Aragón

Boletín Semanal Empleo Público de 1-4-26

Manuel Abad Pérez — Tue, 31 Mar 26 17:53:00 CEST

Boletín Semanal Empleo Público y Pruebas de Capacitación Profesional
del 1-4-26 de todas las AAPP
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Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2025. Seguimiento

Manuel Abad Pérez — Mon, 30 Mar 26 17:05:00 CEST

Oposiciones Cuerpos Generales AGE
Convocatorias diciembre 2025. Seguimiento

30-3-26 Listas provisionales admitidos y excluidos A1 CSTIC
17-3-26 Listas provisionales admitidos y excluidos A2/C1/C2
15-1-26 Informaciòn actualizada en Web Punto Acceso General
22-12-25 Cronograma previsto A2, C1, C2
22-12-25 Convocatoria A2, C1, C2 en BOE
- Enlace web inscripción Plazo inscripción del 23-12-25 al 22-1-26
Preguntas Frecuentes INAP
20-12-25 Corrección errores convocatorias A1
19-12-25 Anuncio de próxima convocatoria A2, C1, C2
18-12-25 Convocatorias A1 en BOE

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Trabajadores de la AEMET ratifican el acuerdo con el 95% de los votos: pacto histórico para liderar la seguridad climática y modernizar el servicio público

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 27 Mar 26 13:36:00 CET

La plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) ha validado hoy de forma masiva tras una consulta a los trabajadores, con un 95% de los votos, el acuerdo de mejora de las condiciones laborales y salariales del servicio público, que conlleva un refuerzo de la plantilla, nuevos derechos, conciliación y modernización.

Las organizaciones sindicales confirman la desconvocatoria inmediata de la huelga y las movilizaciones previstas para Semana Santa. De este modo, se restablece la plena normalidad en los centros de trabajo de la Agencia, garantizando el servicio público y la atención a sectores críticos como la navegación aérea y la protección civil.

Este pacto, ratificado junto a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios y el resto de sindicatos presentes en la negociación--, posiciona al organismo como un referente en la modernización de la administración pública española. Además, el texto consolida un compromiso firme que garantiza la robustez de un servicio esencial de seguridad nacional frente a los desafíos de la emergencia climática.

El nuevo marco laboral se estructura en ejes estratégicos diseñados para revertir el déficit estructural del organismo y asegurar una vigilancia 24/7 más eficiente de fenómenos meteorológicos adversos:

• Refuerzo Histórico de Plantilla: El acuerdo contempla la incorporación de 500 nuevos efectivos hasta el año 2028. Para iniciar esta recuperación operativa, en 2026 se tramitará una Oferta de Empleo Público extraordinaria de 342 plazas destinadas a los cuerpos meteorológicos.

• Mejora de las Condiciones Profesionales y Salariales: Se inyectarán más de 1,4 millones de euros en complementos de productividad adicionales para el personal a turnos y oficinas. Asimismo, la estructura de carrera profesional se mejorará con la creación de 140 nuevas plazas de niveles superiores (N-18 a N-26) en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

• Nuevos Derechos, Modernización y Conciliación: Se reconoce el 100% de la formación oficial obligatoria como tiempo de trabajo efectivo. A su vez, se ha acordado la actualización del Reglamento de Horarios Especiales antes del 30 de junio de 2026 para garantizar un marco laboral adaptado a las necesidades de conciliación.

Este acuerdo es una inversión en la seguridad de todos los ciudadanos. Una AEMET fuerte es la mejor defensa de frente a las borrascas y DANAs que afectan a nuestro país.

Asimismo, la legitimidad y relevancia de este pacto se fundamentan en un proceso de diálogo al más alto nivel institucional. El pacto ha contado con la implicación directa y el aval oficial de las máximas autoridades del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO), subrayando la importancia estratégica que el Gobierno otorga a la meteorología pública:

CSIF se felicita de este acuerdo, fruto de la presión sindical y del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de este organismo, así como del esfuerzo negociador.

CSIF firma un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos para las personas con discapacidad

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 27 Mar 26 12:27:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, para las que se reservará un cupo no inferior al diez por ciento de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna.

El acuerdo contempla:

La adaptación de medios y ajustes necesarios en los procesos selectivos de acceso al empleo público. Estos ajustes podrán solicitarse en cualquier fase del proceso selectivo atendiendo tanto a barreras arquitectónicas, tecnológicas y comunicativas como a aquellas de carácter procedimental u organizativo.
La acreditación del grado de discapacidad se realizará mediante resolución o certificación del IMSERSO u órgano competente de la Comunidad Autónoma. Así, ee establece una acreditación temporal hasta obtención de las certificaciones mediante declaración responsable.
Se reservarán para este turno al menos el 10% de las plazas convocada. Las no cubiertas en el acceso al empleo público, se acumularán a la siguiente oferta, siempre que no hubieran transcurrido tres años desde la publicación del Real Decreto de oferta en que fueron autorizadas.
El acceso a las plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual, se llevará cabo mediante convocatoria de pruebas selectivas independientes. En los procesos de promoción interna, las plazas no cubiertas en este turno, se cumularán al turno general.
Se procederá a las adaptaciones de los puestos de trabajo asignados y, en circunstancias excepcionales debidamente acreditadas, se podrá alterar el orden de prelación para la elección geográfica de las plazas.
Como novedad y gracias al empeño de CSIF, se reconocerá expresamente las situaciones de discapacidad sobrevenida que puedan producirse a lo largo de la vida laboral de las personas empleadas públicas, llevando a cabo las adaptaciones de puesto que sea necesarias. Las solicitudes de adaptaciones, se resolverá en el plazo de un mes y la resolución deberá establecer un plazo para la aplicación de dichas adaptaciones.
Se reconoce el derecho a la formación y cualificación profesional de los empleados con discapacidad, garantizando el acceso a la formación en las mismas condiciones que el resto de empleados.
Se promoverá la integración efectiva de la discapacidad en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
Las unidades de inclusión, actuarán como estructuras de apoyo técnico y asesoramiento especializado y realizarán el seguimiento de las adaptaciones. Actuarán como referencia para los órganos de selección y los órganos de valoración en los procedimientos de provisión o movilidad.
Se reconoce la importancia de instrumentos no normativos como los protocolos de acogida, así como de otras medidas de acompañamiento e integración.

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF ARAGÓN EN EL ESPAÑOL

Manuel Abad Pérez — Fri, 27 Mar 26 11:05:00 CET

Prensa y ComunicaciónRecortes de prensaAragón Image

Artículos CSIF ARAGÓN en EL ESPAÑOL

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2024. Seguimiento

Manuel Abad Pérez — Thu, 26 Mar 26 23:30:00 CET

Oposiciones Cuerpos Generales AGE. Convocatoria 2024. Seguimiento

26-3-26 Nombramientyos A2 GSI
23-3-26 C1 Administrativo interna, corrección errores nombramientos
21-3-26 C2 Auxiliar administrativo, libre. Correccion errores nombramiento funcionarios de carrera en el BOE
17-3-26 A1 CSTIC lista aprobados en BOE
11-3-26 GACE libre, lista aprobados curso
6-3-26 Nota Informativa Función Pública, sustituye a ka de 10-2-26
4-3-26 GSI Interna Oferta de plazas
19-2-26 C1 Administrativo interna, nombramientos publicados en BOE
18-2-26 C1 Administrativo interna, precisión publicación en BOE
10-2-26 Nota Informativa Función Pública. Sustituye a la de 16-12-25
10-2-26 C2 Auxiliar administrativo, libre. Nombramiento funcionarios de carrera en el BOE
9-2-26 C2 Auxiliar administrativo, libre. Previsión publicación en BOE
5 y 6-2-26 C1 TAI corrección errores nombramientos en BOE
28-1-26 Administrativos C1, interna. Oferta destinos
29 y 30-12-25 C2 Auxiliar administrativo, libre. Corrección de errores oferta de plazas
26-12-25 Nota Informativa Función Pública. Sustituye a la de 14-11-25
26-12-25 C2 Auxiliar administrativo, libre. Oferta de plazas
22 y 23-12-25 A1 TAC Convocatoria curso selectivo
22-12-25 A2 libre,GSI. Curso selectivo
15-12-25 A2 libre,GSI. Nombramiento Funcionarios en Prácticas
12-12-25 A2 libre, GACE y GSI. Cursos Selectivos
11-12-25 C1 Administrativos libre. Modificación nombramiento en BOE
10-12-25 C2 interna. Lista aprobados en BOE
10-12-25 C1 TAI nombramientos en BOE
9-12-25 C1 TAI Previsión publicación nombramientos en BOE
5-12-25 A1 CSTIC interna, valoraciones definitivas fase concurso
28-11-25 A1 CSTIC Libre Lista aprobados, corrección errores
27-11-25 A1 CSTIC Libre Lista aprobados
25-11-25 A2 Gestión CE Interna. nombramiento funcionarios en prácticas
20-11-25 A1 CSTIC Libre, 3er ejercico Nota Informativa y criterios corrección
19-11-25 CSIF denuncia retrasos en los procesos selectivos
18-11-25 A2 GACE, libre. Lista aprobados en BOE
17-11-25 A1 CSTIC Libre, 3er ejercico Convocatorra, lista exentos y distribucion aulas
17-11-25 A2 GACE interna: Convocatoria Curso Selectivo.
14-11-25 Nota Informativa Función Pública. Sustituye a la de 16-10-25
14-11-25 C1 TAI Publicación oferta destinos
13-11-25 C1 TAI Previsión publicación oferta destinos
7-11-25 A1 CSTIC
- libre, nota informativa 2º ejercicio
- interna, valoraciones provisionales fase concurso
5-11-25 A2 GSI interna: Lista aprobados curso selectivo
23-10-25 A1 CSTIC libre. Lista aprobados 2º ejercicio y convocatoria del 3º
21-10-25 A1 TAC, libre e interna. Listas aprobados en BOE
16-10-25 A2/C1/C2 Publicada nota informativa Función Pública, en sustitución de la de 2-10-25
15-10-25 A2 GSI interna: Nombramiento Funcionarios en prácticas
15-10-25 A1 CSTIC libre Publicado cronograma 3er ejercicioio
15-10-25 A2 Gestión A.C.E interna. Publicación lista aprobados en BOE
15-10-25 C1 Administrativos libre, Publicación Nombramientos en BOE (modificación en BOE 11-12-25)
14-10-25 C1 Administrativos libre, Previsiòn Publicación Nombramientos en BOE
6-10-25 A2 GSI interna: Convocatoria Curso Selectivo. Corrección errores
3-10-25 A2 GSI interna: Convocatoria Curso Selectivo
2-10-25 A2/C1/C2 Publicada nota informativa Función Pública, en sustitución de la de 16-9-25
1-10-25 A1 TAC lista aprobados. Corrección de errores
1-10-25 C1 Administrativos interna. Lista aprobados en BOE
30-9-25 A1 TAC lista aprobados.
19-9-25 A1 TAC interna. Valoración Fase Concurso
16-9-25 A2/C1/C2 Publicada nota informativa Función Pública, en sustitución de la de 9-9-25
12-9-25 GSI interna.Publicada lista aprobados en BOE
10-9-25 C1 Administrativos libre. Oferta Destinos
9-9-25 A2/C1/C2 Nota Informativa Función Pública
5-9-25 CSIF solicita información sobre el retraso del curso selectivo A2 GACE
5-8-25 A2: Nota informativa INAP Cursos Selectivos
31-7-25 A2/C1/C2 Nota informativa INAP sobre fechas
31-7-25 C1 Adminitsrativos interna. Valoración definitiva fase concurso
31-7-25 C2 libre, lista aprobados en BOE
30-7-25 C2 interna. Valoraciones definitivas y suma oposición + concurso
29-7-25 Bolsas Interinos Cuerpos Generales AGE en Zaragoza
29-7-25 A2 GACE y GSI. Nota informativa resolución 2º ejerccio
28-7-25 A1 CSTIC interna, lista aprobados 3er ejercicio
28-7-25 A2 interna, suma valoraciones oposición+concurso
- GACE
- GSI
28-7-25 A1 TAC, nota informativa 4º ejercicio
22-7-25 A1 TAC, lista probados 4º ejercicio
18-7-25 A2 GSI interna, valoración definitiva fase concurso
18-7-25 A2 GACE interna, valoración definitiva fase concurso
18-7-25 C1 TAI interna. Lista aprobados en BOE
17-7-25 A1 CSTIC interna 3er ejercicio: criterios de corrección, valoración y superación
15-7-25 C1 Adminisrativos interna. Valoración fase concurso: plazo audiencia
14-7-25 A1 CSTIC interna 3er ejercicio: distribución opositores por aula
8-7-25 A1 CSTIC interna 3er ejercicio:relación de aspirantes modalidad presencia
8-7-25 C2 interna, valoraciones provisionales fase concurso
4-7-25 A1 CSTIC libre llamamientos lectura 2º ejercicio
30-6-25 A1 TAC 4º ejercicio. Enunciado
30-6-25 C1 TAI interna suma fase oposición + fase concurso
25-6-25 A2 GACE interna, valoración provisional fase concurso
25-6-25 C1 TAI interna Valoraciones Definitivas Fase Concurso
23-6-25 A1 TAC 4º ejercicio. Distribución opositores por aula
20-6-25 C1 Administrativos Interna. Valoraciones Provisionales Fase Concurso
18-6-25 A2 GSI, libre. Lista aprobados en BOE
17-6-25 C1 TAI libre, lista aprobados en BOE
6-6-25 A1 CSTIC 3er ejercicio interna, resolución tribunal y lista aprobados 2º ejercico
30-5-25 C1 Administrativos libre, corrección errores lista aprobados en BOE
27-5-25 C1 TAI interna Valoraciones Provisionales Fase Concurso
19-5-25 C1 Administrativos libre, lista aprobados en BOE
13-5-25 A1 TAC nota informativa 4º ejercico
12-5-25 A2 libre, aprobados 2º ejercicio
12-5-25 A1 CSTIC 2º ejercicio. Enunciado y Nota informativa
6-5-25 A1 CSTIC 2º ejercicio. Notas informativas y distribución opositores por aula
24-4-25 A2 interna, aprobados 2º ejercicio
8-4-25 C2 interna. Lista aprobados
28-3-25 C1 interna: Administrativos y TAI. Lista aprobados ejercicio del 14-12-24
27-3-25 Lista aprobados A2 (libre e interna), 1er ejercicio
27-3-25 A1 CSTIC Nota Informativa sobre Lista aprobados Primer Ejercicio, libre e interna
26-3-25 Previsión Fechas Lista aprobados A2 (libre e interna) , C1 interna y C2 interna
26-3-25 A1 CSTIC Lista aprobados Primer Ejercicio, libre e interna
26-3-25 A1 CSACE (TAC) . Lista aprobados 2º ejercicio y notas informativas 3er ejercicio
24-3-25 C1 y C2 libre. Lista aprobados ejercicio del 14-12-24
19-3-25 A1 TAC 2º ejercicio: distribución aulas y nota informativa
18-3-25 A1 TAC Lista aprobados 1er ejercicio
3-3-25 A1 TAC 3er ejercicio Nota Informativa
11-3-25 A1 TAC Segundo ejercicio: Fecha (22-3-25) y criterios de corrección, valoración y superación
17-2-25 A1 CSTIC. Plantillas provisionales y alegaciones
10-2-25 plantillas provsionales llamamiento extraordinario A2/C1/C2
30-1-25 Convocatoria llamamiento extraordinario A2/C1/C2
18-12-24 Datos provisionales nº presentados
16-12-24 Plantillas provisionales ejercicios del 14-12-24
13- y 14-12-24 CSIF denuncia que Aragón ha perdido unos 1.500 funcionarios de la Administración del Estado desde 2010. Folleto informativo y fotografías día oposiciones
11-12-24 distribución aspirantes por aula
9 y 10-12-24 A1 CSTIC notas informatvas 1er ejercico
4-12-24 corrección errores listas definitivas C1, C2
4-12-24 A1 TAC libre 1er ejercicio. Nuevos llamamientos
3-12-24 A2 (GACE y GSI) listado opositores a los que se conserva nota 1er ejercicio
2-12-24 A1 TAC 1er ejercicio. Enunciados y 1er llamamiento lectura
28-11-24 A1 notas informativas 1er ejercicio
27-11-24 Listas definitivas admitidos y excluidos A2/C1/C2
25-11-24 A1 TAC Modificación listas definitivas y resoluciones 1er y 2º ejercicio
21-11-24 A1 CSIC listas definitivas admitidos y excluidos
12-11-24 A1 TAC listas definitivas admitidos y excluidos
18-10-24 A2/C1/C2 listas provisionales
10-10-24 A1 libre e interna (TAC y CSTIC). Listas provisionales admitidos y excluidos, lugar 1er ejercicio
16-8-24 Nº solicitudes registradas (fuente: Punto Acceso General)
7-8-24 Nota INAP Preguntas Frecuentes sobre el proceso.
27-7-24 Convocatoria A1 en BOE
27-7-24 Corrección errores Convocatoria A2/C1/C2
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Convocatoria A2, C1, C2 en BOE 10-7-24 Plazo inscripción del 11-7-24 al 8-8-24 (20 días hábiles)
- Enlace Inscripcion
10-7-24 Cronograma previsto

WEB INAP

Web Punto Acceso General (actualizado 16-8-24)

CSIF denuncia el fracaso de la inclusión educativa en Aragón por la falta de recursos

Alberto Miranda Sanromán — Thu, 26 Mar 26 09:25:00 CET

CSIF denuncia el fracaso de la inclusión educativa en Aragón por la falta de recursos

El alumnado con necesidades educativas especiales (ACNEE) se ha triplicado en doce años en Aragón, mientras que los recursos son insuficientes. CSIF reclama más orientadores y personal especializado para atender la diversidad.

Zaragoza (26/03/2026).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el fracaso de la inclusión educativa en los centros aragoneses por la falta de recursos para atender la diversidad. El alumnado con Necesidades Educativas Especiales (ACNEE) se ha triplicado en doce años en Aragón, pasando de 2.110 a 5.998, según los últimos datos oficiales recogidos en el Informe del Sistema Educativo de Aragón. Mientras, los recursos no han aumentado al mismo ritmo y son claramente insuficientes.

CSIF ha presentado este jueves el Estudio sobre Inclusión en las aulas aragonesas, en el que analiza el crecimiento del alumnado con necesidades de apoyo educativo: tanto ACNEE (como discapacidades, trastornos del espectro autista, trastornos de la conducta) como ACNEAE (Alumnado con Necesidades Específicas de Apoyo Educativo: como déficit de atención o dislexia).

El aumento de alumnado con necesidades de apoyo educativo no se ha correspondido con el aumento presupuestario proporcional. Aragón invierte hoy por alumno menos que hace doce años. La falta de orientadores repercute en un infradiagnóstico de estos alumnos. En Aragón, el 5% del alumnado es ACNEAE (10.435 en el curso 2023-24, el último del que se ha presentado el informe del Consejo Escolar), frente al 17% de media en España.

“Nuestro sistema educativo tiene una gran carencia de personal docente y no docente para atender la diversidad y facilitar la inclusión educativa. La escuela pública debe ser garante de la igualdad de oportunidades, pero nos faltan recursos para desarrollar nuestra labor. El sistema resiste gracias al compromiso de los profesionales, pero la falta de recursos es alarmante. Nuestro personal está sobrecargado y sufre un gran estrés”, subraya Mónica de Cristóbal, portavoz de CSIF Educación Aragón.

Para mejorar la inclusión educativa, CSIF reclama la negociación y publicación de la IV Orden que desarrolle el Decreto de Inclusión de 2017 (actualizado en 2022). Ahora mismo no hay una normativa que regule la dotación de recursos especializados para la inclusión en los centros. CSIF exige el incremento en al menos un 40% de las plantillas de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, y Orientación. CSIF también reclama el incremento de número de centros y aulas de Educación Especial; la reducción generalizada de ratios, y de la carga burocrática.

Repercusión en Prensa

"Aragón triplica en 12 años el número de alumnos con necesidades educativas especiales: CSIF exige más recursos".

Según un estudio del sindicato es necesario incrementar la plantilla de docentes especialistas en un 40 % para poder atender toda la diversidad

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CSIF denuncia el fracaso de la inclusión por la falta de recursos

Más alumnos con necesidades especiales, pero sin refuerzo: CSIF denuncia falta de recursos en Aragón

Han presentado el Estudio sobre Inclusión en las aulas aragonesas, que han analizado el crecimiento del alumnado con necesidad de apoyo educativo en los últimos años

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CSIF denuncia el fracaso de la inclusión por la falta de recursos

Los alumnos con necesidades educativas especiales se triplican en 12 años en Aragón: “Faltan recursos y Educación solo parchea”

CSIF denuncia el “fracaso” de la inclusión en la Comunidad y que hoy se invierte menos por estudiante que hace 12 años. La DGA asegura que ha incrementado el presupuesto en inclusión educativa de 6 a 12 millones.

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CSIF denuncia el fracaso de la inclusión por la falta de recursos

CSIF reclama más recursos ante el incremento de alumnos con necesidades educativas especiales en Aragón

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El fracaso de la inclusión educativa

Boletín Semanal Empleo Público y Quincenal de Becas y Ayudas de 25-3-26

Manuel Abad Pérez — Tue, 24 Mar 26 22:07:00 CET

Aragón

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Trabajadores de la AEMET ratifican el acuerdo con el 95% de los votos: pacto histórico para liderar la seguridad climática y modernizar el servicio público

CSIF firma un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos para las personas con discapacidad

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

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CSIF denuncia el fracaso de la inclusión educativa en Aragón por la falta de recursos

Más alumnos con necesidades especiales, pero sin refuerzo: CSIF denuncia falta de recursos en Aragón

El fracaso de la inclusión educativa

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