Aragón - Entidades Públicas Estatales

El Supremo elimina el límite anual del permiso de cinco días para atender a familiares con enfermedad grave, como reclamó CSIF

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 16 Oct 26 13:07:00 CEST

El Tribunal Supremo ha confirmado una sentencia de la Audiencia Nacional por la que se declara el derecho a disfrutar el permiso de cinco días que contempla el Estatuto de los Trabajadores para atender a un familiar por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de manera flexible.

La sentencia da la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado— en un conflicto con el grupo empresarial RACE, que pretendía limitar este derecho a un máximo de cinco días laborables al año.
La empresa quería limitar igualmente este permiso a los días de hospitalización o intervención con ingreso hospitalario, sin contemplar la posibilidad de que el familiar siga necesitando posteriormente cuidados domiciliarios de la persona trabajadora.
Como ya hizo en una sentencia similar el pasado mes de febrero, el alto tribunal considera que este permiso puede disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante, dejando margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar.
Igualmente, por primera vez, el Tribunal Supremo señala en esta última sentencia que este permiso no tiene por qué estar limitado a un único periodo en cada año natural. Según la sentencia, “cada supuesto de hecho habilitante del permiso da lugar a una duración del mismo de cinco días”.
Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. El Supremo hace una interpretación sociológica, razonable y garantista de estos permisos evitando así situaciones de abuso y desprotección.

CSIF denuncia el deterioro de la asistencia sanitaria en las mutualidades de funcionarios ante la ausencia de Presupuestos y el fin de la legislatura

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 14 Oct 26 17:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exigió hoy al Gobierno un compromiso para mejorar la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo, ante la situación de ausencia de presupuestos y el fin de la legislatura.

En el Consejo General de Muface, celebrado hoy, se abordaron las cuentas de 2025, ejercicio que vino determinado por la suscripción de los conciertos de asistencia sanitaria tanto en el territorio nacional como en el exterior, por lo que hubo de tramitarse un suplemento de crédito por un importe de 285.022.509,77 euros.

Tratándose de un presupuesto prorrogado, la contratación no estaba prevista y se tramitó este suplemento con el fin de cubrir las insuficiencias presupuestarias. La financiación del suplemento de crédito en Muface se financió con remanente de tesorería que, según datos facilitados hoy en el Consejo, se sitúa en apenas un millón de euros. Al cierre de 2026 conoceremos la nueva cifra de remanente, pero la situación es inédita.

Esta situación se ve acompañada en un deterioro de la asistencia sanitaria en Muface(también en Mugeju e Isfas) con la reducción de la cartera médica, cierre de centros, aumento de las listas de espera, problemas de cobertura y falta de especialidades en las poblaciones rurales y capitales de provincia (CSIF reclama la firma de convenios en todas las comunidades autónomas: en estos momentos solo están vigentes en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Galicia y Madrid) y situaciones como la demora en el pago de urgencias hospitalarias por la derivación a pacientes a la pública, que tienen que adelantar el coste, según las denuncias recibidas por CSIF.

Además, se registran retrasos en los trámites con las compañías, cartas de pago, largos plazos de resolución en las reclamaciones y dilatados trámites burocráticos en situaciones de cobertura sanitaria. La Administración tampoco traslada certezas sobre la necesidad de participar en el sistema de urgencias 112 o la reducción del copago farmacéutico. CSIF ha manifestado la necesidad de que se retome el grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo en el Acuerdo Marco con Función Pública para abordar todas estas cuestiones.

Funcionarios que abandonan la sanidad concertada en Muface

En el anterior consejo, celebrado el pasado verano, según datos de la propia administración, desde el año pasado, un total de 14.000 personas han abandonado el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública (7.664 en 2025, 4.281 en enero de 2026 y 2.051 en junio), incrementándose esta opción en seis puntos desde la entrada en vigor del citado concierto. CSIF ha reclamado a Muface un informe de situación en las localidades donde se ha producido un mayor trasvase a la pública que pondría de manifiesto el deterioro del servicio sanitario, aunque los responsables de la mutualidad no han respondido a nuestra petición.

Ante esta situación, CSIF estará vigilante y si no se establecen garantías para una adecuada prestación asistencial, así como para el futuro de las cuentas, nos veremos obligados a retomar las movilizaciones para defender la viabilidad y sostenibilidad del mutualismo administrativo. CSIF exige que se siga trabajando para la mejora de este modelo y que no se vea paralizado este trabajo ante la convocatoria de Elecciones Generales.

En estos momentos, la Administración está negociando la renovación del concierto de Mugeju (mutualidad de los funcionarios de justicia). CSIF ha exigido información clara sobre el futuro de la asistencia sanitaria recalcando las siguientes cuestiones: establecer criterios claros de la urgencia vital para recibir atención en la sanidad pública, incorporar a los mutualistas al sistema de emergencias 112; extender los convenios de asistencia en localidades de menos de 20.000 habitantes y el refuerzo de los cuadros médicos.

Últimos dos días para pedir estas dos Ayudas Sociales de Correos

Alfredo Varona Arche — Wed, 14 Oct 26 05:02:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF te informa que hasta el viernes 16 de octubre puedes pedir las Ayudas por estudios en Correos

HASTA EL 16 OCTUBRE

ESTUDIOS DE HIJOS/AS clic aquí

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL clic aquí

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que puedes pedir estas cuatro Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.
En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

ADEMÁS

POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

Calendario laboral 2027. Festivos nacionales Y autonómicos

Manuel Abad Pérez — Tue, 13 Oct 26 11:21:00 CEST

Calendario Laboral 2027
Fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inhábiles , nacionales y autonómicas

Total 14 festivos: 12 festivos nacionales + autonómicos (o nacionales sustituibles por las CCAA) + 2 locales pendientes de publicaciòn

Festivos nacionales y autónomicos en Aragón:

1 de enero, viernes, Año Nuevo
6 de enero, miércoles, Reyes
25 de marzo, Jueves Santo.
26 de marzo, Viernes Santo.
23 de abril, viernes, San Jorge, Día de Aragón
1 de mayo, sábado, Fiesta del Trabajo.
16 de agosto, lunes, en sustitución del día 15, domingo, Asunción de la Virgen
12 de octubre, martes, Fiesta Nacional de España.
1 de noviembre, lunes, Todos los Santos.
6 de diciembre, lunes, Día de la Constitución Española.
8 de diciembre, miércoles, Inmaculada Concepción.
25 de diciembre, sábado, Navidad

PENDIENTE DE PUBLICACIÓN EN BOE Y DE PUBLICACIÓN DE LAS 2 FIESTAS LOCALES DE CADA MUNICIPIO

El BOE publica hoy las 14 fiestas laborales para 2027

Alfredo Varona Arche — Tue, 13 Oct 26 10:47:00 CEST

EN EL BOE

CSIF te informa que el BOE ha publicado hoy la relación de fiestas laborales para el año 2027 en las 17 Comunidades Autónomas así como en las ciudades de Ceuta y Melilla.

DOS FESTIVOS EN SÁBADO

Recordamos que en 2027 hay dos festivos (1 de mayo y 25 de diciembre) que caen en sábado y, desde CSIF, volvemos a insistir que ninguna empresas pública puede utilizar la organización del trabajo o los descansos semanales para reducir derechos laborales.
Todas, sin excepción, deben hacer efectivo el derecho al disfrute de los festivos laborales cuando estos coinciden con días de descanso semanal, evitando que esa coincidencia acabe significando, en la práctica, la pérdida del festivo.

14 FESTIVOS LABORALES

CSIF defiende el derecho de todos los trabajadores/as de empresas públicas a disfrutar de los 14 festivos laborales anuales, caigan cuando caigan, sin restricciones de ninguna clase.
2027 contará con un total de 14 días festivos, de los que dos serán locales, fijados por cada ayuntamiento.
Las doce festividades restantes son de ámbito nacional y autonómico, y nueve de esas festividades serán comunes a todo el país.

¿Qué condiciones pone CSIF para el Plan de Movilidad Sostenible en las empresas públicas de más de 200 empleados/as?

Alfredo Varona Arche — Tue, 13 Oct 26 06:45:00 CEST

El 5 de diciembre es la fecha límite para que las empresas públicas de 200 o más empleados/as aprueben el Plan de Movilidad Sostenible para el que CSIF pone las siguientes condiciones generales:

Más dias de teletrabajo semanales con el objetivo de reducir el número total de desplazamientos obligatorios a la oficina

Más cerca de tu domicilio en las empresas que dispongan de distintas sedes para materializar esa posibilidad para los trabajadores/as

Más flexibilidad en la entrada y salida para evitar los tramos de mayor aglomeración en el transporte público o los atascos de hora punta

Más libertad de elección de los días para acudir a la oficina en función de las necesidades de conciliación o transporte

Ayudas económicas directas para el transporte público con fórmulas como el cheque de transporte con exención fiscal que ya se aplican en algunas empresas

Mejora de instalaciones en los edificios para la movilidad activa (aparcamientos interior custodiados y puntos de recarga para patinetes eléctricos/bicicletas privadas, además de vestuarios o duchas).

Plataforma corporativa de coche compartido (carpooling) e incentivos (facilidades para compartir coche con compañeros de zonas comunes y acceso prioritario al parking de la sede para vehículos con alta ocupación).

Las empresas deben recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

CSIF suspende las movilizaciones en Correos hasta después de las elecciones

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 09 Oct 26 12:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, suspende las movilizaciones convocadas en Correos hasta la celebración de las próximas elecciones generales y la constitución de un nuevo Gobierno.

Nuestra organización toma esta decisión por responsabilidad ante los próximos comicios y a la espera de contar con nuevos interlocutores, una vez que se conforme el próximo Gobierno, para seguir reclamando mejoras ante los graves problemas que afectan a Correos y el cumplimiento de los acuerdos firmados el 31 de diciembre de 2024: refuerzo de plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

CSIF agradece el apoyo recibido por parte de nuestros delegados y del conjunto de trabajadoras y trabajadores en nuestras protestas y en todo caso seguiremos velando por las condiciones laborales de la plantilla, como la necesidad de realizar 15.000 contratos de refuerzo de cara a la Campaña Electoral del 29-N.

CSIF exige a Correos que la contratación sea inmediata dado que ya se ha iniciado la compaña de voto por correos, ante el incremento del volumen de trabajo y el déficit de plantilla: en los últimos 10 años se han perdido más de 20.000 empleos. El sindicato exige que, desde ya, se cubran todos y cada uno de los puestos de reparto, clasificación y de las más de 2.300 sucursales de atención al cliente, que tiene Correos en toda España, para ofrecer el servicio público que merece la ciudadanía.

En las últimas elecciones generales, el voto por correo batió su récord histórico superando los tres millones de solicitudes y los trabajadores y trabajadoras de Correos afrontaron esta situación, como siempre, con una profesionalidad intachable.

En este sentido, CSIF vuelve a defender la independencia y profesionalidad de la plantilla de Correos y exigimos que se respete su trabajo en el proceso electoral, dejándoles al margen del debate político.

Newsletter CSIF ARAGÓN. 3er Trimestre 2026

Manuel Abad Pérez — Thu, 08 Oct 26 21:27:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFAragón - Entidades Públicas Estatales Image

Newsletter CSIF ARAGÓN. Tercer Trimestre 2026

Os presentamos un nuevo número de la Newsletter CSIF Aragón

Aquí informamos de lo más destacado de la actualidad sindical de los sectores

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MUFACE: Campaña vacunación gripe 2026-2027

Manuel Abad Pérez — Thu, 08 Oct 26 13:20:00 CEST

MUFACE: Campaña vacunación gripe 2026-2027

05/10/2026

La campaña de vacunación frente a la gripe 2026-2027 ya se ha iniciado, de acuerdo con la planificación establecida por cada comunidad y ciudad autónoma, y tras la aprobación de las recomendaciones de vacunación por la Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS).

La organización escalonada de la campaña permite garantizar un suministro adecuado de vacunas, optimizar la efectividad de la campaña y adaptarse tanto al patrón epidemiológico de circulación del virus como a las peculiaridades de la organización sanitaria en cada ámbito geográfico.

El objetivo principal de la vacunación frente a gripe para la temporada 2026-2027 es reforzar la protección de las personas más vulnerables para reducir la morbimortalidad, así como disminuir el impacto de estas infecciones sobre la capacidad de la atención sanitaria y sociosanitaria.

La vacunación se recomienda especialmente para las personas con mayor riesgo de complicaciones, la población infantil de entre 6 y 59 meses de edad, las mujeres embarazadas, los profesionales sanitarios y sociosanitarios y otros colectivos definidos por las autoridades sanitarias.

Vacunación del colectivo según opción pública o concertada

La vacuna se suministra conforme a la campaña desplegada por cada comunidad autónoma, de modo progresivo, y se administra a personas incluidas en los grupos de riesgo establecidos por cada comunidad, independientemente de su opción sanitaria. Recomendamos informarse de las fechas y otros criterios por comunidad y ciudad autónoma en los enlaces al final de esta noticia.

Las personas mutualistas adscritas a la opción pública recibirán la vacunación contra la gripe en el correspondiente servicio público de salud.
En lo que respecta al colectivo mutualista adscrito a entidades concertadas, la administración de vacunas frente a la gripe está incluida en el Concierto de Asistencia Sanitaria.

La regla general es que los mutualistas en grupo de riesgo recibirán su dosis de la gripe en los centros de vacunación asignados de su entidad aseguradora, ya sea ADESLAS o ASISA. Hay alguna excepción que puede verse en los enlaces que aparecen al final de esta nota.
No obstante, recibirán la vacuna a través del Servicio Público de Salud (SPS) de su comunidad las personas mutualistas adscritas a entidad concertada en Andalucía, Aragón, Asturias, Cataluña, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Galicia e Illes Balears que residan en alguna de las localidades del Anexo I de los Convenios de Medio Rural vigentes suscritos entre MUFACE y las Consejerías de Sanidad de las comunidades autónomas mencionadas.

Conviene advertir finalmente que, si la entidad no ofrece centro concertado para la vacunación, se podrá adquirir la vacuna de gripe en las oficinas de farmacia. En este caso, los mutualistas que han elegido recibir asistencia sanitaria mediante una de las entidades concertadas y pertenezcan a algún grupo de riesgo abonarán el 100% y deberán reclamar posteriormente a la entidad concertada el importe satisfecho. Debe tenerse en cuenta que la vacuna no debe prescribirse en receta de MUFACE.

Información sobre la campaña de vacunación

Campaña de vacunación gripe 2026-2027
Preguntas frecuentes sobre la vacunación frente a la gripe (Ministerio de Sanidad)
Recomendaciones para la vacunación 2026-2027 (Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud)
Ministerio de Sanidad: vacunas y programa de vacunación

Aragón - Entidades Públicas Estatales

El Supremo elimina el límite anual del permiso de cinco días para atender a familiares con enfermedad grave, como reclamó CSIF

CSIF denuncia el deterioro de la asistencia sanitaria en las mutualidades de funcionarios ante la ausencia de Presupuestos y el fin de la legislatura

Últimos dos días para pedir estas dos Ayudas Sociales de Correos

CSIF te informa que hasta el viernes 16 de octubre puedes pedir las Ayudas por estudios en Correos

HASTA EL 16 OCTUBRE

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que puedes pedir estas cuatro Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

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En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

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* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

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Calendario laboral 2027. Festivos nacionales Y autonómicos

Calendario Laboral 2027 Fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inhábiles , nacionales y autonómicas

13-10-26 Festivos nacionales y autonómicos de toda España publicados en BOE

16-9-26 Festivos autonómicos Aragón publicados en BOA

PENDIENTE DE PUBLICACIÓN EN BOE Y DE PUBLICACIÓN DE LAS 2 FIESTAS LOCALES DE CADA MUNICIPIO

El BOE publica hoy las 14 fiestas laborales para 2027

EN EL BOE

CSIF te informa que el BOE ha publicado hoy la relación de fiestas laborales para el año 2027 en las 17 Comunidades Autónomas así como en las ciudades de Ceuta y Melilla.

DOS FESTIVOS EN SÁBADO

Recordamos que en 2027 hay dos festivos (1 de mayo y 25 de diciembre) que caen en sábado y, desde CSIF, volvemos a insistir que ninguna empresas pública puede utilizar la organización del trabajo o los descansos semanales para reducir derechos laborales.

Todas, sin excepción, deben hacer efectivo el derecho al disfrute de los festivos laborales cuando estos coinciden con días de descanso semanal, evitando que esa coincidencia acabe significando, en la práctica, la pérdida del festivo.

14 FESTIVOS LABORALES

CSIF defiende el derecho de todos los trabajadores/as de empresas públicas a disfrutar de los 14 festivos laborales anuales, caigan cuando caigan, sin restricciones de ninguna clase.

2027 contará con un total de 14 días festivos, de los que dos serán locales, fijados por cada ayuntamiento.

Las doce festividades restantes son de ámbito nacional y autonómico, y nueve de esas festividades serán comunes a todo el país.

¿Qué condiciones pone CSIF para el Plan de Movilidad Sostenible en las empresas públicas de más de 200 empleados/as?

El 5 de diciembre es la fecha límite para que las empresas públicas de 200 o más empleados/as aprueben el Plan de Movilidad Sostenible para el que CSIF pone las siguientes condiciones generales:

Más dias de teletrabajo semanales con el objetivo de reducir el número total de desplazamientos obligatorios a la oficina

Más cerca de tu domicilio en las empresas que dispongan de distintas sedes para materializar esa posibilidad para los trabajadores/as

Más flexibilidad en la entrada y salida para evitar los tramos de mayor aglomeración en el transporte público o los atascos de hora punta

Más libertad de elección de los días para acudir a la oficina en función de las necesidades de conciliación o transporte

Ayudas económicas directas para el transporte público con fórmulas como el cheque de transporte con exención fiscal que ya se aplican en algunas empresas

Mejora de instalaciones en los edificios para la movilidad activa (aparcamientos interior custodiados y puntos de recarga para patinetes eléctricos/bicicletas privadas, además de vestuarios o duchas).

Plataforma corporativa de coche compartido (carpooling) e incentivos (facilidades para compartir coche con compañeros de zonas comunes y acceso prioritario al parking de la sede para vehículos con alta ocupación).