Aragón - Empresa Privada

CELEBRADAS LAS JORNADAS DE CSIF SOBRE PRESENTE Y FUTURO DE LOS REGISTROS DE LA PROPIEDAD EN ESPAÑA

Pedro Poves Onate — Sat, 25 Apr 26 08:02:00 CEST

Aragón - Empresa Privada Image

Un año más, y va por su III edición, el área de Registros de CSIF ha organizado una jornada formativa para delegados de personal de los Registros de la Propiedad y Mercantiles provenientes de toda la geografía española, dentro del marco de FUNDAE, desarrollada en Madrid durante los días 21 y 22 de abril y con una especial atención este año a la implantación y desarrollo del RD 1312/2024 de 23 de Diciembre sobre arrendamientos de corta duración y, por extensión, a las relaciones de las oficinas registrales con las distintas administraciones públicas.

Abrió las jornadas doña Rosario Jiménez Rubio, Decana del Colegio Nacional de Registradores de la Propiedad y Mercantiles, quien en su discurso destacó y agradeció la importante labor y dedicación que han desarrollados los trabajadores de los distintos registros para logar la implantación exitosa del RD 1312/2024; asimismo, participó de los contactos mantenidos con la Ministra de Vivienda y Agenda Urbana y en los que la Administración ha manifestado su total satisfacción con la labor desarrollada, tanto por la rapidez con la que se han tratado las solicitudes presentadas como por su eficacia jurídica y el importante impacto que la medida ha producido en el mercado de vivienda.

La segunda ponencia corrió a cargo de Fernando Javier Gómez-Roji Cruzado, Subdirector Adjunto del Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana, ya que la organización quería conocer el punto de vista de la administración que ha implantado el RD antes referido. Este representante del Ministerio destacó también la rapidez con la que se han resuelto los miles de solicitudes presentadas (próximas al medio millón), mostrando distintos datos estadísticos sobre la asignación de códigos que permiten operar en las plataformas digitales como de las solicitudes que han sido denegadas, lo que a su vez ha generado un incremento en el parque de viviendas destinadas a alquiler para domicilio habitual. Además, disertó sobre distintas consideraciones técnicas de los datos utilizados para la configuración del código asignado, que permite, a su vez, generar distintas estadísticas sobre los distintos usos y capacidad de ocupación.

La última sesión de la tarde consistió en una mesa redonda acerca de la negociación del actual convenio colectivo o, más bien, su proyección y viabilidad de cara al futuro, moderada por Pedro Poves, Secretario Nacional de Privada de CSIF y en la que intervinieron José Francisco Matellano –actual coordinador nacional del Área de Registros-, Carlos Moreno –anterior coordinador nacional- y Ángel Lao –anterior coordinador del área de Cataluña-, todos ellos miembros de la mesa de negociación como representantes del personal que ha firmado el actual Convenio Colectivo. Los temas a tratar fueron el sistema retributivo de participación (del que todos ellos se mostraron firmes defensores), la jornada laboral, la carga de trabajo, la más que posible implantación de la inteligencia artificial, el envejecimiento de las plantillas y un largo etcétera que incluye las preocupaciones más importantes de los trabajadores de los distintos registros.

La jornada del 22 de abril inició con una conferencia impartida por Encarnación Abascal Pérez, Secretaria Nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF, sobre prevención de riesgos laborales en los registros de la propiedad, tanto en protección, derechos y actuación ante agresiones. La ponente destacó la importancia de exigir y participar en las medidas de prevención mediante la implantación de protocolo y la medicina del trabajo (en la que los reconocimientos médicos periódicos cobran vital importancia), haciendo hincapié en las principales causas de enfermedad de nuestro trabajo, la mayoría de ellas motivas por el estrés generado por la carga de trabajo de las oficinas y los improrrogables plazos que impiden una organización del trabajo racional. Por último, disertó sobre las cada vez más frecuentes agresiones (la mayoría de ellas verbales, afortunadamente) que sufren numerosos trabajadores por parte de usuarios de las oficinas registrales, proponiendo, además del protocolo existente actualmente, la incorporación de mensajes positivos y medidas disuasorias (como la instalación de cámaras de seguridad) para que los usuarios tomen conciencia de la importancia de un comportamiento adecuado.

La siguiente ponencia corrió a cargo de Luis Benavides Parra, Vocal de Bases Gráficas del CORPME, para disertar sobre los aspectos urbanísticos en la publicidad registral. Su intervención hizo un interesante recorrido sobre variados aspectos en los que las distintas administraciones son partícipes y que generan información a terceros a través de la publicidad registral (tanto en las notas simples como en las certificaciones y notas de despacho), tales como las licencias de obra y sus limitaciones, las obras nuevas antiguas y su situación dentro o fuera de ordenación urbanística, los certificados de eficiencia energética o las declaraciones medioambientales, por citar ahora solo algunos ejemplos. Buena parte de su intervención fue para destacar la importancia y utilidad de la inscripción de las bases gráfica y su coordinación con el Catastro –administración que en los últimos años ha adquirido un especial protagonismo para la práctica de las inscripciones-, así como las distintas herramientas proporcionadas por el Colegio para el desarrollo de la información gráfica: Geoportal, que permite conocer en tiempo real multitud de aspectos sobre una geografía que se corresponde con una finca registral (situaciones urbanísticas, zonas de inundación, dominio marítimo terrestre, protección medioambiental, eficiencia energética, entre otras), así como solicitar una nota simple; o el denominado Proyecto Talavera, que a partir de datos descriptivos informatizados en los archivos de los registros adheridos permite la ubicación geográfica de fincas registrales que aún no han sido objeto de georreferenciación, herramienta que ha demostrado ser de especial utilidad en catástrofes naturales como el volcán de la isla de La Palma o las inundaciones por DANA en la provincia de Valencia.

Después de una breve pausa tomó la palabra Carlos Orts Calabuig, Vocal de Registros Mercantiles del CORPME, impartiendo una interesante conferencia sobre la representación de las sociedades mercantiles. Además de desarrollar los distintos supuestos de los órganos de representación legal de las sociedades, tanto de administración (administradores, consejeros…) como de dirección (y en los que la asamblea general es órgano determinante) y de representación voluntaria (apoderados) el ponente puso especial atención a aquellos supuestos mercantiles que pueden tener mayor incidencia en el despacho de documentos que acceden al Registro de la Propiedad, como la compra-venta o gravamen de activos esenciales, para los que el órgano de administración no es suficiente y exige de la autorización de la asamblea general de la sociedad interviniente.

El cierre de esta Jornada fue una mesa redonda sobre la aplicación en los registros y su influencia en la dinámica de las oficinas del RD 1312/2024 DE 23 de diciembre, moderada por el coordinador nacional del Área de Registros, José Francisco Matellano y que contó con las intervenciones Miren Monforte Duart, Registradora de la Propiedad de Gandía, y Rafael Hernández Franco, oficial del Registro de la Propiedad número 4 de Madrid, oficinas especialmente afectadas por la implantación del Real Decreto. Como conclusiones a las interesantes intervenciones de ambos ponentes, cabe destacar la irregular incidencia que el decreto ha tenido en las distintas oficinas, en función de los usos principales de las viviendas ubicadas en la demarcación; la necesidad de ampliar plantillas y horarios para poder despachar en plazo un volumen de documentación que multiplica (en ocasiones por 7 o por 9) la habitual; la especial complejidad que requiere la calificación de las solicitudes presentadas (a pesar de su apariencia de ser un documento relativamente sencillo de despacho) y en los que hay que tener en cuenta licencias administrativas y contenido de los estatutos de las comunidades de propietarios; la insuficiencia y difícil cobro de los honorarios generados para hacer frente a las nuevas necesidades organizativas. Como aspecto positivo destacaron la generación de seguridad jurídica frente a terceros hipotecarios hasta ahora desprotegidos -principalmente las propias comunidades de propietarios-, la buena imagen generada frente a la opinión pública o el acceso al registro de títulos necesarios para poder extender la nota marginal (títulos previos, cambios de uso, modificaciones estatutarias…), proponiendo, como medidas correctoras, el aumento de los plazos de calificación y despacho en circunstancias especiales o la creación de un libro diario especial para el depósito de las declaraciones de uso, concentradas en el mes de febrero.

Tanto en esta mesa redonda, como en todas las anteriores intervenciones, los delegados asistentes intervinieron planteando dudas, preguntas o cuestiones objeto de debate a los ponentes, lo que contribuyó a enriquecer aún más las distintas ponencias. Cerró las jornadas José Francisco Matellano agradeciendo su asistencia a todos los ponentes y a los asistentes, a los que emplazó a las próximas Jornadas que comienzan ya a prepararse.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF alerta de un grave problema de salud laboral y reclama más recursos y presupuesto en PRL con motivo del 28 de abril: “La prevención no se improvisa: necesita medios”

Encarna Abascal Pérez — Wed, 22 Apr 26 18:37:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesAragón - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas.

Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras.

La siniestralidad laboral sigue siendo elevada

Los datos oficiales del Ministerio de Trabajo confirman que la siniestralidad laboral sigue siendo una realidad preocupante: en 2025 se registraron más de 620.000 accidentes laborales con baja y alrededor de 735 fallecimientos. Y en los dos primeros meses de 2026 ya van 104, lo que supone un incremento del 6,1 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.

Estos datos evidencian que, pese a los avances normativos, la prevención sigue sin ser plenamente efectiva en muchos entornos laborales.

El reconocimiento de la enfermedad profesional está muy bloqueado

Mientras que los accidentes muestran el impacto inmediato, las enfermedades reflejan exposiciones prolongadas, sobrecarga, fallos estructurales, y déficits en la prevención real.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg.
La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales.

En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
Evaluación real de la carga de trabajo de estos profesionales.
Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Profesionalización.
Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Reconocimiento profesional.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Además, consideramos necesario regular sanciones específicas por incumplimiento preventivo para la autoridad pública o empleado público con esa responsabilidad en el ámbito de las administraciones públicas.

Así lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser más ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel.

INSCRIBETE A LA I JORNADA DE PREVENCION ANTE LAS AGRESIONES EN EL ENTORNO LABORAL 07/05/2026

Mar Ramos Miguel — Tue, 21 Apr 26 13:23:00 CEST

Aragón - Empresa Privada Image

🟢Las agresiones a profesionales que trabajan en centros públicos de la Comunidad Autónoma de Aragón son una realidad creciente que afecta cada día a más personal en el desempeño de sus funciones. No se trata de hechos aislados, sino de una problemática que requiere una respuesta firme, coordinada y eficaz por parte de las administraciones.

🏦Desde CSIF organizamos esta jornada con el objetivo de analizar la situación actual en Aragón, visibilizar esta realidad y ofrecer herramientas útiles para prevenir, actuar y proteger a l@s emplead@s frente a cualquier tipo de agresión.

👥Durante la jornada contaremos con la participación de expert@s en: 

🔹seguridad

🔹ámbito jurídico

🔹 ámbito sanitario

🔹prevención de riesgos laborales del Gobierno de Aragón

Así como representantes institucionales, que aportarán una visión completa del problema y de las posibles soluciones.

🛡️Se abordarán aspectos clave como:

📋Protocolos de actuación ante agresiones
🧑‍✈️Intervención y apoyo de las fuerzas de seguridad
🏢Medidas preventivas y organizativas en los centros
💻Ciberacoso
🗣️Persuasión y defensa verbal

🤝Un espacio de encuentro para compartir experiencias, avanzar en soluciones reales y reforzar la seguridad en nuestros centros de trabajo, con el siguiente programa:

Datos de la jornada:

- 🗓️Fecha: 7 de mayo de 2026

- 📍Lugar: Aula Magna de la Facultad de Educación

Inscripciones hasta completar aforo rellenando el siguiente formulario 👇

Newsletter CSIF ARAGÓN. 1er Trimestre 2026

Manuel Abad Pérez — Mon, 20 Apr 26 16:40:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFAragón - Empresa Privada Image

Newsletter CSIF ARAGÓN. Primer Trimestre 2026

Os presentamos un nuevo número de la Newsletter CSIF Aragón

Aquí informamos de lo más destacado de la actualidad sindical de los sectores

DESCARGAR

Convenio Colectivo Autoescuelas

Manuel Abad Pérez — Sat, 18 Apr 26 17:41:00 CEST

EmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoAragón - Empresa Privada Image

Convenio Colectivo Autoescuelas publicado en BOE de hoy, 18-4-26

DESCARGAR

CSIF presenta al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL, con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y ratios de personal de prevención

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 09 Apr 26 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso conjunto de propuestas en el marco de la consulta pública para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que concluyó ayer.

Para nuestra organización, la normativa actual ya no responde a la realidad del trabajo y necesita una transformación urgente, con mayor atención a la salud mental, la digitalización, más recursos, ratios obligatorias de personal de prevención, un refuerzo del papel que juegan los delegados de prevención, así como la incorporación de personal actualmente excluido, como bomberos, policías o de Vigilancia Aduanera.

Tras más de 30 años de vigencia, CSIF denuncia que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

“La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores”

El sindicato alerta de que los cambios en el mundo laboral —digitalización, sobrecarga de trabajo, envejecimiento de las plantillas o nuevas formas de organización— están generando nuevos riesgos que la legislación actual no está cubriendo adecuadamente.

Por ello, CSIF reclama una reforma que suponga un cambio de modelo real, basado en:

•   Más prevención efectiva y menos burocracia
•   Más control y sanciones ante el incumplimiento
•   Más participación de los trabajadores en las decisiones preventivas

Estas son las prioridades de nuestras propuestas: Salud mental, digitalización y riesgos emergentes: las grandes asignaturas pendientes

CSIF sitúa en el centro de la reforma la salud mental y los riesgos psicosociales, uno de los principales problemas del trabajo actual y todavía insuficientemente abordado.
Entre sus propuestas más contundentes:
•   Evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales cada dos años.
•   Planes específicos de salud mental, bienestar laboral y prevención del suicidio en el trabajo.
•   Incorporación de psicólogos y psiquiatras en los servicios de prevención.
•   Creación de una Unidad Técnica especializada en Riesgos psicosociales.

Además, exige regular de forma clara los riesgos derivados de la digitalización, la inteligencia artificial y la hiperconectividad, incluyendo el derecho efectivo a la desconexión digital.

Fin a la prevención “low cost”: más recursos y más inspección
CSIF denuncia que la externalización de la prevención ha derivado en modelos de bajo coste que no protegen adecuadamente a los trabajadores.
Para revertir esta situación, propone:
•   Establecer ratios obligatorias de inspectores de trabajo, técnicos en prevención y personal sanitario de los servicios de prevención, para así reforzar las plantillas.
•   Garantizar servicios de prevención con recursos suficientes y carga de trabajo adecuada.
•   Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud.

Más poder para los trabajadores frente a los riesgos laborales
CSIF apuesta por reforzar el papel de los delegados de prevención y la participación sindical como elemento clave para mejorar la seguridad laboral. Entre las medidas planteadas:
•   Crédito horario adicional de al menos 40 horas para delegados de prevención.
•   Acceso real a la documentación preventiva.
•   Presencia obligatoria en inspecciones y visitas preventivas.
•   Comités de seguridad y salud con mayor capacidad de decisión ante riesgos graves.

Una reforma que debe proteger a todos, sin excepciones
CSIF también reclama que la ley se aplique a todos los sectores, incluidos especial riesgo en el sector público (personal de emergencias, policía, seguridad y resguardo aduanero, etc.), mediante regulación específica en un anexo a la ley y plazos cerrados.

Asimismo, plantea reforzar la protección a lo largo de toda la vida laboral:
•   Adaptación de puestos de trabajo y retorno progresivo tras bajas.
•   Vigilancia de la salud más allá del empleo (post ocupacional).
•   Mayor protección en maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad.

“Es el momento de actuar: o se reforma la ley o se perderá una oportunidad histórica”
CSIF advierte de que esta reforma no puede quedarse en un mero ajuste técnico y exige al Gobierno valentía política y compromiso real para situar la salud laboral como una prioridad.
“El modelo actual no funciona. Si no se actúa ahora, la prevención seguirá siendo una ficción en muchos centros de trabajo”, señala la organización.
Para CSIF, la seguridad y la salud en el trabajo no son negociables y deben convertirse en un eje central de las políticas públicas. De lo contrario, la reforma de la LPRL será una oportunidad perdida.

DESCONVOCADA HUELGA EN TALGO

Pedro Poves Onate — Tue, 07 Apr 26 16:59:00 CEST

CSIF, sindicato con amplia implantación en la empresa PATENTES TALGO SLU, como miembro del comité de huelga ha alcanzado acuerdo respecto a la revisión salarial en los siguientes términos:

El incremento salarial para los años 2026, 2027, 2028 y 2029 será de 2,5% cada uno de dichos años y con efectos de 1 de enero.

Si el IPC real de este período supera el 10% acumulado, se actualizarán las tablas salariales hasta un máximo de un 3% con efectos de 1 de enero de 2030.

Igualmente, si el IPC real de este período supera el 10% acumulado, se abonará una paga extra compensatoria hasta un máximo de un 3%, con efectos de 1 de enero de 2030. Esta paga la percibirán las personas que estén de alta en la empresa en el momento de abono de la misma y se calculará en base al salario bruto anual de 2029 y en proporción al tiempo que ha permanecido de alta durante ese año, con la excepción de las personas trabajadoras que causen baja por jubilación o incapacidad hasta el 31 de diciembre de 2029 que percibirán en la liquidación de haberes la paga extra compensatoria arriba descrita, proporcional al período trabajado entre el 1 de enero de 2026 y la fecha de la baja.

Con la firma de la presente acta queda desconvocada la huelga prevista para los días 8 y 15 de abril y 6 de mayo de 2026.

El presente preacuerdo deberá ser ratificado por la asamblea de personas trabajadoras. Una vez producida dicha ratificación, se convocará al Comité Intercentros para su firma y traslado a la dirección general de trabajo para su publicación.

La subida salarial permitirá tener un marco cierto a los trabajadores/as respecto a sus retribuciones y contribuirá a la estabilidad en el empleo en este período de transición de la empresa.

CSIF gana las elecciones sindicales en Breogán Transporte

Manuel Abad Pérez — Mon, 30 Mar 26 23:27:00 CEST

Elecciones SindicalesAragón - Empresa Privada Image

CSIF ha ganado las elecciones sindicales celebradas hoy en Breogán Transporte

CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha gando las elecciones sindicales en Breogán Transporte, obteniendi 3 de los 5 delegados

CSIF: 3 delegados (2 Técnicos y Administrativos, 1 Especialistas)
CCOO: 2 delegados
OSTA: 0 delegados
Total delgados a elegir: 5

Muchas gracias por la confianza depositada en nostros para defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la empresa privada