Aragón

CSIF y Función Pública arrancan la negociación para mejorar el mutualismo administrativo y las clases pasivas: defendemos mejoras en las prestaciones sanitarias, reducir el copago farmacéutico y mejorar las pensiones de Clases Pasivas

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 03 Jul 26 14:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha participado hoy en la constitución del grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo y clases pasivas para mejorar las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos. La creación de este grupo de trabajo está incluido en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado noviembre por CSIF y otras organizaciones sindicales con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.

Estas son las reivindicaciones de CSIF:

Análisis de la situación actual del mutualismo administrativo y adoptar medidas necesarias para su mantenimiento y mejora
Mejora de los estándares de calidad de la prestación asistencial que reciben los empleados público y revisión del copago farmacéutico.
Eliminación de cualquier tipo de discriminación en la prestación asistencial con respecto al Régimen General de la Seguridad Social.
Incremento de los haberes regulados de las pensiones de Clases Pasivas.
Incentivar que las/os empleados públicos se jubilen más tarde de forma voluntaria en el régimen de Clases Pasivas, siempre que ya estén cobrando el 100 por 100 de su pensión (es decir, cuando ya tengan todos los haberes reguladores completos).
Aplicación del complemento de brecha de género a las jubilaciones voluntarias de Clases Pasivas en los mismos términos que se aplican a las del Régimen General de la Seguridad Social.

CSIF elaborará de forma más concreta sus propuestas basadas en estos ejes, y las remitirá al grupo de trabajo con el objetivo de fijar a partir del mes de septiembre un calendario de negociación para la implantación de estas medidas.

Copago farmacéutico común

CSIF también está trabajando de forma paralela en otros ámbitos para acelerar estas mejoras. En concreto, hemos propuesto en el Congreso un copago farmacéutico común -con independencia de pertenecer al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo-, y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Así lo recoge una propuesta de enmienda al Proyecto de Ley por el que se modifica la aportación de los usuarios y sus beneficiarios en la prestación farmacéutica ambulatoria, actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados, procedente del Real Decreto-Ley 11/2026, de 12 de mayo y actualmente en plazo de enmiendas.

En concreto, la propuesta de CSIF plantea la exención de cualquier aportación para las personas pensionistas, jubiladas o retiradas y sus beneficiarios, así como para las personas con enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración, recuperando la situación previa al Real Decreto de 2012, cuando se establecieron nuevos tramos de copago en función de la renta, entre las medidas para reducir el déficit público.

En la actualidad, los pensionistas del régimen general aportan un 10 por ciento (un 60 por ciento en el caso de las rentas superiores a los 100.000 euros), mientras que los mutualistas aportan un 30. En el caso de los pacientes crónicos, la aportación es igualmente del 10 por ciento, con topes máximos mensuales.

La propuesta del sindicato también propone un copago farmacéutico común para las personas trabajadoras en activo. En la actualidad, los trabajadores en activo dependientes de la Seguridad Social realizan una aportación entre el 40 y el 60 por ciento, en función de la renta, mientras que para los mutualistas es fija en el 30 por ciento, tanto si están activos o jubilados.

La propuesta de CSIF, por tanto, pretende unificar el copago farmacéutico dado que mantiene una diferencia de trato difícilmente justificable entre personas trabajadoras y pensionistas en función del régimen de protección al que estén adscritas. Igualmente, para CSIF, no hay una motivación suficiente que justifique que las/os empleados públicos jubilados incluidos en el mutualismo administrativo tengan que realizar una aportación mayo

CSIF participa en el Pleno del Consejo de Desarrollo Sostenible

Eva Fernández Urbón — Wed, 01 Jul 26 22:01:00 CEST

IgualdadAragón Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha participado hoy en el Pleno del Consejo de Desarrollo Sostenible, órgano consultivo y de participación de la sociedad civil en el seguimiento e impulso de la Agenda 2030 presidido por el Ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, D. Pablo Bustinduy Amador.

Durante la reunión se abordó, entre otras cuestiones, el Dictamen sobre la Estrategia de Desarrollo Sostenible revisada, así como diversos asuntos relacionados con el funcionamiento del Consejo.

En su intervención, CSIF puso de manifiesto que el desarrollo sostenible debe apoyarse necesariamente en unos servicios públicos sólidos y de calidad, dotados de los recursos humanos y materiales necesarios para responder a las necesidades de la ciudadanía.

En este sentido, nuestra organización recordó que el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible requiere unas administraciones públicas con plantillas suficientes, empleo estable y de calidad, formación continua, diálogo social efectivo y unas adecuadas condiciones de seguridad y salud laboral para las personas trabajadoras.

Asimismo, CSIF defendió la importancia de que las políticas públicas incorporen mecanismos de evaluación que permitan medir su impacto real y comprobar si las medidas adoptadas contribuyen efectivamente a reducir las desigualdades, mejorar la calidad de los servicios públicos y avanzar hacia un desarrollo más sostenible.

Como organización sindical independiente, CSIF continuará participando de forma activa y constructiva en este órgano, trasladando propuestas que sitúen a las personas trabajadoras y al fortalecimiento de los servicios públicos como elementos esenciales para alcanzar un desarrollo sostenible que beneficie al conjunto de la sociedad.

Oposiciones SEGURIDAD SOCIAL Administrativos, Gestión y Superior de Interventores y Auditores. OEP 2024

Manuel Abad Pérez — Wed, 01 Jul 26 10:00:00 CEST

Oposiciones SEGURIDAD SOCIAL, libre e interna. OEP 2024. Convocatorias y Seguimiento
Convocatorias en BOE 31-12-24

C. Administrativo de la Administración de la Seguridad Social (C1). OEP 2024. Seguimiento
- 1-7-26 Interna, nombramientos en BOE
- 14-4-26 libre, lista complementaria de aprobados (por renuncias) en BOE
- 17-2-26 libre, lista aprobados en BOE (correción de errores el 27-2-26)
- 2-2-26 Interna, lista aprobados en BOE
- Promoción Interna Fase Concurso
  - 16-1-26 Valoraciones Definitivas
  - 19-12-25 Valoraciones Provisionales
  - 11-11-25 Nota Informativa fase concurso
- 7-11-25 Lista aprobados fase oposición
  - Libre general
  - Libre reserv
  - Interna general
  - Interna reserva
  - Nota Informativ
- Fase concurso. Anexo V
- 5-11-25
  - Fórmula de Transformación de puntuaciones
  - Punto de Corte
  - Fase concurso. Anexo vi
- 31-10-25 Plantilla definitiva de respuestas. Ejercico extraordinario
- 27-10-25 Ejercicio extraordinario: Enunciado examen y Plantilla provisional de respuestas
- 17-10-25 Ejercicio extraordinario: Nuevo listado opositores convocados y Nota Informativa
- 15-10-25 Listado opositores convocados ejercicio extraordinario
- 9-10-25 Nota informativa ejercicio extraordinario del 26-10-25
- 30-9-25 Pantillas definitivas
  - Libre
  - Interna
- 16-9-25 Plantillas provisionales exámen
  - Libre
  - Interna
  - Nota Informativa. Plazo alegaciones: 17 y 18-9-25
- 15-9-25 Cuestionario examen
  - Libre Modelo A
  - Libre Modelo B
  - Interna Modelo A
  - Interna Modelo B
- 8-9-25 Criterios de corrección
  - Libre
  - Interna
- 5-9-25 Nota Informativa
- 27-8-25 Distribución por sedes y aulas:
- 24-7-25 Modificación listas definitivas admitidos y excluidos
  - Libre
  - Interna
- 9 y 10-6-25 Listas definitivas admitidos y excluidos, libre
  - Libre
    - admitidos
    - excluidos
  - Interna
    - admitidos
    - excluidos
- 24-4-25 Corrección errores convocatoria y modificaciòn Tribunal
- 21-4-25 Listas provisionales admitidos publicadas en la web de Seguridad Social
  - Libre
  - Interna
- 19-4-25 BOE Listas provisionales excluidos y fecha ejercicio:
  - Resolución y listas exluidos en BOE
  - Las listas de admitidos se publicarán la web de Seguridad Social (actualizaci
  - plazo subsanación 10 días hábiles
  - fecha ejercicio único: 13-9-25
- 18-3-25 Nota informativa fecha cierre legislación 30-4-25
- 14-3-25 Nota Informativa previsión fecha ejercicio: 13-9-25
- 29-1-25 Nota protección de datos
- 17-1-25 Ampliación plazo presentación solicitudes, 10 días hábiles
- 7-1-25 Nota informativa
- Os recordamos que CSIF organiza curso online de preparación de estas oposiciones para afiliados
  - Convocatoria
    - Libre:1.250 plazas
    - Interna: 670 plazas
C. Gestión de la Administración de la Seguridad Social (A2) OEP 2023-2024. Convocatoria
- Resto resouciones va en articulos por separado en nuestra web
- 11-4-25 Listas provisionales admitidos y excluidos y fecha 1er ejercicio
- 17-3-25 Corrección errores Convocatoria
- 7-1-25 Nota informativa y Nota informativa error tasas
- libre: 869 libre
- interna: 1.310
C. Superior de Interventores y Auditores de la Administración de la Seguridad Social (A1)
- 18-2-26 Lista aprobados, libre e interna
- 3-4-25 Listas definitivas admitidos y excluidos en web SS
- 18-3-25 A1 Listas provisionales admitidos y excluidos y fecha 1er ejercicio
  - Listas excluidos en BOE Plazo subsanación 10 días hábiles
  - listas admitidos en web SS
- libre: 10 libre
- interna: 15
C. Superior de Actuarios, Estadísticos y Economistas Admón SS
Web Seguridad Social

Boletín Semanal Empleo Público y Quincenal de Becas y Ayudas de 1-7-26

Manuel Abad Pérez — Tue, 30 Jun 26 19:09:00 CEST

Boletines Empleo, Becas y Ayudas del 1-7-26 de todas las AAPP

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 29 Jun 26 12:25:00 CEST

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

CSIF celebra la inauguración de su nueva sede de Zaragoza y Aragón

Manuel Abad Pérez — Fri, 26 Jun 26 12:57:00 CEST

Con un simbólico corte de cinta, ha quedado oficialmente inaugurada la nueva sede de CSIF Zaragoza y CSIF Aragón en la calle Ricla, 5 de Zaragoza. Este viernes 26 de junio a mediodía se ha celebrado el acto de inauguración, con la presencia de responsables del sindicato y de representantes políticos y sociales aragoneses.

A la inauguración han asistido, entre otros, el presidente nacional de CSIF, el aragonés Miguel Borra; la subdelegada del Gobierno en Zaragoza, Noelia Herrero; el consejero de Sanidad, Ángel Sanz; diputados de las Cortes de Aragón y diputados aragoneses en las Cortes Generales; el presidente de la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP), Carmelo Pérez; responsables autonómicos de la Asociación Profesional Justicia Guardia Civil (JUCIL) y del sindicato de la Policía Nacional JUPOL.

La presidenta de CSIF Zaragoza, Sandra Lipe, ha recordado en su intervención la historia del sindicato y ha aplaudido el trabajo en equipo. “Esta sede es el resultado de una historia colectiva”, ha subrayado. Tras más de 30 años, CSIF Zaragoza se traslada de su sede en la calle Bolonia a la nueva en la calle Ricla.

El presidente de CSIF Aragón, José Luis Santafé, ha recordado el crecimiento del sindicato, que con 14.000 afiliados en la Comunidad, es el segundo con mayor representación en las administraciones públicas de Aragón (muy cerca del primero). “Estas oficinas nuevas son una herramienta para seguir creciendo, defendiendo los derechos de los trabajos y estando cerca de la gente”, ha apuntado.

El presidente nacional de CSIF, el aragonés Miguel Borra, ha expresado al principio de su intervención la solidaridad del sindicato con el pueblo venezolano y con los municipios afectados por el incendio en La Litera. Borra ha destacado que el crecimiento de CSIF se basa en la independencia política y económica. “Mantenemos el mismo discurso en toda España”.

El Gobierno suprime el órgano que supervisa la actuación de Muface: CSIF eleva una queja y exige una reunión urgente

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 25 Jun 26 17:32:00 CEST

El Gobierno ha aprobado una reforma del Estatuto de la Mutualidad General de Funcionarias y Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE) por la que se establece la estructura de sus órganos de dirección y gestión y de participación en el control y vigilancia, sin contar con la participación de las organizaciones sindicales. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la mutualidad, ha elevado una queja y exige una reunión urgente a la directora de MUFACE.

La reforma refuerza y delimita el papel de la Presidencia (que recae en la Secretaría de Estado de Función Pública) en la alta dirección y representación del organismo, cuyos actos y resoluciones agotarán la vía administrativa. Igualmente delimita las funciones de la Dirección General en la gestión económica y financiera, planificación y gestión, sistemas de información y estadísticas, entre otras.

Además, elimina la Comisión Permanente del Consejo General (integrada por representantes de la Administración y de los sindicatos) encargada de velar por la aplicación de los acuerdos adoptados y proponer medidas para mejorar la mutualidad, entre otras. También tiene la función de informar las convocatorias para la concesión de prestaciones de carácter anual único y de informar todos los asuntos que le someta la Dirección General, así como aquellos que deba conocer el Consejo General.

CSIF está analizando las implicaciones jurídicas de esta modificación, que podría restar capacidad de control a los sindicatos integrantes de Muface y estudiamos la posibilidad de recurrir el Real Decreto de reforma. Además, iniciaremos una ronda de contactos con los grupos parlamentarios en el Congreso. En la misma línea, exigimos la participación de los sindicatos en las comisiones de seguimiento del concierto sanitario.

CSIF siempre ha defendido la vigencia del modelo de mutualismo administrativo. La presión de nuestro sindicato salvó el actual concierto después de la crisis que se produjo a finales de 2024 por la insuficiente financiación que provocó la salida de la aseguradora DVK y el bloqueo en la atención sanitaria a mutualistas por el retraso en la renovación del concierto.

Nuestra organización anima a nuestros mutualistas a que denuncien siempre, oficialmente ante Muface y la compañía que presta el servicio, todas las situaciones en las que se vean perjudicados, poniéndolas en nuestro conocimiento para que CSIF eleve las quejas y salgan a la luz los problemas que puedan surgir.

Siempre hemos dicho que hace falta un consenso social, político y económico para dar estabilidad a un modelo de mutualismo administrativo que ha demostrado su eficacia durante décadas y que constituye una condición laboral del funcionariado.

CSIF reclama al Gobierno la transposición urgente de la Directiva Europea de Transparencia Salarial

Eva Fernández Urbón — Wed, 24 Jun 26 07:45:00 CEST

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España incumple el plazo fijado por la Unión Europea para adaptar su normativa a una Directiva clave para reforzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha registrado un escrito dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en el que solicita la transposición urgente de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva e igualdad salarial, cuyo plazo máximo de adaptación por parte de los Estados miembros finalizó el pasado 7 de junio de 2026.

En su escrito, la organización recuerda que España no ha culminado todavía el proceso de adaptación de su ordenamiento jurídico a esta Directiva, por lo que se encuentra en situación de incumplimiento de las obligaciones derivadas del Derecho de la Unión Europea.

CSIF considera especialmente preocupante este retraso, ya que la igualdad retributiva constituye uno de los principios fundamentales de la Unión Europea y una herramienta esencial para combatir las desigualdades salariales que todavía persisten entre mujeres y hombres.

La organización sindical recuerda, además, que participó activamente en el proceso de elaboración de la futura norma mediante la presentación, el pasado 8 de mayo, de aportaciones a la consulta pública previa sobre el proyecto de real decreto que deberá transponer la Directiva al ordenamiento jurídico español.

La Directiva incorpora importantes avances para las personas trabajadoras, entre ellos:

Mayor transparencia en los procesos de selección y contratación.
Derecho a un mayor acceso a la información salarial.
Refuerzo de los mecanismos para detectar posibles discriminaciones retributivas.
Medidas específicas para corregir las brechas salariales injustificadas.

Aunque España cuenta ya con un marco normativo en materia de igualdad retributiva, la falta de transposición de la Directiva retrasa la incorporación plena de estas nuevas garantías, genera incertidumbre sobre el futuro marco jurídico y proyecta una imagen de incumplimiento de los compromisos asumidos por nuestro país ante las instituciones europeas.

Por ello, CSIF solicita al Gobierno que impulse con carácter urgente la culminación del proceso de transposición de la Directiva, garantizando la plena adaptación de la normativa española a las exigencias europeas en materia de transparencia retributiva e igualdad salarial. Asimismo, reclama que este proceso continúe desarrollándose con la participación efectiva de las organizaciones sindicales más representativas.

Para CSIF, avanzar hacia un mercado laboral más transparente, más justo y libre de discriminaciones retributivas por razón de sexo exige cumplir sin más demora con las obligaciones europeas y reforzar las herramientas que garanticen la igualdad salarial efectiva entre mujeres y hombres.

Boletín Semanal Empleo Público de 24-6-26

Manuel Abad Pérez — Tue, 23 Jun 26 18:56:00 CEST

Aragón

CSIF y Función Pública arrancan la negociación para mejorar el mutualismo administrativo y las clases pasivas: defendemos mejoras en las prestaciones sanitarias, reducir el copago farmacéutico y mejorar las pensiones de Clases Pasivas

CSIF participa en el Pleno del Consejo de Desarrollo Sostenible

Oposiciones SEGURIDAD SOCIAL Administrativos, Gestión y Superior de Interventores y Auditores. OEP 2024

Oposiciones SEGURIDAD SOCIAL, libre e interna. OEP 2024. Convocatorias y Seguimiento Convocatorias en BOE 31-12-24

C. Administrativo de la Administración de la Seguridad Social (C1). OEP 2024. Seguimiento

1-7-26 Interna, nombramientos en BOE

14-4-26 libre, lista complementaria de aprobados (por renuncias) en BOE

17-2-26 libre, lista aprobados en BOE (correción de errores el 27-2-26)

2-2-26 Interna, lista aprobados en BOE

Promoción Interna Fase Concurso

16-1-26 Valoraciones Definitivas

19-12-25 Valoraciones Provisionales

11-11-25 Nota Informativa fase concurso

7-11-25 Lista aprobados fase oposición

5-11-25

31-10-25 Plantilla definitiva de respuestas. Ejercico extraordinario

27-10-25 Ejercicio extraordinario: Enunciado examen y Plantilla provisional de respuestas

17-10-25 Ejercicio extraordinario: Nuevo listado opositores convocados y Nota Informativa

15-10-25 Listado opositores convocados ejercicio extraordinario

9-10-25 Nota informativa ejercicio extraordinario del 26-10-25

30-9-25 Pantillas definitivas

16-9-25 Plantillas provisionales exámen

15-9-25 Cuestionario examen

8-9-25 Criterios de corrección

5-9-25 Nota Informativa

27-8-25 Distribución por sedes y aulas:

24-7-25 Modificación listas definitivas admitidos y excluidos

9 y 10-6-25 Listas definitivas admitidos y excluidos, libre

24-4-25 Corrección errores convocatoria y modificaciòn Tribunal

21-4-25 Listas provisionales admitidos publicadas en la web de Seguridad Social

19-4-25 BOE Listas provisionales excluidos y fecha ejercicio:

18-3-25 Nota informativa fecha cierre legislación 30-4-25

14-3-25 Nota Informativa previsión fecha ejercicio: 13-9-25

Convocatoria

C. Gestión de la Administración de la Seguridad Social (A2) OEP 2023-2024. Convocatoria

C. Superior de Interventores y Auditores de la Administración de la Seguridad Social (A1)

18-2-26 Lista aprobados, libre e interna

3-4-25 Listas definitivas admitidos y excluidos en web SS

18-3-25 A1 Listas provisionales admitidos y excluidos y fecha 1er ejercicio

C. Superior de Actuarios, Estadísticos y Economistas Admón SS

Web Seguridad Social

Boletín Semanal Empleo Público y Quincenal de Becas y Ayudas de 1-7-26

Boletines Empleo, Becas y Ayudas del 1-7-26 de todas las AAPP

Boletín Semanal Empleo Público y Pruebas de Capacitación Profesional

Boletín Quincenal de Becas, Ayudas, Subvenciones y Premios