Aragón - Sanidad

CSIF Aragón se concentra en señal de duelo por las víctimas del accidente ferroviario en Toledo

Manuel Abad Pérez — Thu, 29 Oct 26 13:02:00 CET

CSIF se ha concentrado este jueves ante las sedes de Zaragoza, Huesca y Teruel (y toda España) para guardar un minuto de silencio por las víctimas del accidente ferroviario en Toledo. CSIF quiere mostrar su profundo dolor y solidaridad con las víctimas.

También queremos poner en valor al personal de los servicios públicos y voluntarios que están trabajando en las labores de rescate.

Exigimos una investigación independiente que aclare lo sucedido.

Concentración: Por Nuestros Derechos!!

Mar Ramos Miguel — Thu, 29 Oct 26 10:10:00 CET

Concentración 28/10/2026

CSIF se concentra con las organizaciones sindicales UGT, CCOO y FTPS que conforman el 70% de la Mesa Sectorial de Sanidad delante de la Consejería de Sanidad. Exigimos retomar los temas de negociación que teníamos encima de la Mesa Sectorial en diciembre de 2025, desbloqueo nivel iv carrera profesional, retribuciones guardias, noches y festivos entre otros asuntos.

La Mesa Sectorial de Sanidad, elemento fundamental para la negociación colectiva, no se ha reunido desde diciembre de 2025, ya que el actual consejero de Sanidad del Gobierno de Aragón, Ángel Sanz, aún no ha convocado a la mesa.

La concentración responde a la necesidad de recuperar la negociación colectiva y dar respuesta a unas demandas que afectan directamente a los derechos laborales, al reconocimiento profesional y a las condiciones de trabajo de quienes sostienen diariamente la sanidad pública aragonesa y que deberían de estar aplicadas hace meses.

Desde CSIF reclamamos diálogo, negociación y compromisos concretos. El SALUD debe reconocer el trabajo, la experiencia y la responsabilidad de todos y todas las profesionales, garantizando unas condiciones laborales dignas y equiparables a las de otros servicios de salud.

Nuestras principales reivindicaciones son:

Carrera profesional: desbloqueo del nivel IV, reconocimiento de la carrera profesional al personal temporal y puesta en marcha de un procedimiento extraordinario de reconocimiento directo de los niveles que correspondan según los años trabajados, además de avanzar en la negociación de nuevos niveles.
Incremento de la atención continuada: actualización de la retribución de la hora de guardia y mejora de los complementos de turnicidad, noches y festivos para todas las categorías profesionales.
Abono de complementos: reconocimiento y abono de los conceptos retributivos correspondientes durante las situaciones de incapacidad temporal (IT) y los permisos retribuidos, en los términos que se negocien y acuerden.

Queremos negociar para todas las categorías, sin dejar a nadie atrás. Seguiremos trabajando y defendiendo los derechos del personal que trabaja en la sanidad, porque mejorar sus condiciones laborales también significa fortalecer la sanidad pública aragonesa.

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29 de octubre | Día del Técnico en Emergencias Sanitarias: CSIF exige culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco además de su integración plena en los servicios de salud y Grupo C1 en Función Pública.

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 28 Oct 26 12:00:00 CET

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29 de octubre · Día del Técnico en Emergencias Sanitarias

EN LA EMERGENCIA, CADA MINUTO CUENTA

Los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) son esenciales en la atención urgente y extrahospitalaria. Intervienen en accidentes, domicilios, vía pública, traslados sanitarios, dispositivos preventivos, catástrofes y centros de coordinación.

Para CSIF, su formación, responsabilidad y contacto directo con los pacientes deben traducirse en reconocimiento sanitario y profesional, retribuciones adecuadas, plantillas suficientes y mejores condiciones laborales.

Reclasificación: Grupo C1 y Grupo 4, cada uno en su ámbito

CSIF reclama el Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, y el desarrollo del Grupo 4 en el nuevo Estatuto Marco para los Técnicos Medios Sanitarios.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP C1 Reclasificación de los Técnicos Medios con efectos económicos reales.

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 4 Nueva clasificación vinculada al Nivel 4 del MECU.

CSIF exige negociar ya el nuevo sistema retributivo. La organización ha reclamado al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar las retribuciones vinculadas a la nueva clasificación. CSIF exige una correspondencia retributiva efectiva entre el Grupo 4 y el C1.

La reclasificación, también ante las instituciones

ACCIÓN INSTITUCIONAL · 2026

CSIF ha trasladado la reclasificación profesional y salarial de Técnicos Medios y Superiores al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario y financiación suficiente.

LOPS: CSIF exige el reconocimiento sanitario de los TES

CSIF reclama que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias reconozca expresamente a los Técnicos en Emergencias Sanitarias como profesionales sanitarios, atendiendo a su intervención directa en la atención urgente y extrahospitalaria.

Reconocimiento sanitario con derechos profesionales reales. CSIF exige inclusión en el REPS, desarrollo profesional, formación continuada y unas funciones y competencias claras y actualizadas.

Integrados en todos los servicios de salud: categoría pública y propia

La situación de los TES sigue siendo desigual entre comunidades autónomas. Mientras algunos servicios de salud cuentan con una categoría estatutaria propia, en otros territorios una parte importante de las emergencias y del transporte sanitario continúa prestándose mediante servicios externalizados.

CSIF exige que los Técnicos en Emergencias Sanitarias estén integrados como categoría pública y propia en todos los servicios de salud, con plantillas suficientes, empleo estable, carrera profesional y derechos homogéneos.

Las necesidades estructurales de emergencias y transporte sanitario deben cubrirse con medios y profesionales propios del sistema público, garantizando la cobertura de vacantes y ausencias y evitando tanto la amortización de puestos necesarios como la externalización de servicios esenciales.

Funciones actualizadas para unas emergencias que han cambiado

La profesión ha evolucionado junto a los servicios de emergencias. CSIF reclama actualizar y homogeneizar sus funciones y competencias en todo el SNS, adaptándolas a la realidad tecnológica y asistencial actual.

Asistencia inicial

Soporte vital básico, atención inicial y colaboración con los equipos sanitarios.

Traslado y seguridad

Movilización, inmovilización y traslado seguro de pacientes.

Emergencias y coordinación

Logística sanitaria, teleemergencias y respuesta ante múltiples víctimas.

Turnos, descansos y conciliación

La atención urgente funciona las 24 horas y exige turnos, noches, fines de semana y festivos. CSIF defiende avanzar hacia las 35 horas semanales, garantizar descansos efectivos, calendarios conocidos con antelación y medidas de conciliación.

Riesgos que empiezan antes de llegar al hospital

Carreteras, domicilios, vía pública y emergencias colectivas exponen a los TES a riesgos específicos que deben abordarse de forma preventiva.

RIESGOS BIOLÓGICOS

ACCIDENTES Y CONDUCCIÓN

SOBRECARGA FÍSICA

AGRESIONES Y CARGA EMOCIONAL

CSIF exige evaluaciones específicas, vehículos y material adecuados, EPIs suficientes, formación preventiva, protocolos frente a agresiones y apoyo psicológico institucional después de intervenciones de especial impacto emocional.

CSIF exige

Grupo C1 en Función Pública y Grupo 4 en el Estatuto Marco, con efectos económicos reales.
Convocar la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar el nuevo sistema retributivo.
Reconocer en la LOPS a los TES como profesionales sanitarios, con REPS y desarrollo profesional.
Integrar a los TES como categoría pública y propia en todos los servicios de salud, con plantillas suficientes, empleo estable y cobertura de vacantes y ausencias, evitando la amortización de puestos y la externalización de servicios esenciales.
Actualizar y homogeneizar funciones y competencias en todo el SNS.
Avanzar hacia las 35 horas, con descansos efectivos y medidas de conciliación.
Reforzar la prevención de riesgos laborales, la protección frente a agresiones, el apoyo psicológico y la formación continuada dentro de la jornada.

Cuando se produce una emergencia, los TES están entre los primeros profesionales en llegar. CSIF exige que esa responsabilidad tenga respuesta en forma de integración plena en los servicios públicos de salud, empleo estable, reconocimiento sanitario y profesional, retribuciones adecuadas y condiciones de trabajo seguras.

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CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario de Urda (Toledo)

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 28 Oct 26 11:34:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad toledana de Urda y traslada su apoyo a las familias de las víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

Desde CSIF lamentamos profundamente este trágico suceso y acompañamos en el dolor a todas las personas afectadas. Asimismo, deseamos una pronta y favorable recuperación a los heridos. Asimismo, nuestra organización se solidariza con los trabajadores de Iryo y RENFE, que se sienten en estos momentos consternados, desolados e impotentes por esta desgracia.

Todavía es pronto para extraer conclusiones sobre los motivos del accidente, pero CSIF considera que hace falta una investigación urgente, rigurosa, independiente y transparente que aclare las causas de este siniestro; apenas han pasado nueve meses desde la tragedia de Adamuz, en el que fallecieron 46 personas, y lamentablemente hemos sufrido una nueva tragedia ferroviaria.

CSIF ha decidido suspender la concentración de protesta por los recortes que padece la educación pública de Castilla-La Mancha y que estaba prevista para esta mañana a las puertas de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha (Toledo), a las 11.15 horas, en señal de respeto y en solidaridad por las víctimas mortales y heridos del accidente ferroviario.

Queremos poner en valor el trabajo de todo el personal que ahora mismo se encuentra trabajando en el lugar del accidente: personal de la sanidad pública y de los dispositivos de Emergencias, bomberos, Protección Civil y de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que se han desplazado al lugar del siniestro para ayudar y colaborar en las tareas de evacuación y asistencia a los heridos.

CSIF SANIDAD | La enfermería de críticos, urgencias y emergencias avanza hacia el reconocimiento de una especialidad propia

Adolfo Ortega Alarcón — Tue, 27 Oct 26 15:15:00 CET

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El Ministerio de Sanidad inicia la tramitación de una nueva especialidad enfermera que integrará los cuidados críticos, las urgencias hospitalarias y las emergencias extrahospitalarias, con una propuesta de formación de dos años mediante el sistema de residencia.

Madrid, 27 de octubre de 2026.

La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS) ha acordado iniciar la tramitación de la especialidad de Enfermería de Críticos, Urgencias y Emergencias, una iniciativa que representa un importante avance hacia el reconocimiento de las competencias profesionales de las enfermeras y enfermeros que desarrollan su actividad en ámbitos asistenciales de elevada complejidad.

Desde CSIF Sanidad destacamos la importancia de avanzar hacia una formación especializada, homogénea y adaptada a las necesidades reales del Sistema Nacional de Salud, que contribuya a mejorar la seguridad de los pacientes, la calidad asistencial y el reconocimiento profesional.

Una especialidad para tres ámbitos asistenciales

La propuesta, presentada por la Sociedad Española de Enfermería Intensiva y Unidades Coronarias (SEEIUC) y la Sociedad Española de Enfermería de Urgencias y Emergencias (SEEUE), contempla una única especialidad que integraría:

Cuidados críticos: atención a pacientes en unidades de cuidados intensivos y otras áreas de alta complejidad.
Urgencias hospitalarias: valoración, clasificación y atención inmediata a pacientes con procesos urgentes.
Emergencias extrahospitalarias: asistencia sanitaria urgente, soporte vital avanzado y atención en situaciones de emergencia y catástrofes.

La integración de estos tres ámbitos pretende reforzar la continuidad asistencial y garantizar una preparación común y especializada para los profesionales.

Dos años de formación mediante residencia

El modelo formativo propuesto contempla dos años de formación especializada por el sistema de residencia (EIR), combinando:

Rotaciones clínicas tuteladas en unidades de cuidados intensivos, urgencias y emergencias.
Formación teórica y práctica especializada.
Simulación clínica de situaciones críticas.
Evaluación continuada de competencias profesionales.
Desarrollo de habilidades de comunicación, coordinación y trabajo en equipo.

Este itinerario pretende garantizar una formación homogénea y una respuesta profesional adaptada a las situaciones de mayor complejidad asistencial.

CSIF Sanidad: reconocimiento profesional y garantías para los trabajadores

CSIF Sanidad considera fundamental que el desarrollo de esta futura especialidad tenga en cuenta tanto la mejora de la atención sanitaria como los derechos de los profesionales que actualmente desempeñan sus funciones en estos servicios.

En este sentido, desde CSIF Sanidad defendemos que su desarrollo normativo contemple:

Reconocimiento de la experiencia profesional de las enfermeras y enfermeros que llevan años trabajando en cuidados críticos, urgencias y emergencias.
Vía transitoria de acceso a la especialidad, con garantías jurídicas y criterios objetivos para los profesionales que ya ejercen en estos ámbitos.
Planificación suficiente de plazas de formación especializada, de acuerdo con las necesidades asistenciales del SNS.
Reconocimiento efectivo de la especialización en los puestos de trabajo, las plantillas, la carrera profesional y los procesos de provisión.
Dotación presupuestaria adecuada, para que la creación de la especialidad se traduzca en mejoras reales para profesionales y pacientes.

Un avance que debe culminar en una regulación efectiva

El acuerdo alcanzado supone el inicio de la tramitación, pero no significa que la especialidad esté ya creada ni que se haya aprobado definitivamente su programa formativo.

Será necesario completar el correspondiente procedimiento normativo y definir sus condiciones de acceso, formación y reconocimiento profesional.

Desde CSIF Sanidad seguiremos defendiendo una enfermería cualificada, reconocida y dotada de los recursos necesarios para prestar una atención sanitaria pública de calidad.

MÁS FORMACIÓN. MÁS RECONOCIMIENTO. MEJOR SANIDAD PÚBLICA.

CSIF SANIDAD | +ES MÁS SANIDAD

Por una sanidad pública más fuerte y unos profesionales reconocidos.

27 de octubre | Día Mundial de la Terapia Ocupacional: CSIF exige más profesionales y su implantación efectiva en Atención Primaria

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 26 Oct 26 12:00:00 CET

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27 de octubre · Día Mundial de la Terapia Ocupacional

AUTONOMÍA Y PARTICIPACIÓN TAMBIÉN SON SALUD

Recuperar la salud no consiste únicamente en superar una enfermedad. También significa recuperar autonomía para desenvolverse en la vida cotidiana, estudiar, trabajar, relacionarse y participar en la comunidad.

CSIF reclama que esta realidad tenga un mayor reflejo en el Sistema Nacional de Salud mediante más terapeutas ocupacionales, presencia efectiva en los distintos niveles asistenciales y pleno reconocimiento de sus competencias profesionales.

Día Mundial 2026

“Participation Matters”

La campaña internacional de 2026 pone el foco en una idea esencial para la Terapia Ocupacional: participar en las actividades, rutinas y roles cotidianos influye directamente en la salud, el bienestar y la calidad de vida.

Más profesionales, en los servicios públicos

España cuenta con 10.140 terapeutas ocupacionales colegiados, frente a los 9.287 del año anterior. El incremento del 9,2 % convirtió a Terapia Ocupacional en la profesión sanitaria colegiada que más creció durante 2025.

10.140 Terapeutas ocupacionales colegiados en España

+9,2 % de crecimiento durante 2025

1.033 Profesionales con actividad pública recogidos por el REPS

El dato del REPS debe interpretarse con cautela. El registro continúa en proceso de implementación y puede existir infrarrepresentación, por lo que no constituye todavía una fotografía completa de las plantillas del SNS.

Para CSIF, esta situación refuerza la necesidad de disponer de un mapa nacional actualizado de terapeutas ocupacionales, con plazas, vacantes, distribución territorial y necesidades asistenciales.

Atención Primaria: del plan a las plazas

El Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027 incluye expresamente a los terapeutas ocupacionales entre los perfiles que pueden reforzar los equipos y contempla el desarrollo de sus competencias y mecanismos de coordinación.

Para CSIF, el siguiente paso debe ser convertir esta previsión en puestos efectivos y avanzar hacia una presencia suficiente y homogénea de Terapia Ocupacional en Atención Primaria y en el conjunto del SNS.

Su intervención resulta especialmente útil en fragilidad, cronicidad, discapacidad, prevención de caídas y dependencia, adaptación del domicilio y rehabilitación comunitaria, favoreciendo que las personas puedan mantener durante más tiempo su autonomía.

Una profesión sanitaria con plena capacidad de actuación

La Terapia Ocupacional es una profesión sanitaria titulada y regulada y está reconocida dentro de la cartera de servicios del SNS. Su presencia, sin embargo, continúa siendo desigual entre comunidades autónomas y niveles asistenciales.

CSIF reclama no solo más plazas, sino también que estos profesionales puedan ejercer plenamente sus competencias: perfil propio y acceso adecuado a la historia clínica y a los sistemas de información, espacios y materiales suficientes y acceso a puestos de coordinación, supervisión y gestión.

Atención Primaria

Prevención, fragilidad, cronicidad, dependencia y rehabilitación comunitaria.

Rehabilitación y hospital

Neurología, Traumatología, Geriatría y recuperación de la autonomía funcional.

Salud Mental y comunidad

Rutinas, participación, autonomía, inclusión y recuperación de la vida cotidiana.

CSIF exige

Incrementar las plantillas de terapeutas ocupacionales y garantizar la cobertura de las plazas ya dotadas.
Avanzar en su implantación efectiva en Atención Primaria y reforzar su presencia en Rehabilitación, Neurología, Geriatría, Salud Mental, Pediatría, educación y Atención Temprana.
Elaborar un mapa nacional de profesionales, plazas, vacantes y necesidades asistenciales.
Garantizar una cartera homogénea de Terapia Ocupacional en todo el SNS que reduzca las desigualdades territoriales.
Crear bolsas de dicha categoría, convocatorias periódicas y empleo estable.
Garantizar acceso adecuado a la historia clínica y a los sistemas de información, reconociendo su autonomía y responsabilidad profesional.
Facilitar el acceso a coordinación, supervisión, gestión y responsabilidad profesional en igualdad de condiciones con otras profesiones sanitarias.
Avanzar en vías de especialización y Formación Sanitaria Especializada acordes con la evolución científica y asistencial de la profesión.
Potenciar la formación continuada dentro de la jornada laboral, investigación, docencia e innovación y mejorar la coordinación entre Sanidad, Servicios Sociales y Educación.

Participar, desenvolverse con autonomía y recuperar las actividades que dan sentido a la vida también forma parte de la salud. CSIF exige que la Terapia Ocupacional debe de tener más potencial y presencia dentro del Sistema Nacional de Salud.

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CSIF Informa: Nuevas medidas de protección para las víctimas de violencia de género y las familias cuidadoras

Eva Fernández Urbón — Wed, 21 Oct 26 13:39:00 CEST

IgualdadAragón - Sanidad Image

El BOE del 21 de octubre publica nuevas medidas de protección social con distintas fechas de aplicación.

Mayor protección por orfandad derivada de violencia contra la mujer

La norma establece una referencia económica equivalente al doble del salario mínimo interprofesional mensual para las pensiones y prestaciones de orfandad por violencia contra la mujer. Si existen varios beneficiarios, esa cuantía constituye el límite conjunto. La protección alcanza también a Clases Pasivas y se mantiene en caso de adopción.

Nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal

Desde el 1 de diciembre de 2026, se incorporan dos situaciones especiales para mujeres que estén impedidas para trabajar por:

Lesiones derivadas de violencia de género.
Patología limitante por trastorno menopáusico secundario.

No se exige un período mínimo de cotización. En el Régimen General, la prestación se abona desde el día siguiente a la baja, con el 60 % de la base reguladora hasta el día 20 y el 75 % desde el día 21, sin perjuicio de los complementos aplicables. Deben cumplirse los requisitos médicos y de acreditación previstos.

Se completa la protección económica de las familias cuidadoras

La Ley 4/2026 ya contemplaba prolongar excepcionalmente la reducción de jornada y compartirla entre ambos progenitores en determinados supuestos, como informó CSIF el 5 de octubre.

Ahora se concreta la prestación CUME: podrá prorrogarse más allá de los 26 años con discapacidad igual o superior al 65 % o dependencia de grado III, manteniendo los requisitos de convivencia y cuidado. En el disfrute simultáneo por la misma persona enferma, cada progenitor percibirá el 50 % de su respectiva base reguladora. Estas modificaciones producen efectos el 23 de octubre.

Mejoras en viudedad y garantía de alimentos

Se facilita el acceso a la viudedad de parejas con hijos comunes, eliminando la exigencia de inscripción formal cuando se acredite la convivencia requerida y se cumplan los demás requisitos.

El Fondo de Garantía del Pago de Alimentos eleva el anticipo máximo a 300 euros mensuales por beneficiario y amplía su duración. Los anticipos vigentes se revisarán de oficio, con la nueva cuantía desde noviembre.

Desde CSIF consideramos esencial que estas mejoras se acompañen de información clara y una tramitación accesible, para que las personas afectadas puedan ejercer sus derechos sin ninguna barrera.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

20 de octubre | Día del Cocinero/a: CSIF exige más personal, reclasificación y cocinas hospitalarias públicas

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 19 Oct 26 12:00:00 CEST

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20 de octubre · Día del Cocinero y la Cocinera

EN UN HOSPITAL, COCINAR TAMBIÉN ES CUIDAR

La alimentación hospitalaria forma parte del cuidado y de la seguridad del paciente. Los cocineros y cocineras convierten diariamente las necesidades nutricionales y las prescripciones dietéticas en comidas seguras y adaptadas a personas que, por su enfermedad, edad o situación clínica, pueden presentar una especial vulnerabilidad.

Por ello, CSIF aprovecha este 20 de octubre para reclamar plantillas suficientes, reconocimiento profesional, retributivo y unas cocinas hospitalarias públicas, modernas y adecuadamente dimensionadas.

20 de octubre: alimentación, salud y profesión

Contexto internacional 2026

El International Chefs Day se celebra cada 20 de octubre. En 2026, la campaña internacional Food Explorers vuelve a poner el foco en los ingredientes, su procedencia, la alimentación equilibrada y saludable y la sostenibilidad.

En el ámbito sanitario, este planteamiento adquiere una dimensión adicional: una alimentación hospitalaria debe ser segura, equilibrada y capaz de adaptarse a las necesidades clínicas y nutricionales de cada paciente.

Un servicio que no puede detenerse

El Sistema Nacional de Salud cuenta con 476 hospitales y 116.926 camas en funcionamiento y registró aproximadamente 4,23 millones de altas hospitalarias en 2024. Detrás de esa actividad asistencial existe también una actividad diaria imprescindible en las cocinas.

476 Hospitales del Sistema Nacional de Salud

116.926 Camas en funcionamiento

4,23 M Altas hospitalarias durante 2024

Sin embargo, CSIF viene denunciando que la falta de cobertura de bajas, vacaciones, permisos y jubilaciones incrementa las cargas de trabajo de unas plantillas que deben mantener el servicio todos los días del año.

CSIF reclama que el dimensionamiento no dependa únicamente de un número genérico de trabajadores, sino que tenga en cuenta camas, comidas elaboradas, turnos, volumen de actividad y complejidad de las dietas de cada centro.

Cocinas hospitalarias públicas

CSIF mantiene su rechazo a la privatización de las cocinas hospitalarias y reivindica plantillas dignas, ratios adecuados, reclasificación profesional y el mantenimiento público de estos servicios.

La alimentación de un paciente no debe organizarse exclusivamente desde criterios económicos. Deben prevalecer la calidad nutricional, la seguridad alimentaria, la adaptación de las dietas y la continuidad del servicio.

Para CSIF, defender cocinas públicas significa proteger también empleo estable, profesionalización, capacidad de control de la Administración y calidad asistencial.

Reclasificación y reconocimiento profesional

Los cocineros y cocineras del SNS pertenecen al personal de gestión y servicios, desarrollan una actividad que exige formación, responsabilidad y conocimientos específicos de seguridad alimentaria, alérgenos, dietas y procesos de restauración colectiva sanitaria.

CSIF reclama su reclasificación profesional y una adecuación retributiva acorde con las funciones y responsabilidades reales.

Prevenir los riesgos de trabajar en una cocina hospitalaria

Altas temperaturas, cámaras frigoríficas, cambios térmicos, manipulación de cargas, movimientos repetitivos, posturas mantenidas, cortes, caídas y elevados ritmos de producción forman parte de los riesgos habituales de estas cocinas.

La prevención debe adaptarse al puesto mediante evaluaciones específicas, renovación de maquinaria, equipos ergonómicos, medidas frente al estrés térmico y vigilancia de la salud, incluyendo los riesgos musculoesqueléticos y psicosociales.

CSIF exige

Más personal con contratos estables, cobertura efectiva de bajas, vacaciones, permisos y jubilaciones.
Ratios adecuados a la actividad real, considerando camas, comidas, turnos y complejidad de las dietas.
Reclasificación profesional y reconocimiento retributivo acordes con la formación, funciones y responsabilidad.
Defensa de unas cocinas hospitalarias públicas y rechazo a externalizaciones.
Modernización de instalaciones, maquinaria y equipamientos y mejora de la ergonomía.
Evaluaciones y medidas específicas frente a riesgos térmicos, musculoesqueléticos y psicosociales.
Formación continuada dentro de la jornada laboral en seguridad alimentaria, alérgenos, dietas, y técnicas.
Participación de estos profesionales en las decisiones que afecten directamente al funcionamiento de las cocinas.

Una alimentación hospitalaria segura, saludable y adaptada también forma parte de una asistencia sanitaria de calidad. CSIF exige que los profesionales que la hacen posible dispongan de las plantillas, medios, protección y reconocimiento que corresponden a su responsabilidad.

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CSIF Aragón se concentra en señal de duelo por las víctimas del accidente ferroviario en Toledo

Concentración: Por Nuestros Derechos!!

Nuestras principales reivindicaciones son:

29 de octubre | Día del Técnico en Emergencias Sanitarias: CSIF exige culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco además de su integración plena en los servicios de salud y Grupo C1 en Función Pública.

Reclasificación: Grupo C1 y Grupo 4, cada uno en su ámbito

La reclasificación, también ante las instituciones

LOPS: CSIF exige el reconocimiento sanitario de los TES

Integrados en todos los servicios de salud: categoría pública y propia

Funciones actualizadas para unas emergencias que han cambiado

Turnos, descansos y conciliación

Riesgos que empiezan antes de llegar al hospital

CSIF exige

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario de Urda (Toledo)

CSIF SANIDAD | La enfermería de críticos, urgencias y emergencias avanza hacia el reconocimiento de una especialidad propia

El Ministerio de Sanidad inicia la tramitación de una nueva especialidad enfermera que integrará los cuidados críticos, las urgencias hospitalarias y las emergencias extrahospitalarias, con una propuesta de formación de dos años mediante el sistema de residencia.

Una especialidad para tres ámbitos asistenciales

Dos años de formación mediante residencia

CSIF Sanidad: reconocimiento profesional y garantías para los trabajadores

Un avance que debe culminar en una regulación efectiva

27 de octubre | Día Mundial de la Terapia Ocupacional: CSIF exige más profesionales y su implantación efectiva en Atención Primaria

Más profesionales, en los servicios públicos

Atención Primaria: del plan a las plazas

Una profesión sanitaria con plena capacidad de actuación

CSIF exige

CSIF Informa: Nuevas medidas de protección para las víctimas de violencia de género y las familias cuidadoras

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

20 de octubre | Día del Cocinero/a: CSIF exige más personal, reclasificación y cocinas hospitalarias públicas

20 de octubre: alimentación, salud y profesión

Una cocina, muchas dietas

Un servicio que no puede detenerse

Cocinas hospitalarias públicas

Reclasificación y reconocimiento profesional

Prevenir los riesgos de trabajar en una cocina hospitalaria

CSIF exige