Salud. No obstante, la organización considera preocupante que Biología sea la única titulación que reduce su oferta, al pasar de 83 a 69 plazas.

Distribución de las 12.850 plazas

Titulación	Convocatoria 2027	Anterior	Diferencia	Variación
Medicina	9.676	9.276	+400	+4,31%
Enfermería	2.341	2.279	+62	+2,72%
Farmacia	377	362	+15	+4,14%
Psicología Clínica	293	280	+13	+4,64%
Biología	69	83	−14	−16,87%
Radiofísica Hospitalaria	57	57	0	0%
Química	37	29	+8	+27,59%
Total	12.850	12.366	+484	+3,91%

Plazas ofertadas por titulación

Medicina

9.676

Enfermería

2.341

Farmacia

377

Psicología

293

Biología

Radiofísica

Química

La escala toma como referencia las 9.676 plazas ofertadas para Medicina.

Variación respecto a la convocatoria anterior

+4,31%

Medicina

+2,72%

Enfermería

+4,14%

Farmacia

+4,64%

Psicología

−16,87%

Biología

Radiofísica

+27,59%

Química

Química registra el mayor incremento porcentual, mientras que Biología es la única titulación que pierde plazas.

Fecha, horarios y sedes de examen

23 de enero de 2027 Sábado: fecha de celebración de las pruebas

13:00 horas Inicio del llamamiento: 12:00 horas en Canarias

14:00 horas Inicio del ejercicio: 13:00 horas en Canarias

El examen podrá realizarse en 26 localidades de toda España: Santiago de Compostela, Albacete, Alicante, Oviedo, Badajoz, Barcelona, Bilbao, Cádiz, Cáceres, Santander, Granada, Palma, Logroño, Las Palmas de Gran Canaria, León, Madrid, Málaga, Murcia, Pamplona, Vigo, Salamanca, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Valencia, Valladolid y Zaragoza.

La convocatoria incorpora nuevamente a Vigo como sede de examen.

Así será el ejercicio

200 preguntas más otras 10 de reserva.
Cuatro opciones y una sola respuesta correcta.
Duración total de cuatro horas y media.
Cada respuesta correcta sumará tres puntos.
Cada respuesta incorrecta restará un punto.
Las preguntas no contestadas no se valorarán.

Composición de la puntuación

90% correspondiente al resultado del examen.
10% correspondiente a los méritos académicos acreditados.

Nuevos controles frente al fraude tecnológico

La convocatoria refuerza las medidas de prevención y detección del fraude durante la celebración de las pruebas. El personal responsable podrá emplear equipos pasivos capaces de detectar radiofrecuencias, campos electromagnéticos, materiales ferromagnéticos y otras señales asociadas a la presencia de dispositivos ocultos.

Estos sistemas tendrán exclusivamente funciones de detección. No podrán interceptar comunicaciones, acceder a contenidos, identificar a las personas aspirantes, tratar datos personales ni interferir en las comunicaciones electrónicas.

Dispositivos prohibidos

Teléfonos móviles.
Relojes digitales o inteligentes.
Auriculares y microauriculares.
Gafas inteligentes y cámaras.
Tabletas y ordenadores portátiles.
Dispositivos de geolocalización.
Cualquier elemento que permita almacenar, transmitir o recibir información.

Única excepción

Solo estará permitido utilizar un reloj analógico de esfera y agujas que carezca de conectividad, almacenamiento de información o cualquier otra función distinta de indicar la hora.

La tenencia, utilización, ocultación o activación de dispositivos prohibidos podrá dar lugar a la anulación del ejercicio y a la exclusión del proceso selectivo. La negativa reiterada a colaborar en las comprobaciones podrá tener las mismas consecuencias.

Más información

Consulta la información oficial de la convocatoria y sigue toda la actualidad de CSIF Sanidad en nuestras redes sociales.

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CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

Mar Ramos Miguel — Tue, 14 Jul 26 11:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

🗣️Actuaciones de CSIF para la devolución de las pagas extras de los empleados públicos
Cronología 2010-2026

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

Dieciséis años de reivindicación

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

CSIF exige medidas reales ante las plazas vacantes de Formación Sanitaria Especializada

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 09 Jul 26 17:42:00 CEST

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Formación Sanitaria Especializada

El procedimiento extraordinario convocado por el Ministerio solo ha permitido adjudicar 228 de las 441 plazas ofertadas

Para CSIF, las 213 vacantes que permanecen sin cubrir demuestran que el problema requiere una mejor planificación, condiciones laborales más atractivas y medidas estructurales para garantizar el relevo generacional en el Sistema Nacional de Salud.

441

plazas ofertadas en el procedimiento extraordinario

228

plazas adjudicadas

213

plazas continúan vacantes

CSIF Sanidad valora que el Ministerio de Sanidad haya activado un procedimiento extraordinario para intentar cubrir plazas de Formación Sanitaria Especializada que habían quedado vacantes tras la adjudicación ordinaria, por renuncias o por no incorporación de aspirantes.

Sin embargo, los datos conocidos ponen de manifiesto que el problema no se resuelve únicamente con nuevas fases de adjudicación. De las 441 plazas ofertadas, se han adjudicado 228, mientras que 213 plazas siguen sin cubrir.

Resultado del procedimiento extraordinario

Plazas adjudicadas228

Plazas vacantes213

Fuente: Ministerio de Sanidad. Convocatoria FSE 2025/2026.

Para CSIF, resulta especialmente preocupante que Medicina Familiar y Comunitaria concentre 120 plazas vacantes, una situación que vuelve a evidenciar las dificultades de cobertura en una especialidad esencial para el funcionamiento del Sistema Nacional de Salud.

También permanecen sin cubrir plazas en otras especialidades médicas, como Medicina Preventiva y Salud Pública, Medicina del Trabajo, Geriatría, Medicina Interna, Microbiología y Parasitología o Nefrología. En el ámbito de Enfermería, quedan vacantes 52 plazas, principalmente en Enfermería Geriátrica, Familiar y Comunitaria y Salud Mental.

CSIF exige medidas estructurales

La organización sindical reclama al Ministerio de Sanidad y a las comunidades autónomas una estrategia coordinada para mejorar la planificación de la oferta formativa, reforzar las condiciones laborales de los residentes y hacer más atractivas las especialidades y territorios con mayores dificultades de cobertura.

CSIF insiste en que la Formación Sanitaria Especializada debe ir acompañada de derechos, supervisión adecuada, descanso efectivo, retribuciones dignas, formación de calidad y reconocimiento del papel de los tutores y tutoras.

CSIF Sanidad seguirá defendiendo en los ámbitos de negociación una regulación que garantice el relevo generacional, mejore las condiciones de los profesionales en formación y contribuya a reforzar la calidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

Ministerio Web y Redes Sociales

CSIF Exige publicacion inmediata de las listas de aprobados

Mar Ramos Miguel — Thu, 09 Jul 26 13:09:00 CEST

CSIF Sanidad Aragon registamos un escrito en el que recordamos al SALUD:

1️⃣Que durante este 2026 se han celebrado exámenes de oposición de categorías del Servicio Aragonés de Salud de convocatorias en su mayoría de principios de 2025.

2️⃣Que una vez celebrados los exámenes de oposición, el Servicio Aragonés de SALUD publica la Resolución del Tribunal de cada categoría en la que se indica la Relación de aspirantes que han superado la fase de oposición con la nota de corte y la plantilla definitiva de respuestas.

3️⃣Que generalmente esta publicación se realiza alrededor de unos dos meses después de celebrarse el examen de oposición.

4️⃣Que de las categorías cuyo examen se ha celebrado hace más de dos meses tenemos algunas que el SALUD no ha publicado:

5️⃣Que en cambio tenemos categorías cuyo examen se celebró incluso hace más de 5 meses y todavía no se ha publicado la relación de aprobados. Podemos entender que en alguna de ellas se ha tenido que celebrar un examen en fecha posterior a las personas que por razones de embarazo no lo pudieron realizar en la fecha establecida, pero esta circunstancia no justifica este retraso.

6️⃣Que el retraso en estas publicaciones provoca un bloqueo del posterior inicio de la fase de concurso.

7️⃣Que al final estos procesos se eternizan y duran más de dos años desde la convocatoria inicial y hasta la toma de posesión como personal fijo.

Y por todo ello SOLICITAMOS al SALUD publique a la mayor brevedad la relación de aprobados de las categorías:

Enfermera/o
Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería Técnico Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico
Auxiliar Administrativo
Fisioterapeuta
Limpiador
Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información
Técnico Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información
Celador
Ingeniero Superior

cuyo examen de oposición se celebró hace meses, porque entendemos que es un tiempo más que prudencial para que los tribunales revisen las preguntas impugnadas por los opositores.

CSIF reclama medidas de prevención laboral ante enfermedades emergentes transmitidas por mosquitos y garrapatas

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 07 Jul 26 12:41:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesAragón - Sanidad Image

Salud laboral · Prevención · Enfermedades emergentes

CSIF reclama medidas de prevención laboral ante enfermedades emergentes transmitidas por mosquitos y garrapatas

“Que no te pique el riesgo”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, reclama a las Consejerías de Sanidad de las comunidades autónomas la puesta en marcha efectiva de medidas de prevención, vigilancia y control frente a enfermedades emergentes como la fiebre del Nilo Occidental y la hemorrágica de Crimea-Congo transmitidas por el mosquito tigre y la garrapata.

El sindicato advierte de que el cambio climático, la expansión de especies invasoras y el incremento de las temperaturas están favoreciendo la presencia de vectores en nuevas zonas de España, aumentando el riesgo tanto para la población como para los trabajadores especialmente expuestos.

Más mosquitos, más garrapatas y más riesgo sanitario

Los datos recientes confirman la necesidad de actuar. Según datos de la plataforma Mosquito Alert, se ha detectado la presencia del mosquito tigre en 156 municipios españoles desde 2023, con más de 27.000 observaciones ciudadanas en los dos últimos años. También se ha registrado presencia del mosquito del Japón en municipios del norte de España.

En cuanto a las garrapatas, la guía del Ministerio recoge que la fiebre hemorrágica de Crimea-Congo ha producido en España 20 casos entre 2013 y 2025, con 6 fallecidos, la mayoría vinculados a picaduras de garrapata. También señala la evolución ascendente de la fiebre botonosa mediterránea y el aumento de patologías como Enfermedad de Lyme y Debonel/Tibola.

Datos interesantes

156

municipios con presencia de mosquito tigre desde 2023

27.000

observaciones ciudadanas en los dos últimos años

casos de fiebre hemorrágica de Crimea-Congo entre 2013 y 2025

casos humanos autóctonos de fiebre del Nilo Occidental en 2025

La situación epidemiológica también muestra un cambio de patrón. En 2025 se notificaron en España 45 casos humanos autóctonos de fiebre del Nilo Occidental, con 5 fallecimientos y una letalidad del 13% entre los casos sintomáticos. El Instituto de Salud Carlos III recuerda que esta enfermedad es emergente en España y endémica en su ciclo zoonótico.

En el caso del dengue, en 2025 se notificaron 404 casos en España, todos importados, mientras que en 2024 se alcanzó el máximo del periodo 2016-2025, con 1.119 casos. La presencia del mosquito tigre en amplias zonas del país incrementa el riesgo de transmisión autóctona sí coinciden casos virémicos y vectores activos.

Estos datos evidencian que las enfermedades transmitidas por vectores han dejado de ser un problema exclusivamente tropical para convertirse en un desafío creciente para el Sistema Nacional de Salud.

Un riesgo laboral que debe evaluarse y prevenirse

CSIF advierte de que este problema no afecta solo a la salud pública, sino también a la salud laboral de los trabajadores en España. Entre los colectivos con mayor exposición se encuentran los agentes forestales, brigadas forestales, bomberos forestales, jardineros, personal de mantenimiento de carreteras y zonas verdes, trabajadores de limpieza viaria, personal de parques naturales, veterinarios, trabajadores de mataderos, inspectores de salud pública, profesionales del control de plagas, trabajadores de explotaciones agroforestales y otros profesionales que desarrollan su actividad al aire libre o en contacto con animales.

Cuando una picadura se produce durante la jornada laboral y deriva en lesión o enfermedad, es un accidente de trabajo. Por ello, CSIF exige que las evaluaciones de riesgos laborales contemplen de forma expresa la exposición a vectores y agentes biológicos, y se desarrollen protocolos de actuación específicos en administraciones y empresas.

En este sentido, CSIF solicita a las Consejerías de Sanidad:

Aplicación real del Plan Nacional de Prevención, Vigilancia y Control de Enfermedades Transmitidas por Vectores.
Elaboración de planes autonómicos específicos.
Refuerzo de la vigilancia epidemiológica y entomológica.
Formación obligatoria para profesionales sanitarios sobre enfermedades infecciosas emergentes y transmitidas por vectores (dengue, chikungunya, zika, virus del Nilo Occidental, enfermedad de Lyme y fiebre hemorrágica de Crimea-Congo).
Protocolos claros de detección, notificación, derivación y seguimiento.
Campañas informativas dirigidas a la ciudadanía.
Refuerzo de las plantillas de Salud Pública, Medicina Preventiva, Microbiología y Vigilancia Epidemiológica para responder al incremento de estas enfermedades.

Campaña “Que no te pique el riesgo”

CSIF ha puesto en marcha la campaña de prevención "Que no te pique el riesgo", dirigida a informar y proteger a los trabajadores frente a la exposición a vectores en el ámbito laboral. Se reclama que la exposición a agentes biológicos transmitidos por vectores sea incorporada de forma específica en las evaluaciones de riesgos laborales donde exista posibilidad de exposición, garantizando vigilancia de la salud, formación específica y medidas preventivas adaptadas a cada puesto de trabajo.

No podemos esperar a que aumenten los brotes para actuar. La prevención siempre es más eficaz y menos costosa que responder a una emergencia sanitaria

Para CSIF, la experiencia de las últimas crisis sanitarias demuestra que la prevención, la anticipación y la formación son las herramientas más eficaces para proteger tanto a los profesionales como a la ciudadanía, por lo que reclama a las administraciones actuar antes de que estas enfermedades sigan aumentando y no únicamente cuando ya se han producido brotes o alertas epidemiológicas.

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Redes sociales CSIF Sanidad

CSIF exige sanciones ejemplares a los responsables de Administraciones que abusen de la temporalidad

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 30 Jun 26 11:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal.

CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

El Ministerio de Función Pública informó hoy que ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad. El propio Ministerio reconoce que, en los sectores de Educación y Sanidad, la temporalidad asciende al 49 y 43 por ciento respectivamente.

Por ello, CSIF propone:

- Endurecer las sanciones.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

- Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con las miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida el pasado 11 de mayo avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 26 Jun 26 11:40:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaAragón - Sanidad Image

CSIF

Estatuto Marco · Alegaciones CSIF

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

El sindicato reclama una nueva clasificación profesional con la creación del Grupo 9, la recuperación de las medidas de jubilación y mayores garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Medidas más destacadas

Grupo 9

Propuesta de CSIF, defendida en solitario durante la negociación y acreditable en actas, para reconocer los máximos niveles de cualificación académica y especialización.

≡

Clasificación profesional

Nueva clasificación profesional moderna, objetiva y adaptada a la realidad del SNS.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

⧖

Jubilación

Recuperación de la jubilación parcial, jubilación anticipada y coeficientes reductores.

↻

Servicio activo

Garantías reales para la prolongación voluntaria del servicio activo.

€

Retribuciones

Sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional.

⚙

Condiciones laborales

Mejoras en carrera profesional, movilidad, estabilidad, conciliación y salud laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha registrado sus alegaciones al trámite de información pública del Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Entre las alegaciones presentadas por CSIF destaca la propuesta de una nueva clasificación profesional que permita adaptar la estructura del personal estatutario a la realidad formativa, competencial y asistencial existente actualmente en el Sistema Nacional de Salud.

La organización sindical plantea una clasificación profesional moderna, objetiva y coherente con los niveles de cualificación reconocidos en el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) y en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), garantizando una adecuada correspondencia entre la formación acreditada, la especialización alcanzada, las competencias asumidas y la posición profesional de cada trabajador.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

Ahora exigimos su efectiva implementación y el desarrollo normativo necesario, para que este reconocimiento se haga realidad lo antes posible.

La creación del nuevo Grupo 9 fue una propuesta defendida por CSIF durante la negociación. CSIF se quedó solo en esta reivindicación, que puede acreditarse en las actas correspondientes.

Como principal novedad, CSIF propone la creación de un nuevo Grupo 9, una propuesta defendida por CSIF durante la negociación y respecto de la que la organización se quedó sola, tal y como puede acreditarse en las actas correspondientes. Este nuevo grupo estaría destinado a reconocer a los profesionales con los más altos niveles de cualificación académica y especialización.

La propuesta no se limita a la creación de un nuevo grupo superior, sino que configura una ordenación completa, coherente y equilibrada de todos los profesionales que integran el Sistema Nacional de Salud, tanto del ámbito sanitario como de gestión y servicios.

El modelo planteado por CSIF establece una clasificación profesional adaptada a los distintos niveles de cualificación, formación, especialización, responsabilidad y complejidad funcional, incorporando adecuadamente a los profesionales de Formación Profesional sanitaria, personal técnico, graduados universitarios, especialistas en Ciencias de la Salud y doctorado, así como al personal de gestión, administración, informática, ingeniería, mantenimiento, servicios generales y demás categorías que hacen posible el funcionamiento del sistema sanitario público.

La propuesta garantiza que cada profesional encuentre un encaje adecuado dentro de la estructura estatutaria en función de su formación acreditada, competencias y responsabilidad profesional, superando modelos de clasificación que ya no responden a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, la modernización del Estatuto Marco exige reconocer de forma justa y objetiva tanto la evolución de las profesiones sanitarias como la creciente cualificación y especialización de los profesionales de gestión y servicios, cuya aportación resulta igualmente esencial para garantizar la calidad, la eficiencia y la sostenibilidad de la asistencia sanitaria.

Para CSIF, la clasificación contemplada en el proyecto de ley resulta insuficiente para reflejar la evolución experimentada por las profesiones sanitarias durante las últimas décadas y no reconoce adecuadamente el valor diferencial de la formación sanitaria especializada ni los distintos niveles de cualificación académica existentes en la actualidad.

Con esta propuesta, el sindicato pretende avanzar hacia un modelo más justo, racional y adaptado a la realidad del Sistema Nacional de Salud, que reconozca adecuadamente el esfuerzo formativo de los profesionales, favorezca su desarrollo profesional y contribuya a una mejor ordenación de los recursos humanos sanitarios.

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

CSIF dedica una parte esencial de sus alegaciones a exigir la recuperación de las medidas en materia de jubilación que formaban parte de los textos negociados con el Ministerio de Sanidad y que han desaparecido injustificadamente del proyecto sometido a información pública.

El sindicato reclama la reincorporación de la jubilación parcial, la jubilación anticipada y el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación para los profesionales de la sanidad, medidas que constituyen reivindicaciones históricas del colectivo y herramientas imprescindibles para afrontar el progresivo envejecimiento de las plantillas del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, estas medidas no solo representan un derecho de los profesionales tras décadas de servicio, sino que constituyen instrumentos estratégicos para favorecer el relevo generacional, facilitar la incorporación de nuevos profesionales, garantizar la transferencia de conocimientos y experiencia entre generaciones y asegurar la sostenibilidad futura de los recursos humanos del sistema sanitario público.

CSIF considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a la jubilación parcial y anticipada, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación.

La organización sindical considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a estos objetivos, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación. Por ello, reclama que la exposición de motivos vuelva a recoger que la jubilación parcial y anticipada contribuyen al relevo generacional, a la planificación de efectivos y a la sostenibilidad de las plantillas, reforzando así la coherencia y la finalidad de la norma.

Asimismo, CSIF exige que el futuro Estatuto Marco incorpore garantías reales para que los profesionales puedan acceder a estas modalidades de jubilación en condiciones homogéneas en todo el Sistema Nacional de Salud, evitando que la falta de desarrollo normativo o la aplicación desigual por parte de las administraciones termine convirtiendo estos derechos en meras declaraciones de intenciones.

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otra de las cuestiones prioritarias para CSIF es la recuperación de las medidas relativas a la prolongación voluntaria de la permanencia en activo, especialmente para aquellos profesionales que necesiten completar los períodos de cotización necesarios para acceder a una pensión íntegra.

La organización sindical considera que el Estatuto Marco debe ofrecer seguridad jurídica y criterios homogéneos que permitan compatibilizar los intereses organizativos de los servicios de salud con los derechos de los profesionales, evitando restricciones injustificadas y decisiones discrecionales que puedan perjudicar a los trabajadores.

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

Además, CSIF ha presentado un amplio conjunto de alegaciones destinadas a mejorar de forma integral las condiciones laborales y profesionales de todos los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

Entre ellas destaca la reivindicación de un sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional, reclamando la inclusión obligatoria en las pagas extraordinarias de conceptos retributivos que actualmente generan importantes diferencias entre comunidades autónomas, así como la consolidación del reconocimiento del período de formación sanitaria especializada a efectos de antigüedad, carrera profesional y trienios.

≡ Carrera profesional

Asimismo, CSIF plantea mejoras en materia de carrera profesional para garantizar el reconocimiento efectivo de la experiencia, la formación, la especialización y el desarrollo profesional de todos los trabajadores, eliminando desigualdades territoriales y facilitando la progresión profesional en condiciones de igualdad.

⇄ Movilidad voluntaria

El sindicato también propone reforzar la movilidad voluntaria entre administraciones y servicios de salud, favoreciendo una mayor cohesión del Sistema Nacional de Salud y facilitando tanto la cobertura de necesidades asistenciales como el desarrollo profesional de los trabajadores de las áreas sanitarias, administrativas, técnicas y de servicios.

⚖ Estabilidad y talento

Las alegaciones incluyen igualmente medidas dirigidas a fortalecer la estabilidad en el empleo, mejorar la planificación de recursos humanos, garantizar una adecuada cobertura de plazas de difícil desempeño y reforzar los mecanismos de fidelización y retención del talento, tanto en las categorías asistenciales como en las de gestión y servicios.

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

CSIF reclama además una regulación más garantista de la jornada laboral, los descansos, los permisos y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como una mayor protección de la salud laboral de todos los profesionales del sistema sanitario público, especialmente en aquellos puestos sometidos a una elevada carga física, emocional o de responsabilidad.

⊘ Cláusulas restrictivas

Por otra parte, el sindicato solicita la eliminación de cláusulas restrictivas incorporadas al texto durante la tramitación, entre ellas la expresión «sin que pueda suponer incremento de gasto», al considerar que limita injustificadamente el alcance de las mejoras previstas y vacía de contenido compromisos previamente asumidos durante la negociación.

CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador.

Finalmente, CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador, denunciando la desaparición de numerosas medidas que habían sido incorporadas y que respondían a reivindicaciones históricas de todos los colectivos que integran el Sistema Nacional de Salud.

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